Adaface vs. Glider AI: Comparación Detallada

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una herramienta de evaluación previa al empleo diseñada para ayudar a los reclutadores a evaluar eficazmente a los candidatos. Ofrece una amplia gama de pruebas, incluyendo evaluaciones de programación, aptitud, personalidad y habilidades empresariales.

Los reclutadores usan Adaface debido a su enfoque conversacional para las evaluaciones de candidatos. El USP único de la plataforma radica en su capacidad para crear pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, lo que ayuda a los reclutadores a encontrar la mejor opción para el puesto.

Otra característica popular son las capacidades de supervisión remota de Adaface. Esto asegura la integridad de las evaluaciones mediante el seguimiento de la actividad del navegador, las imágenes de la cámara web e incluso los datos de ubicación, lo cual es particularmente útil para escenarios de contratación remota.

Adaface también proporciona informes y hojas de puntuación sólidos, que ofrecen información detallada sobre el rendimiento de un candidato. Estas características, incluida la generación automatizada de hojas de puntuación y el análisis por habilidades, brindan a los reclutadores los datos que necesitan para tomar decisiones informadas. Obtenga más información sobre las características de supervisión de Adaface y explore la Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface para una inmersión más profunda.

¿Cómo funciona Glider AI?

Glider AI es una plataforma de evaluación diseñada para evaluar a los candidatos a través de una variedad de pruebas, incluidas evaluaciones de programación, juicio situacional y personalidad. Su objetivo es proporcionar información sobre las habilidades de un candidato, al mismo tiempo que brinda a los reclutadores herramientas para optimizar su proceso de contratación.

La plataforma funciona al permitir a los usuarios crear pruebas que se adaptan a roles específicos. Por ejemplo, un reclutador puede configurar una prueba de programación que evalúe el conocimiento de Python de un candidato, junto con preguntas de juicio situacional para medir sus habilidades de resolución de problemas en escenarios del mundo real.

Algunas de las características notables de Glider AI incluyen la puntuación automatizada y la reproducción de código, lo que ayuda a los reclutadores a evaluar las habilidades de codificación de manera más efectiva. La plataforma también incluye una interfaz conversacional, lo que hace que se sienta menos como un examen y más como una sesión colaborativa de resolución de problemas.

Sin embargo, si bien Glider AI ofrece una variedad de pruebas, tiene dificultades con la personalización. Para las empresas que requieren evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas, esta rigidez puede ser un revés, a diferencia de las soluciones más flexibles del mercado.

Adaface vs Glider AI: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de más de 500 pruebas de habilidades, que cubren todo, desde programación hasta evaluaciones de personalidad. Es como una navaja suiza para reclutadores, lista para afrontar cualquier desafío de contratación.

La biblioteca de pruebas de Glider AI se centra principalmente en habilidades técnicas, ofreciendo evaluaciones de codificación y relacionadas con la IA. Aunque es completa en estas áreas, carece de la amplitud de la oferta de Adaface en dominios no técnicos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface incluye:

• Pruebas de aptitud cognitiva
• Evaluaciones de dominio del idioma
• Evaluaciones específicas de roles
• Formatos de preguntas personalizables

A los reclutadores les encanta la biblioteca de Adaface porque es como tener a un entrevistador experto en su bolsillo. Les ayuda a identificar rápidamente a los mejores talentos en diversos roles e industrias, ahorrando tiempo y mejorando la precisión de la contratación.

Usar la biblioteca de Adaface es muy fácil. Simplemente elige una prueba, personalízala si es necesario y envíala a los candidatos. Los resultados llegan rápido, lo que te da una imagen clara de las habilidades de cada solicitante y su potencial encaje en tu equipo.

Biblioteca de pruebas de Glider AI

La biblioteca de pruebas de Glider AI cubre una variedad de habilidades, incluyendo programación, juicio situacional, aptitud e inteligencia artificial. También ofrecen pruebas de personalidad y evaluaciones relacionadas con la nube. Su biblioteca incluye pruebas listas para usar para una implementación rápida.

Para las empresas tecnológicas, el enfoque de Glider AI en las pruebas de programación e IA puede ser útil. Una startup que busca contratar desarrolladores podría usar sus evaluaciones de codificación para evaluar las habilidades de los candidatos en varios lenguajes de programación.

Sin embargo, la biblioteca de Glider AI carece de pruebas para roles comerciales específicos, finanzas y dominio del idioma. Tampoco ofrece opciones de personalización para crear evaluaciones personalizadas basadas en los requisitos únicos del trabajo.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Glider AI
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Glider AI: Contratación de desarrolladores

Adaface ofrece una amplia gama de pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Desde desafíos de codificación hasta evaluaciones específicas de marcos de trabajo, cubre todas las bases para la contratación de tecnología.

Glider AI proporciona preguntas de codificación para varios lenguajes de programación y marcos web. También ofrecen algunas pruebas de marcos móviles y evaluaciones de estructuras de datos.

Contratación de desarrolladores con Adaface

El kit de herramientas de contratación de desarrolladores de Adaface incluye:

• Pruebas de lenguajes de programación (Python, Java, JavaScript)
• Evaluaciones de frameworks web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Preguntas de codificación SQL
• Simulaciones de libros de trabajo de Excel

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación tecnológica. La combinación de preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple de la plataforma permite una evaluación completa y eficiente del tiempo de las habilidades de los candidatos.

Adaface también ofrece funciones únicas como reproducción de código y puntuación automatizada. Esto ayuda a los gerentes de contratación a revisar los enfoques de resolución de problemas de los candidatos y ahorra tiempo en las revisiones manuales de código.

Contratación de desarrolladores con Glider AI

Glider AI ofrece una gama de evaluaciones de programación, que cubren lenguajes como JavaScript, Python y Ruby, así como frameworks de desarrollo web. Sus pruebas incluyen tanto preguntas de codificación como preguntas de opción múltiple, lo que permite una evaluación equilibrada de las habilidades de los candidatos.

Uno de los puntos de venta de Glider AI es su extensa biblioteca de pruebas, que proporciona varias tareas de codificación y desafíos de programación. Esto permite a los gerentes de contratación seleccionar las pruebas adecuadas de acuerdo con los roles específicos que buscan cubrir, haciendo que el proceso de evaluación sea más específico y efectivo.

Sin embargo, la plataforma de Glider AI carece de ciertas características que podrían mejorar el proceso de contratación. Por ejemplo, no hay preguntas de codificación SQL ni preguntas de hojas de cálculo de Excel, que a menudo son necesarias para una evaluación exhaustiva de los candidatos que solicitan puestos que requieren estas habilidades.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Glider AI
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	Sí (Solo algunas pruebas)
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Glider AI: Experiencia del candidato y branding de la empresa

Una gran experiencia para el candidato aumenta las tasas de finalización de las pruebas y mejora la imagen de su empresa. Cuando los solicitantes sienten que el proceso de evaluación es profesional y fácil de usar, es más probable que se involucren por completo.

Los factores clave en una experiencia positiva para el candidato incluyen una marca consistente, un diseño compatible con dispositivos móviles, una duración razonable de la prueba y soporte fácilmente disponible. Estos elementos les muestran a los candidatos que usted valora su tiempo y esfuerzo.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que las pruebas se sientan menos intimidantes y más atractivas. Este enfoque único ayuda a los candidatos a relajarse y rendir al máximo, lo que lleva a resultados más precisos para los empleadores.

La plataforma es totalmente adaptable a dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones en cualquier dispositivo. Esta flexibilidad se adapta a diferentes horarios y preferencias, lo que podría aumentar las tasas de participación.

Adaface proporciona soporte integral a través de correo electrónico, documentación de ayuda en línea y una sección de preguntas frecuentes. Los candidatos pueden encontrar rápidamente respuestas a preguntas comunes o solicitar asistencia personalizada, lo que garantiza una experiencia de prueba fluida.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Glider AI

Glider AI ofrece una interfaz conversacional, con el objetivo de hacer que las evaluaciones se sientan menos como exámenes y más como conversaciones informales. Sin embargo, carece de soporte móvil, lo que significa que los candidatos están atados a sus computadoras de escritorio para la mayoría de las evaluaciones. Si bien brindan soporte por correo electrónico, la ausencia de una documentación de ayuda completa puede dejar a algunos candidatos en la oscuridad.

En cuanto a la marca, Glider AI permite a las empresas mostrar sus logotipos y colores de marca durante todo el proceso de evaluación. Sin embargo, cuando se trata de personalizar las listas cortas y los correos electrónicos de rechazo, las empresas se encuentran con un obstáculo, perdiendo la oportunidad de mantener una imagen de marca coherente en cada comunicación.

Tener una experiencia personalizada para el candidato puede mejorar significativamente el compromiso y la satisfacción. Imagine un flujo de evaluación continuo que se siente adaptado al candidato, completo con plantillas de correo electrónico personalizadas que se hacen eco de la voz de su marca. Si bien Glider AI ofrece algunas opciones de marca, existe una brecha notable en la provisión de un recorrido para candidatos totalmente personalizado que resuene tanto con los candidatos como con los reclutadores.

Adaface vs Glider AI: Funciones anti-trampas

Para cualquier plataforma de evaluación en línea, las medidas anti-trampas sólidas son la base para garantizar resultados justos y confiables. Los reclutadores necesitan herramientas que puedan prevenir eficazmente el comportamiento deshonesto y verificar la autenticidad del candidato durante las pruebas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto de potentes funciones anti-trampas diseñadas para mantener la integridad de tus evaluaciones. Estas funciones incluyen:

• Preguntas no googleables
• Autenticación por correo electrónico
• Límites de tiempo en las pruebas
• Seguimiento de pestañas y ventanas del navegador
• Monitoreo de la webcam
• Registro de ubicación
• Seguimiento de IP
• Huella digital del dispositivo
• Protección contra copiar y pegar
• Aplicación de pantalla completa
• Protección contra Chat GPT
• Detección de plagio
• Banco de preguntas grande
• Escucha social para filtraciones de tareas

Las funciones de supervisión por webcam y seguimiento de pestañas del navegador de Adaface son particularmente notables. Estas herramientas garantizan que los candidatos no puedan cambiar fácilmente de pestaña o consultar recursos externos sin ser señalados. Combinadas con los límites de tiempo y las preguntas no googleables, estas funciones crean un entorno de prueba estricto.

Además, Adaface rastrea las huellas digitales de los dispositivos y las direcciones IP, lo que ayuda a descubrir si varios candidatos están utilizando el mismo dispositivo o conexión a Internet para hacer trampas. Este enfoque de supervisión remota proporciona a los reclutadores una visión holística del comportamiento de los candidatos durante las evaluaciones, lo que refuerza la fiabilidad de los resultados.

Funciones anti-trampas de Glider AI

Glider AI ofrece varias funciones anti-trampas. Estas incluyen autenticación de usuario, límites de tiempo en las pruebas, supervisión web y por webcam, registro de ubicación y rastreo de IP. También tienen protección contra copiar y pegar para evitar que los candidatos compartan preguntas o respuestas.

Estas funciones de supervisión ayudan a garantizar la integridad de las pruebas. Por ejemplo, la supervisión por webcam permite a los reclutadores verificar que el candidato esté presente durante la prueba y que no esté recibiendo ayuda de otros.

Sin embargo, Glider AI parece carecer de algunas medidas anti-trampas avanzadas. No se mencionan funciones como el rastreo de la huella digital del dispositivo, la supervisión a pantalla completa y la protección contra Chat GPT. La plataforma tampoco parece tener un gran banco de preguntas ni funciones de integridad de las pruebas que oculten preguntas y respuestas a los reclutadores.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Glider AI
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisar)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Glider AI: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para herramientas de evaluación, los reclutadores pueden esperar una variedad de modelos. La mayoría de las plataformas ofrecen precios escalonados basados en las características y el uso, con opciones tanto de pago por uso como de suscripción.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en la transparencia y la simplicidad. Nuestra estructura de precios incluye varios planes adaptados a diferentes necesidades de contratación, comenzando con nuestro Plan Inicial a $500 por 50 créditos. También ofrecemos un Plan Escala por $3,000 con 500 créditos y un Plan Crecimiento por $5,500, que permite 1,000 créditos.

Para equipos más grandes, tenemos un Plan Enterprise con un precio de $20,000 por 400 créditos, que se adapta a procesos de contratación extensos. Además, si quieres darlo todo, nuestro Plan Ilimitado a $50,000 por año permite evaluaciones de candidatos ilimitadas. ¿Tienes curiosidad por más detalles? ¡Consulta nuestra página de Precios de Adaface!

Al elegir un plan, considera tu volumen de contratación y las funciones que necesitas. Ya seas una startup o una empresa establecida, Adaface ofrece opciones flexibles para adaptarse a tus necesidades específicas. De esta manera, puedes concentrarte en encontrar el talento adecuado sin preocuparte por los costos.

Precios de Glider AI

Glider AI proporciona una estructura de precios que requiere que los clientes potenciales se pongan en contacto con ellos para obtener cotizaciones, lo que puede ser un poco como tratar de adivinar el número de caramelos de gelatina en un frasco, ¡un poco complicado! Sus planes parecen adaptarse a varios niveles, tales como:

• Planes iniciales: Precios disponibles previa solicitud
• Planes de escala: Precios disponibles previa solicitud
• Planes de crecimiento: Precios disponibles previa solicitud
• Planes empresariales: Precios disponibles previa solicitud. Si bien esto podría funcionar para algunos, podría dejar a otros sintiéndose un poco desinformados.

Un aspecto notable que falta en la estrategia de precios de Glider AI es la transparencia. Sin precios claros en su sitio web o una prueba gratuita para explorar, los usuarios podrían perder la oportunidad de comprender cómo sus costos se alinean con sus necesidades de contratación. ¡Siempre es bueno cuando las plataformas te permiten sumergirte y jugar sin necesidad de negociar primero!

Comparación de precios

Característica	Adaface	Glider AI
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	Sí (Puede verificar algunas características en una demostración interactiva, pero no todas las características)
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Glider AI para una cotización de precios
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos de equipo e invitaciones ilimitados)	No

Adaface vs Glider AI: Fichas de puntuación, informes y análisis

Las fichas de puntuación, los informes y el análisis precisos son primordiales para que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas. Estas funciones ayudan a hacer un seguimiento del progreso de los candidatos, identificar a los mejores y agilizar el proceso de selección.

Fichas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona funciones de fichas de puntuación y análisis excepcionalmente detalladas, diseñadas para dar a los reclutadores una imagen clara de las capacidades de cada candidato. Estas fichas de puntuación están disponibles en múltiples formatos, incluyendo PDF, Excel y CSV, lo que facilita compartir y analizar datos internamente.

Una característica destacada es el perfil de habilidades, que ofrece un desglose de cómo los candidatos se desempeñan en diferentes habilidades, junto con gráficos de radar que comparan las puntuaciones con los estándares de la industria y los promedios de la empresa. Esto ayuda a los reclutadores a evaluar rápidamente las fortalezas y debilidades de los posibles contratados.

Además, Adaface ofrece una línea de tiempo de auditoría que proporciona registros detallados de todas las actividades de supervisión, añadiendo otra capa de transparencia al proceso de contratación. Los reclutadores también pueden beneficiarse de la función de evaluación comparativa, que les permite ver cómo se clasifica un candidato entre sus compañeros.

Cuadros de mando, informes y análisis de Glider AI

Glider AI ofrece una variedad de funciones de informes, incluidos informes públicos que se pueden compartir a través de enlaces únicos, lo que facilita a los reclutadores mostrar el desempeño de los candidatos sin requerir inicios de sesión adicionales. También ofrecen perfiles de habilidades, lo que permite una rápida mirada al desempeño de los candidatos en diferentes áreas.

Además, Glider AI permite exportar los puntajes de los candidatos en formato CSV, lo cual puede ser útil para evaluaciones internas. Sin embargo, la falta de opciones de informes en PDF puede dificultar un poco el intercambio con las partes interesadas, ya que muchos aún prefieren los formatos tradicionales para la documentación.

Una característica notable que parece faltar es la capacidad de evaluación comparativa, que ayuda a los reclutadores a comprender dónde se encuentran los candidatos en relación con sus compañeros. Sin esto, podría ser un desafío evaluar el desempeño de un candidato dentro del grupo de talentos más amplio.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Glider AI
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	Solo CSV
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de informes y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Glider AI: Adaptabilidad para empresas y startups

Al evaluar proveedores de evaluación para empresas y startups, deberá centrarse en características como la integración con ATS, el cumplimiento del RGPD, el acceso basado en roles y las opciones de personalización. Estas características garantizan la escalabilidad, la seguridad y la facilidad de uso para organizaciones de todos los tamaños.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en la adaptabilidad para empresas con sus sólidas integraciones de ATS y el cumplimiento del RGPD. Las empresas pueden integrar perfectamente Adaface en sus sistemas de recursos humanos existentes, lo que garantiza un proceso de contratación fluido y conforme.

Otra característica destacada es el soporte de Adaface para la ubicación personalizada de datos. Las empresas a menudo tienen requisitos específicos de almacenamiento de datos, y Adaface satisface estas necesidades al ofrecer opciones de localización de datos, algo que Glider AI no tiene.

Las startups apreciarán los asientos de equipo ilimitados de Adaface y las múltiples opciones de invitación. Esta flexibilidad permite a los equipos pequeños colaborar sin costos adicionales y simplifica el proceso de invitación de candidatos a través de varios canales. Para obtener más información sobre la contratación de startups, consulte nuestra guía sobre Reclutamiento para Startups.

La amigabilidad de Glider AI para empresas y startups

Glider AI ofrece funciones que se adaptan tanto a empresas como a startups, incluyendo integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y acceso basado en roles. Sin embargo, si bien ofrecen una API personalizada, carecen de opciones para la ubicación de datos personalizada, lo que puede ser una preocupación para las empresas con requisitos legales específicos.

La plataforma destaca en su capacidad para invitar a candidatos a través de múltiples canales, facilitando a las empresas la gestión de eventos de contratación a gran escala. Por ejemplo, una empresa puede organizar sin problemas campañas de reclutamiento universitario utilizando la función de invitación masiva de Glider AI, mejorando sus esfuerzos de alcance.

A pesar de estas ofertas, Glider AI no proporciona asientos de equipo ilimitados, lo que puede inflar los costos para las organizaciones más grandes. Además, la ausencia de múltiples conjuntos de preguntas podría limitar la flexibilidad durante el proceso de evaluación, especialmente cuando se trata de mantener la confidencialidad y la diversidad en las pruebas.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Glider AI
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	-
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Glider AI: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean precisas, confiables y justas. Afecta la integridad del proceso de contratación y la validez de los resultados.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea una variedad de características de control de calidad para mantener altos estándares. Escuchamos los comentarios de los candidatos para refinar y mejorar nuestras pruebas.

También implementamos la escucha social para monitorear las filtraciones de preguntas. Esto nos ayuda a garantizar que las preguntas sigan siendo efectivas y no sean fácilmente "googleables".

Antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento, se somete a rigurosos controles de calidad. Además, las preguntas se reemplazan después de alcanzar un límite de uso para evitar que se vuelvan demasiado familiares.

Los algoritmos propietarios de Adaface mejoran aún más la calidad de nuestras preguntas. Estos algoritmos nos ayudan a mejorar continuamente nuestra biblioteca de pruebas en función de varios puntos de datos.

Características de control de calidad de Glider AI

Glider AI realiza controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento en su plataforma. Esto asegura que cada pregunta agregada sea apropiada y tenga como objetivo evaluar eficazmente las habilidades del candidato.

Sin embargo, Glider AI no incorpora la retroalimentación de candidatos o clientes en su proceso de control de calidad. Esto significa que la plataforma podría perder información valiosa que podría mejorar su biblioteca de pruebas.

Además, Glider AI carece de algoritmos propios para evaluar la calidad de sus preguntas y no reemplaza las preguntas según los límites de uso. Esto puede llevar a preguntas obsoletas que podrían no evaluar con precisión las habilidades actuales.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Glider AI
Retroalimentación de candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas según los límites	Sí	No
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Glider AI: Atención al cliente

La atención al cliente en las plataformas de evaluación puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Un buen soporte significa que puede resolver problemas rápidamente, aprender nuevas funciones y aprovechar al máximo su inversión. Es como tener una guía personal a través del laberinto de la tecnología de contratación.

Características de atención al cliente de Adaface

En Adaface, te respaldamos con múltiples canales de soporte. Nuestro equipo está listo para ayudarte por correo electrónico y chat en vivo, asegurando que obtengas respuestas rápidas cuando más las necesitas. Además, ofrecemos un centro de ayuda repleto de guías y preguntas frecuentes útiles.

Para nuestros clientes empresariales, vamos más allá. Obtendrás un contacto de soporte dedicado, tu persona de referencia para todo lo relacionado con Adaface. Esto significa una resolución de problemas más rápida y una experiencia más fluida en general.

También creemos en empoderar a nuestros usuarios. Por eso, ofrecemos sesiones de capacitación e incorporación para ayudarte a dominar nuestra plataforma. Ya seas nuevo en Adaface o busques mejorar tus habilidades, estamos aquí para ayudarte a tener éxito.

Características de atención al cliente de Glider AI

Glider AI proporciona soporte por correo electrónico y mantiene un centro de ayuda en su sitio web para que los usuarios encuentren respuestas a preguntas comunes.

Sin embargo, carecen de chat en vivo para asistencia en tiempo real y no ofrecen soporte prioritario dedicado ni capacitación e incorporación para nuevos usuarios.

Comparación de atención al cliente

Característica	Adaface	Glider AI
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Glider AI: Conclusión

Tanto Adaface como Glider AI ofrecen pruebas de codificación, evaluaciones de aptitud y evaluaciones de personalidad para preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo. Proporcionan puntuación automatizada e informes detallados para ayudar a los reclutadores a analizar los resultados.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de tipos de pruebas, que incluyen habilidades empresariales, dominio de idiomas y evaluaciones específicas del puesto. Adaface también permite preguntas personalizadas y la creación de pruebas basadas en descripciones de puestos.

Si bien Glider AI se centra principalmente en roles técnicos, Adaface se puede utilizar para contratar para casi cualquier puesto en todas las industrias. Esta flexibilidad hace que Adaface sea adecuado para empresas con diversas necesidades de contratación.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface también pone más énfasis en la experiencia del candidato, con una interfaz conversacional y pruebas compatibles con dispositivos móviles. Sus medidas contra el fraude, como la detección de plagio, ayudan a garantizar la integridad de la prueba.

Las evaluaciones previas al empleo brindan a los reclutadores datos objetivos para comparar a los candidatos. Evalúan las habilidades relacionadas con el trabajo, las habilidades cognitivas y la adaptación cultural para predecir el desempeño en el trabajo.

Al utilizar estas herramientas, las empresas pueden reducir los sesgos de contratación, ahorrar tiempo en el proceso de reclutamiento y mejorar la calidad de sus contrataciones. La plataforma de evaluación adecuada le ayuda a encontrar el mejor talento de manera eficiente.

Para la mayoría de las organizaciones, Adaface ofrece la combinación ideal de variedad de pruebas, opciones de personalización y características amigables para los candidatos. Sus planes flexibles se adaptan a diferentes tamaños de empresa y volúmenes de contratación. Consulte las herramientas de evaluación previa al empleo de Adaface para ver cómo pueden mejorar su proceso de contratación.