Cómo contratar a un becario de marketing: habilidades, perspectivas y guía de contratación

En el entorno empresarial actual, de ritmo rápido, la demanda de ideas de marketing frescas e innovadoras nunca ha sido tan alta. Las empresas están reconociendo el valor de contratar pasantes de marketing para aportar nuevas perspectivas y ayudar con diversas tareas. Sin embargo, muchos reclutadores y gerentes de contratación luchan por identificar al candidato adecuado que pueda contribuir eficazmente a los objetivos del equipo. Un pasante de marketing debe poseer una combinación de creatividad, habilidades analíticas y voluntad de aprender, pero muchas organizaciones a menudo pasan por alto estos conjuntos de habilidades en su proceso de contratación.

Este artículo sirve como una guía completa para los reclutadores que buscan contratar pasantes de marketing. Discutiremos las habilidades y calificaciones que se deben buscar, cómo redactar una descripción de trabajo convincente y las mejores plataformas para encontrar pasantes. También aprenderá estrategias para examinar currículums y estructurar entrevistas para seleccionar al candidato ideal. Para obtener más información, consulte nuestra Descripción del puesto de pasante de marketing.

Tabla de contenido

Habilidades y cualificaciones a buscar en un becario de marketing

¿Cómo redactar una descripción de puesto de becario de marketing?

Las mejores plataformas para encontrar becarios de marketing

Cómo examinar currículums de becarios de marketing

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los becarios de marketing

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar becarios de marketing

¿Cuánto cuesta contratar a un becario de marketing?

¿Cuáles son los rangos de los becarios de marketing?

Contrata a los mejores becarios de marketing para tu equipo

Habilidades y cualificaciones a buscar en un becario de marketing

Contratar al becario de marketing adecuado puede ser complicado porque el puesto a menudo requiere una combinación de habilidades técnicas y talento creativo. Los reclutadores pueden tener dificultades para distinguir entre las habilidades necesarias y las que simplemente son agradables de tener. Es importante definir claramente lo que se requiere frente a lo que se prefiere para garantizar que atraigas a candidatos que satisfagan las necesidades de tu negocio.

Al construir el perfil ideal del candidato, considera las exigencias del puesto y las estrategias de marketing específicas de tu empresa. Si bien normalmente se requiere una comprensión básica de SEO y marketing de contenidos, la familiaridad con herramientas como Adobe Creative Suite podría ser solo una ventaja, dependiendo del enfoque de tu equipo.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Actualmente cursando o recientemente completó una licenciatura en Marketing, Negocios o un campo relacionado	Experiencia previa en pasantías o trabajo en marketing o un campo relacionado
Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal	Conocimiento de software de diseño gráfico como Adobe Creative Suite
Familiaridad con plataformas de redes sociales y herramientas de marketing digital	Experiencia con herramientas de análisis de marketing como Google Analytics
Comprensión básica de SEO y marketing de contenidos	Comprensión de sistemas CRM como Salesforce
Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)	Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo

¿Cómo escribir una descripción de puesto de becario de marketing?

Una vez que tenga un perfil claro del candidato, el siguiente paso es crear una descripción del puesto que atraiga a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien escrita sirve como una invitación para los solicitantes potenciales y establece el tono para el tipo de talento que está buscando contratar.

1. Resaltar las responsabilidades clave y las oportunidades de aprendizaje: Describa claramente las tareas y proyectos que el becario manejará. Enfatice los aspectos que ofrecen valiosas experiencias de aprendizaje en estrategias de marketing y gestión de campañas. Para obtener más detalles sobre los roles, consulte Descripción del puesto de becario de marketing.

2. Equilibrar las habilidades con la exposición a la industria: Al enumerar las habilidades técnicas necesarias, como la competencia en plataformas de redes sociales o diseño gráfico básico, no olvide destacar las oportunidades de trabajar en varias funciones de marketing. Esto atrae a los candidatos que están ansiosos por obtener una amplia exposición.

3. Mostrar los puntos de venta únicos de la empresa: Comparta lo que hace que su organización sea un gran lugar para trabajar. Ya sea orientación por expertos de la industria, oportunidades de networking o participación en proyectos impactantes, estos detalles distinguen su pasantía de otras.

Plataformas principales para encontrar becarios de marketing

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicar su pasantía de marketing en sitios de publicación de empleos para atraer a posibles candidatos. La plataforma adecuada puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar solicitantes calificados. Exploremos algunas de las mejores opciones para encontrar pasantes de marketing.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar pasantes de marketing a tiempo completo de un gran grupo de candidatos. Ofrece perfiles detallados y un proceso de solicitud sencillo.

Indeed

Ideal para publicar puestos de pasantías de marketing a tiempo parcial. Llega a una amplia audiencia y permite filtrar fácilmente a los candidatos.

WayUp

Se centra en profesionales y estudiantes que recién comienzan su carrera. Excelente para encontrar pasantes de marketing de nivel de entrada con nuevas perspectivas.

Otras plataformas notables incluyen Handshake para reclutamiento específico para universidades, ZipRecruiter para emparejamiento impulsado por IA y Freelancer para proyectos a corto plazo. AngelList es excelente para startups, mientras que SimplyHired funciona bien para puestos remotos. Recuerde adaptar su enfoque según sus necesidades específicas y realizar una selección exhaustiva para asegurarse de encontrar la mejor opción para su equipo de marketing.

Cómo seleccionar currículums de pasantes de marketing

La selección de currículums es un paso importante para identificar a los posibles candidatos para un puesto de pasante de marketing. Dado el volumen de solicitudes, es crucial filtrar eficientemente los currículums que no se ajustan a sus requisitos antes de pasar a evaluaciones más profundas.

Primero, familiarícese con las palabras clave clave para seleccionar manualmente los currículums. Estas incluyen habilidades de alto nivel como Marketing Digital, Análisis de Datos y Comunicación. Busque candidatos con experiencia educativa relevante, fuertes habilidades de comunicación y familiaridad con las herramientas de marketing.

La utilización de modelos de lenguaje de IA puede complementar la selección manual mediante la automatización del proceso. Herramientas como Claude o ChatGPT pueden programarse para identificar palabras clave específicas, lo que facilita a los reclutadores clasificar los currículums y centrarse en los candidatos más prometedores.

Aquí hay un ejemplo de prompt útil para herramientas de IA:

TAREA: Los currículums se revisan para que coincidan con la descripción del puesto de becario de marketing ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Marketing Digital (SEO, Gestión de Redes Sociales) - Análisis de Datos (Google Analytics, Excel) - Comunicación (Redacción, Habilidades de Presentación)

Para obtener más información, puede explorar la descripción del puesto de becario de marketing y consultar nuestras herramientas de evaluación de habilidades para mejorar su proceso de contratación.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los becarios de marketing

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los candidatos a becarios de marketing más allá de sus currículums. Le ayudan a evaluar objetivamente las habilidades prácticas necesarias para el puesto. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para la selección de solicitantes de becarios de marketing:

Prueba de marketing digital: Esta prueba de marketing digital evalúa la comprensión de un candidato sobre los conceptos y estrategias centrales del marketing digital. Es útil para medir su familiaridad con varios canales de marketing en línea y las mejores prácticas.

Prueba de aptitud en marketing: Utilice la prueba de aptitud en marketing para evaluar el conocimiento general de marketing y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Esta prueba ayuda a identificar a los becarios que pueden pensar estratégicamente sobre los desafíos de marketing.

Prueba de evaluación SEO: La prueba de evaluación SEO mide la comprensión de un candidato sobre los principios de la optimización de motores de búsqueda. Es valiosa para identificar a los becarios que pueden contribuir a mejorar la visibilidad del sitio web y el tráfico orgánico.

Prueba de estrategia de contenido: La creación de contenido es a menudo una responsabilidad clave para los becarios de marketing. La prueba de estrategia de contenido evalúa su capacidad para planificar, crear y distribuir contenido eficaz en varias plataformas.

Prueba de Google Analytics: Las habilidades básicas de análisis de datos son importantes para los becarios de marketing. La prueba de Google Analytics evalúa su capacidad para interpretar los datos de tráfico del sitio web y obtener información para las decisiones de marketing.

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para contratar becarios de marketing

Después de que los candidatos hayan aprobado las pruebas de habilidades iniciales, es importante pasar a la etapa de la entrevista para evaluar sus habilidades duras y su idoneidad para el puesto de becario de marketing. Las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no cualificados, pero las entrevistas proporcionan una visión más profunda del conocimiento práctico del candidato y su potencial encaje en su equipo. Durante esta etapa, hacer preguntas específicas puede ayudarle a identificar a los candidatos más adecuados.

Aquí hay algunas preguntas recomendadas para hacer durante la entrevista: ¿Qué estrategias de marketing le han resultado más exitosas en el pasado? Esto revela su experiencia previa y su comprensión de las técnicas de marketing efectivas. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tendencias de marketing? Esto evalúa su compromiso con el aprendizaje y el crecimiento en el campo. ¿Puede describir un proyecto de marketing desafiante en el que trabajó y cómo lo gestionó? Esto proporciona información sobre sus capacidades de resolución de problemas. ¿Qué papel cree que juegan las redes sociales en una campaña de marketing exitosa? Dada la creciente importancia de la presencia digital, esta pregunta evalúa su conocimiento de la dinámica de marketing moderna. Por último, considere preguntar qué habilidades esperan desarrollar como becario de marketing, lo que resalta sus aspiraciones profesionales y su preparación para el puesto. Obtenga más información sobre las habilidades requeridas para los becarios de marketing.

¿Cuánto cuesta contratar a un becario de marketing?

Contratar a un becario de marketing puede variar significativamente según la ubicación y la experiencia. En Estados Unidos, el salario anual promedio es de alrededor de $49,904, con cifras que oscilan entre $23,496 y $83,127. En Canadá, los salarios varían entre $28,000 y $65,286 CAD, con una mediana de $41,612 CAD. Tenga en cuenta que estos números pueden cambiar según la ciudad, y las áreas urbanas suelen ofrecer una compensación más alta.

Salario de becario de marketing en Estados Unidos

El salario promedio de un becario de marketing en Estados Unidos es de aproximadamente $49,904 por año. Los salarios pueden variar ampliamente según la ubicación, con las cifras más bajas reportadas en torno a $23,496 y las más altas llegando hasta $83,127. Por ejemplo, los becarios en ciudades como San Francisco pueden ganar entre $24,227 y $45,195, mientras que aquellos en Filadelfia pueden ver salarios que oscilan entre $14,500 y $33,981.

Salario de becario de marketing en Canadá

En Canadá, el salario promedio de un becario de marketing oscila entre $28,000 y $65,286 CAD anuales. El salario mediano ronda los $41,612 CAD, mientras que la media es de aproximadamente $44,263 CAD. Los promedios específicos de cada ciudad varían, con cifras más altas reportadas en centros urbanos como Greater Sudbury y Halifax.

¿Cuáles son los rangos de los pasantes de marketing?

El puesto de pasante de marketing a menudo puede ser malentendido, ya que muchas personas lo confunden con otros puestos de nivel inicial en el ámbito del marketing. Sin embargo, existen rangos distintos dentro de las pasantías de marketing que se adaptan a diferentes conjuntos de habilidades y responsabilidades.

• Pasante de marketing: Esta es típicamente una posición de nivel inicial donde los pasantes ayudan con varias tareas de marketing, como la gestión de redes sociales, la creación de contenido y la investigación de mercado. Obtienen experiencia práctica mientras apoyan al equipo de marketing.

• Pasante senior de marketing: Un pasante senior de marketing generalmente tiene experiencia previa o habilidades específicas que le permiten asumir proyectos más complejos. Pueden ayudar en el desarrollo de estrategias y liderar equipos más pequeños de pasantes junior.

• Coordinador de pasantías de marketing: Este rango implica una combinación de funciones de pasante y algunas responsabilidades de supervisión, como la tutoría de otros pasantes. Pueden ser responsables de coordinar los horarios de los pasantes y garantizar que se cumplan los plazos del proyecto.

• Becario de proyectos de marketing: Este rol se centra en proyectos de marketing específicos, como el lanzamiento de un producto o una campaña. Estos becarios suelen poseer habilidades analíticas más sólidas y trabajan en estrecha colaboración con el gerente de marketing para asegurar que se logren los objetivos del proyecto.

Contrata a los Mejores Becarios de Marketing para tu Equipo

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de becarios de marketing, desde la identificación de las habilidades necesarias hasta la redacción de descripciones de trabajo efectivas. También hemos explorado dónde encontrar candidatos, cómo examinar currículos y realizar entrevistas. Recuerda, la combinación adecuada de calificaciones y ajuste cultural es clave para encontrar al becario ideal.

Si hay una conclusión de esta guía, es la importancia de usar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para hacer que su proceso de contratación sea más preciso. Al incorporar estos elementos, estará mejor equipado para identificar e incorporar a becarios de marketing que realmente puedan contribuir al éxito de su equipo.

Prueba de Marketing Digital

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La prueba de marketing digital evalúa la capacidad de un candidato en SEO, marketing de entrada, marketing por correo electrónico, canales de distribución, anuncios de pago, análisis y conocimiento del usuario final utilizando preguntas basadas en escenarios de la vida real.

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Preguntas frecuentes

Busque habilidades como creatividad, pensamiento analítico, conocimientos básicos de conceptos de marketing, dominio de las redes sociales y excelentes habilidades de comunicación.

Para redactar una descripción de trabajo eficaz, describa claramente las responsabilidades, las habilidades esperadas y cualquier cualificación o experiencia específica que necesite. Visite nuestra página de descripción de trabajo para obtener más consejos.

Las principales plataformas para encontrar becarios de marketing incluyen las páginas de carreras universitarias, las bolsas de trabajo en línea como LinkedIn y plataformas dedicadas a las pasantías como Handshake e InternMatch.

Concéntrese en la formación académica de los candidatos, las experiencias de pasantías anteriores y cualquier proyecto o actividad extracurricular relevante relacionada con el marketing.

Considere el uso de evaluaciones de habilidades como pruebas de marketing digital, pruebas de estrategia de contenido y pruebas de evaluación de SEO para evaluar la experiencia del candidato. Explore nuestras herramientas de evaluación de habilidades para obtener más información.

Estructure la entrevista para que incluya una combinación de preguntas de comportamiento y situacionales, junto con tareas prácticas o estudios de casos para medir sus capacidades de resolución de problemas y creatividad.

Los becarios de marketing suelen ser puestos de nivel inicial que ayudan con tareas como la investigación de mercado, la creación de contenido, la gestión de redes sociales y el apoyo a las campañas de marketing.