Adaface vs. HiPeople: Comparación a fondo

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a contratar mejor talento más rápido. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde desafíos de codificación hasta evaluaciones de aptitud, todas diseñadas para evaluar con precisión las habilidades de los candidatos.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles laborales específicos. Pueden mezclar y combinar de una biblioteca de más de 400 pruebas o agregar sus propias preguntas. Esta flexibilidad les permite evaluar a los candidatos en las habilidades exactas necesarias para el puesto.

La interfaz conversacional de Adaface hace que el proceso de evaluación sea más atractivo para los candidatos. A diferencia de las pruebas tradicionales, la interfaz de chat impulsada por IA de Adaface se siente más como una conversación, lo que reduce la ansiedad por las pruebas y mejora las tasas de finalización.

La plataforma incluye funciones como puntuación automatizada, análisis detallado de habilidades y evaluación comparativa con otros candidatos. Estas herramientas ayudan a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos de forma rápida y objetiva.

¿Cómo funciona HiPeople?

HiPeople es una plataforma de evaluación de contratación que ofrece una gama de pruebas previas al empleo para evaluar a los candidatos. Su objetivo es ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de contratación y tomar decisiones basadas en datos.

Los usuarios pueden crear pruebas personalizadas combinando preguntas prefabricadas o agregando las suyas propias. La plataforma incluye evaluaciones de programación, habilidades empresariales, aptitudes, personalidad e idiomas.

Una característica notable de HiPeople es su capacidad para generar pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas. Esta función garantiza que las pruebas se adapten a los requisitos únicos de cada puesto.

Sin embargo, HiPeople no incluye desafíos de programación ni pruebas de juicio situacional. Si buscas una evaluación en profundidad en áreas como la codificación práctica o la toma de decisiones situacionales, es posible que debas buscar en otro lugar.

Adaface vs HiPeople: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye una gama de evaluaciones en múltiples dominios como programación, habilidades comerciales, aptitud y más. HiPeople también ofrece una diversa biblioteca de pruebas, pero tiende a centrarse predominantemente en preguntas de opción múltiple para pruebas de programación y aptitud sin desafíos de programación.

Los reclutadores pueden utilizar las bibliotecas de pruebas de Adaface y HiPeople para agilizar el proceso de contratación mediante la evaluación efectiva de las habilidades específicas del puesto de los candidatos antes de las entrevistas. Esta preselección ayuda a ahorrar tiempo y garantiza que solo los candidatos calificados pasen a la siguiente etapa.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface te permite evaluar una amplia gama de habilidades, incluyendo programación, habilidades cognitivas y competencias específicas del negocio:

• Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades

• Pruebas de TI

• Pruebas de Inteligencia Artificial

• Pruebas específicas para roles

• Pruebas de Contabilidad/Finanzas

• Pruebas de personalidad

• Pruebas de mecanografía

• Pruebas de idiomas

• Pruebas de aptitud cognitiva

Los reclutadores prefieren la biblioteca de pruebas de Adaface por su amplia gama, que incluye preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, desafíos de codificación y pruebas de aptitud avanzadas. Esto permite una evaluación más profunda de las verdaderas capacidades de un candidato.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface es simple. Los reclutadores pueden seleccionar entre una variedad de pruebas prefabricadas o crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas. Estas pruebas pueden incluir una combinación de tipos de preguntas para evaluar a fondo las habilidades relevantes.

Biblioteca de pruebas de HiPeople

La biblioteca de pruebas de HiPeople incluye una variedad de evaluaciones como pruebas de programación (solo preguntas de opción múltiple), pruebas de aptitud, pruebas de personalidad, pruebas de idiomas y algunas pruebas en la nube. También ofrecen pruebas específicas para empresas y para puestos de trabajo. Los usuarios pueden crear preguntas personalizadas y agregar las suyas, proporcionando un grado de flexibilidad.

Esta biblioteca es útil para las empresas que buscan evaluar una amplia gama de habilidades, desde programación hasta perspicacia empresarial. Por ejemplo, si está contratando para un puesto que requiere experiencia tanto técnica como empresarial, HiPeople ofrece pruebas listas para usar que se pueden personalizar para adaptarse a la descripción del puesto.

Sin embargo, existen algunas lagunas en sus ofertas. HiPeople no proporciona pruebas de juicio situacional, pruebas de mecanografía o pruebas de finanzas. Además, la falta de desafíos de codificación en sus evaluaciones de programación puede limitar una evaluación exhaustiva para roles técnicos.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	HiPeople
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí (Solo MCQs. Sin desafíos de codificación).
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas en la nube	Sí	Sí (Solo unas pocas pruebas en la nube están disponibles)
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	Sí
Añadir sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	Sí
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs HiPeople: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita una plataforma que le ayude a evaluar las habilidades técnicas de manera efectiva. Adaface y HiPeople ofrecen herramientas para evaluar a los candidatos, pero difieren en funcionalidades clave.

Adaface destaca por su combinación de preguntas de codificación y MCQ, mientras que HiPeople se centra más en las evaluaciones de marcos web sin desafíos de codificación.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece una gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web

• Preguntas sobre frameworks móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Preguntas sobre libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código

• Preguntas de codificación personalizadas

• Calificación automatizada

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece una completa biblioteca de pruebas que incluye escenarios de codificación del mundo real y calificación instantánea. Esto garantiza que pueda evaluar las habilidades teóricas y prácticas de manera eficiente.

Además, la capacidad de Adaface para personalizar las preguntas de codificación y su función detallada de reproducción de código facilita a los reclutadores la búsqueda de los mejores candidatos. Para una inmersión profunda en las ofertas de pruebas, consulte nuestras Pruebas específicas de roles y Pruebas de TI.

Contratación de desarrolladores con HiPeople

HiPeople ofrece una variedad de evaluaciones de programación, enfocadas principalmente en preguntas sobre frameworks web. Sin embargo, carece de desafíos de codificación para lenguajes de programación, lo que limita su capacidad para evaluar completamente las habilidades prácticas de codificación de un candidato. Esto podría dificultar que las empresas encuentren desarrolladores verdaderamente competentes.

La biblioteca de pruebas de HiPeople incluye una variedad de preguntas sobre frameworks web que pueden ayudar a evaluar la familiaridad de los candidatos con tecnologías populares. Esta función es beneficiosa para las empresas que buscan cubrir roles específicos, pero la ausencia de preguntas sobre frameworks móviles y estructuras de datos puede dejar vacíos en la evaluación de las competencias generales de programación de un candidato.

Si bien HiPeople tiene una puntuación automatizada para agilizar el proceso de evaluación, se pierde funciones clave como la reproducción de código y las preguntas de codificación personalizadas. Estos elementos pueden proporcionar una visión más profunda del proceso de pensamiento y el enfoque de resolución de problemas de un candidato durante las evaluaciones, lo cual es algo a considerar para una evaluación más exhaustiva.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	HiPeople
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sin desafíos de codificación
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs HiPeople: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son factores clave para una contratación exitosa. Una experiencia positiva puede aumentar las tasas de finalización y atraer a los mejores talentos.

Al elegir una herramienta de evaluación, busque funciones que mejoren el recorrido del candidato. Las pruebas compatibles con dispositivos móviles, la asistencia al usuario y la duración razonable de las pruebas pueden marcar una gran diferencia.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las pruebas parezcan más atractivas. Este enfoque ayuda a crear una experiencia más relajada y amigable para el candidato.

La plataforma también admite la marca de la empresa con logotipos y colores personalizables. Esta consistencia en la marca puede tranquilizar a los candidatos y reforzar la identidad de su empresa durante todo el proceso de contratación.

Adaface proporciona asistencia por correo electrónico y documentación de ayuda para los candidatos. Estos recursos garantizan que los solicitantes puedan obtener respuestas rápidas a sus preguntas, lo que mejora aún más la experiencia general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con HiPeople

HiPeople ofrece una interfaz adaptable a dispositivos móviles y soporte por correo electrónico, lo que la hace accesible para los candidatos en cualquier lugar. Sin embargo, carece de un formato de prueba conversacional, lo que podría hacer que la experiencia de la prueba se sienta menos como un examen tradicional y más atractiva para los candidatos.

En términos de marca, HiPeople permite a las empresas mostrar su logotipo y colores de marca durante las evaluaciones. Sin embargo, la plataforma no parece ofrecer mucha flexibilidad para personalizar las invitaciones o correos electrónicos de rechazo, lo que puede limitar la capacidad de una empresa para mantener una mensajería consistente.

Una sólida experiencia del candidato junto con una efectiva marca de la empresa puede ayudar a crear una impresión positiva de su organización. Imagine si sus candidatos se sintieran bienvenidos y alineados con su marca desde la invitación hasta la evaluación final; esto podría mejorar significativamente su percepción de su empresa. Sin embargo, sin ciertas funciones personalizables, los candidatos podrían perderse la esencia completa de su marca durante su proceso de evaluación.

Adaface vs HiPeople: Funciones anti-trampas

Para los reclutadores, un producto con sólidas funciones anti-trampas no es negociable. La integridad de las evaluaciones asegura que los candidatos sean evaluados de manera justa, manteniendo la fiabilidad de sus resultados. Las funciones efectivas de supervisión pueden hacer o deshacer el proceso de contratación al prevenir prácticas deshonestas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface cuenta con un amplio conjunto de funciones anti-trampas diseñadas para asegurar el proceso de evaluación. Estas incluyen una combinación de controles técnicos y medidas de supervisión para garantizar la autenticidad de las respuestas de los candidatos.

• Preguntas no googleables para disuadir la búsqueda fácil

• Autenticación por correo electrónico y registro de ubicación para verificar la identidad del candidato

• Cámara web y supervisión web para monitorear el comportamiento durante la prueba

• Supervisión de IP y huella digital del dispositivo para detectar trampas a través de dispositivos o redes compartidas

• Protección contra copiar y pegar y modo de pantalla completa para evitar compartir y ayuda externa

• Protección contra Chat GPT, múltiples conjuntos de preguntas y detección de plagio para mantener la originalidad de las respuestas y frenar las trampas asistidas por IA

Las funciones de supervisión de webcam y supervisión web de Adaface van un paso más allá para asegurar que los candidatos no busquen ayuda externa. Estas funciones registran la actividad del navegador y graban video para proporcionar una vista completa del entorno del candidato durante la prueba. Para obtener más información, visite Garantice evaluaciones precisas con funciones de supervisión remota.

Además, Adaface emplea la escucha social para detectar y reemplazar preguntas filtradas, manteniendo la integridad de las evaluaciones a lo largo del tiempo. Para una comprensión en profundidad de estas funciones, explore Todo lo que debe saber sobre la supervisión en línea.

Funciones anti-trampas de HiPeople

Las funciones anti-trampas de HiPeople incluyen la autenticación del usuario, límites de tiempo en las pruebas, supervisión de IP y registro de ubicación. También ofrecen supervisión web, que rastrea si los candidatos abandonan la pestaña o ventana del navegador.

Estas funciones ayudan a asegurar que el candidato es quien dice ser y les disuaden de cambiar de pestaña para buscar respuestas. Esta configuración es adecuada para mantener cierto nivel de integridad en la prueba.

Sin embargo, HiPeople carece de varias funciones avanzadas anti-trampas, como la supervisión de webcam y la huella digital del dispositivo. Tampoco ofrecen protecciones contra copiar y pegar o cambiar de ventana a herramientas como Chat GPT, lo que podría ser una brecha potencial en su seguridad.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	HiPeople
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación del usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por cámara web	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs HiPeople: Precios y prueba gratuita

Adaface vs HiPeople: precios

Precios de Adaface

Los precios de las herramientas de evaluación previa al empleo pueden variar mucho según las características y los planes ofrecidos. Los reclutadores deben buscar estructuras de precios transparentes que se adapten a sus necesidades de contratación.

Los precios de Adaface son sencillos y están diseñados para satisfacer diferentes volúmenes de contratación. Ofrecemos múltiples planes para adaptarnos a diversos tamaños de empresa y necesidades de evaluación.

• Plan de inicio: $500 por 50 créditos.

• Plan Escala: $3000 por 500 créditos.

• Plan de crecimiento: $5500 por 1000 créditos.

• Plan Empresarial: $20000 por 4000 créditos.

• Plan Ilimitado: $50000 por año.

Las empresas pueden registrarse fácilmente y explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Además, ofrecemos una prueba gratuita para ayudar a los reclutadores a evaluar a fondo nuestra plataforma.

La flexibilidad de nuestros precios permite a las empresas elegir un plan que se ajuste a sus estrategias de contratación. Ya sea que sea una startup o una gran empresa, Adaface tiene un plan diseñado para usted.

Precios de HiPeople

HiPeople ofrece una estructura de precios escalonada basada en el tamaño de la empresa. Para las empresas más pequeñas con 16-25 empleados, los planes comienzan en $96/mes, facturados anualmente a $1,152. A medida que aumenta el tamaño de la empresa, también lo hace el precio. Para las empresas medianas (51-100 empleados), los planes con integraciones ATS cuestan $448/mes, facturados anualmente a $5,376. HiPeople también ofrece planes empresariales para organizaciones más grandes, aunque los detalles específicos de los precios no están disponibles públicamente. Curiosamente, ofrecen una prueba gratuita y permiten a los usuarios registrarse y explorar todas las funciones antes de tomar una decisión de compra.

Si bien el modelo de precios de HiPeople se adapta a diferentes tamaños de empresas, puede que no sea ideal para organizaciones con necesidades de contratación fluctuantes o para aquellas que prefieren opciones de pago más flexibles. El ciclo de facturación anual podría ser un inconveniente para las empresas que desean opciones más a corto plazo o de pago por uso. Además, la falta de transparencia en los precios para las organizaciones más grandes podría dificultar que algunos clientes potenciales tomen decisiones rápidas sin contactar al equipo de ventas.

Comparación de precios

Característica	Adaface	HiPeople
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	El precio se basa en el tamaño de la empresa. Para empresas de tamaño 16-25, el precio comienza en $96/mes facturados a $1,152 por año.
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Para empresas de tamaño 51-100, con integraciones ATS, $448/mes facturados a $5,376 por año
Planes empresariales	20,000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con el equipo de ventas para obtener precios
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Sí

Adaface vs HiPeople: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Para los reclutadores, tener un conjunto sólido de tarjetas de puntuación, informes y funciones de análisis es como tener un superpoder. Estas herramientas le ayudan a comprender quién destaca entre un mar de currículums y a tomar decisiones basadas en datos con confianza.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de funciones diseñadas para hacerte la vida más fácil. Desde la generación automatizada de tarjetas de puntuación hasta las alertas en tiempo real, Adaface garantiza que nunca te pierdas nada.

Los informes de Adaface son detallados e informativos, y desglosan el rendimiento del candidato por habilidades individuales. Esto incluye análisis y evaluación comparativa de habilidades, lo que le permite comparar a los candidatos con los estándares de la industria y los promedios de su propia empresa.

También puede exportar informes en múltiples formatos como PDF, Excel y CSV, lo que facilita compartir los hallazgos con su equipo o clientes. Los enlaces de informes públicos son una función útil, que permite a las partes interesadas ver el rendimiento de los candidatos sin necesidad de iniciar sesión.

Informes, informes y análisis de HiPeople

HiPeople ofrece varias funciones de informes, incluidos informes en PDF e informes públicos, lo que permite a los reclutadores compartir fácilmente las evaluaciones de los candidatos. También proporcionan evaluación comparativa para comprender cómo se comparan los candidatos entre sí.

Por ejemplo, la función de evaluación comparativa permite a los gerentes de contratación comparar el desempeño de habilidades de los candidatos uno al lado del otro, lo que simplifica la identificación del mejor talento. Además, se genera un perfil de habilidades para cada candidato, lo que proporciona una instantánea rápida de sus fortalezas.

Sin embargo, parece que faltan algunas características. Por ejemplo, no hay opción para exportar informes en formatos Excel o CSV, lo que puede limitar la capacidad de manipular datos para evaluaciones internas y seguimiento a largo plazo.

Comparación de informes, informes y análisis

Característica	Adaface	HiPeople
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación de informes y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs HiPeople: Amabilidad para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque características que admitan tanto a startups como a empresas. Los aspectos clave incluyen la integración de ATS, cumplimiento del RGPD y permisos de usuario flexibles.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece una gama de funciones adecuadas para empresas de todos los tamaños. Su plataforma se integra con los sistemas ATS populares y proporciona cumplimiento con el RGPD, lo que facilita su uso a escala.

Para las empresas, Adaface proporciona acceso API personalizado y soporte para ubicaciones de datos personalizadas. Esto permite una integración perfecta con los flujos de trabajo existentes y aborda necesidades de seguridad específicas.

Las startups se benefician de los puestos de equipo ilimitados de Adaface y múltiples opciones de invitación. La plataforma también ofrece acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas, lo que permite procesos de contratación eficientes a medida que las empresas crecen.

Amabilidad de HiPeople para empresas y startups

HiPeople ofrece integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y acceso basado en roles, lo que lo hace adecuado tanto para startups como para empresas. Admite múltiples opciones de invitación, lo que garantiza flexibilidad en la participación de los candidatos.

Con HiPeople, las empresas pueden optimizar su proceso de contratación aprovechando las integraciones ATS y el cumplimiento del RGPD. Las startups se benefician del acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación, lo que se adapta a diversas necesidades de contratación.

Sin embargo, HiPeople carece de una API personalizada y soporte de ubicación de datos personalizada, lo que podría limitar su adaptabilidad para algunos requisitos empresariales. Además, la ausencia de puestos de equipo ilimitados podría ser una preocupación para las empresas más grandes.

Comparación de amabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	HiPeople
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs HiPeople: Atención al cliente

Cuando se trata de plataformas de evaluación, la atención al cliente puede hacer o deshacer la experiencia del usuario. Los reclutadores necesitan ayuda confiable para navegar por las funciones, solucionar problemas y garantizar un proceso de contratación sin problemas.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece chat en vivo y soporte por correo electrónico, lo que significa que la asistencia está a solo un mensaje de distancia. Nuestro centro de ayuda dedicado está repleto de respuestas y guías prácticas para todas sus consultas urgentes.

Para nuestros clientes empresariales, el soporte prioritario dedicado garantiza que tenga un punto de contacto específico para resolver los problemas con prontitud. Además, proporcionamos capacitación e incorporación para ayudarlo a utilizar cada función de manera efectiva.

Con Adaface, obtiene acceso a una gran cantidad de recursos diseñados para reclutadores, desde mapeo de habilidades hasta guías sobre cómo contratar. Estas herramientas le permiten tomar decisiones de contratación informadas y aprovechar al máximo la plataforma.

Características de atención al cliente de HiPeople

HiPeople ofrece soporte por correo electrónico, lo que permite a los reclutadores comunicarse con sus consultas. Sin embargo, carecen de chat en vivo, lo que puede dificultar la obtención de respuestas rápidas.

Si bien HiPeople ofrece capacitación e incorporación, no hay un centro de ayuda dedicado ni soporte telefónico para asistencia inmediata, lo que puede dejar a los usuarios buscando respuestas cuando más las necesitan.

Comparación de atención al cliente

Característica	Adaface	HiPeople
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Sí
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs HiPeople: Conclusión

Tanto Adaface como HiPeople ofrecen una variedad de pruebas que cubren habilidades específicas del trabajo y rasgos generales de los empleados. Proporcionan evaluaciones personalizables y pruebas listas para usar para una implementación rápida.

Sin embargo, Adaface se destaca con su biblioteca de pruebas más amplia y opciones de personalización más avanzadas. También ofrece desafíos de codificación, de los que HiPeople carece, lo que hace que Adaface sea más adecuado para la contratación técnica.

Adaface ofrece características únicas como interfaces conversacionales y preguntas de calificación, mejorando la experiencia del candidato. Sus capacidades de supervisión, que incluyen monitoreo de cámara web y detección de plagio, son más extensas que las de HiPeople.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Si bien ambas plataformas ofrecen integraciones ATS y cumplimiento del RGPD, Adaface proporciona una API personalizada y admite la ubicación de datos personalizada para usuarios empresariales. Esto lo hace más flexible para las necesidades de contratación a gran escala.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a reducir el sesgo en la contratación, ahorrar tiempo revisando candidatos y asegurar que seleccione a los solicitantes más calificados para cada puesto. Proporcionan datos objetivos para respaldar sus decisiones de contratación.

Estas herramientas le permiten evaluar a los candidatos en habilidades específicas, habilidades cognitivas y encaje cultural. Este enfoque integral le ayuda a construir equipos más fuertes alineados con las necesidades y valores de su empresa.

Para la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación, Adaface ofrece la mejor combinación de características, flexibilidad y experiencia del candidato. Para ver cómo puede mejorar su proceso de contratación, consulte sus herramientas de evaluación previa al empleo o regístrese para una prueba gratuita.