Plantilla de descripción del puesto de auditor

Los auditores desempeñan un papel fundamental para garantizar la exactitud de los registros financieros y el cumplimiento de las leyes y regulaciones. Su trabajo meticuloso ayuda a las empresas a mantener la transparencia y la confianza con las partes interesadas.

Dada la importancia de su función, es imperativo atraer y contratar auditores que no solo sean competentes, sino que también se alineen con los valores y estándares de su empresa. Una descripción del puesto bien elaborada es su primer paso para encontrar a estos candidatos ideales.

Descubra los elementos clave que debe incluir en la descripción del puesto de Auditor.

También analizaremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción del puesto de Auditor y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar auditores adecuados.

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Auditor

La importancia de una buena descripción del puesto de Auditor

Descargue la plantilla de descripción del puesto de Auditor en múltiples formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de Auditor

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Auditor?

Identifique a los mejores auditores para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Auditor

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Auditor

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de Auditor

Estamos contratando un auditor para aportar valor y mejorar nuestras operaciones mediante la aplicación de un enfoque sistemático y disciplinado de la gestión de riesgos, el control y los procedimientos de gobierno. El candidato seleccionado tendrá un conocimiento profundo de los procesos contables y un juicio sólido.

Perfil del puesto de auditor

Los auditores siguen el flujo de caja y las cuentas de una empresa para verificar que se registren y procesen correctamente, que los activos estén protegidos mediante métodos de control adecuados y que los registros financieros cumplan con los estándares legales. Los auditores pueden desempeñarse como auditores internos, auditores externos o auditores independientes en los sectores público y comercial.

Los auditores deben tener un buen ojo para los detalles, trabajar bien bajo presión y tener talento para la resolución de problemas. La mayoría de los auditores tienen una licenciatura en contabilidad o finanzas. Muchos auditores también poseen un certificado de Contador Público Certificado (CPA), que se obtiene al aprobar un examen nacional y cumplir con una cierta cantidad de horas de estudio universitario.

Reporta a

Director Financiero

Responsabilidades del auditor

• Salvaguardar los activos asegurando que se sigan los procedimientos y requisitos de control interno
• Examinar registros, informes, procesos operativos y documentación para asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control interno definidos
• Verificar activos y pasivos contra documentos para asegurar que sean correctos
• Completar los documentos de trabajo de auditoría, incluida la documentación de las pruebas y hallazgos de auditoría
• Completar cuestionarios de auditoría para evaluar la adecuación de los sistemas de control interno
• Mantener actualizados los sistemas de control interno mediante la revisión de los programas y cuestionarios de auditoría, así como recomendar nuevas políticas y procedimientos
• Preparar un informe final y revisar los hallazgos de la auditoría con los auditados para comunicar los resultados de la auditoría
• Cumplir con las obligaciones legales de seguridad federales, estatales y locales mediante la investigación de las leyes de seguridad actuales y nuevas, la aplicación del cumplimiento y el asesoramiento a la administración sobre las medidas necesarias
• Crear informes específicos de auditoría y control mediante la recopilación, evaluación y resumen de datos y tendencias operativas
• Mantener el conocimiento profesional y técnico mediante la participación en sociedades profesionales, la asistencia a talleres educativos, el examen de publicaciones e información profesionales y la asistencia a seminarios educativos.

Requisitos y habilidades del auditor

• Una licenciatura en una disciplina relevante como contabilidad, finanzas, informática o negocios
• Se pueden desear o necesitar premios o certificados adicionales
• Comprensión integral de la industria de las mejores prácticas, reglas, legislación actual y tecnología
• Habilidades superiores de investigación, planificación, resolución de problemas, pensamiento crítico y matemáticas
• Fuertes habilidades de presentación, trabajo en equipo y comunicación verbal y escrita
• Competencia informática, particularmente con aplicaciones de contabilidad o financieras y MS Office
• Amplia eficiencia, corrección, honestidad y atención al detalle

La importancia de una buena descripción del puesto de auditor

Los candidatos a menudo hojean varias descripciones de trabajo rápidamente, dedicando solo un corto tiempo a cada una. Este hábito de navegación hace que sea un desafío captar su atención.

Por lo tanto, una descripción del puesto debe ser clara y atractiva para captar la atención de los mejores talentos. Debe transmitir la información más importante de manera eficiente, facilitando que los candidatos vean el valor de postularse.

Las principales organizaciones invierten en la elaboración de excelentes descripciones de trabajo porque comprenden los beneficios. Estas descripciones no solo atraen a los candidatos adecuados, sino que también definen claramente el rol, respaldan el proceso de entrevista, resaltan los valores de la empresa y establecen expectativas claras. Para obtener más información, vea cómo una descripción del trabajo bien preparada puede formar la base para una entrevista de auditor.

Descargue la plantilla de descripción del puesto de auditor en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al escribir una descripción del puesto para el puesto de auditor

Al redactar una descripción de puesto para un puesto de Auditor, es crucial encontrar un equilibrio entre ser exhaustivo y conciso. Evitar los errores comunes puede hacer que su publicación de empleo sea más efectiva y atraiga a los candidatos adecuados. Aquí hay algunos aspectos clave a considerar.

Un error común es enumerar demasiadas habilidades. Esto puede abrumar a los posibles candidatos y restar valor a las habilidades esenciales verdaderamente necesarias para el puesto. Para una comprensión más clara de qué incluir, consulte nuestra guía detallada sobre las habilidades requeridas para un puesto de Auditor.

Usar palabras de moda también puede complicar la descripción de su puesto. Términos como 'sinergia', 'emprendedor', 'líder de opinión' y 'dinámico' pueden ser vagos y, a menudo, no agregan valor real a la descripción. Es importante utilizar un lenguaje claro y específico que describa con precisión el puesto.

Enfatizar en exceso las cualificaciones académicas puede excluir a los candidatos potencialmente calificados que tienen experiencia práctica equivalente. Los auditores a menudo poseen pensamiento crítico, habilidades analíticas y atención al detalle, que no se enseñan únicamente en entornos académicos. Para evaluar eficazmente estas habilidades, considere usar una prueba de habilidades en el trabajo, como nuestra Prueba de aptitud para auditores.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Auditor?

Para crear una descripción de trabajo efectiva y atraer a los mejores talentos para el puesto de Auditor, es importante comprender las habilidades clave necesarias. Estas incluyen el pensamiento analítico, la atención al detalle y una sólida comprensión del cumplimiento normativo.

Para un desglose completo de las habilidades necesarias para un Auditor, visite nuestra guía detallada sobre Adaface: Habilidades requeridas para un Auditor.

Identifique a los mejores Auditores para su puesto vacante

Crear una descripción detallada del trabajo es solo el primer paso en el proceso de contratación de auditores. El verdadero desafío comienza cuando los reclutadores se ven inundados de currículums, lo que dificulta determinar quién realmente se destaca como el más adecuado para el puesto. A pesar de las calificaciones y experiencias enumeradas, es difícil evaluar las habilidades prácticas de los candidatos solo a partir de sus currículums.

Para optimizar el proceso de selección, Adaface ofrece una gama de pruebas de aptitud para auditores, pruebas de contabilidad financiera y evaluaciones de contabilidad general. Estas pruebas ayudan a los reclutadores a identificar a los candidatos que no solo se ven bien en el papel, sino que también poseen las habilidades prácticas necesarias para el puesto.

Para los reclutadores que desean mejorar su proceso de selección, Adaface le invita a realizar un recorrido rápido del producto de nuestra plataforma. Alternativamente, puede registrarse para un plan gratuito para comenzar a usar nuestra plataforma confiable y precisa para la selección efectiva de candidatos para sus roles de auditoría.

Prueba de Aptitud para Auditores

45 minutos | 33 MCQs

La prueba de aptitud para auditores utiliza preguntas de opción múltiple (MCQ) basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su aptitud para la auditoría, la evaluación de riesgos y el cumplimiento. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos sobre temas como las normas de auditoría, la gestión de riesgos, la detección de fraudes, los controles internos, los principios contables y el cumplimiento normativo. Los candidatos son evaluados en su capacidad para identificar riesgos y debilidades de control, evaluar la evidencia de auditoría, comunicar los hallazgos de la auditoría y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y los principios contables.

[

Prueba la Prueba de Aptitud para Auditores

](https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-auditors-assessment)

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de auditor

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de auditor?

Una descripción del puesto de auditor debe incluir una breve descripción general, el perfil del puesto, la estructura jerárquica, las responsabilidades clave y las habilidades y calificaciones requeridas. Debe delinear claramente lo que se espera que haga el auditor y la experiencia necesaria para realizar el trabajo de manera efectiva.

¿Por qué es importante una descripción del puesto de auditor bien elaborada?

Una descripción del puesto bien elaborada ayuda a atraer a candidatos calificados comunicando claramente las expectativas y los requisitos del puesto. Sirve como un primer filtro para garantizar que solo los candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias se postulen, lo que ahorra tiempo y recursos durante el proceso de contratación.

¿Cuáles son las habilidades clave necesarias para un auditor?

Las habilidades clave para un auditor incluyen la atención al detalle, el pensamiento crítico, el dominio del software de contabilidad, sólidas habilidades analíticas y excelentes habilidades de comunicación. La integridad y la objetividad también son importantes, ya que garantizan la credibilidad en la auditoría.

¿Cómo puede una descripción de trabajo impactar la contratación de auditores?

Una descripción de trabajo clara y completa puede agilizar significativamente el proceso de contratación al establecer expectativas claras. Ayuda a atraer a los candidatos adecuados y reduce el tiempo dedicado a entrevistar a solicitantes no aptos.

¿Qué errores comunes deben evitarse en una descripción de trabajo de auditor?

Evite el lenguaje vago, omitir responsabilidades clave y establecer calificaciones poco realistas. Asegúrese de que la descripción no sea discriminatoria y cumpla con las leyes laborales. Mantener la descripción concisa y directa también ayuda a mantener el interés del candidato.

¿Cómo identifica a los mejores auditores para su puesto vacante?

Identifique a los mejores auditores buscando candidatos con una sólida formación académica en contabilidad o finanzas, certificaciones relevantes (como CPA) y experiencia comprobada en auditoría. Evaluar sus habilidades analíticas y la atención al detalle durante el proceso de entrevista también es crucial.

¿Cuáles son las responsabilidades típicas de un auditor?

Las responsabilidades típicas de un auditor incluyen examinar los estados financieros para garantizar la exactitud y el cumplimiento de las leyes, realizar evaluaciones de riesgos, preparar informes de auditoría y sugerir mejoras para reducir costos y mejorar los ingresos.

¿Con qué frecuencia se debe actualizar la descripción de trabajo de un auditor?

La descripción de trabajo de un auditor debe revisarse y actualizarse anualmente o siempre que haya cambios significativos en los requisitos reglamentarios, las políticas de la empresa o el alcance de la función de auditoría. Esto asegura que la descripción siga siendo relevante y precisa.