Adaface vs. Aon

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación de habilidades diseñada para ayudar a los reclutadores a encontrar el mejor talento. Combina evaluaciones conversacionales, pruebas específicas para cada puesto y supervisión automatizada para crear una experiencia de contratación fluida.

Los reclutadores utilizan Adaface para agilizar sus procesos de contratación. Al aprovechar su extensa biblioteca de pruebas listas para usar y evaluaciones personalizables, pueden identificar rápidamente a los candidatos que se ajustan tanto a las necesidades técnicas como culturales de sus organizaciones.

Otro punto fuerte de Adaface son sus funciones de supervisión, que garantizan la integridad de las pruebas mediante la supervisión web y por webcam, el seguimiento de IP y más. Estas medidas ayudan a mantener un alto estándar de precisión y equidad en las evaluaciones.

Adaface también destaca por su creación de pruebas personalizadas basada en descripciones de puestos, proporcionando un enfoque a medida que mejora la relevancia de las evaluaciones. Esta característica es particularmente útil para roles únicos o especializados.

¿Cómo funciona Aon?

Aon es un proveedor de evaluaciones de talento que ofrece un conjunto de pruebas estandarizadas destinadas a evaluar las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y las habilidades relacionadas con el trabajo de los candidatos. Sus evaluaciones están diseñadas para cubrir un amplio espectro de dominios, lo que las hace adecuadas para diversas funciones e industrias.

Una de las principales formas en que trabaja Aon es a través de sus Pruebas de Juicio Situacional (SJT). Estas pruebas presentan a los candidatos escenarios relacionados con el trabajo, pidiéndoles que elijan el mejor curso de acción. Esto ayuda a los empleadores a evaluar cómo podría desempeñarse un candidato en situaciones laborales específicas.

Aon también proporciona pruebas de aptitud que evalúan una variedad de habilidades como el razonamiento lógico, las habilidades numéricas y la comprensión verbal. Esto facilita a los empleadores la determinación de las capacidades de resolución de problemas de un candidato y su idoneidad para roles de alto nivel.

Sin embargo, Aon carece de soporte para pruebas de mecanografía y evaluaciones en varios idiomas, lo cual puede ser crítico para roles que requieren estas habilidades. Además, no ofrece pruebas en computación en la nube o IA, lo que podría limitar su efectividad para puestos centrados en la tecnología.

Adaface vs Aon: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface ofrece una amplia gama de evaluaciones, incluyendo programación, juicio situacional, aptitud, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas, inteligencia artificial, nube y pruebas específicas del trabajo. Su biblioteca admite preguntas personalizadas y permite a los reclutadores adaptar las pruebas a descripciones de trabajo específicas.

La biblioteca de pruebas de Aon también cubre una variedad de áreas como programación, juicio situacional, aptitud, negocios y pruebas de personalidad. Sin embargo, carece de cobertura en ciertas áreas como pruebas de mecanografía, pruebas de idiomas, pruebas de finanzas y pruebas de inteligencia artificial, lo que limita la flexibilidad para los reclutadores.

Biblioteca de pruebas de Adaface

Los reclutadores deben aprovechar estas bibliotecas de pruebas para evaluar con precisión las habilidades de los candidatos antes de la etapa de la entrevista. El uso de evaluaciones completas puede ayudar a identificar a la persona más adecuada para el puesto, lo que reduce las posibilidades de contratar a personas inadecuadas.

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface está diseñada para satisfacer las necesidades de la contratación moderna. Estos son algunos aspectos destacados:

• Pruebas de programación y codificación

• Pruebas de juicio situacional

• Pruebas de aptitud integrales

• Evaluaciones de habilidades empresariales

• Pruebas de mecanografía, idiomas y personalidad

• Pruebas de finanzas e IA

• Preguntas personalizadas y pruebas específicas para el puesto

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para adaptar las evaluaciones a las descripciones de los puestos de trabajo, lo que garantiza que las pruebas sean relevantes y eficaces. Esto reduce las contrataciones inadecuadas y garantiza que los candidatos posean las habilidades necesarias.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, los reclutadores pueden elegir entre pruebas listas para usar o crear pruebas personalizadas adaptadas a funciones específicas. Ya sea que necesite pruebas de TI o pruebas de dominio de idiomas, Adaface lo tiene cubierto.

Biblioteca de pruebas de Aon

La biblioteca de pruebas de Aon incluye pruebas de programación, pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud, pruebas empresariales y pruebas de personalidad. Ofrece una gama de evaluaciones para diversas habilidades, pero no cubre las pruebas de mecanografía, idiomas, finanzas o IA.

Uno de los puntos fuertes de Aon es la inclusión de pruebas de juicio situacional que ayudan a los empleadores a evaluar la capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas de los candidatos en escenarios del mundo real. Esto puede ser particularmente útil para roles que requieren altos niveles de interacción interpersonal.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Aon carece de pruebas de mecanografía y evaluaciones de dominio de múltiples idiomas, lo que puede ser limitante para las empresas que necesitan evaluar las habilidades informáticas básicas y las capacidades lingüísticas de los candidatos. Además, no hay pruebas específicas de finanzas o IA disponibles.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Aon
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas de nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	Desconocido
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregar sus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	Desconocido
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Aon: Contratación de desarrolladores

Cuando se trata de contratar desarrolladores, evaluar a los candidatos a través de pruebas es algo obvio. Ayuda a los reclutadores a evaluar no solo las habilidades técnicas sino también la destreza para resolver problemas, asegurando que el talento adecuado encaje perfectamente en el equipo.

Tanto Adaface como Aon ofrecen una selección de pruebas de codificación y cuestionarios para evaluar a los candidatos. Sin embargo, Adaface va un paso más allá al proporcionar una variedad de evaluaciones que cubren un espectro más amplio de habilidades de los desarrolladores.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La funcionalidad de Adaface para la contratación de desarrolladores es como un cofre del tesoro lleno de herramientas de prueba, diseñado para optimizar el proceso de contratación. Desde desafíos de codificación hasta cuestionarios sobre marcos, Adaface facilita la búsqueda del ajuste perfecto para su equipo.

Por otro lado, Aon ofrece pruebas de codificación básicas, pero carece de la profundidad y variedad que ofrece Adaface, lo que puede dificultar que los reclutadores obtengan una imagen completa de las habilidades de un candidato.

Esto es lo que hace que Adaface destaque en la contratación de desarrolladores:

• Amplia biblioteca de pruebas de programación que cubren varios lenguajes
• Preguntas de codificación y preguntas de opción múltiple para una evaluación efectiva
• Soporte para marcos y tareas del mundo real como SQL y Excel sin involucrar proyectos largos
• Características únicas como la reproducción de código para evaluaciones precisas
• Calificación automatizada para ahorrar tiempo a los gerentes de contratación.

A los reclutadores les encanta usar Adaface porque les permite adaptar las pruebas para que coincidan con los requisitos específicos del trabajo, lo que facilita encontrar al candidato adecuado rápidamente. Además, la interfaz atractiva hace que la experiencia de la prueba sea agradable para los candidatos.

Además, Adaface proporciona análisis perspicaces sobre el desempeño de los candidatos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación informadas. Con acceso a una amplia gama de pruebas específicas para cada función, ¡encontrar al desarrollador adecuado nunca ha sido tan fácil!

Contratación de desarrolladores con Aon

Las evaluaciones de programación de Aon cubren una gama de lenguajes y algoritmos, lo que las hace adecuadas para evaluar las habilidades básicas de codificación. Ofrecen preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, que son útiles para evaluar las capacidades de codificación de los candidatos.

Su biblioteca de pruebas proporciona una selección de preguntas de codificación prefabricadas, lo que facilita a los gerentes de contratación la configuración rápida de evaluaciones. Esto puede ser particularmente útil para las empresas que buscan evaluaciones de codificación sencillas sin profundizar en áreas más especializadas.

Sin embargo, Aon carece de soporte para preguntas sobre marcos web y móviles, lo que limita su eficacia para evaluar a los candidatos para roles de desarrollo modernos. Además, no hay una función para preguntas de codificación SQL o evaluaciones de libros de trabajo de Excel, y la disponibilidad de reproducción de código y puntuación automatizada es incierta.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Aon
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre marcos web	Sí	No
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Desconocido
Puntuación automatizada	Sí	Desconocido
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	-

Adaface vs Aon: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Una experiencia positiva aumenta las posibilidades de que los solicitantes completen las evaluaciones y vean a su empresa favorablemente.

Los factores clave que impactan la experiencia del candidato incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, la compatibilidad con dispositivos móviles y el soporte disponible. Las pruebas más cortas, las interfaces intuitivas y la compatibilidad con múltiples dispositivos contribuyen a mayores tasas de finalización.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única que hace que las evaluaciones se sientan más atractivas y menos como pruebas tradicionales. Este enfoque ayuda a tranquilizar a los candidatos y mejora su experiencia general con la plataforma.

La plataforma proporciona evaluaciones compatibles con dispositivos móviles, soporte por correo electrónico y documentación de ayuda en línea para ayudar a los candidatos durante todo el proceso. Con una duración típica de las pruebas de 40 minutos, Adaface logra un equilibrio entre una evaluación exhaustiva y el respeto por el tiempo de los candidatos.

Para clientes empresariales, Adaface también ofrece preguntas de calificación al inicio de las evaluaciones. Esta función beneficia tanto a los candidatos como a las empresas al garantizar que los solicitantes cumplan con los criterios básicos antes de invertir tiempo en la evaluación completa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Aon

Aon ofrece una experiencia para el candidato que es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los solicitantes realizar evaluaciones sobre la marcha. Sus evaluaciones suelen ser cortas, con una duración media de 15 minutos, lo cual es ideal para mantener a los candidatos interesados sin abrumarlos. Los candidatos pueden comunicarse por correo electrónico para obtener apoyo durante el proceso de evaluación.

Uno de los principales puntos de venta de la experiencia del candidato de Aon es su simplicidad. Con evaluaciones más cortas, los candidatos pueden avanzar rápidamente en el proceso de contratación, lo que lo hace menos estresante y más eficiente. El aspecto compatible con dispositivos móviles también significa que los candidatos pueden completar las evaluaciones cómodamente desde su dispositivo preferido.

Sin embargo, Aon carece de algunos elementos que podrían mejorar la experiencia general del candidato. No existe una interfaz conversacional para que las evaluaciones parezcan más interactivas y atractivas. Además, los candidatos no tienen acceso a la documentación de ayuda ni a una sección de preguntas frecuentes, lo que podría proporcionar respuestas inmediatas a sus consultas, lo que podría hacer que esperen respuestas de soporte por correo electrónico.

Adaface vs Aon: Funciones anti-trampas

En el mundo de las pruebas previas al empleo, contar con sólidas funciones de supervisión es imprescindible para garantizar la integridad de las evaluaciones. Los reclutadores necesitan herramientas que minimicen las trampas para tomar decisiones de contratación más inteligentes. Desde la monitorización de la cámara web hasta el seguimiento de la IP, existen varios mecanismos para mantener las cosas justas y en orden.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface va más allá con sus funciones anti-trampas, ofreciendo un conjunto de herramientas de supervisión para mantener la integridad de la evaluación. Estas incluyen la autenticación de usuarios, la supervisión web, la monitorización de la cámara web y el registro de la ubicación.

Medidas específicas como la supervisión de IP y la huella digital del dispositivo añaden una capa extra de seguridad, asegurando que el mismo candidato complete la prueba sin ayuda externa. La supervisión a pantalla completa y la protección contra copiar y pegar dificultan que los candidatos busquen respuestas en línea o compartan preguntas.

Para obtener más información sobre cómo garantizar evaluaciones precisas, visite nuestra página de funciones de supervisión remota. Para una comprensión en profundidad, consulte nuestra publicación de blog sobre supervisión remota en línea.

Características anti-trampas de Aon

Aon ofrece autenticación de usuario para asegurar que el candidato correcto realice la prueba. Sin embargo, la información sobre otras características clave de supervisión, como el monitoreo de la cámara web, el registro de ubicación y el seguimiento de IP, no está disponible fácilmente.

La función de autenticación de usuario es beneficiosa para verificar la identidad del candidato antes de comenzar la prueba, proporcionando una capa de seguridad que ayuda a mantener la integridad del proceso de evaluación.

Lo que falta en el arsenal anti-trampas de Aon son características como la huella digital del dispositivo y el seguimiento de pestañas del navegador, que son cruciales para evitar que los candidatos cambien de dispositivo o busquen respuestas durante la prueba.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Aon
No-googleable	Sí	Desconocido
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión de cámara web	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión a pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Aon: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, el precio puede hacer o deshacer tu presupuesto de contratación. Los reclutadores inteligentes saben que deben buscar precios transparentes que se ajusten a sus necesidades, ya sea que estén contratando a un candidato o a cientos.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en mantener las cosas simples y directas. Nuestro precio está diseñado para ser flexible y escalable, atendiendo a empresas de todos los tamaños.

Ofrecemos cuatro planes principales para satisfacer las diferentes necesidades de contratación:

• Starter (Principiante): Perfecto para equipos pequeños, a $500 por 50 créditos
• Scale (Escalar): Ideal para empresas en crecimiento, a $3000 por 500 créditos
• Growth (Crecimiento): Para organizaciones más grandes, a $5500 por 1000 créditos
• Enterprise (Empresa): Adaptado para la contratación de alto volumen, a $20000 por 4000 créditos

Lo que nos diferencia es nuestro compromiso con la transparencia. A diferencia de algunos proveedores, mostramos nuestros precios abiertamente en nuestro sitio web. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que puedas probar nuestra plataforma antes de tomar una decisión. Sin costos ocultos, sin sorpresas, solo precios directos para herramientas de contratación de primer nivel.

Precios de Aon

La información de precios de Aon no está disponible fácilmente en su sitio web. En cambio, ofrecen cotizaciones a pedido para sus servicios de evaluación. Este enfoque sugiere un modelo de precios más personalizado, donde el costo puede variar según las necesidades específicas de cada organización. Si bien esto puede conducir a soluciones a medida, también significa que los clientes potenciales deben interactuar con el equipo de ventas de Aon para obtener detalles sobre los precios.

La falta de precios transparentes en el sitio web de Aon podría dificultar que los reclutadores comparen rápidamente los costos o entiendan qué plan se adapta mejor a sus necesidades de contratación. Además, no se menciona una prueba gratuita ni la posibilidad de registrarse y explorar las funciones de la plataforma antes de tomar una decisión de compra. Esto podría, potencialmente, ralentizar el proceso de evaluación para las empresas que buscan implementar una nueva solución de evaluación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Aon
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de los precios no se mencionan en el sitio web).
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Cotizaciones disponibles previa solicitud
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs Aon: Cuadros de mando, informes y análisis

Las funciones efectivas de cuadros de mando, informes y análisis son esenciales para que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas. Una plataforma con informes detallados y accesibles proporciona una visión clara del rendimiento de los candidatos y ayuda a identificar el mejor ajuste para el puesto.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece cuadros de mando detallados que proporcionan una visión general completa del rendimiento de los candidatos. Estos cuadros de mando incluyen perfiles de habilidades, datos de referencia y un desglose de las puntuaciones por diferentes categorías.

Los reclutadores pueden descargar las tarjetas de puntuación de Adaface en varios formatos como PDF, Excel y CSV, lo que facilita su intercambio con los equipos de contratación o los clientes. La plataforma también proporciona enlaces públicos para compartir los informes de los candidatos con las partes interesadas que no tienen acceso al panel.

La función de línea de tiempo de auditoría de Adaface registra información detallada de supervisión, lo que permite a los reclutadores analizar el comportamiento de los candidatos durante las evaluaciones. Además, el gráfico de radar en la tarjeta de puntuación compara las puntuaciones de los candidatos con los estándares de la industria y los promedios de la empresa, ofreciendo una visión matizada de las capacidades de los candidatos.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Aon

Las funciones de informes de Aon incluyen perfiles de habilidades y análisis por habilidades para los candidatos. Estas herramientas ayudan a los reclutadores a comprender cómo se desempeñaron los candidatos en diferentes áreas y temas.

La plataforma permite a los usuarios revisar el desempeño de los candidatos en habilidades específicas, lo que puede ayudar a decidir si se debe pasar a los candidatos a la siguiente ronda. Sin embargo, no está claro si Aon ofrece formatos de informes PDF, Excel o CSV para facilitar el intercambio y el análisis de datos.

Si bien Aon proporciona algunas funciones de informes útiles, puede carecer de ciertos elementos como la evaluación comparativa, los plazos de auditoría o una descripción general completa para comparar varios candidatos a la vez. Estas características podrían mejorar el proceso de contratación y la toma de decisiones.

Comparación de hojas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Aon
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Plazo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	No
Generación automatizada de hojas de puntuación y alertas	Sí	-

Adaface vs Aon: Compatibilidad con empresas y startups

Una gran plataforma de pruebas previas al empleo debería funcionar para empresas de todos los tamaños. Necesita características que se adapten desde startups hasta empresas, como integración ATS, acceso API y cumplimiento del RGPD.

Compatibilidad de Adaface con empresas y startups

Adaface ofrece una gama de características que se adaptan tanto a startups como a grandes corporaciones. La plataforma se integra con los sistemas ATS más populares, lo que facilita el uso de evaluaciones a escala sin salir de los sistemas de recursos humanos.

Para las empresas, Adaface proporciona acceso API personalizado y soporte para ubicaciones de datos personalizadas. Esto permite una integración más estrecha en los flujos de trabajo existentes y el cumplimiento de las leyes de datos locales.

Las startups se benefician de los puestos de equipo ilimitados de Adaface y de las múltiples opciones de invitación. La plataforma también ofrece acciones masivas para eventos de contratación masiva y múltiples conjuntos de preguntas para evitar fugas de pruebas, características útiles a medida que las empresas escalan sus procesos de contratación.

La facilidad de uso de Aon para empresas y startups

Aon ofrece integraciones ATS y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan acceso basado en roles y múltiples conjuntos de preguntas, adaptándose a las diferentes necesidades organizativas.

Para contrataciones a gran escala, la plataforma de Aon permite a las empresas gestionar evaluaciones en varios departamentos. Esto puede ser útil para las contrataciones en campus o al cubrir múltiples puestos simultáneamente.

Sin embargo, la oferta de Aon carece de algunas características que podrían mejorar la experiencia del usuario. Estas incluyen asientos de equipo ilimitados, acceso API personalizado y opciones flexibles de ubicación de datos.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Aon
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumplimiento del RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo del reclutador	Sí	-

Adaface vs Aon: Control de calidad de las evaluaciones

El control de calidad en las evaluaciones asegura que las pruebas sean precisas, confiables y válidas, lo que las hace cruciales para que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso de control de calidad de varios niveles antes de que cualquier pregunta se publique. Esto incluye la validación por expertos en la materia y psicometristas.

Reemplazamos activamente las preguntas basadas en los límites de uso para evitar la sobreexposición y garantizar la integridad de las pruebas.

Además, Adaface utiliza los comentarios de los candidatos y clientes para refinar y ampliar continuamente nuestra biblioteca de pruebas.

Nuestros algoritmos patentados juegan un papel clave en el mantenimiento de la calidad de las preguntas y las pruebas mediante el análisis de patrones y métricas de rendimiento.

Para obtener información más detallada, explore la ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de Aon

Aon realiza controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen en su plataforma. Esto ayuda a garantizar que las preguntas agregadas sean relevantes y útiles para evaluar las habilidades de un candidato.

La compañía utiliza la teoría de las pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad en sus evaluaciones. Este enfoque tiene como objetivo proporcionar una evaluación estandarizada para todos los candidatos.

Sin embargo, no está claro si Aon incorpora comentarios de candidatos o clientes para mejorar sus pruebas. El proceso de la plataforma para actualizar preguntas o reemplazarlas en función de los límites de uso tampoco está disponible públicamente.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Aon
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basadas en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Aon: Atención al cliente

Adaface vs Aon: La atención al cliente es una consideración clave para los reclutadores que buscan optimizar su proceso de evaluación. Una buena atención al cliente ayuda a garantizar que cualquier problema al utilizar la plataforma se pueda resolver rápidamente, lo que permite un proceso de contratación más fluido.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece una gama de características de atención al cliente, que incluyen chat en vivo y soporte por correo electrónico, lo que permite una asistencia inmediata cuando es necesaria. Además, un centro de ayuda detallado proporciona respuestas a las preguntas más frecuentes.

Para aquellos con planes empresariales, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, lo que garantiza que siempre haya un punto de contacto para problemas urgentes. También hay disponibles sesiones de capacitación e incorporación, lo que facilita a los reclutadores sumergirse y comenzar a utilizar la plataforma de manera efectiva.

La estructura de soporte integral de Adaface permite a los reclutadores maximizar sus capacidades de evaluación. Con funciones como el recorrido del producto Adaface, los reclutadores pueden explorar las fortalezas de la plataforma y volverse expertos en la creación de evaluaciones personalizadas.

Características de soporte al cliente de Aon

El soporte al cliente de Aon incluye un centro de ayuda con preguntas frecuentes (FAQ) limitadas. Si bien no hay chat en vivo, sí ofrece soporte por correo electrónico, aunque los detalles al respecto no están del todo claros.

No se menciona soporte prioritario dedicado ni recorridos de capacitación e incorporación. Además, no se proporciona asistencia telefónica, lo que podría dejar a algunos reclutadores deseando una ayuda más inmediata.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Aon
Soporte por correo electrónico	Sí	Desconocido
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Preguntas frecuentes (FAQ) limitadas
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Aon: Veredicto final

Tanto Adaface como Aon ofrecen pruebas de pre-empleo que cubren programación, aptitud y evaluaciones de personalidad. Ayudan a reducir el sesgo en la contratación y a ahorrar tiempo en la evaluación de candidatos.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de pruebas, incluyendo idioma, finanzas y evaluaciones de IA. También ofrece preguntas personalizadas y pruebas específicas para el puesto de trabajo, adaptadas a sus necesidades.

A diferencia de Aon, Adaface proporciona una interfaz conversacional para una mejor experiencia del candidato. También ofrece funciones como reproducción de código y detección de plagio para puestos técnicos.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Las pruebas más cortas de 40 minutos de Adaface logran un equilibrio entre la minuciosidad y la comodidad del candidato. Esto conduce a mayores tasas de finalización de las pruebas sin sacrificar la calidad de la evaluación.

Las evaluaciones previas a la contratación le ayudan a evaluar a los candidatos en cuanto a habilidades específicas del puesto, capacidades cognitivas y ajuste cultural. Proporcionan datos objetivos para respaldar sus decisiones de contratación.

Estas herramientas pueden mejorar significativamente sus resultados de contratación. Le ayudan a identificar el mejor talento más rápido, a reducir la rotación y a garantizar un mejor rendimiento laboral.

Adaface ofrece una solución integral para las necesidades de contratación modernas. Con su amplia gama de pruebas, su interfaz fácil de usar y sus características avanzadas, es una opción sólida para las empresas que buscan mejorar su proceso de contratación. Pruebe la prueba gratuita de Adaface para ver cómo puede mejorar su reclutamiento.