Cómo Contratar a un Diseñador Visual: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Como reclutador o gerente de contratación, encontrar al diseñador visual adecuado puede ser un cambio de juego para la identidad de marca y la experiencia del usuario de su empresa. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por identificar candidatos que posean tanto talento creativo como competencia técnica. La clave está en comprender la combinación única de visión artística y habilidades digitales que los mejores diseñadores visuales aportan.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un diseñador visual, desde la definición del puesto hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos habilidades esenciales a buscar, dónde encontrar el mejor talento y cómo evaluar a los candidatos utilizando métodos probados.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un diseñador visual?

¿Qué hace un diseñador visual?

Proceso de contratación de diseñadores visuales

Habilidades y cualificaciones clave para diseñadores visuales

Cómo escribir una descripción de trabajo de diseñador visual efectiva

Mejores plataformas para contratar diseñadores visuales

Palabras clave para buscar en currículums de diseñadores visuales

Pruebas de habilidades recomendadas para diseñadores visuales

Asignaciones de estudios de caso para contratar diseñadores visuales

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar diseñadores visuales

¿Cuáles son los costos asociados con la contratación de un diseñador visual?

Contrata a los mejores diseñadores visuales para tu equipo

¿Por qué contratar a un diseñador visual?

Los diseñadores visuales juegan un papel clave en la configuración de la identidad de marca y la experiencia del usuario de una empresa. Crean diseños visualmente atractivos que comunican tu mensaje de manera efectiva en varias plataformas. Si tienes dificultades con la marca inconsistente o las interfaces de usuario mediocres, podría ser el momento de contratar a un diseñador visual.

Considera contratar a un diseñador visual cuando:

• La interfaz de usuario de tu producto necesita una actualización

• Estás lanzando una nueva marca o un cambio de marca

• Los materiales de marketing carecen de impacto visual

Antes de comprometerte con una contratación a tiempo completo, evalúa tus necesidades de diseño en curso. Para proyectos a corto plazo, trabajar con un autónomo o una agencia podría ser más rentable. Sin embargo, si necesitas trabajo de diseño constante y deseas mantener una voz de marca consistente, contratar a un diseñador visual dedicado podría ser la decisión correcta para tu empresa.

¿Qué hace un diseñador visual?

Un diseñador visual crea contenido visual atractivo que comunica ideas e involucra a las audiencias en varias plataformas de medios. Combinan la creatividad artística con las habilidades técnicas para producir diseños que se alinean con las identidades de marca y los objetivos de marketing.

Las tareas diarias de un diseñador visual incluyen:

• Conceptualizar y crear elementos visuales como logotipos, ilustraciones e infografías
• Desarrollar diseños de diseño para sitios web, aplicaciones y materiales impresos
• Colaborar con equipos para comprender los requisitos del proyecto y las pautas de la marca
• Usar software de diseño para producir gráficos y maquetas de alta calidad
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías de diseño
• Presentar conceptos de diseño a clientes o partes interesadas para su aprobación
• Optimizar diseños para diferentes tamaños de pantalla y resoluciones

Proceso de contratación de diseñadores visuales

El proceso de contratación de un diseñador visual suele durar entre 6 y 8 semanas. Aquí hay una breve descripción general de los pasos involucrados.

• Elaborar una descripción clara del puesto: Comience por crear una descripción precisa del puesto que describa las habilidades y responsabilidades requeridas para el puesto. Publíquela en los portales de empleo relevantes y en el sitio web de su empresa.

• Selección de currículums: Espera recibir solicitudes durante la primera semana. Revisa los currículums para preseleccionar a los candidatos que cumplan con tus criterios.

• Evaluación de habilidades: Después de la preselección, realiza evaluaciones de habilidades que pueden incluir tareas de diseño o revisiones de portafolios. Asigna alrededor de una semana para este paso para garantizar una evaluación exhaustiva.

• Entrevistas: Una vez que hayas identificado a los mejores candidatos, programa entrevistas para evaluar su encaje dentro de tu equipo y la cultura del lugar de trabajo. Esto suele llevar otra semana o dos.

• Etapa de oferta: Finalmente, haz una oferta al candidato elegido, lo que puede llevar una semana adicional para negociaciones y trámites.

En resumen, todo el proceso puede llevar aproximadamente de 1,5 a 2 meses, dependiendo de tu eficiencia. Exploraremos estos pasos en detalle, proporcionando listas de verificación y recursos para ayudarte en el camino. Para obtener más información sobre cómo crear la descripción de trabajo perfecta, consulta nuestra guía sobre cómo escribir una buena descripción de trabajo.

Habilidades y calificaciones clave para diseñadores visuales

Al contratar a un diseñador visual, es importante equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades creativas. El candidato ideal debe tener una combinación de habilidades duras, como el dominio del software, y habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo.

Aquí hay algunas habilidades y calificaciones esenciales a buscar:

Requerido:

• Licenciatura en Diseño Gráfico o campo relacionado
• Dominio de Adobe Creative Suite
• Portafolio sólido que demuestre creatividad
• Conocimiento de tipografía, teoría del color y diseño de maquetación
• Capacidad para trabajar bien en equipo

Deseable:

• Experiencia con diseño UI/UX
• Conocimientos básicos de HTML y CSS
• Familiaridad con sistemas de diseño
• Habilidades en gráficos en movimiento y animación
• Comprensión de los principios de branding

Recuerda, las necesidades específicas pueden variar según tu empresa y proyectos. Es útil crear una descripción detallada del puesto que describa tanto las calificaciones requeridas como las deseadas para atraer a los candidatos adecuados.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Diseño Gráfico, Comunicación Visual o campo relacionado	Experiencia con los principios de diseño UI/UX
Dominio de software de diseño estándar de la industria (Adobe Creative Suite)	Conocimiento de HTML, CSS y tecnologías web básicas
Portafolio sólido que demuestre creatividad y habilidades para resolver problemas visuales	Familiaridad con sistemas de diseño y guías de estilo
Excelente comprensión de la tipografía, la teoría del color y los principios de diseño	Experiencia con gráficos en movimiento y animación
Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo	Comprensión de los principios de branding y marketing

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para un diseñador visual

Una vez que haya identificado el perfil de candidato que necesita, el siguiente paso es crear una descripción de trabajo que atraiga a los diseñadores visuales adecuados. Esta es su oportunidad de describir el rol y atraer al mejor talento.

1. Resalte las responsabilidades clave y el impacto del proyecto: Describa claramente las tareas y responsabilidades específicas que el Diseñador Visual manejará, como la creación de activos visuales y la colaboración en el diseño de la marca. Enfatice el impacto que su trabajo tendrá en el equipo y en los proyectos generales de la empresa.

2. Equilibra las habilidades técnicas con la creatividad y la colaboración: Si bien es importante mencionar la competencia en software necesario, como Adobe Creative Suite o Sketch, no olvides resaltar el valor de la creatividad, la atención al detalle y la capacidad de trabajar bien en un entorno de equipo. Estas son cualidades clave que distinguen a un diseñador visual exitoso.

3. Muestra los puntos de venta únicos de tu empresa: Menciona qué hace que tu empresa y el puesto sean atractivos. Ya sean proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento o un entorno de trabajo dinámico, estos elementos únicos pueden ayudarte a destacar y atraer a candidatos que encajen a la perfección.

Plataformas principales para contratar diseñadores visuales

Ahora que tienes una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en plataformas de empleo para atraer a diseñadores visuales cualificados. La plataforma adecuada puede afectar significativamente a la calidad y cantidad de solicitantes que recibes. Exploremos algunas de las principales opciones para encontrar a tu próximo talento en diseño visual.

Behance

Ideal para encontrar freelancers con portfolios creativos. Excelente para proyectos a corto plazo y roles basados en contratos.

Dribbble

Excelente para descubrir talento creativo para puestos freelance y por contrato. Los diseñadores visuales suelen mostrar su trabajo aquí.

Upwork

Perfecto para contratar freelancers remotos. Ofrece una amplia gama de diseñadores visuales con varios niveles de experiencia.

LinkedIn e Indeed son excelentes para puestos de tiempo completo, mientras que AngelList se enfoca en startups que buscan diseñadores innovadores. Para proyectos freelance, Fiverr ofrece acceso rápido a una amplia gama de diseñadores, y Toptal se centra en el talento freelance de primer nivel. Creative Hotlist está diseñado para industrias creativas, lo que lo convierte en una opción sólida para agencias. Recuerda realizar entrevistas exhaustivas con tus candidatos preseleccionados para asegurarte de que sean la opción adecuada para tu equipo.

Palabras clave para buscar en los currículums de diseñadores visuales

La revisión de currículums es el primer paso crítico en el proceso de contratación de diseñadores visuales. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a etapas que requieren más tiempo.

Al examinar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades técnicas y creativas clave. Busque dominio en software de diseño como Adobe Creative Suite, Sketch o Figma. Además, escanee términos relacionados con los principios de diseño visual, como tipografía, teoría del color y diseño.

Las herramientas impulsadas por IA pueden optimizar el proceso de selección de currículums. Puede utilizar ChatGPT o modelos de lenguaje similares para analizar currículums basándose en criterios predefinidos, lo que ahorra tiempo y garantiza una evaluación consistente en todos los solicitantes.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Diseñador Visual ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, etiquételo como Quizás - Mantenga las recomendaciones concisas PALABRAS CLAVE: - Software de diseño (Adobe Creative Suite, Sketch, Figma) - Principios de diseño visual (Tipografía, Teoría del color, Diseño) - Diseño digital (Diseño Responsivo, UI/UX) - Habilidades conceptuales (Pensamiento creativo, Narración visual) - Habilidades blandas (Comunicación, Trabajo en equipo)

Pruebas de habilidades recomendadas para diseñadores visuales

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar las habilidades de los diseñadores visuales más allá de sus portafolios. Proporcionan información objetiva sobre la competencia técnica y las habilidades de resolución de problemas creativos de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los diseñadores visuales:

Evaluación de diseñador gráfico: Esta prueba evalúa la competencia de un diseñador en comunicación visual, tipografía y principios de diseño. Ayuda a medir su capacidad para crear diseños atractivos que se alineen con las pautas de la marca.

Prueba de diseño UI/UX: Use esta evaluación para medir la comprensión de un candidato sobre los principios del diseño centrado en el usuario. Cubre el wireframing, la creación de prototipos y las habilidades de diseño de la interfaz de usuario, esenciales para crear experiencias digitales intuitivas.

Prueba de Razonamiento Visual: Esta prueba evalúa la capacidad de un diseñador para interpretar y manipular información visual. Es particularmente útil para evaluar su capacidad para resolver problemas de diseño complejos y pensar creativamente.

Prueba de Atención al Detalle: Los diseñadores visuales deben ser meticulosos en su trabajo. Una evaluación de la atención al detalle ayuda a identificar a los candidatos que pueden detectar pequeñas inconsistencias y mantener altos estándares en sus diseños.

Prueba de Aptitud Cognitiva: Si bien no es específica para el diseño, una prueba de aptitud cognitiva puede proporcionar información sobre las habilidades de resolución de problemas y la adaptabilidad de un candidato. Estas cualidades son valiosas para los diseñadores visuales que a menudo necesitan abordar diversos desafíos de proyectos.

Asignaciones de estudios de caso para contratar diseñadores visuales

Las asignaciones de estudios de caso pueden ser herramientas valiosas para evaluar a los diseñadores visuales, pero tienen inconvenientes. Si bien brindan información profunda sobre las habilidades de un candidato, a menudo consumen mucho tiempo y pueden llevar a tasas de finalización más bajas o a la pérdida de candidatos de calidad. Exploremos algunos estudios de caso efectivos que equilibran la minuciosidad con la practicidad.

Proyecto de Renovación de Marca: Esta tarea encarga a los candidatos la actualización de la identidad visual de una empresa ficticia. Deben crear un nuevo logotipo, paleta de colores y pautas básicas de marca. Este proyecto demuestra la capacidad del diseñador para comprender los valores de la marca y traducirlos en elementos visuales.

Rediseño de la Interfaz de Usuario: A los candidatos se les proporciona una interfaz de sitio web o aplicación mal diseñada y se les pide que mejoren su usabilidad y atractivo estético. Este estudio de caso evalúa sus habilidades de diseño de UI y su capacidad para resolver problemas de diseño del mundo real.

Desafío de Narración Visual: En esta tarea, los diseñadores crean una serie de gráficos para redes sociales o un breve video animado para transmitir un mensaje o historia específicos. Esta tarea evalúa su creatividad, habilidades narrativas y dominio de diversas herramientas y formatos de diseño.

Cómo Estructurar la Etapa de Entrevista para la Contratación de Diseñadores Visuales

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, deben ser avanzados a la etapa de entrevista técnica donde sus habilidades duras pueden ser evaluadas a fondo. Las pruebas de habilidades filtran eficientemente a los candidatos no calificados, pero no siempre identifican al mejor candidato para el puesto. Por lo tanto, realizar entrevistas es crucial para evaluar las competencias de los candidatos y garantizar que cumplan con los requisitos detallados de una posición de diseñador visual.

Durante la entrevista, concéntrese en preguntas que revelen la experiencia y las habilidades creativas de los candidatos. Considere hacer preguntas como: ¿Con qué software de diseño se siente más cómodo y por qué? para evaluar la competencia técnica; Describa un proyecto de diseño del que esté particularmente orgulloso. ¿Cuál fue su proceso? para evaluar su enfoque de diseño; ¿Cómo incorpora la retroalimentación en su proceso de diseño? para comprender la adaptabilidad; Discuta su proyecto de diseño favorito y los desafíos que enfrentó. ¿Cómo los superó? para medir las habilidades de resolución de problemas; y ¿Qué tendencias en el diseño visual cree que son más importantes hoy en día? para determinar su conocimiento de las tendencias de la industria. Estas preguntas, combinadas con las ideas de preguntas de entrevista para diseñadores visuales, ayudarán a identificar a los candidatos que no solo poseen las habilidades necesarias, sino que también se alinean con los objetivos de su organización.

¿Cuáles son los costos asociados con la contratación de un diseñador visual?

Al considerar el costo de contratar a un diseñador visual, el salario anual promedio en los Estados Unidos es de alrededor de $84,422. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar en aproximadamente $48,114, mientras que los profesionales experimentados pueden ganar más de $148,128. Recuerde, la ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales, especialmente en ciudades con un alto costo de vida como San Francisco y Nueva York.

Salario de diseñador visual en los Estados Unidos

Los diseñadores visuales en los Estados Unidos ganan un salario medio de aproximadamente $84,422. Los salarios pueden variar mucho según la ubicación, con puestos de nivel inicial que comienzan alrededor de $48,114, mientras que los profesionales más experimentados pueden ganar hasta $148,128. Por ejemplo, en centros tecnológicos como San Francisco y Nueva York, los salarios promedio tienden a ser más altos debido a la demanda y al costo de vida.

Contrate a los mejores diseñadores visuales para su equipo

A lo largo de esta publicación, hemos explorado la importancia de contratar a un diseñador visual, su función y habilidades, y el proceso de contratación. Desde la elaboración de la descripción de trabajo perfecta hasta la identificación de habilidades clave y el uso de las plataformas correctas, cada paso está diseñado para atraer y seleccionar el mejor talento.

Si hay una conclusión clave, es utilizar descripciones de trabajo precisas y evaluaciones de habilidades para tomar decisiones de contratación informadas. La incorporación de pruebas personalizadas como el Test de Razonamiento Visual puede mejorar significativamente su proceso de selección. Este enfoque asegura que encuentre la persona adecuada para su equipo, elevando sus proyectos al siguiente nivel.

Prueba de Aptitud para Diseñadores Gráficos

25 minutos | 16 MCQs

La Prueba de Aptitud para Diseñadores Gráficos utiliza preguntas de opción múltiple y escenarios de diseño para evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato relacionadas con los principios y elementos del diseño, la teoría y armonía del color, la tipografía y el diseño de tipos, el diseño y la composición de la maquetación, la edición y manipulación de imágenes, el diseño de marcas e identidad, y el diseño de experiencia de usuario (UX). La prueba tiene como objetivo evaluar la aptitud del candidato para el diseño gráfico y su capacidad para producir contenido visual de alta calidad que satisfaga las necesidades de los clientes o usuarios.

[

Prueba la Prueba de Aptitud para Diseñadores Gráficos

](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-graphic-designer-assessment)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los diseñadores visuales incluyen el dominio del software de diseño (por ejemplo, Adobe Creative Suite), sólidas habilidades de tipografía, conocimiento de la teoría del color, experiencia en diseño de interfaz de usuario (UI) y una comprensión de los principios de experiencia de usuario (UX). Además, busque candidatos con excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en colaboración.

Puedes encontrar candidatos a diseñador visual en sitios de redes profesionales como LinkedIn, bolsas de trabajo específicas de diseño como Behance y Dribbble, agencias de personal creativo y a través de referencias de empleados. Además, asistir a conferencias de diseño o reuniones locales puede ser una excelente manera de conectar con posibles candidatos.

Al revisar el portafolio de un diseñador visual, busca diversidad en los proyectos, atención al detalle y consistencia en la calidad. Presta atención a su enfoque de resolución de problemas, la consistencia de la marca en todos los proyectos y su capacidad para explicar la lógica detrás de sus decisiones de diseño. Considera solicitar estudios de caso que demuestren su proceso desde el concepto hasta el producto final.

Considera usar una combinación de pruebas de habilidades y tareas prácticas. Las pruebas de diseño UI/UX pueden evaluar sus conocimientos técnicos, mientras que un pequeño desafío de diseño puede mostrar su creatividad y habilidades de resolución de problemas. También puedes usar una prueba de atención al detalle para evaluar su precisión en el trabajo de diseño.

Estructura el proceso de la entrevista en etapas: Comienza con una revisión del portafolio, seguida de una evaluación de habilidades técnicas. Luego, realiza entrevistas conductuales para evaluar la adaptación cultural y las habilidades interpersonales. Finalmente, considera un desafío de diseño práctico o una presentación para evaluar sus habilidades de resolución de problemas y comunicación en un escenario del mundo real.

Pregunta sobre su proceso de diseño, cómo manejan la retroalimentación, su experiencia con diferentes software de diseño y cómo se mantienen actualizados con las tendencias de diseño. Indaga sobre proyectos desafiantes en los que hayan trabajado y cómo superaron los obstáculos. Además, pregunta sobre sus experiencias de colaboración con otros equipos como marketing o desarrollo.

Para evaluar la adaptación cultural, haz preguntas sobre su entorno de trabajo preferido, cómo manejan los plazos y la presión, y su experiencia trabajando en equipos. Considera involucrar a los miembros del equipo en el proceso de la entrevista para obtener diferentes perspectivas. También puedes utilizar evaluaciones de personalidad o pruebas de juicio situacional para medir qué tan bien se alinean con los valores de tu empresa y su estilo de trabajo.