Adaface vs. Brillium: Comparación detallada de características

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma avanzada de evaluación previa al empleo diseñada para ayudar a las empresas a encontrar a los mejores candidatos. Al utilizar una variedad de tipos de pruebas, desde codificación hasta pruebas de juicio situacional, Adaface asegura una evaluación exhaustiva de las habilidades y aptitudes de los candidatos.

Los reclutadores utilizan Adaface para agilizar su proceso de contratación y tomar decisiones informadas. La plataforma ofrece una biblioteca de pruebas listas para usar y la capacidad de personalizar las evaluaciones, asegurando que cada prueba se alinee estrechamente con los requisitos del puesto.

Más allá de las evaluaciones estándar, Adaface proporciona funciones como proctoring y análisis detallados de candidatos para mantener la integridad de las pruebas y proporcionar una visión más profunda de las capacidades de los candidatos. Esto permite a los reclutadores preseleccionar con confianza a los mejores talentos para entrevistas adicionales.

Adaface también destaca por su interfaz conversacional que mejora la experiencia del candidato, haciendo que el proceso sea más atractivo. Con su sólida base de preguntas y la creación de pruebas personalizadas, los reclutadores tienen todas las herramientas que necesitan para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

¿Cómo funciona Brillium?

Brillium es una plataforma de evaluación que se centra en proporcionar el software necesario para realizar pruebas. Los usuarios tienen que aportar sus propios bancos de preguntas, ya que la plataforma no ofrece pruebas predefinidas.

Brillium permite a los usuarios agregar sus propias preguntas, lo que la hace versátil para las organizaciones que ya tienen sus propias bibliotecas de contenido. Sin embargo, los usuarios necesitan calificar y analizar los resultados manualmente, ya que no existen funciones de puntuación automatizadas.

La plataforma admite varias plantillas de invitación personalizables y proporciona integración ATS, lo que garantiza que pueda encajar bien en la mayoría de los sistemas empresariales para facilitar la gestión.

Si bien Brillium ofrece capacidades fundamentales para la realización de pruebas, carece de pruebas listas para usar, puntuación automatizada y una amplia gama de evaluaciones de habilidades como pruebas de codificación, aptitud y juicio situacional.

Adaface vs Brillium: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface abarca más de 500 habilidades, ofreciendo una amplia gama de evaluaciones que incluyen pruebas de programación, aptitud, negocios y personalidad. Por el contrario, Brillium proporciona una plataforma para realizar pruebas, pero requiere que los usuarios aporten su propio banco de preguntas, careciendo de evaluaciones predefinidas para roles y habilidades comunes.

Los reclutadores se benefician del uso de bibliotecas de pruebas como la de Adaface para implementar rápidamente evaluaciones adaptadas a roles específicos, lo que garantiza un ajuste más preciso para los requisitos laborales. El enfoque de Brillium podría requerir tiempo y recursos adicionales para seleccionar y validar las preguntas antes de que puedan usarse de manera efectiva.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface incluye evaluaciones para una variedad de campos y habilidades. Puede encontrar pruebas para:

• Programación

• Habilidades empresariales

• Aptitud

• Personalidad

• Idiomas

• Finanzas

• Inteligencia Artificial

Los reclutadores aprovechan la biblioteca de pruebas de Adaface para optimizar sus procesos de contratación. Mediante el uso de evaluaciones específicas para cada puesto, pueden identificar a los candidatos más adecuados de forma rápida y precisa. Esto reduce el tiempo dedicado a la selección y garantiza contrataciones de mejor calidad.

Ver a Adaface en acción es sencillo. Los reclutadores pueden explorar la Biblioteca de Pruebas de Evaluación Pre-Empleo para más de 500 Habilidades para encontrar pruebas que se adapten a sus necesidades de contratación. Desde pruebas listas para usar hasta evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de trabajo, Adaface ofrece la flexibilidad para crear un proceso de contratación de primer nivel.

Biblioteca de pruebas de Brillium

La biblioteca de pruebas de Brillium es bastante minimalista, centrándose principalmente en proporcionar la plataforma de software para realizar pruebas en lugar de las propias preguntas. Los usuarios necesitan aportar su propio banco de preguntas, ya que Brillium no ofrece pruebas prefabricadas ni una diversa biblioteca de pruebas.

Para las organizaciones que ya tienen su propio conjunto de preguntas y simplemente necesitan una plataforma para administrarlas, Brillium puede ser una opción práctica. La capacidad de agregar preguntas personalizadas permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas.

Sin embargo, Brillium carece de pruebas listas para usar, lo que significa que las empresas sin un banco de preguntas existente deberán invertir tiempo y recursos adicionales para crear sus evaluaciones. Además, no existen opciones para pruebas específicas del trabajo, pruebas de juicio situacional o pruebas de aptitud, lo que limita la versatilidad de sus ofertas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Brillium
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	No (Brillium solo proporciona el software para realizar las pruebas. Trae tu propio banco de preguntas.)
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	No

Adaface vs Brillium: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, tener una herramienta de evaluación confiable es como tener un superpoder para examinar innumerables currículums y encontrar el talento adecuado. Tanto Adaface como Brillium ofrecen una variedad de evaluaciones para medir las habilidades técnicas.

Adaface proporciona una mezcla equilibrada de preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple (MCQs) sobre escenarios de programación. Brillium, por otro lado, se basa principalmente en MCQs sin preguntas de codificación, lo que puede no medir completamente las habilidades prácticas de un candidato.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface para la contratación de desarrolladores cubre una amplia gama de habilidades, que incluyen:

• Lenguajes de programación

• Marcos web

• Marcos móviles

• Estructuras de datos y algoritmos

• SQL y Excel

• Funciones de reproducción de código y puntuación automatizada

Los reclutadores utilizan Adaface por sus completas opciones de pruebas que incluyen no solo preguntas de codificación, sino también preguntas de opción múltiple basadas en escenarios. Este enfoque mixto les ayuda a evaluar eficazmente las habilidades prácticas y los conocimientos teóricos de un candidato.

Además, Adaface permite a los reclutadores crear preguntas de codificación personalizadas, lo que garantiza que las evaluaciones se adapten a los requisitos específicos del puesto de trabajo. Funciones como la reproducción de código proporcionan una visión en profundidad del proceso de codificación de un candidato, lo que hace que la evaluación sea más precisa.

Contratación de desarrolladores con Brillium

Brillium no ofrece evaluaciones de programación específicas adaptadas a roles de desarrollador. A diferencia de otras plataformas, carece de soporte para preguntas de codificación, que son fundamentales para evaluar las habilidades prácticas de un candidato.

Si bien Brillium proporciona una biblioteca de pruebas, no está diseñada pensando en escenarios específicos para desarrolladores. Esto dificulta que los responsables de la contratación busquen evaluar las habilidades técnicas a través de tareas de codificación prácticas o preguntas específicas del marco.

La plataforma de Brillium carece de varias funciones que son clave para evaluar a los desarrolladores, como la reproducción de código, la puntuación automatizada y las preguntas de codificación personalizables. Esto puede dificultar que los reclutadores obtengan una visión completa de las habilidades técnicas de un candidato.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Función	Adaface	Brillium
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas de marco web	Sí	No
Preguntas de marco móvil	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Brillium: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa van de la mano. Cuando los candidatos se sienten valorados e involucrados, es más probable que tengan una percepción positiva de la empresa, lo que puede conducir a mayores tasas de aceptación y una mejor retención de los empleados.

Busque funciones que mejoren la facilidad de uso, como la compatibilidad con dispositivos móviles y las interfaces conversacionales. Estas funciones hacen que el proceso de evaluación sea más agradable para los candidatos y ayudan a mantener una imagen de marca coherente durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface se destaca por su interfaz conversacional, que transforma las pruebas tradicionales en diálogos atractivos. Este enfoque ayuda a que los candidatos se sientan más cómodos y menos estresados, mejorando las tasas de finalización y la satisfacción general. Lea más sobre 10 formas de mejorar la experiencia del candidato para la Generación Z.

Adaface ofrece evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las pruebas sobre la marcha. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para los profesionales ocupados que pueden no tener tiempo para sentarse frente a un ordenador. Asegura que el proceso de evaluación sea accesible y conveniente.

Las plantillas personalizables para invitaciones, preselecciones y rechazos aseguran que cada punto de contacto con el candidato se alinee con la marca de su empresa. Esta consistencia fortalece la imagen de su marca y muestra a los candidatos que se preocupa por su experiencia.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Brillium

La experiencia del candidato de Brillium se basa en métodos de prueba tradicionales que pueden resultar un poco rígidos. Si bien ofrecen soporte por correo electrónico y documentación de ayuda, la falta de una interfaz compatible con dispositivos móviles puede ser un fastidio para los candidatos que desean realizar evaluaciones sobre la marcha.

En lo que respecta a la imagen de marca de la empresa, Brillium permite la inclusión de logotipos de la empresa, lo cual es un buen comienzo. Sin embargo, los detalles sobre plantillas de invitación personalizables o correos electrónicos de rechazo son escasos, lo que podría limitar una experiencia de marca fluida para las empresas que buscan mantener una imagen coherente.

Imagine a un candidato recibiendo una invitación a una prueba que se sienta adaptada de forma única a su marca: ¡esto puede impactar significativamente en su percepción! Brillium ofrece algunas opciones de marca, pero la ausencia de una interfaz totalmente conversacional e invitaciones personalizadas puede dejar a las empresas deseando más para involucrar a los candidatos de manera efectiva.

Adaface vs Brillium: Funciones anti-trampas

Cuando se trata de evaluaciones en línea, mantener la integridad del proceso es primordial. Los reclutadores necesitan plataformas con sólidas funciones de supervisión para garantizar que los candidatos no obtengan ventajas injustas. Las medidas efectivas contra el engaño pueden marcar una gran diferencia en la calidad de los resultados de su contratación.

Funciones contra el engaño de Adaface

Adaface destaca por proporcionar un conjunto completo de funciones contra el engaño diseñadas para mantener la integridad de las evaluaciones en línea. Estas incluyen:

• Preguntas no googleables: Adaface utiliza preguntas basadas en escenarios que no se pueden encontrar fácilmente en línea.

• Supervisión por webcam: Para garantizar que el candidato esté presente y no reciba ayuda externa.

• Seguimiento de pestañas/ventanas del navegador: Monitoriza si el candidato abandona el entorno de la prueba.

• Registro de ubicación e IP: Rastrea la ubicación y la IP del usuario para detectar cualquier discrepancia o trampa.

• Huella digital del dispositivo: Ayuda a identificar si dos candidatos están utilizando el mismo dispositivo.

• Protección contra copiar y pegar: Evita que los candidatos copien y peguen respuestas.

• Modo de pantalla completa: Asegura que los candidatos no puedan tener otras ventanas abiertas para buscar respuestas.

• Protección contra Chat GPT: Detecta si los candidatos cambian de ventana a herramientas de IA.

• Múltiples conjuntos de preguntas: Minimiza el riesgo de filtración de preguntas.

Una característica destacada es el enfoque de Adaface sobre la integridad de las pruebas. Si bien las preguntas son visibles para los reclutadores que pagan, las opciones y las respuestas correctas permanecen ocultas, lo que garantiza la seguridad de la prueba. Además, Adaface cuenta con un amplio banco de preguntas de 20,000 preguntas, lo que reduce la probabilidad de repetición y filtración de preguntas.

Para obtener información más detallada, puede explorar las funciones de supervisión de Adaface o leer una guía completa sobre la supervisión remota en línea. Estos recursos ofrecen una mirada en profundidad a cómo Adaface garantiza evaluaciones precisas y justas.

Funciones anti-trampas de Brillium

Brillium ofrece funciones básicas de supervisión como límites de tiempo en las pruebas y la aleatorización del orden de las preguntas. Estas funciones tienen como objetivo reducir las posibilidades de hacer trampas limitando el tiempo y evitando la previsibilidad durante las evaluaciones.

Una ventaja del enfoque de Brillium es la simplicidad que ofrece. Para evaluaciones sencillas donde la atención se centra más en las evaluaciones rápidas que en la supervisión en profundidad, estas medidas básicas pueden ser bastante suficientes.

Sin embargo, Brillium carece de funciones anti-trampas más avanzadas, como el seguimiento de IP, la supervisión por webcam y la identificación de dispositivos. Esto significa que puede haber lagunas en la garantía de la integridad de las pruebas, especialmente para evaluaciones de alto riesgo o remotas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Brillium
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Desconocido (No se menciona la supervisión ni las funciones anti-trampas en el sitio web)
Supervisión por webcam	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	N/A
Banco de preguntas grande	Sí	N/A
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Brillium: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para plataformas de evaluación, los reclutadores pueden esperar una gama de opciones adaptadas a las diferentes necesidades de contratación, desde planes de pago por uso hasta suscripciones anuales. Comprender los modelos de precios es clave para elegir la solución adecuada para su equipo.

Precios de Adaface

Adaface ofrece precios transparentes y flexibles para satisfacer diversos requisitos de contratación. Hemos estructurado nuestros planes de precios para garantizar que empresas de todos los tamaños puedan encontrar una opción adecuada.

Nuestro Plan Inicial está disponible a $500 por 50 créditos, ideal para equipos pequeños o empresas que recién comienzan con las evaluaciones de habilidades. Para equipos en crecimiento, el Plan Escala a $3000 por 500 créditos ofrece capacidades más extensas.

Para organizaciones más grandes, nuestro Plan Crecimiento tiene un precio de $5500 por 1000 créditos, brindando un valor y escalabilidad significativos. También ofrecemos un Plan Enterprise a $20000 por 400 créditos y un Plan Ilimitado a $50000 por año para aquellos con necesidades de evaluación de alto volumen.

El modelo de precios de Adaface permite a las empresas escalar sus necesidades de evaluación de manera eficiente. Puede explorar fácilmente todas las funciones e incluso comenzar con una prueba gratuita para asegurarse de que nuestra plataforma cumpla con sus requisitos antes de comprometerse.

Precios de Brillium

Brillium ofrece una variedad de planes de precios que se adaptan a las diferentes necesidades de los usuarios. Aquí hay un resumen rápido de lo que ofrecen:

• Plan Individual: El precio no se indica explícitamente.
• Plan Starter: $69 por mes ($828 por año) para un usuario.
• Plan Scale: $205 por mes ($2460 por año) para tres usuarios.
• Plan Enterprise: Precio personalizado disponible al contactar a su equipo. Si bien ofrecen una prueba gratuita, los usuarios potenciales pueden necesitar contactar a Brillium para obtener planes más detallados.

Un aspecto a destacar es que Brillium carece de un plan de evaluación ilimitado, lo que puede ser un factor decisivo para los reclutadores que buscan evaluar a un gran número de candidatos sin restricciones. Además, la necesidad de interactuar con su equipo de ventas para obtener precios de empresas podría ralentizar el proceso de evaluación, haciéndolo menos directo en comparación con las plataformas que ofrecen detalles de precios transparentes por adelantado.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Brillium
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan Individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes Starter	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$69 por mes ($828 por año) para 1 usuario
Planes Scale	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$205 por mes ($2460 por año) para 3 usuarios
Planes Enterprise	20,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Contacte al equipo de Brillium para obtener precios de empresas
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Brillium: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Una buena plataforma de evaluación debe ofrecer tarjetas de puntuación detalladas, informes sólidos y análisis perspicaces para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas. Estas herramientas son fundamentales para evaluar a los candidatos de manera efectiva y garantizar un proceso de contratación sin problemas. Obtenga más información sobre las herramientas de evaluación de habilidades disponibles para los reclutadores.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una impresionante gama de funciones en sus tarjetas de puntuación, informes y análisis. Los reclutadores tienen acceso a informes en PDF, así como a enlaces públicos que facilitan compartir el rendimiento de los candidatos. También están disponibles opciones de exportación a Excel y CSV, lo que permite evaluaciones internas sin problemas.

Una característica destacada de Adaface es el perfil de habilidades, que proporciona un desglose claro del rendimiento del candidato en diferentes habilidades. Esto se ve reforzado por gráficos de radar que comparan las puntuaciones con los estándares de la industria. Una línea de tiempo de auditoría detallada ofrece todos los registros de supervisión, lo que garantiza la transparencia y la confianza.

Adaface también simplifica el proceso de contratación con su generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas en tiempo real. Esto garantiza que los reclutadores puedan actuar rápidamente con los mejores candidatos. Para obtener una vista previa de cómo se ven las tarjetas de puntuación de Adaface, consulte esta tarjeta de puntuación de la prueba de razonamiento visual.

Cuadros de mando, informes y análisis de Brillium

Brillium ofrece una variedad de funciones de informes, incluida la capacidad de generar informes en PDF, Excel y CSV. Estos informes proporcionan una visión general completa del rendimiento del candidato, con opciones de uso compartido público disponibles a través de enlaces únicos. Los reclutadores pueden distribuir fácilmente estos informes a clientes y miembros del equipo, incluso si no tienen acceso al panel de control de Brillium.

Además de los informes básicos, Brillium proporciona un perfil de habilidades para cada candidato, que resume su desempeño en varios conjuntos de habilidades. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar rápidamente las fortalezas y debilidades de un candidato. La plataforma también es compatible con una función de generación automatizada de cuadros de mando, que alerta a los reclutadores una vez que se completa una prueba.

Sin embargo, Brillium carece de ciertas funciones avanzadas como la comparación de candidatos entre sí y la provisión de una línea de tiempo de auditoría detallada de los registros de supervisión. Además, no ofrece un análisis por habilidades, lo que deja a los reclutadores sin información sobre áreas específicas en las que los candidatos sobresalen o necesitan mejorar.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Brillium
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Benchmarking	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de tarjetas de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs Brillium: Adaptabilidad para empresas y startups

Para que un producto realmente atienda tanto a empresas como a startups, debe ofrecer características como integraciones sin problemas, cumplimiento de las regulaciones de datos y gestión flexible de usuarios. Estos aspectos aseguran que organizaciones de todos los tamaños puedan optimizar sus procesos de contratación sin comprometer la eficiencia o la seguridad.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface brilla intensamente cuando se trata de características adaptadas a empresas. Cuenta con integraciones ATS sin problemas, lo que permite a las grandes organizaciones incrustar evaluaciones directamente en sus flujos de trabajo existentes. Esto asegura un proceso de contratación fluido y cohesivo a escala.

Otra característica destacada es la API personalizada de Adaface, que ofrece a las empresas la flexibilidad de integrar la plataforma con sus sistemas únicos. Esto se complementa con el soporte para la ubicación de datos personalizada, una oferta que Brillium no proporciona, lo que convierte a Adaface en una opción más segura para las industrias sensibles a los datos.

Las startups tampoco se quedan atrás. Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que garantiza que los equipos en crecimiento puedan incorporar nuevos miembros sin costos adicionales. Además, características como múltiples opciones de invitación y acciones masivas lo hacen perfecto para entornos de contratación dinámicos y de ritmo rápido.

La amigabilidad de Brillium para empresas y startups

Brillium ofrece integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD, acceso a API personalizadas, acceso basado en roles y funciones de acciones masivas. Estas funcionalidades se adaptan tanto a empresas como a startups, asegurando que los usuarios puedan gestionar procesos de contratación a gran escala sin problemas.

Tanto para startups como para empresas, la capacidad de Brillium para invitar a candidatos a través de múltiples canales y realizar un seguimiento de las etapas de los candidatos añade una capa de flexibilidad. Este caso de uso garantiza que, ya sea un equipo pequeño o una gran corporación, sus flujos de trabajo de contratación sigan siendo fluidos.

Sin embargo, Brillium carece de soporte para la ubicación de datos personalizados y múltiples conjuntos de preguntas. Estas características faltantes pueden ser un inconveniente para las empresas que necesitan almacenamiento de datos localizado o bibliotecas de pruebas variadas para evitar la filtración de pruebas.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Brillium
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	Desconocido
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas del candidato	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Brillium: Veredicto final

Tanto Adaface como Brillium ofrecen plataformas de evaluación para evaluar a los candidatos. Admiten la adición de preguntas personalizadas y la integración con sistemas ATS.

Sin embargo, Adaface destaca por su biblioteca de pruebas listas para usar y pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos, de las que Brillium carece.

Brillium no ofrece una variedad de pruebas como programación, negocios o pruebas de idiomas, que son esenciales para una evaluación exhaustiva.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface incluye estas pruebas, lo que la convierte en una solución más completa para diversas necesidades de contratación.

Las evaluaciones previas a la contratación brindan a los reclutadores una imagen clara de las habilidades de los candidatos, lo que agiliza el proceso de contratación.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y reducir los sesgos, lo que garantiza que contraten a los candidatos más calificados.

Adaface es una opción sólida para la selección previa al empleo debido a su extensa biblioteca de pruebas y personalización. Explore nuestra plataforma de evaluación en línea o lea más en nuestro blog de reclutamiento.