Cómo contratar a un desarrollador de Power BI: ideas clave y estrategias

En el mundo actual impulsado por los datos, contratar al Desarrollador de Power BI adecuado puede elevar significativamente la capacidad de su empresa para analizar datos y tomar decisiones informadas. Sin embargo, encontrar un candidato que no solo posea sólidas habilidades técnicas, sino que también pueda interpretar y comunicar datos de manera efectiva es donde muchas empresas luchan. Es importante mirar más allá de la destreza técnica y considerar la capacidad del candidato para alinearse con los objetivos y la cultura de su empresa.

Este artículo lo guiará a través de todo el proceso de contratación de Desarrolladores de Power BI, desde la identificación de las habilidades y calificaciones necesarias hasta la realización de entrevistas técnicas efectivas. Exploraremos varias plataformas para la contratación y analizaremos cómo utilizar evaluaciones de habilidades, como las ofrecidas por Adaface, para evaluar a los candidatos. Ya sea que esté buscando contratar a un desarrollador de nivel inicial o a alguien con amplia experiencia, esta guía le proporcionará la información que necesita.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un desarrollador de Power BI?

Habilidades y calificaciones a buscar en un desarrollador de Power BI

Las mejores plataformas para contratar desarrolladores de Power BI

Palabras clave a buscar en currículums de desarrolladores de Power BI

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Power BI

Asignaciones de estudios de caso para contratar desarrolladores de Power BI

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores de Power BI

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de Power BI y un analista de inteligencia empresarial?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Power BI?

Contrata a los mejores desarrolladores de Power BI para tu equipo

¿Qué hace un desarrollador de Power BI?

Un desarrollador de Power BI se especializa en transformar datos sin procesar en visualizaciones perspicaces para ayudar en la toma de decisiones empresariales. Utilizan la plataforma Power BI de Microsoft para crear informes y paneles que ayudan a las organizaciones a visualizar las tendencias de los datos y las métricas de rendimiento.

Las tareas diarias de un desarrollador de Power BI incluyen:

• Colaborar con las partes interesadas para comprender los requisitos empresariales y las necesidades de datos.
• Diseñar, desarrollar y mantener paneles e informes de Power BI.
• Garantizar la precisión e integridad de los datos mediante la limpieza y validación de los mismos.
• Realizar análisis de datos para identificar tendencias y conocimientos.
• Proporcionar formación y soporte a los usuarios finales sobre las herramientas y funcionalidades de Power BI.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador de Power BI

Crear un perfil de candidato para un desarrollador de Power BI puede ser complicado porque su función a menudo se superpone con otros puestos centrados en datos. Es fácil pasar por alto la combinación de habilidades técnicas y analíticas necesarias. Distinguir claramente entre las habilidades imprescindibles y las habilidades deseables asegurará que esté apuntando al talento adecuado.

Al evaluar a los candidatos, comience con las habilidades básicas necesarias para una visualización de datos y tareas de inteligencia empresarial efectivas. Como mínimo, busque competencia en Power BI, sólidas capacidades de SQL y experiencia con DAX. Estas habilidades forman la base para crear informes y paneles de control perspicaces.

Además de las habilidades básicas, considere qué cualificaciones preferidas podrían alinearse con los objetivos específicos de su empresa. Por ejemplo, si su organización se está moviendo hacia soluciones en la nube, el conocimiento de servicios de Azure podría ser valioso. La comprensión de los algoritmos de aprendizaje automático o la experiencia con otras herramientas de BI como Tableau también pueden ser beneficiosas.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de Power BI para la visualización de datos y la creación de informes	Conocimiento de los servicios de Azure para soluciones de BI basadas en la nube
Fuertes habilidades de SQL para la manipulación y el análisis de datos	Experiencia con otras herramientas de BI como Tableau o Qlik
Experiencia con DAX (Data Analysis Expressions) para cálculos avanzados	Habilidades de programación en R o Python para análisis avanzado
Comprensión de los principios y las mejores prácticas de modelado de datos	Familiaridad con los conceptos de almacenamiento de datos
Capacidad para conectar e integrar diversas fuentes de datos	Comprensión de los algoritmos de aprendizaje automático y sus aplicaciones

Principales plataformas para contratar desarrolladores de Power BI

Una vez que haya redactado una descripción de trabajo sólida, el siguiente paso es publicarla en varias plataformas de listado de empleos para atraer a posibles candidatos. Al elegir las plataformas adecuadas, puede llegar a una gama más amplia de desarrolladores de Power BI cualificados que se adapten a sus necesidades específicas.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales. Las sólidas opciones de filtrado y segmentación de LinkedIn ayudan a encontrar desarrolladores de Power BI cualificados.

Indeed

Adecuado para publicar puestos de desarrollador de Power BI a tiempo completo y a tiempo parcial. La amplia base de usuarios e interfaz intuitiva de Indeed lo hacen eficaz para llegar a un grupo diverso de candidatos.

Upwork

Perfecto para contratar a desarrolladores de Power BI freelance o remotos. El sistema de depósito en garantía de Upwork y los perfiles detallados ayudan a garantizar la calidad y a gestionar el trabajo basado en proyectos.

Las plataformas restantes ofrecen diversas oportunidades para contratar desarrolladores de Power BI. Toptal es ideal para acceder a talentos freelance de élite, mientras que Dice se especializa en roles tecnológicos. AngelList conecta a las startups con los desarrolladores interesados en entornos dinámicos, y FlexJobs se dirige a aquellos que buscan oportunidades remotas. Para talentos de nicho, la Comunidad de Power BI ofrece potencial de networking, mientras que Meetup puede ayudar a encontrar profesionales locales. Finalmente, Glassdoor combina ofertas de trabajo con la marca del empleador para atraer a los mejores candidatos. Para obtener más información, considere explorar nuestros recursos sobre reclutamiento tecnológico.

Palabras clave para buscar en currículums de desarrolladores de Power BI

La selección de currículums es un primer paso crucial en la contratación de desarrolladores de Power BI. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar currículums manualmente, concéntrate en las habilidades técnicas clave. Busca menciones de Power BI, SQL, DAX, modelado de datos e integración de datos. Además, estate atento a la experiencia con servicios de Azure y otras herramientas de BI como Tableau.

Para acelerar el proceso, considera usar herramientas de selección impulsadas por IA. Estas pueden escanear rápidamente los currículums en busca de palabras clave relevantes y proporcionarte una lista de preselección de candidatos calificados. Este enfoque puede ahorrar tiempo y garantizar que no te pierdas el mejor talento.

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de desarrollador de Power BI ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) REGLAS: - 'Tal vez' para ajustes inciertos - Mantener las recomendaciones breves PALABRAS CLAVE: - Power BI (DAX, Power Query, Visuales personalizados) - SQL - Modelado de datos - Integración de datos (ETL, API) - Servicios de Azure - Otras herramientas de BI (Tableau, Qlik) - Programación (R, Python)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Power BI

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar objetivamente a los candidatos a desarrolladores de Power BI. Te ayudan a evaluar la competencia técnica y las habilidades de resolución de problemas en un entorno práctico. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para la selección de desarrolladores de Power BI:

Prueba de habilidades de Power BI: Esta prueba online de Power BI evalúa la capacidad de un candidato para crear paneles interactivos, modelado de datos y la escritura de fórmulas DAX. Es imprescindible para medir el dominio de la herramienta principal.

Prueba de habilidades de SQL: Los desarrolladores de Power BI a menudo trabajan con bases de datos, lo que hace que el conocimiento de SQL sea importante. Una prueba online de SQL evalúa su capacidad para escribir consultas y manipular datos de manera efectiva.

Prueba de habilidades de modelado de datos: Una prueba de modelado de datos ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para diseñar estructuras de datos eficientes. Esta habilidad es clave para optimizar los informes y paneles de Power BI.

Prueba de habilidades de Excel: Muchos proyectos de Power BI implican trabajar con datos de Excel. Una prueba de Excel puede verificar la competencia de un candidato en el manejo de hojas de cálculo y el análisis básico de datos.

Prueba de habilidades para Analistas de Inteligencia Empresarial: Esta prueba de Analista de BI evalúa conceptos más amplios de BI y el pensamiento analítico. Ayuda a identificar candidatos que pueden traducir los requisitos del negocio en soluciones efectivas de Power BI.

Asignaciones de estudio de caso para contratar a desarrolladores de Power BI

Las asignaciones de estudio de caso son herramientas útiles para evaluar las capacidades de los posibles desarrolladores de Power BI. Ofrecen una visión de las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas asignaciones pueden consumir mucho tiempo, lo que lleva a tasas de participación más bajas y al riesgo de perder a los mejores talentos. Exploremos algunos estudios de caso recomendados.

Desafío de Transformación de Datos: Este estudio de caso se enfoca en evaluar la capacidad de un desarrollador para manipular y limpiar conjuntos de datos. A los candidatos se les proporcionan datos desordenados y deben transformarlos en un formato utilizable utilizando las herramientas de Power BI. Esta prueba evalúa su comprensión del preprocesamiento de datos, que es crucial para generar información precisa.

Creación de Tableros para Análisis de Ventas: Los candidatos tienen la tarea de crear un tablero interactivo a partir de los datos de ventas proporcionados. Esta asignación prueba su capacidad para diseñar e implementar visualizaciones que comuniquen de manera efectiva las métricas y tendencias clave. El enfoque aquí está tanto en la habilidad técnica como en la presentación creativa.

Integración con fuentes de datos externas: Este estudio de caso evalúa la competencia de un desarrollador en la integración de Power BI con diversas fuentes de datos externas. El desafío consiste en crear un flujo de datos continuo entre diferentes plataformas, lo cual es clave para la generación de informes en tiempo real. La comprensión de las habilidades de Power BI es necesaria para abordar tales asignaciones.

Estructurando entrevistas técnicas para desarrolladores de Power BI

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de Power BI, es el momento de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo para evaluar a los desarrolladores de Power BI de manera efectiva.

Considera preguntar: '¿Puedes explicar la diferencia entre las columnas calculadas y las medidas en DAX?', '¿Cómo optimizarías un informe de ejecución lenta?', '¿Cuál es tu experiencia con el modelado de datos en Power BI?', '¿Puedes describir una fórmula DAX compleja que hayas creado?' y '¿Cómo abordas la seguridad de los datos en los proyectos de Power BI?'. Estas preguntas ayudan a evaluar el conocimiento práctico del candidato, sus habilidades para resolver problemas y su experiencia en el mundo real con el desarrollo de Power BI.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de Power BI y un analista de Business Intelligence?

Si bien muchas personas usan los términos Desarrollador de Power BI y Analista de Business Intelligence indistintamente, representan roles distintos dentro del panorama de datos. Es fácil confundir estos puestos debido a sus objetivos superpuestos de utilización de datos; sin embargo, sus enfoques y conjuntos de habilidades divergen significativamente.

Un Desarrollador de Power BI se especializa principalmente en la creación y gestión de informes y paneles de Power BI. Emplean herramientas como DAX y Power Query para visualizar información de datos y garantizar que los informes sean interactivos y fáciles de usar. Por lo general, colaboran estrechamente con los ingenieros de datos para recopilar datos y optimizar el proceso de generación de informes.

En contraste, un Analista de Business Intelligence se enfoca en analizar datos comerciales para extraer información procesable y respaldar la toma de decisiones estratégicas. Se basan en herramientas como Excel y SQL y son expertos en análisis de datos y modelado de datos. Su trabajo implica colaborar con los equipos de negocios para interpretar datos y ayudar a dar forma a las estrategias comerciales, entregando informes analíticos que guían los esfuerzos operativos.

	Desarrollador de Power BI	Analista de Inteligencia de Negocios
Enfoque Principal	Creación de informes de Power BI	Análisis de datos empresariales
Herramientas Clave	Power BI, DAX, Power Query	Excel, SQL, Herramientas de BI
Habilidades Técnicas	Visualización de datos, Desarrollo de informes	Análisis de datos, Modelado de datos
Rol de Negocio	Visualizar información de datos	Interpretar datos para la estrategia
Colaboración	Trabajar con ingenieros de datos	Trabajar con equipos de negocios
Lenguajes de Programación	DAX, M	SQL, Python
Experiencia Requerida	Experiencia en Power BI	Experiencia en BI y análisis
Entregables	Paneles interactivos	Informes analíticos

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Power BI?

Los desarrolladores de Power BI a menudo tienen diferentes niveles de experiencia y responsabilidades dentro de las organizaciones. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar el perfil adecuado para sus necesidades específicas.

Desarrollador Junior de Power BI: Este puesto de nivel inicial es para aquellos que son nuevos en el desarrollo de Power BI. Por lo general, trabajan en informes y paneles básicos, aprendiendo de los miembros del equipo con más experiencia.

Desarrollador de Power BI: En este rango de nivel medio, los desarrolladores tienen un conocimiento sólido de las herramientas de Power BI y pueden crear informes y modelos de datos complejos. A menudo colaboran con analistas de datos y partes interesadas del negocio.

Desarrollador Senior de Power BI: Estos profesionales experimentados lideran proyectos de Power BI y guían a los miembros del equipo junior. Sobresalen en la optimización del rendimiento y la resolución de desafíos complejos de visualización de datos.

Arquitecto de Power BI: Al más alto nivel, los arquitectos diseñan soluciones de Power BI para toda la empresa. Se centran en la gobernanza de datos, la seguridad y la integración con otras herramientas de inteligencia empresarial.

Al contratar, es importante alinear el rango del candidato con las necesidades de su proyecto y la estructura de su equipo. Considere usar preguntas de entrevista para desarrolladores de Power BI para evaluar sus habilidades con precisión.

Contrate a los mejores desarrolladores de Power BI para su equipo

Hemos cubierto los roles, habilidades y cualificaciones de los desarrolladores de Power BI, así como dónde encontrarlos y cómo evaluar sus capacidades. También hemos explorado las diferencias entre los desarrolladores de Power BI y los analistas de inteligencia empresarial, y los diversos rangos dentro del campo.

La clave para una contratación exitosa es utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para evaluar a los candidatos. Al combinar estos métodos con entrevistas estructuradas y asignaciones de estudios de caso, estará bien equipado para encontrar el desarrollador de Power BI adecuado para su equipo.

Prueba en línea de Power BI

25 minutos | 15 preguntas de opción múltiple (MCQ)

La prueba de Power BI evalúa la capacidad del candidato para construir modelos de datos, seleccionar y ejecutar visualizaciones apropiadas, crear paneles para explorar datos y responder consultas, publicar y compartir informes perspicaces y ejecutar análisis utilizando el lenguaje DAX en Power BI.

[

Realizar la prueba en línea de Power BI

](https://www.adaface.com/assessment-test/power-bi-online-test)

Preguntas frecuentes (FAQs)

El rol principal de un desarrollador de Power BI es crear modelos de datos e informes que ayuden a las organizaciones a visualizar sus conocimientos de datos, facilitando la toma de decisiones informadas.

Las habilidades clave incluyen dominio en el modelado de datos, la creación de informes, DAX, lenguaje M y una sólida comprensión de las herramientas de inteligencia empresarial.

Puede encontrar desarrolladores de Power BI cualificados en plataformas como LinkedIn, sitios web de autónomos y agencias de contratación específicas que se especializan en talento tecnológico.

Utilice pruebas de habilidades como las que ofrece Adaface para evaluar las habilidades técnicas, o considere establecer tareas prácticas para evaluar sus habilidades de resolución de problemas.

Si bien ambos roles implican trabajar con datos, un desarrollador de Power BI se enfoca más en aspectos técnicos como la creación de informes y paneles, mientras que un analista de inteligencia empresarial interpreta los datos para proporcionar información empresarial.

Las responsabilidades comunes incluyen el diseño y desarrollo de soluciones de BI, la creación de modelos de datos y la colaboración con las partes interesadas para comprender las necesidades de datos.

Los estudios de caso ayudan a evaluar el enfoque de resolución de problemas de un candidato, la creatividad y la capacidad de ofrecer soluciones del mundo real mediante la simulación de escenarios empresariales reales.