Cómo contratar desarrolladores de mainframe: habilidades y un proceso paso a paso

En el panorama tecnológico actual, en rápida evolución, los sistemas mainframe siguen siendo la columna vertebral de muchas grandes empresas. Sin embargo, encontrar un desarrollador de mainframe competente puede ser un desafío debido al conjunto específico de habilidades requeridas. Muchas empresas tienen dificultades para identificar el equilibrio adecuado entre la destreza técnica y la experiencia para garantizar que sus operaciones de mainframe funcionen sin problemas. Esto a menudo resulta en discrepancias entre los requisitos del puesto y las capacidades de los candidatos.

Este artículo está diseñado para guiar a los reclutadores y gerentes de contratación a través del proceso de contratación de desarrolladores de mainframe. Exploraremos las funciones y responsabilidades de un desarrollador de mainframe, detallaremos las habilidades y calificaciones que debe buscar, y sugeriremos estrategias para evaluar currículums y realizar entrevistas de manera eficiente. Para mejorar aún más su proceso de reclutamiento, considere usar nuestra prueba en línea de mainframe para evaluar las habilidades de los candidatos antes de las entrevistas.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador de mainframes?

¿Qué hace un desarrollador de mainframes?

Proceso de contratación de desarrolladores de mainframes

Habilidades y calificaciones a buscar en un desarrollador de mainframes

Principales plataformas para contratar desarrolladores de mainframes

Cómo evaluar currículums de desarrolladores de mainframes

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de mainframes

Asignaciones de estudio de caso para contratar desarrolladores de mainframes

Estructuración de la etapa de entrevista para candidatos a desarrolladores de mainframes

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de mainframes y un programador de sistemas de mainframes?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de mainframes?

Contrata a los mejores desarrolladores de mainframes para tu equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador de mainframes?

Contratar a un desarrollador de mainframes puede ser una medida estratégica para las empresas que aún dependen de sistemas heredados. Estos profesionales son cruciales para mantener y actualizar aplicaciones críticas que se ejecutan en computadoras mainframe, que a menudo son la columna vertebral de las operaciones de procesamiento de datos a gran escala en industrias como finanzas, atención médica y gobierno.

Para determinar si necesita un desarrollador de mainframes, considere estos factores:

• Su organización utiliza sistemas mainframe para las operaciones comerciales principales
• Está planeando modernizar las aplicaciones heredadas
• Necesita integrar sistemas mainframe con tecnologías más nuevas

Si se enfrenta a desafíos continuos con los sistemas mainframe o planea actualizaciones importantes, es hora de considerar un desarrollador de mainframe a tiempo completo. Para proyectos a corto plazo o evaluaciones iniciales, trabajar con un consultor o realizar una evaluación en línea podría ser un buen punto de partida.

¿Qué hace un Desarrollador de Mainframe?

Un Desarrollador de Mainframe es responsable de desarrollar y mantener aplicaciones en sistemas informáticos a gran escala, comúnmente conocidos como mainframes. Estos profesionales juegan un papel clave para asegurar que las aplicaciones críticas para el negocio continúen operando sin problemas y de forma segura.

Los desarrolladores de Mainframe se encargan de diversas tareas para mantener los sistemas de mainframe funcionando eficazmente:

• Programación: Escriben y modifican código utilizando lenguajes como COBOL, PL/I y Assembler para crear o actualizar aplicaciones.

• Análisis de sistemas: Los desarrolladores analizan los sistemas existentes para identificar áreas de mejora o actualizaciones necesarias.

• Pruebas y depuración: Prueban programas para asegurar que funcionen correctamente y solucionan cualquier problema que surja.

• Colaboración: Trabajando en estrecha colaboración con otros profesionales de TI, los desarrolladores de Mainframe colaboran para integrar sistemas y apoyar los objetivos empresariales.

• Mantenimiento: La actualización y el mantenimiento regulares del sistema forman parte de su trabajo para asegurar la fiabilidad y el rendimiento.

Para obtener más información sobre las habilidades específicas requeridas para un desarrollador de Mainframe, puede consultar nuestra guía de habilidades detallada.

Proceso de contratación de desarrolladores de Mainframe

La contratación de un desarrollador de mainframe implica un proceso estructurado que puede tardar entre 1 y 2 meses. Cada paso está diseñado para asegurar que encuentre un candidato con las habilidades y experiencia adecuadas.

• Comience con una descripción clara del puesto de trabajo: Redacte una descripción detallada del puesto y publíquela en los portales de empleo relevantes. Este es su primer paso para atraer a candidatos cualificados.

• Selección de currículums: Espere recibir currículums en la primera semana. Selecciónelos en busca de habilidades esenciales y experiencia relevante.

• Pruebas de habilidades: Después de preseleccionar a los candidatos, realice evaluaciones de habilidades adaptadas al desarrollo de sistemas centrales. Esto podría incluir pruebas de codificación o estudios de casos técnicos, que suelen durar aproximadamente una semana.

• Entrevistas: Realice entrevistas con los candidatos preseleccionados para evaluar su encaje en su equipo. Concéntrese tanto en las habilidades técnicas como en la adaptación cultural.

• Fase de oferta: Finalmente, presente una oferta al mejor candidato. Esté preparado para las negociaciones, ya que los buenos candidatos pueden recibir varias ofertas.

En general, el proceso de contratación de un desarrollador de sistemas centrales puede completarse en 1-2 meses, dependiendo de su eficiencia en cada paso. Exploremos cada una de estas etapas en detalle y le proporcionaremos recursos valiosos para agilizar su proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador de sistemas centrales

Contratar al desarrollador de sistemas centrales adecuado puede ser un reto, especialmente a la hora de identificar las habilidades precisas que se ajustan a las necesidades de su empresa. Es habitual que los reclutadores confundan lo que es esencial con lo que es simplemente preferible. El desarrollo de sistemas centrales es un campo especializado y las exigencias pueden variar significativamente entre las organizaciones.

Para aclarar, aquí están las habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas para guiar su perfil de candidato:

• Habilidades y Cualificaciones Requeridas:

  • Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado
  • 5+ años de experiencia en desarrollo de mainframe
  • Dominio de la programación COBOL
  • Experiencia con JCL (Job Control Language)
  • Conocimiento de DB2 y bases de datos mainframe

• Habilidades y Cualificaciones Preferidas:

  • Experiencia con CICS (Customer Information Control System)
  • Familiaridad con IMS (Information Management System)
  • Conocimiento del sistema operativo z/OS
  • Experiencia con el lenguaje Assembler
  • Comprensión de las técnicas de modernización de mainframe

Comprender estas distinciones le ayudará a tomar decisiones informadas en su proceso de contratación. Para un enfoque más estructurado, considere utilizar herramientas de evaluación de habilidades que pueden ayudar a evaluar a los candidatos de manera más efectiva.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia con CICS (Customer Information Control System)
5+ años de experiencia en desarrollo de mainframe	Familiaridad con IMS (Information Management System)
Dominio de la programación COBOL	Conocimiento del sistema operativo z/OS
Experiencia con JCL (Job Control Language)	Experiencia con el lenguaje Assembler
Conocimiento de DB2 y bases de datos mainframe	Comprensión de las técnicas de modernización de mainframe

Las mejores plataformas para contratar desarrolladores de mainframe

Ahora que tiene una descripción del trabajo lista, es hora de publicarla en sitios de publicación de empleos para encontrar candidatos calificados. La utilización de plataformas de publicación de empleos puede ayudarlo a conectarse con posibles desarrolladores de Mainframe de diversos niveles de experiencia e industrias.

Dice

Ideal para encontrar puestos de desarrollador de Mainframe a tiempo completo en diversas industrias. Dice se especializa en trabajos tecnológicos y atrae a una amplia gama de empleadores.

Indeed

Adecuado para todo tipo de roles de Desarrollador Mainframe, incluyendo puestos de tiempo completo, tiempo parcial y por contrato. Indeed agrega listados de empleos de múltiples fuentes.

Empleos en LinkedIn

Excelente para aprovechar las redes profesionales para encontrar y reclutar Desarrolladores Mainframe. Permite la comunicación directa con posibles candidatos.

Algunas de las mejores plataformas a considerar incluyen Dice para roles centrados en tecnología, Indeed para una amplia gama de tipos de empleos y Empleos en LinkedIn para aprovechar las redes profesionales. Estos sitios no solo brindan acceso a un gran grupo de candidatos, sino que también facilitan la comunicación directa, lo que hace que el proceso de contratación sea más fluido.

Cómo evaluar currículums de Desarrolladores Mainframe

Evaluar currículums es el primer paso para encontrar al Desarrollador Mainframe adecuado para su equipo. Dada la complejidad técnica y el conjunto de habilidades específicas requeridas para este rol, es crucial examinar los currículums de manera efectiva para enfocarse en los candidatos más calificados.

Al evaluar manualmente los currículums, concéntrese en las habilidades técnicas y la experiencia clave. Busque menciones de lenguajes de programación como COBOL, control de trabajos con JCL y habilidades de bases de datos como DB2. Los candidatos que mencionen experiencia con CICS y herramientas de modernización de mainframe como Micro Focus definitivamente merecen una mirada más cercana.

Las herramientas de IA como ChatGPT pueden optimizar el proceso de selección al identificar palabras clave relevantes. Estas herramientas pueden ahorrar tiempo al reducir los currículums en función de criterios específicos, asegurando que no se pierda el talento potencial. Para aquellos que son nuevos en la selección asistida por IA, la plataforma de evaluación en línea Adaface ofrece herramientas que pueden ayudar en este proceso.

Aquí hay una indicación útil para usar con herramientas de IA:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Desarrollador Mainframe ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Programación Mainframe (COBOL, JCL, DB2) - Integración de sistemas (CICS, IMS) - Modernización heredada (Micro Focus, Heirloom Computing)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Mainframe

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los candidatos a Desarrollador de Mainframe más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí están las mejores pruebas que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de Mainframe:

Prueba de habilidades de Mainframe: Esta prueba en línea de Mainframe evalúa la competencia de un candidato en arquitectura de mainframe, sistemas operativos y tecnologías comunes de mainframe. Ayuda a identificar a los desarrolladores que comprenden los conceptos básicos de la computación mainframe.

Prueba de programación COBOL: COBOL sigue siendo un lenguaje clave en los entornos de mainframe. Una prueba en línea de COBOL evalúa la capacidad de un candidato para escribir, mantener y depurar programas COBOL, lo cual es fundamental para muchas aplicaciones de mainframe.

Prueba de JCL (Lenguaje de Control de Trabajos): JCL se utiliza para instruir a los sistemas mainframe sobre cómo ejecutar trabajos por lotes. La prueba en línea de JCL evalúa la capacidad de un candidato para crear y administrar flujos de trabajo, una habilidad fundamental para los desarrolladores de mainframe.

Prueba de IBM DB2: Muchos sistemas mainframe utilizan DB2 para la gestión de datos. Una prueba en línea de IBM DB2 ayuda a evaluar el conocimiento de un candidato sobre este sistema de base de datos, incluidas las consultas SQL y las tareas de administración de bases de datos.

Prueba de capacidad cognitiva: Más allá de las habilidades técnicas, los desarrolladores de mainframe necesitan sólidas habilidades para la resolución de problemas. Una prueba de capacidad cognitiva puede ayudar a evaluar el razonamiento lógico y las habilidades de pensamiento analítico de un candidato, que son valiosas en entornos mainframe complejos.

Asignaciones de estudio de caso para contratar desarrolladores de mainframe

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar a los desarrolladores de mainframe, pero conllevan inconvenientes. Estas asignaciones a menudo conducen a bajas tasas de finalización de los candidatos y pueden resultar en la pérdida de solicitantes calificados debido a su naturaleza consumidora de tiempo. Sin embargo, cuando se utilizan juiciosamente, pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades y la capacidad de resolución de problemas de un candidato.

Modernización del Sistema Heredado: Este estudio de caso implica la actualización de un sistema mainframe obsoleto para integrarlo con tecnologías modernas. Se les pide a los candidatos que propongan una estrategia de migración, considerando factores como la integridad de los datos y el rendimiento del sistema. Esta tarea evalúa su capacidad para cerrar la brecha entre los sistemas heredados y las prácticas actuales de desarrollo de software.

Optimización del Procesamiento por Lotes: En este escenario, los candidatos se enfrentan a un sistema de procesamiento por lotes a gran escala que necesita mejoras de rendimiento. Deben analizar el código COBOL existente, identificar cuellos de botella y sugerir optimizaciones. Este estudio de caso evalúa su dominio de COBOL y su capacidad para mejorar la eficiencia del procesamiento mainframe.

Planificación de la Recuperación ante Desastres: Esta tarea se centra en el diseño de un plan de recuperación ante desastres para un entorno mainframe crítico. Los candidatos deben esbozar estrategias para la copia de seguridad de datos, la redundancia del sistema y los procedimientos de conmutación por error. Evalúa su comprensión de la arquitectura mainframe y su capacidad para garantizar la continuidad del negocio en escenarios de alto riesgo.

Estructurando la etapa de entrevista para candidatos a Desarrollador Mainframe

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto. Echemos un vistazo a algunas preguntas de ejemplo para evaluar a los candidatos a desarrollador de mainframe de manera efectiva.

Considere preguntar: 1) 'Explique la diferencia entre CICS e IMS'. 2) '¿Cómo optimiza el código COBOL para un mejor rendimiento?' 3) 'Describa su experiencia con DB2 y SQL en un entorno mainframe'. 4) '¿Qué estrategias utiliza para depurar aplicaciones mainframe?' 5) '¿Cómo asegura la integridad de los datos en los trabajos de procesamiento por lotes?' Estas preguntas ayudan a evaluar el conocimiento técnico, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia del mundo real del candidato con los sistemas mainframe.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de mainframe y un programador de sistemas mainframe?

Muchas personas confunden los roles de Desarrollador Mainframe y Programador de Sistemas Mainframe debido a sus entornos superpuestos. Ambos puestos trabajan dentro de los sistemas mainframe, pero su enfoque y responsabilidades difieren significativamente.

Un Desarrollador de Mainframe típicamente tiene un título en Ciencias de la Computación o TI y cuenta con 2-5 años de experiencia. Sus responsabilidades principales incluyen el desarrollo y la modificación de aplicaciones utilizando lenguajes de programación como COBOL, JCL y REXX. Se centran en sistemas a nivel de aplicación, la solución de problemas de errores de aplicación y la garantía de la seguridad de las aplicaciones.

En contraste, un Programador de Sistemas de Mainframe usualmente posee 5-10 años de experiencia y también tiene un título en Ciencias de la Computación o TI. Son responsables de instalar y configurar el sistema operativo y tienen un profundo conocimiento de los componentes a nivel de SO y de hardware. Su trabajo incluye la solución de problemas de rendimiento del sistema y el despliegue de software del sistema, con un enfoque en la seguridad del sistema.

	Desarrollador de Mainframe	Programador de Sistemas de Mainframe
Título Universitario	Ciencias de la Computación o TI	Ciencias de la Computación o TI
Experiencia Laboral	2-5 años	5-10 años
Lenguajes de Programación	COBOL, JCL, REXX	Assembler, JCL, REXX
Responsabilidades Laborales	Desarrollar y modificar aplicaciones	Instalar y configurar el SO
Conocimiento del Sistema	Nivel de aplicación	Nivel de SO y hardware
Solución de Problemas	Errores de aplicación	Problemas del sistema y rendimiento
Despliegue	Despliegue de aplicaciones	Despliegue de software del sistema
Enfoque de Seguridad	Seguridad de aplicaciones	Seguridad del sistema

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Mainframe?

Los desarrolladores de Mainframe a menudo progresan por varias etapas profesionales, cada una con mayores responsabilidades y experiencia. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a evaluar mejor a los candidatos y su posible encaje dentro de una organización.

1. Desarrollador de Mainframe Junior: Este puesto de nivel de entrada es para aquellos que son nuevos en el desarrollo de mainframe. Por lo general, trabajan en tareas básicas de codificación, corrección de errores y aprenden de los miembros del equipo con más experiencia.

2. Desarrollador de Mainframe: En este nivel, los desarrolladores tienen algunos años de experiencia y pueden manejar proyectos más complejos de forma independiente. Dominan lenguajes como COBOL y JCL, y comprenden la arquitectura de mainframe.

3. Desarrollador Principal de Mainframe: Estos profesionales tienen amplia experiencia y profundos conocimientos técnicos. Lideran proyectos, asesoran a desarrolladores junior y, a menudo, se especializan en áreas específicas del desarrollo de mainframe.

4. Desarrollador Líder de Mainframe: Este rol implica liderazgo técnico y gestión de proyectos. Los desarrolladores líderes supervisan proyectos a gran escala, toman decisiones arquitectónicas y a menudo interactúan con las partes interesadas.

5. Arquitecto de Mainframe: En la cima de la escala técnica, los arquitectos diseñan sistemas y estrategias de mainframe completas. Tienen una amplia comprensión de las necesidades del negocio y de cómo las soluciones de mainframe pueden abordarlas.

Al contratar para estos puestos, es crucial evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también las habilidades de resolución de problemas. Las preguntas de entrevista de resolución de problemas de Adaface pueden ayudar a evaluar las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos en todos los niveles.

Contrata a los Mejores Desarrolladores de Mainframe para tu Equipo

En esta publicación de blog, hemos explorado los aspectos esenciales de la contratación de un desarrollador de mainframe, desde la comprensión de su función, la identificación de las habilidades y cualificaciones adecuadas, hasta la navegación por el proceso de contratación. También hemos discutido la importancia de la selección exhaustiva de currículums y la estructuración de entrevistas para encontrar al candidato ideal.

La conclusión clave es que la elaboración de descripciones de trabajo precisas y la utilización de pruebas específicas de habilidades pueden hacer que el proceso de contratación sea más preciso y efectivo. Considere el uso de evaluaciones como la Prueba en línea de Mainframe o la Prueba en línea de COBOL para evaluar la experiencia de los candidatos. Estos pasos garantizarán que incorpore a un desarrollador de mainframe que realmente se alinee con las necesidades de su equipo.

Prueba en línea de IBM Mainframe

35 minutos | 17 preguntas de opción múltiple

La prueba en línea de Mainframe utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de las tecnologías de mainframe, incluido el lenguaje de programación COBOL, JCL, VSAM, CICS y DB2. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para diseñar y desarrollar aplicaciones de mainframe que se adhieran a los estándares de la industria y a las mejores prácticas de manera efectiva.

[

Prueba el test online de IBM Mainframe

](https://www.adaface.com/assessment-test/mainframe-online-test)

Preguntas frecuentes

Busque habilidades como la competencia en COBOL, JCL y IBM DB2, junto con habilidades de resolución de problemas y experiencia con sistemas mainframe.

Las principales plataformas para contratar desarrolladores de mainframe incluyen bolsas de trabajo, plataformas freelance en línea y sitios de redes profesionales.

Un desarrollador de mainframe se centra en escribir y mantener el código de la aplicación, mientras que un programador de sistemas mainframe es responsable de tareas a nivel de sistema, como el mantenimiento y el soporte.

Puede evaluar las habilidades técnicas a través de pruebas de codificación y asignaciones de estudios de caso adaptadas a las tecnologías mainframe.

El currículum de un desarrollador de mainframe debe incluir sus habilidades técnicas, experiencia relevante y proyectos específicos en los que haya trabajado.

Estructura la entrevista incluyendo evaluaciones técnicas, ejercicios de resolución de problemas y preguntas de comportamiento para evaluar tanto las habilidades técnicas como las blandas.

Los desarrolladores de mainframe pueden clasificarse en roles junior, de nivel medio y senior, con responsabilidades y experiencia cada vez mayores en cada nivel.