Adaface vs eSkill: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación previa al empleo diseñada para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos. Ofrece una variedad de pruebas, incluyendo codificación, aptitud, personalidad y más. Estas pruebas se personalizan para adaptarse a las funciones y requisitos específicos del puesto.

Los reclutadores utilizan Adaface por su capacidad para crear evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo que se adaptan a sus necesidades de contratación. Mediante el análisis de una descripción del puesto, Adaface puede crear una evaluación a medida, asegurando que los candidatos sean evaluados en las habilidades que realmente importan para el puesto.

Otra razón por la que los reclutadores confían en Adaface es su interfaz conversacional. A diferencia de las pruebas tradicionales que pueden parecer formales e intimidantes, las evaluaciones de estilo conversacional de Adaface mejoran la experiencia del candidato, haciendo que el proceso de evaluación sea más atractivo y refleje escenarios del mundo real.

Adaface también se distingue por funciones como la supervisión remota, que incluye webcam, IP y seguimiento de ubicación para garantizar la integridad de la prueba. Estas medidas contra el fraude brindan a los reclutadores la confianza de que los resultados de la evaluación son legítimos y confiables. Para más detalles, explore la Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface.

¿Cómo funciona eSkill?

eSkill ofrece evaluaciones previas al empleo en múltiples dominios, incluyendo programación, habilidades comerciales, mecanografía y personalidad. Los empleadores utilizan eSkill para medir la idoneidad de un candidato para el puesto con diversas pruebas adaptadas a habilidades y roles laborales específicos.

La plataforma permite a los usuarios elegir entre una gama de pruebas listas para usar, que cubren múltiples competencias como aptitud, habilidades comerciales y finanzas. Por ejemplo, los reclutadores pueden seleccionar una prueba prediseñada para evaluar las habilidades técnicas y no técnicas de un candidato que solicita un puesto de gestión de proyectos.

Una de las características más destacadas de eSkill es su extensa biblioteca de pruebas, que incluye opciones como pruebas de juicio situacional y evaluaciones específicas del puesto. Sus capacidades de supervisión, incluida la supervisión por webcam y web, añaden una capa extra de seguridad contra el fraude.

Sin embargo, eSkill no admite pruebas relacionadas con la IA y la nube, perdiéndose habilidades tecnológicas modernas críticas. Además, carece de la opción de crear preguntas o pruebas personalizadas basadas en las necesidades específicas de un trabajo, lo que puede limitar su flexibilidad para roles especializados.

Adaface vs eSkill: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface ofrece una amplia gama de evaluaciones que se adaptan a varios campos, incluyendo programación, habilidades comerciales y pruebas de personalidad. Mientras tanto, eSkill cuenta con numerosas pruebas para aptitudes, habilidades comerciales y otros roles específicos del trabajo.

Los reclutadores pueden utilizar estas bibliotecas de pruebas para seleccionar a los candidatos de manera efectiva, asegurándose de contratar a la persona más adecuada para su organización. El aprovechamiento de estas herramientas ayuda a ahorrar tiempo y recursos durante el proceso de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface contiene más de 500 evaluaciones, lo que permite a los reclutadores evaluar a los candidatos de forma completa y precisa.

• Pruebas de programación con preguntas de codificación
• Pruebas de juicio situacional
• Pruebas de aptitud que abarcan habilidades lógicas, numéricas y verbales
• Pruebas de negocios, mecanografía y personalidad
• Pruebas de idiomas en varios idiomas
• Pruebas de finanzas, IA y tecnología en la nube

Los reclutadores utilizan la biblioteca de Adaface para adaptar las evaluaciones a las descripciones de trabajo específicas, personalizando las pruebas para incluir preguntas de opción múltiple basadas en escenarios y preguntas de codificación. Esto garantiza una evaluación precisa de todas las habilidades necesarias.

La biblioteca de pruebas de Adaface está diseñada para que el proceso de contratación sea fluido. Los reclutadores pueden seleccionar rápidamente entre pruebas listas para usar o colaborar con Adaface para crear preguntas personalizadas adaptadas a sus necesidades. Puede explorar la Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo o sumergirse en pruebas de TI específicas, pruebas de IA, pruebas específicas para roles y pruebas de finanzas.

Biblioteca de pruebas de eSkill

La biblioteca de pruebas de eSkill incluye una amplia gama de evaluaciones, que cubren programación, juicio situacional, aptitudes, habilidades empresariales, mecanografía, personalidad y pruebas de finanzas. También ofrecen pruebas específicas para cada puesto, lo que puede ser útil para los empleadores que buscan evaluaciones personalizadas.

Una característica notable de la biblioteca de pruebas de eSkill es su capacidad para proporcionar pruebas listas para usar. Esto es beneficioso para los reclutadores que necesitan implementar rápidamente evaluaciones sin tener que crearlas desde cero.

Sin embargo, la biblioteca de eSkill carece de ciertas características avanzadas y personalizables. No hay soporte para preguntas personalizadas, agregar sus propias preguntas, pruebas de IA, nube o idiomas, lo que podría limitar su versatilidad para algunas necesidades de contratación específicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	eSkill
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para cada puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs eSkill: Contratación de desarrolladores

Adaface ofrece una forma inteligente de contratar desarrolladores. Utiliza tanto preguntas de codificación como preguntas de opción múltiple para evaluar las habilidades de programación, lo que proporciona una imagen completa de las capacidades de un candidato.

eSkill proporciona preguntas de codificación de lenguajes de programación para evaluaciones de desarrolladores. Su plataforma se centra en la evaluación de habilidades básicas de codificación a través de formatos de preguntas estándar. Obtenga más información sobre la importancia de las evaluaciones de codificación en la contratación.

Contratación de desarrolladores con Adaface

El kit de herramientas de contratación de desarrolladores de Adaface incluye:

• Preguntas de codificación para lenguajes populares como Java y Python
• Evaluaciones de marcos web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Simulaciones de codificación SQL y libros de trabajo de Excel

Los reclutadores utilizan Adaface para detectar rápidamente el mejor talento tecnológico. La combinación de preguntas prácticas de codificación y basadas en escenarios de la plataforma ayuda a identificar a los desarrolladores que pueden escribir código limpio y comprender sistemas complejos. Para obtener más información, consulta nuestra guía para contratar desarrolladores.

Adaface también ofrece funciones de reproducción de código y puntuación automatizada. Esto permite a los gerentes de contratación revisar el proceso de codificación de un candidato paso a paso y obtener resultados instantáneos, lo que agiliza el proceso de contratación de desarrolladores. Aprende cómo las características de Adaface pueden optimizar tu contratación.

Contratación de desarrolladores con eSkill

eSkill proporciona una variedad de evaluaciones de programación que cubren los lenguajes de codificación esenciales, lo que permite a las empresas evaluar las habilidades técnicas de los desarrolladores. Sin embargo, carece de soporte para frameworks web y móviles, que son críticos para los roles de desarrollo modernos.

Una de las características más destacadas de eSkill es su extensa biblioteca de pruebas, que permite a los empleadores seleccionar entre una gama de preguntas de codificación y escenarios técnicos. Esta versatilidad puede ayudar a identificar las capacidades de codificación de los candidatos, pero puede que no proporcione una visión completa de sus otras habilidades esenciales.

A pesar de sus ofertas, eSkill carece de funciones como la puntuación automatizada y la reproducción de código, lo que podría mejorar el proceso de evaluación. Esta carencia puede dejar a los gerentes de contratación con una experiencia de revisión menos eficiente y limitar la información sobre los enfoques de codificación de los candidatos.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	eSkill
Preguntas de codificación del lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre el framework web	Sí	No
Preguntas sobre el framework móvil	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs eSkill: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son primordiales en el panorama de contratación competitivo actual. Una experiencia positiva del candidato puede aumentar significativamente la probabilidad de que un candidato complete la evaluación, lo que a su vez mejora la reputación de su marca. Descubra las mejores prácticas para la experiencia del candidato.

Al seleccionar un proveedor de evaluación, considere factores como la compatibilidad con dispositivos móviles, el soporte al usuario, la facilidad de personalización y el diseño general de la prueba. Estos elementos no solo mejoran la experiencia del candidato, sino que también reflejan positivamente la marca de su empresa. Lea más sobre la mejora de la experiencia del candidato.

Experiencia del candidato y la marca de la empresa con Adaface

Adaface destaca con su interfaz conversacional, haciendo que las pruebas se sientan más como una conversación amistosa que un examen abrumador. Este enfoque único ayuda a los candidatos a sentirse cómodos e interactuar mejor con el proceso de evaluación.

Adaface también prioriza la accesibilidad móvil, lo que permite a los candidatos realizar evaluaciones en sus dispositivos preferidos. Esta flexibilidad puede conducir a mayores tasas de finalización y una visión más positiva de su empresa.

Las opciones de personalización en Adaface, como la marca de las evaluaciones con el logotipo y los colores de su empresa, ayudan a mantener una imagen de marca consistente. Esto asegura que los candidatos sientan que están tratando con una empresa profesional y organizada durante todo el proceso de contratación. Para obtener más consejos sobre cómo mejorar la experiencia del candidato, consulte nuestro blog.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con eSkill

eSkill ofrece una experiencia del candidato sencilla, aunque con algunas limitaciones. Los candidatos reciben soporte por correo electrónico y acceso a la documentación de ayuda, pero la plataforma carece de una interfaz conversacional y opciones amigables para dispositivos móviles, lo que puede afectar la facilidad de uso.

Para la marca de la empresa, eSkill permite la inclusión de logotipos y colores de marca, lo que ayuda a mantener una imagen corporativa consistente. Sin embargo, no proporciona plantillas de invitación o rechazo personalizables, lo que limita la capacidad de las empresas para personalizar sus comunicaciones.

Si bien eSkill cubre los aspectos básicos de la experiencia del candidato y la marca de la empresa, se puede sentir la ausencia de funciones como preguntas de calificación y plantillas de correo electrónico personalizables. Estos elementos pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la percepción tanto del candidato como del empleador.

Adaface vs eSkill: Características anti-trampas

En el ámbito de las evaluaciones en línea, garantizar la integridad de las pruebas con funciones anti-trampas efectivas es primordial. Los reclutadores necesitan herramientas de supervisión confiables para mantener la credibilidad de sus procesos de contratación. Con medidas sólidas implementadas, las plataformas pueden garantizar una evaluación justa y precisa de los candidatos.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface se destaca por su amplia gama de funciones anti-trampas diseñadas para mantener la integridad de la evaluación. Estas características incluyen:

• Preguntas no googleables

• Límites de tiempo en las pruebas y preguntas individuales

• Supervisión web y webcam

• Registro de ubicación y supervisión IP

• Detección de huellas digitales y protección contra copiar y pegar

• Supervisión a pantalla completa y protección contra Chat GPT

• Múltiples conjuntos de preguntas y detección de plagio

• Escucha social para la detección de filtraciones de tareas

Una característica destacada de Adaface es su supervisión web y por webcam. Al rastrear la actividad del navegador y monitorear las transmisiones de la webcam, los reclutadores pueden estar seguros de que el candidato no está buscando ayuda externa. Esta doble capa de supervisión crea un entorno de prueba seguro.

Otra característica clave es la protección contra Chat GPT. Adaface rastrea si los candidatos cambian de ventana para usar herramientas como Chat GPT, alertando a los reclutadores de inmediato. Esto es crucial para mantener la autenticidad de los resultados de la prueba y garantizar que las respuestas de los candidatos sean realmente suyas.

Para obtener más información sobre las funciones de supervisión de Adaface, visite Garantice evaluaciones precisas con las funciones de supervisión remota.

Funciones anti-trampas de eSkill

eSkill ofrece varias medidas anti-trampas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen límites de tiempo en las pruebas, supervisión web y por webcam, así como supervisión a pantalla completa para mantener a los candidatos concentrados en la tarea.

Estas características ayudan a garantizar que los candidatos demuestren genuinamente sus habilidades sin asistencia externa. Por ejemplo, la supervisión por webcam proporciona confirmación visual de que el candidato es quien realiza la prueba y no está recibiendo ayuda de otros.

Sin embargo, eSkill carece de algunas funciones críticas de supervisión, como el registro de ubicación, el seguimiento de IP y la huella digital del dispositivo. La ausencia de estas medidas podría facilitar que los candidatos eludan ciertas restricciones y comprometan la imparcialidad de la evaluación.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	eSkill
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs eSkill: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación previas al empleo pueden variar significativamente según las características y la escala de uso. Los reclutadores deben esperar opciones que van desde el pago por uso hasta suscripciones anuales integrales.

Precios de Adaface

Adaface ofrece planes de precios flexibles adaptados a las diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes son transparentes y fáciles de entender, lo que garantiza que sepa exactamente lo que está obteniendo.

Tenemos cuatro niveles de precios principales:

• Starter: $500 por 50 créditos.

• Scale: $3000 por 500 créditos.

• Growth: $5500 por 1000 créditos.

• Enterprise: $20000 por 400 créditos, adaptado para contrataciones a gran escala.

Para las empresas que necesitan evaluaciones extensas, también ofrecemos un plan Ilimitado a $50000 por año. Adaface ofrece una prueba gratuita y un registro fácil para explorar todas las funciones antes de comprometerse.

Para obtener más información sobre nuestras opciones de precios flexibles, visite nuestra página Precios de Adaface.

Precios de eSkill

La información de precios de eSkill no está disponible fácilmente en su sitio web, lo que significa que los clientes potenciales deben comunicarse directamente con la empresa para obtener una cotización. Esto puede ser un poco complicado para aquellos que buscan detalles de precios rápidos y transparentes. Si bien ofrecen varios planes adaptados a las diferentes necesidades comerciales, no encontrará un desglose directo como el que ofrecen muchas otras plataformas.

Los usuarios potenciales pueden encontrar un poco difícil evaluar eSkill sin una prueba gratuita o la capacidad de registrarse y explorar todas las funciones de antemano. Esta falta de información inicial y opciones de prueba podría dificultar que los reclutadores evalúen si las ofertas de eSkill se alinean con sus requisitos específicos. Y si está buscando un plan ilimitado, es posible que no tenga suerte, ya que eSkill actualmente no ofrece esta opción.

Comparación de precios

Característica	Adaface	eSkill
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con eSkill para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs eSkill: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, informes y análisis precisos y detallados son clave para que los reclutadores comprendan el desempeño de los candidatos y tomen decisiones de contratación informadas. Una plataforma de evaluación ideal debe ofrecer informes completos y fáciles de leer con opciones para compartir y un análisis más profundo.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece cuadros de mando detallados que proporcionan un análisis en profundidad del desempeño de cada candidato. Estos cuadros de mando incluyen perfiles de habilidades, puntos de referencia con respecto a los estándares de la industria y desgloses por habilidades para brindar a los reclutadores una imagen completa de las fortalezas y áreas de mejora de un candidato.

Los reclutadores pueden exportar las tarjetas de puntuación en formatos PDF, Excel y CSV, lo que facilita su intercambio con los miembros del equipo o los clientes. Con Adaface, puedes generar enlaces públicos para las tarjetas de puntuación, lo que permite que cualquier persona con el enlace vea los resultados sin necesidad de iniciar sesión. Esto mejora la colaboración y agiliza el proceso de contratación.

La plataforma de Adaface también cuenta con generación automatizada de tarjetas de puntuación, lo que garantiza el acceso inmediato a los resultados. Los reclutadores reciben alertas cuando los candidatos completan las evaluaciones, lo que les permite actuar con prontitud. La función de cronología de auditoría proporciona registros detallados de supervisión, lo que ayuda a una evaluación y toma de decisiones exhaustivas.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de eSkill

eSkill ofrece una gama de funciones de informes, incluyendo exportaciones en PDF y CSV que permiten a los reclutadores compilar fácilmente las puntuaciones de los candidatos. Sus tarjetas de puntuación proporcionan un perfil de habilidades, que resume cómo se desempeñaron los candidatos en diferentes áreas, mejorando el proceso de toma de decisiones de contratación.

Los reclutadores pueden aprovechar la función de evaluación comparativa de eSkill para comparar a los candidatos entre sí, lo que les ayuda a identificar rápidamente a los de mejor desempeño. Además, el análisis de habilidades proporciona una visión clara de dónde sobresalieron los candidatos y dónde necesitan mejorar, lo que facilita las discusiones específicas.

Sin embargo, los informes de eSkill carecen de una línea de tiempo de auditoría detallada para los registros de supervisión, lo que significa que los reclutadores podrían perderse información detallada durante la evaluación de los candidatos. Sin esto, comprender el contexto del desempeño de un candidato puede ser un desafío.

Comparación de informes, análisis y cuadros de mando

Característica	Adaface	eSkill
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs eSkill: Amabilidad para empresas y startups

Al seleccionar una herramienta de evaluación, tanto las empresas como las startups necesitan soluciones que ofrezcan flexibilidad, escalabilidad y cumplimiento. Características como integración ATS, cumplimiento del RGPD y múltiples opciones de invitación son un cambio radical para garantizar operaciones fluidas.

Amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface es un campeón de las necesidades empresariales con sus integraciones ATS perfectas y API personalizada. Esto significa que puede conectar fácilmente Adaface a sus sistemas de RRHH existentes y automatizar muchas partes del proceso de contratación.

Para las startups, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados y múltiples opciones de invitación, lo que lo hace perfecto para equipos más pequeños que buscan escalar sin preocuparse por costos adicionales. Además, los múltiples conjuntos de preguntas garantizan que pueda realizar evaluaciones exhaustivas sin redundancia.

El soporte de ubicación de datos personalizado mejora aún más el atractivo de Adaface para las empresas que priorizan la seguridad de los datos y el cumplimiento de las leyes locales. Esto convierte a Adaface en una opción versátil para empresas de todos los tamaños.

Adaptación de eSkill para empresas y startups

eSkill ofrece una variedad de funciones aptas para empresas, que incluyen integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles. Su plataforma también admite acciones masivas y brinda soporte prioritario a los clientes.

Tanto para startups como para grandes empresas, las funciones de eSkill pueden ayudar a optimizar los procesos de contratación. Por ejemplo, la capacidad de realizar acciones masivas es particularmente útil para eventos de contratación a gran escala.

Sin embargo, eSkill carece de algunas funcionalidades como la API personalizada y el soporte de ubicación de datos personalizada. Además, no ofrece múltiples opciones de invitación ni la capacidad de rastrear las etapas de los candidatos, lo que podría ser valioso para necesidades de contratación más complejas.

Comparación de la adaptación para empresas y startups

Característica	Adaface	eSkill
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	Sí
Soporte prioritario	Sí	Sí
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Rastrear las etapas de los candidatos	Sí	No
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs eSkill: Control de calidad de las evaluaciones

El control de calidad en las evaluaciones es como una red de seguridad para los reclutadores, ya que garantiza que las pruebas que utilizan sean confiables y válidas. Esto es crucial porque una evaluación bien estructurada puede marcar la diferencia entre encontrar un diamante en bruto y obtener una roca.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface implementa un riguroso proceso de control de calidad que incluye exhaustivas comprobaciones antes de que las preguntas se publiquen. Nuestros algoritmos patentados ayudan a mantener altos estándares, asegurando que cada pregunta en nuestra biblioteca evalúe con precisión las habilidades del candidato.

También priorizamos los comentarios de los candidatos y clientes, incorporando activamente esta información para mejorar nuestras evaluaciones. Este ciclo continuo de mejora garantiza que nuestras pruebas sigan siendo relevantes y efectivas.

Además, Adaface emplea la escucha social para monitorear la integridad de las preguntas, eliminando rápidamente cualquiera que pueda estar comprometida. Este enfoque proactivo mantiene nuestras evaluaciones frescas y no-googleables, haciéndolas más efectivas para los reclutadores.

Características de control de calidad de eSkill

eSkill realiza controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen, asegurando que sus evaluaciones cumplan con ciertos estándares. Este proceso involucra una revisión por expertos en la materia para asegurarse de que las preguntas sean relevantes y estén bien construidas.

Sin embargo, eSkill no tiene en cuenta los comentarios de los candidatos o clientes para mejorar sus pruebas. Además, la plataforma carece de algoritmos patentados para evaluar la calidad de sus preguntas existentes.

eSkill tampoco reemplaza preguntas basadas en límites de uso, lo que puede llevar a una sobreexposición y posibles filtraciones. La escucha social es otra área en la que eSkill se queda corto, perdiendo la oportunidad de rastrear si las preguntas se están compartiendo públicamente.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	eSkill
Retroalimentación del candidato para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs eSkill: Conclusión

Tanto Adaface como eSkill ofrecen pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de personalidad. También proporcionan pruebas de negocios y finanzas, entre otras.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su capacidad de crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo y soporte para múltiples idiomas, a diferencia de eSkill.

eSkill carece de pruebas de IA y en la nube, soporte para preguntas personalizadas y evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, lo que puede limitar el alcance de la evaluación de roles laborales modernos.

Optimiza la contratación con pruebas de habilidades

Por otro lado, Adaface destaca con pruebas de IA, pruebas en la nube y una interfaz conversacional, mejorando las experiencias tanto de los reclutadores como de los candidatos.

Las evaluaciones previas al empleo ofrecen a los reclutadores una forma de evaluar a los candidatos objetivamente, cubriendo una amplia gama de habilidades, desde técnicas hasta blandas.

El uso de estas evaluaciones ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo y a tomar mejores decisiones de contratación centrándose en las capacidades del candidato en lugar de solo su currículum.

Adaface surge como una solución integral para las evaluaciones previas al empleo, ofreciendo personalización y una amplia gama de tipos de pruebas. Consulta las funciones de la plataforma de Adaface para más detalles. ¿Listo para encontrar a tu próximo mejor talento? Explora las herramientas de evaluación de Adaface.