Adaface vs CodeSignal: Las mejores herramientas de evaluación tecnológica

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea avanzada diseñada para ayudar a los reclutadores a preseleccionar candidatos a través de pruebas basadas en habilidades. Con una gama de evaluaciones personalizables, Adaface tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación al garantizar que solo los candidatos calificados avancen.

Los reclutadores usan Adaface para crear evaluaciones personalizadas que coincidan con las descripciones de los puestos de trabajo, lo que les ayuda a encontrar los mejores candidatos sin la molestia de la preselección manual. Este enfoque garantiza que los reclutadores ahorren tiempo y se concentren en el talento de primer nivel.

Además de las evaluaciones personalizadas, Adaface ofrece una biblioteca de pruebas listas para usar en varios dominios como programación, negocios y habilidades lingüísticas. Esta versatilidad lo convierte en una opción ideal para las empresas que buscan evaluar conjuntos de habilidades específicos rápidamente.

Una característica destacada de Adaface es su interfaz de conversación, que hace que la experiencia de evaluación sea atractiva y amigable para el candidato. Además, Adaface es compatible con el acceso móvil, lo que garantiza que los candidatos puedan completar las evaluaciones sobre la marcha.

¿Cómo funciona CodeSignal?

CodeSignal es una plataforma de evaluación que tiene como objetivo ayudar a las empresas a contratar a los mejores talentos tecnológicos al ofrecer una gama de desafíos y pruebas de codificación. Se centra principalmente en evaluar las habilidades de programación de los candidatos a través de una serie de pruebas estandarizadas.

Los usuarios pueden crear pruebas basadas en plantillas prefabricadas que evalúan varias habilidades tecnológicas como estructuras de datos, algoritmos y lenguajes de programación específicos. Luego, puede invitar a los candidatos por correo electrónico a realizar la prueba en un entorno controlado y supervisado.

Una característica notable es la reproducción de código de CodeSignal, que permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación de un candidato en detalle. La puntuación automatizada también garantiza que los resultados de los candidatos se evalúen con prontitud, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones más rápidas.

Sin embargo, CodeSignal no ofrece pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud ni evaluaciones específicas del puesto. Esto puede dejar vacíos en la evaluación de habilidades no técnicas importantes para una contratación integral.

Adaface vs CodeSignal: Bibliotecas de pruebas

Adaface y CodeSignal ofrecen amplias bibliotecas de preguntas de prueba para evaluar diversas habilidades como programación, capacidad cognitiva y más. Si bien Adaface se enfoca en una gama más amplia de habilidades y roles, CodeSignal se centra principalmente en evaluaciones de programación.

Aprovechar estas bibliotecas de pruebas antes de las entrevistas permite a los reclutadores filtrar a los candidatos que carecen de las habilidades requeridas, asegurando sesiones de entrevista más fructíferas. Al hacerlo, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos, lo que lleva a mejores resultados de contratación.

La biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface destaca por su amplia gama de evaluaciones diseñadas para evaluar diversas habilidades. Incluye pruebas de programación, juicio situacional, aptitud, perspicacia comercial, mecanografía, personalidad e idiomas, lo que la convierte en una de las bibliotecas más versátiles del mercado.

Los reclutadores se sienten atraídos por la biblioteca de pruebas de Adaface porque ofrece evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de trabajo precisas. Para cada puesto vacante, la plataforma ayuda a crear pruebas personalizadas que coinciden con las habilidades específicas requeridas, lo que garantiza un ajuste perfecto para el puesto.

Poner a Adaface a trabajar es simple. Comience explorando la Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para más de 500 habilidades, luego seleccione o personalice las pruebas para satisfacer sus necesidades de contratación. Con opciones para pruebas de programación, pruebas de IA y pruebas específicas para cada puesto, seguro que encontrará la opción correcta para cada puesto.

Biblioteca de pruebas de CodeSignal

La biblioteca de pruebas de CodeSignal cuenta con una variedad de pruebas de programación diseñadas para evaluar las habilidades de codificación en múltiples lenguajes. Si bien ofrece desafíos de codificación basados en escenarios, no proporciona una biblioteca de evaluación completa que incluya pruebas de juicio situacional y de aptitud.

Uno de los puntos de venta clave de la biblioteca de CodeSignal es su enfoque en escenarios de codificación del mundo real, lo que puede ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos en situaciones prácticas. Esto la convierte en una opción popular para las empresas que buscan evaluar la competencia técnica de manera efectiva.

Sin embargo, la biblioteca de CodeSignal carece de profundidad en lo que respecta a las evaluaciones de personalidad, las pruebas de mecanografía y las evaluaciones relacionadas con los negocios. Las empresas que buscan una gama más amplia de habilidades pueden desear tener más opciones para personalizar las pruebas adaptadas a funciones laborales específicas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	CodeSignal
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción de trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs CodeSignal: Contratación de desarrolladores

Los reclutadores utilizan pruebas previas al empleo para evaluar a los desarrolladores porque proporciona información sobre sus habilidades de codificación y capacidades de resolución de problemas. Estas pruebas ayudan a identificar a los candidatos que pueden cumplir con los requisitos técnicos de un puesto de trabajo de manera eficiente.

Adaface y CodeSignal ofrecen una gama de funcionalidades diseñadas para contratar desarrolladores, incluyendo desafíos de programación y evaluaciones de pensamiento algorítmico. Sin embargo, la profundidad y amplitud de estas funcionalidades pueden diferir significativamente entre ambas plataformas.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece varias funcionalidades que destacan para la contratación de desarrolladores:

• Preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple (MCQ) sobre lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Codificación SQL y preguntas de hojas de cálculo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque proporciona una mezcla equilibrada de desafíos de codificación y MCQ en varias habilidades de programación. Esto ayuda a evaluar tanto el conocimiento teórico como la capacidad de codificación práctica, lo que hace que el proceso de selección sea más robusto.

Además, Adaface permite a los reclutadores crear preguntas de codificación personalizadas adaptadas a sus necesidades específicas. Funciones como la reproducción de código y la puntuación automatizada mejoran el proceso de evaluación, garantizando evaluaciones precisas y rápidas.

Contratación de desarrolladores con CodeSignal

CodeSignal admite una variedad de evaluaciones de programación, ofreciendo preguntas de codificación en múltiples lenguajes, así como desafíos de estructuras de datos y algoritmos. Sin embargo, se queda corto al no proporcionar pruebas específicas para los frameworks web y móviles, que son cada vez más importantes en el panorama tecnológico actual.

Con su extensa biblioteca, CodeSignal permite a los gerentes de contratación mezclar y combinar tareas de codificación para crear evaluaciones personalizadas. Esto permite a los reclutadores evaluar a los candidatos en habilidades relevantes, aunque se pierden preguntas más interactivas y orientadas a proyectos que simulan mejor escenarios del mundo real.

Curiosamente, CodeSignal carece de ciertas características que podrían mejorar el proceso de evaluación de candidatos, como la reproducción de código para revisar las sesiones de codificación o una selección más diversa de tipos de preguntas. Esta brecha podría dejar a los gerentes de contratación deseando más en términos de evaluaciones exhaustivas de los candidatos.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	CodeSignal
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs CodeSignal: Experiencia del candidato e imagen de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer tu proceso de contratación. Una experiencia positiva asegura tasas de finalización más altas y fomenta una buena relación con los posibles contratados. Por otro lado, si los candidatos sienten que el proceso es demasiado engorroso u obsoleto, es probable que se retiren.

Varias características juegan un papel en la configuración de esta experiencia. La duración de la prueba, compatibilidad móvil y el soporte disponible pueden impactar significativamente la percepción de un candidato. Las empresas deben enfocarse en estos elementos para crear un proceso atractivo y fluido para sus solicitantes.

Experiencia del candidato e imagen de la empresa con Adaface

Adaface destaca por ofrecer una interfaz conversacional que se siente más como una charla amistosa que como una prueba rigurosa. Este enfoque mejora significativamente la experiencia del candidato al reducir la ansiedad y hacer que la evaluación sea un proceso más atractivo. Es un descanso agradable de los formatos tradicionales, más rígidos.

Las evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles son otro punto destacado de la oferta de Adaface. Los candidatos pueden completar las pruebas en cualquier dispositivo, ya sea un teléfono, una tableta o un ordenador de sobremesa. Esta flexibilidad es especialmente beneficiosa para los candidatos en movimiento, permitiéndoles realizar las evaluaciones a su conveniencia.

Las evaluaciones más cortas y enfocadas son un cambio de juego con Adaface, que suelen durar unos 40 minutos. Esta duración es lo suficientemente larga como para evaluar las habilidades con precisión, pero lo suficientemente corta como para mantener a los candidatos involucrados y dispuestos a completar la prueba. Para obtener información más detallada sobre la implementación de evaluaciones efectivas, consulta nuestra guía sobre cómo configurar pruebas de codificación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con CodeSignal

CodeSignal ofrece una experiencia del candidato directa con sus evaluaciones en línea. Los candidatos reciben soporte por correo electrónico y acceso a la documentación de ayuda para resolver dudas. Sin embargo, la duración típica de la evaluación de 2 horas puede ser desalentadora para algunos candidatos.

Un aspecto notable de CodeSignal son sus eventos de codificación en tiempo real, que crean un entorno atractivo y competitivo. Estos eventos pueden ser marcados con el logotipo y los colores del empleador, lo que mejora la visibilidad de la empresa. Este enfoque gamificado puede hacer que el proceso de evaluación sea más atractivo para los candidatos expertos en tecnología.

Por otro lado, CodeSignal carece de características como la compatibilidad con dispositivos móviles y preguntas de calificación al comienzo de la prueba. Sin estas, los candidatos podrían encontrar la plataforma menos accesible y podrían terminar dedicando tiempo innecesario a evaluaciones para las que no están calificados. Una interfaz conversacional también podría hacer que la experiencia sea más atractiva y menos formal para los candidatos.

Adaface vs CodeSignal: Características anti-trampas

Las evaluaciones en línea abren la puerta a posibles trampas, comprometiendo la integridad del proceso de contratación. Un sistema anti-trampas robusto es crucial para garantizar evaluaciones justas y precisas.

Características anti-trampas de Adaface

Las medidas anti-trampas de Adaface proporcionan una defensa de múltiples capas contra las trampas. Algunas características clave incluyen:

• Autenticación del usuario: Los candidatos deben verificar su identidad antes de comenzar la prueba.

• Monitoreo de webcam y navegador: Adaface rastrea video, pestañas y ventanas para asegurar que los candidatos permanezcan concentrados.

• Seguimiento de ubicación e IP: Adaface registra datos de ubicación e IP para detectar posibles intentos de trampa.

• Huella digital del dispositivo: Adaface identifica dispositivos para evitar que varios candidatos usen la misma máquina.

• Protección contra copiar y pegar y modo de pantalla completa: Estas características evitan que los candidatos accedan a recursos externos durante la prueba.

Las capacidades de supervisión remota de Adaface también incluyen protección contra asistentes de IA como ChatGPT. Con un vasto banco de 20,000 preguntas, Adaface puede crear pruebas únicas, minimizando aún más el riesgo de trampas a través de preguntas filtradas.

Características anti-trampas de CodeSignal

CodeSignal ofrece una gama de funciones anti-trampas. Estas incluyen autenticación de usuario, límites de tiempo en las pruebas, supervisión web, supervisión por webcam y protección contra copiar y pegar. También permiten el modo de pantalla completa durante las evaluaciones para minimizar las distracciones y los posibles intentos de hacer trampa.

Estas características ayudan a las empresas a garantizar la integridad de sus evaluaciones técnicas. Por ejemplo, la supervisión por webcam permite a los reclutadores verificar que los candidatos están realizando la prueba ellos mismos, mientras que los límites de tiempo añaden presión que dificulta que los evaluados busquen respuestas en línea.

Sin embargo, el kit de herramientas anti-trampas de CodeSignal carece de algunas funciones avanzadas. No realiza un seguimiento de la ubicación o la dirección IP del candidato, lo que podría ayudar a identificar patrones sospechosos de realización de pruebas. Tampoco se menciona la identificación del dispositivo (fingerprinting) ni la protección contra Chat GPT, lo que podría proporcionar capas adicionales de seguridad contra los métodos modernos de hacer trampa.

Comparación de las características anti-trampas

Característica	Adaface	CodeSignal
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs CodeSignal: Precios y prueba gratuita

El precio de las herramientas de evaluación previas al empleo a menudo varía según el volumen de candidatos y las funciones incluidas. Los reclutadores deben buscar precios transparentes para tomar decisiones informadas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios diseñados para adaptarse a diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes están claramente enumerados en nuestra página de precios, lo que facilita que los reclutadores encuentren la opción que mejor se adapte a sus necesidades.

Ofrecemos varias opciones: Plan Individual a $180, Plan Starter a $500 por 50 créditos, Plan Scale a $3000 por 500 créditos, Plan Growth a $5500 por 1000 créditos, Plan Enterprise a $20000 por 4000 créditos y un Plan Ilimitado a $50000 por año.

Con Adaface, puede explorar todas las funciones e incluso comenzar con una prueba gratuita. Esto permite a las empresas experimentar la plataforma antes de comprometerse, lo que garantiza que el plan elegido se ajuste perfectamente a sus objetivos de contratación.

Precios de CodeSignal

CodeSignal ofrece una estructura de precios escalonada que se adapta a las diferentes necesidades de los usuarios, pero hace que juegues un poco al escondite para obtener los detalles. Aquí tienes un vistazo rápido a lo que ofrecen:

• Plan Individual: Contactar para precios.
• Plan Starter: Precios personalizados disponibles.
• Plan Scale: Precios personalizados disponibles.
• Plan Growth: Precios personalizados disponibles.
• Plan Enterprise: Precios personalizados disponibles.
  Si bien sus planes parecen flexibles, los usuarios tienen que comunicarse con su equipo de ventas para obtener cifras específicas, lo que puede sentirse como tratar de encontrar una aguja en un pajar.

Una cosa que podría dejar a los clientes potenciales rascándose la cabeza es la falta de un modelo de precios transparente y un proceso de registro sencillo. No puedes simplemente registrarte y sumergirte para explorar las funciones; en cambio, deberás completar un formulario y esperar una llamada de ventas. Esto podría dificultar que los reclutadores evalúen la plataforma y la comparen con otras rápidamente, lo que podría generar oportunidades perdidas.

Comparación de precios

Característica	Adaface	CodeSignal
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No (tienes que completar un formulario y hablar con el equipo de ventas)
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta a CodeSignal para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs CodeSignal: Cuadros de mando, informes y análisis

Los reclutadores confían en los cuadros de mando, los informes y el análisis para tomar decisiones de contratación informadas. Un producto ideal debe ofrecer informes detallados y fáciles de compartir, evaluación comparativa con los estándares de la industria y análisis perspicaces para identificar a los mejores candidatos rápidamente.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona una experiencia fluida con sus funciones de cuadros de mando, informes y análisis. Cronogramas de auditoría detallados, análisis por habilidades y generación automatizada de cuadros de mando garantizan que los reclutadores tengan toda la información que necesitan al alcance de la mano.

Los cuadros de mando de Adaface desglosan el rendimiento de los candidatos por habilidades, ofreciendo un gráfico de radar que compara las puntuaciones con las normas de la industria y los promedios de la empresa. Esto ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente las áreas de fortaleza y las posibles debilidades de los candidatos.

Para los reclutadores que buscan ejemplos de hojas de puntuación, Adaface ofrece una variedad de evaluaciones como la hoja de puntuación de aptitude-test-graphic-designer-assessment y la hoja de puntuación de data-structures-online-test. Estos ejemplos proporcionan una imagen clara de cómo Adaface presenta los datos de una manera fácil de usar y perspicaz.

Hojas de puntuación, informes y análisis de CodeSignal

CodeSignal ofrece una gama de funciones de informes y análisis. Estas incluyen informes públicos que se pueden compartir a través de enlaces únicos, evaluaciones comparativas para comparar candidatos y un perfil de habilidades para evaluar rápidamente el rendimiento en múltiples áreas.

La plataforma genera hojas de puntuación y alertas automatizadas, lo que ayuda a los reclutadores a avanzar más rápido con los candidatos que aprueban las pruebas. CodeSignal también proporciona una descripción general completa donde los reclutadores pueden comparar múltiples candidatos a la vez en diferentes puntuaciones de habilidades.

Si bien CodeSignal abarca muchas áreas, carece de algunas opciones de informes. La plataforma no ofrece formatos de informe PDF, Excel o CSV, lo que podría limitar el intercambio y las posibilidades de análisis de datos. Además, el análisis de habilidades se limita a las habilidades de TI, lo que podría dejar lagunas en la evaluación de otros dominios.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	CodeSignal
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	No (Solo para habilidades de TI)
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs CodeSignal: Facilidad de uso para empresas y startups

Ya sea una startup bulliciosa o una empresa gigante, un proveedor de pruebas amigable debe ofrecer integraciones fluidas, personalización y funciones escalables. Esto asegura que la plataforma crezca con sus necesidades y respalde sus flujos de trabajo únicos.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface sobresale en el cumplimiento de los requisitos de las empresas. Con el cumplimiento del RGPD y la compatibilidad con ubicaciones de datos personalizadas, asegura que las grandes empresas cumplan con las leyes de privacidad de datos y almacenen los datos de forma segura.

Adaface ofrece acceso basado en roles y asientos de equipo ilimitados, lo cual es excelente tanto para startups como para grandes organizaciones. Esto significa que tu equipo puede colaborar eficazmente sin preocuparse por costos adicionales o restricciones de acceso.

Para las startups, Adaface destaca al proporcionar múltiples opciones de invitación y capacidades de acciones masivas. Ya sea que estés invitando a candidatos por correo electrónico o enlaces públicos, o gestionando candidatos en masa, Adaface hace que el proceso sea sencillo.

Facilidad para empresas y startups de CodeSignal

CodeSignal ofrece integraciones ATS y cumplimiento con el RGPD, satisfaciendo las necesidades de las empresas. Sin embargo, carece de soporte API personalizado y acceso basado en roles, lo que podría limitar la flexibilidad para algunas organizaciones.

Para startups y empresas, CodeSignal proporciona herramientas de evaluación que se pueden utilizar en los procesos de contratación. Esto permite a las empresas evaluar las habilidades de codificación de los candidatos antes de avanzar con las entrevistas.

Si bien CodeSignal cubre los requisitos empresariales básicos, es posible que no aborde completamente las necesidades de las empresas que buscan funciones avanzadas como soporte de ubicación de datos personalizado, múltiples conjuntos de preguntas u optimización del flujo de trabajo del reclutador impulsada por IA.

Comparación de la facilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	CodeSignal
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs CodeSignal: Veredicto final

Tanto Adaface como CodeSignal ofrecen pruebas de codificación y puntuación automatizada para evaluar habilidades técnicas. También proporcionan puntos de referencia para comparar a los candidatos entre sí.

Sin embargo, Adaface destaca por su mayor variedad de evaluaciones. Más allá de la codificación, ofrece pruebas de aptitud, negocios, idiomas y personalidad. Esto lo hace útil para la contratación en muchos roles e industrias.

CodeSignal se centra principalmente en las pruebas de programación, lo cual puede ser limitante si necesita evaluar otras habilidades. La duración típica de su evaluación también es de 2 horas, en comparación con las pruebas más cortas de Adaface, de 40 minutos.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona más flexibilidad con preguntas personalizadas, múltiples conjuntos de preguntas y pruebas adaptadas a descripciones específicas de trabajo. También ofrece más funciones anti-trampas como el seguimiento de IP y la huella digital del dispositivo.

Las evaluaciones previas a la contratación le ayudan a evaluar objetivamente las habilidades de los candidatos, reducir los sesgos y ahorrar tiempo en el proceso de contratación. Le brindan una imagen más completa de las capacidades de cada solicitante.

Estas herramientas agilizan la contratación al comparar rápidamente a los candidatos e identificar a los de mejor desempeño. Esto le permite enfocar sus esfuerzos en los solicitantes más prometedores.

Para la mayoría de las empresas, Adaface es la mejor opción debido a su versatilidad en diferentes roles e industrias. Para obtener más información, consulte nuestros planes o regístrese para una prueba gratuita para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.