Adaface vs. Codility

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma líder para evaluaciones previas al empleo, que ayuda a las empresas a examinar a los candidatos utilizando pruebas de habilidades personalizadas. Nuestro enfoque asegura un equilibrio entre desafíos de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, proporcionando una visión holística de las capacidades de los candidatos.

A los reclutadores les encanta Adaface porque adapta las evaluaciones a las descripciones de trabajo específicas. Esto significa que pueden evaluar a los candidatos en las habilidades exactas requeridas para el puesto, mejorando la precisión y relevancia del proceso de contratación. Tal precisión es muy útil al contratar para roles especializados.

Otra razón por la que los reclutadores eligen Adaface es nuestra interfaz conversacional, que crea una experiencia de candidato amigable y atractiva. Esto no solo reduce las tasas de abandono de candidatos, sino que también proporciona una medida más realista de las habilidades interpersonales y la capacidad de resolución de problemas de un candidato.

Una característica destacada son nuestras sólidas características de supervisión remota Garantice evaluaciones precisas con características de supervisión remota, que incluyen la supervisión de la cámara web y del navegador para garantizar la integridad de la prueba. La plataforma también es compatible con múltiples idiomas, lo que la hace perfecta para las necesidades de reclutamiento global Plataforma de Evaluación en Línea Adaface | Recorrido del producto Adaface.

¿Cómo funciona Codility?

Codility es una plataforma de evaluación diseñada para evaluar el talento tecnológico, especialmente ingenieros. Ofrece pruebas de codificación que se enfocan en medir las habilidades de resolución de problemas y las habilidades de codificación de un candidato.

Usando Codility, puedes crear pruebas a través de CodeCheck, programar en pareja con candidatos usando CodeLive, o organizar eventos de codificación como hackathons a través de CodeEvent. Estas características buscan optimizar el proceso de reclutamiento para roles tecnológicos.

Codility proporciona una variedad de preguntas de programación, incluyendo aquellas enfocadas en estructuras de datos, algoritmos, frameworks web y frameworks móviles. Las funciones de puntuación automatizada y reproducción de código también están disponibles para ayudar a reducir el tiempo de revisión manual.

Sin embargo, Codility tiene algunas limitaciones, como la ausencia de pruebas de negocios, personalidad e idioma, que pueden ser cruciales para evaluar diversos conjuntos de habilidades de los candidatos.

Adaface vs Codility: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Codility ofrecen amplias bibliotecas de pruebas. Si bien Adaface proporciona una amplia gama de tipos de evaluación, incluyendo preguntas de programación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, Codility se centra principalmente en pruebas de programación.

Usar estas bibliotecas de pruebas puede agilizar el proceso de contratación al evaluar las habilidades de los candidatos antes de programar entrevistas. Esto ayuda a tomar decisiones de contratación más informadas y a reducir la rotación de empleados.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye un conjunto diverso de evaluaciones que cubren más de 500 habilidades. Los reclutadores utilizan Adaface para evaluar a los candidatos en áreas como programación, capacidad cognitiva, habilidades comerciales y rasgos de personalidad.

Puedes medir con las pruebas de Adaface:

• Habilidades de programación con preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios

• Habilidades comerciales como Ventas, Marketing y Gestión de proyectos

• Dominio del idioma en los principales idiomas como inglés, francés y alemán

• Rasgos de personalidad y habilidades cognitivas

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface porque permite crear pruebas personalizadas basadas en las descripciones de los trabajos. Además, proporciona pruebas listas para usar que se pueden implementar inmediatamente para evaluaciones rápidas.

Para ver la biblioteca de pruebas de Adaface en acción, visita la Biblioteca de Pruebas de Evaluación Pre-Empleo para obtener información detallada. Para pruebas de TI y programación, haz clic aquí, o explora nuestras pruebas de Inteligencia Artificial.

Biblioteca de pruebas de Codility

Codility ofrece una biblioteca de más de 90 pruebas de lenguajes de codificación y tecnología, que cubren HTML, JavaScript, Python, C++ y más. Los empleadores pueden crear preguntas personalizadas en múltiples formatos, como opción múltiple y ensayo.

La biblioteca de contratación de Codility incluye más de 1000 tareas. Esto permite a los empleadores combinar y combinar tareas o crear desafíos de codificación personalizados para sus solicitantes.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Codility carece de evaluaciones para el juicio situacional, la aptitud, la personalidad y las habilidades comerciales. No hay pruebas para habilidades no técnicas o escenarios específicos del trabajo, lo que limita su alcance para diversas necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Codility
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	Sí (Solo preguntas de codificación. No MCQ basados en escenarios).
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas financieras	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Codility: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, los reclutadores necesitan evaluar una miríada de habilidades para asegurar el ajuste adecuado para sus equipos. Plataformas como Adaface y Codility ofrecen evaluaciones funcionales que ayudan en esta tarea crucial.

Adaface proporciona una combinación de preguntas de codificación y MCQ para evaluar exhaustivamente las habilidades de un candidato, mientras que Codility se centra más en desafíos algorítmicos y tareas de codificación basadas en proyectos, lo que puede llevar mucho tiempo.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface está diseñada para facilitar la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación de lenguaje de programación

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Preguntas sobre Estructuras de Datos y Algoritmos

• Codificación SQL y Preguntas de libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código y funciones de puntuación automatizadas

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para agilizar su proceso de contratación y evaluar con precisión las habilidades prácticas de un candidato en una variedad de escenarios.

Además, las ofertas únicas de Adaface, como la capacidad de crear preguntas de codificación personalizadas y ver líneas de tiempo de reproducción de código, brindan una visión más holística de las capacidades de un candidato. Estas características aseguran que los reclutadores puedan tomar decisiones informadas rápidamente.

Contratación de desarrolladores con Codility

Codility admite una amplia gama de evaluaciones de programación, con más de 90 lenguajes de codificación y una biblioteca de contratación llena de más de 1000 tareas. Esta extensa selección está diseñada para evaluar las habilidades de resolución de problemas y los conocimientos técnicos de los candidatos, lo que permite a los empleadores crear pruebas personalizadas adaptadas a sus necesidades.

Los empleadores pueden aprovechar la función de prueba específica del puesto de Codility, CodeCheck Template, para mezclar y combinar tareas o crear desafíos únicos para los solicitantes. Esta flexibilidad ayuda a garantizar que los candidatos sean evaluados en función de las habilidades relevantes para el puesto específico al que se postulan, lo que hace que el proceso de contratación sea más específico.

Sin embargo, si bien Codility proporciona una sólida biblioteca de pruebas, carece de algunas características clave que podrían mejorar la experiencia de contratación de desarrolladores. Por ejemplo, los procesos de codificación de los candidatos no se registran para su posterior revisión, lo que puede dificultar la evaluación de su proceso de pensamiento durante las evaluaciones.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Codility
Preguntas de codificación del lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	Sí
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Sí

Adaface vs Codility: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa juegan un papel importante en el proceso de contratación. Una experiencia positiva garantiza que los candidatos vean su organización favorablemente, independientemente de si son contratados o no.

Las características importantes a considerar incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, la disponibilidad de soporte y la compatibilidad con dispositivos móviles. La integración perfecta de la marca de su empresa en el proceso de evaluación también puede mejorar la experiencia del candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional, haciendo que las evaluaciones se sientan como discusiones atractivas en lugar de tareas desalentadoras. Este enfoque puede impulsar el compromiso y la satisfacción del candidato, haciendo que su marca sea más atractiva.

Las evaluaciones de Adaface son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las pruebas sobre la marcha. Esta flexibilidad puede conducir a tasas de finalización más altas, particularmente entre los candidatos conocedores de la tecnología.

Adaface proporciona plantillas personalizables para invitaciones, preselecciones y correos electrónicos de rechazo. Esta característica le permite mantener una voz de marca consistente durante todo el proceso de contratación, mejorando aún más la imagen de su empresa. Para obtener más información, consulte Cómo configurar una prueba de codificación eficaz.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Codility

Codility proporciona una experiencia estándar para el candidato, lo que permite a los solicitantes completar las evaluaciones sin descargas ni barreras técnicas extensas. Sin embargo, sus evaluaciones pueden sentirse más como pruebas tradicionales, piénselo como un cuestionario emergente no tan divertido, lo que lo hace menos atractivo para los candidatos.

En términos de marca de la empresa, Codility permite la integración de logotipos y colores de la empresa, lo cual es un paso en la dirección correcta. Sin embargo, la falta de plantillas personalizables para correos electrónicos de preselección y rechazo significa que la voz de su organización puede perderse en la traducción, lo que hace que la comunicación se sienta menos personal.

Una experiencia de candidato de primera clase, combinada con una sólida marca de empresa, puede crear un proceso de contratación memorable. Imagine a un candidato completando una evaluación que se siente amigable y se alinea perfectamente con la filosofía de su empresa; esto puede preparar el escenario para una primera impresión positiva. Sin embargo, la ausencia de características de Codility, como preguntas de calificación y una interfaz conversacional, deja margen de mejora, ya que los candidatos podrían no sentirse tan conectados con el proceso de contratación.

Adaface vs Codility: Características anti-trampas

En la era digital actual, garantizar la integridad de las evaluaciones en línea es crucial. Los reclutadores necesitan medidas anti-trampas sólidas para mantener la equidad y evaluar con precisión las habilidades de los candidatos.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de características anti-trampas para garantizar la validez de sus evaluaciones. Aquí hay algunos puntos clave:

• Autenticación de usuario: Los candidatos deben verificar su identidad antes de comenzar la prueba, lo que impide el acceso no autorizado.
• Límites de tiempo y modo de pantalla completa: Las pruebas tienen restricciones de tiempo y se requiere que los candidatos permanezcan en modo de pantalla completa, minimizando las oportunidades de hacer trampa.
• Proctoring de webcam y navegador: Adaface monitorea las webcams y la actividad del navegador de los candidatos, detectando cualquier intento de acceder a recursos no autorizados o recibir ayuda externa.

Además, Adaface incorpora medidas avanzadas como registro de ubicación, seguimiento de huellas digitales de IP y dispositivo, y protección contra copiar y pegar para proteger aún más el proceso de evaluación. La plataforma también ofrece múltiples conjuntos de preguntas para mitigar el riesgo de filtración de preguntas y aprovecha la escucha social para abordar proactivamente cualquier posible infracción.

Funciones anti-trampas de Codility

Codility ofrece varias funciones de supervisión, como la autenticación de usuarios, la supervisión de la cámara web y los límites de tiempo en las pruebas. Estas herramientas ayudan a garantizar que los candidatos sean quienes dicen ser y completen las evaluaciones en condiciones controladas.

El principal argumento de venta de la supervisión de Codility es su capacidad para rastrear la actividad del usuario y supervisar las transmisiones de la cámara web, lo que puede disuadir el engaño al hacer que los candidatos se lo piensen dos veces antes de intentar colaborar con otros o buscar respuestas en línea.

Sin embargo, Codility carece de ciertas funciones avanzadas anti-trampas, como la supervisión a pantalla completa y el seguimiento de la huella digital del dispositivo, lo que puede dejar algunas lagunas en sus capacidades de supervisión. Esto podría dar una ventaja a los candidatos astutos, permitiéndoles explotar esas debilidades durante las evaluaciones.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Codility
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión de cámara web	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Codility: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación pueden variar ampliamente, dependiendo de la escala y las características específicas que necesite. Los reclutadores deben esperar una gama de opciones para adaptarse a diferentes necesidades y presupuestos de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una estructura de precios transparente y flexible. Ofrecemos cuatro planes principales para satisfacer diferentes volúmenes y requisitos de contratación:

• Starter: $500 por 50 créditos

• Scale: $3000 por 500 créditos

• Growth: $5500 por 1000 créditos

• Enterprise: $20000 por 4000 créditos

Para equipos con amplias necesidades de contratación, también ofrecemos un plan Ilimitado a $50000 por año. Cada plan está diseñado para escalar con su proceso de contratación, asegurando que solo pague por lo que necesita.

Las empresas pueden registrarse fácilmente y comenzar a usar Adaface sin la molestia de esperar llamadas de ventas. También ofrecemos una prueba gratuita para que pueda explorar todas las funciones antes de comprometerse con un plan.

Precios de Codility

Codility ofrece tres niveles principales de precios para su plataforma de evaluación. El plan Starter tiene un precio de $1200 por año, y ofrece funciones básicas para equipos o empresas más pequeños que recién comienzan su proceso de contratación de personal técnico. Para las organizaciones en crecimiento, el plan Scale está disponible a $5000 anuales, y ofrece funciones más avanzadas y límites de uso más altos. Las empresas más grandes o aquellas con necesidades específicas pueden optar por el plan Growth, que requiere contactar al equipo de ventas de Codility para obtener una cotización personalizada. Es probable que cada plan incluya un número determinado de evaluaciones, aunque los detalles específicos no están disponibles públicamente.

Si bien la estructura de precios de Codility cubre diferentes tamaños de empresas, puede que no sea la opción más flexible para todas las necesidades de contratación. La falta de una opción de facturación mensual o un modelo de pago por uso podría ser limitante para las empresas con patrones de contratación fluctuantes. Además, la ausencia de una prueba gratuita o un proceso de registro automático podría dificultar que los clientes potenciales evalúen completamente la plataforma antes de comprometerse con una compra. Las empresas que buscan precios más adaptables o una exploración más fácil de la plataforma podrían encontrar estos aspectos restrictivos.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Codility
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	No (Tienes que rellenar un formulario y esperar a que el equipo de Codility te conceda la cuenta de prueba gratuita. No hay registro directo).
Explorar todas las funciones	Sí	-
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	1200$ al año
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	5000$ al año
Planes de crecimiento	5500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta con el equipo de Codility para obtener un presupuesto
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Codility: Cuadros de mando, informes y análisis

Las funciones de cuadros de mando, informes y análisis son clave para que los reclutadores tomen decisiones de contratación basadas en datos. Una buena plataforma de evaluación debe proporcionar informes claros y detallados que sean fáciles de compartir e interpretar, lo que ayuda a los equipos a identificar rápidamente a los mejores candidatos.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de potentes herramientas de informes para agilizar su proceso de contratación. La plataforma genera informes PDF detallados que se pueden compartir fácilmente con su equipo o clientes. También puede acceder a enlaces de informes públicos, lo que facilita el intercambio de resultados sin necesidad de credenciales de inicio de sesión.

Con Adaface, obtienes un perfil de habilidades para cada candidato, que muestra el rendimiento en múltiples habilidades en un formato fácil de entender. La plataforma también proporciona análisis por habilidades, desglosando las puntuaciones por categoría para ayudarte a evaluar rápidamente las fortalezas y debilidades de un candidato.

Cuadros de mando, informes y análisis de Codility

Codility proporciona informes detallados que muestran la puntuación general de cada candidato y su rendimiento en tareas individuales. Sus informes también incluyen una vista de línea de tiempo que ilustra cada paso que el candidato realizó para completar su prueba.

Codility te permite compartir informes de candidatos dentro de tu sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) o descargarlos como archivos PDF. Además, puedes agregar una calificación y una nota de recomendación por candidato para fines de revisión interna.

Si bien Codility ofrece algunas funciones de informes útiles, carece de opciones para compartir informes públicamente a través de enlaces únicos y no admite exportaciones a Excel o CSV. Esto significa que los reclutadores pueden encontrar difícil compartir datos de candidatos fácilmente con las partes interesadas externas.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Codility
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí (Disponible solo en planes premium)
Perfil de habilidades	Sí	Sí (Solo para habilidades de codificación)
Análisis por habilidades	Sí	Sí (Solo para habilidades de codificación)
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de tarjetas de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs Codility: Facilidad de uso para empresas y startups

Cuando se trata de la facilidad de uso para empresas y startups, un producto ideal debe integrarse a la perfección con los sistemas existentes, garantizar el cumplimiento de los datos y ofrecer funciones escalables que crezcan con su negocio. Después de todo, ya sea una startup modesta o un gigante establecido, necesita herramientas que se adapten a sus necesidades de contratación únicas.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por ofrecer puestos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que permite a las empresas escalar sus esfuerzos de contratación sin preocuparse por el aumento de los costos. Esta característica es particularmente atractiva para las startups que buscan expandirse rápidamente sin verse agobiadas por tarifas adicionales.

Otra característica notable es la API personalizada de Adaface, que ofrece a las empresas la flexibilidad de integrarse con sus sistemas de recursos humanos existentes o desarrollar soluciones personalizadas. Codility, por otro lado, no proporciona esta capacidad, lo que la hace menos adaptable para las empresas que requieren integraciones específicas.

Las startups apreciarán las múltiples opciones de invitación de Adaface, lo que permite a los reclutadores invitar a candidatos a través de varios canales con facilidad. Esta flexibilidad ayuda a optimizar el proceso de contratación, mientras que las acciones masivas permiten a las empresas gestionar eficientemente a los candidatos, una característica que Codility no tiene. Para más detalles, explore nuestras características.

Adaptación de Codility para empresas y startups

Codility ofrece características para empresas, como integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles, lo que lo hace adecuado tanto para grandes empresas como para startups.

Para las empresas que deseen realizar eventos de contratación en campus, Codility ofrece desafíos gamificados y hackathons, que pueden ser una excelente manera de interactuar con posibles contrataciones.

Sin embargo, Codility carece de algunas características empresariales clave, como el acceso a API personalizadas y acciones masivas, lo que puede limitar la flexibilidad y la eficiencia para las iniciativas de contratación a gran escala.

Comparación de la adaptabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Codility
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	Sí

Adaface vs Codility: Soporte al cliente

El soporte al cliente de Adaface vs Codility es un factor crítico para los reclutadores que utilizan plataformas de evaluación. Garantiza que los usuarios puedan aprovechar al máximo las funciones de la plataforma y resolver cualquier problema rápidamente.

Características de soporte al cliente de Adaface

El soporte al cliente de Adaface ofrece múltiples canales, incluyendo soporte por correo electrónico, chat en vivo y asistencia telefónica. Esto asegura que los reclutadores puedan obtener ayuda en tiempo real cuando la necesiten.

Ofrecemos una opción de soporte prioritario dedicado para clientes empresariales, que ofrece un punto de contacto directo para una resolución y comunicación más rápidas. Esto facilita el manejo de procesos de contratación a gran escala.

Nuestro Centro de Ayuda está repleto de preguntas frecuentes, guías prácticas y tutoriales, lo que permite a los reclutadores encontrar respuestas de forma autónoma. Además, ofrecemos sesiones completas de incorporación y capacitación para ayudarlo a comenzar sin problemas.

Características de soporte al cliente de Codility

Codility ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda para ayudar a los usuarios con sus consultas y necesidades de resolución de problemas. También ofrecen capacitación e incorporación para ayudar a los reclutadores a comenzar con la plataforma.

Sin embargo, Codility carece de chat en vivo y asistencia telefónica, lo que dificulta que los usuarios obtengan ayuda inmediata cuando la necesitan. Además, no está claro si ofrecen soporte prioritario dedicado para planes de nivel superior.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Codility
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Sí
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Codility: Veredicto final

Tanto Adaface como Codility ofrecen pruebas de codificación y puntuación automatizada. También proporcionan integraciones ATS y admiten múltiples lenguajes de programación.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de evaluaciones. Además de la codificación, ofrece pruebas de aptitud, personalidad y específicas para el puesto. Esto hace que Adaface sea más versátil para diversos roles.

Codility se centra únicamente en roles técnicos como desarrolladores y científicos de datos. Carece de pruebas para puestos no técnicos que muchas empresas también necesitan cubrir.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Las pruebas de Adaface suelen ser más cortas, alrededor de 40 minutos, en comparación con las evaluaciones de 2 horas de Codility. Esto puede conducir a mayores tasas de finalización y una mejor experiencia para el candidato.

Las pruebas previas al empleo ayudan a reducir los sesgos, ahorrar tiempo y garantizar que está contratando a los candidatos más cualificados. Le proporcionan datos objetivos para comparar a los solicitantes.

Las herramientas de evaluación previa al empleo pueden evaluar las habilidades, la personalidad y la adecuación cultural. Este enfoque integral le ayuda a tomar decisiones de contratación informadas.

Adaface ofrece una solución flexible para diversas necesidades de contratación. Su amplia gama de pruebas y opciones de personalización lo hacen adecuado para empresas de todos los tamaños. Para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o comience una prueba gratuita hoy mismo.