Cómo contratar a un probador de software: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

En el vertiginoso panorama digital actual, garantizar la calidad del software es más importante que nunca, y aquí es donde un probador de software capacitado puede marcar la diferencia. Muchas empresas luchan por encontrar el equilibrio adecuado entre las habilidades técnicas y la aguda atención al detalle que se requiere en este rol. A menudo, el desafío radica en comprender la amplitud de responsabilidades que asume un probador de software y las habilidades específicas que son necesarias para sus necesidades únicas.

Este artículo lo guía a través de los aspectos esenciales para contratar a un probador de software, desde comprender su función hasta navegar eficazmente por el proceso de contratación. Exploraremos las calificaciones clave a buscar, cómo redactar una descripción de trabajo efectiva y dónde encontrar a los mejores talentos. Para obtener información más detallada, consulte nuestra guía Preguntas de la entrevista para probadores de software.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un probador de software?

¿Qué hace un probador de software?

Proceso de contratación de probadores de software

Habilidades y calificaciones clave para la contratación de un probador de software

¿Cómo redactar una descripción de trabajo de probador de software?

Las mejores plataformas para contratar probadores de software

Palabras clave para buscar en los currículums de los probadores de software

¿Qué pruebas de habilidades debería usar para evaluar a los probadores de software?

Estructurar la etapa de entrevista para la contratación de probadores de software

¿Cuál es la diferencia entre un probador manual y un probador de automatización?

¿Cuáles son los rangos de los evaluadores de software?

Contrata a los mejores evaluadores de software para tu equipo

¿Por qué contratar a un evaluador de software?

Los evaluadores de software juegan un papel clave para garantizar la calidad del producto y la satisfacción del usuario. Si su empresa está experimentando problemas con errores de software, quejas de usuarios o lanzamientos retrasados, podría ser el momento de incorporar a un evaluador.

Considere contratar a un evaluador de software cuando:

• Su equipo de desarrollo está muy ocupado y no puede concentrarse en pruebas exhaustivas

• Está planeando lanzar un nuevo producto o una actualización importante

• Su proceso actual de control de calidad es manual y requiere mucho tiempo

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, es posible que desee comenzar con un consultor de pruebas de software para evaluar sus necesidades. Esto puede ayudarle a determinar si un evaluador permanente es necesario para el éxito de su equipo.

¿Qué hace un evaluador de software?

Un evaluador de software juega un papel clave para garantizar la calidad y fiabilidad de los productos de software. Examina meticulosamente las aplicaciones para identificar errores, fallos e inconsistencias antes de que el producto llegue a los usuarios finales.

Las responsabilidades diarias de un evaluador de software incluyen:

• Diseñar y ejecutar casos de prueba
• Informar y documentar errores
• Colaborar con los desarrolladores para resolver problemas
• Realizar varios tipos de pruebas (por ejemplo, funcionales, de rendimiento, de usabilidad)
• Analizar los resultados de las pruebas y proporcionar comentarios
• Mantenerse al día sobre metodologías y herramientas de prueba
• Participar en discusiones sobre los requisitos del producto

Proceso de contratación de probadores de software

El proceso de contratación de un probador de software suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida de los pasos clave:

1. Crear y publicar una descripción del puesto detallada.
2. Revisar currículos y preseleccionar candidatos (1 semana)
3. Realizar evaluaciones de habilidades o pruebas de codificación (1 semana)
4. Entrevistar a los candidatos preseleccionados (1-2 semanas)
5. Hacer una oferta al mejor candidato (1 semana)

Cada paso juega un papel fundamental en la búsqueda del probador de software adecuado para su equipo. Profundicemos en estas etapas y exploremos las mejores prácticas para un proceso de contratación exitoso.

Habilidades y cualificaciones clave para la contratación de un probador de software

Al contratar a un probador de software, crear un perfil de candidato preciso puede ser un desafío. Es fácil juzgar mal lo que se requiere versus lo que se prefiere, lo que lleva a gastar de más en calificaciones o a perder candidatos adecuados. Por lo tanto, es fundamental comprender los matices de las habilidades imprescindibles frente a las deseables.

A continuación, se presentan las habilidades y calificaciones clave que deben informar su búsqueda del probador de software ideal. Las habilidades requeridas son esenciales para la competencia inmediata, mientras que las habilidades preferidas pueden mejorar el potencial y la adaptabilidad de un candidato.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Certificación en pruebas de software (por ejemplo, ISTQB, CSTE)
Dos o más años de experiencia en pruebas de software o control de calidad (QA)	Experiencia con herramientas de pruebas de rendimiento como JMeter o LoadRunner
Sólida comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software y metodologías de prueba como Agile y Scrum	Familiaridad con lenguajes de programación como Java, Python o JavaScript
Dominio de software de gestión de pruebas como JIRA, TestRail o Zephyr	Experiencia en pruebas de aplicaciones móviles en plataformas iOS y Android
Experiencia con herramientas de pruebas de automatización como Selenium, Appium o QTP	Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo Agile/Scrum

Cómo escribir una descripción de trabajo de Software Tester?

Una vez que tenga un perfil de candidato preparado, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del trabajo para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de trabajo bien elaborada puede marcar una diferencia significativa en su proceso de contratación.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las responsabilidades principales del probador de software, como diseñar casos de prueba, ejecutar pruebas e informar defectos. Dejar claro cómo su función contribuye a la calidad del producto atraerá a los candidatos que buscan marcar la diferencia.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante especificar la experiencia técnica en herramientas y metodologías de prueba, no olvide incluir habilidades blandas esenciales como la atención al detalle, el pensamiento analítico y la comunicación efectiva. Un candidato completo no solo sobresaldrá en las pruebas, sino que también colaborará a la perfección con el equipo de desarrollo.

• Muestre los puntos de venta únicos: Mencione qué distingue a su empresa, ya sea un entorno de trabajo dinámico, proyectos innovadores u oportunidades de crecimiento profesional. Esta información puede atraer a candidatos que resuenan con la cultura y los valores de su empresa. Por ejemplo, puede consultar nuestra descripción detallada del puesto de trabajo de probador de software para obtener más información.

Plataformas principales para contratar probadores de software

Ahora que tiene lista la descripción de su puesto de trabajo, es hora de listar sus ofertas en sitios de anuncios de empleo para atraer a posibles candidatos. El aprovechamiento de plataformas de contratación populares le ayudará a llegar a un grupo diverso de probadores de software para encontrar el candidato adecuado para su equipo.

LinkedIn

Ideal para encontrar probadores de software a tiempo completo debido a su vasta red profesional y funciones detalladas de publicación de empleos.

Indeed

Adecuado para la publicación masiva de empleos para puestos a tiempo completo; amplio alcance y diverso grupo de solicitantes.

FlexJobs

Lo mejor para la publicación de empleos remotos, atrayendo a candidatos con experiencia en entornos de prueba remotos.

Algunas de las plataformas más importantes disponibles incluyen LinkedIn, que es ideal para puestos de tiempo completo debido a su extensa red profesional, e Indeed, conocido por su amplio alcance y capacidades de publicación masiva de empleos. Para aquellos que buscan evaluadores remotos, plataformas como FlexJobs y We Work Remotely se especializan en proporcionar acceso a candidatos con experiencia en entornos de pruebas remotas.

Palabras clave para buscar en los currículums de los evaluadores de software

La evaluación de currículums te ayuda a identificar rápidamente a candidatos prometedores de un gran grupo de solicitantes. Es un primer paso que ahorra tiempo para encontrar el evaluador de software adecuado para tu equipo.

Cuando se revisan currículums manualmente, concéntrese en las habilidades y cualificaciones técnicas clave. Busque términos como 'metodologías de pruebas de software', 'herramientas de gestión de pruebas' y herramientas de pruebas de automatización específicas como Selenium o Appium.

La revisión de currículums con tecnología de IA puede agilizar este proceso aún más. Puede usar herramientas como ChatGPT o Claude para analizar currículums en función de criterios predefinidos, lo que ahorra tiempo y reduce el sesgo en las revisiones iniciales.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la revisión de currículums asistida por IA:

TAREA: Revisar currículums para el puesto de evaluador de software ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No, Quizás) PALABRAS CLAVE: - Metodologías de prueba (Agile, Scrum) - Herramientas de gestión de pruebas (JIRA, TestRail) - Herramientas de automatización (Selenium, Appium) - Lenguajes de programación (Java, Python) - Habilidades de pruebas manuales (Diseño de casos de prueba, pruebas exploratorias) - Pruebas de rendimiento (JMeter, LoadRunner)

¿Qué pruebas de habilidades deberías usar para evaluar a los evaluadores de software?

Para los gerentes de contratación y los reclutadores, evaluar las habilidades de un evaluador de software a través de pruebas es una forma efectiva de asegurar que posean la experiencia requerida para el puesto. Las pruebas proporcionan una medida objetiva de las habilidades de un candidato, lo que le ayuda a tomar decisiones informadas durante todo el proceso de contratación.

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA): Esta Prueba de Ingeniero de Control de Calidad (QA) evalúa el conocimiento del candidato sobre los procesos de garantía de calidad del software. Asegura que estén familiarizados con las metodologías de prueba y que puedan identificar errores de manera eficiente.

Prueba en línea de Pruebas Manuales: Utilice la Prueba en línea de Pruebas Manuales para evaluar la capacidad de un candidato para ejecutar casos de prueba manualmente. Esta prueba es perfecta para roles enfocados en encontrar errores sin herramientas de automatización.

Prueba en línea de Selenium: La Prueba en línea de Selenium verifica si los candidatos son proficientes en el uso de Selenium para pruebas automatizadas. Es ideal para puestos que requieren habilidades de automatización.

Prueba de Atención al Detalle: La Prueba de Atención al Detalle ayuda a determinar si un candidato puede detectar errores e inconsistencias sutiles, lo cual es un rasgo clave para cualquier evaluador de software.

Prueba de Resolución de Problemas: Una Prueba de Resolución de Problemas es crucial para evaluar la capacidad de un candidato para pensar críticamente y resolver problemas inesperados que puedan surgir durante las pruebas.

Estructurando la etapa de entrevista para la contratación de evaluadores de software

Los candidatos que aprueben las pruebas iniciales de habilidades deben pasar a las entrevistas técnicas, donde se pueden evaluar a fondo sus habilidades prácticas. Las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, pero las entrevistas técnicas son necesarias para identificar a las personas más adecuadas para el puesto. Estas entrevistas brindan una visión más profunda de las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica del candidato, preparando el escenario para decidir si son la opción perfecta para su equipo.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista recomendadas que ayudan a evaluar el potencial de un evaluador de software:

• ¿Puede explicar los diferentes tipos de pruebas de software con los que tiene experiencia? Esta pregunta evalúa su familiaridad con varios métodos de prueba.
• ¿Cómo prioriza las tareas de prueba en un proyecto? Esto revela su capacidad para administrar el tiempo y los recursos de manera efectiva.
• Describa un error desafiante que encontró y cómo lo resolvió. Proporciona información sobre sus habilidades de resolución de problemas y perseverancia.
• ¿Cuál es su experiencia con herramientas de pruebas de automatización? Le ayuda a comprender su competencia técnica y adaptabilidad a la tecnología.
• ¿Cómo asegura la calidad de su proceso de prueba? Esta pregunta mide su comprensión de los principios de garantía de calidad.

¿Cuál es la diferencia entre un probador manual y un probador de automatización?

Es fácil confundir a un probador manual con un probador de automatización, especialmente si eres nuevo en la contratación de probadores de software. Ambos roles son cruciales para el aseguramiento de la calidad del software, pero tienen diferentes responsabilidades y conjuntos de habilidades.

Los probadores manuales se enfocan en identificar errores explorando manualmente el software. Generalmente tienen conocimientos básicos de informática y utilizan herramientas como JIRA y TestRail. Las pruebas manuales son exploratorias e implican la ejecución de pruebas de nivel básico a medio, lo que puede llevar mucho tiempo y tener una escala limitada.

Por otro lado, los probadores de automatización son responsables de crear scripts para automatizar la ejecución de pruebas. Este rol requiere habilidades de programación e implica el uso de herramientas como Selenium y JUnit. Las pruebas de automatización a menudo se asocian con las pruebas de regresión, lo que las hace rentables y altamente escalables. Los probadores de automatización generalmente operan en un nivel de experiencia de medio a senior.

Obtén más información sobre las habilidades requeridas para los probadores de software aquí.

	Probador Manual	Probador de Automatización
Enfoque Principal	Identificar errores manualmente	Automatizar scripts de prueba
Habilidades Técnicas	Conocimientos básicos de informática	Habilidades de programación
Herramientas Utilizadas	JIRA, TestRail	Selenium, JUnit
Tipo de Pruebas	Pruebas exploratorias	Pruebas de regresión
Nivel de Experiencia	Nivel básico a medio	Nivel medio a senior
Ejecución de Pruebas	Ejecución manual	Ejecución automatizada
Eficiencia	Consume mucho tiempo	Rentable
Escalabilidad	Escala limitada	Altamente escalable

¿Cuáles son los rangos de los evaluadores de software?

La jerarquía de los evaluadores de software a menudo puede ser confusa, especialmente porque los roles pueden variar significativamente entre las organizaciones. Comprender los diferentes rangos ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar las habilidades y experiencias específicas necesarias en cada nivel.

• Evaluador de software junior: Esta es una posición de nivel de entrada donde los evaluadores generalmente ayudan a ejecutar casos de prueba e informar errores. A menudo son recién graduados o personas que buscan ingresar al campo de las pruebas de software.

• Evaluador de software: En este nivel, se espera que los evaluadores ejecuten pruebas de forma más independiente, analicen los resultados y comuniquen los problemas de manera efectiva. Deben tener una sólida comprensión de las metodologías y herramientas de prueba.

• Evaluador de software senior: Los evaluadores senior asumen más responsabilidades, incluida la tutoría de evaluadores junior y el diseño de estrategias de prueba. Tienen un conocimiento técnico más profundo y una mayor capacidad para solucionar problemas complejos.

• Líder de pruebas: Un líder de pruebas supervisa el proceso de prueba para un proyecto en particular. Gestionan el equipo de pruebas, definen los planes de prueba y coordinan los esfuerzos de prueba con otros departamentos.

• Gerente de control de calidad: Este rol implica la supervisión estratégica del proceso de control de calidad. Los gerentes de control de calidad aseguran que los procesos de prueba se alineen con los objetivos generales de calidad de la organización y, a menudo, interactúan con la alta gerencia.

• Arquitecto de pruebas: Como puesto de alto nivel, los arquitectos de pruebas se enfocan en diseñar marcos de prueba y desarrollar soluciones de prueba automatizadas. Tienen una amplia experiencia en herramientas y metodologías de prueba.

• Director de Control de Calidad: El director de control de calidad es responsable de todo el departamento de aseguramiento de la calidad, estableciendo la visión, la estrategia y los estándares para los procesos de prueba de la organización.

Contrate a los mejores probadores de software para su equipo

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de probadores de software, desde la comprensión de su función hasta el proceso de contratación, las habilidades esenciales y las estrategias de entrevista. Recuerde, un buen probador de software puede mejorar significativamente la calidad de su producto y la satisfacción del usuario.

Lo más importante es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y evaluaciones de habilidades apropiadas para que su proceso de contratación sea más preciso. Considere usar una Prueba de Ingeniero de Control de Calidad para evaluar las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos. Este enfoque le ayudará a encontrar la persona adecuada para su equipo y garantizar un proceso de incorporación sin problemas.

Prueba de Ingeniero de Control de Calidad

40 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La Prueba de Ingeniero de Control de Calidad utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de varias metodologías de prueba, planificación y ejecución de pruebas, seguimiento de errores y marcos de automatización de pruebas. Otras habilidades importantes evaluadas incluyen el conocimiento de las pruebas de regresión, la presentación de informes de pruebas, la documentación y la evaluación de riesgos.

[

Prueba la prueba de ingeniero de control de calidad

](https://www.adaface.com/assessment-test/qa-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Contratar a un probador de software es crucial para garantizar la calidad y confiabilidad de sus productos de software. Los probadores identifican errores y problemas antes de que el software llegue a los usuarios finales, lo que puede ahorrar a su empresa tiempo y recursos a largo plazo.

Una descripción del puesto de probador de software debe incluir responsabilidades clave como la creación de casos de prueba, la ejecución de pruebas, la notificación de defectos y la colaboración con los desarrolladores. También debe describir las habilidades y cualificaciones requeridas, como la familiaridad con las herramientas y metodologías de prueba.

Las habilidades clave para los probadores de software incluyen la atención al detalle, el pensamiento analítico, el dominio de las herramientas de prueba, la comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software y las sólidas habilidades de comunicación.

Puede evaluar las habilidades de un probador de software a través de entrevistas técnicas, tareas de prueba prácticas y el uso de herramientas de evaluación de habilidades. También es beneficioso evaluar sus capacidades de resolución de problemas y cómo abordan los desafíos de las pruebas.

Los probadores manuales evalúan el software ejecutando manualmente casos de prueba sin herramientas de automatización, centrándose en la interfaz de usuario y la experiencia del usuario. Los probadores de automatización utilizan scripts y herramientas de automatización para realizar pruebas repetitivas y de regresión, aumentando así la eficiencia y la precisión.

El mejor talento de probadores de software se puede encontrar en bolsas de trabajo especializadas, sitios de redes profesionales como LinkedIn y a través de comunidades de pruebas. También es útil aprovechar plataformas como Adaface para soluciones de reclutamiento específicas.

Los desafíos comunes incluyen encontrar candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas y blandas, comprender las diferencias entre las necesidades de las pruebas manuales y de automatización y navegar por el mercado laboral competitivo para probadores capacitados.