Adaface vs. Toggl Hire

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a contratar mejor talento más rápido. Ofrece una amplia gama de pruebas que cubren programación, aptitud, personalidad y habilidades específicas del puesto.

Los reclutadores utilizan Adaface para preseleccionar a los candidatos antes de las entrevistas. La plataforma proporciona pruebas listas para usar y permite la creación de pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos. Esto ayuda a las empresas a encontrar candidatos que coincidan con sus necesidades específicas.

Las pruebas de Adaface están diseñadas para ser amigables para el candidato. Utilizan una interfaz conversacional y, por lo general, tardan unos 40 minutos en completarse. Este enfoque tiene como objetivo mejorar la experiencia del candidato al tiempo que recopila datos precisos.

La plataforma incluye funciones como supervisión para evitar trampas, informes de resultados detallados para una fácil comparación de candidatos e integraciones con los sistemas ATS más populares. Estas herramientas ayudan a agilizar el proceso de contratación y a tomar decisiones informadas.

¿Cómo funciona Toggl Hire?

Toggl Hire es una plataforma de evaluación diseñada para simplificar el proceso de evaluación de candidatos, proporcionando pruebas listas para usar para varios roles laborales. Al aprovechar las preguntas de opción múltiple (MCQ), su objetivo es evaluar a los candidatos en sus habilidades técnicas y blandas sin la complejidad de los desafíos de codificación.

La plataforma permite a los usuarios crear evaluaciones basadas en descripciones de puestos, haciendo coincidir a los candidatos con habilidades específicas. Por ejemplo, si está contratando a un desarrollador, puede usar sus pruebas de programación para evaluar los conocimientos en lenguajes de programación relevantes, aunque solo ofrece MCQ y carece de desafíos de codificación.

Algunas de las características notables de Toggl Hire incluyen su interfaz fácil de usar y la capacidad de agregar sus propias preguntas, lo que permite a los reclutadores un grado de personalización en sus evaluaciones. Sin embargo, la ausencia de pruebas de juicio situacional y simulaciones de codificación podría limitar una evaluación integral de habilidades.

Si bien Toggl Hire proporciona seguimiento básico de candidatos y análisis de evaluaciones, no tiene funciones avanzadas como el análisis automatizado de la puntuación de codificación o pruebas situacionales. Esto podría dejar una brecha en la evaluación exhaustiva del conjunto de habilidades prácticas y la competencia general de un candidato.

Adaface vs Toggl Hire: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface cubre una amplia gama de habilidades, desde programación e IA hasta habilidades empresariales y blandas. Ofrece tanto preguntas de opción múltiple basadas en escenarios como desafíos de codificación, lo que da una imagen más completa de las capacidades de los candidatos.

La biblioteca de Toggl Hire se centra en pruebas listas para usar para varios roles, utilizando principalmente preguntas de opción múltiple. Si bien cubre muchas áreas, carece de algunas funciones como las pruebas de juicio situacional y las evaluaciones de personalidad.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface incluye:

• Pruebas de programación con preguntas de opción múltiple y desafíos de codificación
• Pruebas de inteligencia artificial que cubren ciencia de datos, PNL y aprendizaje automático
• Pruebas específicas de rol para varias funciones laborales
• Evaluaciones de aptitud, personalidad y juicio situacional

Los reclutadores utilizan la biblioteca de Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Este enfoque garantiza que los candidatos sean evaluados en las habilidades exactas necesarias para el puesto, lo que lleva a decisiones de contratación más precisas.

Para usar la biblioteca de Adaface, los reclutadores pueden elegir entre pruebas prefabricadas o trabajar con Adaface para diseñar evaluaciones personalizadas. La plataforma permite combinar diferentes tipos de preguntas y agregar preguntas específicas de la empresa, creando un proceso de evaluación único y relevante.

Biblioteca de pruebas de Toggl Hire

La biblioteca de pruebas de Toggl Hire incluye una gama de opciones de evaluación como pruebas de programación, pruebas de aptitud, pruebas de negocios, pruebas de idiomas, pruebas de finanzas, pruebas de inteligencia artificial y pruebas en la nube. Está diseñado para evaluar varias habilidades a través de preguntas de opción múltiple, pero carece de desafíos de codificación.

Para las empresas que necesitan una configuración rápida, Toggl Hire ofrece pruebas listas para usar. Esto puede ser útil para los reclutadores que desean una forma simple y directa de evaluar a los candidatos sin pasar tiempo creando preguntas personalizadas.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Toggl Hire no incluye algunos elementos como pruebas de juicio situacional, pruebas de personalidad y pruebas de mecanografía. Tampoco admite la creación de preguntas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas, lo que puede ser limitante para las necesidades de contratación personalizadas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Toggl Hire
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí (Solo MCQs. No hay desafíos de codificación).
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Solo 3 pruebas de idiomas)
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas de nube	Sí	Sí (Solo prueba de AWS)
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Toggl Hire: Contratación de desarrolladores

Adaface ofrece una amplia gama de pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Desde desafíos de codificación en varios lenguajes de programación hasta preguntas sobre frameworks web y móviles, Adaface cubre todas las bases para la contratación tecnológica.

Toggl Hire proporciona preguntas de codificación para múltiples lenguajes de programación y frameworks. Su plataforma incluye pruebas para estructuras de datos y algoritmos, lo que ayuda a los reclutadores a evaluar el conocimiento técnico de los candidatos.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface para la contratación de desarrolladores incluye:

• Preguntas de codificación del lenguaje de programación
• Evaluaciones de marcos web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Pruebas de codificación SQL
• Simulaciones de libros de trabajo de Excel

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación de tecnología. La función de reproducción de código de la plataforma permite a los gerentes de contratación revisar el proceso de codificación de los candidatos, proporcionando una visión más profunda de su enfoque de resolución de problemas.

Adaface también ofrece puntuación automatizada y preguntas de codificación personalizadas. Esto permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas, al tiempo que ahorran tiempo en las evaluaciones manuales, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente y preciso.

Contratación de desarrolladores con Toggl Hire

Toggl Hire ofrece una variedad de evaluaciones de programación, incluyendo preguntas sobre lenguajes y frameworks populares. Esto permite a los equipos de contratación evaluar las habilidades de codificación de los candidatos de manera estructurada, proporcionando información sobre sus capacidades de resolución de problemas.

La biblioteca de pruebas de Toggl Hire admite preguntas de codificación en diferentes disciplinas, lo que permite a los gerentes de contratación mezclar y combinar evaluaciones. Esto puede ser útil cuando se intenta evaluar las habilidades prácticas de un candidato junto con el conocimiento teórico.

Sin embargo, Toggl Hire carece de ciertas funciones, como la reproducción de código y la puntuación automatizada, lo que puede hacer que el proceso de evaluación sea más tedioso y requiera más tiempo para los equipos de contratación. Estos elementos faltantes pueden obstaculizar una revisión fluida del rendimiento de codificación de los candidatos.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Toggl Hire
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Toggl Hire: Experiencia del candidato y la marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer tu proceso de contratación. Una experiencia positiva aumenta las tasas de finalización y mejora la imagen de tu marca. Por otro lado, una mala experiencia puede conducir a un aumento de abandonos y dañar tu reputación.

Los factores clave que impactan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, la compatibilidad con dispositivos móviles y las opciones de soporte. Las pruebas más cortas, las interfaces intuitivas y la compatibilidad con múltiples dispositivos pueden mejorar significativamente las tasas de finalización.

Experiencia del candidato y la marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas tradicionales. Este enfoque ayuda a los candidatos a sentirse más cómodos e involucrados durante todo el proceso. La plataforma también ofrece evaluaciones compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las pruebas en sus dispositivos preferidos.

Con una duración típica de evaluación de unos 40 minutos, Adaface logra un equilibrio entre la exhaustividad y la comodidad del candidato. La plataforma ofrece soporte por correo electrónico y documentación de ayuda en línea para responder cualquier pregunta que puedan tener los candidatos. Para clientes empresariales, Adaface incluso incluye preguntas de calificación para asegurar que los candidatos cumplan con los criterios básicos antes de realizar la evaluación completa.

Estas características se combinan para crear una experiencia fluida y fácil de usar que respeta el tiempo y el esfuerzo de los candidatos. Al priorizar la experiencia del candidato, Adaface ayuda a las empresas a mejorar su proceso de contratación y a atraer a los mejores talentos de manera más efectiva.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Toggl Hire

Toggl Hire proporciona a los candidatos un proceso de evaluación sencillo. Una vez invitados, los candidatos pueden completar pruebas con una duración promedio de unos 15 minutos, lo que mantiene las cosas relativamente rápidas y sencillas. También ofrecen soporte por correo electrónico y documentación de ayuda, lo que garantiza que los candidatos puedan encontrar respuestas a sus preguntas sin demoras.

Un aspecto atractivo de la experiencia del candidato de Toggl Hire es su simplicidad. Los candidatos pueden pasar directamente a las evaluaciones sin obstáculos innecesarios, lo que hace que el proceso parezca más accesible. Esto puede mejorar su impresión general de la empresa que contrata, ya que una experiencia fluida a menudo se traduce en una percepción positiva del candidato.

Sin embargo, Toggl Hire carece de ciertas funciones que podrían elevar aún más la experiencia del candidato. Por ejemplo, la ausencia de preguntas de calificación significa que los candidatos pueden perder tiempo en pruebas incluso si no cumplen con los criterios básicos. Esto podría generar frustración y una experiencia menos que ideal, por lo que es esencial que las plataformas consideren tales mejoras.

Adaface vs Toggl Hire: Funciones anti-trampas

Hacer trampas en las evaluaciones previas al empleo puede sesgar los resultados y llevar a malas decisiones de contratación. Una plataforma de evaluación ideal debería tener sólidas funciones anti-trampas para garantizar la integridad de la prueba y la equidad para todos los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

En Adaface, priorizamos las medidas anti-trampas para ofrecer resultados de evaluación precisos y fiables. Nuestra plataforma incluye un conjunto completo de funciones de supervisión para evitar hacer trampas:

• Autenticación del usuario: Se requiere la verificación por correo electrónico para asegurar que solo el candidato previsto realice la prueba.
• Preguntas no "googleables": Nuestras preguntas basadas en escenarios no se pueden encontrar fácilmente en línea.
• Límites de tiempo: Se imponen límites de tiempo estrictos a nivel de pregunta para una puntuación precisa.
• Supervisión web y por webcam: Monitoreamos la actividad del navegador y grabamos video para detectar cualquier comportamiento no autorizado.

Además, Adaface emplea técnicas avanzadas como seguimiento de huellas digitales de IP y dispositivo, protección contra copiar y pegar, aplicación del modo de pantalla completa y detección de ChatGPT para mantener un entorno de prueba seguro. También ofrecemos múltiples conjuntos de preguntas para minimizar el riesgo de filtraciones de preguntas.

Crucialmente, Adaface salvaguarda la integridad de la prueba ocultando las opciones de respuesta y las respuestas correctas de los reclutadores. Esto evita posibles filtraciones al tiempo que permite a los reclutadores revisar las preguntas sobre las que evalúan a los candidatos. Nuestra plataforma incluso incluye detección de plagio y monitoreo de redes sociales para identificar y abordar de manera proactiva cualquier contenido filtrado.

Funciones anti-trampas de Toggl Hire

Toggl Hire ofrece algunas funciones anti-trampas básicas. Utilizan límites de tiempo en las pruebas y rastrean la ubicación y la dirección IP del candidato. También implementan la huella digital del dispositivo para detectar si varios candidatos usan el mismo dispositivo.

Estas funciones ayudan a mantener la integridad de la prueba hasta cierto punto. Por ejemplo, el rastreo de IP puede marcar si dos candidatos realizan la prueba desde la misma ubicación, lo que podría indicar colaboración.

Sin embargo, Toggl Hire carece de algunas funciones avanzadas de supervisión. No ofrecen monitoreo por webcam, aplicación de pantalla completa ni protección contra herramientas como ChatGPT. La funcionalidad de copiar y pegar no está deshabilitada, y no se menciona la existencia de múltiples conjuntos de preguntas o un gran banco de preguntas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Toggl Hire
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación del usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Sí
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Toggl Hire: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, los precios pueden ser un poco confusos. Algunos proveedores ofrecen modelos de pago por prueba, mientras que otros optan por planes basados en suscripción. Es como elegir entre comprar porciones individuales de pizza o conseguir la pizza entera.

Precios de Adaface

En Adaface, simplificamos las cosas con nuestra estructura de precios. Ofrecemos una gama de planes para satisfacer las diferentes necesidades y presupuestos de contratación. Nuestros planes están diseñados para crecer con su empresa, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes empresas.

Nuestras opciones de precios incluyen:

• Individual: Perfecto para equipos pequeños o contrataciones ocasionales
• Starter: Ideal para empresas en crecimiento con necesidades de contratación regulares
• Scale: Para empresas con reclutamiento de alto volumen
• Growth: Adaptado para organizaciones en rápida expansión
• Enterprise: Soluciones personalizadas para grandes corporaciones
• Unlimited: Para empresas con requisitos de contratación masivos

Al elegir un plan, considere su volumen de contratación actual y el crecimiento futuro. Nuestros precios flexibles le permiten comenzar en pequeño y escalar según sea necesario. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que pueda probar nuestra plataforma antes de comprometerse. ¡Es como probar un coche antes de comprarlo!

Precios de Toggl Hire

Toggl Hire ofrece varios planes de precios dirigidos a diferentes necesidades de contratación. Aquí hay una descripción general rápida:

• Plan Individual: $240 por año
• Plan Starter: $375 por mes ($4,500 por año)
• Plan Scale: $469 por mes ($5,628 por año)
• Plan Enterprise: Contacta para precios personalizados Si bien ofrecen opciones mensuales y anuales, no hay un plan ilimitado disponible, lo que podría limitar la flexibilidad para algunos reclutadores.

Un aspecto notable que falta en la estructura de precios de Toggl Hire es una forma directa de explorar todas las funciones antes de comprometerse. Los usuarios podrían necesitar entablar discusiones para comprender mejor las opciones disponibles, lo que puede ser un obstáculo para quienes prefieren las evaluaciones de autoservicio. Un camino claro para evaluar la plataforma sin este paso adicional podría mejorar la experiencia del usuario.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Toggl Hire
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explora todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	240$/año
Planes Starter	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	375$/mes (4500$/año)
Planes Scale	3000$/año (asientos de equipo ilimitados)	469$/mes (5628$/año)
Planes Enterprise	20,000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Contacta a Toggl Hire para precios de empresa
Planes ilimitados	50,000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Toggl Hire: Cuadros de mando, informes y análisis

Las buenas funciones de cuadros de mando, informes y análisis son como un mapa del tesoro para los reclutadores. Te ayudan a encontrar a los mejores candidatos mostrando sus habilidades y cómo se comparan con los demás. Las herramientas adecuadas facilitan el intercambio de resultados y la toma de decisiones de contratación inteligentes.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona cuadros de mando detallados que pintan una imagen clara de las habilidades de cada candidato. Puedes obtener informes en PDF para compartir con tu equipo o clientes, e incluso enlaces públicos para un fácil acceso sin iniciar sesión. ¿Quieres analizar números? Exporta los datos a formatos Excel o CSV para un análisis más profundo.

¡Pero espera, hay más! Las tarjetas de puntuación de Adaface incluyen un perfil de habilidades ingenioso que muestra el desempeño de los candidatos en diferentes áreas. El gráfico de radar compara las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y la empresa, lo que le brinda una instantánea rápida de su posición. Además, la línea de tiempo de auditoría le permite echar un vistazo detrás de escena en registros de supervisión si es necesario.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Toggl Hire

Toggl Hire ofrece una gama de funciones de informes y análisis. Proporcionan informes en PDF y un perfil de habilidades para cada candidato. La plataforma también incluye capacidades de evaluación comparativa para comparar a los candidatos con otros en el grupo.

La plataforma genera una descripción general completa que permite a los reclutadores comparar a múltiples candidatos a la vez en diferentes puntuaciones de habilidades. Esto puede ayudar a optimizar el proceso de toma de decisiones al evaluar una gran cantidad de solicitantes.

Si bien Toggl Hire ofrece herramientas de informes útiles, vale la pena señalar que algunas funciones como el intercambio público de informes, las exportaciones a Excel/CSV y el análisis detallado por habilidades podrían no estar disponibles de inmediato. Estas podrían ser útiles para los equipos que buscan compartir resultados externamente o realizar un análisis de datos más profundo.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Toggl Hire
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidad	Sí	-
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de informes y alertas	Sí	-

Adaface vs Toggl Hire: Adecuado para empresas y startups

Al evaluar una plataforma de pruebas previas al empleo para empresas y startups, es importante buscar características como integración con ATS, API personalizadas y acceso basado en roles. Estas funcionalidades aseguran que la plataforma pueda escalar junto con el crecimiento de su organización y adaptarse a las diferentes estructuras de equipo.

Adaptación de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por su acceso basado en roles y asientos de equipo ilimitados, lo que lo convierte en una excelente opción tanto para empresas como para startups. El acceso basado en roles permite a las organizaciones gestionar los permisos de manera efectiva, mientras que los asientos de equipo ilimitados garantizan que no enfrentará costos adicionales a medida que su equipo se expande.

Para las empresas, Adaface ofrece API personalizadas y soporte de ubicación de datos, abordando preocupaciones clave sobre la integración y la seguridad de los datos. La API personalizada facilita la integración perfecta con varios sistemas de RRHH, y el soporte de ubicación de datos garantiza el cumplimiento de las leyes locales de protección de datos.

Las startups encontrarán que las múltiples opciones de invitación y las acciones masivas de Adaface son especialmente beneficiosas. Estas características agilizan el proceso de contratación, lo que permite a los reclutadores invitar y gestionar a los candidatos con mayor flexibilidad. Para obtener más información sobre las estrategias de contratación de startups, consulte nuestra guía Recruiting for Startups.

Toggl Hire es apto para empresas y startups

Toggl Hire ofrece integraciones ATS y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para la gestión del equipo. Sin embargo, no ofrecen asientos de equipo ilimitados ni acceso API personalizado.

Para startups y empresas que contratan a gran escala, Toggl Hire admite acciones masivas y seguimiento de etapas de candidatos. Esto puede ser útil para eventos de contratación masiva o reclutamiento en campus, lo que permite a los reclutadores gestionar grandes grupos de candidatos con mayor facilidad.

Si bien Toggl Hire cubre muchas necesidades empresariales, carece de algunas funciones avanzadas. Estas incluyen soporte de ubicación de datos personalizado, múltiples conjuntos de preguntas para la variación de pruebas y herramientas impulsadas por IA para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores.

Comparación de la aptitud para empresas y startups

Característica	Adaface	Toggl Hire
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Toggl Hire: Soporte al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por un sólido soporte al cliente brinda tranquilidad durante el proceso de contratación. Los mejores proveedores ofrecen soporte a pedido y una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de soporte al cliente de Adaface

En Adaface, nuestro soporte al cliente incluye soporte por correo electrónico, chat en vivo y asistencia telefónica, lo que garantiza que nunca se sienta atascado o perdido. También proporcionamos un centro de ayuda dedicado lleno de preguntas frecuentes y guías detalladas.

Ofrecemos soporte prioritario dedicado a empresas, brindándoles un punto de contacto específico para la resolución rápida de problemas. Además, todos los clientes nuevos reciben capacitación e incorporación para aprovechar al máximo nuestra plataforma.

Aproveche al máximo su proceso de contratación explorando nuestro recorrido del producto Adaface y obtenga información detallada sobre nuestra plataforma. También puede consultar nuestra serie de mapeo de habilidades para comprender las habilidades clave requeridas para sus roles.

Características de soporte al cliente de Toggl Hire

Toggl Hire ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda, lo que garantiza que los usuarios tengan acceso a recursos y puedan enviar sus consultas. Sin embargo, no ofrecen chat en vivo, lo que puede ser una forma rápida para que los reclutadores obtengan respuestas inmediatas.

Si bien Toggl Hire tiene un centro de ayuda, carece de asistencia telefónica dedicada y opciones de capacitación para la incorporación de usuarios, lo que puede dejar a los reclutadores navegando por la plataforma sin orientación personalizada.

Comparación de soporte al cliente

Característica	Adaface	Toggl Hire
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Toggl Hire: Conclusión

Tanto Adaface como Toggl Hire ofrecen una variedad de pruebas que cubren habilidades específicas para el trabajo y rasgos generales de los empleados. Su objetivo es hacer que la contratación sea más objetiva y reducir el sesgo en el proceso.

Adaface destaca por su mayor biblioteca de pruebas y más opciones de personalización. También ofrece evaluaciones grabadas, lo cual es valioso para evaluar las habilidades de codificación.

Si bien Toggl Hire se centra principalmente en roles tecnológicos, Adaface atiende a una gama más amplia de puestos en todas las industrias. Esto hace que Adaface sea más versátil para diferentes necesidades de contratación.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona una interfaz conversacional única, que mejora la experiencia del candidato. También ofrece más características de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a las empresas a evaluar el ajuste cultural, la personalidad, la capacidad cognitiva y las habilidades específicas para el trabajo. Esto da una imagen completa del potencial de cada candidato.

Estas herramientas ahorran tiempo al ofrecer comparaciones rápidas y objetivas de los solicitantes. ¡No más revisar montones de currículums!

Para la mayoría de las organizaciones, Adaface es la mejor opción debido a su flexibilidad y características integrales. Consulte nuestros planes para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.