Cómo Contratar a un Administrador de Sistemas: Consejos, Perspectivas Prácticas y Plantillas

En el mundo actual impulsado por la tecnología, contratar al Administrador de Sistemas adecuado es vital para mantener la estabilidad y seguridad de su infraestructura de TI. Desafortunadamente, muchas empresas fracasan al no definir claramente el rol o al usar descripciones de trabajo genéricas que no logran atraer a los mejores talentos. Un Administrador de Sistemas exitoso debe poseer una combinación de perspicacia técnica y habilidades de resolución de problemas, junto con la capacidad de adaptarse a tecnologías que cambian rápidamente.

Este artículo profundiza en las complejidades de la contratación de un Administrador de Sistemas. Cubriremos todo, desde la elaboración de la descripción de trabajo perfecta hasta la selección de currículums, la realización de pruebas de habilidades y la estructuración de entrevistas integrales. Para un enfoque más detallado sobre cómo escribir descripciones de trabajo, visite nuestra página Descripción del trabajo de Administrador de Sistemas.

Tabla de contenidos

Creando el perfil del candidato ideal para un administrador de sistemas

¿Cómo escribir una descripción del trabajo de administrador de sistemas?

Las 10 plataformas principales para contratar administradores de sistemas

Cómo seleccionar currículums de administradores de sistemas

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los administradores de sistemas

Asignaciones de estudios de caso para contratar administradores de sistemas

Estructurando la etapa de la entrevista para los candidatos a administrador de sistemas

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de sistemas y un administrador de red?

¿Cuáles son los rangos de los administradores de sistemas?

Contrate a los administradores de sistemas adecuados para sus necesidades

Creando el perfil ideal de candidato para un administrador de sistemas

Crear el perfil de candidato adecuado para un administrador de sistemas puede ser complicado. Es importante recordar que si bien algunas habilidades son imprescindibles, otras simplemente podrían mejorar la adaptación de un candidato a su equipo. Por ejemplo, si bien el dominio de Linux/Unix no es negociable para muchos, algunas empresas podrían priorizar la experiencia en plataformas en la nube de manera diferente. Es fundamental distinguir claramente entre lo que se requiere y lo que se prefiere.

Cuando comience el proceso de contratación, asegúrese de centrarse en las habilidades técnicas principales como protocolos de red, seguridad y experiencia en administración de sistemas. Esto sienta las bases para identificar a los candidatos que pueden gestionar y optimizar su infraestructura de TI. No olvide considerar las habilidades blandas como la resolución de problemas y la comunicación, que son igual de importantes para una contratación exitosa. Para ayudar en la evaluación, puede que este recurso sobre mapeo de habilidades le sea útil.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Certificaciones relevantes (por ejemplo, RHCSA, MCSA, AWS Certified SysOps Administrator)
Más de 3 años de experiencia en administración de sistemas	Habilidades de scripting (Python, Bash, PowerShell)
Dominio de sistemas operativos Linux/Unix	Experiencia con la contenerización y la orquestación (Docker, Kubernetes)
Sólidos conocimientos de protocolos de red y seguridad	Conocimiento de infraestructura como código (Terraform, Ansible)
Experiencia con plataformas en la nube (AWS, Azure o GCP)	Familiaridad con herramientas de monitorización y registro

¿Cómo redactar una descripción de puesto de Administrador de Sistemas?

Una vez que haya definido el perfil ideal del candidato, es hora de traducir eso en una descripción de puesto que atraiga al talento adecuado. Una descripción de puesto bien elaborada no solo describe el rol, sino que también promociona su empresa.

• Resalte las responsabilidades e impacto clave: Articule claramente las responsabilidades del Administrador de Sistemas, como la gestión de servidores, la garantía de la seguridad de la red y la solución de problemas. Enfatizar cómo estas tareas contribuyen a la eficiencia general de la organización atraerá a candidatos motivados.

• Equilibra las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es esencial enumerar las calificaciones técnicas como la experiencia con Linux, Windows o los servicios en la nube, no descuides las habilidades blandas como la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Un candidato completo no solo poseerá los conocimientos técnicos, sino que también encajará en la cultura de tu empresa.

• Muestra los puntos de venta únicos (PVU): Destaca lo que hace que tu empresa y este puesto destaquen. Ya sea la oportunidad de trabajar con tecnologías innovadoras, un entorno de equipo colaborativo o un enfoque en el desarrollo profesional, estos factores pueden atraer a los mejores talentos que buscan algo más que un trabajo.

Para obtener una guía detallada sobre qué incluir en una descripción de puesto de administrador de sistemas, visita esta página de descripción de puesto.

Las 10 principales plataformas para contratar administradores de sistemas

Ahora que has elaborado una descripción de puesto convincente, es hora de publicarla en plataformas de empleo populares para atraer a administradores de sistemas calificados. Aprovechar las plataformas adecuadas puede impactar significativamente en tu éxito de contratación, atrayendo a un amplio grupo de talentos con las habilidades específicas que necesitas.

LinkedIn

Ideal para contratar administradores de sistemas a tiempo completo debido a su extensa red profesional y perfiles detallados.

Indeed

Excelente para publicar puestos de tiempo completo debido a su alto volumen de solicitantes de empleo en diversas industrias.

Upwork

Usa Upwork para contratar administradores de sistemas freelance, ya que se enfoca en conectar a freelancers con proyectos en todo el mundo.

Las plataformas restantes incluyen Dice, que está diseñada para la contratación centrada en la tecnología, lo que la convierte en una excelente opción para encontrar profesionales de tecnología. FlexJobs se especializa en roles remotos y flexibles, ideal para administradores de sistemas remotos. Para necesidades locales o de tiempo parcial, Craigslist es efectivo para llegar a candidatos en áreas específicas. AngelList se enfoca en startups, conectándolas con candidatos interesados en empresas en etapas iniciales. Plataformas como Glassdoor también proporcionan valiosos conocimientos de la empresa que pueden atraer a candidatos de calidad. Además, el uso de una plataforma integral de evaluación en línea puede optimizar el proceso de contratación al evaluar eficientemente las habilidades de los candidatos.

Cómo evaluar currículums de administrador de sistemas

Evaluar currículums es un paso crítico para encontrar al administrador de sistemas adecuado para su organización. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos que poseen las habilidades necesarias y la experiencia, asegurando que no pierda tiempo en solicitantes que no cumplen con sus criterios.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en identificar habilidades y cualificaciones clave. Busque palabras clave como dominio de sistemas Linux/Unix, sólidos conocimientos de redes y experiencia con plataformas en la nube como AWS o Azure. Además, certificaciones como RHCSA o AWS Certified SysOps Administrator pueden indicar un candidato bien cualificado. Puede encontrar preguntas para la entrevista de administrador de sistemas para explorar más a fondo las áreas de habilidad relevantes.

La utilización de modelos de lenguaje de IA puede agilizar este proceso, ayudándole a examinar currículums con facilidad. Al ingresar sus palabras clave y calificaciones deseadas en herramientas como GPT, puede generar resúmenes que destaquen a los candidatos más relevantes. Este enfoque experto en tecnología puede ahorrarle mucho tiempo y esfuerzo.

Por ejemplo, puede utilizar el siguiente aviso al usar herramientas de IA:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de administrador de sistemas ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (si se debe preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No, Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro, marque como Tal vez - Proporcione una recomendación concisa DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Sistemas operativos (Linux, Windows Server) - Redes (TCP/IP, DNS) - Seguridad (Control de acceso, Cifrado) - Plataformas en la nube (AWS, Azure) - Scripting (Python, Bash)

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para los administradores de sistemas, puedes explorar listas completas para asegurarte de que has cubierto todos los aspectos necesarios.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los administradores de sistemas

Las pruebas de habilidades son una forma fiable de evaluar a los candidatos a administrador de sistemas más allá de sus currículums. Te ayudan a evaluar los conocimientos prácticos y las habilidades necesarias para el puesto. Aquí tienes cinco pruebas clave que recomendamos para la selección de candidatos a administrador de sistemas:

Prueba de administración de sistemas: Esta prueba de administración de sistemas evalúa los conocimientos de los candidatos sobre conceptos básicos como la gestión de servidores, los protocolos de red y las prácticas de seguridad. Es útil para medir la competencia general en las tareas de administración de sistemas.

Prueba de Linux: Muchas organizaciones utilizan sistemas basados en Linux, lo que hace que las habilidades de Linux sean importantes para los administradores de sistemas. Esta prueba evalúa la competencia en comandos de Linux, sistemas de archivos y gestión de servidores.

Prueba de administración del sistema Windows: Para entornos que utilizan servidores Windows, la prueba de administración del sistema Windows es valiosa. Cubre Active Directory, directivas de grupo y otras tareas de administración específicas de Windows.

Prueba de computación en la nube: A medida que más empresas se trasladan a la nube, las habilidades de computación en la nube son cada vez más necesarias para los administradores de sistemas. Esta prueba evalúa la comprensión de las plataformas, los servicios y las mejores prácticas de la nube.

Prueba de DevOps: La prueba de DevOps es útil para evaluar el conocimiento de los candidatos sobre integración continua, implementación e infraestructura como código. Es particularmente relevante para las organizaciones que adoptan las prácticas de DevOps.

Asignaciones de casos de estudio para contratar administradores de sistemas

Las tareas de estudio de caso pueden ser una herramienta poderosa para evaluar a los administradores de sistemas. Permiten a los reclutadores evaluar a los candidatos en escenarios del mundo real, pero también tienen inconvenientes. Estas tareas suelen ser largas y pueden conducir a bajas tasas de participación de los candidatos, lo que podría hacer que se pierda a candidatos calificados. A continuación, se presentan tres tareas de estudio de caso recomendadas específicamente diseñadas para contratar administradores de sistemas capacitados.

Proyecto de Optimización del Servidor: Este estudio de caso pide a los candidatos que optimicen el rendimiento del servidor en un entorno simulado. Se recomienda porque demuestra su capacidad para mejorar la eficiencia del sistema y solucionar problemas comunes. Para obtener más información sobre las habilidades necesarias, consulte las habilidades requeridas para los administradores de sistemas.

Análisis de Seguridad de la Red: En esta tarea, los candidatos deben identificar y mitigar las vulnerabilidades de seguridad dentro de una red. Este estudio de caso se recomienda porque evalúa su experiencia en la protección de los sistemas contra posibles amenazas.

Planificación de la Recuperación ante Desastres: Se requiere que los candidatos desarrollen un plan de recuperación integral en respuesta a un desastre de TI simulado. Este estudio de caso es valioso, ya que evalúa su capacidad para gestionar crisis y garantizar la continuidad del negocio.

Estructura de la etapa de entrevista para los candidatos a administrador de sistemas

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas son clave para encontrar la mejor opción para tu equipo. Veamos algunas preguntas de muestra para evaluar eficazmente a los candidatos a Administrador de Sistemas.

Considera preguntar: '¿Cómo abordarías la solución de problemas de un servidor que se ejecuta lentamente?', 'Describe tu experiencia con los procesos de copia de seguridad y recuperación', '¿Qué medidas de seguridad implementarías para proteger una red?', '¿Cómo te mantienes actualizado sobre las últimas tecnologías y las mejores prácticas?', y '¿Puedes explicar tu proceso para documentar las configuraciones del sistema?'. Estas preguntas ayudan a evaluar las habilidades de resolución de problemas, el conocimiento de la seguridad, la proactividad y las habilidades de comunicación, todos críticos para un puesto de Administrador de Sistemas.

¿Cuál es la diferencia entre un Administrador de Sistemas y un Administrador de Redes?

La gente suele confundir a los Administradores de Sistemas y a los Administradores de Redes porque ambos roles implican el mantenimiento de la infraestructura de TI de una organización. Sin embargo, aunque sus objetivos coinciden, sus responsabilidades diarias difieren significativamente.

Un Administrador de Sistemas se centra principalmente en la gestión de servidores y sistemas. Poseen habilidades en sistemas operativos y scripting, utilizando herramientas como Bash, PowerShell y Ansible. Su entorno de trabajo incluye servidores y máquinas virtuales, donde se encargan de tareas como la supervisión del sistema y las copias de seguridad. Los desafíos comunes que enfrentan incluyen fallos del sistema y fallos de disco.

En contraste, un administrador de red se especializa en la gestión de la infraestructura de red. Su experiencia reside en los protocolos de red y los cortafuegos, utilizando herramientas como Cisco IOS, Wireshark y Nmap. Trabajan con enrutadores, conmutadores y cortafuegos, centrándose en tareas como la supervisión de la red y la seguridad. Los problemas típicos que abordan incluyen interrupciones de la red y problemas de latencia.

Para una mayor comprensión de las habilidades requeridas para estos roles, puedes explorar nuestra entrada de blog sobre las habilidades requeridas para los administradores de red.

	Administrador de sistemas	Administrador de red
Enfoque principal	Gestionar servidores y sistemas	Gestionar la infraestructura de red
Habilidades clave	Sistemas operativos, scripting	Protocolos de red, cortafuegos
Certificaciones	Linux+, MCSE, RHCSA	CCNA, CCNP, Network+
Responsabilidades	Supervisión del sistema, copias de seguridad	Supervisión de la red, seguridad
Herramientas utilizadas	Bash, PowerShell, Ansible	Cisco IOS, Wireshark, Nmap
Entorno de trabajo	Servidores, máquinas virtuales	Enrutadores, conmutadores, cortafuegos
Problemas comunes	Fallos del sistema, fallos de disco	Interrupciones de la red, problemas de latencia
Proyectos típicos	Actualizaciones de servidores, instalaciones de SO	Diseño de red, configuración de VPN

¿Cuáles son los rangos de los Administradores de Sistemas?

Los roles de Administrador de Sistemas a menudo tienen diferentes títulos y responsabilidades en las organizaciones. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a alinear mejor a los candidatos con los puestos correctos.

1. Administrador de Sistemas Junior: Puesto de nivel de entrada enfocado en el mantenimiento básico del sistema, soporte al usuario y asistencia a los administradores senior. Por lo general, se encargan de tareas rutinarias y aprenden en el trabajo.

2. Administrador de Sistemas: Rol de nivel medio responsable de administrar y mantener sistemas informáticos, redes y servidores. Manejan problemas más complejos y pueden especializarse en áreas específicas como administración de Linux.

3. Administrador de Sistemas Senior: Profesionales experimentados que supervisan sistemas complejos, lideran proyectos y asesoran al personal junior. A menudo tienen un conocimiento profundo de múltiples tecnologías y pueden manejar problemas críticos.

4. Arquitecto de Sistemas: Posición de alto nivel enfocada en el diseño y la planificación de infraestructuras de TI completas. Trabajan en estrecha colaboración con la gerencia para alinear la tecnología con los objetivos comerciales.

5. Gerente/Director de TI: Rol de liderazgo que supervisa todo el departamento de TI, incluidos los equipos de administración de sistemas. Administran presupuestos, establecen políticas y aseguran que la TI se alinee con la estrategia comercial general.

Contrata a los Administradores de Sistemas Adecuados para Tus Necesidades

En esta publicación, hemos cubierto los pasos esenciales para contratar a un administrador de sistemas, desde la creación del perfil de candidato ideal y la redacción de una descripción de trabajo específica hasta la selección de currículos y la estructuración de entrevistas. Al enfocarse en estas áreas clave, está mejor equipado para identificar a los candidatos que no solo tienen las habilidades técnicas sino que también encajan bien con la cultura de su empresa.

Si hay una conclusión clave de esta guía, es la importancia de utilizar las herramientas y pruebas adecuadas para garantizar una contratación exitosa. Redactar descripciones de trabajo precisas y aprovechar las pruebas en línea de administración de sistemas especializadas puede mejorar significativamente la precisión de su proceso de contratación. Estas evaluaciones están diseñadas para evaluar las habilidades y competencias específicas necesarias para los administradores de sistemas, lo que ayuda a seleccionar a los mejores candidatos para su equipo.

Prueba en línea para administrador de sistemas Linux

35 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de administración de sistemas utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de los conceptos y herramientas de administración de sistemas, incluida la administración de redes, la gestión de servidores, la seguridad y el control de acceso, la copia de seguridad y la recuperación, la solución de problemas y la creación de scripts. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para gestionar y mantener sistemas y redes informáticas, y garantizar su rendimiento, seguridad y disponibilidad óptimos.

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Prueba el Test en Línea de Administrador de Sistemas Linux

](https://www.adaface.com/assessment-test/system-administration-online-test)

Preguntas frecuentes

La descripción de tu trabajo debe describir claramente los roles, responsabilidades, habilidades requeridas y nivel de experiencia. Consulta nuestra guía detallada para elaborar descripciones de trabajo.

Existen numerosas plataformas para encontrar candidatos cualificados, incluyendo LinkedIn, Glassdoor y bolsas de trabajo especializadas en TI. Nuestro artículo cubre las 10 plataformas principales para contratar Administradores de Sistemas.

Busca currículums que demuestren experiencia relevante, certificaciones necesarias y una sólida formación técnica. Nuestro artículo proporciona una guía detallada sobre cómo examinar currículums de manera efectiva.

Las pruebas de habilidades deben cubrir áreas como la gestión de redes, la resolución de problemas y sistemas operativos específicos. Considera el uso de evaluaciones en línea como las disponibles en nuestra plataforma.

Las entrevistas deben incluir evaluaciones técnicas, tareas de resolución de problemas y preguntas sobre la experiencia previa. Nuestra guía sobre la estructuración de entrevistas ofrece más información sobre este proceso.

Un Administrador de Sistemas se enfoca en la gestión de las operaciones del sistema, mientras que un Administrador de Red es responsable de la infraestructura de red. Se pueden encontrar más detalles en nuestro artículo.

Los Administradores de Sistemas pueden variar desde niveles junior hasta senior, cada uno con diferentes responsabilidades y experiencia. Nuestro artículo analiza estos rangos con más detalle.