Cómo contratar a un desarrollador de aplicaciones: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

En el mundo actual impulsado por la tecnología, contratar al desarrollador de aplicaciones adecuado puede ser crucial para el éxito digital de tu empresa. Muchas empresas luchan con la contratación debido a la falta de comprensión de los requisitos técnicos o a la evaluación errónea del encaje cultural de los posibles candidatos. Es fundamental reconocer las exigencias del puesto y las habilidades específicas necesarias para desarrollar aplicaciones sólidas y fáciles de usar.

Este artículo te guiará a través del proceso de contratación, desde la comprensión de las responsabilidades principales de un desarrollador de aplicaciones hasta la identificación de habilidades y cualificaciones clave. También exploraremos plataformas efectivas para buscar candidatos, brindaremos consejos para la evaluación de currículums y sugeriremos estrategias de entrevista. Encuentra información completa en secciones como pruebas de habilidades que ayudan a evaluar a los posibles contratados.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un desarrollador de aplicaciones?

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador de aplicaciones

¿Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador de aplicaciones?

Las 10 mejores plataformas para contratar desarrolladores de aplicaciones

Cómo evaluar los currículums de desarrolladores de aplicaciones

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores de aplicaciones

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para contratar desarrolladores de aplicaciones

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de aplicaciones

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de aplicaciones?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador Frontend y un desarrollador Backend?

Contrata a los mejores desarrolladores de aplicaciones

¿Qué hace un desarrollador de aplicaciones?

Un desarrollador de aplicaciones crea, prueba y mantiene aplicaciones de software para computadoras, dispositivos móviles o plataformas web. Trabajan en estrecha colaboración con los clientes o los gerentes de producto para comprender las necesidades de los usuarios y traducirlas en aplicaciones funcionales y fáciles de usar.

Las tareas diarias de un desarrollador de aplicaciones incluyen:

• Escribir código limpio y eficiente utilizando varios lenguajes de programación
• Depurar y solucionar problemas en aplicaciones existentes
• Colaborar con equipos de diseño para implementar elementos de la interfaz de usuario
• Integrar aplicaciones con bases de datos y API
• Mantenerse actualizado sobre las nuevas tecnologías y las tendencias de la industria
• Participar en revisiones de código y documentar las especificaciones del software

Habilidades y Cualificaciones a Buscar en un Desarrollador de Aplicaciones

Al contratar a un desarrollador de aplicaciones, definir el perfil de candidato adecuado puede ser complicado. Muchos reclutadores pueden confundirse entre lo que realmente se requiere para el puesto y lo que es simplemente deseable. Como cada empresa tiene necesidades y pilas tecnológicas únicas, es importante hacer una clara distinción entre las habilidades imprescindibles y las preferidas para tu equipo.

Para determinar eficazmente las cualificaciones requeridas frente a las preferidas, puede ser útil alinear las habilidades del candidato con la pila tecnológica de su equipo y los requisitos del proyecto. Las habilidades requeridas a menudo incluyen una sólida base en lenguajes de programación y metodologías de desarrollo de software. Por otro lado, las cualificaciones preferidas podrían implicar la exposición a tecnologías innovadoras, como plataformas en la nube o prácticas de DevOps, lo que puede ser una gran ventaja.

Para un proceso de contratación más estructurado, considere la posibilidad de utilizar recursos como plataformas de evaluación en línea para evaluar objetivamente las habilidades técnicas de los posibles candidatos.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia con plataformas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, Google Cloud)
Dominio de al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python, C#)	Conocimiento del desarrollo de aplicaciones móviles (iOS o Android)
Experiencia con metodologías de desarrollo de software (por ejemplo, Agile, Scrum)	Familiaridad con las prácticas y herramientas de DevOps
Fuertes habilidades de resolución de problemas y analíticas	Comprensión de los principios de UI/UX
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo	Contribuciones a proyectos de código abierto

¿Cómo escribir una descripción de puesto de desarrollador de aplicaciones?

Crear una descripción de puesto de desarrollador de aplicaciones es el siguiente paso después de definir el perfil del candidato ideal. Una descripción bien estructurada le ayudará a atraer al talento adecuado comunicando claramente las expectativas y oportunidades.

1. Esbozar las responsabilidades clave: Defina claramente las tareas específicas que el desarrollador de aplicaciones emprenderá. Esto podría incluir el desarrollo, la prueba y el mantenimiento de aplicaciones de software que se alineen con los objetivos de su negocio. Destaque cualquier marco o tecnología en particular relevante para sus proyectos. Para obtener más detalles, consulte descripción del puesto de desarrollador de aplicaciones.

2. Equilibrar las habilidades técnicas y blandas: Enumere las habilidades técnicas necesarias, como el dominio de los lenguajes de programación y la familiaridad con las metodologías de desarrollo de software. No olvide mencionar las habilidades blandas como la resolución de problemas, la comunicación y el trabajo en equipo, que son igualmente importantes para los desarrolladores de aplicaciones.

3. Mostrar los puntos de venta únicos de su empresa: Capture lo que hace que su empresa sea un lugar atractivo para trabajar. Esto podría incluir sus proyectos innovadores, las oportunidades de crecimiento profesional o un entorno de trabajo colaborativo. Diferenciar su organización de otras puede atraer a los mejores candidatos.

Las 10 plataformas principales para contratar desarrolladores de aplicaciones

Ahora que tenemos una descripción detallada del trabajo, el siguiente paso es publicarla en sitios web de empleo populares para atraer a posibles desarrolladores de aplicaciones. Los portales de empleo son una excelente manera de llegar a un gran grupo de candidatos y obtener de manera eficiente el talento adecuado para su equipo.

LinkedIn

Ideal para encontrar desarrolladores de aplicaciones experimentados para puestos de tiempo completo, aprovechando las redes profesionales y el alcance expansivo.

Indeed

Útil para publicar descripciones de puestos de trabajo tanto para puestos de tiempo completo como de tiempo parcial, con una gran base de usuarios y funciones de búsqueda fáciles de usar.

Upwork

Ideal para contratar desarrolladores freelance por proyecto, proporcionando acceso a un grupo global de freelancers con diversas habilidades.

Las plataformas restantes ofrecen diversas opciones según sus objetivos de contratación. AngelList es perfecto para startups que buscan desarrolladores que prosperen en entornos innovadores. Hired ayuda a descubrir talento tecnológico de calidad rápidamente, especialmente para startups y puestos de tiempo completo. Dice es específico para tecnología, lo que lo hace ideal para encontrar profesionales de TI. GitHub Jobs te conecta con una comunidad involucrada en proyectos de código abierto, mientras que Remote OK está diseñado para contrataciones remotas. Stack Overflow Jobs es muy efectivo para roles tecnológicos, conectándote con una vasta red de desarrolladores. Además, emplear plataformas de evaluación en línea puede optimizar su proceso de reclutamiento, asegurando que encuentre candidatos con las habilidades adecuadas.

Cómo Examinar Currículums de Desarrolladores de Aplicaciones

La selección de currículums es un paso importante para optimizar su proceso de reclutamiento y asegurarse de que está considerando a los candidatos más adecuados. Al filtrar los currículums que no coinciden con sus criterios, puede ahorrar tiempo y concentrarse en los candidatos que tienen el potencial de prosperar en su organización.

Comprender las palabras clave correctas es el primer paso en la revisión manual de currículums. Cuando revise las solicitudes, busque palabras clave imprescindibles como "Java", "Agile" o "GitHub" para asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades necesarias. Su objetivo no es encontrar el currículum perfecto de inmediato, sino eliminar aquellos que claramente carecen de las calificaciones requeridas y centrarse en los posibles encajes.

El uso de modelos de lenguaje de IA puede hacer que su proceso de selección sea aún más fluido. Con herramientas como ChatGPT, puede automatizar el filtrado de currículums en función de palabras clave específicas. Simplemente ingrese las palabras clave que necesita y deje que la IA ayude a resaltar los currículums relevantes.

Aquí hay una muestra de solicitud de IA para ayudarlo a examinar los currículums de manera más efectiva:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de desarrollador de aplicaciones ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Id de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de programación (Java, Python, C#) - Tecnologías web (React, Angular, Node.js) - Bases de datos (SQL, MongoDB)

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores de aplicaciones

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los desarrolladores de aplicaciones más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de aplicaciones:

Prueba de desarrollador Full Stack: Esta evaluación completa evalúa la competencia de un candidato tanto en el desarrollo front-end como en el back-end. Cubre varias tecnologías y marcos de trabajo comúnmente utilizados en el desarrollo full-stack.

Prueba en línea de JavaScript: JavaScript es un lenguaje central para el desarrollo web. Esta prueba evalúa el conocimiento del candidato sobre los fundamentos de JavaScript, las características de ES6+ y las bibliotecas o marcos comunes.

Prueba en línea de Python: Python es ampliamente utilizado en el desarrollo web, especialmente para servicios back-end. La prueba de habilidades de Python evalúa la capacidad del candidato para escribir código Python eficiente y usar sus bibliotecas de manera efectiva.

Prueba en línea de React Native: Para el desarrollo de aplicaciones móviles, la prueba de React Native es valiosa. Evalúa la capacidad de un candidato para crear aplicaciones móviles multiplataforma utilizando el framework React Native.

Prueba de aptitud técnica: Más allá de los lenguajes de programación específicos, una prueba de aptitud técnica evalúa las habilidades de resolución de problemas de un candidato, el razonamiento lógico y la capacidad de comprender conceptos técnicos complejos. Esta prueba ayuda a medir la perspicacia técnica general de un desarrollador.

Asignaciones de estudios de caso recomendadas para contratar desarrolladores de aplicaciones

Las asignaciones de estudios de caso pueden ser una herramienta valiosa para contratar desarrolladores de aplicaciones. Proporcionan información sobre las habilidades de resolución de problemas y la creatividad de un candidato. Sin embargo, estas asignaciones también pueden consumir mucho tiempo, lo que podría conducir a menores tasas de finalización y a la pérdida de oportunidades con candidatos fuertes. Exploremos algunos estudios de caso que equilibren la eficacia y la manejabilidad.

Crear una aplicación web sencilla y adaptable: Esta asignación implica la creación de una aplicación web básica con diseño adaptable. Es una excelente manera de evaluar la comprensión de un candidato de las tecnologías front-end y los principios de experiencia del usuario. Considere usar preguntas de entrevista para desarrolladores front-end relevantes para complementar esta asignación.

Desarrollar una API RESTful: Se les pide a los candidatos que diseñen e implementen una API RESTful para un escenario dado. Este estudio de caso prueba sus habilidades de back-end, incluidas las interacciones con bases de datos y las medidas de seguridad de la API. Revisar las preguntas de entrevista para desarrolladores back-end puede mejorar aún más su evaluación.

Tarea de desarrollo de aplicaciones móviles: Asignar la creación de una aplicación móvil básica ayuda a evaluar la competencia de un candidato en tecnologías móviles. Esto es particularmente efectivo para roles que requieren habilidades en Android o iOS. Quizás desee consultar la descripción del puesto de trabajo de desarrollador móvil para obtener contexto adicional.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de aplicaciones

Una vez que los candidatos aprueban con éxito las pruebas de habilidades, es hora de pasar a las entrevistas técnicas. Este paso es crucial para evaluar no solo su destreza técnica, sino también cómo aplican sus conocimientos en escenarios del mundo real. Las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, pero las entrevistas técnicas le ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista recomendadas para hacer a los desarrolladores de aplicaciones:

• Describe un proyecto desafiante en el que trabajaste y cómo lo abordaste. Esta pregunta ayuda a evaluar las habilidades de resolución de problemas.
• Explica una situación en la que tuviste que aprender una nueva tecnología rápidamente. Esto analiza la adaptabilidad.
• ¿Cómo asegura la calidad y la seguridad de su código? Esto se centra en las mejores prácticas y la atención al detalle.
• ¿Puede hablar sobre un momento en el que necesitó colaborar con diseñadores u otros desarrolladores? Se trata de habilidades de trabajo en equipo.
• ¿Qué considera al optimizar una aplicación? Habilidades requeridas para el desarrollador de aplicaciones puede guiar esta pregunta.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de aplicaciones?

El costo de contratar a un desarrollador de aplicaciones varía según la ubicación y el nivel de experiencia. En los Estados Unidos, los salarios oscilan entre $60,670 y $146,633, con un promedio de $100,079. En la India, los desarrolladores ganan entre ₹413,961 y ₹1,577,263, con un promedio de alrededor de ₹925,928. Mientras tanto, en Australia, los salarios varían de AUD 75,123 a AUD 143,156, con una mediana de AUD 103,703.

Salario de desarrollador de aplicaciones en Estados Unidos

En los Estados Unidos, el salario de un desarrollador de aplicaciones varía según la ubicación y la experiencia. El salario promedio es de aproximadamente $100,079. Los desarrolladores en Santa Clara, CA pueden ganar entre $90,829 y $210,192, mientras que aquellos en Filadelfia, PA podrían ver salarios que oscilan entre $63,118 y $115,343. A nivel nacional, el salario de un desarrollador generalmente oscila entre $60,670 y $146,633.

Salario de desarrollador de aplicaciones en el Reino Unido

El salario promedio de un desarrollador de aplicaciones en el Reino Unido es de aproximadamente £45,000 al año. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar alrededor de £30,000, mientras que los desarrolladores experimentados pueden ganar más de £70,000. Los salarios pueden variar significativamente según factores como la ubicación, la industria y las habilidades específicas.

Salario de desarrollador de aplicaciones en Australia

En Australia, un desarrollador de aplicaciones puede esperar ganar un salario medio de AUD 103,703. Los salarios suelen oscilar entre AUD 75,123 y AUD 143,156, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. Canberra ACT lidera con algunos de los salarios más altos, mientras que Melbourne y Sydney también ofrecen una remuneración competitiva dentro de este rango.

Salario del desarrollador de aplicaciones en India

El salario promedio de un desarrollador de aplicaciones en India es de aproximadamente ₹925,928 por año. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de ₹413,961 y un máximo de ₹1,577,263, dependiendo de factores como la ubicación y el nivel de experiencia.

Las principales ciudades como Bengaluru e Hyderabad suelen ofrecer los rangos salariales más altos, con promedios de alrededor de ₹1,002,145 y ₹1,103,204 respectivamente. Por el contrario, ciudades como Kolkata y Vadodara tienen salarios promedio más bajos, a partir de aproximadamente ₹511,536.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador frontend y un desarrollador backend?

Muchas personas suelen confundir a los desarrolladores frontend y backend, principalmente porque ambos roles son esenciales para crear una aplicación funcional. Si bien colaboran estrechamente, sus responsabilidades y conjuntos de habilidades difieren significativamente.

Un Desarrollador Frontend se centra en la interfaz de usuario y la experiencia del usuario de un sitio web o aplicación. Trabajan principalmente con lenguajes como HTML, CSS y JavaScript, utilizando frameworks como React, Angular o Vue para crear diseños visualmente atractivos. Su función implica la interacción directa con los usuarios, asegurando que el sitio no solo sea atractivo sino también fácil de navegar.

En contraste, un Desarrollador Backend se ocupa de la lógica del lado del servidor y las interacciones con la base de datos. Usan lenguajes como Java, Python o Ruby, y frameworks como Node.js, Django o Spring para construir las funcionalidades detrás de escena. Su experiencia reside en la gestión de la eficiencia del manejo de datos y la garantía de una integración fluida con el frontend.

Para resumir las diferencias clave:

• Enfoque Principal: Interfaz de Usuario (Frontend) vs. Lógica del Servidor (Backend)

• Lenguajes: HTML, CSS, JavaScript (Frontend) vs. Java, Python, Ruby (Backend)

• Frameworks: React, Angular, Vue (Frontend) vs. Node.js, Django, Spring (Backend)

• Rol en el Desarrollo: Diseño y estética (Frontend) vs. Lógica e integración (Backend)

• Interacción del Usuario: Directamente visible (Frontend) vs. No visible (Backend)

	Desarrollador Frontend	Desarrollador Backend
Enfoque Principal	Interfaz de Usuario	Lógica del Servidor
Lenguajes	HTML, CSS, JavaScript	Java, Python, Ruby
Frameworks	React, Angular, Vue	Node.js, Django, Spring
Herramientas	Chrome DevTools, Figma	Docker, Kubernetes
Rol en el Desarrollo	Diseño y estética	Lógica e integración
Interacción del Usuario	Directamente visible	No visible
Conocimiento de la Base de Datos	Comprensión básica	Conocimiento profundo
Enfoque en el Rendimiento	Velocidad de carga, UX	Eficiencia del manejo de datos

Contrata a los mejores desarrolladores de aplicaciones

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de desarrolladores de aplicaciones, desde la comprensión de su función hasta la elaboración de descripciones de trabajo, la selección de currículums y la realización de entrevistas. El proceso puede ser complejo, pero centrarse en estos elementos ayuda a identificar el mejor talento para tu equipo.

Si hay una conclusión, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que la contratación sea más precisa. Estas herramientas te ayudan a evaluar a los candidatos objetivamente y a garantizar que tengan las habilidades técnicas necesarias para el trabajo. Recuerda que la contratación correcta puede impactar significativamente en el éxito de tu proyecto, así que tómate el tiempo para encontrar la mejor opción para tu equipo.

Prueba de desarrollador Full Stack

45 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

El Examen en Línea para Desarrolladores Full Stack utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en sus conocimientos técnicos y habilidades prácticas relacionadas con el desarrollo full stack, cubriendo temas como desarrollo web, tecnologías front-end, tecnologías back-end, bases de datos, diseño de API, seguridad, pruebas e implementación. La prueba también incluye una pregunta de codificación para evaluar las habilidades de programación práctica de los candidatos. La prueba tiene como objetivo determinar la capacidad de los candidatos para ofrecer aplicaciones web de alta calidad, escalables y mantenibles que cumplan con los requisitos del negocio.

Prueba para Desarrolladores Full Stack

Preguntas frecuentes

Un desarrollador de aplicaciones diseña, construye y mantiene aplicaciones de software. Trabajan en la comprensión de las necesidades del usuario, la definición de la funcionalidad del sistema y la escritura de código en varios lenguajes de programación.

Busque dominio en los lenguajes de programación relevantes para su proyecto, habilidades para la resolución de problemas, atención al detalle y experiencia con metodologías de desarrollo de software como Agile o Scrum.

Una descripción de trabajo efectiva debe describir claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y las calificaciones. Asegúrese de incluir información sobre la cultura de su empresa y las tecnologías específicas utilizadas en sus proyectos.

Puedes encontrar desarrolladores de aplicaciones talentosos en plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y bolsas de trabajo especializadas. Considera también establecer contactos con profesionales de la industria en conferencias y reuniones tecnológicas.

Concéntrate en habilidades técnicas relevantes, experiencia en proyectos similares y cualquier certificación o evaluación técnica como las proporcionadas por pruebas de codificación Adaface.

Haz preguntas que evalúen la experiencia técnica, las habilidades para resolver problemas y la adaptación cultural. Adapta las preguntas a tus proyectos y consulta recursos como esta lista para inspirarte.

Durante las entrevistas, discute los valores y la cultura de trabajo de tu empresa. Incluye preguntas de comportamiento para evaluar cómo se alinean los candidatos con la dinámica de tu equipo y la ética de la empresa.