Adaface vs. Xobin: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de pruebas previas al empleo que ayuda a empresas de todos los tamaños a evaluar a los candidatos con evaluaciones personalizadas. Estas evaluaciones están diseñadas para ser atractivas y conversacionales, a diferencia de las pruebas típicas que parecen un examen.

Los reclutadores usan Adaface para evaluar a los candidatos en varios roles, desde desarrolladores de software hasta profesionales de ventas. Con una combinación de preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación, Adaface proporciona una visión matizada del conjunto de habilidades de un candidato.

Otra característica clave es la capacidad de crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto asegura que las pruebas estén estrechamente alineadas con los requisitos del puesto, lo que lleva a evaluaciones de candidatos más precisas.

Adaface también ofrece funciones de supervisión remota, que ayudan a mantener la integridad de la prueba. Funciones como la supervisión del navegador y la cámara web, junto con preguntas de prueba personalizadas, mejoran la fiabilidad de las evaluaciones.

¿Cómo funciona Xobin?

Xobin es una plataforma de evaluación previa al empleo que proporciona una amplia gama de evaluaciones diseñadas para evaluar diversas habilidades de los candidatos.

La plataforma ofrece pruebas de programación, pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud, habilidades comerciales, pruebas de mecanografía, pruebas de personalidad y más. Un caso de uso típico incluye evaluar a un candidato para roles técnicos a través de una combinación de preguntas de codificación y evaluaciones de juicio situacional.

Los puntos fuertes de Xobin residen en su amplia oferta de pruebas. Admite una variedad de evaluaciones como pruebas de aptitud y pruebas de personalidad, proporcionando una visión completa de las capacidades de un candidato.

Sin embargo, Xobin carece de pruebas de idiomas y no admite evaluaciones de inteligencia artificial, lo que limita su alcance para roles que requieren dominio del idioma o experiencia en IA.

Adaface vs Xobin: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una amplia y diversa biblioteca de pruebas que se adapta a múltiples industrias y roles laborales, incluyendo programación, finanzas, capacidad cognitiva y más. Mientras tanto, Xobin también proporciona una gama completa de pruebas que cubren varios dominios como negocios, finanzas y tecnologías en la nube.

El uso de estas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores evaluar una amplia gama de habilidades y competencias, lo que garantiza una mejor adaptación a los roles laborales y reduce la probabilidad de errores de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500 pruebas de evaluación previas al empleo para diferentes habilidades, que son totalmente personalizables para adaptarse a las necesidades específicas de contratación. Las pruebas disponibles abarcan diversas disciplinas, como programación, específicas de roles, personalidad, idiomas y aptitud cognitiva.

Los reclutadores aprovechan la biblioteca de pruebas de Adaface para evaluar a los candidatos para varios roles, desde puestos técnicos hasta servicio al cliente y marketing. Las pruebas ayudan a identificar al talento adecuado al centrarse no solo en las habilidades técnicas, sino también en la personalidad y las capacidades cognitivas.

Una de las ventajas distintivas de la biblioteca de Adaface es su adaptabilidad para crear preguntas personalizadas y evaluaciones únicas adaptadas a las descripciones de los puestos de trabajo. Esto asegura que cada prueba coincida con los requisitos específicos del puesto, lo que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones de contratación bien informadas basadas en información basada en datos.

Biblioteca de pruebas de Xobin

La biblioteca de pruebas de Xobin cubre una amplia gama de evaluaciones, incluyendo programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, finanzas y pruebas en la nube. Ofrecen pruebas listas para usar y permiten a los usuarios agregar sus propias preguntas.

Los empleadores pueden beneficiarse de la diversa gama de pruebas de Xobin para evaluar a los candidatos para varios roles, desde posiciones técnicas hasta trabajos orientados a los negocios. La plataforma ayuda a agilizar el proceso de contratación al ofrecer una selección completa de evaluaciones predefinidas.

Sin embargo, Xobin no proporciona pruebas de idiomas ni de IA, y carece de características de personalización, como la creación de preguntas personalizadas o pruebas adaptadas en función de las descripciones específicas de los puestos de trabajo. Esto podría limitar su usabilidad para ciertas necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Xobin
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Xobin: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se ajustan a su equipo y carga de trabajo.

Adaface ofrece un conjunto completo de funcionalidades para garantizar un proceso de contratación de desarrolladores eficaz. Cuenta con una combinación de preguntas de codificación y MCQs, que cubren un amplio espectro, desde lenguajes de programación hasta estructuras de datos y algoritmos.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Xobin también ofrece funcionalidades para la contratación de desarrolladores, incluyendo preguntas de codificación y evaluaciones de frameworks web. Sin embargo, carece de características como preguntas de codificación SQL y reproducción de código, que pueden ser integrales para una evaluación detallada.

Las funcionalidades de Adaface para la contratación de desarrolladores incluyen una amplia gama de pruebas y características:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Preguntas de hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece una mezcla equilibrada de desafíos de codificación y preguntas de opción múltiple. Esto ayuda a evaluar eficientemente tanto el conocimiento teórico como las habilidades de codificación prácticas. Por ejemplo, la Prueba en línea de JavaScript y HTML/CSS es una opción popular.

Además, Adaface proporciona reproducción de código, lo que permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación de los candidatos paso a paso. Esta característica, combinada con la puntuación automatizada, garantiza una evaluación completa y justa. Explore más en nuestra Biblioteca de Pruebas de Evaluación Pre-Empleo para más de 500 Habilidades.

Contratación de desarrolladores con Xobin

Xobin admite una variedad de evaluaciones de programación en múltiples lenguajes y frameworks, incluidas preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, frameworks web y frameworks móviles. Estas pruebas están diseñadas para evaluar tanto el conocimiento teórico como las habilidades de codificación prácticas.

Con una extensa biblioteca de pruebas, Xobin permite a los gerentes de contratación seleccionar de una variedad de preguntas predefinidas o crear pruebas personalizadas adaptadas a roles laborales específicos. Esta flexibilidad puede ser bastante útil para las empresas que buscan evaluar diferentes aspectos del conjunto de habilidades de un desarrollador.

Sin embargo, Xobin carece de algunas funciones avanzadas como preguntas de codificación SQL, simulaciones de hojas de cálculo de Excel y reproducción de código. Además, no admite preguntas de codificación personalizadas, lo que podría ser una limitación para los reclutadores que necesitan evaluaciones altamente personalizadas.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Xobin
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Xobin: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa no son solo palabras de moda; pueden hacer o deshacer tu proceso de contratación. Los candidatos de hoy esperan una experiencia fluida, atractiva y profesional que refleje la marca de la empresa para la que podrían trabajar.

Al evaluar las plataformas de evaluación, ciertas características pueden mejorar significativamente la experiencia del candidato y reflejar tu marca. Busca interfaces compatibles con dispositivos móviles, opciones de personalización y funciones de soporte que garanticen que los candidatos se sientan valorados desde el principio.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface destaca en la creación de una experiencia positiva para el candidato a través de una interfaz fácil de usar y conversacional. Se siente como charlar con un amigo en lugar de hacer un examen, lo que conduce a mayores tasas de participación y finalización.

Las evaluaciones de Adaface son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las pruebas en sus dispositivos preferidos. Esta flexibilidad es particularmente atractiva para el mundo actual centrado en los dispositivos móviles, lo que garantiza que puedan realizar las pruebas cuando y donde mejor les convenga.

Para la marca de la empresa, Adaface permite la personalización completa con tu logotipo, colores de marca y plantillas de correo electrónico personalizadas. Esta marca consistente en todas las etapas del proceso de evaluación no solo mejora la profesionalidad, sino que también fortalece la marca de tu empleador. Profundiza en cómo la marca impacta en la contratación en nuestra página cómo crear buenas descripciones de trabajo.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Xobin

Xobin ofrece una experiencia de candidato directa con soporte por correo electrónico, asegurando que los candidatos puedan comunicarse para obtener ayuda. Sin embargo, la falta de una interfaz conversacional o opciones amigables para móviles hace que la prueba se sienta un poco rígida, lo que podría hacer que los candidatos se sientan menos involucrados durante el proceso.

En cuanto a la marca, Xobin permite a las empresas mostrar su logotipo y colores de marca durante el proceso de evaluación. Sin embargo, las opciones de personalización para las invitaciones y los correos electrónicos de rechazo parecen limitadas, lo que posiblemente resulte en oportunidades perdidas para fortalecer la marca del empleador.

Una experiencia memorable para el candidato puede mejorar significativamente la imagen de una empresa. Cuando los candidatos se sienten cómodos y valorados, esto se refleja positivamente en la marca en sí. Sin embargo, el enfoque de Xobin podría carecer de algunas de las funciones interactivas que hacen que las evaluaciones sean más atractivas y personalizadas, lo que deja margen de mejora en esta área.

Adaface vs Xobin: Funciones anti-trampas

Cuando se trata de evaluaciones en línea, una sólida configuración anti-trampas es como una red de seguridad para los reclutadores. Quieren asegurarse de que los candidatos muestren sus verdaderas habilidades sin el riesgo de prácticas deshonestas. Un producto sólido debe tener funciones que no solo disuadan las trampas, sino que también les den a los reclutadores tranquilidad sobre los resultados.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface se toma en serio las funciones anti-trampas con un conjunto de funciones diseñadas para garantizar la integridad del proceso de evaluación. Los aspectos más destacados incluyen:

• Supervisión de webcam para monitorear a los candidatos durante el examen
• Autenticación de usuario para confirmar la identidad de cada evaluado
• Monitoreo de ubicación e IP para señalar cualquier actividad sospechosa
• Protección contra copiar y pegar para evitar compartir respuestas Estas funciones trabajan juntas para crear un entorno de evaluación seguro.

Con un banco de 20.000 preguntas, Adaface minimiza el riesgo de filtraciones y proporciona una experiencia variada para los candidatos. Nuestra supervisión a pantalla completa garantiza que no se produzca ninguna manipulación furtiva de ventanas, mientras que la identificación del dispositivo añade otra capa de seguridad al identificar el dispositivo del evaluado. Y no olvidemos nuestra protección contra Chat GPT, que supervisa activamente cualquier cambio de ventana a herramientas de IA durante las evaluaciones.

Todas estas funciones se combinan para crear una experiencia de supervisión sólida. Además, nuestro enfoque único permite a los reclutadores ver las preguntas utilizadas una vez que han pagado por el examen, manteniendo la integridad intacta. ¿Busca detalles completos? Consulte nuestra guía completa sobre la supervisión remota en línea.

Características anti-trampas de Xobin

Xobin ofrece una gama de funciones anti-trampas como la autenticación de usuario, la protección contra copiar y pegar y la supervisión tanto web como por webcam. También tienen supervisión a pantalla completa y soporte para múltiples conjuntos de preguntas, lo que garantiza un entorno de evaluación justo.

La combinación de supervisión web y por webcam de la plataforma permite a los reclutadores monitorear a los candidatos y asegurarse de que no se alejen del examen ni reciban ayuda externa. Esta configuración es útil para mantener la integridad de la prueba.

Sin embargo, Xobin carece de algunas medidas de seguridad adicionales como la supervisión de IP y la identificación del dispositivo, así como el registro de ubicación. La ausencia de estas características podría dejar algunos vacíos en sus protocolos anti-trampas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Xobin
No googleable	Sí	Desconocido
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	Sí
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Sí
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Xobin: Precios y prueba gratuita

Adaface vs Xobin: el precio puede variar significativamente según las características, el uso y la flexibilidad. Los reclutadores deben buscar modelos de precios transparentes y accesibles para tomar decisiones informadas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios para satisfacer las diferentes necesidades de contratación. Para equipos más pequeños, el plan Starter está disponible por $500 por 50 créditos.

Para las empresas en crecimiento, nuestro plan Scale tiene un precio de $3000 por 500 créditos, y el plan Growth a $5500 por 1000 créditos. También ofrecemos un plan Enterprise a $20000 por 4000 créditos, adaptado para contrataciones a gran escala.

Nuestro plan Ilimitado, con un precio de $50000 por año, ofrece evaluaciones ilimitadas de candidatos. Esto asegura escalabilidad sin preocuparse por los límites de crédito. Para explorar nuestros precios en detalle, visite Precios de Adaface.

Precios de Xobin

La estructura de precios de Xobin no está disponible de forma directa en su sitio web. Para obtener los detalles, debe registrarse para una demostración, lo que no facilita que los clientes potenciales evalúen rápidamente si se ajusta a su presupuesto. Ofrecen planes empresariales, pero no se menciona planes individuales o para principiantes específicamente adaptados a las necesidades de contratación a menor escala. La falta de transparencia en los precios puede ser un obstáculo para las empresas que desean comparar y decidir rápidamente.

Una de las cosas que puede encontrar desafiante con Xobin es la ausencia de una opción de prueba gratuita. Esto significa que no puede explorar la plataforma y sus funciones antes de comprometerse con una compra. Además, la imposibilidad de registrarse directamente sin programar una demostración podría retrasar su proceso de toma de decisiones. Para las empresas que prefieren sumergirse y probar todas las funcionalidades antes de tomar una decisión, esto podría ser un contratiempo.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Xobin
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Sin plan gratuito. Sin opción de registro. Regístrese para una demostración para recibir precios.)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	No
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	No
Planes de crecimiento	5500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	No
Planes empresariales	20.000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Sí
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Xobin: Cuadro de mandos, informes y análisis

Cuando se trata de cuadros de mando, informes y funciones de análisis, una plataforma de evaluación ideal debería permitir a los reclutadores interpretar y comparar fácilmente las puntuaciones de los candidatos. Esta claridad garantiza que se tomen decisiones de contratación basadas en datos, lo cual es un punto óptimo para cualquier equipo de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca en este ámbito con sus cuadros de mando fáciles de usar que ofrecen una visión detallada del rendimiento de cada candidato. Los reclutadores pueden acceder a una variedad de formatos de informes, incluyendo PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio de información con compañeros de equipo y partes interesadas.

Una característica destacada es el Perfil de Habilidades de Adaface, que resume el rendimiento en varias habilidades. Con un gráfico de radar para visualizar las puntuaciones de los candidatos en comparación con los estándares de la industria, los reclutadores pueden evaluar rápidamente si un candidato es adecuado para sus necesidades específicas. Además, la generación de cuadros de mando en tiempo real significa que no tendrá que esperar los resultados después de las evaluaciones.

Además, el análisis de habilidades de la plataforma desglosa las puntuaciones de los candidatos en categorías, destacando las fortalezas y las áreas de mejora. Esto ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas sobre a quién avanzar en el proceso de contratación. Puede ver ejemplos de cuadros de mando como la Prueba de aptitud para diseñadores gráficos o la Prueba de ciencia de datos para inspirarse.

Cuadros de mando, informes y análisis de Xobin

Xobin ofrece una variedad de funciones de informes, incluida la capacidad de generar informes Excel y CSV para las puntuaciones de los candidatos. Si bien proporcionan una visión general completa, hay información limitada sobre el intercambio de informes públicos o las opciones de formato PDF, lo que puede ser un problema para los reclutadores que desean compartir información con los clientes.

Las tarjetas de puntuación permiten a los reclutadores evaluar a los candidatos en función de su rendimiento general, pero carecen de un análisis detallado de habilidades. Por ejemplo, si un reclutador quiere comprender las fortalezas o debilidades específicas de un candidato, podría encontrar que los informes de Xobin carecen en esa área.

Curiosamente, Xobin no parece ofrecer una función de evaluación comparativa, lo que puede hacer que los reclutadores se pierdan el contexto sobre cómo se compara un candidato con sus compañeros. Tener esta información puede ser bastante útil para tomar decisiones de contratación informadas.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Xobin
Informes PDF	Sí	Desconocido
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	Desconocido
Análisis por habilidades	Sí	Desconocido
Cronología de auditoría	Sí	Desconocido
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Xobin: Adaptación a empresas y startups

Cuando se trata de la adaptación a empresas y startups, un producto ideal debe ofrecer flexibilidad, escalabilidad e integración perfecta con los flujos de trabajo existentes. Características como la integración ATS, el acceso basado en roles y las API personalizadas juegan un papel importante en la adaptación a las diversas necesidades de las empresas, ya sean una startup ágil o una empresa extensa.

La amigabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface realmente destaca por su amigabilidad tanto para empresas como para startups, con sus asientos de equipo ilimitados, lo que permite a las empresas escalar sin preocuparse por costos adicionales. Esta característica es un cambio de juego, especialmente para organizaciones más grandes que requieren un enfoque colaborativo para la evaluación sin gastar mucho dinero.

Otra característica destacada es la API personalizada de Adaface, que facilita la integración con varios sistemas, lo que garantiza que las empresas puedan adaptar sus evaluaciones para que se ajusten a sus flujos de trabajo únicos. Esta flexibilidad es una ventaja significativa sobre competidores como Xobin, que carecen de una oferta similar.

Las startups también apreciarán las múltiples opciones de invitación de Adaface, lo que les permite interactuar con los candidatos a través de varios canales. Esto facilita que los equipos pequeños gestionen su alcance a los candidatos de manera efectiva y establezcan un proceso de contratación fluido. Para obtener más información sobre cómo optimizar su estrategia de contratación, consulte nuestra guía sobre Cómo seleccionar una solución de prueba de evaluación/codificación.

La amigabilidad de Xobin para empresas y startups

Xobin ofrece una gama de funciones diseñadas tanto para empresas como para startups, incluidas las integraciones de ATS y el cumplimiento del RGPD. Admiten el acceso basado en roles para satisfacer las diferentes necesidades de los usuarios dentro de las organizaciones. Sin embargo, carecen de una API personalizada y asientos de equipo ilimitados que podrían beneficiar a equipos más grandes.

Por ejemplo, las startups pueden aprovechar las integraciones ATS de Xobin para agilizar sus procesos de contratación sin salir de sus sistemas de RRHH existentes. Las empresas pueden aprovechar el acceso basado en roles para garantizar que los datos confidenciales solo estén disponibles para los miembros correctos del equipo.

Sin embargo, si bien Xobin proporciona múltiples conjuntos de preguntas, no ofrecen acciones masivas y opciones de personalización que puedan mejorar significativamente la eficiencia de los eventos de contratación masiva. Esto podría ser un cambio radical para las empresas que buscan escalar sus esfuerzos de reclutamiento.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Xobin
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Xobin: Atención al cliente

La atención al cliente es el héroe anónimo de las plataformas de evaluación, ya que desempeña un papel clave para garantizar que los reclutadores puedan navegar por las funciones sin problemas y resolver los problemas rápidamente. Un buen sistema de soporte puede marcar la diferencia en un entorno de contratación de alta presión.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece una variedad de opciones de soporte, incluyendo chat en vivo y correo electrónico, para que pueda obtener respuestas a sus preguntas sin perder el ritmo. Además, hay un centro de ayuda detallado lleno de recursos y guías prácticas para consultas comunes.

Para aquellos en planes empresariales, el soporte prioritario dedicado proporciona una línea directa a los contactos de éxito del cliente, lo que garantiza que sus necesidades específicas se aborden con prontitud. Esto significa que nunca se queda en la oscuridad si algo sale mal durante su proceso de contratación.

Los reclutadores también pueden beneficiarse de la capacitación personalizada y las sesiones de incorporación con Adaface, lo que les ayuda a maximizar las funciones de la plataforma desde el principio. Comience con nuestro recorrido por el producto Adaface para una guía visual y vea cómo estas opciones de soporte pueden mejorar su experiencia de contratación.

Funciones de soporte al cliente de Xobin

Xobin ofrece soporte por correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda para sus usuarios. Estas funciones garantizan que los clientes puedan obtener asistencia oportuna y acceder a preguntas frecuentes.

No está claro si Xobin ofrece soporte prioritario dedicado o servicios de capacitación e incorporación. Además, no está disponible la asistencia telefónica.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Xobin
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	Sí
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Xobin: Veredicto final

Tanto Adaface como Xobin ofrecen funciones como pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de negocios. Cubren una amplia gama de habilidades importantes para varios roles.

Aunque ambas plataformas parecen similares, Adaface destaca por proporcionar una interfaz conversacional, lo que mejora la experiencia del candidato. Adaface también es compatible con varios idiomas, lo que la hace versátil para la contratación global.

Xobin carece de características clave como pruebas de IA y pruebas personalizadas por descripción de trabajo. Estos elementos son cruciales cuando se necesita una evaluación personalizada para medir con precisión la idoneidad de un candidato.

Optimiza la contratación con pruebas de habilidades

Adaface incluye estas funciones faltantes, ofreciendo pruebas de IA y diseñando pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo. Esto garantiza una evaluación más precisa, ahorrando tiempo y esfuerzo a los reclutadores.

Las evaluaciones previas a la contratación ayudan a los reclutadores a tomar decisiones informadas. Ofrecen pruebas sobre diversas habilidades, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos del puesto.

Al utilizar estas evaluaciones, los reclutadores pueden optimizar su proceso de contratación, reduciendo el sesgo y centrándose en las habilidades en lugar de los currículos. Esto conduce a mejores resultados de contratación y a una fuerza laboral más sólida.

Adaface es tu solución ideal para las evaluaciones previas a la contratación. Con funciones como pruebas personalizadas y una interfaz conversacional, supera a la competencia. Consulta nuestros planes o lee más sobre cómo elegir la herramienta de evaluación adecuada.