Adaface vs. Canditech: Comparación en Profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación de candidatos con tecnología de IA diseñada para ayudar a las empresas a evaluar y entrevistar a los candidatos de manera efectiva. Con su vasta biblioteca de pruebas personalizables, ofrece una gama de evaluaciones para diversos roles e industrias.

Los reclutadores aprovechan Adaface para optimizar su proceso de contratación mediante el uso de pruebas personalizadas por descripción del puesto. Las evaluaciones conversacionales de la plataforma aseguran una experiencia agradable para el candidato y proporcionan evaluaciones de habilidades más precisas.

Otro beneficio clave para los reclutadores son las funciones de supervisión remota de Adaface, que incluyen monitoreo del navegador y la webcam para mantener la integridad de las pruebas. Esto es especialmente útil para contratar de forma remota sin comprometer los estándares de evaluación de los candidatos.

Las sólidas funciones de informes de Adaface, como el perfil de habilidades y la evaluación comparativa, brindan a los reclutadores información detallada sobre las capacidades de los candidatos. Esto ayuda a tomar decisiones de contratación bien informadas rápidamente.

¿Cómo funciona Canditech?

Canditech es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece varias pruebas para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos. Su enfoque combina desafíos de codificación, pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad para proporcionar una visión completa de los posibles contratados.

La plataforma permite a los reclutadores crear pruebas personalizadas adaptadas a roles laborales específicos. Los candidatos pueden demostrar sus habilidades a través de pruebas de programación, escenarios de juicio situacional y evaluaciones relacionadas con las finanzas. Canditech también ofrece evaluaciones centradas en la IA para mantenerse al día con las tendencias tecnológicas emergentes.

Una de las características notables de Canditech es su funcionalidad de reproducción de código. Esto permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación de un candidato paso a paso, proporcionando información sobre su enfoque de resolución de problemas y estilo de codificación.

Si bien Canditech ofrece una variedad de opciones de evaluación, parece carecer de algunas funciones como la integración de API personalizada, evaluaciones compatibles con dispositivos móviles y la capacidad de agregar sus propias preguntas. Estas limitaciones pueden afectar la flexibilidad para algunos usuarios.

Adaface vs Canditech: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de más de 500 pruebas de habilidades, que cubren todo, desde codificación hasta servicio al cliente. Canditech, por otro lado, se centra principalmente en pruebas de programación y aptitud, con una pizca de evaluaciones de personalidad.

Si bien ambas plataformas ofrecen pruebas listas para usar, Adaface hace un esfuerzo adicional. Crean pruebas personalizadas adaptadas a cada descripción de trabajo, lo que garantiza una coincidencia perfecta entre la evaluación y los requisitos del puesto.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye:

• Pruebas de programación con preguntas de codificación y MCQ basadas en escenarios
• Pruebas de aptitud que cubren el razonamiento lógico, numérico y verbal
• Pruebas de negocios para ventas, marketing y gestión de proyectos
• Pruebas de idiomas en múltiples niveles de competencia

A los reclutadores les encanta la biblioteca de Adaface porque es como una navaja suiza para la contratación. ¿Necesita probar las habilidades en la nube de un candidato? Revisa. ¿Quiere evaluar su juicio situacional? Doble verificación. ¿Busca una prueba de mecanografía? Lo tienen cubierto.

Usar la biblioteca de Adaface es facilísimo. Elige una prueba prefabricada o crea una personalizada basada en la descripción de tu puesto de trabajo. Añade tus propias preguntas si lo deseas, ¡y listo! Tienes una evaluación a medida que te ayudará a identificar el mejor talento en un abrir y cerrar de ojos.

Biblioteca de pruebas de Canditech

La biblioteca de pruebas de Canditech ofrece una variedad de pruebas, incluyendo programación, aptitud, personalidad, finanzas y evaluaciones de IA. Las pruebas listas para usar están disponibles para su implementación inmediata.

Un caso de uso clave para Canditech es su variedad de pruebas específicas para cada trabajo, lo que puede ser muy útil para una contratación optimizada en funciones especializadas. Esto lo hace conveniente para los reclutadores que se dirigen a habilidades específicas.

Sin embargo, la biblioteca de Canditech carece de pruebas de juicio situacional, negocios y mecanografía. Tampoco permite preguntas personalizadas o agregar las tuyas propias, lo que podría ser limitante para evaluaciones a medida.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Canditech
Pruebas de programación	Sí (MCQs basadas en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	Sí
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto de trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto de trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Canditech: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita evaluar las habilidades técnicas de un candidato para ver si encaja en su equipo y carga de trabajo. Adaface ofrece una gama de pruebas para evaluar las habilidades de codificación, el conocimiento del marco y las habilidades de resolución de problemas.

Canditech proporciona preguntas de codificación de lenguajes de programación, pruebas de marcos web y evaluaciones de estructuras de datos. Sin embargo, carecen de preguntas sobre marcos móviles y desafíos de codificación SQL, que son clave para muchos roles de desarrollador.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye:

• Pruebas de codificación para varios lenguajes como Python, Java y JavaScript
• Evaluaciones de marcos web y móviles
• Estructuras de datos y preguntas sobre algoritmos
• Desafíos de codificación SQL

Los reclutadores usan Adaface para crear preguntas de codificación personalizadas adaptadas a sus necesidades específicas. Esto permite a las empresas evaluar a los candidatos en escenarios del mundo real relevantes para sus proyectos.

Adaface también ofrece funciones de puntuación automatizada y reproducción de código. Estas herramientas ayudan a los gerentes de contratación a evaluar rápidamente las habilidades de codificación y los enfoques de resolución de problemas de los candidatos sin revisión manual.

Contratación de desarrolladores con Canditech

Canditech ofrece una amplia gama de evaluaciones de programación, incluidas preguntas sobre varios lenguajes de programación, marcos web y estructuras de datos y algoritmos. Esto facilita que los reclutadores evalúen a los candidatos en habilidades de codificación reales relevantes para el puesto.

Su biblioteca de pruebas incluye preguntas predefinidas que cubren áreas técnicas comunes. Esto puede ser bastante útil para los gerentes de contratación que buscan configurar rápidamente evaluaciones sin la necesidad de crear preguntas personalizadas desde cero.

Sin embargo, la plataforma carece de soporte para preguntas sobre marcos móviles y preguntas de codificación personalizadas. Además, si busca evaluar las habilidades de codificación SQL, Canditech se queda corto en esa área.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Canditech
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	Sí
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Canditech: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa juegan un papel importante en las evaluaciones previas al empleo. Una experiencia positiva hace que los candidatos sean más propensos a completar las pruebas y ver a su empresa favorablemente.

Los factores clave que impactan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, la compatibilidad con dispositivos móviles y las opciones de soporte. Una marca sólida con el logotipo y los colores de su empresa ayuda a crear una impresión profesional y confiable.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que las evaluaciones se sientan menos como pruebas tradicionales. Este enfoque único ayuda a tranquilizar a los candidatos y mejora el compromiso.

La plataforma es totalmente compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar la mayoría de las evaluaciones en cualquier dispositivo. Adaface también proporciona soporte por correo electrónico, documentos de ayuda en línea y preguntas frecuentes para ayudar a los candidatos.

Para la marca de la empresa, Adaface le permite personalizar la plataforma con su logotipo, colores de marca y plantillas de correo electrónico. Esto crea una experiencia cohesiva alineada con su mensaje general de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Canditech

Canditech ofrece una experiencia para candidatos sencilla. Sus evaluaciones son basadas en la web, lo que permite a los candidatos realizar pruebas sin descargas de software. Proporcionan soporte por correo electrónico y documentación de ayuda para asistir a los candidatos durante el proceso de evaluación.

Para la marca de la empresa, Canditech permite la personalización de las plantillas de invitación. Esta función permite a los reclutadores adaptar sus mensajes para que coincidan con la voz de su empresa. Sin embargo, la información sobre la colocación del logotipo y la integración del color de la marca no está clara.

Si bien Canditech cubre las necesidades básicas, carece de algunas funciones que podrían mejorar la experiencia general. Las evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, las preguntas de calificación y las plantillas de rechazo personalizables no están disponibles en su oferta actual. Estos elementos podrían mejorar la participación de los candidatos y brindar una experiencia más personalizada tanto para los candidatos como para los empleadores.

Adaface vs Canditech: Funciones anti-trampas

En el competitivo mercado laboral actual, asegurar la integridad de las evaluaciones en línea es más importante que nunca. Las funciones de supervisión y anti-trampas son esenciales para mantener la equidad y la precisión. Estas funciones ayudan a los reclutadores a confiar con seguridad en los resultados para tomar decisiones de contratación informadas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de funciones anti-trampas diseñadas para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Las herramientas de supervisión de Adaface incluyen:

• Preguntas no googleables: Preguntas basadas en escenarios que no son fácilmente buscables en línea.
• Autenticación de usuario: Verificación por correo electrónico para garantizar que el candidato correcto está realizando la prueba.
• Límites de tiempo: Restricciones de tiempo estrictas a nivel de pregunta para una puntuación precisa.
• Supervisión web y webcam: Realiza un seguimiento de la actividad del candidato y garantiza la presencia durante toda la prueba.
• Registro de ubicación e IP: Monitorea la ubicación del usuario y la dirección IP en busca de inconsistencias.

Además, Adaface ofrece funciones únicas como proctoring de huellas digitales de dispositivos y protección contra copiar y pegar para reducir aún más los riesgos de trampa. El proctoring a pantalla completa garantiza que los candidatos permanezcan enfocados en la ventana de la prueba, y la protección contra Chat GPT detecta los cambios de pestaña a herramientas de IA. La detección de plagio y las medidas de integridad de la prueba mejoran la fiabilidad de las evaluaciones de codificación.

Obtenga más información sobre cómo garantizar evaluaciones precisas con funciones de proctoring remoto aquí y explore una guía completa sobre proctoring remoto en línea.

Funciones anti-trampas de Canditech

Canditech incorpora varias funciones de proctoring, incluida la autenticación del usuario, la supervisión de la webcam y los límites de tiempo en las pruebas. Estas medidas ayudan a garantizar que los candidatos se mantengan honestos mientras completan sus evaluaciones, lo que dificulta hacer trampa.

El uso del proctoring por webcam permite a los reclutadores verificar que el candidato esté presente durante la prueba, lo que agrega una capa de responsabilidad. Esto podría ser particularmente útil en escenarios de contratación remota donde la confianza es primordial.

Sin embargo, Canditech se queda corto al proporcionar funciones como el seguimiento de huellas digitales de dispositivos y un gran banco de preguntas, lo que podría mejorar la integridad de sus evaluaciones con proctoring. Sin estos elementos, la posibilidad de hacer trampa aún podría acechar en las sombras.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Canditech
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	Sí
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Canditech: Precios y prueba gratuita

Adaface vs Canditech: Precios

Precios de Adaface

Cuando se trata de precios para plataformas de evaluación, los reclutadores deben esperar una variedad de planes para adaptarse a las diferentes necesidades de contratación, desde pequeñas empresas hasta grandes empresas.

El precio de Adaface está diseñado para ser transparente y flexible, lo que garantiza que los reclutadores puedan encontrar un plan que se adapte a sus necesidades. Ofrecemos una gama de planes que se adaptan a diferentes escalas de necesidades de contratación.

Aquí tienes un resumen rápido de nuestros planes de precios:

• Plan Starter: $500 por 50 créditos.

• Plan Scale: $3000 por 500 créditos.

• Plan Growth: $5500 por 1000 créditos.

• Plan Enterprise: $20000 por 400 créditos.

• Plan Ilimitado: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas de candidatos.

Nuestros planes están diseñados para ofrecer valor en todos los niveles, desde startups que hacen sus primeras contrataciones hasta grandes organizaciones con necesidades continuas de reclutamiento. Con Adaface, puedes registrarte fácilmente y explorar todas nuestras características antes de tomar una decisión de compra.

¿Listo para encontrar el plan perfecto para tus necesidades de contratación? Consulta nuestras opciones de precios detalladas.

Precios de Canditech

Canditech ofrece una variedad de planes de precios para adaptarse a diferentes necesidades de contratación. Su Plan Starter tiene un precio de $150 por mes o $1800 anuales, lo que lo convierte en una opción atractiva para equipos más pequeños o startups. Para organizaciones más grandes, Canditech ofrece Planes Enterprise para los cuales necesitas contactar a su equipo de ventas para obtener una cotización personalizada. Además, ofrecen un Plan Ilimitado para facilitar evaluaciones ilimitadas de candidatos, garantizando la escalabilidad para la contratación de alto volumen.

Si bien Canditech ofrece varios planes y una prueba gratuita, hay algunas áreas en las que podría ser más fácil de usar. Por ejemplo, los planes individuales no están claramente definidos, lo que dificulta que los reclutadores individuales encuentren opciones adecuadas. Además, la falta de detalles de precios transparentes y disponibles para algunos planes significa que los clientes potenciales podrían tener que hacer un esfuerzo adicional para obtener la información que necesitan. Esto puede hacer que el proceso de evaluación sea un poco engorroso.

Característica	Adaface	Canditech
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$150 por mes ($1800 por año)
Planes empresariales	20.000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contactar al equipo de ventas para obtener precios
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	Sí

Adaface vs Canditech: Cuadros de mando, informes y análisis

Para los reclutadores, tener un producto con excelentes funciones de cuadros de mando, informes y análisis es como tener un mapa del tesoro. Les ayuda a navegar a través de los datos de los candidatos, lo que facilita la toma de decisiones informadas. Las herramientas ideales deben ofrecer información clara, informes personalizables e interfaces fáciles de usar.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona funciones sólidas de cuadros de mando, informes y análisis diseñadas para optimizar el proceso de contratación. Desde informes PDF hasta enlaces públicos, Adaface garantiza que los reclutadores tengan todas las herramientas que necesitan a su alcance.

Los informes de Adaface cuentan con un perfil de habilidades detallado y gráficos de radar que muestran las puntuaciones de los candidatos en comparación con los estándares de la industria y los promedios de la empresa. Los reclutadores pueden ver un informe de evaluación de vuejs-assessment-test para ver cómo se presentan estos datos.

Además, Adaface desglosa el rendimiento de los candidatos por habilidades individuales, ofreciendo un análisis por habilidades. Esto ayuda a los reclutadores a identificar fácilmente las fortalezas y debilidades específicas. Echa un vistazo al informe de typescript-online-test para hacerte una idea.

Informes, informes y análisis de Canditech

Canditech ofrece una gama de funciones de informes y análisis para sus evaluaciones. Su plataforma genera perfiles de habilidades y proporciona análisis por habilidades, lo que brinda a los reclutadores una visión general rápida del rendimiento de los candidatos en múltiples áreas.

El sistema incluye capacidades de evaluación comparativa, lo que permite a los reclutadores comparar a los candidatos con el conjunto general. Canditech también ofrece una función de descripción general completa, que permite comparaciones lado a lado de múltiples candidatos en función de sus puntuaciones de habilidades.

Si bien Canditech proporciona herramientas de informes útiles, no está claro si ofrecen opciones de uso compartido de informes en PDF o públicos. La plataforma tampoco parece incluir exportaciones a Excel o CSV, lo que algunos reclutadores consideran útil para las evaluaciones internas.

Comparación de informes, informes y análisis

Característica	Adaface	Canditech
Informes PDF	Sí	Desconocido
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	No
Benchmarking	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de puntuaciones y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Canditech: Adaptación para empresas y startups

Para que una herramienta de evaluación sea adecuada tanto para empresas como para startups, debe ofrecer características como la integración con ATS, el cumplimiento del RGPD, el acceso basado en roles y opciones flexibles de almacenamiento de datos. Estas capacidades garantizan una integración perfecta, el cumplimiento normativo y la facilidad de uso en diferentes tamaños de organización.

Adaptación de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por su API personalizada, que permite una integración más profunda con varios sistemas y flujos de trabajo de recursos humanos, algo que carecen competidores como Canditech. Esta flexibilidad es un cambio radical para las empresas que buscan adaptar la plataforma a sus necesidades únicas.

Para las empresas, Adaface también proporciona soporte para la ubicación de datos personalizados. Esto significa que las empresas pueden elegir dónde se almacenan sus datos, lo que garantiza el cumplimiento de las leyes locales y mejora la seguridad de los datos.

Las startups apreciarán los asientos de equipo ilimitados de Adaface y las múltiples opciones de invitación, lo que permite una fácil colaboración y gestión de candidatos. Estas características permiten a las startups escalar sus procesos de contratación sin inflar los costos. Para obtener más consejos sobre la contratación para startups, consulte nuestra guía detallada.

Adaptación de Canditech para empresas y startups

Canditech ofrece características como integraciones con ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles, lo que lo hace adecuado tanto para entornos empresariales como para startups. Sin embargo, carece de cierta flexibilidad con las API personalizadas y el soporte de ubicación de datos que las organizaciones más grandes suelen buscar.

Uno de los puntos fuertes de Canditech es su capacidad para invitar a múltiples candidatos fácilmente, lo que ayuda a agilizar los procesos de reclutamiento para empresas de diversos tamaños. Las startups pueden beneficiarse de esto al escalar sus contrataciones sin verse agobiadas por la logística.

A pesar de estas ofertas, Canditech no proporciona opciones para acciones masivas o múltiples conjuntos de pruebas que pueden ser críticos para escenarios de contratación de alto volumen. Esta limitación puede obstaculizar a las organizaciones que buscan capacidades de pruebas más dinámicas.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Canditech
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	Sí
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	-
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Canditech: Control de calidad de las evaluaciones

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad es el ingrediente mágico que garantiza que las pruebas sean precisas y justas. Para los reclutadores, esto significa tener confianza en los resultados, lo que impacta directamente en las decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un enfoque meticuloso del control de calidad, implementando verificaciones de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento. Esto asegura que cada pregunta sea relevante y evalúe eficazmente las habilidades del candidato.

La mejora continua es clave en Adaface; se busca activamente la retroalimentación de los candidatos y clientes para mejorar la biblioteca de pruebas. Este diálogo en curso ayuda a asegurar que las pruebas permanezcan actualizadas y valiosas para todos los usuarios.

Para garantizar aún más la integridad de las pruebas, los algoritmos patentados evalúan la calidad de las preguntas y destacan las áreas de mejora. Al integrar funciones como la escucha social, Adaface aborda las posibles fugas y mantiene la eficacia de sus evaluaciones, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones informadas. Para obtener más información sobre nuestra metodología, consulta la ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de Canditech

Canditech implementa verificaciones de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento en su plataforma. Este proceso ayuda a asegurar que las preguntas agregadas sean relevantes y útiles para evaluar las habilidades de los candidatos.

La plataforma utiliza la teoría de pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad. Cada candidato realiza la misma evaluación, lo que puede limitar las opciones de personalización para los clientes.

No está claro con qué frecuencia Canditech revisa su evaluación, actualiza las preguntas o incorpora los comentarios de los usuarios. Tampoco se conoce públicamente el enfoque de la plataforma para la sobreexposición de preguntas y la escucha social para detectar posibles filtraciones.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Canditech
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basadas en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Canditech: Atención al cliente

Adaface vs Canditech: Atención al cliente. Una excelente atención al cliente puede hacer o deshacer la experiencia con una plataforma de evaluación previa al empleo. Los reclutadores necesitan asistencia rápida y eficaz para garantizar procesos de contratación sin problemas.

Características de la atención al cliente de Adaface

La atención al cliente de Adaface está diseñada para proporcionar una experiencia de usuario excepcional. Ofrecemos múltiples canales, incluyendo correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda completo.

Para clientes empresariales, proporcionamos soporte prioritario dedicado para atender cualquier necesidad específica con prontitud. Nuestras sesiones de capacitación y incorporación garantizan que los usuarios puedan navegar y utilizar la plataforma de manera efectiva.

Los reclutadores pueden aprovechar nuestras Características de la plataforma Adaface para comprender todas las opciones de soporte disponibles. Además, nuestro Centro de ayuda proporciona guías detalladas y preguntas frecuentes para consultas comunes.

Características de soporte al cliente de Canditech

Canditech proporciona soporte por correo electrónico y un centro de ayuda para sus usuarios. Estos son canales estándar donde los clientes pueden buscar asistencia y encontrar respuestas a consultas comunes.

Sin embargo, no hay una opción de chat en vivo disponible para asistencia en tiempo real. Además, la información sobre soporte prioritario dedicado y recursos de capacitación e incorporación no está clara.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Canditech
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación y incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Canditech: Conclusión

Tanto Adaface como Canditech ofrecen pruebas de programación, pruebas de aptitud y pruebas de personalidad. También admiten la puntuación automatizada y proporcionan documentación de ayuda.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca por su interfaz conversacional, las evaluaciones compatibles con dispositivos móviles y las pruebas personalizadas por descripción del puesto.

Canditech carece de ciertas características como pruebas de juicio situacional, preguntas personalizadas y soporte multilingüe. Estas son importantes para una evaluación completa.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface, por otro lado, proporciona todas estas características, lo que la convierte en una solución más versátil y completa para los reclutadores.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores al evaluar objetivamente a los candidatos en función de sus habilidades, reducir los sesgos de contratación y acelerar el proceso de contratación.

Mediante el uso de estas evaluaciones, los reclutadores pueden identificar rápidamente a los mejores candidatos que coinciden con los requisitos del puesto, ahorrando tiempo y esfuerzo.

Adaface ofrece una solución completa para los reclutadores con sus amplias funciones y una experiencia positiva para los candidatos. ¿Listo para contratar mejor? Explore Adaface o consulte nuestro blog sobre reclutamiento para obtener más información.