47 Preguntas de entrevista para candidatos sobre pruebas de programas

Elaborar las preguntas de entrevista correctas para las pruebas de programas puede cambiar las reglas del juego a la hora de identificar a los mejores candidatos para su equipo. Es tan importante como comprender las habilidades requeridas para un evaluador de software.

Esta publicación de blog proporciona una lista completa de preguntas diseñadas para evaluar las capacidades de los candidatos en varias áreas de las pruebas de programas. Desde las preguntas iniciales de la entrevista hasta las que se centran en las metodologías de prueba, la notificación de errores y el diseño de casos de prueba, lo tenemos cubierto.

Aproveche estas preguntas para agilizar su proceso de contratación y tomar decisiones mejor informadas. Para una evaluación exhaustiva, considere usar nuestra prueba en línea de pruebas manuales antes de las entrevistas.

Tabla de contenido

10 preguntas de entrevista sobre pruebas de programas para iniciar la entrevista

8 preguntas y respuestas de entrevista sobre pruebas de programas para evaluar a los evaluadores junior

12 preguntas sobre pruebas de programas relacionadas con las metodologías de prueba

10 preguntas sobre pruebas de programas relacionadas con la notificación de errores

7 preguntas y respuestas de entrevista sobre pruebas de programas relacionadas con el diseño de casos de prueba

¿Qué habilidades de pruebas de programas debe evaluar durante la fase de entrevista?

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10 preguntas de entrevista para pruebas de programas para iniciar la entrevista

Para asegurar que contratas a los mejores candidatos para tus puestos de pruebas de programas, es crucial hacer las preguntas correctas durante la entrevista. Estas 10 preguntas de entrevista para pruebas de programas te ayudarán a evaluar las habilidades técnicas y la comprensión práctica de tus solicitantes.

1. ¿Puedes describir tu experiencia con diferentes tipos de pruebas de software?
2. ¿Cómo abordas la redacción de casos de prueba y planes de prueba?
3. ¿Qué pasos sigues cuando encuentras un error en un programa?
4. ¿Cómo priorizas las tareas de prueba cuando trabajas en múltiples proyectos?
5. ¿Puedes explicar la diferencia entre pruebas funcionales y no funcionales?
6. ¿Qué herramientas de prueba has utilizado en tus proyectos anteriores?
7. ¿Cómo te aseguras de que tus pruebas sean completas y cubran todos los casos extremos?
8. Describe un escenario de prueba desafiante que hayas encontrado y cómo lo resolviste.
9. ¿Cómo te mantienes al día con las últimas tendencias y herramientas en pruebas de software?
10. ¿Puedes explicar el concepto de automatización de pruebas y sus beneficios?

8 Preguntas y respuestas para entrevistas de pruebas de programas para evaluar a los probadores junior

Para encontrar al probador junior perfecto para tu equipo, debes hacer las preguntas correctas durante la entrevista. Nuestra lista seleccionada de preguntas de entrevista sobre pruebas de programas te ayudará a evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos, su atención al detalle y su comprensión de los procesos de prueba. Utiliza estas preguntas para asegurarte de que estás contratando a alguien que pueda contribuir eficazmente a tus esfuerzos de prueba.

1. ¿Cómo se asegura de que sus casos de prueba sean efectivos para identificar posibles problemas en el software?

Los casos de prueba efectivos deben ser claros, concisos y cubrir todos los escenarios posibles, incluidos los casos límite. Comienzo por comprender los requisitos y definir el alcance de las pruebas. Luego, creo casos de prueba basados en historias de usuarios y criterios de aceptación.

Para asegurar que sean efectivos, reviso los casos de prueba con colegas y partes interesadas para obtener comentarios y hacer los ajustes necesarios. Actualizar regularmente los casos de prueba para reflejar los cambios en el software también es crucial.

Busque candidatos que mencionen revisiones por pares, alineación con los requisitos y actualizaciones continuas. Estas prácticas demuestran un enfoque minucioso y proactivo de las pruebas.

2. ¿Puede explicar la importancia de las pruebas de regresión y cómo las aborda?

Las pruebas de regresión son esenciales para garantizar que los nuevos cambios de código no afecten negativamente las funcionalidades existentes. Ayudan a mantener la calidad del software detectando errores introducidos por las actualizaciones recientes.

A bordo las pruebas de regresión identificando primero áreas críticas del software que podrían verse afectadas por los nuevos cambios. Luego, priorizo los casos de prueba según el impacto y los ejecuto para verificar que todo funcione como se espera.

Una respuesta ideal debe resaltar la comprensión del candidato sobre la importancia de las pruebas de regresión y su capacidad para priorizarlas y ejecutarlas eficientemente. Busque ejemplos o experiencias específicas.

3. ¿Cómo maneja los requisitos incompletos o poco claros al probar software?

Cuando se enfrentan requisitos incompletos o poco claros, la comunicación es clave. Primero busco aclaraciones de las partes interesadas, como los propietarios del producto o los analistas de negocio, para comprender mejor las expectativas.

Si la aclaración no está disponible de inmediato, uso mi experiencia y juicio para crear suposiciones y documentarlas. También me aseguro de que estas suposiciones se verifiquen lo antes posible para evitar cualquier desalineación.

Busque candidatos que enfaticen las fuertes habilidades de comunicación y la resolución proactiva de problemas. También deben mencionar la importancia de documentar las suposiciones para referencia futura.

4. ¿Puede describir cómo utiliza las métricas de prueba para mejorar el proceso de prueba?

Las métricas de prueba proporcionan información valiosa sobre la efectividad del proceso de prueba. Utilizo métricas como la densidad de defectos, la cobertura de pruebas y las tasas de aprobación/fallo para evaluar la calidad del software y la eficiencia del proceso de prueba.

Al analizar estas métricas, identifico áreas que necesitan mejoras, como lagunas en la cobertura de pruebas o problemas recurrentes. Esto me ayuda a refinar la estrategia de prueba y a enfocar los esfuerzos en las áreas más críticas.

Los candidatos ideales demostrarán una clara comprensión de varias métricas de prueba y su aplicación práctica en la mejora del proceso de prueba. Deberían proporcionar ejemplos de cómo las métricas han impulsado cambios positivos en sus proyectos anteriores.

5. ¿Qué medidas toma para garantizar que sus pruebas sean repetibles y mantenibles?

Para asegurar que las pruebas sean repetibles y mantenibles, me concentro en la creación de scripts de prueba claros, modulares y reutilizables. Esto implica escribir pruebas que sean independientes entre sí y que puedan ejecutarse en cualquier orden.

También documento los casos de prueba a fondo, incluyendo la configuración, la ejecución y los resultados esperados. Revisar y actualizar regularmente las pruebas para reflejar los cambios en el software también es crucial.

Busque candidatos que enfaticen la importancia de la modularidad, la documentación clara y las actualizaciones continuas. Estos rasgos indican un enfoque metódico y disciplinado de las pruebas.

6. ¿Cómo colabora con los desarrolladores para resolver defectos?

La colaboración con los desarrolladores es clave para resolver los defectos de manera eficiente. Me aseguro de proporcionar informes de defectos claros y detallados, que incluyen los pasos para reproducirlos, capturas de pantalla y registros.

También participo en reuniones periódicas con los desarrolladores para discutir los problemas, comprender su perspectiva y trabajar juntos para encontrar una solución. Mantener una comunicación abierta y respetuosa es crucial para una colaboración eficaz.

Un candidato ideal destacará su capacidad para comunicarse eficazmente con los desarrolladores y proporcionar informes de defectos detallados. También deben mencionar la importancia del trabajo en equipo y el respeto mutuo.

7. ¿Puede explicar cómo manejaría una situación en la que se acerca la fecha límite de las pruebas, pero la cobertura de las pruebas no es suficiente?

En tales situaciones, la priorización es crucial. Primero, identificaría las áreas más críticas del software que necesitan pruebas y concentraría mis esfuerzos allí. Esto puede implicar pruebas basadas en riesgos para asegurar que las áreas de alto riesgo estén cubiertas.

También me comunicaría con las partes interesadas para explicar la situación y, posiblemente, negociar una extensión si fuera necesario. Además, aprovechar la automatización puede ayudar a acelerar el proceso de prueba.

Busque candidatos que demuestren fuertes habilidades de priorización y comunicación efectiva con las partes interesadas. También deben mencionar el uso de pruebas basadas en riesgos y la automatización como estrategias para manejar plazos ajustados.

8. ¿Cómo se mantiene motivado durante las tareas de prueba repetitivas?

Mantenerse motivado durante tareas repetitivas puede ser un desafío, pero me concentro en el objetivo final de garantizar la calidad del software. Intento dividir las tareas en partes más pequeñas y manejables y tomar descansos regulares para evitar el agotamiento.

También busco formas de introducir variedad, como automatizar tareas repetitivas o aprender nuevas herramientas y técnicas. Mantenerse comprometido con el equipo y celebrar pequeños éxitos también ayuda a mantener la motivación.

Un candidato ideal mostrará resiliencia y un enfoque proactivo para mantenerse motivado. Debería mencionar estrategias específicas, como la descomposición de tareas, la automatización y el aprendizaje continuo.

12 preguntas de pruebas de programas relacionadas con las metodologías de prueba

Para asegurarse de que sus candidatos poseen una sólida comprensión de las metodologías de prueba, hágales algunas de estas 12 preguntas de pruebas de programas. Estas preguntas pueden ayudarle a evaluar sus conocimientos prácticos y su capacidad para aplicar eficazmente diversas técnicas de prueba. Para más detalles, puede consultar nuestra descripción del puesto de ingeniero de pruebas.

1. ¿Puedes explicar el concepto de pruebas de caja negra y cuándo lo usarías?
2. ¿Qué son las pruebas de caja blanca y en qué se diferencian de las pruebas de caja negra?
3. Describe una situación en la que tuviste que usar pruebas exploratorias. ¿Cómo la abordaste?
4. ¿Cómo decides qué metodologías de prueba son las más apropiadas para un proyecto en particular?
5. ¿Puedes explicar qué son las pruebas de integración y por qué son importantes?
6. ¿Cómo abordarías las pruebas de rendimiento para una aplicación web?
7. ¿Cuáles son las diferencias clave entre las pruebas alfa y las pruebas beta?
8. ¿Puedes describir en qué consisten las pruebas de aceptación y su importancia?
9. ¿Cómo incorporas las pruebas basadas en riesgos en tu estrategia general de pruebas?
10. ¿Cuál es la diferencia entre las pruebas estáticas y las pruebas dinámicas?
11. ¿Puedes explicar el concepto de análisis de valor límite y proporcionar un ejemplo?
12. ¿Cómo te aseguras de que tu metodología de pruebas se alinee con la metodología de desarrollo utilizada por tu equipo?

10 Preguntas sobre pruebas de programas relacionadas con la notificación de errores

Para asegurar que los candidatos posean las habilidades necesarias de notificación de errores para roles como ingeniero de control de calidad, utilice estas preguntas específicas. Estas preguntas le ayudarán a evaluar su capacidad para identificar, documentar y comunicar defectos de manera efectiva en un entorno de desarrollo de software.

1. ¿Puede describir su proceso para documentar un error una vez que lo encuentra?
2. ¿Cómo prioriza los errores cuando se informan múltiples problemas en el mismo proyecto?
3. ¿Qué información incluye en un informe de error para asegurar que sea claro y procesable?
4. ¿Cómo maneja una situación en la que un desarrollador disputa la validez de un error reportado?
5. ¿Qué herramientas o sistemas ha utilizado para rastrear e informar errores?
6. ¿Puede proporcionar un ejemplo de un informe de error particularmente desafiante que haya manejado y cómo lo resolvió?
7. ¿Cómo se asegura de que sus informes de errores sean entendidos por diferentes partes interesadas, como desarrolladores y gerentes de proyecto?
8. ¿Qué medidas toma si un error que reportó no se aborda de manera oportuna?
9. ¿Cómo diferencia entre un error, una solicitud de función y una mejora?
10. ¿Qué métodos utiliza para verificar que un error reportado se haya solucionado correctamente?

7 preguntas y respuestas de entrevistas sobre pruebas de programas relacionadas con el diseño de casos de prueba

Para asegurar que sus candidatos posean las habilidades adecuadas para diseñar casos de prueba efectivos, use esta lista de preguntas de entrevista sobre pruebas de programas. Estas preguntas lo ayudarán a evaluar su comprensión y enfoque para crear casos de prueba exhaustivos y eficientes, cruciales para mantener la calidad del software.

1. ¿Cómo determina el alcance de un caso de prueba?

Determinar el alcance de un caso de prueba implica identificar los límites dentro de los cuales operará la prueba. Esto incluye la comprensión de los requisitos y especificaciones de la característica o funcionalidad a probar. Los candidatos deben discutir la recopilación de requisitos, el análisis de historias de usuario y la comprensión de los criterios de aceptación para delinear el alcance de manera integral.

2. ¿Puede explicar su proceso para diseñar casos de prueba?

El diseño de casos de prueba normalmente comienza con la comprensión de los requisitos y la funcionalidad a probar. Los candidatos deben mencionar pasos como la identificación de escenarios de prueba, la definición de objetivos de prueba y la creación de datos de prueba. También deben discutir la importancia de priorizar los casos de prueba en función del riesgo y el impacto.

Una respuesta sólida incluirá cómo documentan los casos de prueba de forma clara, haciéndolos fácilmente comprensibles y mantenibles. Busque ejemplos de experiencias pasadas donde el diseño de sus casos de prueba descubrió errores críticos o mejoró significativamente la cobertura de las pruebas.

3. ¿Qué técnicas utiliza para garantizar que sus casos de prueba sean exhaustivos y cubran todos los escenarios posibles?

Para garantizar una cobertura de prueba exhaustiva, los candidatos podrían utilizar técnicas como el análisis de valores límite, la partición de equivalencia y las pruebas de transición de estados. Estas técnicas ayudan a identificar los casos de prueba más críticos que cubren una amplia gama de escenarios de entrada y casos extremos.

Los candidatos ideales también mencionarán las revisiones por pares y los recorridos como parte de su proceso para garantizar que no se pase nada por alto. Busque una mención de cómo adaptan y actualizan sus casos de prueba en función de los comentarios y los requisitos cambiantes para mantener una cobertura completa.

4. ¿Cómo se asegura de que los casos de prueba sean fáciles de entender y mantener?

Asegurar que los casos de prueba sean fáciles de entender y mantener implica escribir pasos de prueba claros y concisos, utilizar convenciones de nomenclatura consistentes e incluir descripciones detalladas para cada caso de prueba. Los candidatos también deben discutir la importancia de mantener los casos de prueba actualizados a medida que el software evoluciona.

Los candidatos fuertes destacarán el uso de herramientas de gestión de pruebas para organizar y realizar un seguimiento efectivo de los casos de prueba. Busque respuestas que demuestren que priorizan la claridad y la simplicidad para facilitar la entrega y la colaboración dentro del equipo.

5. ¿Cómo maneja los cambios en los requisitos durante la fase de diseño de casos de prueba?

Manejar los cambios en los requisitos implica ser adaptable y receptivo. Los candidatos deben describir su proceso para actualizar los casos de prueba en respuesta a los cambios en los requisitos, incluida la reevaluación del alcance y el impacto de los cambios en los casos de prueba existentes.

Una respuesta ideal mencionará el mantenimiento de una comunicación abierta con las partes interesadas para garantizar que cualquier cambio se entienda bien y se refleje con precisión en los casos de prueba. Busque candidatos que demuestren un enfoque proactivo para gestionar los cambios y minimizar las interrupciones en el proceso de prueba.

6. ¿Qué estrategias utiliza para gestionar una gran cantidad de casos de prueba?

Gestionar una gran cantidad de casos de prueba requiere organización y el uso eficaz de herramientas de gestión de pruebas. Los candidatos deben discutir sus estrategias para categorizar los casos de prueba en función de la funcionalidad, la prioridad y el riesgo. También podrían mencionar el uso de la automatización para manejar los casos de prueba repetitivos y centrarse manualmente en escenarios más complejos.

Busque respuestas que muestren un enfoque sistemático para la gestión de casos de prueba, asegurando que sean fácilmente accesibles y mantenibles. Los candidatos fuertes también enfatizarán la importancia de revisiones y actualizaciones periódicas para mantener actualizado el repositorio de casos de prueba.

7. ¿Puede proporcionar un ejemplo de cómo diseñó un caso de prueba para una característica compleja?

Los candidatos deben proporcionar un ejemplo detallado de una característica compleja que hayan probado, incluyendo los pasos que tomaron para diseñar los casos de prueba. Esto podría implicar descomponer la característica en componentes más pequeños, identificar escenarios clave y crear casos de prueba detallados para cada escenario.

Una buena respuesta incluirá desafíos específicos que enfrentaron y cómo los superaron, como el manejo de dependencias o la integración con otros sistemas. Busque candidatos que puedan articular claramente su proceso de pensamiento y la lógica detrás de sus elecciones de diseño de casos de prueba.

¿Qué habilidades de prueba de programas debe evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien una sola entrevista puede no revelar todo sobre las capacidades de un candidato, centrarse en las habilidades clave cruciales para la prueba de programas puede proporcionar información significativa. A continuación, exploramos las habilidades principales que es importante evaluar durante la fase de entrevista para asegurar la idoneidad de un candidato para el puesto.

Pensamiento analítico

El pensamiento analítico es la columna vertebral de la prueba de programas efectiva. Permite a los evaluadores diseccionar sistemas de software complejos y comprender las estructuras subyacentes para predecir mejor dónde podrían ocurrir problemas.

Puede evaluar las habilidades analíticas de un candidato a través de Evaluaciones de prueba de programas que incluyen preguntas de opción múltiple relevantes diseñadas para desafiar sus habilidades de resolución de problemas.

La evaluación adicional de esta habilidad durante la entrevista se puede lograr haciendo preguntas específicas. Aquí hay una pregunta de ejemplo:

Describe una ocasión en la que tuviste que analizar y resolver un error que no era inmediatamente evidente a partir de las quejas del usuario.

Busque respuestas detalladas que muestren el proceso del candidato para desglosar el problema, aplicar deducciones lógicas y su persistencia en la resolución del problema.

Atención al detalle

La atención al detalle es vital en las pruebas de programas, ya que los pequeños errores pueden conducir a fallos importantes del software. Los evaluadores deben revisar meticulosamente cada aspecto para asegurar que no se pase nada por alto.

Considere usar Pruebas de atención al detalle para filtrar a los candidatos que demuestran una alta precisión al identificar y corregir pequeñas discrepancias.

Para evaluar esto más a fondo durante una entrevista, considere la siguiente pregunta:

¿Puede proporcionar un ejemplo de un pequeño error que detectó durante las pruebas que tenía el potencial de causar un problema importante?

Las respuestas de alta calidad deben incluir ejemplos específicos que resalten la capacidad del candidato para notar y rectificar errores que otros podrían pasar por alto.

Habilidades de comunicación

En las pruebas de programas, la comunicación clara es esencial para documentar los errores y explicar sus impactos a otros miembros del equipo, incluyendo desarrolladores y jefes de proyecto.

Una forma efectiva de evaluar las habilidades de comunicación es plantear una pregunta que simule un escenario del mundo real:

Explique cómo describiría un error de software complejo a alguien sin conocimientos técnicos.

Las respuestas efectivas deben ser claras, sin jerga y demostrar la capacidad de transmitir información compleja de manera fácilmente comprensible.

Contrata a los mejores candidatos para pruebas de programas con Adaface

Si buscas contratar a alguien con habilidades en pruebas de programas, necesitas asegurarte de que posean estas habilidades con precisión.

La mejor manera de hacerlo es utilizar pruebas de habilidades. Puedes consultar nuestras pruebas relevantes como la Prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA) o la Prueba Online de Pruebas Manuales.

Una vez que utilices estas pruebas, puedes preseleccionar a los mejores solicitantes y convocarlos a entrevistas.

Para empezar, dirígete a nuestra página de registro o consulta nuestra biblioteca de pruebas para más detalles.

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA)

40 minutos | 15 preguntas de opción múltiple (MCQ) y 1 pregunta de codificación

La prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA) utiliza preguntas de opción múltiple (MCQ) basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de varias metodologías de pruebas, planificación y ejecución de pruebas, seguimiento de errores y marcos de automatización de pruebas. Otras habilidades importantes evaluadas incluyen el conocimiento de pruebas de regresión, informes de pruebas, documentación y evaluación de riesgos.

Realizar la prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA)

Descarga la plantilla de preguntas para la entrevista de pruebas de programas en múltiples formatos

Hacer preguntas específicas sobre pruebas de programas ayuda a identificar la competencia de los candidatos en metodologías de prueba, informes de errores y diseño de casos de prueba.

Busque una comprensión de los conceptos básicos de las pruebas, la capacidad de resolución de problemas y la voluntad de aprender y crecer.

Haga preguntas que cubran varias metodologías de prueba y evalúen la capacidad del candidato para aplicarlas en escenarios del mundo real.

Las preguntas deben centrarse en la experiencia del candidato con herramientas de seguimiento de errores, su proceso para documentar errores y sus habilidades de comunicación.

El diseño de casos de prueba es crucial, ya que garantiza una cobertura completa de la aplicación y ayuda a identificar posibles problemas desde el principio.

Las señales de alerta incluyen una falta de comprensión de los principios básicos de las pruebas, la incapacidad de articular los procesos de prueba y las malas habilidades de resolución de problemas.