Adaface vs. Vervoe

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación avanzada que ayuda a las empresas a contratar al mejor talento evaluando con precisión las habilidades de los candidatos. Ofrece una amplia gama de pruebas previas al empleo, incluyendo programación, aptitud y evaluaciones de habilidades empresariales.

Los reclutadores utilizan Adaface por sus evaluaciones conversacionales, que brindan a los candidatos una experiencia amigable y atractiva. Este enfoque asegura mayores tasas de finalización y conocimientos más genuinos sobre las capacidades de un candidato.

Otra gran ventaja es la creación de pruebas personalizadas de Adaface basadas en las descripciones de los puestos de trabajo. Esto facilita a los reclutadores la adaptación de las evaluaciones a sus requisitos únicos, asegurando que los candidatos sean evaluados en las habilidades más relevantes.

Adaface también destaca por sus sólidas funciones de supervisión remota, incluyendo la supervisión web y por cámara web, el registro de ubicación y el seguimiento de IP. Estas características ayudan a mantener la integridad de las evaluaciones, asegurando resultados precisos.

¿Cómo funciona Vervoe?

Vervoe funciona como una plataforma de evaluación que permite a los empleadores crear pruebas personalizables para diversas funciones laborales. Se enfoca en simular escenarios del mundo real, lo que permite a los candidatos demostrar sus habilidades de manera efectiva y proporcionar información sobre sus capacidades prácticas.

Los usuarios pueden elegir de una biblioteca de pruebas listas para usar o crear sus propias evaluaciones personalizadas que cubran habilidades técnicas, comerciales y blandas. Por ejemplo, un empleador podría configurar un desafío de codificación que imite una tarea de proyecto real, brindando a los candidatos una idea de las exigencias del puesto.

Cabe destacar que Vervoe admite la calificación automatizada, lo que ayuda a agilizar el proceso de evaluación al reducir la carga de trabajo manual. También hay funciones como evaluaciones en video e integraciones con sistemas ATS populares para ayudar a gestionar el proceso de contratación.

Sin embargo, Vervoe carece de capacidades para la creación de preguntas personalizadas directamente dentro de la plataforma, lo que puede limitar su adaptabilidad para empresas con necesidades de evaluación únicas. Además, sin soporte para pruebas de personalidad, los empleadores podrían perder la oportunidad de evaluar habilidades blandas integrales para la dinámica del equipo.

Adaface vs Vervoe: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Vervoe cuentan con extensas bibliotecas de evaluaciones que cubren habilidades técnicas, aptitudes y conocimientos empresariales. Sin embargo, Adaface destaca por ofrecer pruebas especializadas como juicio situacional y evaluaciones de personalidad, junto con capacidades de preguntas personalizadas.

Los reclutadores deben aprovechar estas bibliotecas de pruebas para tomar decisiones de contratación informadas y encontrar rápidamente a los candidatos más adecuados. La utilización de evaluaciones estructuradas puede agilizar los procesos de contratación y minimizar la rotación, lo que lleva a una mejor dinámica de equipo.

Biblioteca de pruebas de Adaface

Adaface cuenta con una diversa biblioteca de pruebas, con más de 500 evaluaciones en categorías como programación, inteligencia artificial, mecanografía y pruebas de personalidad. Los reclutadores incluso pueden personalizar las pruebas en función de las descripciones de los puestos de trabajo para garantizar evaluaciones precisas de los candidatos.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface porque permite crear evaluaciones a medida que se ajustan a los requisitos específicos del puesto de trabajo. Con preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y desafíos técnicos, los equipos pueden medir eficazmente tanto las habilidades duras como las blandas.

Imagine realizar una evaluación en la que los candidatos participan en desafíos de codificación del mundo real y escenarios de juicio situacional. Así es Adaface en acción: potenciando su proceso de contratación con pruebas que se adaptan a lo que realmente necesita de sus futuros empleados. ¡Puede explorar la biblioteca completa de Adaface aquí!

Biblioteca de pruebas de Vervoe

Vervoe ofrece una diversa biblioteca de pruebas que incluye pruebas de programación, pruebas de aptitud, evaluaciones de habilidades empresariales e incluso pruebas de mecanografía. Esta variedad permite a los empleadores evaluar a los candidatos en múltiples dimensiones, desde la destreza en la codificación hasta el conocimiento empresarial.

Una de las características más destacadas de Vervoe son sus pruebas específicas para cada puesto de trabajo, diseñadas para evaluar habilidades del mundo real adaptadas a roles específicos. Por ejemplo,, un puesto de marketing podría incluir pruebas que midan tanto los conocimientos técnicos como el juicio situacional, lo que ayuda a los empleadores a encontrar la opción adecuada.

Sin embargo, la biblioteca de Vervoe carece de soporte para pruebas de personalidad y de idiomas, que a menudo son fundamentales para evaluar la idoneidad general de un candidato y sus capacidades de comunicación en diversos entornos laborales. Esto podría limitar su eficacia en ciertos escenarios de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Vervoe
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas financieras	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas para cada puesto de trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Vervoe: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita una solución que evalúe tanto sus conocimientos teóricos como sus habilidades prácticas.

Adaface y Vervoe ofrecen una gama de pruebas de codificación y pensamiento algorítmico, pero existen diferencias clave en sus funcionalidades.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece una variedad de funciones de evaluación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación de lenguaje de programación

• Preguntas sobre marcos web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas sobre SQL y hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores prefieren Adaface para contratar desarrolladores porque equilibra las preguntas de codificación y MCQ, lo que hace que las pruebas sean completas sin ser demasiado largas.

Además, la función de reproducción de código de Adaface permite a los reclutadores ver el proceso de codificación de un candidato en una línea de tiempo, proporcionando una evaluación más clara. Explora más.

Contratación de desarrolladores con Vervoe

Vervoe apoya la contratación de desarrolladores al ofrecer pruebas de evaluación de programación en varios lenguajes y marcos. Estas pruebas cubren áreas como codificación, desarrollo web y marcos móviles, lo que ayuda a evaluar eficazmente las habilidades técnicas de un candidato.

La biblioteca de pruebas en Vervoe incluye una variedad de preguntas, desde desafíos de codificación hasta preguntas de opción múltiple. Esto permite a los empleadores adaptar las evaluaciones en función de los roles y habilidades específicos requeridos, lo que garantiza una evaluación completa de los candidatos.

Sin embargo, Vervoe carece de funciones como preguntas de codificación SQL y reproducción de código, lo que puede limitar la profundidad de la evaluación técnica. Además, no está claro si se pueden agregar preguntas de codificación personalizadas, lo que podría restringir la flexibilidad para los empleadores.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Vervoe
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Vervoe: Experiencia del candidato y branding de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Si los solicitantes encuentran el proceso engorroso, es probable que lo abandonen, lo que afecta la calidad de su grupo de talentos. Mejorar la experiencia del candidato fomenta una impresión positiva de su marca.

En lo que los reclutadores deben enfocarse son elementos como la duración de la prueba, la facilidad de uso y el acceso a un soporte confiable. Las evaluaciones compatibles con dispositivos móviles y las instrucciones claras pueden mejorar significativamente las tasas de finalización. Un proceso accesible y agradable refleja positivamente en su organización.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Adaface

Adaface garantiza una experiencia de candidato de primer nivel al ofrecer una interfaz conversacional. Este enfoque único convierte las evaluaciones tradicionales en conversaciones atractivas. Hace que el proceso se sienta menos como una prueba y más como un chat, lo que aumenta la satisfacción del candidato.

Otra característica destacada es la compatibilidad móvil. Adaface permite a los candidatos realizar evaluaciones en varios dispositivos, lo que resulta conveniente para quienes están en movimiento. Esta flexibilidad aumenta la accesibilidad y las tasas de finalización en diversos perfiles de candidatos.

Adaface también ofrece opciones de soporte sólidas, incluido el soporte por correo electrónico y documentación de ayuda. Los candidatos pueden encontrar respuestas inmediatas a sus preguntas, minimizando la incertidumbre y garantizando un proceso de evaluación más fluido.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Vervoe

Vervoe se centra en la creación de una experiencia para el candidato fácil de usar, lo que permite a los solicitantes realizar pruebas sin necesidad de inicios de sesión complejos. Ofrecen soporte por correo electrónico y un portal de documentación de ayuda, lo cual es una ventaja para los candidatos que buscan asistencia. Sin embargo, sus evaluaciones carecen de optimización móvil y, a menudo, se sienten más como pruebas tradicionales en lugar de experiencias atractivas.

Uno de los puntos fuertes de Vervoe es el énfasis en las simulaciones de tareas del mundo real. Este enfoque ayuda a los candidatos a demostrar sus habilidades de una manera más práctica, ya que completan tareas que reflejan los requisitos reales del trabajo. Es una excelente manera para que los candidatos demuestren sus habilidades mientras interactúan con la plataforma.

A pesar de estas ofertas, Vervoe parece carecer de funciones que mejoren aún más la experiencia del candidato, como las pruebas conversacionales o la capacidad de establecer preguntas de calificación al comienzo de las evaluaciones. Estos elementos podrían agilizar significativamente el proceso para los candidatos y mejorar la experiencia general de evaluación.

Adaface vs Vervoe: Características anti-trampas

Los reclutadores necesitan un producto con características anti-trampas eficaces para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Esto ayuda a mantener la imparcialidad y la precisión, de modo que los mejores candidatos sean seleccionados en función de su verdadero mérito.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface destaca por ofrecer una gama de medidas anti-trampas para mantener las evaluaciones justas y creíbles. Las características clave incluyen:

• Supervisión por webcam para monitorear a los candidatos en tiempo real.

• Registro de la dirección IP y la ubicación para rastrear las sesiones de los candidatos.

• Protección contra copiar y pegar y supervisión a pantalla completa para evitar acciones no autorizadas durante las pruebas.

Adaface también emplea funciones que no son "googleables" y basadas en escenarios, lo que dificulta que los candidatos encuentren respuestas en línea. Además, la plataforma incluye supervisión de la huella digital del dispositivo para detectar si el mismo dispositivo es utilizado por diferentes candidatos, asegurando aún más la integridad de la prueba.

Para una inmersión más profunda en las funciones de supervisión de Adaface, visite nuestra página Garantice evaluaciones precisas con funciones de supervisión remota. El aprovechamiento de estas funciones puede mejorar significativamente la credibilidad de su proceso de contratación.

Funciones anti-trampas de Vervoe

Vervoe ofrece varias funciones anti-trampas, como la autenticación de usuarios, límites de tiempo en las pruebas y seguimiento de IP. También implementan el registro de ubicación y la protección contra copiar y pegar para asegurar que los candidatos no compartan preguntas o respuestas.

Estas funciones ayudan a crear un entorno controlado donde los candidatos se centran únicamente en sus evaluaciones. Por ejemplo, los límites de tiempo pueden presionar a los candidatos para que confíen en sus conocimientos en lugar de en ayuda externa, mientras que el seguimiento de IP puede señalar patrones sospechosos en la realización de pruebas.

Sin embargo, Vervoe no proporciona supervisión por webcam ni web, lo que dificulta garantizar que los candidatos no estén recibiendo ayuda fuera de la pantalla. Además, no hay supervisión de pantalla completa ni seguimiento de la huella digital del dispositivo, lo que limita la capacidad de la plataforma para prevenir completamente el engaño.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Vervoe
No-googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Vervoe: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación pueden variar ampliamente, dependiendo de las características y la escala que necesite. Los reclutadores deben estar atentos a los modelos de precios flexibles y transparentes que se ajusten a sus necesidades de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios diseñados para satisfacer diferentes escalas y presupuestos de contratación. Nuestros planes están estructurados para proporcionar el máximo valor y flexibilidad, asegurando que pueda encontrar un plan que se adapte a sus necesidades sin costos ocultos.

Nuestros planes incluyen:

• Plan Individual a $180 para necesidades de menor escala.

• Plan Inicial a $500 por 50 créditos.

• Plan Escala a $3000 por 500 créditos.

• Plan Crecimiento a $5500 por 1000 créditos.

• Plan Empresa a $20000 por 400 créditos.

• Plan Ilimitado a $50000 por año para evaluaciones ilimitadas.

Con Adaface, puede explorar todas las funciones a través de una prueba gratuita antes de comprometerse con un plan. De esta manera, puede tomar una decisión informada que se adapte mejor a sus objetivos de contratación. Para obtener más detalles, visite nuestra Página de Precios.

Precios de Vervoe

Vervoe ofrece una variedad de opciones de precios adaptadas a diferentes necesidades: - Plan Individual: $300 para 10 candidatos. - Plan Inicial: $600 para 50 candidatos. - Plan de Crecimiento: $5,500 para 1,000 candidatos. - Plan Enterprise: Precios personalizados disponibles bajo solicitud. Además, ofrecen un plan ilimitado, pero no se especifican detalles al respecto. Cada plan sirve a una escala diferente, lo que permite a las empresas elegir lo que mejor se adapte a sus necesidades.

Sin embargo, la estructura de precios de Vervoe deja margen de mejora. Por ejemplo, los usuarios potenciales podrían encontrar difícil explorar todas las funciones o comprender los costos exactos por adelantado sin solicitar una cotización. Esto puede afectar la toma de decisiones, especialmente en comparación con plataformas que ofrecen una visibilidad clara de los precios y todas las funciones desde el principio.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Vervoe
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	300$ por 10 candidatos
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	600$ por 50 candidatos
Planes empresariales	20.000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contactar a Vervoe para obtener precios empresariales
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Sí

Adaface vs Vervoe: Fichas de puntuación, informes y análisis

Las fichas de puntuación precisas, los informes perspicaces y los análisis exhaustivos son las armas secretas de la caja de herramientas de un reclutador. Ayudan a descifrar los datos de los candidatos, revelando el mejor ajuste para el puesto. Una buena plataforma debe hacer que este proceso sea perfecto, como un cuchillo caliente en mantequilla.

Fichas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface sobresale en la provisión de fichas de puntuación detalladas, informes perspicaces y funciones de análisis avanzadas. La generación automatizada de fichas de puntuación garantiza que los reclutadores obtengan resultados en tiempo real sin mover un dedo. Adaface también envía alertas oportunas para mantener el proceso de contratación en movimiento rápidamente.

Los reclutadores pueden acceder a una variedad de informes descargables en formatos PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio de datos y las evaluaciones internas. La función de evaluación comparativa de Adaface permite a los reclutadores comparar a los candidatos con un grupo de talentos, dando una idea clara de dónde se encuentra cada candidato.

Una característica destacada es el perfil de habilidades, que proporciona un gráfico de radar que muestra las puntuaciones de los candidatos, los estándares de la industria y los promedios de la empresa. El análisis por habilidades desglosa el rendimiento en diferentes áreas, permitiendo a los reclutadores saber exactamente dónde destaca un candidato y dónde podría necesitar mejorar.

Cuadros de mando, informes y análisis de Vervoe

Vervoe ofrece cuadros de mando y funciones de informes que incluyen informes PDF y públicos, lo que facilita compartir las evaluaciones de los candidatos con los equipos y los clientes. Su funcionalidad de evaluación comparativa permite a los reclutadores ver cómo se comparan los candidatos entre sí, proporcionando una visión clara del grupo de talentos.

Un uso práctico del sistema de puntuación de Vervoe es su análisis por habilidades, que permite a los reclutadores desglosar el rendimiento de los candidatos en áreas específicas. Esta granularidad ayuda a la toma de decisiones sobre a quién avanzar en el proceso de contratación, pero no llega a ofrecer una opción de exportación de datos internos como CSV o Excel, lo que muchos reclutadores encuentran útil.

Si bien Vervoe proporciona una visión general sólida de los candidatos, carece de una línea de tiempo de auditoría detallada para los registros de supervisión. Esto significa que los reclutadores podrían perderse una comprensión más profunda del proceso de prueba, lo cual puede ser importante para evaluar la integridad de los candidatos.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Vervoe
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Vervoe: Facilidad de uso para empresas y startups

Un producto ideal para empresas y startups debe ofrecer una integración fluida, una sólida seguridad de datos y funciones fáciles de usar. Estos atributos aseguran que la plataforma pueda escalar con la organización al tiempo que mantiene los datos seguros y los procesos optimizados.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en entornos empresariales con sus extensas integraciones ATS. Esto facilita a los equipos de contratación la gestión de flujos de trabajo sin cambiar de sistema. Además, Adaface admite el acceso API personalizado para integraciones a medida.

Para las startups, Adaface ofrece múltiples opciones de invitación, incluyendo acciones masivas, para gestionar eficientemente las bases de candidatos. Esto es perfecto para empresas en crecimiento que realizan eventos de contratación masiva o campañas de reclutamiento en campus.

Las empresas se benefician del cumplimiento de Adaface con el RGPD y del soporte de ubicación de datos personalizado, lo que garantiza la privacidad de los datos y el cumplimiento de las leyes locales. La función de acceso basado en roles mejora aún más la seguridad al asignar permisos según los roles de los usuarios, lo que la convierte en una opción versátil para empresas de todos los tamaños.

La facilidad de uso de Vervoe para empresas y startups

Vervoe ofrece un conjunto de funciones dirigidas tanto a empresas como a startups, que incluyen integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles. También permiten acciones masivas para invitar a candidatos y rastrear el progreso, lo que puede ahorrar tiempo a los reclutadores ocupados.

Por ejemplo, una startup puede usar la función de invitación masiva de Vervoe para invitar a un gran número de candidatos a un desafío de codificación, agilizando el proceso de selección inicial. Esto les facilita identificar a los mejores talentos sin verse agobiados por tareas administrativas.

Sin embargo, aunque Vervoe tiene algunas características sólidas, carece de la capacidad de ofrecer múltiples conjuntos de preguntas para las evaluaciones. Esto significa que las empresas pueden perder la oportunidad de evaluar a los candidatos con preguntas variadas o tener evaluaciones de respaldo listas si un conjunto se ve comprometido.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Vervoe
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas del candidato	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo del reclutador	Sí	Sí

Adaface vs Vervoe: Atención al cliente

Saber que su plataforma de selección previa al empleo está respaldada por un sólido servicio de atención al cliente brinda tranquilidad durante el proceso de contratación. Los principales proveedores ofrecen soporte bajo demanda y una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece sólidas funciones de atención al cliente para garantizar que los reclutadores tengan toda la ayuda que necesitan. Ofrecemos soporte por correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda completo para obtener soluciones rápidas a cualquier consulta.

Para clientes empresariales, ofrecemos soporte prioritario dedicado, asegurando que tengan una línea directa de comunicación para la resolución de problemas. Esta es una característica destacada para las grandes organizaciones que necesitan atención inmediata.

También ofrecemos sesiones detalladas de capacitación e incorporación para ayudar a los reclutadores a sacar el máximo provecho de nuestra plataforma. Desde la configuración de evaluaciones hasta la comprensión de las funciones de proctoring, nuestro equipo está ahí para guiarlo en cada paso del camino.

Para explorar todas las funciones que Adaface tiene para ofrecer, puede echar un vistazo a nuestro recorrido del producto. Para obtener más información sobre las habilidades y roles específicos a los que nos dirigimos, visite nuestras guías de cómo contratar.

Características de soporte al cliente de Vervoe

Vervoe ofrece soporte al cliente principalmente a través de correo electrónico y un centro de ayuda, asegurando que los usuarios tengan acceso a asistencia básica y preguntas frecuentes.

Sin embargo, no hay chat en vivo ni asistencia telefónica disponible, lo que puede ser limitante para los usuarios que necesitan ayuda inmediata o interacción en tiempo real.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Vervoe
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Vervoe: Veredicto final

Tanto Adaface como Vervoe ofrecen pruebas de programación, pruebas de negocios y pruebas de aptitud, lo que garantiza una amplia gama de evaluaciones.

A pesar de estas similitudes, Adaface ofrece un conjunto de funciones más completo adaptado a roles laborales y conjuntos de habilidades específicos.

Vervoe carece de juicio situacional y pruebas de personalidad, que son importantes para comprender la toma de decisiones y la adaptación cultural de los candidatos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

La inclusión de Adaface de estas pruebas, así como preguntas y pruebas personalizadas por descripción del puesto, garantiza una evaluación más profunda de los candidatos.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a evaluar la adaptación cultural, las habilidades específicas del trabajo y las habilidades cognitivas, lo que agiliza el proceso de contratación.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores ahorran tiempo y obtienen datos objetivos para comparar a los candidatos, lo que garantiza que contratan a la persona más adecuada para cada puesto.

Adaface se destaca como la solución preferida con funciones como pruebas personalizables y una interfaz conversacional. Pruebe Adaface hoy para mejorar su proceso de contratación.