Cómo Contratar a un Administrador de Red: Una Guía Completa para Reclutadores

En la era digital actual, el papel de un administrador de red es más crítico que nunca. Las empresas confían en los administradores de red para mantener la estabilidad y la seguridad de su infraestructura de TI. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por contratar al candidato adecuado porque a menudo pasan por alto las habilidades y cualificaciones precisas requeridas para el puesto. Es crucial comprender las habilidades técnicas e interpersonales necesarias para garantizar que el administrador de red que contrate pueda gestionar eficazmente sus sistemas y apoyar a su equipo.

Este artículo proporciona valiosos conocimientos sobre la contratación de un administrador de red, cubriendo todo el proceso, desde la elaboración de una descripción del puesto hasta la realización de entrevistas técnicas. Además, explore las mejores plataformas para la búsqueda de candidatos y la diferencia entre administradores e ingenieros de red. Para obtener más información sobre las habilidades necesarias, visite nuestra página de herramientas de evaluación de habilidades.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un administrador de red?

Proceso de contratación de administradores de red

Habilidades y cualificaciones clave a buscar en un administrador de red

¿Cómo redactar una descripción de puesto de administrador de red?

Las mejores plataformas para buscar administradores de red

Palabras clave para buscar en los currículums de administradores de red

Las mejores pruebas de habilidades para evaluar a los administradores de red

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a administradores de red

¿Cuál es el coste de contratar a un administrador de red?

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de red y un ingeniero de red?

¿Cuáles son los rangos de los administradores de red?

Contrate a los mejores administradores de red para su equipo

¿Por qué contratar a un administrador de red?

Para determinar si necesita un administrador de red, comience por identificar los desafíos actuales de red de su organización. Por ejemplo, podría estar experimentando interrupciones frecuentes de la red, transferencias de datos lentas o vulnerabilidades de seguridad que necesitan ser abordadas.

Considere los siguientes escenarios donde un administrador de red puede agregar valor:

• Configurar y mantener infraestructuras de red complejas

• Implementar medidas de seguridad robustas para proteger contra amenazas cibernéticas

• Solucionar y resolver rápidamente problemas relacionados con la red

Si estas tareas consumen demasiado tiempo para su equipo de TI existente o si carece de la experiencia interna, es hora de contratar a un administrador de red a tiempo completo. Para proyectos a corto plazo o organizaciones más pequeñas, trabajar con un consultor podría ser una solución más rentable.

Proceso de contratación de administrador de red

El proceso de contratación de administrador de red generalmente abarca de 4 a 8 semanas. Aquí hay una descripción general rápida del cronograma y los pasos clave involucrados:

1. Crear y publicar una descripción detallada del puesto
2. Revisar currículums (3-5 días después de la publicación)
3. Realizar evaluaciones de habilidades (1 semana)
4. Entrevistar a los candidatos preseleccionados
5. Hacer una oferta al mejor candidato

Este proceso le permite evaluar a fondo las habilidades técnicas y la adaptación cultural de los candidatos. En las siguientes secciones, profundizaremos en cada paso, proporcionando listas de verificación y recursos útiles para agilizar su proceso de contratación de Administradores de Red.

Habilidades y calificaciones clave a buscar en un Administrador de Red

Al contratar a un Administrador de Red, definir el perfil de candidato adecuado es clave para encontrar la persona adecuada para su organización. Puede ser complicado, ya que lo que constituye una habilidad imprescindible en una empresa puede ser una simple preferencia en otra. Por ejemplo, si bien el conocimiento de ciertos protocolos de red podría ser innegociable para un equipo, otro equipo podría tener diferentes prioridades.

Para ayudar a aclarar su búsqueda, es importante distinguir entre las calificaciones requeridas y las habilidades preferidas. A continuación se muestra un desglose de las habilidades esenciales que debe considerar durante el proceso de contratación.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Certificaciones relevantes de la industria (por ejemplo, CCNA, CompTIA Network+)
3+ años de experiencia en administración de redes	Experiencia con redes en la nube (AWS, Azure o GCP)
Dominio en la configuración y el mantenimiento de hardware y software de red	Familiaridad con lenguajes de scripting (por ejemplo, Python, PowerShell)
Sólido conocimiento de protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS, etc.)	Conocimiento de tecnologías de virtualización
Experiencia con seguridad de red y gestión de firewall	Experiencia con sistemas VoIP

¿Cómo redactar una descripción de puesto de administrador de red?

Una vez que tenga listo un perfil del candidato, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien elaborada es su primer contacto con los posibles contratados.

• Destaque las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las tareas diarias de un administrador de red, incluido el mantenimiento de la infraestructura de la red y la garantía de la seguridad del sistema. Destacar cómo estas tareas contribuyen a la eficiencia de la organización atraerá a los candidatos que buscan un trabajo de impacto.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Es importante enumerar las calificaciones técnicas esenciales, como la experiencia con enrutadores, conmutadores y firewalls. Sin embargo, no olvide destacar las habilidades blandas requeridas, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y una comunicación sólida, que son igualmente importantes en este puesto.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Los posibles candidatos quieren saber qué hace que su organización sea especial. Ya sea un compromiso con la innovación, oportunidades de crecimiento profesional o una cultura de trabajo de apoyo, asegúrese de transmitir estos aspectos para atraer talento de primer nivel.

Plataformas principales para encontrar Administradores de Red

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. La plataforma adecuada puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar Administradores de Red cualificados. Exploremos algunas de las mejores opciones para encontrar a estos profesionales de la tecnología.

LinkedIn

Ideal para encontrar profesionales con experiencia que buscan puestos de trabajo a tiempo completo. Su amplia red permite a los reclutadores acceder a candidatos pasivos.

Indeed

Un sitio web de empleo completo que se adapta a una amplia gama de tipos de trabajo, incluidos los puestos de trabajo a tiempo completo. Gran alcance en todas las industrias.

FlexJobs

Excelente para publicar ofertas de trabajo remotas y flexibles. Se dirige a profesionales que buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Más allá de estos sitios populares, existen plataformas especializadas que atienden al talento tecnológico y al trabajo remoto. Dice es una bolsa de trabajo centrada en la tecnología, ideal para roles de Administrador de Red a tiempo completo. Para puestos remotos, Remotive y FlexJobs son excelentes opciones. Las startups podrían encontrar éxito en AngelList, mientras que quienes buscan freelancers pueden explorar Toptal o Upwork. Recuerda, un enfoque multiplataforma a menudo produce los mejores resultados en la contratación de tecnología.

Palabras clave a buscar en los currículums de Administradores de Red

La selección de currículums es un ahorro de tiempo al contratar Administradores de Red. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al examinar currículos manualmente, concéntrese en habilidades técnicas clave como protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS), gestión de seguridad y habilidades de resolución de problemas. Busque certificaciones como CCNA o CompTIA Network+ y experiencia con hardware y software específicos relevantes para su organización.

Para acelerar el proceso, considere el uso de herramientas impulsadas por IA o modelos de lenguaje. Estos pueden escanear rápidamente múltiples currículos, comparándolos con los requisitos de su trabajo y proporcionando una lista de candidatos principales basada en habilidades clave de Administrador de Red.

Aquí hay una muestra de solicitud para la revisión de currículos asistida por IA:

TAREA: Revisar currículos para el puesto de Administrador de Red ENTRADA: Currículos SALIDA: Para cada currículo, proporcionar: - Nombre - Correo electrónico - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Lista corta (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS) - Seguridad (firewalls, VPN, control de acceso) - Hardware (enrutadores, conmutadores, balanceadores de carga) - Monitoreo y solución de problemas - Certificaciones (CCNA, CompTIA Network+)

Pruebas de habilidades principales para evaluar a los administradores de red

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los candidatos a Administrador de Red más allá de sus currículos. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas recomendadas para evaluar a los posibles administradores de red.

Prueba de Administración de Sistemas: Esta prueba de administración de sistemas evalúa la capacidad de un candidato para administrar y mantener sistemas y redes informáticas. Cubre áreas clave como la gestión de servidores, los protocolos de red y la resolución de problemas.

Prueba de Ingeniero de Redes: Use esta evaluación de ingeniero de redes para medir la comprensión de un candidato sobre el diseño, la implementación y el mantenimiento de redes. Incluye preguntas sobre protocolos de enrutamiento, seguridad de red y optimización del rendimiento.

Prueba de Linux: Muchos sistemas de red se ejecutan en Linux, lo que hace que esta prueba de habilidades de Linux sea valiosa. Evalúa la competencia en la administración del sistema Linux, las operaciones de línea de comandos y la creación de scripts básicos.

Prueba de Administración de Sistemas Windows: Para entornos que utilizan servidores Windows, esta prueba de administración de Windows es útil. Cubre Active Directory, la directiva de grupo y otras herramientas de gestión de red específicas de Windows.

Prueba de enrutamiento y conmutación de Cisco: El equipo Cisco es común en muchas redes. Esta evaluación de habilidades de Cisco evalúa el conocimiento de la configuración de enrutadores y conmutadores Cisco, la configuración de VLAN y la solución de problemas de red.

Estructurar entrevistas técnicas para candidatos a administrador de red

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor candidato para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo de entrevistas para ayudarlo a evaluar a los candidatos a administrador de red de manera efectiva.

Considera preguntar: 1) ¿Cómo solucionarías el bajo rendimiento de la red? 2) Explica las diferencias entre TCP y UDP. 3) ¿Qué pasos tomarías para asegurar una red inalámbrica? 4) ¿Cómo abordas la documentación de la red? 5) ¿Puedes describir un problema de red desafiante que hayas resuelto? Estas preguntas ayudan a evaluar las habilidades de resolución de problemas, el conocimiento técnico, la conciencia de seguridad, la organización y la experiencia del mundo real, todo lo cual es fundamental para un puesto de administrador de red.

¿Cuál es el costo de contratar a un administrador de red?

Contratar a un administrador de red puede variar ampliamente en costo dependiendo de factores como la geografía y la experiencia. En Estados Unidos, el salario promedio ronda los $87,433, con un rango de $56,768 a $122,960. Otros países, como India, muestran promedios mucho más bajos, típicamente entre INR 229,822 y INR 782,856.

Salario de administrador de red en Estados Unidos

El salario promedio de un administrador de red en Estados Unidos es de aproximadamente $87,433. Sin embargo, los salarios pueden variar significativamente según la ubicación y la experiencia. El salario más bajo reportado es de aproximadamente $56,768, mientras que el más alto alcanza los $122,960. Por ejemplo, en Quantico, VA, los salarios oscilan entre $106,678 y $144,890, mientras que en Anchorage, AK, el rango es mucho más estrecho, manteniéndose constante en $43,548.

Salario de administrador de red en Canadá

El salario promedio de un administrador de red en Canadá es de aproximadamente CAD 78,965. Los salarios pueden variar desde un mínimo de aproximadamente CAD 56,975 hasta un máximo de alrededor de CAD 103,638, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia.

Por ejemplo, en ciudades como Montréal y Ottawa, el salario medio es de alrededor de 90.900 CAD y 79.673 CAD respectivamente, mientras que en Calgary, la mediana desciende a unos 58.072 CAD. Comprender estas cifras puede ayudarle a establecer ofertas competitivas.

Salario de administrador de redes en India

El salario de un administrador de redes en la India varía significativamente según la ubicación y la experiencia. En promedio, los salarios oscilan entre 229.822 INR y 782.856 INR por año, con un salario medio de aproximadamente 424.167 INR.

En las principales ciudades como Bengaluru, Mumbai e Hyderabad, los salarios tienden a ser más altos, con promedios de alrededor de 708.815 INR, 660.947 INR y 511.731 INR respectivamente. Comprender estas cifras puede ayudar a los reclutadores a atraer al talento adecuado.

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de redes y un ingeniero de redes?

Los administradores de red y los ingenieros de red son roles que a menudo se confunden porque ambos están involucrados en la gestión y el mantenimiento de los sistemas de red. Sin embargo, difieren significativamente en cuanto al alcance, las responsabilidades y los conjuntos de habilidades. Comprender estas diferencias es clave para contratar al profesional adecuado para las necesidades de su organización.

Un Administrador de Red suele tener un título de asociado o de licenciatura y puede tener certificaciones como CompTIA Network+ o CCNA. Se centran en las operaciones diarias de una red, incluyendo el mantenimiento, la solución de problemas y el soporte al usuario. Sus tareas incluyen asegurar que los sistemas de red funcionen sin problemas y realizar scripting básico. Los administradores de red suelen estar en puestos de nivel inicial a medio, con salarios en el rango inferior a medio.

En contraste, un Ingeniero de Red a menudo posee una licenciatura o maestría, con certificaciones avanzadas como CCNP o CCIE. Son responsables del diseño, la optimización y las configuraciones avanzadas de la red. Los ingenieros de red se enfocan en la arquitectura de red y la planificación de la capacidad, lo que requiere una profunda experiencia técnica y habilidades avanzadas de scripting. Estos roles son típicamente posiciones de nivel medio a senior con salarios que van de medios a altos. Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para los profesionales de redes, puede explorar el blog de habilidades de Adaface.

	Administrador de Red	Ingeniero de Red
Nivel de Educación	Título de asociado o licenciatura	Licenciatura o maestría
Certificaciones	CompTIA Network+, CCNA	CCNP, CCIE
Enfoque Principal	Operaciones de red diarias	Diseño y optimización de la red
Profundidad Técnica	Conocimiento amplio, menos especializado	Profunda experiencia técnica
Tareas Típicas	Mantenimiento, resolución de problemas, soporte al usuario	Arquitectura de red, configuraciones avanzadas, planificación de la capacidad
Habilidades de Scripting/Programación	Scripting básico	Scripting avanzado, algo de programación
Progresión profesional	Posición de nivel de entrada a medio	Posición de nivel medio a senior
Rango salarial	Rango bajo a medio	Rango medio a alto

¿Cuáles son los rangos de los administradores de red?

En el panorama tecnológico, muchos confunden los roles de los administradores de red con puestos de TI similares. Sin embargo, comprender la jerarquía y las responsabilidades específicas de estos rangos es clave para una contratación eficaz.

• Administrador de red junior: Este puesto de nivel inicial generalmente implica el soporte de la infraestructura de la red. Los administradores de red junior ayudan en la supervisión de los sistemas, la resolución de problemas básicos y el mantenimiento de rutina bajo la supervisión de personal con más experiencia.

• Administrador de red: El rol principal se centra en mantener y optimizar la red de una organización. Las responsabilidades incluyen la configuración del hardware de red, la supervisión del rendimiento y la implementación de medidas de seguridad para proteger los datos.

• Administrador de red sénior: Este rol implica la resolución de problemas avanzada y la planificación estratégica. Los administradores de red sénior supervisan sistemas de red complejos, asesoran al personal junior y pueden colaborar en la planificación presupuestaria de los recursos de TI.

• Arquitecto de red: Un puesto más especializado, los arquitectos de red diseñan e implementan soluciones de red complejas. Trabajan en estrecha colaboración con la gerencia para asegurar que la infraestructura de red se alinee con los objetivos y requisitos de la organización.

• Gerente de red: Este es un puesto de liderazgo que abarca la supervisión del equipo de red y la garantía de que las operaciones de red funcionen sin problemas. Los gerentes de red participan en la toma de decisiones estratégicas con respecto a las políticas de red, la asignación de presupuesto y las actualizaciones tecnológicas.

Contrata a los mejores administradores de red para tu equipo

A lo largo de esta publicación de blog, hemos navegado por las complejidades de contratar a un administrador de red, desde comprender la importancia del rol hasta identificar las habilidades y cualificaciones clave necesarias. Hemos explorado estrategias para elaborar descripciones de trabajo efectivas, obtener el mejor talento y realizar entrevistas técnicas exhaustivas.

Si hay una conclusión que recordar, es esta: la precisión de su proceso de contratación depende del uso de descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades. Para asegurarse de que está evaluando las habilidades correctas, considere utilizar evaluaciones específicas como la Prueba de Ingeniero de Red para encontrar los mejores candidatos para sus necesidades.

Prueba en línea para administrador de sistemas Linux

35 minutos | 15 MCQs

La prueba de Administración de Sistemas utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de los conceptos y herramientas de administración de sistemas, incluyendo administración de redes, gestión de servidores, seguridad y control de acceso, copia de seguridad y recuperación, solución de problemas y scripting. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para gestionar y mantener sistemas informáticos y redes, y garantizar su rendimiento, seguridad y disponibilidad óptimos.

[

Prueba en línea para Administrador de Sistemas Linux

](https://www.adaface.com/assessment-test/system-administration-online-test)

Preguntas frecuentes

Un administrador de red es responsable de mantener las redes informáticas, garantizar la seguridad de la red, solucionar problemas de red y brindar soporte a los usuarios finales.

Un administrador de red normalmente se enfoca en las operaciones y el mantenimiento diarios de las redes, mientras que un ingeniero de red diseña e implementa soluciones y sistemas de red.

Busque candidatos con una sólida formación en informática o TI, experiencia con tecnologías de red y certificaciones relevantes como CCNA de Cisco o CompTIA Network+.

Utilice pruebas de habilidades y entrevistas técnicas para evaluar la experiencia de un candidato en configuración de red, resolución de problemas y protocolos de seguridad. Consulte nuestras preguntas de entrevista de redes para obtener más orientación.

Busque candidatos en sitios de redes profesionales como LinkedIn, sitios web de empleo centrados en tecnología y considere el uso de plataformas de contratación que se especialicen en roles de TI.

Concéntrese en escenarios de resolución de problemas, haga preguntas específicas relacionadas con la seguridad de la red y evalúe su capacidad para solucionar problemas en tiempo real. Para obtener más preguntas, consulte nuestras preguntas de entrevista para administradores de red.

La descripción del puesto de trabajo debe detallar las responsabilidades clave, las habilidades técnicas requeridas, cualquier certificación necesaria y una breve descripción general de la infraestructura de red de su empresa. Consulte nuestra descripción del puesto de administrador de red para ver un ejemplo.