Cómo contratar a un arquitecto de la nube: una guía paso a paso para reclutadores

Contratar a un Arquitecto de Nube de primera categoría puede ser un cambio radical para las organizaciones que buscan optimizar su infraestructura en la nube. Sin embargo, muchos gerentes de contratación luchan por identificar candidatos con la combinación adecuada de experiencia técnica, pensamiento estratégico y habilidades de comunicación. La clave es mirar más allá de la simple competencia técnica y enfocarse en encontrar individuos que puedan alinear las soluciones en la nube con los objetivos comerciales.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un Arquitecto de Nube, desde la comprensión del puesto hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos todo lo que necesita saber para atraer y evaluar el mejor talento de Arquitectos de Nube, asegurando que tome la mejor decisión de contratación para su organización.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un Arquitecto de Nube?

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un Arquitecto de Nube

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de Arquitecto de Nube?

10 plataformas para contratar Arquitectos de Nube

Palabras clave para buscar en los currículums de Arquitectos de Nube

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de Arquitectos de Nube

Asignaciones de estudios de caso para evaluar a los candidatos a Arquitecto de Nube

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a Arquitecto de Nube

¿Cuáles son los rangos de los Arquitectos de Nube?

Contrate a los mejores Arquitectos de Nube

¿Qué hace un Arquitecto de Nube?

Un arquitecto de la nube diseña y supervisa la estrategia de computación en la nube de una organización. Crean el entorno de la nube, asegurando que se alinee con las necesidades del negocio y los requisitos técnicos. Los arquitectos de la nube también gestionan la adopción, implementación y mantenimiento de las tecnologías de la nube.

Las responsabilidades diarias de un arquitecto de la nube incluyen:

• Desarrollar la arquitectura de la nube y estrategias de migración
• Evaluar y seleccionar los proveedores y servicios en la nube apropiados
• Implementar medidas de seguridad y estándares de cumplimiento
• Optimizar el rendimiento y los costos de la nube
• Colaborar con los equipos de desarrollo para asegurar una integración fluida
• Solucionar problemas complejos relacionados con la nube
• Mantenerse actualizado sobre las tecnologías de nube emergentes y las mejores prácticas

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un arquitecto de la nube

Al contratar a un arquitecto de la nube, definir el perfil del candidato es a menudo un desafío. Es fácil confundir lo que es necesario para su organización versus lo que es meramente una preferencia. Por ejemplo, si bien la experiencia en AWS podría ser imprescindible para muchos, su empresa podría priorizar la experiencia en Azure o Google Cloud en su lugar.

Para agilizar su proceso de contratación, es importante distinguir claramente entre las calificaciones requeridas y las preferidas. Este enfoque le ayuda a apuntar mejor a los candidatos que no solo cumplen con las calificaciones básicas sino que también aportan un valor adicional.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Certificaciones relevantes en la nube (por ejemplo, AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect)
5+ años de experiencia en arquitectura e implementación en la nube	Experiencia con entornos multi-nube e híbridos
Dominio de al menos una plataforma de nube importante (AWS, Azure o Google Cloud)	Conocimiento de herramientas de Infraestructura como Código (IaC) como Terraform o CloudFormation
Sólida comprensión de conceptos de redes, seguridad e infraestructura	Familiaridad con las prácticas DevOps y las tuberías CI/CD
Experiencia con tecnologías de contenedorización y orquestación (por ejemplo, Docker, Kubernetes)	Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo

¿Cómo redactar una descripción de puesto de Arquitecto de la Nube?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente el rol del Arquitecto de la Nube, centrándose en tareas como el diseño de aplicaciones en la nube o la gestión de servicios en la nube. Esta claridad ayuda a los candidatos a comprender cómo sus contribuciones pueden impulsar la estrategia de nube de su organización. Para obtener más información, considere revisar esta descripción del puesto de Arquitecto de la Nube.

• Equilibrar las habilidades técnicas y las certificaciones con las habilidades blandas: Si bien es esencial enumerar habilidades como la competencia en AWS o Azure, no pase por alto la importancia de la resolución de problemas, el pensamiento estratégico y la comunicación. Esto asegura que atraiga a profesionales integrales.

• Muestre los puntos de venta únicos de la empresa y el rol: ¿Qué diferencia a su empresa? Ya sea proyectos innovadores, una cultura de colaboración u oportunidades de avance, destacarlos puede distinguir su oferta de otras y atraer a los mejores talentos.

10 plataformas para contratar arquitectos de la nube

Ahora que tiene una descripción del trabajo lista, es hora de correr la voz. Publicar su puesto de Arquitecto de la Nube en varios sitios de trabajo es clave para atraer a los candidatos adecuados. Aquí hay tres plataformas a considerar para encontrar personas calificadas.

LinkedIn

LinkedIn es ideal para reclutar arquitectos de la nube a tiempo completo debido a su vasta red profesional y herramientas de reclutamiento avanzadas.

Indeed

Indeed es excelente para publicar puestos de trabajo a tiempo completo, dada su amplia cobertura y popularidad entre los solicitantes de empleo.

Upwork

Upwork es una plataforma líder para contratar arquitectos de la nube freelance, que ofrece un grupo diverso de freelancers.

Además de las tres plataformas iniciales mencionadas, varias otras satisfacen diversas necesidades de contratación. Toptal es excelente para trabajos freelance, mientras que FlexJobs se especializa en oportunidades remotas. Para búsquedas específicas de tecnología, Dice es muy recomendable, y Glassdoor puede ayudar con las revisiones de la empresa para atraer candidatos. Por último, plataformas como AngelList y Guru son excelentes para entornos de startups y freelance, respectivamente, asegurando que encuentres el arquitecto de la nube ideal para tus necesidades.

Palabras clave para buscar en currículums de arquitectos de la nube

La selección de currículums es un paso clave en la contratación de arquitectos de la nube. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al seleccionar currículums manualmente, concéntrate en las habilidades técnicas y blandas clave. Busca experiencia con las principales plataformas de la nube como AWS, Azure o Google Cloud. Verifica el conocimiento de la contenerización, la infraestructura como código y los conceptos de red.

Las herramientas de IA pueden acelerar la selección de currículums para arquitectos de la nube. Puedes usar ChatGPT o Claude con una solicitud personalizada para analizar los currículums en función de los requisitos de tu puesto. Esto puede ahorrar tiempo y ayudar a identificar a los candidatos fuertes.

Aquí tienes una solicitud de ejemplo para la selección de currículums con IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de arquitecto de la nube ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona: - Nombre - Correo electrónico - Palabras clave coincidentes - Puntuación (0-10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Plataformas en la nube (AWS, Azure, Google Cloud) - Infraestructura como código (Terraform, CloudFormation) - Contenerización (Docker, Kubernetes) - Redes (VPN, equilibrio de carga) - Seguridad (IAM, cifrado) - Diseño y arquitectura de sistemas - Prácticas de DevOps - Certificaciones en la nube

Pruebas de Habilidades Recomendadas para la Evaluación de Arquitectos de Nube

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los candidatos a Arquitecto de Nube más allá de sus currículums. Estas evaluaciones ayudan a verificar la experiencia técnica y las habilidades de resolución de problemas en tecnologías de nube. Aquí hay cinco pruebas recomendadas para evaluar las habilidades de un Arquitecto de Nube:

Prueba de Cloud Computing: Esta evaluación de cloud computing evalúa la comprensión del candidato sobre los conceptos, servicios y mejores prácticas fundamentales de la nube en las principales plataformas. Es útil para medir el conocimiento general de la nube y la adaptabilidad.

Prueba en Línea de AWS: Para las organizaciones que utilizan Amazon Web Services, una prueba específica de AWS es valiosa. Evalúa la competencia en los servicios de AWS, el diseño de la arquitectura y las estrategias de implementación específicas de esta popular plataforma en la nube.

Prueba en línea de Azure: Si su empresa confía en Microsoft Azure, considere usar una prueba de habilidades de Azure. Esta evaluación verifica la experiencia de un candidato en los servicios de Azure, los modelos de implementación y las capacidades de integración.

Prueba en línea de DevOps: Los arquitectos de la nube a menudo necesitan sólidas habilidades de DevOps. Una evaluación de DevOps puede medir la capacidad de un candidato para implementar tuberías CI/CD, automatizar procesos y gestionar la infraestructura como código.

Prueba de Arquitecto de Soluciones: Por último, una evaluación de Arquitecto de Soluciones puede evaluar las habilidades arquitectónicas más amplias de un candidato. Esta prueba cubre el diseño del sistema, las consideraciones de escalabilidad y la capacidad de alinear las soluciones técnicas con las necesidades del negocio.

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a Arquitecto de la Nube

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar las habilidades de los Arquitectos de la Nube, pero tienen inconvenientes. Estas asignaciones a menudo conducen a tasas de participación de candidatos más bajas debido a su naturaleza que requiere mucho tiempo. También existe el riesgo de perder candidatos calificados que pueden no tener disponibilidad para evaluaciones largas. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un candidato.

Estrategia de migración a la nube: Este estudio de caso pide a los candidatos que desarrollen un plan de migración para trasladar una aplicación local a la nube. Deben abordar aspectos como arquitectura en la nube, consideraciones de seguridad y optimización de costos. Esta tarea evalúa la capacidad del candidato para diseñar soluciones en la nube escalables y eficientes.

Diseño de entorno multi-nube: Los candidatos deben crear una arquitectura multi-nube para una empresa hipotética. Necesitan determinar qué servicios utilizar en diferentes proveedores de nube, diseñar para alta disponibilidad e implementar una estrategia de recuperación ante desastres. Este estudio de caso evalúa el conocimiento del candidato sobre varias plataformas en la nube y su capacidad para crear sistemas complejos y distribuidos.

Optimización de costos en la nube: En este escenario, los candidatos analizan la infraestructura y el gasto en la nube de una empresa ficticia. Deben identificar áreas para la reducción de costos, sugerir estrategias de optimización y proporcionar una hoja de ruta para la implementación. Esta tarea evalúa la capacidad del candidato para equilibrar las necesidades de rendimiento con las limitaciones presupuestarias, una habilidad crucial para los arquitectos de la nube.

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a arquitectos de la nube

Después de que los candidatos aprueban las evaluaciones iniciales de habilidades, es hora de realizar entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las preguntas de la entrevista de arquitecto de la nube ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas cara a cara son cruciales para identificar a la persona más adecuada para su organización. Exploremos algunas preguntas clave para hacer durante estas entrevistas.

Considera preguntar: '¿Cómo diseñarías una arquitectura de nube escalable para un sitio de comercio electrónico de alto tráfico?' Esto evalúa sus habilidades de diseño de sistemas. 'Explica las diferencias entre IaaS, PaaS y SaaS' verifica su comprensión de los modelos de servicio en la nube. '¿Cómo garantizarías la seguridad de los datos en un entorno multinube?' evalúa sus conocimientos de seguridad. 'Describe tu experiencia con herramientas de contenedorización y orquestación' evalúa sus habilidades prácticas. Por último, '¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tecnologías en la nube?' muestra su compromiso con el aprendizaje continuo.

¿Cuáles son los rangos de los arquitectos de nube?

Los roles de los arquitectos de nube a menudo pueden confundirse debido a la superposición de conjuntos de habilidades y responsabilidades. Sin embargo, ocupan rangos distintos que reflejan su experiencia, conocimientos y responsabilidades dentro de una organización.

• Arquitecto de nube junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada para personas que comienzan sus carreras en arquitectura de nube. Apoyan a los arquitectos senior en el diseño e implementación de soluciones en la nube, obteniendo experiencia práctica y conocimientos de las tecnologías en la nube.

• Arquitecto de la Nube: Un rol de nivel medio, estos profesionales son responsables de diseñar la infraestructura en la nube y asegurar que la arquitectura se alinee con los objetivos del negocio. Participan en la planificación de proyectos y trabajan en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para implementar soluciones efectivas.

• Arquitecto Senior de la Nube: Con una experiencia significativa, los Arquitectos Senior de la Nube lideran los esfuerzos de diseño e implementación. Orientan a los arquitectos junior y establecen las mejores prácticas, asegurando que las soluciones sean escalables, seguras y eficientes.

• Arquitecto Jefe de la Nube: Esta es una posición de liderazgo responsable de la estrategia general de la nube de una organización. Toman decisiones arquitectónicas de alto nivel, supervisan las operaciones en la nube y alinean las iniciativas en la nube con los objetivos del negocio. Su función es fundamental para dirigir la adopción de la nube y los esfuerzos de transformación.

Comprender estos rangos puede facilitar mejores decisiones de contratación. Para una visión general completa de las habilidades necesarias, consulte la descripción del puesto de trabajo de Arquitecto de la Nube.

Contrate a los mejores arquitectos de la nube

En esta publicación, hemos cubierto el papel de los arquitectos de la nube, las habilidades clave a buscar, cómo elaborar descripciones de trabajo efectivas y métodos para evaluar a los candidatos. También hemos explorado plataformas para la contratación, palabras clave de currículums y la importancia de las entrevistas técnicas y los estudios de caso.

La conclusión clave es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Al combinar estos elementos, estará mejor equipado para identificar y contratar el mejor talento de Arquitectos de la Nube que se ajuste a las necesidades de su organización.

Prueba en línea de computación en la nube

40 minutos | 15 MCQs

La prueba en línea de computación en la nube evalúa el conocimiento y la comprensión de un candidato de varios aspectos de la computación en la nube. Evalúa la competencia en temas como modelos de servicio en la nube, modelos de implementación, virtualización, seguridad, escalabilidad, gestión de almacenamiento y bases de datos, redes y orquestación.

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Prueba el Test en Línea de Cloud Computing

](https://www.adaface.com/assessment-test/cloud-computing-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un Arquitecto de Cloud incluyen experiencia en plataformas de cloud (AWS, Azure, GCP), diseño de infraestructura, conocimientos de seguridad, redes y fuertes habilidades de comunicación. También deberían tener experiencia con prácticas DevOps, containerización y herramientas de automatización.

Puedes evaluar las habilidades técnicas a través de tests en línea de cloud computing, desafíos de codificación, ejercicios de diseño de sistemas y entrevistas técnicas. Considera usar plataformas que ofrezcan evaluaciones especializadas para Arquitectos de Cloud para evaluar a los candidatos de manera integral.

Pregunta sobre su experiencia con plataformas de cloud específicas, cómo abordan los proyectos de migración a la cloud, sus estrategias para optimizar los costos de la cloud y cómo manejan la seguridad y el cumplimiento. Puedes encontrar una lista completa de preguntas de entrevista para Arquitectos de Cloud para guiar tu proceso.

Si bien certificaciones como AWS Certified Solutions Architect o Google Cloud Certified - Professional Cloud Architect son valiosas, no deberían ser el único criterio. Concéntrese en la experiencia práctica, las habilidades para resolver problemas y la capacidad de alinear las soluciones técnicas con las necesidades del negocio.

Los arquitectos de la nube se centran en la estrategia, el diseño y la planificación de alto nivel de los entornos de la nube, mientras que los ingenieros de la nube son más prácticos con la implementación y el mantenimiento. Puede obtener más información sobre las distinciones en nuestra guía de descripción del puesto de ingeniero de la nube.

Evalúe las habilidades blandas a través de entrevistas de comportamiento, ejercicios en equipo y estudios de caso que requieran colaboración y comunicación. Busque candidatos que puedan explicar conceptos técnicos complejos en términos sencillos y demostrar cualidades de liderazgo.

Busque candidatos en sitios de redes profesionales, bolsas de trabajo tecnológicas, foros de computación en la nube y en conferencias de la industria. Las referencias de empleados y las asociaciones con bootcamps tecnológicos o universidades también pueden ser fuentes efectivas de talento para arquitectos de la nube.