Adaface vs. Pymetrics

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma moderna de evaluación previa al empleo diseñada para ayudar a las empresas a evaluar a los candidatos de manera efectiva. Con una sólida biblioteca de pruebas, cubre todo, desde programación hasta dominio del idioma.

Los reclutadores utilizan Adaface principalmente por sus evaluaciones personalizadas. La plataforma genera pruebas adaptadas a las descripciones de trabajo específicas, lo que garantiza una combinación perfecta entre el puesto y las habilidades del candidato.

Otra razón por la que los reclutadores adoran Adaface es su interfaz conversacional. Esta función hace que las pruebas se sientan más como un chat atractivo, lo que mejora enormemente la experiencia del candidato y reduce las tasas de abandono.

Adaface también ofrece funciones avanzadas de supervisión, como la supervisión por webcam y el registro de ubicación, para garantizar la integridad de las evaluaciones. Además, las integraciones con los sistemas ATS populares agilizan el proceso de contratación. Explore las características de Adaface para obtener más detalles.

¿Cómo funciona Pymetrics?

Pymetrics utiliza juegos basados en la neurociencia y la IA para evaluar las capacidades cognitivas, los rasgos emocionales y la inteligencia social de los candidatos. Este enfoque tiene como objetivo emparejar a los candidatos con roles que se adapten a sus características innatas.

Los candidatos juegan una serie de juegos cortos diseñados para evaluar atributos como la atención, la memoria y la tolerancia al riesgo. Según su rendimiento, un algoritmo genera un perfil para emparejarlos con roles de trabajo adecuados.

Una característica destacada de Pymetrics es su enfoque en la eliminación de sesgos al comparar a los candidatos con los mejores empleados de una empresa en lugar de con un estándar genérico. Esto puede ayudar a crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva.

Sin embargo, a Pymetrics le faltan varios tipos de evaluación comunes, como pruebas de codificación, pruebas de dominio del idioma y evaluaciones de habilidades empresariales. Esto puede ser una limitación para las empresas que buscan una evaluación más completa de sus candidatos.

Adaface vs Pymetrics: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Pymetrics ofrecen diversas bibliotecas de pruebas adaptadas para evaluaciones previas al empleo. Adaface cubre una amplia gama de habilidades, incluyendo técnicas, empresariales e idiomas, mientras que Pymetrics se centra principalmente en la aptitud y las pruebas de personalidad.

Los reclutadores pueden aprovechar estas bibliotecas de pruebas para evaluar la idoneidad de los candidatos incluso antes de la fase de entrevista, agilizando así el proceso de contratación. Elegir la biblioteca de pruebas adecuada puede afectar en gran medida la precisión y la relevancia de las evaluaciones de los candidatos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye una amplia gama de pruebas, que cubren múltiples dominios como habilidades técnicas, programación, negocios y finanzas. No solo eso, sino que también proporciona preguntas personalizadas, pruebas de dominio del idioma y escenarios específicos para los roles de trabajo.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface por su versatilidad y personalización, lo que les permite crear evaluaciones altamente relevantes adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en habilidades que son más importantes para el puesto.

Para ver la biblioteca de pruebas de Adaface en acción, puedes explorar pruebas de TI previas al empleo, pruebas específicas de roles, pruebas de inteligencia artificial, y muchas más. Ya sea una prueba lista para usar o una evaluación personalizada, Adaface ofrece una solución integral adaptada a tus necesidades de contratación.

Biblioteca de pruebas de Pymetrics

Pymetrics ofrece una biblioteca de pruebas que se centra principalmente en evaluaciones cognitivas y de personalidad. Sus pruebas se basan en la neurociencia y miden rasgos como la atención, la memoria y la inteligencia emocional.

Estas evaluaciones son particularmente útiles para roles donde las habilidades cognitivas y el ajuste de personalidad son cruciales, como en entornos de liderazgo o basados en equipos. Su objetivo es predecir el éxito del candidato mediante el análisis de rasgos inherentes.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Pymetrics carece de cobertura para habilidades específicas del trabajo, programación, juicio situacional y pruebas de idiomas. Tampoco hay opción para preguntas personalizadas o personalización de pruebas basada en descripciones de trabajo específicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Pymetrics
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Pymetrics: Contratación de desarrolladores

Contratar desarrolladores puede ser complicado, ya que necesitan una amplia gama de habilidades para sobresalir. Es por eso que los reclutadores utilizan pruebas para examinar a los candidatos y evaluar sus habilidades de codificación, habilidades de resolución de problemas y conocimientos técnicos.

Tanto Adaface como Pymetrics ofrecen herramientas de evaluación para la contratación de desarrolladores. Sin embargo, Adaface proporciona un enfoque más centrado en la tecnología con preguntas de codificación y desafíos prácticos, mientras que Pymetrics se centra en las habilidades blandas y las capacidades cognitivas.

Contratación de desarrolladores con Adaface

• Pruebas de lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python)
• Evaluaciones de frameworks web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Preguntas de codificación SQL
• Simulaciones de libros de trabajo de Excel

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece una combinación de preguntas de opción múltiple y desafíos de codificación. Este enfoque ayuda a evaluar tanto el conocimiento teórico como las habilidades prácticas, dando una visión completa de las capacidades de un candidato.

Adaface también proporciona funciones como la reproducción de código y la puntuación automatizada, lo que facilita a los gerentes de contratación la evaluación de los candidatos. Además, los reclutadores pueden agregar preguntas de codificación personalizadas para adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas.

Contratación de desarrolladores con Pymetrics

Pymetrics no ofrece evaluaciones de programación especializadas para la contratación de desarrolladores. Su plataforma se centra principalmente en la evaluación de habilidades blandas a través de juegos basados ​​en la neurociencia y el análisis de datos impulsado por IA.

Si bien Pymetrics sobresale en la evaluación de atributos cognitivos y emocionales, carece de una biblioteca de pruebas técnicas esenciales para los roles de desarrollador técnico. Esto puede ser beneficioso para los roles donde se priorizan los rasgos de comportamiento.

Sin embargo, sin preguntas de codificación, frameworks web, móviles o de estructuras de datos, y calificación automatizada, Pymetrics podría no ser la opción ideal para evaluaciones exhaustivas de habilidades de desarrollador.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Pymetrics
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Pymetrics: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato da forma a cómo los solicitantes de empleo ven su empresa. Una mala experiencia puede llevar a solicitudes abandonadas y dañar la marca de su empleador.

Los factores clave que impactan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la compatibilidad móvil y la marca de la empresa. Pruebas más cortas, flexibilidad del dispositivo y marca personalizada ayudan a mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que se siente más como un chat que como una prueba. Este enfoque amigable ayuda a los candidatos a relajarse y rendir al máximo.

La plataforma es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones en su dispositivo preferido. Con duraciones típicas de prueba de 40 minutos, Adaface equilibra la exhaustividad con la conveniencia del candidato.

Adaface le permite agregar el logotipo de su empresa, colores y plantillas de correo electrónico personalizadas. Esta marca consistente refuerza su imagen profesional y muestra a los candidatos que valora su tiempo y esfuerzo.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Pymetrics

Pymetrics ofrece una experiencia única para los candidatos con sus evaluaciones basadas en juegos. Estas pruebas suelen tardar unos 30 minutos en completarse y son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizarlas en cualquier dispositivo. Pymetrics proporciona soporte por correo electrónico a los candidatos que encuentren problemas o tengan preguntas durante el proceso de evaluación.

En cuanto a la marca de la empresa, Pymetrics parece tener opciones limitadas. La plataforma no parece ofrecer personalización para logotipos de empresas, colores de marca o plantillas de invitación. Esto significa que la experiencia de evaluación puede no alinearse completamente con la identidad visual o el mensaje de una empresa.

Si bien el enfoque de Pymetrics basado en juegos puede ser atractivo, algunos candidatos podrían preferir un formato de evaluación más tradicional. Además, la falta de preguntas de calificación al comienzo de la evaluación podría llevar a los candidatos a pasar tiempo en pruebas para las que no son adecuados. Una plataforma con opciones de marca más flexibles y plantillas de comunicación personalizables podría ofrecer una experiencia más personalizada tanto para los candidatos como para los empleadores.

Adaface vs Pymetrics: Características contra el fraude

Hacer trampas durante las pruebas previas al empleo puede socavar la integridad de la evaluación y proporcionar una ventaja injusta a ciertos candidatos. Una plataforma de evaluación ideal debería tener medidas sólidas contra el fraude para garantizar la igualdad de condiciones y resultados precisos.

Características contra el fraude de Adaface

Adaface adopta un enfoque integral para evitar hacer trampas durante las evaluaciones. Estas son algunas de sus principales características contra el fraude:

• Autenticación de usuario: Los candidatos deben autenticarse antes de comenzar la prueba, lo que garantiza que solo la persona prevista realice la evaluación.
• Límites de tiempo: Las pruebas tienen restricciones de tiempo a nivel de pregunta, lo que dificulta hacer trampas y garantiza la precisión de las puntuaciones.
• Supervisión web y por webcam: Adaface rastrea la actividad del navegador y graba video de los candidatos durante la prueba, lo que disuade el comportamiento de posibles trampas.
• Seguimiento de ubicación e IP: La plataforma registra las ubicaciones y direcciones IP de los candidatos, marcando cualquier actividad sospechosa.
• Huella digital del dispositivo: Adaface puede identificar si varios candidatos están usando el mismo dispositivo para la evaluación.
• Protección contra copiar y pegar: La plataforma deshabilita la funcionalidad de copiar y pegar durante las pruebas, lo que impide que los candidatos compartan preguntas o respuestas.
• Modo de pantalla completa: Los reclutadores pueden requerir que los candidatos realicen la prueba en modo de pantalla completa, minimizando el riesgo de que accedan a otras ventanas o recursos.

Además, Adaface emplea medidas como detección de plagio para las tareas de codificación, un gran banco de preguntas de más de 20,000 elementos para minimizar la exposición a las preguntas y el monitoreo de las redes sociales para identificar posibles filtraciones de preguntas. Estas sólidas funciones contra las trampas garantizan la integridad de las evaluaciones de Adaface, proporcionando resultados confiables y precisos para tomar decisiones de contratación informadas.

Funciones contra las trampas de Pymetrics

Pymetrics adopta un enfoque único contra las trampas. Sus evaluaciones gamificadas miden rasgos cognitivos y emocionales, que son más difíciles de falsificar que las pruebas tradicionales basadas en habilidades. Usan límites de tiempo en las pruebas y requieren la autenticación del usuario antes de comenzar.

Este enfoque tiene como objetivo crear un entorno más resistente a las trampas. Al centrarse en rasgos inherentes en lugar de habilidades aprendidas, Pymetrics intenta minimizar el incentivo y la capacidad de hacer trampas durante las evaluaciones.

Sin embargo, Pymetrics carece de algunas funciones comunes de supervisión. No utilizan monitoreo de cámara web, seguimiento de IP ni seguimiento de pestañas del navegador. Tampoco se menciona ninguna protección contra herramientas de IA como ChatGPT ni medidas para evitar el uso compartido de pantalla.

Comparación de funciones anti-trampas

Función	Adaface	Pymetrics
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión de cámara web	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para fugas de tareas	Sí	No

Adaface vs Pymetrics: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, el precio puede ser un factor decisivo para muchos reclutadores. No se trata solo del costo, sino también del valor que se obtiene por el dinero. Echemos un vistazo más de cerca a cómo en Adaface abordamos los precios.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en precios transparentes y flexibles. Nuestra página de precios expone todos los detalles, para que sepas exactamente lo que obtienes. Ofrecemos una gama de planes para satisfacer las diferentes necesidades y presupuestos de contratación.

Nuestros planes incluyen:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3000 por 500 créditos
• Growth: $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: $20,000 por 4000 créditos
• Unlimited: $50,000 por año para evaluaciones ilimitadas

También ofrecemos una prueba gratuita, para que puedas explorar todas nuestras funciones antes de tomar una decisión. Esta experiencia práctica te ayuda a comprender cómo nuestra plataforma puede encajar en tu proceso de contratación. Tanto si eres una pequeña startup como una gran corporación, tenemos un plan que es perfecto para ti.

Precios de Pymetrics

Pymetrics mantiene sus precios en secreto, por lo que si tienes curiosidad por saber cuánto te costará, tendrás que ponerte en contacto directamente con su equipo de ventas. No proporcionan un desglose claro de sus planes o niveles de precios en su sitio web, lo que puede dificultar un poco obtener una idea rápida del costo. La transparencia en los precios no es su fuerte, por lo que debes estar preparado para una comunicación de ida y vuelta para obtener la información que necesitas.

La falta de información sobre precios disponible públicamente significa que no se puede comparar fácilmente Pymetrics con otras plataformas sin contactar a su equipo. Además, no ofrecen una prueba gratuita, lo que dificulta que los reclutadores exploren la plataforma antes de comprometerse. Esto podría conducir a un proceso de toma de decisiones más largo, ya que los usuarios potenciales no pueden registrarse por su cuenta para explorar todas las funciones y ver si satisface sus necesidades.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Pymetrics
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte al equipo de Pymetrics para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Pymetrics: Cuadros de mando, informes y análisis

En el mundo de la contratación actual, de ritmo rápido, los reclutadores necesitan herramientas que les brinden información rápida sobre el rendimiento de los candidatos. Los buenos cuadros de mando, las funciones de informes y análisis ayudan a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas al presentar los resultados de las pruebas en un formato fácil de entender. Estas funciones deben permitir compartir informes fácilmente y proporcionar una imagen clara de cómo se comparan los candidatos entre sí.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de potentes herramientas de informes para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos de manera efectiva. La plataforma genera informes PDF detallados que se pueden compartir fácilmente con los miembros del equipo o los clientes. Para mayor flexibilidad, Adaface proporciona enlaces de informes públicos, lo que permite a las partes interesadas externas ver los cuadros de mando sin iniciar sesión.

Los informes de Adaface incluyen un perfil de habilidades, lo que brinda a los reclutadores una instantánea rápida del rendimiento de un candidato en múltiples habilidades. La plataforma también ofrece análisis por habilidades, desglosando las puntuaciones por diferentes categorías y resaltando las áreas en las que los candidatos sobresalieron o tuvieron dificultades. Esta información detallada ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas sobre el avance de los candidatos a la siguiente ronda de entrevistas.

Informes, reportes y análisis de Pymetrics

Pymetrics ofrece informes en PDF que presentan una descripción general del rendimiento de cada candidato, centrándose en sus rasgos cognitivos y emocionales. La plataforma genera informes automatizados completos con evaluaciones comparativas, lo que permite a los reclutadores comparar a los candidatos entre sí.

Un caso de uso de las funciones de informes de Pymetrics es que los gerentes de contratación pueden identificar rápidamente a los mejores talentos en función de la inteligencia emocional y las habilidades de resolución de problemas. Sin embargo, la falta de un análisis más detallado específico de habilidades podría dejar a los reclutadores deseando una visión más granular.

Además, Pymetrics no ofrece enlaces de informes públicos, exportaciones de Excel/CSV ni cronogramas de auditoría, lo que podría limitar la flexibilidad y la profundidad de las evaluaciones de los candidatos para los reclutadores.

Comparación de informes, reportes y análisis

Característica	Adaface	Pymetrics
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Benchmarking	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de informes de resultados	Sí	Sí

Adaface vs Pymetrics: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de evaluación de habilidades, busque funciones que funcionen para empresas de todos los tamaños. Las cosas clave a considerar son la integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso a la API.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece funciones de nivel empresarial en todos los planes. Esto incluye integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y una API personalizada. Esto permite una integración fluida del flujo de trabajo para empresas grandes y pequeñas.

Para escalar su contratación, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados, múltiples opciones de invitación y acciones masivas. Estas funciones facilitan la gestión de la contratación de alto volumen, ya sea una startup o una gran corporación.

Adaface también satisface las necesidades específicas de las empresas. Ofrece controles de acceso basados en roles, soporte prioritario y opciones de ubicación de datos personalizadas. Además, múltiples conjuntos de preguntas ayudan a mantener la integridad de la evaluación para la contratación continua.

Adaptación de Pymetrics a empresas y startups

Pymetrics ofrece integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y una API personalizada, lo que lo convierte en una opción adecuada tanto para empresas como para startups. Estas funciones permiten a las organizaciones integrar la plataforma sin problemas en sus sistemas de RRHH existentes.

Las empresas pueden beneficiarse de los análisis de la fuerza laboral de Pymetrics, lo que puede ayudar a tomar decisiones de contratación basadas en datos. Las startups podrían encontrar valor en sus evaluaciones basadas en la neurociencia para identificar el mejor talento.

Sin embargo, Pymetrics no ofrece acceso basado en roles ni acciones masivas, lo que puede ser limitante para equipos más grandes. Además, no están disponibles el soporte prioritario y múltiples opciones de invitación, lo que podría afectar la eficiencia de la contratación.

Comparación de la adaptación a empresas y startups

Característica	Adaface	Pymetrics
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumplimiento del RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Pymetrics: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad garantiza que las pruebas midan lo que se supone que deben medir y proporcionen resultados confiables. Para los reclutadores, esto significa tomar decisiones de contratación seguras basadas en datos válidos.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea rigurosas características de control de calidad, incluido un estricto proceso de selección para cada pregunta antes de que entre en funcionamiento. Esto significa que solo las mejores y más relevantes preguntas llegan a los candidatos.

Los comentarios de los candidatos juegan un papel importante en el mantenimiento de la calidad. Adaface recopila activamente estos comentarios para refinar y mejorar el contenido de las pruebas, asegurando que sigan siendo efectivas y estén actualizadas.

Además, Adaface utiliza algoritmos patentados para evaluar la calidad de las preguntas, lo que ayuda a identificar y reemplazar las que puedan haber sido demasiado utilizadas. Los reclutadores pueden confiar en que las evaluaciones que utilizan proporcionarán un reflejo preciso de las capacidades de los candidatos. Para obtener más información sobre nuestras medidas de calidad, consulta la ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de Pymetrics

Pymetrics tiene un proceso de control de calidad para garantizar que sus evaluaciones sean precisas y justas. Utilizan los comentarios de los candidatos para mejorar sus pruebas, lo que ayuda a mantener el contenido relevante y fácil de usar.

La empresa emplea la teoría de pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad. Este enfoque significa que cada candidato realiza la misma evaluación estandarizada, lo que puede ayudar con la consistencia en los resultados.

Sin embargo, no está claro con qué frecuencia Pymetrics revisa su evaluación o actualiza las preguntas. Tampoco hay información sobre algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas o sistemas para reemplazar las preguntas demasiado utilizadas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Pymetrics
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Sí
Escucha social	Sí	-
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas según límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Pymetrics: Atención al cliente

La atención al cliente en las plataformas de evaluación previa al empleo puede ser crucial para el éxito de tu proceso de contratación. Una buena atención asegura que puedas utilizar todas las funciones de manera efectiva y resolver los problemas rápidamente, manteniendo tu reclutamiento en marcha.

Características de la atención al cliente de Adaface

En Adaface, ofrecemos múltiples canales de soporte para satisfacer tus necesidades. Nuestro equipo está disponible por correo electrónico y chat en vivo, brindando respuestas rápidas a tus preguntas.

También tenemos un centro de ayuda detallado con guías y preguntas frecuentes. Este recurso cubre todo, desde la creación de evaluaciones hasta la interpretación de resultados, ayudándote a aprovechar al máximo nuestra plataforma.

Para clientes empresariales, ofrecemos soporte prioritario dedicado. Esto incluye sesiones de incorporación y capacitación personalizadas para ayudar a tu equipo a dominar la plataforma Adaface y optimizar tu proceso de contratación.

Características de la atención al cliente de Pymetrics

Pymetrics ofrece soporte por correo electrónico para que los usuarios se pongan en contacto con preguntas o problemas. Tienen una presencia en línea básica para la asistencia al cliente.

Sin embargo, la plataforma carece de soporte de chat en vivo y un centro de ayuda dedicado. Tampoco se menciona el soporte prioritario ni la capacitación personalizada para los nuevos usuarios.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Pymetrics
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Pymetrics: Veredicto final

Tanto Adaface como Pymetrics ofrecen pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad para evaluar a los candidatos. También proporcionan puntuación y evaluación comparativa automatizadas para ayudar a comparar a los solicitantes.

Sin embargo, Adaface destaca por su gama más amplia de tipos de evaluación. Ofrece pruebas de codificación, evaluaciones específicas para el puesto de trabajo y preguntas personalizables, características de las que carece Pymetrics.

Pymetrics se centra principalmente en evaluaciones cognitivas y conductuales. Si bien son útiles, este alcance limitado puede no satisfacer todas las necesidades de contratación, especialmente para los puestos técnicos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona una solución más flexible con su gran banco de preguntas y la capacidad de crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto permite una evaluación de candidatos más específica.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a las empresas a reducir los sesgos, ahorrar tiempo en el proceso de contratación e identificar a los mejores talentos de manera más efectiva. Proporcionan información basada en datos para complementar las revisiones e entrevistas de currículums tradicionales.

Las herramientas de evaluación previa al empleo varían en sus características y áreas de enfoque. La clave es encontrar una plataforma que se alinee con sus necesidades específicas de contratación y los objetivos de la empresa.

Adaface ofrece una plataforma de evaluación versátil adecuada para empresas de todas las industrias. Para ver cómo podría mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o regístrese para una prueba gratuita hoy mismo.