Cómo contratar a desarrolladores front-end: consejos, perspectivas y una guía de contratación

En el panorama digital actual, contratar a un desarrollador front-end cualificado puede marcar la diferencia entre un sitio web fácil de usar y uno que frustre a sus clientes. Los desarrolladores front-end son responsables de crear la interfaz y la experiencia del usuario, garantizando que el sitio sea visualmente atractivo y funcional. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para encontrar candidatos que no solo tengan experiencia técnica, sino que también comprendan los matices del diseño centrado en el usuario.

Este artículo le guía a través del proceso de contratación de un desarrollador front-end, desde la evaluación de las habilidades técnicas hasta la realización de entrevistas perspicaces. En el camino, destacamos estrategias prácticas y proporcionamos recursos como la Prueba online para desarrolladores Front-End para asegurarnos de que encuentra la persona adecuada para su equipo.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador front-end?

Proceso de contratación de desarrolladores front-end

Habilidades y cualificaciones clave para los desarrolladores front-end

Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador front-end eficaz

Las 10 mejores plataformas para contratar desarrolladores front-end

¿Qué pruebas de habilidades debe utilizar para evaluar a los desarrolladores front-end?

Cómo estructurar la fase de entrevista para la contratación de desarrolladores front-end

¿Cuáles son los costes asociados a la contratación de un desarrollador front-end?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador front-end y un diseñador UI/UX?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores front-end?

Contrate a los desarrolladores front-end adecuados para su equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador front-end?

Los desarrolladores front-end son clave para crear sitios web y aplicaciones fáciles de usar y visualmente atractivas. Si su empresa tiene problemas con páginas de carga lenta, poca capacidad de respuesta móvil o diseños obsoletos, un desarrollador front-end puede abordar estos problemas de frente.

Estos profesionales pueden ayudar con:

• Mejorar el rendimiento y la velocidad del sitio web
• Crear diseños responsivos para varios dispositivos
• Implementar tendencias modernas de UI/UX

Antes de contratar a tiempo completo, considere el alcance de su proyecto y las necesidades a largo plazo. Para proyectos a corto plazo o para probar las aguas, puede comenzar con un desarrollador front-end freelance. Para el desarrollo y el mantenimiento continuos, una contratación a tiempo completo podría ser más beneficiosa.

Proceso de contratación de desarrolladores front-end

La contratación de un desarrollador front-end suele durar entre 4 y 8 semanas. Comprender los pasos involucrados puede agilizar este proceso significativamente.

• Definir los requisitos del puesto: Comience con una descripción clara del puesto que describa las habilidades y la experiencia necesarias para el rol. Esto guiará su publicidad y atraerá a candidatos adecuados.

• Publicar el puesto: Comparta la descripción del puesto en plataformas relevantes. Debería empezar a recibir solicitudes durante la primera semana.

• Selección de currículums: Después de recopilar los currículums, preseleccione a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia. Esto puede llevar aproximadamente una semana.

• Pruebas de habilidades: Administre pruebas de codificación o tareas prácticas para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Espere que esto tome otra semana para evaluar los resultados.

• Entrevistas: Realice entrevistas con los candidatos preseleccionados. Procure evaluar tanto las habilidades técnicas como la adaptación cultural dentro de su equipo.

• Fase de oferta: Finalmente, extienda una oferta al mejor candidato. Esta parte también puede implicar conversaciones sobre el salario y los beneficios.

En general, el proceso de contratación puede durar entre 1 y 2 meses, dependiendo de su eficiencia. En las secciones siguientes, exploraremos cada paso en detalle, proporcionando listas de verificación y recursos para apoyar sus esfuerzos de contratación.

Habilidades y cualificaciones clave para desarrolladores front-end

Al contratar a un desarrollador Front-End, es importante crear un perfil de candidato claro y adaptado a sus necesidades. Esto puede ser complicado porque lo que es esencial para una empresa puede ser algo deseable para otra. Por ejemplo, si bien la competencia en React es imprescindible para muchos roles, su equipo podría priorizar la experiencia con Vue.js.

Para ayudarlo a refinar su búsqueda, hemos delineado las habilidades y calificaciones que comúnmente se requieren o prefieren para los roles de desarrollador Front-End. Comprender la diferencia entre estas categorías puede optimizar su proceso de contratación y garantizar que encuentre la persona adecuada para su equipo.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Competencia en HTML, CSS y JavaScript	Experiencia con bibliotecas de gestión de estado (por ejemplo, Redux, Vuex)
Experiencia con frameworks modernos de JavaScript (por ejemplo, React, Vue, Angular)	Familiaridad con herramientas de compilación y ejecutores de tareas (por ejemplo, Webpack, Gulp)
Comprensión del diseño responsivo y la compatibilidad entre navegadores	Conocimiento de los principios de UI/UX
Conocimiento de sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Experiencia con API RESTful y GraphQL
Fuertes habilidades de resolución de problemas y depuración	Comprensión de las técnicas de optimización del rendimiento web

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para un desarrollador Front-End

Una vez que haya definido el perfil de candidato ideal, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo que atraiga al talento adecuado. Aquí hay algunos consejos rápidos para crear una descripción de trabajo de desarrollador Front-End convincente:

• Resaltar responsabilidades clave: Describe claramente las tareas y proyectos diarios en los que trabajará el desarrollador. Incluye las tecnologías que utilizarán y cómo su trabajo impacta en el producto o la experiencia del usuario.
• Equilibrar habilidades técnicas y blandas: Enumera las habilidades técnicas imprescindibles como HTML, CSS y JavaScript, pero también enfatiza las habilidades blandas como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
• Mostrar la cultura de tu empresa: Describe tu entorno de trabajo, la dinámica del equipo y cualquier beneficio o oportunidad de aprendizaje única que ofrezcas.
• Sé específico sobre el nivel de experiencia: Indica claramente si buscas un desarrollador junior, de nivel medio o senior para atraer a candidatos con la experiencia adecuada.

Las 10 mejores plataformas para contratar desarrolladores Front-End

Ahora que tienes una descripción clara del puesto, es hora de publicarla y atraer a los candidatos adecuados. Publicar tus ofertas de trabajo en varias plataformas de empleo es una forma estratégica de llegar a un grupo diverso de desarrolladores front-end cualificados. Cada plataforma tiene puntos fuertes únicos, por lo que es vital seleccionar aquellas que se ajusten a tus necesidades específicas de contratación.

LinkedIn

LinkedIn es un sitio de redes profesionales con una gran cantidad de candidatos, ideal para puestos a tiempo completo y para establecer contactos con posibles contrataciones.

Indeed

Indeed agrega ofertas de trabajo y es adecuado para encontrar empleados a tiempo completo a través de su extensa base de datos de currículums.

Upwork

Upwork es una plataforma líder para oportunidades de trabajo freelance, ideal para contratar desarrolladores front-end a corto plazo o basados en proyectos.

Para un alcance más amplio, considere plataformas como LinkedIn e Indeed, ideales para puestos de tiempo completo. Si busca contratar freelancers o proyectos a corto plazo, Upwork y Fiverr son excelentes opciones. Plataformas como We Work Remotely y Remote OK son excelentes para obtener talento remoto. AngelList se enfoca específicamente en startups, mientras que Hired, Stack Overflow Jobs y Toptal se enfocan en conectar empresas con talento tecnológico calificado. Para explorar más sobre cómo adaptar su enfoque, podría encontrar útil esta guía sobre reclutamiento tecnológico.

¿Qué pruebas de habilidades deberías usar para evaluar a los desarrolladores front-end?

Para asegurar que contratas al mejor desarrollador front-end para tu equipo, se recomienda evaluar sus habilidades utilizando pruebas de habilidades específicas. Estas pruebas pueden identificar rápidamente la competencia del candidato en los lenguajes de programación y frameworks relevantes, ayudándote a tomar decisiones de contratación informadas.

Las pruebas de habilidades de JavaScript son perfectas para evaluar la capacidad de un candidato para escribir y entender código JavaScript, que es un lenguaje fundamental para cualquier desarrollador front-end. Puedes explorar más sobre estas pruebas aquí.

Evaluar la comprensión de un candidato sobre HTML y CSS es crucial para determinar su capacidad para construir y diseñar interfaces web. Considera usar la prueba en línea de HTML y CSS para evaluar estas habilidades.

Para los desarrolladores que se especializan en aplicaciones web complejas, la prueba ReactJS puede evaluar su capacidad para trabajar con la biblioteca React. Esta prueba verifica su comprensión de los componentes, la gestión del estado y más, sobre lo cual puede obtener más información aquí.

Si está interesado en contratar desarrolladores con conocimientos de diferentes frameworks de JavaScript, la prueba de evaluación VueJS puede ser una excelente opción para evaluar sus capacidades con este framework progresivo. Se pueden encontrar más detalles aquí.

Por último, la prueba online de Angular es ideal para los candidatos familiarizados con Angular, uno de los principales frameworks para construir aplicaciones web. Ayuda a evaluar sus habilidades en la creación de aplicaciones escalables y mantenibles, lo cual puede explorar aquí.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar a Desarrolladores Front-End

Una vez que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de profundizar en las entrevistas técnicas donde se evalúan sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para eliminar a los candidatos no aptos, las entrevistas son esenciales para descubrir el mejor ajuste para el puesto. Durante estas entrevistas, los reclutadores y gerentes de contratación pueden plantear preguntas específicas para evaluar las habilidades de resolución de problemas y el conocimiento técnico de los candidatos.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para la entrevista a considerar:

• ¿Cómo aseguras la compatibilidad entre navegadores en tus proyectos? Esta pregunta evalúa su comprensión de los estándares web.
• ¿Puedes explicar el modelo de caja en CSS y cómo afecta al diseño de las páginas web? Esto prueba sus fundamentos de CSS.
• ¿Cómo gestionas el estado en una aplicación React? Esto ayuda a evaluar su familiaridad con React y la gestión del estado.
• Explica la diferencia entre la programación síncrona y asíncrona en JavaScript. Esto es crucial para comprender la ejecución de JavaScript.
• Describe un desafío técnico al que te enfrentaste en un proyecto y cómo lo resolviste. Esto proporciona información sobre las habilidades de resolución de problemas y la experiencia práctica.

¿Cuáles son los costos asociados con la contratación de un Desarrollador Front-End?

Al considerar la contratación de un Desarrollador Front-End, los costos pueden variar significativamente según factores como la experiencia, la ubicación y la complejidad del proyecto. En promedio, los salarios oscilan entre $68,648 y $193,577 anuales en los EE. UU., mientras que en Australia pueden variar entre AUD 113,537 y más de AUD 244,042, dependiendo de la ciudad. Tenga en cuenta que estas cifras también pueden verse influenciadas por la demanda de habilidades y tecnologías específicas.

Salario de Desarrollador Front-End en Estados Unidos

En los Estados Unidos, el salario promedio de un Desarrollador Front-End es de $125,102 anuales. Los salarios generalmente oscilan entre $68,648 en el extremo inferior y hasta $193,577, según la experiencia y la ubicación. Ciudades como Seattle y San José tienden a ofrecer salarios más altos, mientras que mercados como Tampa pueden estar en el espectro inferior.

Salario de Desarrollador Front-End en el Reino Unido

Los desarrolladores front-end en el Reino Unido pueden esperar un salario promedio de alrededor de £45,000 por año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar en aproximadamente £30,000, mientras que aquellos con experiencia significativa o que trabajan en sectores de alta demanda podrían ver aumentar sus salarios a £70,000 o más. Es importante tener en cuenta que los salarios pueden variar según la ubicación y las demandas específicas del puesto.

Salario de Desarrollador Front-End Australia

En Australia, el salario de un Desarrollador Front-End varía significativamente según la ubicación. Canberra ACT destaca con el salario medio más alto de alrededor de AUD 244,042, mientras que Sídney y Melbourne ofrecen salarios medios de aproximadamente AUD 141,053 y AUD 121,485 respectivamente. Otras ciudades como Perth y Brisbane ofrecen salarios medios de alrededor de AUD 115,111 y AUD 113,537. Vale la pena señalar que estas cifras pueden fluctuar según la experiencia, las habilidades y el tamaño de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre un Desarrollador Front-End y un Diseñador UI/UX?

Los Desarrolladores Front-End y los Diseñadores UI/UX a menudo se confunden debido a sus roles superpuestos en el desarrollo web, sin embargo, sirven para propósitos distintos. Ambos roles contribuyen a crear una experiencia de usuario fluida, pero abordan este objetivo desde diferentes ángulos.

Un Desarrollador Front-End se enfoca en la funcionalidad y el rendimiento, utilizando habilidades como HTML, CSS y JavaScript. Confían en editores de código y herramientas de desarrollo para construir y mantener sitios web. Su tarea principal es implementar diseños y asegurar que el sitio funcione sin problemas, traduciendo conceptos de diseño en realidad.

En contraste, un Diseñador UI/UX se preocupa por la experiencia del usuario y el diseño. Armados con herramientas como Sketch, Adobe XD y Figma, crean los elementos visuales y las interacciones de un sitio web. Su objetivo es mejorar la participación del usuario mediante el diseño de interfaces intuitivas e interacciones de usuario.

Mientras que el Desarrollador Front-End asegura la ejecución técnica, el Diseñador UI/UX crea el diseño visual. Obtenga más información sobre las habilidades requeridas para los Desarrolladores Front-End para comprender mejor sus roles y responsabilidades.

	Desarrollador Front-End	Diseñador UI/UX
Enfoque	Funcionalidad y rendimiento	Experiencia de usuario y diseño
Habilidades	HTML, CSS, JavaScript	Sketch, Adobe XD, Figma
Herramientas principales	Editores de código, Herramientas de desarrollo	Software de diseño
Tarea	Construir y mantener sitios web	Diseñar interfaces de usuario
Objetivo	Asegurar la funcionalidad del sitio	Mejorar la participación del usuario
Rol en el proyecto	Implementar el diseño	Crear conceptos de diseño
Interacción del usuario	Codificación de interacciones	Diseño de interacciones
Educación	Informática, TI	Diseño, Interacción Humano-Computadora

¿Cuáles son los rangos de los Desarrolladores Front-End?

Los roles de desarrollo front-end a menudo se superponen, lo que dificulta distinguir entre los diferentes rangos. Sin embargo, comprender estas distinciones puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a encontrar la persona adecuada para su equipo.

1. Desarrollador Front-End Junior: Este puesto de nivel inicial es para aquellos con conocimientos básicos de HTML, CSS y JavaScript. Trabajan en tareas sencillas y aprenden de los desarrolladores senior.

2. Desarrollador Front-End de Nivel Medio: Con 2-5 años de experiencia, estos desarrolladores manejan proyectos más complejos de forma independiente. Son competentes en frameworks como React o Vue.js.

3. Desarrollador Front-End Senior: Generalmente con 5+ años de experiencia, los desarrolladores senior lideran proyectos, asesoran a los juniors y toman decisiones arquitectónicas. Destacan en optimización del rendimiento y compatibilidad entre navegadores.

4. Desarrollador Front-End Líder: Este rol combina experiencia técnica con gestión de equipos. Supervisan múltiples proyectos, establecen estándares de codificación y colaboran con otros departamentos.

5. Arquitecto Front-End: El rango técnico más alto, los arquitectos diseñan sistemas front-end a gran escala. Se centran en la escalabilidad, el rendimiento y la estrategia técnica a largo plazo.

Contrata a los Desarrolladores Front-End Adecuados para tu Equipo

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de desarrolladores front-end, desde la comprensión de su función hasta el proceso de contratación, la evaluación de habilidades y la estructuración de entrevistas. Recuerde que una descripción de trabajo bien elaborada y una evaluación exhaustiva de las habilidades técnicas son cruciales para encontrar la persona adecuada.

Si hay algo que destacar de esta guía, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más eficaz. Estas herramientas le ayudan a identificar a los candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas y habilidades blandas, lo que garantiza una sólida incorporación a su equipo de desarrollo.

Prueba en línea para desarrolladores front-end

40 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de programación

La prueba en línea para desarrolladores front-end utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre sus conocimientos de desarrollo web front-end, lo que implica la creación e implementación de interfaces de usuario mediante HTML, CSS y JavaScript. La prueba evalúa la competencia de los candidatos en diseño responsivo, sistemas de diseño y cuadrícula, scripting del lado del cliente, frameworks de JavaScript como React o Angular, compatibilidad entre navegadores y optimización del rendimiento web.

[

Prueba la prueba en línea para desarrolladores front-end

](https://www.adaface.com/assessment-test/front-end-developer-test)

Preguntas frecuentes

Un desarrollador front-end es responsable de implementar elementos visuales e interactivos con los que los usuarios interactúan a través de un navegador web. Trabajan en estrecha colaboración con diseñadores de UI/UX y desarrolladores back-end para garantizar una experiencia de usuario perfecta.

Las habilidades clave incluyen dominio de HTML, CSS, JavaScript y frameworks como React, Angular o Vue.js. Además, es importante comprender el diseño responsivo, las técnicas de prueba/depuración y los sistemas de control de versiones.

Utilice plataformas de evaluación en línea como la Prueba de desarrollador front-end para evaluar las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos.

Si bien los desarrolladores front-end se enfocan en la codificación e implementación de diseños, los diseñadores de UI/UX son responsables de crear la apariencia de la aplicación. Ambos colaboran para garantizar una experiencia de usuario coherente.

Concéntrese tanto en las habilidades técnicas como en las blandas. Comience con una evaluación técnica, seguida de una entrevista conductual para comprender el enfoque del candidato para la resolución de problemas y las habilidades de trabajo en equipo.

Considere el uso de bolsas de trabajo especializadas, comunidades tecnológicas y plataformas como GitHub o LinkedIn para encontrar desarrolladores cualificados. Conectarse con bootcamps de codificación también puede ser beneficioso.

El plazo de entrega puede variar según el proceso de contratación de su organización. Por lo general, desde la publicación del puesto de trabajo hasta la realización de una oferta, puede llevar entre 4 y 6 semanas.