Cómo Contratar a un Ingeniero de la Nube: Una Guía Completa para Reclutadores y Gerentes de Contratación

Los ingenieros de la nube son los arquitectos de la infraestructura digital moderna, orquestando los sistemas complejos que impulsan los negocios actuales. Como reclutador o gerente de contratación, usted tiene la tarea de encontrar a estos magos de la tecnología que pueden combinar a la perfección habilidades de redes, seguridad y desarrollo de software. ¿El desafío? Muchas empresas subestiman la amplitud de la experiencia requerida o tienen dificultades para evaluar las habilidades prácticas de los candidatos en entornos de nube.

Esta guía le guiará a través del proceso de contratación de ingenieros de nube de primer nivel, desde la elaboración de una descripción de trabajo convincente hasta la realización de entrevistas efectivas. También exploraremos evaluaciones de habilidades de computación en la nube y proporcionaremos información sobre la evaluación de la experiencia de los candidatos en varias plataformas en la nube.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un ingeniero de la nube?

¿Qué hace un ingeniero de la nube?

Proceso de contratación de ingenieros de la nube

Habilidades y calificaciones clave para los ingenieros de la nube

Cómo redactar una descripción de puesto de ingeniero de la nube

Plataformas principales para contratar ingenieros de la nube

Palabras clave para buscar en los currículums de ingenieros de la nube

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de la nube

Asignaciones de estudios de caso para contratar ingenieros de la nube

Estructuración de la etapa de entrevista para los candidatos a ingeniero de la nube

¿Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de la nube?

¿Cuál es la diferencia entre un arquitecto de soluciones en la nube y un ingeniero de DevOps en la nube?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de la nube?

Contrata a los ingenieros de la nube adecuados para tu equipo

¿Por qué contratar a un ingeniero de la nube?

Un ingeniero de la nube puede ayudar a su organización a resolver desafíos de infraestructura y optimizar los recursos de la nube. Pueden abordar problemas como el rendimiento lento de las aplicaciones, los altos costos operativos o las vulnerabilidades de seguridad en su configuración actual.

Considere contratar a un ingeniero de la nube cuando necesite:

• Migrar las aplicaciones existentes a la nube
• Diseñar e implementar arquitecturas de nube escalables
• Mejorar la seguridad y el cumplimiento de la nube
• Automatizar las operaciones y los despliegues en la nube

Si no estás seguro de contratar a tiempo completo, comienza con una evaluación de habilidades de computación en la nube para evaluar a los candidatos potenciales. Esto puede ayudarte a medir la experiencia necesaria y decidir entre contratar a un ingeniero de la nube a tiempo completo o trabajar con un consultor para proyectos específicos.

¿Qué hace un ingeniero de la nube?

Un ingeniero de la nube diseña, administra y optimiza los sistemas de la nube para garantizar que sean escalables, seguros y confiables para las empresas. Este rol implica trabajar con plataformas en la nube como AWS, Azure y Google Cloud para apoyar y mejorar la infraestructura digital de una empresa.

Las tareas diarias de un ingeniero de la nube incluyen:

• Diseñar e implementar soluciones basadas en la nube para satisfacer las necesidades de la empresa.

• Monitorear el rendimiento del sistema y garantizar una alta disponibilidad y confiabilidad.

• Colaborar con los equipos de TI para innovar y mejorar las configuraciones de la nube existentes.

• Gestionar el aprovisionamiento de recursos en la nube y garantizar la rentabilidad.

Para obtener más información sobre las habilidades necesarias para sobresalir en este puesto, explore nuestra guía de habilidades para ingenieros de la nube.

Proceso de contratación de ingenieros de la nube

Contratar a un ingeniero de la nube puede llevar entre 1 y 2 meses e implica varios pasos clave. El plazo puede variar según los requisitos de su organización y la velocidad de ejecución.

• Elaborar una descripción precisa del trabajo utilizando plantillas estándar de la industria. Puede encontrar excelentes ejemplos en nuestra descripción del puesto de ingeniero de la nube. Publíquelo en los sitios de empleo relevantes para atraer a los candidatos adecuados.

• Seleccionar currículums y preseleccionar candidatos en la primera semana. Busque experiencia relevante en computación en la nube y certificaciones como AWS, Azure o GCP.

• Realizar evaluaciones de habilidades utilizando pruebas personalizadas relacionadas con la nube. Este es un paso crucial para evaluar la experiencia técnica y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.

• Entrevistar a los candidatos preseleccionados, centrándose tanto en las habilidades técnicas como en las blandas. Esta etapa debería tomar alrededor de 1-2 semanas, dependiendo del número de candidatos.

• Hacer una oferta al candidato ideal después de evaluar todas las entrevistas y pruebas de habilidades. La toma de decisiones rápida es clave para asegurar el mejor talento.

En general, espere que el proceso de contratación dure 1-2 meses. Comenzará con una descripción del puesto sólida, pasará por la selección de currículums, evaluaciones de habilidades y entrevistas, y finalmente hará su oferta. Cada paso es fundamental para encontrar a su próximo gran ingeniero de nube, y discutiremos estos pasos más a fondo en nuestra guía detallada.

Habilidades y cualificaciones clave para los ingenieros de nube

Crear el perfil de candidato ideal para un ingeniero de nube puede ser complicado. El panorama de la nube es vasto, y los requisitos pueden variar según las necesidades específicas y la pila tecnológica de su empresa.

Para ayudarte a empezar, aquí tienes un desglose de las habilidades comunes requeridas y preferidas para los Ingenieros de la Nube. Recuerda que lo que es imprescindible para una empresa puede ser solo una preferencia para la tuya.

Al evaluar a los candidatos, considera usar pruebas de programación para evaluar sus habilidades prácticas en tecnologías de la nube y lenguajes de scripting. Esto puede darte una imagen más precisa de sus capacidades más allá de su currículum.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Experiencia con herramientas de infraestructura como código como Terraform o CloudFormation
Tres o más años de experiencia en computación en la nube	Certificaciones en plataformas en la nube (por ejemplo, AWS Certified Solutions Architect, Azure Certified Engineer)
Dominio de proveedores de servicios en la nube como AWS, Azure o Google Cloud Platform	Experiencia con pipelines CI/CD y prácticas DevOps
Fuertes habilidades de scripting en Python, Bash o lenguajes similares	Conocimiento de los estándares de cumplimiento de seguridad y herramientas de seguridad en la nube
Familiaridad con tecnologías de containerización y orquestación como Docker y Kubernetes	Sólida comprensión de las tecnologías de redes y virtualización

Cómo redactar una descripción de puesto de ingeniero de la nube

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Redactar una descripción de puesto de ingeniero de la nube sólida es clave para atraer a profesionales talentosos.

• Destaque las responsabilidades clave y el impacto: Defina claramente las responsabilidades del puesto, como la gestión de servicios en la nube, la implementación de las mejores prácticas y la optimización de la arquitectura de la nube. Esto ayuda a los candidatos a comprender la importancia de su trabajo y su impacto en la organización.

• Equilibre las habilidades técnicas con las certificaciones y las habilidades blandas: Además de los requisitos técnicos, como la competencia en AWS, Azure o Google Cloud, y las certificaciones relevantes, enfatice las habilidades blandas como la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Este equilibrio atrae a candidatos completos.

• Muestre los puntos de venta únicos de la empresa y el puesto: Diferencie su empresa destacando aspectos como un entorno de equipo colaborativo, oportunidades de desarrollo de habilidades o proyectos innovadores. Los puntos de venta únicos pueden marcar la diferencia a la hora de atraer a los mejores talentos.

Para obtener una descripción detallada del puesto de Cloud Engineer, puede consultar esta guía que se ajusta a los estándares de la industria.

Plataformas principales para contratar ingenieros de la nube

Ahora que tiene lista su descripción del puesto, es hora de buscar candidatos publicando la posición en varias plataformas de empleo. Utilizar los canales adecuados puede impactar significativamente la calidad y cantidad de solicitantes que recibe.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar ingenieros de la nube a tiempo completo. La gran base de usuarios y las funciones de networking profesional facilitan el contacto con candidatos cualificados y la visualización de su historial laboral.

Dice

Bolsa de trabajo especializada para puestos técnicos. Excelente para encontrar ingenieros de la nube con habilidades y certificaciones específicas. Permite publicar anuncios de empleo detallados con requisitos técnicos.

Indeed

Gran bolsa de trabajo con un amplio alcance. Bueno para publicar puestos de ingeniero de la nube de todo tipo. Ofrece búsqueda de currículums y herramientas de selección de candidatos.

Para una amplia difusión, considere LinkedIn Jobs, que es perfecto para roles de tiempo completo y ofrece un amplio potencial de networking. Otra opción sólida es Indeed, conocida por su amplia audiencia y sus eficientes capacidades de búsqueda de currículums. Si se dirige a candidatos específicos de tecnología, Dice se centra exclusivamente en roles tecnológicos, lo que garantiza el acceso a ingenieros de cloud cualificados.

Palabras clave a buscar en los currículums de Ingenieros de Cloud

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al Ingeniero de Cloud adecuado. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar manualmente los currículums, céntrese en plataformas de cloud clave como AWS, Azure o GCP. Busque lenguajes de programación como Python, Java o Go, y experiencia con herramientas de infraestructura como código como Terraform. Las habilidades de computación en la nube y el conocimiento de la contenedorización (Docker, Kubernetes) también son importantes.

Para agilizar el proceso, considere el uso de herramientas impulsadas por IA para la selección inicial de currículums. Estas pueden analizar rápidamente múltiples currículums en función de los requisitos de su puesto de trabajo, ahorrando tiempo y reduciendo los sesgos en el proceso de selección.

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Ingeniero de Cloud ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) REGLAS: - Usar 'Tal vez' si no se está seguro de la adecuación - Mantener las recomendaciones concisas PALABRAS CLAVE: - Plataformas Cloud (AWS, Azure, GCP) - Programación (Python, Java, Go) - Infraestructura como código (Terraform, CloudFormation) - Containerización (Docker, Kubernetes) - Prácticas DevOps - Certificaciones Cloud

Usa este prompt con herramientas de IA para examinar eficientemente a los candidatos para tu puesto de Ingeniero de Cloud.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar Ingenieros de Cloud

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a Ingeniero de Cloud más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los Ingenieros de Cloud:

Prueba de Cloud Computing: Esta prueba de cloud computing evalúa la comprensión de un candidato sobre la infraestructura, los servicios y las mejores prácticas de la nube. Cubre temas como la virtualización, la escalabilidad y la seguridad en entornos de nube.

Prueba de AWS: Una prueba en línea de AWS evalúa la competencia en Amazon Web Services, incluyendo EC2, S3 y otros servicios centrales. Ayuda a identificar a los candidatos que pueden diseñar y gestionar eficazmente soluciones en la nube basadas en AWS.

Prueba de Docker: La prueba en línea de Docker mide la capacidad de un candidato para trabajar con la tecnología de contenedores. Cubre la creación, gestión y orquestación de contenedores, que son habilidades clave para las implementaciones modernas en la nube.

Prueba de Kubernetes: Una prueba en línea de Kubernetes evalúa la experiencia en la orquestación de contenedores. Evalúa las habilidades en la implementación, escalado y gestión de aplicaciones en contenedores en entornos de nube.

Prueba de DevOps: La prueba en línea de DevOps examina la comprensión de un candidato sobre los principios y las herramientas de DevOps. Cubre la integración continua, la implementación y la infraestructura como código, que son fundamentales para las operaciones eficientes en la nube.

Asignaciones de Estudio de Caso para Contratar Ingenieros de la Nube

Las tareas de estudio de caso pueden ser una excelente manera de evaluar las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un Ingeniero de la Nube. Sin embargo, su larga duración a menudo conduce a bajas tasas de participación de los candidatos, lo que arriesga la pérdida de candidatos talentosos. Aquí hay algunas tareas de estudio de caso cuidadosamente diseñadas para considerar para este rol.

Diseño de Arquitectura en la Nube: Esta tarea implica pedir a los candidatos que diseñen una arquitectura escalable para una aplicación hipotética. Evalúa su capacidad para utilizar los servicios en la nube de manera efectiva. Es una opción recomendada para medir la comprensión de un ingeniero sobre la infraestructura en la nube y su creatividad para resolver desafíos arquitectónicos.

Estrategia de Migración a la Nube: En este estudio de caso, los candidatos idean una estrategia para migrar una aplicación local a la nube. Prueba sus conocimientos de plataformas en la nube como AWS, Azure o GCP y su capacidad para planificar una transición fluida a la nube. Esta evaluación es ideal para evaluar el pensamiento estratégico y la adaptabilidad técnica.

Pipeline de Implementación Automatizada: Aquí, los candidatos tienen la tarea de configurar un pipeline de CI/CD para una aplicación dada. Ayuda a evaluar sus habilidades en automatización y prácticas de DevOps. Esta tarea es crucial para comprender la competencia de un Ingeniero de la Nube en la implementación eficiente de aplicaciones nativas de la nube, alineándose bien con habilidades de ingeniero de la nube.

Estructurando la etapa de entrevista para los candidatos a Ingeniero de Nube

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de computación en la nube, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para el filtrado inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo para evaluar eficazmente a los candidatos a Ingeniero de Nube.

Considere preguntar: 'Describa un proyecto complejo de migración a la nube en el que haya trabajado', para evaluar su experiencia práctica. '¿Cómo diseñaría una arquitectura escalable y tolerante a fallos en la nube?' evalúa su conocimiento arquitectónico. 'Explique su enfoque para la seguridad y el cumplimiento en la nube', evalúa su conciencia de seguridad. '¿Cuál es su experiencia con las herramientas de contenedorización y orquestación?' ayuda a evaluar sus habilidades de DevOps. Por último, '¿Cómo se mantiene actualizado con las últimas tecnologías en la nube?' muestra su compromiso con el aprendizaje continuo en este campo de ritmo acelerado.

¿Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de la nube?

Contratar a un ingeniero de la nube implica comprender el panorama salarial, que varía ampliamente según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, los salarios oscilan entre $84,893 y $195,241, con una mediana de $128,742. Mientras tanto, en la India, el rango es de INR 456,349 a INR 1,857,251, con una mediana de aproximadamente INR 920,627. Australia ve salarios que van desde AUD 92,114 a AUD 165,355, con una mediana de AUD 123,416. Conocer estas cifras puede ayudar a establecer salarios competitivos en sus esfuerzos de contratación.

Salario de ingeniero de la nube en los Estados Unidos

Los ingenieros de la nube en los Estados Unidos ganan salarios competitivos. El salario anual promedio oscila entre $84,893 y $195,241, con una mediana de $128,742.

Los salarios varían según la ubicación, la experiencia y las habilidades específicas. Por ejemplo, los ingenieros de la nube en Fort Worth, TX pueden ganar hasta $216,481, mientras que aquellos en Nueva York, NY podrían ver salarios tan altos como $232,972.

Salario de ingeniero de la nube en Australia

Los ingenieros de la nube en Australia disfrutan de salarios competitivos. El salario anual promedio oscila entre AUD 92,114 y AUD 165,355, con una mediana de AUD 123,416.

La ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales. Canberra ofrece los salarios más altos, con una mediana de AUD 205.303, mientras que Adelaida tiene los más bajos, con AUD 98.583. Sídney y Melbourne, al ser importantes centros tecnológicos, ofrecen salarios medianos de alrededor de AUD 118.771 y AUD 125.779 respectivamente.

Salario de Ingeniero de Nube en Filipinas

El salario promedio de un Ingeniero de Nube en Filipinas varía según la ubicación. En Taguig, los salarios suelen oscilar entre PHP 764.417 y PHP 1.459.627, con una mediana de PHP 1.056.297. Por el contrario, Manila ofrece un rango de PHP 378.001 a PHP 1.264.674, con un salario medio de PHP 691.410. Ubicaciones como Ciudad Cebú y Ciudad Quezón tienen salarios medianos más bajos, con cifras de alrededor de PHP 628.499 y PHP 363.971 respectivamente. Comprender estas cifras puede ayudar a establecer salarios competitivos para atraer el talento adecuado.

Salario de Ingeniero de Nube en India

En India, el salario de un Ingeniero de Nube varía significativamente según la ubicación y la experiencia. Bengaluru encabeza la lista con salarios promedio que oscilan entre INR 609.562 y INR 2.070.954, mientras que Mumbai ofrece entre INR 292.674 e INR 867.691. A nivel nacional, los Ingenieros de Nube pueden esperar un rango salarial de INR 456.349 a INR 1.857.251, con una mediana de aproximadamente INR 920.627. Esta variabilidad resalta la importancia de comprender las tendencias salariales regionales al contratar.

¿Cuál es la diferencia entre un Arquitecto de Soluciones en la Nube y un Ingeniero de DevOps en la Nube?

Muchos reclutadores y gerentes de contratación a menudo confunden los roles de un Arquitecto de Soluciones en la Nube y un Ingeniero de DevOps en la Nube debido a sus responsabilidades superpuestas en entornos de nube. Sin embargo, estas posiciones sirven a propósitos distintos dentro de una organización, lo que puede generar confusión durante el proceso de contratación.

Un Arquitecto de Soluciones en la Nube se enfoca principalmente en diseñar soluciones en la nube. Son responsables de crear la arquitectura y los planos que guían la implementación de sistemas basados en la nube. Este rol típicamente requiere una sólida experiencia en arquitectura de sistemas, estrategia de nube y experiencia con plataformas como AWS, Azure o Google Cloud. Las certificaciones como AWS Certified Solutions Architect son comunes en este campo, y los candidatos a menudo poseen más de 5 años de experiencia en arquitectura de TI.

Por el contrario, un ingeniero de Cloud DevOps se especializa en automatizar las operaciones en la nube. Sus tareas principales incluyen la gestión de los procesos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD) y el uso de herramientas como Jenkins, Docker y Kubernetes para la infraestructura como código. Este puesto generalmente requiere una licenciatura o experiencia equivalente, con más de 3 años en entornos DevOps o en la nube. Los ingenieros de Cloud DevOps a menudo poseen certificaciones como el AWS Certified DevOps Engineer, centrándose en la automatización, la monitorización y el despliegue.

Comprender estas diferencias es crucial para encontrar eficazmente el talento adecuado. Si bien ambos roles contribuyen a la implementación en la nube, reconocer sus responsabilidades únicas ayuda a los reclutadores a adaptar sus búsquedas de manera más efectiva.

	Arquitecto de soluciones en la nube	Ingeniero de Cloud DevOps
Enfoque	Diseño de soluciones en la nube	Automatización de operaciones en la nube
Responsabilidades principales	Diseñar la arquitectura, crear planos	CI/CD, infraestructura como código
Habilidades clave	Arquitectura de sistemas, estrategia en la nube	Automatización, scripting, monitorización
Herramientas y tecnologías	AWS, Azure, Google Cloud Platform	Jenkins, Docker, Kubernetes
Nivel educativo	A menudo una licenciatura o máster	Licenciatura o experiencia equivalente
Certificación	AWS Certified Solutions Architect	AWS Certified DevOps Engineer
Experiencia típica	Más de 5 años en arquitectura de TI	Más de 3 años en DevOps o en la nube
Palabras clave	Arquitectura, Diseño, Escalabilidad	Automatización, CI/CD, Despliegue

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de la nube?

Cuando se trata de asignar rangos a los ingenieros de la nube, las empresas a menudo confunden esto con otros roles tecnológicos debido a la superposición de habilidades. Sin embargo, los ingenieros de la nube tienen una jerarquía distinta que refleja su experiencia y especialización.

1. Ingeniero de la nube junior: Este puesto de nivel inicial es para personas que recién se están adentrando en el dominio de la nube. Por lo general, trabajan bajo la guía de miembros senior del equipo y ayudan en tareas básicas de la nube como el monitoreo y el mantenimiento. Es un excelente punto de partida para aquellos que están familiarizados con los conceptos básicos de la nube y están ansiosos por aprender más.

2. Ingeniero de la nube de nivel medio: Estos profesionales han adquirido cierta experiencia y pueden manejar una gama más amplia de responsabilidades. Trabajan en la implementación de soluciones en la nube y podrían comenzar a liderar proyectos pequeños. Se espera que tengan conocimientos prácticos de plataformas como AWS, Azure o Google Cloud Platform. Si está buscando evaluar a los candidatos para tales roles, explore preguntas de entrevista para ingenieros de la nube que cubran temas relevantes.

3. Ingeniero Senior de Cloud: En este nivel, los ingenieros son expertos experimentados en tecnologías de nube. Lideran proyectos complejos, diseñan arquitecturas de nube y asesoran a los miembros del equipo junior. Su aporte estratégico a menudo se busca para optimizar la infraestructura de nube.

4. Arquitecto de Cloud: Un Arquitecto de Cloud es responsable de diseñar soluciones de nube robustas adaptadas a las necesidades de la organización. Proporcionan una visión para la estrategia de nube y aseguran la compatibilidad con los objetivos comerciales. Este rol requiere una profunda experiencia tanto en aspectos técnicos como comerciales de la computación en nube.

Contrata a los Ingenieros de Cloud Correctos para tu Equipo

A lo largo de esta guía, exploramos varios aspectos de la contratación de Ingenieros de Cloud, desde la comprensión de sus roles y habilidades clave hasta la elaboración de la descripción de trabajo perfecta. También discutimos la importancia de seleccionar las plataformas correctas y estructurar las entrevistas para asegurar que atraigas al mejor talento para tu organización.

Si hay algo que recordar, es que el uso de descripciones de trabajo precisas y evaluaciones de habilidades es crucial para una contratación efectiva. La selección de las pruebas de habilidades correctas puede mejorar significativamente la precisión de tus decisiones de contratación. Considera usar pruebas como la Prueba en Línea de Cloud Computing para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera efectiva.

Examen en línea de Cloud Computing

40 minutos | 15 MCQs

El Examen en línea de Cloud Computing evalúa el conocimiento y la comprensión del candidato sobre varios aspectos de la computación en la nube. Evalúa la competencia en temas como modelos de servicio en la nube, modelos de implementación, virtualización, seguridad, escalabilidad, almacenamiento y gestión de bases de datos, redes y orquestación.

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Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los ingenieros de la nube incluyen la competencia en plataformas en la nube (AWS, Azure, GCP), la contenerización (Docker, Kubernetes), la infraestructura como código (Terraform, CloudFormation), las redes, la seguridad y los lenguajes de programación como Python o Java. Busque candidatos con una sólida comprensión de la arquitectura de la nube, las prácticas DevOps y experiencia en la implementación de soluciones en la nube escalables.

Para evaluar las habilidades prácticas, considere usar exámenes en línea de computación en la nube que simulen escenarios del mundo real. También puede asignar proyectos de estudio de caso, como diseñar una arquitectura en la nube para un problema comercial específico. Durante las entrevistas, pida a los candidatos que expliquen su enfoque para resolver los desafíos comunes de la ingeniería en la nube.

Las certificaciones valiosas incluyen AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Administrator, Google Cloud Professional Cloud Architect y Certified Kubernetes Administrator (CKA). Sin embargo, las certificaciones deben considerarse junto con la experiencia práctica y las habilidades de resolución de problemas.

Estructura el proceso de entrevista por etapas: 1) Llamada inicial de evaluación para evaluar las calificaciones básicas y la adaptación cultural. 2) Evaluación técnica utilizando pruebas de habilidades de computación en la nube. 3) Entrevista técnica en profundidad que cubre conceptos de la nube, arquitectura y resolución de problemas. 4) Estudio de caso o tarea práctica. 5) Entrevista final con los líderes del equipo o la alta gerencia para evaluar la adaptación general.

Para atraer a los mejores talentos: 1) Elaborar una descripción de trabajo convincente que destaque proyectos y tecnologías interesantes. 2) Ofrecer una compensación y beneficios competitivos. 3) Enfatizar las oportunidades de crecimiento profesional y el trabajo con tecnologías en la nube de vanguardia. 4) Mostrar las iniciativas de la nube de su empresa y el compromiso con la innovación. 5) Aprovechar las redes profesionales y las comunidades de computación en la nube para obtener referencias.

Los ingenieros de nube de nivel de entrada suelen tener entre 0 y 2 años de experiencia, certificaciones básicas en la nube y conocimientos fundamentales. Los ingenieros de nivel medio (3-5 años) deben tener experiencia práctica con múltiples servicios en la nube, sólidas habilidades para la resolución de problemas y la capacidad de diseñar soluciones escalables. Los ingenieros de nube senior (6+ años) deben demostrar una profunda experiencia en múltiples plataformas de nube, liderazgo en proyectos complejos y la capacidad de diseñar estrategias de nube a nivel empresarial.

Las señales de alerta incluyen: 1) Falta de experiencia práctica con las principales plataformas de nube. 2) Incapacidad para explicar proyectos anteriores en detalle. 3) Poca comprensión de los principios de seguridad en la nube. 4) Resistencia a aprender nuevas tecnologías o adaptarse a diferentes entornos de nube. 5) Énfasis excesivo en las certificaciones sin aplicación práctica. 6) Falta de experiencia con la automatización y las prácticas de infraestructura como código.