Adaface vs. Alva Labs

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a contratar a los mejores talentos. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde codificación y aptitud hasta personalidad y dominio del idioma.

Los reclutadores utilizan Adaface para evaluar a los candidatos de forma rápida y objetiva. La interfaz de conversación de la plataforma hace que el proceso de evaluación sea atractivo para los candidatos, lo que lleva a tasas de finalización más altas.

Las pruebas personalizadas de Adaface se adaptan a cada descripción de puesto, lo que garantiza que los candidatos sean evaluados en función de las habilidades directamente relevantes para el puesto. Este enfoque ayuda a las empresas a encontrar el ajuste perfecto para sus necesidades específicas.

La plataforma ofrece funciones avanzadas de supervisión para mantener la integridad de las pruebas. Estos incluyen monitoreo de webcam, seguimiento del navegador y detección de plagio, lo que brinda a los reclutadores confianza en los resultados de la evaluación.

¿Cómo funciona Alva Labs?

Alva Labs es una plataforma de evaluación de talentos que ofrece una gama de pruebas de selección previas al empleo. Se enfocan en evaluar a los candidatos para roles de TI, cubriendo habilidades de programación, aptitud y rasgos de personalidad.

La plataforma proporciona pruebas listas para usar y evaluaciones específicas para puestos de TI. Los candidatos suelen dedicar unas 2 horas a completar las evaluaciones de Alva Labs, que incluyen pruebas de programación, evaluaciones de aptitudes y cuestionarios de personalidad.

Alva Labs ofrece funciones como la puntuación automatizada para preguntas de codificación y la reproducción de código. También ofrecen plantillas de invitación personalizables y se integran con varios sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de contratación.

Sin embargo, Alva Labs no ofrece pruebas de juicio situacional, evaluaciones de habilidades empresariales ni evaluaciones de dominio de idiomas. La plataforma también carece de capacidades de creación de preguntas personalizadas y no admite evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles.

Adaface vs Alva Labs: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Alva Labs proporcionan una extensa biblioteca de pruebas diseñadas para evaluar una amplia gama de habilidades. Si bien Adaface destaca con ofertas diversas como IA, nube, finanzas y pruebas específicas para cada puesto, Alva Labs se centra principalmente en evaluaciones de programación y aptitudes.

Los reclutadores que utilizan estas bibliotecas pueden evaluar a fondo a los candidatos antes de las entrevistas, lo que facilita la identificación de los mejores talentos. Elegir la biblioteca de pruebas adecuada es esencial para alinear las evaluaciones con los requisitos específicos del puesto y garantizar un proceso de contratación fluido.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500+ pruebas de evaluación previas al empleo que cubren varios dominios. Puedes encontrar pruebas para varias habilidades, incluyendo programación, negocios, IA y más.

Los reclutadores prefieren Adaface por su versátil biblioteca de pruebas, ya que ayuda a evaluar las habilidades técnicas, cognitivas e interpersonales de los candidatos con precisión. Con preguntas personalizadas y pruebas listas para usar, proporciona soluciones de evaluación completas para todos los roles.

Usar la biblioteca de Adaface es sencillo. Selecciona pruebas, invita a los candidatos y revisa informes detallados para tomar decisiones basadas en datos. Las opciones de personalización permiten a los reclutadores adaptar las pruebas según las descripciones de los puestos, asegurando una coincidencia perfecta para cada necesidad de contratación.

Biblioteca de pruebas de Alva Labs

Alva Labs ofrece una selección de pruebas de programación, aptitud y personalidad, junto con opciones de pruebas listas para usar. Su biblioteca de pruebas incluye pruebas específicas para puestos de trabajo, principalmente para roles de TI.

La biblioteca de pruebas de Alva Labs es útil para las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación técnica con evaluaciones prefabricadas que son rápidas de implementar. Esto puede ser particularmente útil para la contratación centrada en TI.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Alva Labs carece de pruebas de juicio situacional, pruebas de dominio del idioma y la capacidad de los empleadores para agregar o personalizar preguntas. Esto puede ser limitante para diversas necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Alva Labs
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí (Solo para roles de TI)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Alva Labs: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar sus habilidades de codificación en el mundo real, no solo sus conocimientos teóricos. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de codificación.

Adaface y Alva Labs ofrecen pruebas para ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades de codificación, el pensamiento algorítmico y el conocimiento de los frameworks. Sin embargo, la profundidad y variedad de estas pruebas pueden diferir significativamente.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de funcionalidades para la contratación de desarrolladores. Esto incluye pruebas para una amplia gama de lenguajes de programación, frameworks web y móviles, estructuras de datos y algoritmos.

La biblioteca de pruebas para desarrolladores de Adaface incluye preguntas sobre:

• Lenguajes de programación
• Frameworks web
• Frameworks móviles
• Estructuras de datos
• Codificación SQL
• Libros de trabajo de Excel
• Preguntas de codificación personalizadas.

Los reclutadores utilizan Adaface para evaluar habilidades específicas como Java y Python a través de preguntas de codificación prácticas y preguntas de opción múltiple. Este doble enfoque ayuda a medir tanto la profundidad como la amplitud de los conocimientos de los candidatos.

Además, Adaface ofrece funciones como reproducción de código, puntuación automatizada y la capacidad de agregar preguntas de codificación personalizadas. Estas funciones garantizan una evaluación más precisa y personalizada de los candidatos.

Contratación de desarrolladores con Alva Labs

Alva Labs ofrece evaluaciones de programación que cubren una gama de lenguajes y frameworks. Admiten múltiples preguntas de codificación, así como consultas de frameworks web y móviles, lo que lo hace adecuado para evaluar las habilidades técnicas de un candidato.

Una de las características clave de Alva Labs es su extensa biblioteca de pruebas que incluye preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos. Esto permite a los empleadores mezclar y combinar tareas para crear una prueba a medida para roles específicos, asegurando que evalúen las habilidades adecuadas para el trabajo.

Sin embargo, Alva Labs carece de preguntas de codificación SQL, lo que puede ser un inconveniente para los roles que requieren experiencia en bases de datos. Además, la ausencia de preguntas sobre libros de trabajo de Excel podría ser limitante para los puestos que necesitan sólidas habilidades de manipulación de datos.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Alva Labs
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Alva Labs: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato influye significativamente en cómo los posibles empleados perciben una organización. Una experiencia positiva durante las evaluaciones puede mejorar su visión de su empresa, lo que los hace más propensos a aceptar una oferta si son seleccionados.

Al evaluar a los proveedores de evaluaciones, esté atento a las características que mejoran el recorrido del candidato. Los elementos esenciales incluyen compatibilidad móvil, accesibilidad del soporte y la capacidad de inyectar la marca de su empresa durante todo el proceso de evaluación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que las evaluaciones parezcan menos exámenes y más conversaciones atractivas. Este enfoque ayuda a los candidatos a sentirse más cómodos, reduciendo la ansiedad y aumentando su probabilidad de completar las evaluaciones.

La compatibilidad móvil es otra característica destacada de Adaface, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones en sus dispositivos en cualquier momento y lugar. Esta flexibilidad se adapta al estilo de vida del candidato moderno, fomentando mayores tasas de finalización.

Además, Adaface proporciona plantillas personalizables para invitaciones y correos electrónicos de rechazo, asegurando que su comunicación se alinee con la voz de su marca. Al personalizar estos mensajes, las empresas pueden dejar una impresión duradera, mejorando su estrategia de marca general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Alva Labs

Alva Labs ofrece una experiencia de candidato decente con soporte por correo electrónico y documentación de ayuda. Sin embargo, sus evaluaciones son bastante largas, con una duración de aproximadamente 2 horas, lo que podría no ser ideal para todos los candidatos.

Cuando se trata de la marca de la empresa, Alva Labs permite a las empresas mostrar su logotipo y los colores de su marca. También ofrecen plantillas de invitación personalizables, pero se quedan cortos al no tener opciones para personalizar las plantillas de preselección y rechazo.

Una buena experiencia para el candidato implica más que solo soporte; requiere que las evaluaciones sean atractivas y accesibles. En la marca, la capacidad de personalizar cada interacción ayuda a reforzar la imagen de su empresa.

Alva Labs podría mejorar su plataforma incorporando funciones como evaluaciones aptas para móviles y acortando la duración de la prueba para mejorar la participación del candidato.

Adaface vs Alva Labs: Funciones anti-trampas

Cuando se trata de evaluaciones en línea, las funciones anti-trampas son como la capa de superhéroe que todo reclutador quiere que use su proveedor de evaluaciones. Un producto sólido necesita evitar ventajas injustas al tiempo que garantiza la integridad de la prueba, lo que lo hace vital para una evaluación precisa.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto de funciones anti-trampas que están diseñadas para mantener la imparcialidad de las evaluaciones. Estas incluyen:

• Autenticación del usuario: La verificación por correo electrónico evita que los candidatos no autorizados se infiltren.
• Supervisión por webcam y navegador: Vigilar a los candidatos garantiza que se mantengan honestos durante la prueba.
• Límites de tiempo: La temporización individual de las preguntas asegura que todos trabajen con el mismo reloj, mejorando la precisión de la puntuación.

Además, Adaface emplea una serie de herramientas inteligentes como:

• Registro de ubicación e IP: Esto ayuda a rastrear dónde los candidatos están realizando la prueba, marcando cualquier actividad sospechosa.
• Protección contra copiar y pegar: Deshabilitar esta función reduce el riesgo de que los candidatos compartan respuestas.
• Protección contra ChatGPT: El seguimiento de los cambios de ventana evita que los candidatos usen herramientas de IA para obtener respuestas.

Con características como un banco de preguntas de 20.000 y detección de plagio, Adaface está equipado para manejar los desafíos de las evaluaciones modernas. Además, los múltiples conjuntos de preguntas aseguran que cada experiencia de prueba sea única, lo que dificulta aún más que los candidatos hagan trampa. ¡Consulta nuestra guía de supervisión para obtener más detalles sobre cómo mantenemos la integridad de la prueba!

Características anti-trampas de Alva Labs

Alva Labs adopta un enfoque único para evitar hacer trampa. En lugar de los métodos de supervisión tradicionales, se centran en crear pruebas que sean difíciles de engañar. Su gran banco de preguntas ayuda a mantener las evaluaciones frescas e impredecibles.

Esta estrategia funciona bien para las pruebas de personalidad y capacidad cognitiva de Alva. Dado que estas miden rasgos en lugar de conocimientos específicos, es más difícil para los candidatos hacer trampa o prepararse de manera injusta.

Sin embargo, Alva Labs no menciona características comunes anti-trampas como el seguimiento de IP, la supervisión por webcam o los límites de tiempo. Estas herramientas pueden ser útiles para ciertos tipos de evaluaciones, especialmente aquellas que evalúan habilidades específicas del trabajo.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Alva Labs
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	No
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión por webcam	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión a pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Alva Labs: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para productos de evaluación, espere una gama de opciones que se adaptan a diferentes necesidades de contratación. Es importante encontrar un proveedor que se ajuste a su presupuesto y que ofrezca las características que necesita.

Precios de Adaface

En Adaface, ofrecemos un plan de precios sencillo que facilita la presupuestación. Nuestros planes están diseñados para la flexibilidad y el crecimiento, y se adaptan a empresas de todos los tamaños. Puede comenzar con nuestro Plan Starter a $500 por 50 créditos, perfecto para probar las aguas antes de profundizar.

Para aquellos que buscan escalar sus esfuerzos de contratación, nuestro Plan Scale está disponible a $3000 por 500 créditos, y el Plan Growth tiene un precio de $5500 por 1000 créditos. Además, tenemos un Plan Enterprise a $20,000 por 400 créditos, lo que garantiza que las organizaciones más grandes tengan la capacidad que necesitan.

¿Una de las mejores partes? Ofrecemos un Plan Ilimitado por $50,000 al año, lo que le permite realizar evaluaciones ilimitadas de candidatos. Esta flexibilidad significa que puede ajustar su estrategia de contratación a medida que su empresa evoluciona. ¿Tiene curiosidad por los detalles? ¡Consulte nuestra página Precios de Adaface para obtener más información!

Precios de Alva Labs

Alva Labs ofrece tres niveles de precios principales para su plataforma de evaluación. El plan Starter tiene un precio de $289 por mes, mientras que el plan Scale cuesta $799 por mes. Para organizaciones más grandes, Alva Labs ofrece un plan Growth, aunque el precio de este nivel no se indica públicamente. Las empresas con necesidades más complejas pueden optar por el plan Enterprise, pero deberán ponerse en contacto directamente con Alva Labs para obtener una cotización personalizada. Alva Labs ofrece una prueba gratuita, lo que permite a los clientes potenciales probar su plataforma antes de comprometerse con un plan de pago.

Si bien Alva Labs proporciona cierta transparencia de precios, existen algunas lagunas en su oferta. Parece que no tienen un plan individual o para equipos pequeños para empresas que recién comienzan con las evaluaciones. Además, no se menciona un plan ilimitado para las necesidades de contratación de alto volumen. Esto podría generar costos inesperados para las empresas que de repente necesitan ampliar sus esfuerzos de contratación. También vale la pena señalar que la estructura de precios no especifica el número de evaluaciones o candidatos incluidos en cada plan, lo que podría dificultar que algunas empresas estimen sus costos totales.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Alva Labs
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	289$ por mes
Planes de escala	3000$/año (asientos de equipo ilimitados)	799$ por mes
Planes empresariales	20.000$/año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con Alva Labs para obtener información sobre precios.
Planes ilimitados	50.000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Alva Labs: Cuadros de mando, informes y análisis

Los reclutadores necesitan un producto con sólidas funciones de cuadros de mando, informes y análisis para tomar decisiones de contratación informadas. Estas herramientas ayudan a evaluar a los candidatos de manera efectiva, asegurando que el proceso de reclutamiento sea fluido y basado en datos.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece cuadros de mando detallados y sólidas funciones de análisis. Los reclutadores pueden acceder a informes de candidatos en formatos PDF, Excel y CSV, lo que facilita el intercambio y la evaluación internos.

Una característica destacada de Adaface es su perfil de habilidades y análisis por habilidades. Los reclutadores pueden evaluar rápidamente el desempeño de los candidatos en diferentes habilidades, gracias a los desgloses detallados y los gráficos de radar que comparan las puntuaciones de los candidatos con los promedios de la industria y la empresa.

Para una visión más profunda, Adaface proporciona evaluaciones comparativas y una visión general completa de múltiples candidatos a la vez. Esto permite a los reclutadores ver dónde se encuentra un candidato entre sus compañeros y tomar decisiones más rápidas e informadas.

Cuadros de mando, informes y análisis de Alva Labs

Alva Labs ofrece una variedad de funciones de informes que incluyen la evaluación comparativa de candidatos entre sí. Sin embargo, sus cuadros de mando pueden dejar a los gerentes de contratación deseando más, ya que carecen de opciones para exportar informes en formatos comúnmente utilizados como PDF, Excel o CSV.

Con su perfil de habilidades y análisis por habilidades, Alva Labs permite a los reclutadores ver cómo los candidatos se desempeñaron en varias competencias. Esto puede ayudar a determinar qué candidatos deben avanzar en el proceso de contratación, pero los informes siguen siendo limitados en términos de capacidades de intercambio y formato.

Curiosamente, aunque Alva Labs proporciona una sólida visión general del rendimiento de los candidatos, no ofrece una línea de tiempo detallada de auditoría para los registros de supervisión. Esto podría ser un factor decisivo para los reclutadores que necesitan profundizar en las evaluaciones de los candidatos y revisar todos los datos relevantes.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Alva Labs
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Visión general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs Alva Labs: Adaptación a empresas y startups

Una plataforma ideal de pruebas previas al empleo debe adaptarse a empresas de todos los tamaños. Necesita funciones que se adapten a las crecientes necesidades de contratación y se integren sin problemas con los sistemas existentes.

Adaptación de Adaface a empresas y startups

Adaface ofrece integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y una API personalizada. Estas características ayudan a las empresas a agilizar su proceso de contratación y a cumplir con las normativas.

Tanto para startups como para empresas, Adaface proporciona acceso basado en roles y asientos de equipo ilimitados. Esto permite una gestión de equipos flexible sin inflar los costos a medida que la empresa crece.

Para apoyar la contratación de alto volumen, Adaface incluye características como múltiples opciones de invitación, acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas. Estas herramientas facilitan la gestión de los esfuerzos de reclutamiento a gran escala y la contratación en campus.

Facilidad de uso para empresas y startups de Alva Labs

Alva Labs ofrece integraciones de ATS y cumplimiento del RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación para la gestión de equipos. Su plataforma también permite el seguimiento de las etapas de los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Para startups y empresas, las funciones de Alva Labs pueden agilizar el flujo de trabajo de contratación. La capacidad de integrarse con los sistemas ATS existentes y rastrear el progreso de los candidatos puede ayudar a los reclutadores a gestionar la contratación a gran escala más fácilmente.

Sin embargo, Alva Labs no ofrece una API personalizada ni soporte de ubicación de datos personalizado. Tampoco está claro si ofrecen acciones masivas o múltiples conjuntos de preguntas, lo que podría ser útil para las empresas que realizan eventos de contratación masiva o que buscan mantener la integridad de las pruebas.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Alva Labs
Integraciones de ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	Sí
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Alva Labs: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad garantiza que las pruebas sean precisas, fiables y justas. Para los reclutadores, esto significa confianza en los resultados de los candidatos, lo que conduce a mejores decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un riguroso proceso de control de calidad antes de que cualquier pregunta se publique, asegurando que cada elemento esté cuidadosamente elaborado y sea relevante. Además, recopilamos activamente los comentarios de los candidatos y clientes para refinar nuestras pruebas continuamente.

También utilizamos la escucha social para monitorear las filtraciones de preguntas en línea, lo que nos permite mantener la integridad de nuestras pruebas. Si una pregunta se está volviendo demasiado popular, la reemplazamos para mantener las evaluaciones frescas y desafiantes.

Con algoritmos propios, Adaface puede evaluar la calidad de nuestras preguntas y mejorarlas en función de los datos de rendimiento. Esto significa que los reclutadores pueden confiar en que las herramientas que utilizan están respaldadas científicamente y adaptadas para satisfacer sus necesidades de contratación.

Características de control de calidad de Alva Labs

Alva Labs emplea un proceso de control de calidad que incluye verificaciones de calidad de las preguntas antes de que se publiquen. Utilizan algoritmos propios para evaluar la calidad de su biblioteca, asegurando que se cumpla un cierto estándar.

Sin embargo, Alva Labs no incorpora los comentarios de los candidatos o clientes para mejorar sus pruebas. Esto significa que, si bien tienen algoritmos para la evaluación de la calidad, se pierden información directa que podría impulsar la mejora.

Además, sin medidas para reemplazar las preguntas después de que se han usado en exceso, existe el riesgo de filtración de preguntas, lo que puede socavar la integridad de sus evaluaciones. Una plataforma que se adapta a los comentarios y las tendencias actuales puede mejorar significativamente la fiabilidad de las pruebas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Alva Labs
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	Sí

Adaface vs Alva Labs: Atención al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por una sólida atención al cliente ofrece tranquilidad. Una atención al cliente de primera categoría puede impactar drásticamente en el proceso de contratación al garantizar operaciones fluidas y soluciones rápidas a cualquier problema.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece múltiples canales de atención al cliente para atender las diversas necesidades de los reclutadores. Puede comunicarse por correo electrónico y chat en vivo para obtener asistencia inmediata.

Nuestro centro de ayuda es un tesoro de información, con guías detalladas y preguntas frecuentes para ayudarle a navegar por la plataforma sin problemas. Para aquellos que prefieren un toque más personal, también ofrecemos asistencia telefónica.

En nuestros planes empresariales, ofrecemos soporte prioritario dedicado. Esto significa que tiene una persona de contacto para todas sus consultas, lo que facilita la resolución de problemas y la comunicación.

Además, proporcionamos una capacitación e incorporación exhaustivas para los nuevos usuarios. Esto asegura que pueda aprovechar todas las funciones de Adaface desde el principio.

Para obtener más información sobre cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestra Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface y explore nuestro directorio de integraciones de Adaface.

Funciones de atención al cliente de Alva Labs

Alva Labs ofrece soporte por correo electrónico y mantiene un centro de ayuda con recursos para los usuarios. Estas opciones permiten a los reclutadores obtener respuestas a sus preguntas y acceder a guías prácticas.

Sin embargo, la plataforma carece de soporte de chat en vivo para asistencia inmediata. Tampoco se menciona el soporte telefónico ni el soporte prioritario dedicado para clientes empresariales.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Alva Labs
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Alva Labs: Veredicto final

Tanto Adaface como Alva Labs ofrecen una variedad de pruebas que cubren habilidades específicas para el trabajo y rasgos generales de los empleados. Su objetivo es hacer que la contratación sea más objetiva y menos sesgada.

Adaface destaca por su mayor biblioteca de pruebas y más opciones de personalización. Permite a los reclutadores crear evaluaciones personalizadas para cada puesto.

Alva Labs se centra principalmente en roles de TI, mientras que Adaface cubre una gama más amplia de industrias y puestos. Esto hace que Adaface sea más versátil para diferentes necesidades de contratación.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface ofrece pruebas más cortas (alrededor de 40 minutos) en comparación con Alva Labs (2 horas). Esto puede conducir a tasas de finalización más altas sin sacrificar la calidad de la evaluación.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a evaluar el encaje cultural, la personalidad, la capacidad cognitiva y las habilidades laborales. Proporcionan una imagen completa de cada candidato de forma rápida y objetiva.

Estas herramientas ahorran tiempo al ofrecer comparaciones rápidas y sin sesgos de los solicitantes. ¡No más revisar montones de currículums!

Para la mayoría de las organizaciones, Adaface es la mejor opción debido a su flexibilidad y amplia gama de pruebas. Para obtener más información, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.