Cómo Contratar a un Ingeniero de Producto: Una Guía Completa para Reclutadores y Gerentes de Contratación

Como reclutador o gerente de contratación, se le encarga encontrar un ingeniero de producto que pueda cerrar la brecha entre la visión del producto y la implementación técnica. Muchas empresas luchan por identificar candidatos que posean tanto la destreza técnica como la mentalidad centrada en el producto requerida para este puesto. La clave es buscar individuos que no solo sobresalgan en la codificación, sino que también comprendan las necesidades del usuario y los objetivos comerciales.

Esta guía lo guiará a través del proceso de contratación de un ingeniero de producto de primer nivel, desde la definición del rol hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos habilidades esenciales a buscar, dónde encontrar candidatos calificados y cómo evaluar sus habilidades con precisión.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un ingeniero de producto?

¿Qué hace un ingeniero de producto?

Proceso de contratación de ingenieros de producto

Habilidades y calificaciones para un ingeniero de producto

¿Cómo escribir una descripción de puesto de ingeniero de producto?

¿Dónde encontrar ingenieros de producto?

Palabras clave para buscar en los currículos de los ingenieros de producto

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de producto

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los ingenieros de producto

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de producto

Comprensión del costo de contratar a un ingeniero de producto

¿Cuál es la diferencia entre un ingeniero de producto y un ingeniero de software?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de producto?

Contrata a los mejores ingenieros de producto para tu equipo

¿Por qué contratar a un ingeniero de producto?

Los ingenieros de producto son jugadores clave para cerrar la brecha entre la visión del producto y la implementación técnica. Combinan habilidades de ingeniería de software con pensamiento de producto para construir soluciones centradas en el usuario. Si su empresa tiene dificultades para alinear las características del producto con la viabilidad técnica, un ingeniero de producto puede ser una valiosa adición a su equipo.

Considere contratar a un ingeniero de producto cuando:

• Necesita mejorar la velocidad y la calidad del desarrollo del producto

• Hay una desconexión entre sus equipos de producto e ingeniería

• Desea mejorar la experiencia del usuario a través de la innovación técnica

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, es posible que desee comenzar con una prueba de evaluación de ingeniero de producto para evaluar a los posibles candidatos. Esto puede ayudarlo a evaluar sus habilidades y su ajuste a sus necesidades específicas. Si no está seguro de los requisitos a largo plazo, trabajar inicialmente con un consultor puede brindar flexibilidad mientras evalúa el impacto del puesto en su negocio.

¿Qué hace un ingeniero de producto?

Un ingeniero de producto es responsable del diseño, desarrollo y mejora de productos. Trabaja en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para garantizar que un producto cumpla con los estándares de la empresa y las necesidades de los clientes.

Las tareas diarias de un ingeniero de producto a menudo implican una combinación de responsabilidades de diseño y técnicas. Pueden incluir:

• Diseñar y crear prototipos de nuevos productos o características.

• Colaborar con los gerentes de producto y otros ingenieros para definir las especificaciones del producto.

• Probar e iterar en prototipos para mejorar la calidad y el rendimiento del producto.

• Solucionar problemas del producto y sugerir mejoras.

• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de fabricación para garantizar una producción sin problemas.

Para obtener más información sobre las habilidades necesarias para este puesto, visite nuestra página habilidades necesarias para ingeniero de producto.

Proceso de contratación de ingeniero de producto

La contratación de un ingeniero de producto implica un proceso bien estructurado para garantizar que encuentre el talento adecuado. Aquí hay una descripción general rápida para comenzar.

• Comience por redactar una descripción del puesto completa que describa las responsabilidades del rol y las habilidades requeridas. Publique esto en los portales de empleo más populares para obtener la máxima visibilidad.

• Dentro de la primera semana, debería comenzar a recibir currículums. Examine cuidadosamente estos currículums para preseleccionar a los candidatos que se ajusten a sus necesidades.

• Luego, pase a la fase de evaluación de habilidades. Utilice pruebas específicas para el rol para evaluar las capacidades técnicas y de resolución de problemas de los candidatos. Este paso suele durar aproximadamente una semana.

• Realice entrevistas con los candidatos preseleccionados para evaluar su encaje dentro de su equipo y cultura.

• Finalmente, seleccione al mejor candidato y extienda una oferta.

En general, el proceso puede durar de 4 a 6 semanas, dependiendo de su ritmo. Cada paso es crucial para garantizar que atraiga y contrate al mejor talento. Para obtener orientación adicional sobre cómo realizar entrevistas eficaces, puede explorar nuestro recurso de preguntas de entrevista.

Habilidades y calificaciones para un Ingeniero de Producto

Crear el perfil de candidato ideal para un Ingeniero de Producto puede ser complicado. Es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las calificaciones deseables. Este enfoque ayuda a realizar entrevistas efectivas y a encontrar la opción adecuada para su equipo.

Aquí hay una descripción general rápida de las habilidades y calificaciones clave que debe buscar en un Ingeniero de Producto:

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado	Máster en Ciencias de la Computación o campo relacionado
Tres o más años de experiencia como Ingeniero de Producto o puesto similar	Experiencia con servicios en la nube como AWS, Azure o Google Cloud
Dominio de lenguajes de programación como Python, Java o C++	Conocimiento de herramientas CI/CD y prácticas DevOps
Sólida comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software y metodologías ágiles	Experiencia en la construcción de aplicaciones web escalables
Excelentes habilidades para la resolución de problemas y atención al detalle	Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación

Cómo escribir una descripción de puesto de Ingeniero de Producto:

Crear una descripción de puesto de Ingeniero de Producto bien estructurada es clave para atraer al talento adecuado para su equipo. Una vez que haya definido el perfil de su candidato ideal, el siguiente paso es traducirlo en una descripción de puesto convincente. Aquí te explicamos cómo:

• Detalle las responsabilidades clave y su impacto: Describa claramente en qué trabajará el Ingeniero de Producto y cómo sus contribuciones impulsarán el éxito de la empresa. Esto podría implicar explicar los tipos de productos que desarrollarán o mejorarán, y cómo estos esfuerzos se alinean con los objetivos más amplios de la empresa.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien las habilidades técnicas, como el dominio del software CAD o la experiencia en la gestión del ciclo de vida del producto, son necesarias, no olvide enfatizar las habilidades blandas como la resolución de problemas y la comunicación. Esto garantiza que atraiga a candidatos que no solo sean técnicamente competentes sino también colaborativos y adaptables.

• Destaque los puntos de venta únicos de la empresa: Diferencie su rol mostrando qué hace que su empresa sea especial. Podrían ser proyectos innovadores, oportunidades de avance profesional o una cultura empresarial vibrante. Estos detalles pueden ser atractivos para los candidatos y ayudar a que su anuncio destaque en plataformas como Adaface.

Dónde encontrar ingenieros de producto?

Ahora que tiene una descripción del trabajo lista, es hora de publicar su vacante en plataformas de empleo para encontrar candidatos. Diferentes plataformas satisfacen diversas necesidades de contratación, desde roles de tiempo completo hasta proyectos freelance. Exploremos algunas opciones populares para encontrar ingenieros de producto.

LinkedIn

LinkedIn es ideal para publicar puestos de tiempo completo debido a su gran red profesional y herramientas de búsqueda de empleo.

Indeed

Indeed es una plataforma integral de publicación de empleos adecuada para llegar a una amplia audiencia para roles de tiempo completo.

AngelList

Lo mejor para las startups que buscan contratar ingenieros de producto interesados en entornos de startups.

Más allá de estas plataformas principales, existen sitios especializados para roles técnicos y trabajo remoto. Stack Overflow Jobs es excelente para llegar a una audiencia con habilidades técnicas, mientras que Remote.co se centra en la fuerza laboral remota. HackerX ofrece oportunidades de networking a través de ferias de empleo específicas para tecnología. Recuerde adaptar su enfoque según el tipo de rol y el acuerdo de trabajo que esté ofreciendo. Usar una combinación de estas plataformas puede ayudarle a lanzar una red más amplia en su búsqueda del ingeniero de producto ideal.

Palabras clave para buscar en los currículums de los ingenieros de producto

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al ingeniero de producto adecuado. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al examinar currículums manualmente, concéntrese en palabras clave principales como Python, Java o C++, y busque experiencia con metodologías ágiles. Esté atento a la experiencia en servicios en la nube (AWS, Azure, Google Cloud) y al conocimiento de herramientas de CI/CD.

Para optimizar el proceso, considere el uso de modelos de lenguaje de IA para la selección inicial. Estas herramientas pueden analizar rápidamente los currículums en función de sus criterios especificados, lo que ahorra tiempo y garantiza la coherencia en su proceso de selección.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Ingeniero de Producto ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No, Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Programación: Python, Java, C++ - Nube: AWS, Azure, Google Cloud - DevOps: CI/CD, Docker, Kubernetes - Web: React, Node.js, Angular - Habilidades blandas: Resolución de problemas, comunicación

Personalice esta solicitud en función de sus requisitos específicos del puesto de Ingeniero de Producto.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de producto

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los ingenieros de producto más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los ingenieros de producto:

Prueba para Desarrollador Full Stack: Esta prueba para desarrolladores full-stack evalúa la competencia de un candidato tanto en el desarrollo front-end como back-end. Evalúa habilidades en HTML, CSS, JavaScript y lenguajes de programación del lado del servidor, que son importantes para los Ingenieros de Producto que a menudo trabajan en toda la pila tecnológica.

Prueba de Resolución de Problemas: Una prueba de resolución de problemas es valiosa para evaluar las habilidades de pensamiento analítico y crítico de un Ingeniero de Producto. Ayuda a medir qué tan bien los candidatos pueden abordar problemas complejos e idear soluciones innovadoras, lo cual es un aspecto clave del desarrollo de productos.

Prueba de Aptitud Técnica: Esta prueba de aptitud técnica mide el conocimiento técnico general de un candidato y su capacidad para aprender nuevas tecnologías rápidamente. Es particularmente útil para evaluar la adaptabilidad de un Ingeniero de Producto y su potencial para trabajar con varias herramientas y plataformas.

Prueba de Evaluación para Ingenieros de Backend: Si bien los Ingenieros de Producto necesitan habilidades full-stack, una sólida base de backend suele ser fundamental. La evaluación de ingeniero de backend ayuda a evaluar su competencia en programación del lado del servidor, gestión de bases de datos y desarrollo de API.

Prueba en línea de ingeniería de software: Esta completa prueba de ingeniería de software cubre una amplia gama de temas relevantes para los ingenieros de producto. Evalúa las habilidades de codificación, los principios de diseño de software y las mejores prácticas en el desarrollo de software, proporcionando una evaluación completa de las capacidades técnicas de un candidato.

Asignaciones de estudios de caso para evaluar a los ingenieros de producto

Las asignaciones de estudios de caso pueden ser valiosas para evaluar a los ingenieros de producto, pero conllevan inconvenientes. A menudo consumen mucho tiempo, lo que lleva a una menor participación de los candidatos y posiblemente a la pérdida de solicitantes calificados. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información sobre las habilidades de resolución de problemas de un candidato y su enfoque del desarrollo de productos.

Diseño de funciones del producto: Esta asignación pide a los candidatos que diseñen una nueva función para un producto existente. Deben esbozar el problema del usuario, proponer una solución y explicar su proceso de toma de decisiones. Esta tarea evalúa su capacidad para equilibrar las necesidades del usuario con la viabilidad técnica, una habilidad clave para los ingenieros de producto.

Mejora de la experiencia del usuario: Se les da a los candidatos un flujo de usuario o una interfaz específicos y se les pide que identifiquen los puntos débiles y sugieran mejoras. Este estudio de caso evalúa su empatía con el usuario, su atención al detalle y su capacidad para crear diseños intuitivos teniendo en cuenta las limitaciones técnicas.

Planificación de la Arquitectura Técnica: Esta tarea implica diseñar una arquitectura de alto nivel para un nuevo producto o característica. Los candidatos deben explicar su elección de tecnologías, flujo de datos y consideraciones de escalabilidad. Evalúa sus conocimientos técnicos y su capacidad para tomar decisiones a nivel de sistema, lo cual es crucial para los Ingenieros de Producto que unen la brecha entre la visión del producto y la implementación técnica.

Estructurar Entrevistas Técnicas para Ingenieros de Producto

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades, es crucial realizar entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar el mejor talento para su puesto de Ingeniero de Producto. Exploremos algunas preguntas de ejemplo para ayudarlo a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considera hacer preguntas como: 1) 'Describe una característica del producto que hayas implementado desde el concepto hasta el lanzamiento.' 2) '¿Cómo equilibras la deuda técnica con el desarrollo de nuevas funciones?' 3) 'Explica tu enfoque para escribir código mantenible.' 4) '¿Cómo colaboras con diseñadores y gerentes de producto?' 5) '¿Qué métricas usas para medir el éxito de una característica del producto?' Estas preguntas ayudan a evaluar las habilidades técnicas, el pensamiento sobre el producto y las habilidades de trabajo en equipo de un candidato, que son esenciales para un puesto de Ingeniero de Producto.

Comprendiendo el Costo de Contratar a un Ingeniero de Producto

Contratar a un Ingeniero de Producto puede variar significativamente según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, por ejemplo, el salario promedio ronda los $107,047, mientras que los puestos de nivel inicial pueden comenzar en aproximadamente $55,983. Otros países, como India y Australia, tienen salarios promedio que oscilan entre INR 969,041 y AUD 102,268, lo que refleja diferentes factores económicos y demandas del mercado.

Salario de Ingeniero de Producto Estados Unidos

El salario promedio de los ingenieros de producto en los Estados Unidos ronda los $107,047. Los puestos de nivel inicial comienzan en aproximadamente $55,983, mientras que los ingenieros con más experiencia pueden ganar hasta $169,731. Los salarios varían significativamente según la ubicación, con áreas de altos ingresos como Santa Clara, CA que ofrecen salarios medianos de alrededor de $127,406, mientras que otras regiones como Madison Heights, MI tienen salarios medianos más cercanos a $61,998.

Salario de Ingeniero de Producto en Australia

Al considerar la contratación de un ingeniero de producto en Australia, es importante comprender el panorama salarial. El salario promedio a nivel nacional es de alrededor de AUD 102,268. En Melbourne, los salarios oscilan entre AUD 88,993 y AUD 171,267, con una mediana de AUD 123,456. Mientras tanto, en Sídney, los salarios típicos están entre AUD 72,409 y AUD 144,333, con una mediana de AUD 102,230. Estas cifras pueden ayudar a guiar su presupuesto y expectativas al buscar el candidato adecuado.

Salario de Ingeniero de Producto en Canadá

En Canadá, el salario promedio para un ingeniero de producto varía significativamente según la ubicación. A nivel nacional, el salario promedio es de aproximadamente 97.741 CAD. En Toronto, los ingenieros de producto ganan entre 83.150 CAD y 233.523 CAD, con una mediana de 139.347 CAD. Mientras tanto, en Ottawa, el rango es de 71.043 CAD a 149.681 CAD, y el salario medio es de 103.120 CAD. Estas cifras ilustran que los salarios pueden fluctuar ampliamente según la ciudad y la demanda de ingenieros de producto en esa área.

Salario de ingeniero de producto en la India

El salario promedio de un ingeniero de producto en la India es de aproximadamente 969.041 INR por año. Esto varía mucho entre las ciudades, y Bengaluru suele ofrecer salarios de entre 440.058 INR y 1.655.746 INR. En Delhi, el rango es de 321.614 INR a 1.667.593 INR. Mientras que en Mumbai, se pueden esperar cifras de 809.134 INR a 1.341.899 INR. Estas cifras reflejan el diverso panorama económico y la demanda en las diferentes regiones.

¿Cuál es la diferencia entre un Ingeniero de Producto y un Ingeniero de Software?

Muchos gerentes de contratación a menudo confunden los roles de Ingeniero de Producto e Ingeniero de Software debido a la superposición de sus habilidades técnicas. Sin embargo, cada rol tiene responsabilidades y enfoques distintos, lo que hace que sea esencial comprender sus diferencias al contratar.

Un Ingeniero de Producto se centra principalmente en el desarrollo de productos centrado en el usuario. Trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de producto, diseñadores y partes interesadas para crear productos que resuenen con los usuarios. Sus habilidades clave incluyen diseño UX/UI, creación de prototipos y estrategia de producto, que guían su toma de decisiones hacia la mejora de la experiencia del usuario y las características del producto. Miden su éxito a través de métricas de participación del usuario y adopción del producto.

Por el contrario, un Ingeniero de Software enfatiza la implementación técnica. Colaboran con otros desarrolladores, control de calidad y DevOps para garantizar un código de alta calidad y el rendimiento del sistema. Sus competencias principales residen en la programación, los algoritmos y el diseño del sistema, que son fundamentales para desarrollar aplicaciones fiables y escalables. El éxito para ellos a menudo se mide a través de la calidad del código, el rendimiento y las métricas de escalabilidad.

En resumen, si bien ambos roles comparten habilidades superpuestas, se enfocan en diferentes aspectos del desarrollo de productos y la ingeniería. Comprender estas diferencias puede ayudar a tomar mejores decisiones de contratación, asegurando que el talento adecuado sea contratado para los roles respectivos.

	Ingeniero de Producto	Ingeniero de Software
Enfoque	Desarrollo de productos centrado en el usuario	Implementación técnica
Habilidades principales	UX/UI, creación de prototipos, estrategia de producto	Programación, algoritmos, diseño de sistemas
Colaboración	Gerentes de producto, diseñadores, partes interesadas	Otros desarrolladores, control de calidad, DevOps
Métricas	Participación del usuario, adopción del producto	Calidad del código, rendimiento, escalabilidad
Herramientas	Herramientas de creación de prototipos, plataformas de análisis	IDEs, control de versiones, herramientas CI/CD
Toma de decisiones	Características del producto, experiencia del usuario	Arquitectura técnica, detalles de implementación
Impacto en el negocio	Influencia directa en la estrategia del producto	Indirecta a través de la excelencia técnica
Trayectoria profesional	Gestión de productos, CTO	Líder técnico, arquitecto de software

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de producto?

Los ingenieros de producto suelen tener una progresión profesional que abarca múltiples niveles de experiencia y responsabilidad. Comprender estos rangos puede ayudar tanto a los solicitantes de empleo como a los gerentes de contratación a navegar por la escala profesional en este campo.

1. Ingeniero de Producto Junior: Este puesto de nivel inicial es para aquellos que son nuevos en el campo. Trabajan en funciones o componentes más pequeños bajo estrecha supervisión, aprendiendo los entresijos del desarrollo de productos y las prácticas de ingeniería.

2. Ingeniero de Producto: En este nivel, los ingenieros asumen proyectos más complejos de forma independiente. Contribuyen significativamente a las características del producto y pueden liderar pequeños equipos en tareas específicas.

3. Ingeniero Senior de Producto: Estos profesionales experimentados lideran importantes iniciativas de producto. Sirven de mentores a los miembros junior del equipo y juegan un papel clave en la toma de decisiones técnicas y el diseño de la arquitectura.

4. Ingeniero Líder de Producto: Los ingenieros líderes supervisan líneas de productos completas o proyectos a gran escala. Equilibran el liderazgo técnico con la gestión de personas, a menudo guiando equipos de 5 a 10 ingenieros.

5. Ingeniero Principal de Producto: Esta posición de alto nivel se centra en la dirección técnica estratégica. Los ingenieros principales influyen en las hojas de ruta de los productos, establecen estándares de ingeniería y, a menudo, trabajan en múltiples equipos o departamentos.

6. Director de Ingeniería de Producto: En este nivel ejecutivo, el puesto implica establecer la estrategia técnica general para el desarrollo de productos. Gestionan múltiples equipos y colaboran estrechamente con otros jefes de departamento.

Cada rango conlleva nuevos desafíos y responsabilidades, lo que requiere una combinación de habilidades técnicas y habilidades blandas. Al contratar, es importante evaluar a los candidatos no solo por sus habilidades técnicas, sino también por sus habilidades de liderazgo y resolución de problemas.

Contrata a los mejores ingenieros de producto para tu equipo

Hemos cubierto el rol de los ingenieros de producto, sus responsabilidades clave y las habilidades que necesitan. También hemos discutido cómo escribir descripciones de trabajo efectivas, dónde encontrar candidatos y cómo evaluarlos a través de varios métodos, incluyendo pruebas de habilidades y entrevistas.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de usar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para hacer que tu proceso de contratación sea más preciso. Al enfocarte en estos elementos, estarás mejor equipado para identificar y atraer a los ingenieros de producto que realmente pueden impulsar la innovación y el éxito para tu empresa.

Prueba en línea para gerente de producto

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de gestión de productos evalúa la comprensión de la mentalidad del cliente por parte de un candidato, las habilidades de diseño de UI/UX, el conocimiento técnico para trabajar con un equipo de desarrollo y la experiencia en el trabajo con habilidades de análisis. Esta prueba de preselección es utilizada por los reclutadores para identificar a los candidatos a PM fuertes que pueden asumir la propiedad de un producto y trabajar con un equipo de desarrollo de forma iterativa para ofrecer un producto que deleite a los clientes.

[

Prueba de gestión de productos en línea

](https://www.adaface.com/assessment-test/product-manager-assessment-test)

Preguntas frecuentes

Los ingenieros de producto se centran en la creación de funciones que impactan directamente en la experiencia del usuario y los objetivos empresariales, mientras que los ingenieros de software suelen concentrarse más en la implementación técnica. Los ingenieros de producto a menudo tienen un conjunto de habilidades más amplio que incluye tanto la experiencia técnica como la comprensión de la estrategia de producto.

Las habilidades clave para un Ingeniero de Producto incluyen fuertes habilidades de codificación, sentido del producto, empatía por el usuario, habilidades de resolución de problemas y comunicación efectiva. También deben tener experiencia con metodologías ágiles y sentirse cómodos trabajando en estrecha colaboración con gerentes de producto y diseñadores.

Puede utilizar pruebas de codificación y entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades de programación. Además, considere darles un pequeño problema relacionado con el producto para resolver, lo que puede ayudar a evaluar su capacidad para equilibrar las consideraciones técnicas y de producto.

Busque candidatos en sitios de redes profesionales, bolsas de trabajo de tecnología y en eventos de la industria. Las referencias de empleados también pueden ser valiosas. Considere asociarse con universidades o bootcamps de codificación que ofrezcan cursos de ingeniería de productos.

Comience con una entrevista telefónica, seguida de una evaluación técnica. Luego, realice entrevistas en persona o en video que incluyan tanto discusiones técnicas como escenarios centrados en el producto. Considere incluir un proyecto para realizar en casa que imite los desafíos de ingeniería de productos del mundo real.

Pregunte sobre su experiencia equilibrando las necesidades técnicas y de producto, cómo han contribuido a la estrategia de producto y ejemplos de características que han construido que mejoraron la experiencia del usuario. Además, pregunte sobre su enfoque para la colaboración con los gerentes de producto y los diseñadores. Para obtener más ideas, consulte nuestras preguntas de entrevista para ingenieros de producto.

Además de las habilidades técnicas, evalúe su estilo de comunicación, habilidades de trabajo en equipo y ajuste cultural. Considere incluir a los miembros del equipo en el proceso de entrevista y posiblemente tener un período de prueba o un proyecto para asegurar la compatibilidad.