44 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales para evaluar a los candidatos

Contratar al evaluador manual adecuado es primordial para garantizar la calidad del software y ofrecer experiencias de usuario fluidas. Evaluar las habilidades de un candidato a través de preguntas sobre pruebas manuales es un enfoque práctico para comprender su experiencia en el campo.

Esta publicación de blog cubre un conjunto completo de preguntas diseñadas para diferentes niveles de experiencia, desde evaluadores junior hasta de nivel medio. Incluye consultas específicas sobre áreas como el diseño y la ejecución de casos de prueba para medir el conocimiento práctico de un candidato.

Utilizar estas preguntas de manera efectiva puede agilizar su proceso de contratación y mejorar la precisión de su evaluación. Complementar las entrevistas con nuestra Prueba en línea de pruebas manuales garantiza una evaluación exhaustiva de las habilidades de los candidatos antes de las etapas de la entrevista.

Tabla de contenido

8 preguntas y respuestas generales de la entrevista de pruebas manuales para evaluar a los solicitantes

10 preguntas de la entrevista de pruebas manuales para hacer a los evaluadores junior

10 preguntas y respuestas de la entrevista de pruebas manuales intermedias para hacer a los evaluadores de nivel medio.

10 preguntas de la entrevista de pruebas manuales sobre diseño de casos de prueba

6 preguntas y respuestas de la entrevista de pruebas manuales relacionadas con la ejecución de casos de prueba

¿Qué habilidades de pruebas manuales debe evaluar durante la fase de la entrevista?

Optimice su proceso de contratación de pruebas manuales con pruebas de habilidades y preguntas de entrevista específicas

Descargue la plantilla de preguntas para entrevistas de pruebas manuales en múltiples formatos

8 preguntas y respuestas generales para entrevistas de pruebas manuales para evaluar a los solicitantes

¿Listo para descubrir gemas ocultas en sus candidatos de pruebas manuales? Estas 8 preguntas generales le ayudarán a evaluar la comprensión de los solicitantes sobre los conceptos básicos y las habilidades prácticas. Úselas para iniciar debates perspicaces y evaluar qué tan bien los candidatos pueden aplicar sus conocimientos en escenarios del mundo real. Recuerde, las mejores respuestas a menudo revelan el enfoque de resolución de problemas y la atención al detalle de un candidato.

1. ¿Cuál es la diferencia entre verificación y validación en las pruebas de software?

La verificación y la validación son dos aspectos cruciales del proceso de pruebas de software, pero sirven para propósitos diferentes:

• Verificación: Este proceso comprueba si el software se está desarrollando de acuerdo con los requisitos especificados. Se trata de construir el producto correctamente. La verificación generalmente implica revisiones, recorridos e inspecciones de documentos, diseños, código y otros artefactos.

• Validación: Este proceso determina si el software desarrollado satisface las necesidades reales de los usuarios finales y las partes interesadas. Se trata de construir el producto correcto. La validación generalmente implica probar el producto real a través de varios métodos de prueba como pruebas funcionales, de integración y de aceptación del usuario.

Busque candidatos que puedan diferenciar claramente entre estos conceptos y proporcionar ejemplos de cómo han aplicado ambos en su experiencia de prueba. Las respuestas sólidas también tocarán cómo la verificación y la validación se complementan para garantizar la calidad general del software.

2. ¿Cómo aborda la escritura de un caso de prueba para una página de inicio de sesión?

Al escribir un caso de prueba para una página de inicio de sesión, un enfoque exhaustivo debe cubrir varios escenarios. Una respuesta sólida podría incluir los siguientes pasos:

1. Identificar los componentes: Campo de nombre de usuario, campo de contraseña, botón de inicio de sesión y cualquier elemento adicional como la casilla 'Recordarme' o el enlace 'Olvidé la contraseña'.
2. Definir escenarios positivos: Inicio de sesión exitoso con credenciales válidas.
3. Definir escenarios negativos: Nombre de usuario inválido, contraseña inválida, campos vacíos, comprobaciones de sensibilidad a mayúsculas/minúsculas.
4. Considerar casos límite: Longitud máxima/mínima del nombre de usuario y la contraseña.
5. Probar la funcionalidad: Función 'Recordarme', enmascaramiento de contraseña, mensajes de error.
6. Verificar aspectos de UI/UX: Etiquetas de los campos, texto del botón, diseño general.
7. Verificar medidas de seguridad: Bloqueo de cuenta después de múltiples intentos fallidos, conexión segura (HTTPS).
8. Probar en diferentes navegadores y dispositivos para verificar la compatibilidad.

Buscar candidatos que demuestren un enfoque sistemático y consideren varios aspectos más allá de la funcionalidad básica. Las mejores respuestas también mencionarán la importancia de pasos claros, reproducibles y resultados esperados en sus casos de prueba.

3. ¿Qué es la prueba exploratoria y cuándo la usaría?

La prueba exploratoria es un enfoque práctico donde los evaluadores aprenden, diseñan y ejecutan pruebas simultáneamente. A diferencia de las pruebas con guion, que siguen casos de prueba predefinidos, la prueba exploratoria permite a los evaluadores investigar el software dinámicamente, utilizando su creatividad y experiencia para descubrir defectos.

Las situaciones donde la prueba exploratoria es particularmente útil incluyen:

• Etapas iniciales del desarrollo del producto cuando los requisitos aún están evolucionando
• Prueba de nuevas características o cambios donde aún no se han desarrollado casos de prueba formales
• Complementar las pruebas escritas para encontrar casos extremos o escenarios inesperados
• Proyectos con restricciones de tiempo donde se necesita retroalimentación rápida
• Investigar un defecto específico o un área de preocupación

Los candidatos fuertes deben enfatizar la importancia de documentar los hallazgos durante las pruebas exploratorias y explicar cómo equilibran este enfoque con métodos de prueba más estructurados. Busque respuestas que destaquen la capacidad del evaluador para pensar críticamente y adaptar su estrategia en función de lo que descubren durante el proceso de prueba.

4. ¿Cómo prioriza qué errores corregir primero?

Priorizar las correcciones de errores es una habilidad fundamental para cualquier ingeniero de control de calidad. Una respuesta completa debe incluir los siguientes factores:

1. Severidad: ¿Cuánto afecta el error a la funcionalidad principal o a la experiencia del usuario?
2. Frecuencia: ¿Con qué frecuencia ocurre el error?
3. Impacto en el negocio: ¿El error afecta a las características que generan ingresos o a los procesos empresariales críticos?
4. Impacto en el usuario: ¿Cuántos usuarios se ven afectados por el error?
5. Facilidad de reproducción: ¿Se puede reproducir el error de forma consistente?
6. Soluciones alternativas: ¿Existen soluciones temporales disponibles?
7. Complejidad de la corrección: ¿Cuánto tiempo y recursos se requieren para corregir el error?
8. Calendario de lanzamiento: ¿Hay un lanzamiento próximo en el que deba incluirse la corrección?

Busque candidatos que puedan explicar su proceso de razonamiento y demostrar una comprensión del equilibrio entre las consideraciones técnicas y las prioridades del negocio. Las mejores respuestas también mencionarán la importancia de colaborar con las partes interesadas (desarrolladores, gerentes de producto, etc.) en el proceso de priorización.

5. ¿Cuál es la diferencia entre las pruebas de caja negra, caja blanca y caja gris?

Las pruebas de caja negra, caja blanca y caja gris son diferentes enfoques para las pruebas de software, cada uno con su propio enfoque y metodología:

• Pruebas de caja negra: Los evaluadores no tienen conocimiento del funcionamiento interno del sistema. Se centran en las entradas y salidas, probando la funcionalidad desde la perspectiva del usuario final.
• Pruebas de caja blanca: Los evaluadores tienen pleno conocimiento de la estructura interna y el código. Diseñan pruebas basadas en la lógica del programa y los detalles de implementación.
• Pruebas de caja gris: Una combinación de pruebas de caja negra y caja blanca. Los evaluadores tienen un conocimiento parcial del funcionamiento interno y lo utilizan para diseñar pruebas más efectivas, al tiempo que se enfocan en la funcionalidad.

Los candidatos fuertes deberían ser capaces de explicar las ventajas y limitaciones de cada enfoque. Por ejemplo, las pruebas de caja negra son buenas para encontrar problemas orientados al usuario, pero pueden pasar por alto errores lógicos, mientras que las pruebas de caja blanca pueden revelar problemas específicos del código, pero podrían ignorar algunos escenarios de usuario. Busque respuestas que demuestren comprensión de cuándo aplicar cada método en el proceso de prueba.

6. ¿Cómo probarías un lápiz?

Esta pregunta evalúa la capacidad del candidato para pensar creativamente y aplicar los principios de las pruebas a objetos cotidianos. Una respuesta completa podría incluir:

1. Pruebas de funcionalidad:
   • Prueba de escritura: ¿Escribe suavemente en diferentes tipos de papel?
   • Prueba de afilado: ¿Se puede afilar fácilmente sin romperse?
   • Prueba de borrador (si corresponde): ¿El borrador elimina eficazmente las marcas de lápiz?
2. Pruebas de durabilidad:
   • Prueba de caída: ¿Se rompe o agrieta al caer desde varias alturas?
   • Prueba de presión: ¿Se rompe la mina bajo la presión normal de escritura?
3. Pruebas de calidad:
   • Consistencia de la mina: ¿Es consistente la oscuridad y el grosor de la línea?
   • Calidad de la madera: ¿La madera está libre de astillas y defectos?
4. Pruebas de usabilidad:
   • Comodidad de agarre: ¿Es cómodo de sostener durante períodos prolongados?
   • Equilibrio: ¿Se siente bien equilibrado al escribir?
5. Pruebas de seguridad:
   • Toxicidad: ¿Son no tóxicos los materiales utilizados?
   • Bordes afilados: ¿Hay bordes afilados inseguros?

Busque candidatos que aborden la tarea sistemáticamente, considerando varios aspectos del uso del lápiz y los posibles puntos de falla. Las mejores respuestas demostrarán la capacidad de dividir un objeto simple en componentes comprobables y crear un plan de pruebas completo.

7. ¿Qué es la prueba de regresión y por qué es importante?

La prueba de regresión es el proceso de volver a probar partes previamente probadas de una aplicación de software para garantizar que los cambios o actualizaciones recientes no hayan introducido nuevos defectos ni hayan provocado que la funcionalidad existente falle. Es una parte fundamental del ciclo de vida del desarrollo de software, especialmente en entornos ágiles donde los cambios frecuentes son comunes.

La importancia de las pruebas de regresión radica en su capacidad para:

1. Mantener la calidad del software a lo largo del tiempo
2. Detectar efectos secundarios no deseados de los cambios de código
3. Asegurar que los errores corregidos permanezcan corregidos
4. Validar que las nuevas funciones no interrumpan la funcionalidad existente
5. Generar confianza en la estabilidad del software para las partes interesadas

Los candidatos fuertes deberían ser capaces de explicar diferentes enfoques para las pruebas de regresión, como la regresión completa, la regresión parcial y la regresión basada en el riesgo. Busque respuestas que demuestren comprensión de cuándo y cómo aplicar las pruebas de regresión de manera efectiva, y conocimiento de herramientas o técnicas para gestionar grandes conjuntos de pruebas de regresión.

8. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tendencias y tecnologías en las pruebas de software?

Mantenerse actualizado en el campo en rápida evolución de las pruebas de software es crucial para cualquier ingeniero de pruebas. Una respuesta completa podría incluir:

1. Seguir blogs y sitios web de la industria
2. Participar en foros y comunidades en línea (por ejemplo, Stack Overflow, Reddit)
3. Asistir a seminarios web, conferencias y talleres
4. Tomar cursos o certificaciones en línea
5. Leer libros y artículos de investigación sobre metodologías de prueba
6. Experimentar con nuevas herramientas y marcos de prueba
7. Establecer contactos con otros profesionales en el campo
8. Contribuir a proyectos de pruebas de código abierto

Busque candidatos que demuestren una auténtica pasión por el aprendizaje y un enfoque proactivo hacia el desarrollo profesional. Las mejores respuestas incluirán ejemplos específicos de recursos que utilizan o tendencias recientes que han incorporado a sus prácticas de prueba. Esta pregunta también proporciona información sobre el compromiso del candidato con la mejora continua y la adaptabilidad.

10 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales para hacer a evaluadores junior

Para evaluar eficazmente las habilidades y conocimientos fundamentales de los evaluadores junior, utilice esta lista de preguntas específicas durante las entrevistas. Estas preguntas le ayudarán a explorar su comprensión de los conceptos y prácticas esenciales de las pruebas, asegurando que encuentre la persona adecuada para las necesidades de garantía de calidad de su equipo. Para obtener más información, consulte la descripción del puesto de ingeniero de garantía de calidad.

1. ¿Puede explicar qué es un caso de prueba y qué suele incluir?
2. ¿Cuáles son los componentes clave de un informe de defectos?
3. ¿Cómo manejaría una situación en la que un desarrollador no está de acuerdo con su informe de error?
4. ¿Cuál es la importancia de un plan de pruebas y qué suele contener?
5. ¿Puede describir cómo abordaría las pruebas de una aplicación móvil?
6. ¿Qué herramientas o software ha utilizado para el seguimiento de errores?
7. ¿Cómo se asegura de que sus pruebas sean exhaustivas y completas?
8. ¿Cuáles son algunos desafíos comunes que podría enfrentar en las pruebas manuales?
9. ¿Puede explicar el concepto de un entorno de pruebas?
10. ¿Qué estrategias utiliza para probar interfaces de usuario?

10 preguntas y respuestas de entrevista de pruebas manuales intermedias para hacer a los evaluadores de nivel medio.

¿Listo para mejorar sus entrevistas de pruebas manuales? Estas 10 preguntas intermedias son perfectas para evaluar a los evaluadores de nivel medio. Le ayudarán a evaluar el conocimiento práctico y las habilidades de resolución de problemas de un candidato sin profundizar demasiado en la jerga técnica. ¡Empecemos!

1. ¿Cómo abordaría la prueba de una función compleja con múltiples componentes interconectados?

Un candidato fuerte debe esbozar un enfoque sistemático para probar funciones complejas:

1. Comprender la arquitectura y las dependencias de la funcionalidad.
2. Dividir la funcionalidad en unidades más pequeñas y testeables.
3. Crear un plan de pruebas que cubra los componentes individuales y sus interacciones.
4. Priorizar las pruebas de las rutas críticas y las áreas de alto riesgo.
5. Utilizar una combinación de pruebas unitarias, de integración y de extremo a extremo.
6. Colaborar con los desarrolladores para comprender los posibles puntos débiles.

Busque respuestas que demuestren pensamiento analítico y la capacidad de gestionar la complejidad. Una buena pregunta de seguimiento podría ser pedir un ejemplo específico de su experiencia pasada.

2. Describa una situación en la que tuvo que equilibrar la exhaustividad con las limitaciones de tiempo. ¿Cómo lo manejó?

Una respuesta ideal debería mostrar la capacidad del candidato para priorizar y tomar decisiones informadas bajo presión. Podrían describir:

1. Analizar las características críticas del proyecto y las áreas de riesgo.
2. Crear un plan de pruebas optimizado que se centre en las áreas de alto impacto.
3. Emplear técnicas de prueba eficientes como el análisis de valores límite.
4. Comunicarse claramente con las partes interesadas sobre las compensaciones.
5. Aprovechar la automatización para tareas repetitivas para ahorrar tiempo.

Preste atención a cómo el candidato equilibra el aseguramiento de la calidad con las limitaciones prácticas. Su respuesta debe reflejar buen juicio y adaptabilidad en escenarios del mundo real.

3. ¿Cómo aborda las pruebas de una funcionalidad que carece de requisitos o especificaciones claras?

Un probador competente debe demostrar proactividad y habilidades de resolución de problemas en este escenario. Una buena respuesta podría incluir:

1. Interactuar con las partes interesadas para aclarar expectativas
2. Usar técnicas de pruebas exploratorias para entender la funcionalidad
3. Documentar supuestos y crear especificaciones informales
4. Colaborar con los desarrolladores para entender la funcionalidad prevista
5. Crear casos de prueba basados en historias de usuario o casos de uso típicos
6. Refinar iterativamente las pruebas a medida que haya más información disponible

Busque candidatos que demuestren iniciativa en la recopilación de información y que puedan trabajar eficazmente con la ambigüedad. Esta habilidad es crucial para un ingeniero de control de calidad en entornos de desarrollo dinámicos.

4. ¿Qué estrategias utiliza para mantener la eficacia de los casos de prueba a lo largo del tiempo a medida que la aplicación evoluciona?

Un probador experimentado debe tener estrategias para mantener los casos de prueba relevantes y efectivos:

1. Revisión y actualización periódica de los casos de prueba junto con los cambios del producto
2. Implementación de un sistema de control de versiones para los casos de prueba
3. Colaboración con los desarrolladores para comprender los próximos cambios
4. Uso de pruebas basadas en datos para actualizar fácilmente los datos de prueba
5. Empleo de diseño de pruebas modular para facilitar el mantenimiento
6. Ejecución periódica de suites de regresión completas para detectar problemas inesperados

Evalúe la comprensión del candidato sobre el mantenimiento de las pruebas como un proceso continuo. Su respuesta debe reflejar una conciencia de los desafíos que implica mantener las pruebas actualizadas en un entorno de software que cambia rápidamente.

5. ¿Cómo aborda las pruebas de accesibilidad en las aplicaciones web?

Una respuesta exhaustiva debe cubrir varios aspectos de las pruebas de accesibilidad:

1. Familiaridad con las directrices y estándares WCAG
2. Uso de lectores de pantalla y otras tecnologías de asistencia
3. Verificación de la estructura semántica HTML adecuada
4. Prueba de la navegación con teclado y la gestión del enfoque
5. Verificación del contraste de color y el redimensionamiento del texto
6. Evaluación de las entradas de formulario y los mensajes de error para mayor claridad
7. Colaboración con diseñadores de UX para abordar la accesibilidad al principio del desarrollo

Busque candidatos que comprendan la importancia del diseño inclusivo y tengan experiencia práctica en pruebas de accesibilidad. Este conocimiento es cada vez más crucial en el desarrollo web moderno.

6. ¿Cómo probaría un sistema de transacciones financieras críticas para garantizar la integridad y la seguridad de los datos?

Una respuesta sólida debe abordar tanto los aspectos funcionales como los no funcionales de la prueba de un sistema financiero:

1. Pruebas exhaustivas de la precisión de los cálculos y la consistencia de los datos
2. Verificación del manejo adecuado de casos extremos y condiciones de error
3. Prueba de los mecanismos de reversión y recuperación de transacciones
4. Realización de pruebas de seguridad, incluidas pruebas de penetración y validación del cifrado
5. Pruebas de rendimiento en diversas condiciones de carga
6. Pruebas de cumplimiento de las regulaciones financieras pertinentes
7. Comprobaciones de la integridad de los datos, incluida la consistencia de la base de datos y los registros de auditoría

Evalúe la comprensión del candidato sobre la naturaleza crítica de los sistemas financieros y su capacidad para pensar de manera integral sobre los riesgos potenciales y los puntos de fallo.

7. Describa su enfoque para crear y mantener una estrategia de datos de prueba para una aplicación a gran escala.

Una estrategia de datos de prueba eficaz es crucial para realizar pruebas exhaustivas. Una buena respuesta podría incluir:

1. Analizar los requisitos de datos para varios escenarios de prueba
2. Crear una combinación de datos de prueba realistas y de casos extremos
3. Implementar herramientas o scripts de generación de datos para la escalabilidad
4. Garantizar la privacidad de los datos y el cumplimiento de normativas como el RGPD
5. Control de versiones de los datos de prueba junto con el código de la aplicación
6. Actualizar y limpiar periódicamente los datos de prueba
7. Colaborar con los equipos de desarrollo para comprender los modelos y las relaciones de los datos

Busque candidatos que comprendan los desafíos de la gestión de datos de prueba a escala y que tengan estrategias para garantizar la calidad, relevancia y seguridad de los datos.

8. ¿Cómo aborda la prueba de integraciones de terceros en una aplicación?

La prueba de integraciones de terceros requiere un enfoque específico. Una respuesta sólida podría incluir:

1. Comprender los puntos de integración y los comportamientos esperados
2. Crear servicios simulados para simular las respuestas de terceros
3. Probar tanto las rutas felices como los escenarios de error
4. Verificar la precisión de la asignación y transformación de datos
5. Comprobar el manejo adecuado de errores y el registro
6. Pruebas de rendimiento para garantizar que la integración no afecte la capacidad de respuesta del sistema
7. Pruebas de seguridad, especialmente para la transferencia de datos entre sistemas

Evalúe la capacidad del candidato para pensar más allá de los límites de la aplicación principal y considerar las complejidades introducidas por las dependencias externas.

9. ¿Cómo probaría una aplicación móvil que necesita funcionar sin conexión y sincronizar datos cuando está en línea?

La prueba de la funcionalidad sin conexión y la sincronización de datos requiere un enfoque integral:

1. Verificación del almacenamiento y recuperación de datos sin conexión
2. Prueba de la transición entre los estados en línea y sin conexión
3. Comprobación de la resolución de conflictos de datos durante la sincronización
4. Verificación de la integridad de los datos después de las operaciones de sincronización
5. Prueba de varias condiciones de red (conectividad deficiente, conexión intermitente)
6. Garantizar el manejo adecuado de errores y las notificaciones al usuario
7. Pruebas de rendimiento de las operaciones de sincronización con grandes conjuntos de datos

Busque candidatos que entiendan los desafíos únicos de las aplicaciones móviles y con capacidad sin conexión. Sus respuestas deben demostrar conocimiento de los posibles problemas de sincronización y consideraciones de la experiencia del usuario.

10. ¿Cómo aborda las pruebas de internacionalización y localización en aplicaciones de software?

Un enfoque integral de las pruebas de internacionalización y localización debe cubrir:

1. Verificación del manejo adecuado de diferentes conjuntos de caracteres y codificaciones
2. Prueba de formatos de fecha, hora y número en diferentes configuraciones regionales
3. Verificación de problemas de expansión de texto en contenido traducido
4. Verificación de la idoneidad cultural de imágenes y colores
5. Prueba de idiomas de derecha a izquierda y su impacto en la interfaz de usuario
6. Asegurar la clasificación y búsqueda adecuadas en diferentes idiomas
7. Colaboración con hablantes nativos para la precisión lingüística

Evalúe la comprensión del candidato de las complejidades involucradas en la creación de software accesible a nivel mundial. Busque el conocimiento tanto de los aspectos técnicos como culturales de la internacionalización.

10 Preguntas de entrevista de pruebas manuales sobre diseño de casos de prueba

Para evaluar la capacidad de los candidatos para diseñar casos de prueba efectivos, utilice estas preguntas específicas durante las entrevistas. Ayudan a determinar si los solicitantes poseen las habilidades esenciales necesarias para roles como un probador de software o ingeniero de control de calidad.

1. ¿Qué factores considera al determinar el formato de un caso de prueba, como el uso de tablas o viñetas?
2. ¿Puede explicar cómo diseñaría un caso de prueba para un escenario en el que la aplicación tiene requisitos funcionales y no funcionales?
3. ¿Qué es el análisis de valor límite y cómo lo aplica al crear casos de prueba?
4. ¿Cómo se asegura de que sus casos de prueba cubran diferentes roles y permisos de usuario dentro de la aplicación?
5. ¿Qué técnicas utiliza para crear casos de prueba negativos y por qué son importantes?
6. ¿Cómo estructuraría un caso de prueba para asegurarse de que sea fácilmente comprensible para los demás miembros de su equipo?
7. ¿Puede describir su proceso para actualizar los casos de prueba cuando cambian las características de la aplicación?
8. ¿Qué papel cree que desempeñan las revisiones de los casos de prueba en la mejora de la calidad del software?
9. ¿Cómo maneja los casos de prueba que dependen de dependencias externas o servicios de terceros?
10. ¿Puede proporcionar un ejemplo de un caso de prueba que falló y cómo abordó la investigación?

6 preguntas de entrevista de pruebas manuales y respuestas relacionadas con la ejecución de casos de prueba

Cuando se trata de ejecución de casos de prueba, saber las preguntas correctas que hacer puede marcar la diferencia para encontrar al candidato perfecto. Esta lista de preguntas le ayudará a profundizar en la experiencia práctica y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Úselas para descubrir cómo abordan los escenarios de prueba del mundo real y cómo manejan lo inesperado.

1. ¿Cómo aborda la ejecución de un caso de prueba cuando el resultado esperado no está claro o no está bien definido?

Un candidato fuerte debe enfatizar la importancia de aclarar los requisitos antes de proceder con la ejecución de la prueba. Podría mencionar los siguientes pasos:

• Contactar al propietario del producto, al analista de negocios o a las partes interesadas relevantes para obtener una aclaración.
• Revisar la documentación existente, las historias de usuario o las especificaciones.
• Discutir con los miembros del equipo para recopilar información adicional.
• Si es necesario, proponer posibles resultados esperados en función de su comprensión y buscar confirmación.

Busque candidatos que demuestren proactividad en la búsqueda de información y un enfoque colaborativo para la resolución de problemas. Su respuesta debe reflejar la comprensión de que las expectativas poco claras pueden conducir a resultados de prueba inconsistentes o incorrectos, lo que podría afectar la calidad general del producto.

2. Describa una situación en la que se encontró con un resultado inesperado durante la ejecución de la prueba. ¿Cómo lo manejó?

1. Verificar que los pasos de prueba se siguieron correctamente
2. Verificar dos veces el entorno de prueba y los datos
3. Reproducir el problema para asegurar que sea consistente
4. Documentar el comportamiento inesperado en detalle
5. Consultar con desarrolladores u otros evaluadores para determinar si es un posible error o una malinterpretación de los requisitos
6. Si se confirma como un error, crear un informe detallado del error
7. Actualizar el caso de prueba si es necesario para reflejar el comportamiento correcto

Prestar atención a los candidatos que enfatizan la importancia de una investigación exhaustiva antes de sacar conclusiones precipitadas. Su respuesta debe demostrar pensamiento crítico, atención al detalle y habilidades de comunicación efectiva al informar sobre los problemas.

3. ¿Cómo gestiona el tiempo de manera efectiva al ejecutar una gran cantidad de casos de prueba con una fecha límite ajustada?

Un candidato fuerte debe discutir estrategias para priorizar y optimizar la ejecución de pruebas:

• Priorizar los casos de prueba en función de la criticidad y el riesgo
• Identificar y ejecutar primero las pruebas de humo o las pruebas de ruta crítica
• Agrupar casos de prueba similares para minimizar el tiempo de configuración
• Utilizar la automatización de pruebas cuando sea aplicable para pruebas repetitivas o que consumen mucho tiempo
• Colaborar con los miembros del equipo para distribuir la carga de trabajo
• Comunicar regularmente el progreso y los posibles retrasos a las partes interesadas

Busque candidatos que demuestren la capacidad de equilibrar la minuciosidad con la eficiencia. También deben mostrar conciencia de la importancia de la comunicación y el trabajo en equipo para cumplir con plazos ajustados sin comprometer la calidad.

4. ¿Cómo asegura la consistencia cuando varios evaluadores están ejecutando el mismo conjunto de casos de prueba?

• Desarrollar y mantener casos de prueba detallados, paso a paso, con resultados esperados claros.
• Establecer y documentar procedimientos y directrices de prueba estándar.
• Realizar reuniones periódicas del equipo para discutir los casos de prueba y alinearse en la interpretación.
• Usar una herramienta centralizada de gestión de pruebas para rastrear la ejecución y los resultados.
• Implementar revisiones por pares o verificación cruzada de los resultados de las pruebas.
• Proporcionar capacitación o tutoría a miembros del equipo con menos experiencia.

Evalúe a los candidatos en función de su comprensión de la importancia de la estandarización y la colaboración para mantener la coherencia en todo el equipo de pruebas. Busque a aquellos que enfaticen la comunicación clara y el intercambio de conocimientos como factores clave para garantizar una ejecución de pruebas consistente.

5. ¿Cómo gestiona la ejecución de casos de prueba cuando se trata de sistemas en tiempo real o sensibles al tiempo?

Una respuesta efectiva debe cubrir los siguientes aspectos:

• Comprender las restricciones de tiempo y los requisitos del sistema.
• Diseñar casos de prueba que se centren específicamente en la funcionalidad sensible al tiempo.
• Utilizar herramientas o marcos especializados para mediciones de rendimiento y tiempo.
• Simular varios escenarios de tiempo, incluidos los casos extremos.
• Asegurarse de que el entorno de prueba imite de cerca el entorno de producción.
• Coordinar con los desarrolladores para implementar mecanismos de registro o depuración apropiados.
• Considerar el impacto de factores externos (por ejemplo, la latencia de la red) en los resultados de las pruebas.

Busque a los candidatos que demuestren conocimiento de los desafíos únicos que plantean los sistemas en tiempo real. Su enfoque debe mostrar un equilibrio entre minuciosidad y practicidad, reconociendo que probar la funcionalidad sensible al tiempo a menudo requiere técnicas y herramientas especializadas.

6. ¿Cómo adapta su enfoque de ejecución de pruebas cuando trabaja con una aplicación nueva o desconocida?

Un candidato fuerte debe esbozar un enfoque estructurado para familiarizarse con una nueva aplicación:

1. Revisar la documentación disponible, incluidos los manuales de usuario y las especificaciones.
2. Explorar la aplicación mediante pruebas exploratorias para comprender su funcionalidad.
3. Consultar con los desarrolladores o los propietarios del producto para aclarar cualquier incertidumbre.
4. Comenzar con pruebas básicas de humo para asegurar la funcionalidad principal.
5. Aumentar gradualmente la cobertura de las pruebas a medida que se familiariza con la aplicación.
6. Colaborar con los miembros del equipo que puedan tener más experiencia con la aplicación.
7. Documentar los hallazgos y crear nuevos casos de prueba según sea necesario.

Evaluar a los candidatos en función de su capacidad para equilibrar el aprendizaje con las pruebas efectivas. Busque aquellos que enfatizan la importancia del aprendizaje continuo, hacer preguntas y adaptar su enfoque a medida que adquieren más conocimientos sobre la aplicación.

¿Qué habilidades de pruebas manuales debe evaluar durante la fase de entrevista?

Evaluar las habilidades de prueba manual de un candidato durante la fase de entrevista es esencial, pero es imposible evaluar todo en una sola entrevista. Sin embargo, centrarse en algunas habilidades clave puede proporcionar información valiosa sobre sus capacidades. Aquí hay algunas habilidades clave de prueba manual que se deben evaluar:

Atención al detalle

Puede utilizar una prueba de evaluación que incluya preguntas de opción múltiple (MCQ) relevantes para filtrar esta habilidad. Consulte nuestra Prueba de atención al detalle.

También puede hacer preguntas de entrevista específicas para juzgar esta habilidad en particular.

¿Puede describir una ocasión en la que encontró un defecto que otros pasaron por alto? ¿Cómo lo identificó?

Busque respuestas que muestren la minuciosidad del candidato y su capacidad para detectar anomalías que otros pasaron por alto.

Diseño de casos de prueba

Considere usar una prueba de evaluación con preguntas de opción múltiple (MCQ) relevantes para evaluar esta habilidad. Consulte nuestra Prueba de prueba manual.

Puede hacer preguntas específicas para juzgar sus habilidades de diseño de casos de prueba.

¿Cómo aborda la redacción de casos de prueba para una nueva función?

Busque un enfoque estructurado y metódico, una comprensión clara de los requisitos y la capacidad de pensar desde la perspectiva del usuario.

Habilidades de comunicación

Puede utilizar una prueba de evaluación centrada en las habilidades de comunicación. Consulte nuestra Prueba de comunicación.

Haga preguntas específicas de la entrevista para evaluar sus habilidades de comunicación.

¿Puede describir una situación en la que tuvo que explicar un problema complejo a una parte interesada no técnica?

Busque respuestas que demuestren la capacidad del candidato para simplificar problemas complejos, usar un lenguaje claro y comunicarse eficazmente con partes interesadas no técnicas.

Optimice su proceso de contratación de pruebas manuales con pruebas de habilidades y preguntas específicas de la entrevista

Contratar a alguien con sólidas habilidades de pruebas manuales requiere un proceso de evaluación exhaustivo. Es importante evaluar con precisión las capacidades de los candidatos para garantizar que puedan satisfacer las necesidades de su equipo.

Una de las formas más efectivas de evaluar las habilidades de pruebas manuales es a través de pruebas de habilidades específicas. La Prueba en línea de pruebas manuales o la Prueba de ingeniero de control de calidad pueden ayudarlo a identificar rápidamente a los mejores.

Después de usar estas pruebas para preseleccionar a los mejores solicitantes, puede invitarlos a entrevistas. Este proceso de dos pasos le permite concentrar su tiempo en los candidatos más prometedores y profundizar en su experiencia y capacidad de resolución de problemas.

¿Listo para mejorar tu proceso de contratación de pruebas manuales? Regístrate para acceder a nuestras pruebas de habilidades y comenzar a identificar a los mejores talentos de manera más eficiente. También puedes explorar nuestras opciones de evaluación de control de calidad para una gama más amplia de evaluaciones relacionadas con las pruebas.

Prueba en línea de pruebas manuales

30 minutos | 18 preguntas de opción múltiple

La prueba en línea de pruebas manuales utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de las pruebas manuales, un método de prueba de software que implica la ejecución manual de casos de prueba para identificar defectos en los productos de software. La prueba evalúa la competencia de los candidatos en el diseño y la ejecución de casos de prueba, la creación y gestión de informes de errores, la prueba de diferentes tipos de software, como aplicaciones web, aplicaciones de escritorio y aplicaciones móviles, y el seguimiento de metodologías de prueba como pruebas de caja negra y caja blanca.

[

Prueba la Prueba en Línea de Pruebas Manuales

](https://www.adaface.com/assessment-test/manual-testing-online-test)

Descargue la plantilla de preguntas de la entrevista de Pruebas Manuales en múltiples formatos

Busque atención al detalle, habilidades analíticas, dominio en el diseño y ejecución de casos de prueba y familiaridad con varias herramientas de prueba.

Haga preguntas específicas sobre su comprensión de los procesos de prueba, el diseño básico de casos de prueba y cualquier experiencia relevante que tengan.

Las preguntas basadas en escenarios ayudan a evaluar las habilidades de resolución de problemas de un candidato y cómo manejan los desafíos de prueba del mundo real.

Sí, combinar ambos tipos ayuda a evaluar las habilidades técnicas de un candidato y su encaje dentro de su equipo y la cultura de su empresa.

Pídales que describan instancias específicas en las que ejecutaron casos de prueba, las herramientas que utilizaron y cómo registraron y resolvieron los defectos.

Evite preguntas demasiado complejas que confundan a los candidatos y asegúrese de cubrir una variedad de temas para obtener una visión holística de sus habilidades.