Adaface vs. AssessFirst: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a contratar mejores candidatos más rápido. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde codificación y aptitudes hasta evaluaciones de personalidad y de idiomas.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles de trabajo específicos. Pueden mezclar y combinar de una biblioteca de más de 20,000 preguntas o agregar las suyas propias. Esta flexibilidad les permite evaluar a los candidatos sobre exactamente las habilidades necesarias para el puesto.

La plataforma genera informes de candidatos detallados con perfiles de habilidades y puntos de referencia. Estos datos ayudan a los reclutadores a identificar rápidamente a los mejores candidatos y a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Adaface incluye funciones como supervisión y detección de plagio para garantizar la integridad de las pruebas. También ofrece integraciones ATS y API personalizadas para una integración perfecta del flujo de trabajo.

¿Cómo funciona AssessFirst?

AssessFirst es una plataforma de evaluación que utiliza pruebas psicométricas para evaluar los rasgos de personalidad y las capacidades cognitivas de los candidatos. Con un enfoque en comprender cómo encajan los candidatos en roles específicos, ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas basadas en evaluaciones y perfiles adaptados para varios trabajos.

En esencia, AssessFirst emplea una combinación de pruebas de aptitud y personalidad para crear un perfil de candidato. Por ejemplo, una empresa puede evaluar qué tan bien se alinea un candidato de ventas con la dinámica del equipo y las estrategias de ventas mediante la utilización de estas evaluaciones personalizadas para predecir el rendimiento laboral.

Una de las características notables de AssessFirst es su énfasis en la creación de perfiles de candidatos a través de evaluaciones de personalidad, que tiene como objetivo mejorar la adaptación cultural y la compatibilidad del equipo. Esto puede ayudar a los empleadores a identificar a las personas que resuenan con los valores de su organización, lo que lleva a una mejor retención de empleados.

Sin embargo, AssessFirst parece carecer de la versatilidad de las evaluaciones personalizables basadas en descripciones de trabajo específicas. Esto puede resultar en experiencias de prueba menos personalizadas, lo que podría ser una preocupación para las organizaciones que buscan evaluaciones más enfocadas para diversos roles.

Adaface vs AssessFirst: Bibliotecas de pruebas

Adaface y AssessFirst afirman ofrecer una variedad de bibliotecas de pruebas para la evaluación de habilidades, con un enfoque en la evaluación en varios roles laborales. Sin embargo, Adaface va un paso más allá al incluir escenarios de programación, juicios situacionales y pruebas específicas para cada puesto que se adaptan a diversas necesidades de contratación.

Los reclutadores pueden aprovechar estas bibliotecas de pruebas para agilizar sus procesos de contratación, asegurando que los candidatos cumplan con las habilidades requeridas antes de las entrevistas. Este enfoque proactivo puede conducir a decisiones de contratación más informadas y una mejor adaptación a la organización.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con una colección de más de 500 pruebas que cubren una amplia gama de habilidades, incluyendo programación, negocios y habilidades cognitivas. También presenta pruebas personalizables que pueden adaptarse específicamente a las descripciones de los puestos de trabajo.

Por el contrario, AssessFirst cubre principalmente pruebas de aptitud y personalidad, pero carece de opciones extensas para evaluaciones de programación o juicios situacionales. Esta limitación significa que los reclutadores pueden encontrarse en una encrucijada cuando se trata de una evaluación integral de los candidatos.

Los reclutadores prefieren la biblioteca de pruebas de Adaface por su versatilidad en la selección de pruebas, como evaluaciones específicas de roles y pruebas de inteligencia artificial. La capacidad de agregar preguntas personalizadas garantiza que cada campaña de contratación se ajuste perfectamente a sus requisitos únicos.

Usar Adaface en acción es sencillo: simplemente elija entre una gama de pruebas de capacidad cognitiva o pruebas específicas de roles, personalícelas según sea necesario y comience con facilidad. Este proceso permite a los reclutadores centrarse más en la calidad y la adecuación de los candidatos.

Biblioteca de pruebas de AssessFirst

La biblioteca de pruebas de AssessFirst incluye pruebas de aptitud y personalidad destinadas a evaluar las capacidades cognitivas y los rasgos de comportamiento de los candidatos. Ofrecen pruebas listas para usar que se pueden implementar de inmediato.

Un punto de venta clave de la biblioteca de pruebas de AssessFirst son sus evaluaciones de personalidad, que ayudan a los empleadores a comprender las tendencias de comportamiento de los candidatos y cómo podrían encajar dentro de un equipo o la cultura de la empresa.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de AssessFirst carece de pruebas de programación, juicio situacional, negocios, idiomas, finanzas e inteligencia artificial. Además, no admite preguntas personalizadas o específicas del trabajo, lo que puede ser limitante para las evaluaciones personalizadas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	AssessFirst
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs AssessFirst: Contratación de desarrolladores

Contratar desarrolladores es como encontrar una aguja en un pajar: uno que escribe código, entiende algoritmos y puede colaborar con tu equipo. Es por eso que los reclutadores se apoyan en las evaluaciones para medir los conocimientos técnicos y las habilidades de resolución de problemas de un candidato.

Tanto Adaface como AssessFirst ofrecen una variedad de pruebas para evaluar las habilidades de codificación, pero no todas las pruebas son iguales. Si bien AssessFirst ofrece una gama de evaluaciones generales, Adaface destaca con pruebas específicas para el puesto diseñadas específicamente para desarrolladores.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface está repleto de funcionalidades inteligentes para agilizar la contratación de desarrolladores. Estas incluyen preguntas de codificación, MCQ para escenarios de programación, evaluaciones de marcos web y móviles, estructuras de datos, pruebas de SQL e incluso preguntas de codificación personalizadas para adaptar las evaluaciones.

Los reclutadores recurren a Adaface para encontrar desarrolladores que no solo sepan cómo codificar, sino que también puedan resolver problemas del mundo real. Al utilizar nuestras pruebas de programación y pruebas específicas de rol, los equipos pueden identificar a los candidatos que se ajustan a sus pilas tecnológicas únicas.

Adaface destaca con características como la reproducción de código para el análisis en tiempo real y la puntuación automatizada, lo que garantiza un proceso de evaluación rápido y preciso. Además, la capacidad de crear preguntas de codificación personalizadas significa que puede poner a sus candidatos a prueba con escenarios que más importan a sus proyectos.

Contratación de desarrolladores con AssessFirst

AssessFirst se centra principalmente en las evaluaciones de comportamiento y no proporciona pruebas de programación dedicadas para desarrolladores. Si bien su objetivo es evaluar las habilidades blandas y los rasgos de personalidad, este enfoque no se adapta a la evaluación técnica que los desarrolladores suelen requerir.

Su biblioteca de pruebas incluye evaluaciones de personalidad y cognitivas, lo que puede ser beneficioso para comprender la dinámica del equipo. Sin embargo, cuando se trata de roles técnicos, la ausencia de preguntas de codificación limita su utilidad a simplemente medir la mentalidad de resolución de problemas de un candidato en lugar de sus habilidades prácticas de codificación.

Además, AssessFirst carece de funciones como la reproducción de código o la puntuación automatizada, que pueden cambiar las reglas del juego en la contratación de desarrolladores. Sin estas herramientas, los evaluadores pueden perderse información crucial que podría ayudarles a tomar decisiones de contratación informadas.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	AssessFirst
Preguntas de codificación del lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre el marco web	Sí	No
Preguntas sobre el marco móvil	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre el libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs AssessFirst: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Una mala experiencia conduce a mayores tasas de abandono y daña la marca de su empleador. Por otro lado, una experiencia fluida y atractiva aumenta las tasas de finalización y deja una impresión positiva.

Al elegir una plataforma de evaluación, busque pruebas compatibles con dispositivos móviles, una duración de prueba razonable y una buena asistencia al candidato. Los elementos de marca, como los colores y logotipos personalizados, también ayudan a crear una sensación cohesiva y profesional que los candidatos apreciarán.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan más como un chat que como una prueba formal. Este enfoque ayuda a tranquilizar a los candidatos y los mantiene interesados durante todo el proceso.

La plataforma también proporciona pruebas compatibles con dispositivos móviles, que suelen durar unos 40 minutos, lo suficientemente largas para evaluar las habilidades a fondo, pero lo suficientemente cortas para mantener la concentración. Los candidatos pueden acceder a la asistencia por correo electrónico y a los documentos de ayuda en línea si necesitan ayuda.

En cuanto a la marca, Adaface permite a las empresas personalizar las plantillas de correo electrónico de invitación y rechazo, añadir su logotipo y utilizar los colores de la marca en toda la evaluación. Estos toques crean una experiencia perfecta que refleja bien en su empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con AssessFirst

AssessFirst ofrece una experiencia aceptable para los candidatos con evaluaciones compatibles con dispositivos móviles y soporte por correo electrónico. Las pruebas son cortas, de unos 10 minutos, lo que puede resultar conveniente para los candidatos ocupados. Sin embargo, no hay documentación de ayuda ni preguntas de calificación, lo que podría dejar a los candidatos sin respuestas inmediatas a sus consultas o sin claridad sobre los requisitos iniciales.

En cuanto a la imagen de marca de la empresa, AssessFirst permite a las empresas añadir su logotipo y colores de marca a las evaluaciones. Esto ayuda a mantener una imagen de marca consistente a lo largo del recorrido del candidato. Sin embargo, carece de plantillas de invitación y rechazo personalizables, lo que podría limitar la personalización en las comunicaciones con los candidatos.

Una experiencia fluida para los candidatos, junto con una sólida imagen de marca de la empresa, puede mejorar significativamente el proceso de contratación. Imagine a los candidatos navegando sin problemas por la evaluación mientras están inmersos en los colores y logotipos de su marca, sintiendo que ya forman parte del equipo.

Un área en la que AssessFirst podría mejorar es proporcionando documentación de ayuda en línea y plantillas de correo electrónico personalizables. Estas funciones podrían ofrecer a los candidatos un acceso rápido a la información y permitir a las empresas adaptar las comunicaciones para que coincidan más estrechamente con su marca.

Adaface vs AssessFirst: Funciones anti-trampas

Para los reclutadores, garantizar la integridad de las evaluaciones es primordial. Un buen sistema de supervisión debería combinar varias funciones anti-trampas, como el seguimiento de la actividad del usuario y la prevención del acceso no autorizado, para mantener la equidad y la precisión de los resultados.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece una plétora de funciones anti-trampas para asegurar la fiabilidad de sus evaluaciones. Estas incluyen:

• Autenticación por correo electrónico para verificar la identidad del candidato antes de comenzar la prueba.

• Límites de tiempo para cada pregunta para evitar que los candidatos busquen ayuda externa.

• Seguimiento del navegador y de la ventana para registrar si un candidato abandona la pantalla de la prueba.

Una característica destacada de Adaface es su supervisión por webcam. Esto permite a los reclutadores supervisar a los candidatos en tiempo real, asegurando que están realizando la prueba de forma independiente. Además, la plataforma rastrea la ubicación y la dirección IP del candidato, marcando cualquier actividad sospechosa.

Otra herramienta poderosa en el arsenal de Adaface es su protección contra copiar y pegar. Al deshabilitar esta funcionalidad, se impide que los candidatos compartan preguntas y respuestas, manteniendo la integridad del contenido de la prueba. Para más detalles, consulta Asegure evaluaciones precisas con funciones de supervisión remota.

Características anti-trampas de AssessFirst

AssessFirst incorpora algunas características anti-trampas como la autenticación del usuario y límites de tiempo para sus evaluaciones. Sin embargo, carecen de supervisión web y por webcam, lo que significa que los candidatos pueden realizar las pruebas en un entorno más relajado, lo que podría aumentar el riesgo de hacer trampas.

La configuración actual permite un nivel básico de seguridad, lo que la hace útil para situaciones en las que los candidatos son conocidos y de confianza. Imagine un escenario en el que está evaluando a un candidato internamente; estas características podrían ser suficientes, pero en las evaluaciones remotas o en grupos más grandes, podrían aparecer lagunas.

Lo que falta son características de supervisión avanzadas como el seguimiento de IP y la huella digital del dispositivo. Sin estas, la plataforma podría no disuadir eficazmente a los candidatos de buscar ayuda externa o colaborar con otros durante las evaluaciones.

Comparación de las características anti-trampas

Característica	Adaface	AssessFirst
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Sí
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para fugas de tareas	Sí	-

Adaface vs AssessFirst: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, los precios pueden ser un factor decisivo para muchos reclutadores. No se trata solo de encontrar la opción más barata, sino más bien la mejor relación calidad-precio para sus necesidades de contratación. Echemos un vistazo más de cerca a cómo en Adaface abordamos los precios.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en la transparencia y la flexibilidad. Nuestros precios están diseñados para adaptarse a empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes empresas. Ofrecemos una gama de planes para satisfacer diferentes volúmenes y presupuestos de contratación.

Nuestros planes incluyen:

• Starter: Perfecto para equipos pequeños, desde $500 por 50 créditos
• Scale: Ideal para empresas en crecimiento, con un precio de $3000 por 500 créditos
• Growth: Para organizaciones más grandes, disponible por $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: Diseñado para contratación de alto volumen, desde $20,000 por 4000 créditos
• Unlimited: Para empresas con necesidades de contratación masivas, con un precio de $50,000 por año para evaluaciones ilimitadas

Lo que nos diferencia es nuestro compromiso de brindar valor. Ofrecemos una prueba gratuita, lo que le permite explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Además, nuestro sencillo proceso de registro significa que puede comenzar de inmediato, sin esperar llamadas de ventas ni aprobaciones de formularios.

Precios de AssessFirst

Cuando se trata de precios, AssessFirst se mantiene reservado. Los detalles no están disponibles fácilmente en su sitio web, lo que significa que los clientes potenciales deben contactar a su equipo para obtener una cotización. Esto puede ser un pequeño obstáculo para aquellos que prefieren acceso instantáneo a la información de precios. Ofrecen varios planes adaptados a las diferentes necesidades comerciales, pero los detalles de estos planes, como los niveles de precios y los créditos de candidatos, no se revelan hasta que se comunica para una conversación personalizada.

Si bien AssessFirst ofrece precios personalizados, carece de algunas funciones que pueden facilitar el proceso de evaluación para los reclutadores. No hay pruebas gratuitas disponibles, lo que significa que no puede probar la plataforma sin comprometerse. Además, no hay un proceso de registro sencillo; deberá pasar por algunos obstáculos antes de poder comenzar. Estos factores pueden dificultar la evaluación de la idoneidad de la plataforma para sus necesidades sin una inversión significativa de tiempo y esfuerzo por adelantado.

Comparación de precios

Característica	Adaface	AssessFirst
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte al equipo de AssessFirst para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs AssessFirst: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, los informes y los análisis son esenciales para evaluar eficazmente a los candidatos. Una buena plataforma debe proporcionar información clara y completa sobre el rendimiento de cada candidato, lo que facilita a los reclutadores la identificación del mejor talento.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de potentes funciones para cuadros de mando, informes y análisis. Proporciona informes PDF detallados, así como la capacidad de compartir enlaces públicos para un fácil acceso. Los reclutadores también pueden exportar datos en formatos Excel y CSV para un análisis más profundo.

Una característica destacada son las capacidades de evaluación comparativa de Adaface. Las puntuaciones de los candidatos se comparan con los promedios de la industria y los propios puntos de referencia de la empresa, lo que proporciona a los reclutadores una comprensión clara de la posición de cada candidato en relación con los demás.

El análisis por habilidades de Adaface desglosa el rendimiento de cada candidato en diferentes áreas de habilidades, destacando fortalezas y debilidades. Este nivel de información granular facilita la identificación del candidato más adecuado para funciones específicas.

Cuadros de mando, informes y análisis de AssessFirst

AssessFirst proporciona varias funciones de cuadro de mando e informes, como informes PDF y públicos que se pueden compartir fácilmente con los clientes. Estos informes incluyen un perfil de habilidades, lo que permite a los reclutadores echar un vistazo rápido al rendimiento de los candidatos en varias áreas.

En la práctica, esto significa que los gerentes de contratación pueden compartir los informes de los candidatos a través de un enlace único, lo que facilita la presentación de los hallazgos a las partes interesadas sin necesidad de que todos inicien sesión. Esta función agiliza la comunicación, especialmente en entornos de contratación colaborativos.

Sin embargo, faltan algunas opciones, como la capacidad de exportar informes en formatos Excel y CSV para análisis internos. Además, una cronología de auditoría detallada podría mejorar la transparencia y proporcionar una imagen más completa durante el proceso de evaluación.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	AssessFirst
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Benchmarking	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación de cuadro de mando y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs AssessFirst: Compatibilidad con empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque funciones que admitan empresas de todos los tamaños. La integración de ATS, el cumplimiento del RGPD y las API personalizadas son clave para escalar los procesos de contratación sin problemas.

Compatibilidad de Adaface con empresas y startups

Adaface ofrece funciones de nivel empresarial en todos los planes. Esto incluye integraciones de ATS, cumplimiento del RGPD y una API pública, lo que lo hace adecuado tanto para startups como para grandes empresas.

Para la contratación de alto volumen, Adaface proporciona acciones masivas, múltiples conjuntos de preguntas y seguimiento de la etapa del candidato. Estas herramientas ayudan a agilizar los eventos de contratación masiva como la contratación en campus.

Las startups apreciarán los asientos de equipo ilimitados de Adaface y el acceso basado en roles, lo que permite una fácil expansión del equipo sin costos adicionales. La plataforma crece con tu empresa, desde tu primera contratación hasta la milésima.

Amabilidad de AssessFirst para empresas y startups

AssessFirst ofrece varias funciones adaptadas tanto para empresas como para startups, incluyendo integraciones de ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles. Sin embargo, carece de una API personalizada y de múltiples conjuntos de preguntas, lo que puede limitar la flexibilidad para escalar las operaciones.

Para las empresas, el acceso basado en roles de AssessFirst permite a los diferentes miembros del equipo gestionar las evaluaciones según sus permisos, lo que facilita el mantenimiento de la organización. Las startups también pueden aprovechar las opciones de invitación masiva para agilizar el alcance de los candidatos, pero la ausencia de acciones masivas puede ser un obstáculo durante la contratación masiva.

Aunque AssessFirst proporciona una gama de herramientas de evaluación, carece de la capacidad de rastrear las etapas de los candidatos y carece de múltiples conjuntos de pruebas, lo que podría mejorar las estrategias de contratación al permitir comparaciones entre varios perfiles de candidatos. Esto puede ser un descuido significativo para las empresas que buscan refinar sus procesos de contratación.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	AssessFirst
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Rastrear las etapas de los candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs AssessFirst: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad es como una red de seguridad. Garantiza que las pruebas sean fiables y que los reclutadores puedan confiar en los resultados.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso de control de calidad exhaustivo, que incluye controles de calidad antes de que las preguntas se pongan en marcha. Esto significa que cada pregunta se evalúa cuidadosamente para asegurar que realmente evalúa las habilidades del candidato.

También escuchamos activamente los comentarios de los candidatos, lo que nos permite mejorar continuamente nuestras pruebas. Nuestros algoritmos patentados ayudan a mantener la calidad de las preguntas e identificar áreas de mejora.

Con características como la escucha social, Adaface asegura que las preguntas sigan sin ser googleables y relevantes. Los reclutadores pueden usar estas evaluaciones con confianza, sabiendo que reflejan los estándares actuales de la industria. Consulta más información sobre la ciencia detrás de las pruebas de Adaface para ver cómo diseñamos nuestras preguntas.

Características de control de calidad de AssessFirst

AssessFirst realiza controles de calidad antes de que sus preguntas se pongan en marcha para asegurar que sean relevantes y efectivas. Sus algoritmos patentados ayudan a mantener un cierto estándar para las preguntas utilizadas en sus evaluaciones.

Si bien AssessFirst tiene medidas de control de calidad implementadas, no hay evidencia de que tengan en cuenta los comentarios de los candidatos o clientes para mejorar sus pruebas. Esto podría significar que sus preguntas podrían no evolucionar para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleadores y los candidatos.

Un área donde AssessFirst podría mejorar es en la sustitución de preguntas sobreexpuestas. Sin actualizar regularmente estas preguntas, existe el riesgo de que puedan ser menos efectivas para evaluar verdaderamente las habilidades de un candidato.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	AssessFirst
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	Sí

Adaface vs AssessFirst: Atención al cliente

La atención al cliente puede hacer o deshacer su experiencia con una plataforma de evaluación. Una buena atención le ayuda a utilizar todas las funciones sin problemas y a resolver cualquier problema técnico rápidamente, manteniendo su proceso de contratación en marcha.

Características de atención al cliente de Adaface

En Adaface, ofrecemos múltiples canales de soporte para satisfacer sus necesidades. Nuestro centro de ayuda tiene respuestas a preguntas comunes, mientras que el soporte por correo electrónico y chat en vivo proporciona asistencia personalizada.

Para clientes empresariales, proporcionamos soporte prioritario dedicado con un punto de contacto directo. Esto asegura una resolución de problemas más rápida y una comunicación más fluida para equipos más grandes.

Los nuevos usuarios pueden aprovechar nuestras sesiones de capacitación y onboarding. Estas te ayudan a ponerte al día rápidamente con nuestra plataforma de evaluación en línea y comenzar a evaluar candidatos eficazmente desde el primer día.

Características de soporte al cliente de AssessFirst

AssessFirst ofrece soporte por correo electrónico para los usuarios que necesitan asistencia, pero carece de opciones de chat en vivo, lo que puede dificultar la comunicación instantánea. Además, no hay un centro de ayuda disponible, lo que deja a los usuarios a valerse por sí mismos cuando buscan respuestas.

Si bien el soporte por correo electrónico es un comienzo, los usuarios podrían perderse los beneficios de la capacitación y el onboarding dedicados, lo que puede ayudarlos a navegar por la plataforma de manera más fluida. Además, la ausencia de asistencia telefónica podría hacer que algunos usuarios se sientan un poco perdidos cuando surgen problemas urgentes.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	AssessFirst
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación y onboarding	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs AssessFirst: Veredicto final

Tanto Adaface como AssessFirst ofrecen soluciones de evaluación previa al empleo. Proporcionan características como pruebas de personalidad y pruebas de aptitud, que son esenciales para evaluar a los candidatos.

Sin embargo, Adaface ofrece opciones de pruebas más completas. Con Adaface, obtienes programación, juicio situacional y preguntas personalizadas, lo que la convierte en una opción versátil.

AssessFirst carece de funciones clave como pruebas de programación y pruebas de juicio situacional. Esta limitación puede afectar la profundidad y precisión de las evaluaciones de los candidatos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Las evaluaciones previas a la contratación agilizan el proceso de contratación al ofrecer varias pruebas para evaluar habilidades específicas del trabajo, habilidades cognitivas y más.

Al usar estas herramientas, los reclutadores pueden preseleccionar candidatos de manera eficiente, ahorrando tiempo y recursos, a la vez que garantizan la contratación de las personas más calificadas.

Adaface se presenta como la solución principal con sus amplias opciones de prueba y capacidades de personalización. Para obtener más información, consulte las Funciones de la plataforma Adaface o visite nuestro blog sobre evaluaciones previas a la contratación.