Plantilla de Descripción del Puesto: Product Owner

Un Product Owner juega un papel clave en el éxito de cualquier equipo de desarrollo de productos. Son responsables de definir la visión, gestionar la lista de pendientes del producto y asegurar que el equipo entregue valor a los clientes.

Encontrar al Product Owner adecuado requiere una descripción de trabajo clara y concisa. Esto ayuda a atraer a candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas, como sólidas capacidades de comunicación y una profunda comprensión de las metodologías ágiles.

Descubra los elementos esenciales para incluir en su descripción del trabajo de Product Owner. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción del trabajo de Product Owner y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar Product Owners adecuados.

Tabla de contenidos

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del trabajo de Product Owner

La importancia de una buena descripción del trabajo de Product Owner

Descargar la plantilla de descripción del trabajo de Product Owner en múltiples formatos

Cosas que evitar al redactar una descripción del trabajo para el rol de Product Owner

¿Qué habilidades son importantes para el rol de Product Owner?

Identifique a los mejores Product Owners para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del trabajo de Product Owner

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Product Owner

Plantilla/Resumen de descripción del puesto de Product Owner

Estamos contratando a un Product Owner para ayudar a nuestro equipo scrum a gestionar, priorizar y analizar el trabajo.

Recopilar solicitudes de funciones, programar lanzamientos y gestionar sprints son tareas del Product Owner. Debe ser capaz de reconocer las demandas de los usuarios y colaborar con equipos multifuncionales para impulsar lanzamientos de productos para tener éxito en este puesto.

Perfil del puesto de Product Owner

Un product owner colabora con las partes interesadas y los usuarios finales para imaginar la dirección final del proyecto, generalmente logrado a través de enfoques como estudios de interacción temprana con los usuarios y pruebas A/B. Este tipo de comentarios son responsabilidad de los product owners, ya que indican cómo interactúan los usuarios con el producto y qué funcionalidades los consumidores perciben como las más significativas.

El product owner compara dicha información con los objetivos de la empresa y luego trabaja para optimizar el valor del producto. El product owner crea una visión del propósito y funcionamiento de un producto, lo que permite a este miembro del equipo Scrum describir las características del producto y dividir esas características en elementos del backlog del producto.

Reporta a

• C Suite

Responsabilidades del Product Owner

• Trabajar con usuarios y clientes potenciales para comprender y anticipar sus necesidades, traduciéndolas en requisitos del producto
• Crear una visión para el producto del equipo
• Elaborar una hoja de ruta del producto basada en esta visión
• Administrar la lista de tareas pendientes del producto y priorizarla según los requisitos cambiantes
• Supervisar todas las etapas del desarrollo del producto, incluyendo el diseño y el desarrollo
• Crear historias de usuario
• Rastrear y evaluar el progreso del producto en cada nivel del proceso
• Comunicarse con el equipo del producto y los usuarios finales para ofrecer actualizaciones
• Asistir a las reuniones de Scrum y a los sprints de productos

Requisitos y habilidades del Product Owner

• Una licenciatura o maestría en informática, administración de empresas, gestión o experiencia comparable
• Experiencia técnica equilibrada con perspicacia para los negocios
• Mentalidad de cliente primero, pensamiento ABCD
• Proactivo, con iniciativa propia y con excelentes habilidades de gestión de proyectos y la capacidad de gestionar muchos proyectos con éxito
• Fuertes habilidades de comunicación, así como la capacidad de involucrar, persuadir e inspirar a socios y partes interesadas para lograr cooperación y alineación
• Excelentes habilidades organizativas, iniciativa individual y responsabilidad personal
• Un historial de entrega de soluciones basadas en datos con una mentalidad de cliente primero
• Historial comprobado de entrega de productos o servicios en colaboración con equipos de ingeniería, así como un alto nivel de experiencia en prototipado, desarrollo iterativo y comprensión de los conceptos Agile
• Historial comprobado de impulsar eficazmente la entrega de soluciones de datos e inteligencia de extremo a extremo, que abarca una amplia gama de métodos como paneles de control, API, alertas en tiempo real, etc.

La importancia de una buena descripción del puesto de Product Owner

Los solicitantes de empleo suelen dedicar poco tiempo a leer las ofertas y descripciones de trabajo. Debido a que a menudo leen muchos anuncios al buscar trabajo, es común que simplemente los hojeen.

Esto significa que la descripción de su puesto debe convencer a los mejores candidatos de que presenten su solicitud en el primer minuto de lectura. Con la creciente competencia entre las empresas por las mejores habilidades, es importante preparar una descripción del puesto buena y concisa.

Esta es la razón por la que muchas organizaciones ahora dedican mucho esfuerzo a las descripciones de sus puestos para asegurar a los mejores candidatos. Atraen a los candidatos adecuados, representan el puesto de trabajo de forma precisa y exacta, y pueden ayudar a formar la base para una entrevista de Product Owner. Le ayudan a delinear sus requisitos para el candidato ideal y brindan la oportunidad de mostrar los valores de su empresa al público.

Descargue la plantilla de descripción del puesto de Product Owner en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al redactar una descripción del puesto para el rol de Product Owner

Al redactar una descripción del puesto para el rol de Product Owner, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficientes detalles para atraer a los candidatos calificados y evitar las trampas comunes que pueden disuadirlos. Aquí hay algunas cosas clave que debe evitar para garantizar que la descripción de su puesto sea efectiva y atractiva.

Primero, listar demasiadas habilidades puede abrumar a los posibles candidatos y hacer que el puesto parezca inalcanzable. Concéntrese en las competencias básicas que son verdaderamente necesarias para el puesto. Para obtener una guía completa sobre las habilidades esenciales requeridas para un Product Owner, consulte nuestra publicación sobre las habilidades requeridas para el puesto de Product Owner.

Luego, evite usar palabras de moda que puedan hacer que la descripción de su trabajo suene genérica y poco atractiva. Términos como 'sinergia', 'disruptivo', 'rockstar' y 'ninja' a menudo se usan en exceso y pueden restar valor a las responsabilidades y habilidades reales necesarias para el puesto. Sea específico y claro sobre lo que está buscando.

Por último, no enfatice demasiado las cualificaciones académicas. Si bien la educación es importante, muchas de las habilidades que un Product Owner necesita, como la gestión de las partes interesadas y las metodologías ágiles, a menudo se aprenden a través de la experiencia en lugar de en un aula. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar o seleccionar a los candidatos para estas habilidades. Considere usar nuestra Prueba de Product Owner para asegurarse de encontrar la opción correcta.

¿Qué habilidades son importantes para el rol de Product Owner?

Para redactar una buena descripción de trabajo y contratar a los mejores candidatos para el rol de Product Owner, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen una comunicación sólida, pensamiento estratégico y la capacidad de priorizar tareas de manera efectiva.

Para obtener una guía detallada sobre las habilidades requeridas para un Product Owner, consulta nuestra publicación completa sobre habilidades requeridas para Product Owner.

Identifique a los mejores Product Owners para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una gran cantidad de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen puede dificultar la identificación de los mejores candidatos para el rol de Product Owner. ¿Cómo se asegura de que los solicitantes no solo cumplan con las calificaciones en papel, sino que también posean las habilidades y la mentalidad adecuadas para el trabajo?

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a agilizar este proceso al proporcionar una forma confiable de evaluar las habilidades de los candidatos. Nuestra extensa biblioteca incluye pruebas como la Prueba de Product Owner, Prueba de Scrum Master y Prueba de Gestión de Proyectos Ágiles, que están diseñadas para identificar a los mejores candidatos de su grupo.

Para comenzar, puede realizar un recorrido rápido del producto para ver cómo funciona nuestra plataforma. Si está listo para sumergirse, regístrese para un plan gratuito y comience a explorar cómo Adaface puede ayudarlo a seleccionar candidatos de manera efectiva y precisa.

Prueba de Product Owner

35 minutos | 17 MCQs

La prueba de Product Owner utiliza MCQs basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de las metodologías ágiles y las mejores prácticas de gestión de productos. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para crear y administrar listas de trabajo de productos, definir visiones de productos, colaborar con equipos multifuncionales, priorizar las características del producto y facilitar la planificación de sprints y las sesiones de revisión. Otras habilidades/temas importantes evaluados en la prueba incluyen la estrategia de producto, la investigación de clientes y el acumen empresarial.

[

Realizar la prueba de Product Owner

](https://www.adaface.com/assessment-test/product-owner-test)

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de Product Owner

¿Qué es un Product Owner?

Un Product Owner es un rol clave en el desarrollo Agile, responsable de definir las historias de usuario y priorizar la lista de trabajo del equipo para agilizar la ejecución de las prioridades del programa.

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de Product Owner?

La descripción del puesto de Product Owner debe incluir una breve descripción general, perfil del puesto, estructura jerárquica, responsabilidades y habilidades y cualificaciones requeridas.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de Product Owner?

Una descripción del puesto bien elaborada ayuda a atraer a los candidatos adecuados, establece expectativas claras y garantiza la alineación entre el puesto y los objetivos de la organización.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un Product Owner?

Las responsabilidades clave incluyen definir la visión del producto, gestionar la pila de productos, priorizar las necesidades, supervisar las etapas de desarrollo y actuar como enlace entre las partes interesadas y el equipo de desarrollo.

¿Qué habilidades son importantes para un Product Owner?

Las habilidades importantes incluyen una comunicación sólida, la resolución de problemas, la toma de decisiones y una comprensión profunda de las metodologías Agile y el ciclo de vida del producto.

¿Qué errores comunes deben evitarse en la descripción del puesto de Product Owner?

Evitar el lenguaje vago, las expectativas poco realistas y omitir responsabilidades clave o habilidades requeridas. Asegúrese de que la descripción sea clara y concisa.

¿Cómo pueden los reclutadores identificar a los mejores Product Owners para sus puestos vacantes?

Busque candidatos con experiencia relevante, sólidas habilidades de comunicación, un historial comprobado en entornos Agile y la capacidad de priorizar y gestionar eficazmente las pilas de productos.

¿Qué cualificaciones se requieren normalmente para un Product Owner?

Las cualificaciones comunes incluyen un título en negocios o un campo relacionado, experiencia en gestión de productos y certificaciones como Certified Scrum Product Owner (CSPO).