Plantilla de descripción del puesto: Generalista de RR. HH.

Toda organización necesita un generalista de RRHH para gestionar las relaciones con los empleados, supervisar la contratación y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.

Los generalistas de RRHH juegan un papel clave en el mantenimiento de un entorno de trabajo productivo y positivo. Necesitan una combinación de habilidades, incluyendo comunicación, resolución de problemas y habilidades organizativas. Una descripción de puesto bien elaborada puede ayudarle a atraer a los candidatos adecuados.

Aprenda qué incluir en la descripción de puesto de generalista de RRHH. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de puesto de generalista de RRHH y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar a los generalistas de RRHH adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción de puesto de generalista de RRHH

La importancia de una buena descripción de puesto de generalista de RRHH

Descargue la plantilla de descripción de puesto de generalista de RRHH en múltiples formatos

Cosas que evitar al redactar una descripción de trabajo para el puesto de Generalista de RRHH

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Generalista de RRHH?

Identificar a los mejores Generalistas de RRHH para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Generalista de RRHH

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Generalista de RRHH

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de Generalista de RRHH

Estamos buscando un generalista de RRHH capacitado e ingenioso para ayudar a nuestro departamento de RRHH a garantizar el funcionamiento fluido y eficaz de nuestro negocio. El generalista de RRHH será responsable tanto de actividades administrativas como estratégicas, ayudándonos en la planificación y administración de funciones críticas como personal, formación y desarrollo, y remuneración y beneficios.

Nos damos cuenta de que nuestra organización tendrá éxito si nuestros empleados prosperan, lo que comienza con la contratación de los mejores especialistas en RRHH.

Perfil del puesto de Generalista de RRHH

Un generalista de RRHH suele ser el primer recluta de RRHH que realiza una empresa. Como su nombre indica, se trata de una persona con una amplia variedad de tareas en lugar de un área específica de empleo. Como resultado, el generalista de RRHH es responsable de la mayoría de las responsabilidades de RRHH, incluyendo la contratación, el salario y los beneficios, la administración de RRHH y otras tareas.

Los departamentos de RRHH separan las funciones del generalista de RRHH en roles distintos a medida que las empresas se desarrollan, con especialistas en la materia que se hacen cargo de cada área. Algunas empresas mantienen el título para describir a una persona que realiza las principales tareas de la organización relacionadas con las personas.

Informa a

• Gerente de Recursos Humanos
• Director de RRHH

Responsabilidades del Generalista de RRHH

• Examinar, rastrear y registrar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y opcional, la educación continua y las evaluaciones laborales. La capacitación en seguridad, la capacitación contra el acoso, las licencias profesionales y las pruebas de aptitud y certificaciones son ejemplos de esto
• Reclutar, entrevistar y apoyar la contratación de solicitantes de empleo competentes para los puestos disponibles; trabajar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes
• Realizar u obtener verificaciones de antecedentes y verificaciones de la elegibilidad de los empleados
• Poner en marcha iniciativas para la orientación de los reclutas y el reconocimiento del personal
• Llevar a cabo las tareas de rutina necesarias para la administración y ejecución de programas de recursos humanos, como compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo
• Gestionar consultas relacionadas con el trabajo de candidatos, trabajadores y gerentes, dirigiendo los asuntos complejos y/o delicados al personal apropiado
• Participar y asistir a reuniones disciplinarias de empleados, despidos e investigaciones
• Cumplir con las reglas y regulaciones laborales federales, estatales y locales y sugerir las mejores prácticas; examinar las políticas y los procesos para garantizar el cumplimiento
• Mantener una comprensión actualizada de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias en la legislación laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías

Requisitos y habilidades del generalista de recursos humanos

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
• Formación o experiencia adicional en RRHH sería ventajosa
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales, éticas y de conciencia cultural
• Ingenio, capacidad para resolver problemas y comprensión completa de los procesos y regulaciones de RRHH
• Conocimiento avanzado de Microsoft Office, sistemas HRIS y la capacidad de adquirir nuevos sistemas tecnológicos según sea necesario
• Experiencia demostrada en un departamento de RRHH
• Excepcionales habilidades interpersonales y de comunicación
• Gran atención al detalle y una mentalidad ingeniosa
• Se prefiere el conocimiento de PeopleSoft
• Comprensión de las leyes y regulaciones federales de RRHH

La importancia de una buena descripción del puesto de Generalista de RRHH

Los candidatos a menudo hojean varias descripciones de trabajo rápidamente, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este hábito de hojear hace que sea esencial que las descripciones de trabajo capturen su atención rápidamente.

Una descripción de trabajo convincente debe ser clara y atractiva para destacar y atraer a los mejores talentos. Debe transmitir la información más importante de manera eficiente, asegurando que los beneficios y requisitos clave del puesto estén al frente y en el centro.

Las organizaciones más importantes invierten en la elaboración de excelentes descripciones de trabajo porque entienden los beneficios. Estas descripciones atraen a los candidatos adecuados, representan el trabajo con precisión y sirven como base para una entrevista de Generalista de RRHH. También destacan los requisitos esenciales de los candidatos y muestran los valores de la empresa al público.

Descargue la plantilla de descripción del puesto de Generalista de RRHH en varios formatos

Cosas que se deben evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de Generalista de RRHH

Al redactar una descripción del puesto para un puesto de Generalista de RRHH, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente detalle para atraer a los candidatos calificados y evitar las trampas comunes que pueden disuadir a los solicitantes potenciales. Aquí hay algunas cosas clave que se deben evitar para garantizar que su descripción del puesto sea efectiva y atractiva.

Enumerar demasiadas habilidades puede abrumar a los candidatos y hacer que el puesto parezca inalcanzable. Concéntrese en las competencias básicas requeridas para el puesto. Para obtener una lista completa de habilidades esenciales, consulte nuestra lista de habilidades requeridas para el puesto de Generalista de RRHH.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Las palabras de moda comunes como 'sinergia', 'dinámico', 'proactivo' y 'orientado a resultados' a menudo carecen de un significado claro y pueden ser desagradables para los candidatos. Sea específico sobre lo que implica el puesto en su lugar.

Centrarse demasiado en las cualificaciones académicas puede excluir a los candidatos que tienen una valiosa experiencia en el trabajo. Muchas habilidades cruciales para un Generalista de RRHH, como la resolución de conflictos y el compromiso de los empleados, no se enseñan en entornos académicos. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades de RRHH para evaluar estas habilidades prácticas.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Generalista de RRHH?

Para crear una descripción de trabajo eficaz y seleccionar a los mejores candidatos para el puesto de Generalista de RRHH, es importante comprender las habilidades clave necesarias. Estas incluyen comunicación, relaciones con los empleados y gestión del cumplimiento normativo.

Para obtener un desglose completo de las habilidades necesarias para un Generalista de RRHH, visite nuestra guía detallada sobre Adaface: Habilidades requeridas para Generalista de RRHH.

Identifique a los mejores generalistas de RRHH para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una gran cantidad de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen puede ser abrumador y resulta difícil identificar qué candidatos son realmente los más adecuados para el puesto de Generalista de RRHH. Esto puede conducir a un proceso de contratación que consume mucho tiempo y, a veces, es ineficaz.

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a optimizar este proceso al identificar a los candidatos más calificados de la lista. Nuestra Prueba de Generalista de RRHH y Prueba de Adquisición de Talento están diseñadas para evaluar las habilidades específicas necesarias para el puesto. Además, la Prueba de Asistente Administrativo puede ser útil para evaluar las habilidades administrativas relevantes.

Para que la selección de candidatos sea más efectiva, puede realizar un recorrido rápido por el producto de nuestra plataforma. Si está listo para explorar más, regístrese para obtener un plan gratuito y comience a usar Adaface para encontrar los mejores Generalistas de RRHH para su equipo.

Prueba de RRHH

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de RRHH evalúa la capacidad de un candidato para abordar los desafíos comunes en el lugar de trabajo en cuanto a dotación de personal, alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos comerciales y utilizar el software de RRHH para brindar apoyo integral a la gerencia y al personal.

Prueba de Prueba de RRHH

[ (https://www.adaface.com/assessment-test/hr-test)

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Generalista de RRHH

¿Qué es un generalista de RRHH?

Un generalista de RRHH es un profesional responsable de la gestión de diversas funciones de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, las relaciones laborales, la gestión del rendimiento y el cumplimiento de las leyes laborales.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un generalista de RRHH?

Las responsabilidades clave incluyen reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, gestión del rendimiento, implementación de políticas y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.

¿Qué habilidades son importantes para un generalista de RRHH?

Las habilidades importantes incluyen comunicación, resolución de problemas, habilidades organizativas, conocimiento del software de RRHH y comprensión de las leyes laborales.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de generalista de RRHH?

Una buena descripción del puesto ayuda a atraer a los candidatos adecuados, establece expectativas claras y asegura la alineación entre el rol y los objetivos organizacionales.

¿Qué se debe evitar al escribir una descripción del puesto de generalista de RRHH?

Evite el lenguaje vago, los requisitos poco realistas y las descripciones demasiado largas. Sea claro y conciso sobre el rol y las expectativas.

¿Cómo puedo identificar a los mejores generalistas de RRHH para mi puesto vacante?

Busque candidatos con experiencia relevante, sólidas habilidades de comunicación y un historial comprobado en funciones de RRHH. Realice entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias.

¿Qué cualificaciones se requieren típicamente para un generalista de RRHH?

Típicamente, se requiere una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado, junto con experiencia laboral relevante. Certificaciones como SHRM-CP o PHR pueden ser beneficiosas.

¿En qué se diferencia un generalista de RRHH de un especialista de RRHH?

Un generalista de RRHH maneja una amplia gama de tareas de RRHH, mientras que un especialista de RRHH se enfoca en un área específica, como el reclutamiento, los beneficios o las relaciones laborales.

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