Plantilla de descripción del puesto: VP de Desarrollo Comercial

El papel de un VP de Desarrollo de Negocios es fundamental para dirigir una empresa hacia el crecimiento y la rentabilidad. Son responsables de forjar nuevas asociaciones, identificar oportunidades de mercado e impulsar la estrategia empresarial.

Un VP de Desarrollo de Negocios debe estar equipado con un amplio conjunto de habilidades, que van desde el pensamiento estratégico hasta la comunicación eficaz. Elaborar una descripción detallada del puesto es clave para atraer a los mejores talentos que puedan navegar por las complejidades de este rol.

Descubra los elementos esenciales que debe incluir en la descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios.

También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar VPs de Desarrollo de Negocios adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

La importancia de una buena descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

Descargue la plantilla de descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios en múltiples formatos

Cosas a evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de VP de Desarrollo de Negocios

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de VP de Desarrollo de Negocios?

Identifique a los mejores VP de Desarrollo de Negocios para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

Como VP de Desarrollo de Negocios, tendrá pasión por desarrollar y gestionar oportunidades de negocio, así como la capacidad de aprender rápidamente sobre nuevos productos, características y servicios. Trabajará con equipos internos para identificar nuevas oportunidades de negocio y luego desarrollar y ejecutar estrategias para capitalizar esas oportunidades. En este puesto, también será responsable de construir relaciones con clientes, socios y prospectos.

Perfil del puesto de VP de Desarrollo de Negocios

El Vicepresidente de Desarrollo de Negocios será responsable de ampliar la base de clientes de la empresa e identificar nuevas oportunidades de negocio. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias para aumentar la cuota de mercado y hacer crecer los ingresos. El VP de Desarrollo de Negocios también será responsable de desarrollar relaciones con clientes clave y socios de la industria.

Reporta a

• CEO

Responsabilidades del VP de Desarrollo de Negocios

• Generar nuevas oportunidades de negocio a través de la investigación y el análisis de mercado
• Desarrollar estrategias de ventas y marketing para aumentar la cuota de mercado y hacer crecer los ingresos
• Construir y mantener relaciones con clientes clave y socios de la industria
• Negociar y cerrar acuerdos comerciales
• Identificar nuevas tendencias y oportunidades de negocio
• Supervisar los equipos de ventas y marketing

Requisitos y habilidades del VP de Desarrollo de Negocios

• Licenciatura en negocios, marketing o campo relacionado
• 8+ años de experiencia en ventas, marketing o desarrollo de negocios
• Historial comprobado de éxito en el desarrollo de negocios
• Fuertes habilidades de comunicación y negociación
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización

La importancia de una buena descripción del puesto de vicepresidente de Desarrollo de Negocios

Los solicitantes de empleo suelen dedicar poco tiempo a leer las ofertas y descripciones de empleo. Debido a que a menudo leen muchos anuncios cuando buscan trabajo, es común que solo los hojeen.

Esto significa que la descripción de su puesto debe convencer a los mejores candidatos de que se postulen en el primer minuto de lectura. Con la creciente competencia entre las empresas por las habilidades de primer nivel, es importante preparar una descripción del puesto buena y concisa.

Esta es la razón por la que muchas organizaciones ahora ponen mucho esfuerzo en las descripciones de sus puestos para asegurar a los mejores candidatos. Atraen a candidatos adecuados, representan con precisión el rol del puesto y pueden ayudar a formar la base para una entrevista de vicepresidente de Desarrollo de Negocios. Le ayudan a delinear sus requisitos para su candidato ideal y le brindan la oportunidad de mostrar los valores de su empresa al público.

Descargue la plantilla de descripción del puesto de vicepresidente de Desarrollo de Negocios en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de vicepresidente de Desarrollo de Negocios

Al redactar una descripción del puesto para un vicepresidente de Desarrollo de Negocios, es importante encontrar el equilibrio adecuado. Si bien desea atraer a los mejores talentos, hay ciertos escollos que debe evitar para garantizar que su anuncio de trabajo sea eficaz y atractivo. Aquí hay algunas cosas clave a tener en cuenta para evitar errores comunes.

Enumerar demasiadas habilidades puede abrumar a los posibles candidatos y disuadirlos de postularse. En su lugar, concéntrese en las competencias básicas que son realmente necesarias para el puesto. Para obtener una guía detallada sobre las habilidades esenciales requeridas, consulte nuestra publicación sobre habilidades requeridas para el puesto de VP of Business Development.

Usar palabras de moda puede hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Términos como 'sinergia', 'disruptivo', 'cambiador de juego' y 'líder de opinión' a menudo se usan en exceso y pueden diluir el impacto de su anuncio. Sea específico y claro sobre lo que está buscando en su lugar.

Centrarse en exceso en las calificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos. Muchas habilidades que necesita un VP de Desarrollo Comercial, como la negociación, el pensamiento estratégico y la construcción de relaciones, a menudo se perfeccionan a través de la experiencia en lugar de la educación formal. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar estas habilidades, como nuestra prueba de desarrollo comercial.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de VP de Desarrollo de Negocios?

Para elaborar una buena descripción del puesto y contratar a los mejores candidatos para el puesto de VP de Desarrollo de Negocios, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen pensamiento estratégico, liderazgo y fuertes habilidades de comunicación.

Para obtener una guía detallada sobre las habilidades requeridas para el VP de Desarrollo de Negocios, consulte nuestra publicación completa aquí.

Identifique a los mejores VPs de Desarrollo de Negocios para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una gran cantidad de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada para un VP de Desarrollo de Negocios. El gran volumen de solicitudes puede dificultar la identificación de los mejores candidatos que realmente encajan en el puesto. Esto puede llevar a un proceso largo y abrumador, dejando a los reclutadores preguntándose cómo identificar de manera eficiente al mejor talento del grupo de solicitantes.

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a optimizar este proceso al proporcionar un enfoque específico para la evaluación de candidatos. Nuestra Prueba de Desarrollo de Negocios, Prueba de Aptitud de Ventas y Prueba de Analista de Negocios están diseñadas para evaluar las habilidades y competencias específicas requeridas para el puesto, lo que garantiza que solo los candidatos más calificados avancen.

Para dar el siguiente paso en la selección efectiva de candidatos para tu puesto de Vicepresidente de Desarrollo de Negocios, puedes explorar nuestra plataforma con un recorrido rápido del producto o registrarte para un plan gratuito para empezar a usar nuestras herramientas de evaluación confiables y precisas. Estos recursos te ayudarán a tomar decisiones de contratación informadas y a encontrar el mejor encaje para tu equipo.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de Vicepresidente de Desarrollo de Negocios

¿Cuál es el papel de un Vicepresidente de Desarrollo de Negocios?

El Vicepresidente de Desarrollo de Negocios es responsable de impulsar el crecimiento del negocio, identificar nuevas oportunidades de mercado y construir alianzas estratégicas.

¿A quién reporta el Vicepresidente de Desarrollo de Negocios?

Típicamente, el Vicepresidente de Desarrollo de Negocios reporta al CEO o al Director de Operaciones (COO).

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un Vicepresidente de Desarrollo de Negocios?

Las responsabilidades clave incluyen el desarrollo de estrategias de crecimiento, la gestión de equipos de desarrollo de negocios y la negociación de acuerdos de alto valor.

¿Qué habilidades son importantes para un vicepresidente de desarrollo empresarial?

Habilidades importantes incluyen pensamiento estratégico, liderazgo, negociación y análisis de mercado.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto para un puesto de vicepresidente de desarrollo empresarial?

Una buena descripción del puesto ayuda a atraer candidatos cualificados y establece expectativas claras para el puesto.

¿Qué se debe evitar al redactar una descripción del puesto de vicepresidente de desarrollo empresarial?

Evite el lenguaje vago, los requisitos poco realistas y las descripciones demasiado largas.

¿Cómo se pueden identificar los mejores candidatos para un puesto de vicepresidente de desarrollo empresarial?

Busque candidatos con un historial probado de crecimiento empresarial, fuertes habilidades de liderazgo y experiencia relevante en la industria.

¿Cuáles son los requisitos comunes para un vicepresidente de desarrollo empresarial?

Los requisitos comunes incluyen un título en negocios o un campo relacionado, amplia experiencia en desarrollo empresarial y fuertes habilidades de liderazgo.