Adaface vs. Humantelligence: Comparación en Profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación impulsada por IA diseñada para ayudar a los reclutadores a encontrar a los candidatos perfectos ofreciendo evaluaciones basadas en habilidades. Aprovecha la IA conversacional para crear una experiencia de candidato amigable y atractiva.

Los reclutadores usan Adaface para optimizar su proceso de contratación personalizando evaluaciones adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes, haciendo que el proceso de contratación sea más preciso.

Con Adaface, los reclutadores pueden crear fácilmente pruebas para una variedad de roles utilizando preguntas predefinidas o personalizadas. Esta flexibilidad permite un enfoque específico, ayudando a evaluar con precisión tanto habilidades técnicas como no técnicas.

Adaface destaca con funciones como pruebas de codificación y supervisión en tiempo real. Las integraciones de la plataforma con los sistemas ATS populares también la convierten en una adición perfecta a cualquier flujo de trabajo de reclutamiento.

¿Cómo funciona Humantelligence?

Humantelligence es una plataforma de gestión del talento que se centra en las evaluaciones psicométricas y conductuales. Su objetivo es ayudar a las empresas a comprender los atributos de los candidatos más allá de los currículums y entrevistas tradicionales.

Humantelligence utiliza su encuesta propietaria "Best Self" para perfilar a los candidatos. Esta encuesta captura valores personales, motivaciones y comportamientos a través de una evaluación de aproximadamente 12 minutos.

Una característica destacada de Humantelligence son sus informes detallados sobre la cultura y el compromiso del equipo, lo que ayuda a las organizaciones a alinear los perfiles de los candidatos con la dinámica del equipo existente.

Sin embargo, la plataforma carece de pruebas de aptitud, evaluaciones de habilidades empresariales y creación de pruebas personalizables, lo que podría ser un inconveniente para algunos reclutadores que buscan una herramienta de evaluación más completa.

Adaface vs Humantelligence: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una biblioteca de pruebas completa que incluye pruebas de programación, aptitud, negocios y pruebas de personalidad. Humantelligence, por otro lado, se centra principalmente en evaluaciones de personalidad sin una amplia variedad de otros tipos de pruebas.

Los reclutadores necesitan diversas evaluaciones para evaluar a los candidatos en múltiples habilidades. Con Adaface, obtienen pruebas hechas a medida que cubren aspectos técnicos, cognitivos y situacionales, dando una imagen más completa que la oferta más limitada de Humantelligence.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface cubre un amplio espectro de habilidades y roles.

• Pruebas de programación: preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación

• Pruebas de aptitud: Lógicas, numéricas, verbales y más

• Pruebas de negocios: Ventas, marketing, liderazgo

• Pruebas de personalidad: Evaluaciones de personalidad completas

• Pruebas de idiomas: Varios niveles de competencia en varios idiomas

A los reclutadores les encanta la biblioteca de pruebas de evaluación de Adaface porque es versátil y personalizable. Ya sea que estén contratando para puestos de TI o buscando información sobre la personalidad, las pruebas de Adaface brindan datos confiables para tomar decisiones informadas.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface en acción es perfecto. Simplemente elija entre pruebas específicas de roles o cree pruebas personalizadas adaptadas a sus descripciones de trabajo. La plataforma le permite medir una amplia gama de habilidades y personalizar cada evaluación para que se ajuste a sus necesidades exactas.

Biblioteca de pruebas de Humantelligence

Humantelligence ofrece una biblioteca de pruebas que se centra principalmente en las evaluaciones de personalidad, lo que permite a los empleadores comprender los rasgos y preferencias de comportamiento de los candidatos. Sin embargo, carece de variedad en las evaluaciones específicas del trabajo o técnicas, lo que limita su aplicabilidad en diferentes roles.

Sus pruebas de personalidad tienen como objetivo mejorar la dinámica del equipo y la adaptación cultural, proporcionando información sobre cómo los candidatos podrían alinearse con los equipos existentes. Esto puede ser particularmente útil para las organizaciones que enfatizan las habilidades blandas en sus procesos de contratación.

Si bien Humantelligence destaca en las evaluaciones de personalidad, se pierde una gama más amplia de evaluaciones, como pruebas de programación, juicio situacional y capacidad cognitiva, que pueden cambiar las reglas del juego al identificar a los mejores talentos para roles especializados.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Humantelligence
Pruebas de programación	Sí (Preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idioma	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Humantelligence: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato en la contratación es más importante que nunca. Un proceso fluido y atractivo puede ser la diferencia entre asegurar el mejor talento y ver cómo se marcha.

Las características clave que mejoran la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la accesibilidad móvil y el soporte inmediato. Estos elementos aseguran que los candidatos se sientan seguros y respetados durante todo el proceso de solicitud.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Una de las características más destacadas de Adaface es su interfaz conversacional. A diferencia de las pruebas tradicionales, las evaluaciones conversacionales de Adaface crean una experiencia más atractiva y menos intimidante para los candidatos.

Adaface también es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar evaluaciones sobre la marcha. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para los candidatos que compaginan múltiples compromisos.

Adaface ofrece soporte integral a través de correo electrónico y recursos de ayuda bien documentados, lo que garantiza que los candidatos siempre tengan acceso a la asistencia que necesitan. Estas características mejoran colectivamente la experiencia general del candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Humantelligence

Humantelligence ofrece una plataforma compatible con dispositivos móviles, lo que facilita a los candidatos realizar evaluaciones sobre la marcha. También brindan soporte por correo electrónico para ayudar a los candidatos con cualquier consulta que puedan tener. Sin embargo, la falta de documentación de ayuda significa que los candidatos podrían tener que esperar las respuestas por correo electrónico a sus preguntas.

Un aspecto notable de la experiencia del candidato de Humantelligence es la simplicidad de su interfaz. Es fácil para los candidatos navegar y completar sus evaluaciones sin mucha complicación. Este enfoque directo garantiza una experiencia fluida, especialmente para aquellos que no son expertos en tecnología.

Sin embargo, a Humantelligence le faltan algunas características que podrían mejorar aún más la experiencia del candidato. No hay opción para interfaces conversacionales, lo que puede hacer que las evaluaciones se sientan más atractivas y menos como pruebas tradicionales. Además, la ausencia de preguntas de calificación o una sección de preguntas frecuentes dedicada puede resultar en tiempo innecesario invertido tanto por los candidatos como por los reclutadores.

Adaface vs Humantelligence: Funciones anti-trampas

En el mundo de las evaluaciones previas al empleo, tener fuertes funciones anti-trampas es como tener un paraguas confiable durante un aguacero repentino: marca toda la diferencia. Los reclutadores necesitan herramientas de supervisión confiables para asegurar la integridad de sus evaluaciones, evitando que los candidatos manipulen el sistema y garantizando resultados justos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface cuenta con una impresionante gama de funciones anti-trampas que aseguran un campo de juego nivelado para todos los candidatos. Aquí hay un resumen rápido de lo que Adaface ofrece:

• Autenticación por correo electrónico para verificar la identidad del candidato antes de comenzar la prueba

• Límites de tiempo en las pruebas, e incluso a nivel de pregunta, para mantener la precisión de la puntuación

• Supervisión web y por webcam para monitorear la actividad del navegador y la presencia de los candidatos durante la prueba

• Registro de ubicación e IP para rastrear desde dónde se realiza la prueba

• Huella digital del dispositivo para detectar cualquier intento de trampa basado en el dispositivo

• Protección contra copiar y pegar y supervisión a pantalla completa para evitar el acceso no autorizado a la información

• Protección contra Chat GPT para monitorear el uso de herramientas de IA durante la evaluación

Yendo un paso más allá, Adaface también presenta múltiples conjuntos de preguntas y un banco de preguntas grande de más de 20,000 preguntas, lo que minimiza el riesgo de filtraciones de preguntas. Además, utilizan la detección de plagio para comparar las respuestas de codificación y mantener la integridad de la prueba. La plataforma también vigila los canales sociales en busca de cualquier tarea filtrada, intercambiando preguntas de forma proactiva cuando es necesario.

Para profundizar en las capacidades de las funciones de supervisión remota de Adaface, consulte su página de supervisión. Para una comprensión más amplia de la supervisión en línea, también puede explorar su guía completa.

Características anti-trampas de Humantelligence

Humantelligence asegura la autenticación del usuario e impone límites de tiempo en las pruebas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Estas medidas ayudan a verificar la identidad del candidato y asegurar que las pruebas se completen dentro de un plazo específico, reduciendo las posibilidades de hacer trampa.

El caso de uso principal de las características de supervisión de Humantelligence es autenticar a los candidatos y mantener un entorno controlado durante la prueba. Esto es particularmente útil para asegurar que solo el candidato previsto realice la prueba y la complete dentro del tiempo estipulado, proporcionando un nivel básico de seguridad.

Sin embargo, Humantelligence carece de varias medidas avanzadas anti-trampas, como la supervisión web y por webcam, el seguimiento de IP y ubicación, y la huella digital del dispositivo. Adicionalmente, no están disponibles características como la protección contra copiar y pegar, la imposición de pantalla completa y múltiples conjuntos de preguntas, lo que podría dejar algunos vacíos en la garantía de un entorno de evaluación a prueba de trampas.

Comparación de las características anti-trampas

Característica	Adaface	Humantelligence
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Humantelligence: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación previa al empleo pueden variar ampliamente, dependiendo de las características y la escala de uso. Los reclutadores deben buscar modelos de precios transparentes que se adapten a sus necesidades específicas de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios diseñados para satisfacer diversas necesidades organizativas. Nuestros precios son directos y están disponibles en nuestro sitio web, lo que facilita a los reclutadores elegir el plan adecuado sin necesidad de programar una llamada.

Ofrecemos múltiples planes para adaptarse a diferentes niveles de actividad de contratación. El plan Starter cuesta $500 por 50 créditos, el plan Scale tiene un precio de $3000 por 500 créditos, el plan Growth cuesta $5500 por 1000 créditos y el plan Enterprise cuesta $20000 por 400 créditos. Para aquellos que necesitan amplias capacidades de contratación, ofrecemos un plan Unlimited a $50000 por año.

La flexibilidad de nuestros precios garantiza que pueda escalar sus esfuerzos de contratación sin problemas. Con opciones que van desde pequeña escala hasta niveles empresariales, Adaface se adapta a todas las necesidades de contratación. Para obtener más detalles, puede visitar nuestra página Precios de Adaface.

Precios de Humantelligence

Humantelligence ofrece una variedad de planes de precios para satisfacer diferentes necesidades, comenzando con su plan Starter a $120/mes (o $2,440 anuales), y pasando a los planes Scale a $400/mes (o $4,800 anuales). Para organizaciones más grandes, tienen planes Enterprise con un precio entre $1 - $10 por candidato, lo que requiere una cotización directa de su equipo. Sin embargo, no ofrecen un plan ilimitado, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que buscan evaluar un alto volumen de candidatos sin preocuparse por los costos por candidato.

Si bien Humantelligence ofrece una prueba gratuita, los clientes potenciales pueden encontrar difícil evaluar sus necesidades sin precios transparentes para todos los niveles. La falta de opciones claras y de autoservicio para explorar características y planes podría hacer que los reclutadores se sientan un poco perdidos. Por el contrario, tener acceso directo a precios y características detallados puede hacer que el proceso de evaluación sea más sencillo.

Característica	Adaface	Humantelligence
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Regístrate	Sí	Sí
Explora todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	120$ /mes (2440$ /año)
Planes Scale	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	400$ /mes (4800$ /año)
Planes Enterprise	20,000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	1$ - 10$ por candidato. Póngase en contacto con el equipo de Humantelligence para obtener una cotización.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Humantelligence: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, los informes y los análisis son la columna vertebral de una plataforma de evaluación fiable. Los reclutadores necesitan estas funciones para tomar decisiones basadas en datos, comparar candidatos eficazmente y agilizar su proceso de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece un completo conjunto de cuadros de mando, informes y herramientas de análisis que ofrecen a los reclutadores una inmersión profunda en el rendimiento de los candidatos. Con informes que se pueden compartir públicamente, los reclutadores pueden compartir datos de candidatos sin necesidad de iniciar sesión.

La función de perfil de habilidades de Adaface desglosa el rendimiento de los candidatos en múltiples habilidades, lo que facilita a los reclutadores la identificación de fortalezas y áreas de mejora. La plataforma incluso ofrece un gráfico de radar que compara las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y la empresa.

La generación de informes y las alertas en tiempo real mantienen a los reclutadores informados sobre los mejores candidatos tan pronto como completan sus evaluaciones. Esto asegura que no se pierde tiempo en avanzar a los candidatos prometedores en el proceso de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Humantelligence

Humantelligence ofrece formatos de informe PDF y CSV, lo que proporciona a los reclutadores una instantánea de las puntuaciones y habilidades de los candidatos. Sin embargo, no ofrece informes públicos ni enlaces únicos para facilitar el intercambio, lo que podría agilizar la colaboración con usuarios que no acceden al panel.

La plataforma incluye análisis de habilidades, lo que permite a los reclutadores ver dónde los candidatos sobresalieron o tuvieron dificultades. Esta función puede ayudar a tomar decisiones informadas sobre qué candidatos avanzar en el proceso de contratación.

Si bien Humantelligence proporciona una visión general completa de los candidatos, carece de funciones como la evaluación comparativa con otros candidatos, lo que puede impedir que los reclutadores obtengan una imagen más clara de cómo se posiciona un candidato en el grupo de talentos.

Comparación de informes de resultados, informes y análisis

Característica	Adaface	Humantelligence
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Visión general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de informes de resultados	Sí	Sí

Adaface vs Humantelligence: Adaptación a empresas y startups

Cuando se trata de la adaptación a empresas y startups, una herramienta de evaluación ideal debe ofrecer una integración perfecta con los sistemas ATS, permisos de usuario versátiles y la capacidad de escalar sin esfuerzo con el crecimiento del negocio. Después de todo, ya sea que sea una startup con grandes sueños o una empresa con amplias necesidades, la adaptabilidad es clave.

La amigabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en este ámbito con funciones como asientos de equipo ilimitados en todos los planes. Esto significa que las empresas pueden hacer crecer sus equipos sin los costes adicionales comúnmente asociados a licencias de usuario adicionales, lo que lo hace económico y escalable para organizaciones de cualquier tamaño.

Para las startups, Adaface ofrece múltiples opciones de invitación, lo que permite a los reclutadores invitar a candidatos a través de varios canales, incluidos enlaces públicos. Esta flexibilidad es vital para atraer talento, especialmente en mercados competitivos, ya que simplifica el proceso de solicitud.

Además, la integración de Inteligencia Artificial Generativa por parte de Adaface para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores lo diferencia de sus competidores. Este toque innovador no solo agiliza los procesos, sino que también permite a los reclutadores centrarse en lo que realmente importa: encontrar el talento adecuado. Si desea explorar más sobre soluciones de reclutamiento, consulte nuestro Blog de Reclutamiento para obtener información adicional.

La amigabilidad de Humantelligence para empresas y startups

Humantelligence ofrece integraciones ATS y cumplimiento del RGPD, lo cual es beneficioso tanto para las empresas como para las startups que buscan integraciones fluidas y privacidad de datos. También hacen un seguimiento de las etapas de los candidatos y utilizan GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores.

Con estas funciones, las empresas pueden integrar sin problemas los procesos de contratación en sus sistemas existentes, lo que facilita la gestión de los canales de candidatos y mejora las decisiones de contratación. Las startups pueden beneficiarse de las eficiencias impulsadas por la IA sin necesidad de amplios recursos.

Sin embargo, Humantelligence carece de cierta flexibilidad al no ser compatible con API personalizadas ni múltiples opciones de invitación. Tampoco proporciona soporte de ubicación de datos personalizada ni múltiples conjuntos de preguntas, lo que podría limitar su escalabilidad para empresas más grandes.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Humantelligence
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	Sí

Adaface vs Humantelligence: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas que utilizamos sean precisas, justas y fiables. Para los reclutadores, esto significa tener confianza en los resultados, lo que conduce a mejores decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un riguroso sistema de control de calidad que incluye comentarios de los candidatos y clientes para refinar nuestras pruebas continuamente. Esto asegura que nuestras evaluaciones se mantengan relevantes y efectivas con el tiempo.

También utilizamos la escucha social para monitorear las filtraciones de preguntas, lo que ayuda a mantener la integridad de nuestras pruebas. Nuestros algoritmos patentados evalúan la calidad de las preguntas, asegurando que estén a la altura antes de que entren en funcionamiento.

Con Adaface, los reclutadores pueden confiar sin problemas en nuestros controles de calidad para garantizar que cada pregunta esté cuidadosamente elaborada y validada. Descubra más sobre cómo diseñamos nuestras preguntas aquí.

Características de control de calidad de Humantelligence

Humantelligence ha establecido medidas de control de calidad para garantizar que las preguntas de las pruebas sean relevantes y confiables antes de que entren en funcionamiento. Su proceso incluye una verificación de calidad para cada pregunta, pero los detalles sobre cómo revisan y actualizan su biblioteca siguen siendo escasos.

Si bien Humantelligence se centra en mantener la integridad de las preguntas, carecen de mecanismos para recopilar comentarios de los candidatos o participar en la escucha social. Esto significa que podrían perderse información crucial que podría mejorar la experiencia de evaluación.

Además, sin un enfoque estructurado para reemplazar las preguntas que han alcanzado los límites de exposición, Humantelligence corre el riesgo de disminuir la efectividad de sus evaluaciones con el tiempo. Mantener las preguntas frescas es clave para evaluaciones precisas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Humantelligence
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Humantelligence: Atención al cliente

Adaface vs Humantelligence: Atención al cliente

Características de atención al cliente de Adaface

La atención al cliente en las plataformas de evaluación es fundamental para que los reclutadores puedan navegar por las herramientas y resolver cualquier problema rápidamente. Una atención eficiente puede mejorar la experiencia general del usuario y garantizar un proceso de selección fluido.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece un sistema de atención al cliente multicanal que incluye correo electrónico, chat en vivo y asistencia telefónica. Esto garantiza que los reclutadores puedan solicitar ayuda a través de su método preferido.

Nuestro extenso Centro de ayuda proporciona respuestas y guías prácticas para las preguntas más frecuentes. Esta opción de autoservicio permite a los usuarios encontrar soluciones de forma independiente.

Para las empresas, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, que ofrece una línea directa a un contacto de éxito del cliente. Esto es esencial para las grandes organizaciones que necesitan resoluciones rápidas y una comunicación clara.

También ofrecemos sesiones de formación e incorporación para ayudar a los reclutadores a comenzar a utilizar la plataforma y aprovecharla al máximo. Estas sesiones pueden adaptarse a necesidades específicas, garantizando una comprensión completa del sistema.

Explore todas nuestras funciones para ver cómo podemos apoyar su proceso de contratación.

Características de soporte al cliente de Humantelligence

Humantelligence ofrece soporte por correo electrónico a los clientes que buscan que se les resuelvan sus consultas. Sin embargo, carece de una función de chat en vivo y un centro de ayuda, lo que puede ser un obstáculo para los usuarios que necesitan asistencia rápida.

Si bien Humantelligence brinda soporte por correo electrónico, se pierde la asistencia telefónica dedicada y la capacitación para la incorporación. Esto podría dificultar que los nuevos usuarios se pongan al día con la plataforma.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Humantelligence
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Humantelligence: Veredicto final

Tanto Adaface como Humantelligence proporcionan herramientas de evaluación previas al empleo que ayudan a evaluar a los candidatos. Ambos admiten pruebas de personalidad y ofrecen plataformas optimizadas para dispositivos móviles.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por ofrecer una gama más amplia de pruebas, incluyendo pruebas de programación, aptitud y evaluaciones de habilidades empresariales. También admite preguntas personalizadas y pruebas específicas para cada puesto.

Humantelligence carece de varias características críticas, como pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de aptitud. Estas omisiones limitan su capacidad para evaluar una amplia gama de habilidades específicas para cada puesto.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface, por otro lado, cubre estas áreas a fondo, proporcionando pruebas de juicio situacional, amplias pruebas de aptitud y preguntas de programación. Este enfoque integral asegura una evaluación más precisa de los candidatos.

En resumen, las evaluaciones previas a la contratación ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades de los candidatos y reducir el sesgo en la contratación. Al ofrecer una amplia gama de pruebas, proporcionan una imagen completa de cada candidato.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo, mejorar la precisión de la contratación y asegurar que seleccionan a los candidatos más cualificados para sus puestos vacantes. El resultado final es un proceso de contratación más eficiente.

Adaface se presenta como la solución superior debido a su extensa biblioteca de pruebas y características personalizables. Para explorar más, consulte nuestra Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface o lea nuestra guía detallada sobre Herramientas de Evaluación Pre-empleo.