Solicitud de comentarios de los candidatos: Plantillas de correo electrónico para cada etapa

Solicitar comentarios de los candidatos es un paso crucial para refinar su proceso de contratación. Le ayuda a comprender su experiencia y mejorar las interacciones futuras. La experiencia del candidato es un factor clave para atraer a los mejores talentos.

En esta publicación, proporcionamos plantillas de correo electrónico personalizadas para varias etapas del proceso de contratación. Estas plantillas le ayudarán a recopilar información valiosa de los candidatos, mejorando el recorrido general de contratación.

Tabla de contenidos

Creación de un correo electrónico de solicitud de comentarios profesional y atractivo

Solicitud de comentarios inicial (después de la solicitud)

Solicitud de comentarios después de la evaluación de habilidades

Solicitud de comentarios después de la evaluación telefónica

Solicitud de comentarios después de la primera entrevista

Solicitud de comentarios después de la entrevista final

Solicitud de comentarios después del rechazo

Descargar Solicitud de plantillas de correo electrónico de comentarios de candidatos en múltiples formatos

Para terminar

Creación de un correo electrónico de solicitud de comentarios profesional y atractivo

Al solicitar comentarios de los candidatos, es importante lograr el equilibrio adecuado entre profesionalismo y compromiso. Un correo electrónico bien redactado puede mejorar la experiencia del candidato, haciendo que su proceso de contratación sea más efectivo. Esta sección le guiará a través de los componentes clave de una plantilla de correo electrónico que logra este equilibrio.

Comience con un asunto claro que establezca el tono del correo electrónico. Debe ser conciso pero informativo, indicando que el correo electrónico es una solicitud de comentarios. Un asunto directo ayuda al candidato a comprender inmediatamente el propósito del correo electrónico.

El párrafo de apertura debe expresar gratitud por la participación del candidato en el proceso de reclutamiento. Agradecer su esfuerzo y tiempo fomenta una relación positiva y los anima a proporcionar comentarios honestos.

Explique claramente el propósito de la solicitud de comentarios en la siguiente sección. Describa cómo sus ideas ayudarán a mejorar el proceso de reclutamiento y beneficiarán a futuros candidatos. Esta transparencia puede motivar a los candidatos a compartir sus pensamientos abiertamente.

Incluya un llamado a la acción simple y directo, guiando a los candidatos sobre cómo proporcionar sus comentarios. Ya sea un enlace a una encuesta o una solicitud de respuesta por correo electrónico, asegúrese de que el proceso sea fácil y accesible.

Concluya el correo electrónico con un cierre cortés, reiterando su agradecimiento por sus comentarios. Una despedida amistosa puede dejar una impresión positiva duradera, haciendo que los candidatos sean más propensos a interactuar con su organización en el futuro.

Solicitud Inicial de Comentarios (Después de la Solicitud)

Esta plantilla se utiliza inmediatamente después de que un candidato se postula para un puesto. Reconoce su solicitud y prepara el terreno para futuras solicitudes de comentarios, garantizando una experiencia positiva para el candidato desde el principio.

Asunto: Gracias por tu solicitud

Hola [Nombre del Candidato],

Gracias por postularte para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]. Nos complace revisar tu solicitud y conocer más sobre tus experiencias y habilidades.

Nuestro equipo está revisando actualmente todas las solicitudes y nuestro objetivo es comunicarnos contigo pronto con una actualización. Agradecemos tu paciencia durante este proceso.

Mientras tanto, si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Gracias una vez más por tu interés en unirte a nuestro equipo. Esperamos la posibilidad de trabajar juntos.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Título del Puesto] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Solicitud de Comentarios Después de la Evaluación de Habilidades

Utiliza esta plantilla después de que un candidato haya completado una evaluación de habilidades, como una en Adaface. Muestra que valoras su tiempo y te ayuda a mejorar el proceso de evaluación.

Asunto: Tus comentarios sobre la evaluación de habilidades

Hola [Nombre del Candidato],

Gracias por tomarte el tiempo para completar la evaluación de habilidades para el puesto de [Título del Puesto]. ¡Realmente apreciamos tu esfuerzo!

Siempre estamos buscando mejorar nuestro proceso de contratación y hacerlo lo mejor posible. Sus comentarios son muy valiosos para nosotros. ¿Estaría dispuesto a responder algunas preguntas rápidas sobre su experiencia con la evaluación?

Solo debería tomar unos 5 minutos.

Puede acceder al formulario de comentarios aquí: [Link to Feedback Form]

Sus respuestas se mantendrán confidenciales y solo se utilizarán para mejorar nuestro proceso de evaluación.

Gracias de nuevo por su tiempo e interés en [Company Name].

Saludos cordiales,

[Your Name] [Your Title] [Company Name]

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P.D. Si tiene alguna otra idea o sugerencia, no dude en responder directamente a este correo electrónico. ¡Estamos a su disposición!

Solicitud de comentarios después de la entrevista telefónica

Esta plantilla es para candidatos que han completado una entrevista telefónica. Es una forma rápida de recopilar información sobre el proceso de entrevista telefónica y la impresión inicial del puesto.

Asunto: Nos encantaría recibir sus comentarios sobre nuestro proceso de entrevista telefónica

Hola [Candidate's Name],

Gracias por tomarse el tiempo de hablar con nosotros durante su entrevista telefónica reciente. Esperamos que la haya encontrado informativa y atractiva. Para ayudarnos a mejorar nuestro proceso de reclutamiento, agradeceríamos sus comentarios.

¿Podría, por favor, tomarse unos momentos para compartir sus pensamientos sobre lo siguiente:

• ¿Cómo calificaría su experiencia general durante la entrevista telefónica?
• ¿Fueron las preguntas relevantes y claras?
• ¿Obtuvo una buena comprensión del puesto y de nuestra empresa?
• ¿Hay algo que podamos hacer para mejorar el proceso?

Sus comentarios son valiosos para nosotros y nos ayudarán a mejorar la experiencia para futuros candidatos.

Gracias una vez más por su tiempo y sus ideas.

Atentamente,

[Su Nombre] [Su Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Solicitud de Comentarios Después de la Primera Entrevista

Envíe este correo electrónico después de la primera entrevista para comprender la perspectiva del candidato sobre el proceso de entrevista. Los conocimientos pueden ayudarlo a refinar sus preguntas y su enfoque de entrevista.

Asunto: Comentarios sobre su experiencia de entrevista con [Nombre de la Empresa]

Hola [Nombre del Candidato],

Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarse con nosotros para el puesto de [Título del Puesto] el [Fecha]. Disfrutamos aprendiendo más sobre su experiencia y habilidades.

Siempre estamos buscando mejorar nuestro proceso de entrevistas y agradeceríamos mucho sus comentarios. Sus pensamientos honestos nos ayudarán a garantizar una experiencia positiva para todos los candidatos.

Sería fantástico si pudiera dedicar unos minutos a responder estas preguntas:

• ¿Cuáles fueron sus impresiones generales de la entrevista?
• ¿Qué le parecieron las preguntas de la entrevista?
• ¿Hubo algo que pudiera haberse mejorado en el proceso?
• ¿Tiene algún otro comentario o sugerencia?

Por favor, responda a este correo electrónico con sus comentarios. ¡Valoramos su opinión!

Gracias de nuevo por su interés en [Nombre de la empresa]. Nos pondremos en contacto con usted pronto con respecto a los próximos pasos.

Atentamente,

[Su nombre] [Su título] [Nombre de la empresa]

Solicitud de comentarios después de la entrevista final

Use esta plantilla después de la entrevista final, independientemente de la decisión de contratación. Esta es una gran oportunidad para obtener comentarios sobre el proceso general de contratación e identificar áreas de mejora y ver si su [experiencia del candidato](https://www.adaface.com/es/blog/experiencia-del-candidato/) es lo suficientemente buena.

Asunto: Comentarios sobre su experiencia de entrevista con [Nombre de la empresa]

Hola [Nombre del candidato],

Gracias de nuevo por tomarse el tiempo para entrevistarse con nosotros para el puesto de [Título del trabajo]. Realmente apreciamos que comparta su experiencia y sus conocimientos con nuestro equipo.

Independientemente del resultado de la contratación, sus comentarios son increíblemente valiosos para nosotros. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestro proceso de contratación y brindar una mejor experiencia a todos los candidatos.

Agradeceríamos que pudiera dedicar unos minutos a responder las siguientes preguntas:

• ¿Qué aspectos del proceso de entrevista le parecieron positivos?
• ¿Qué áreas del proceso de entrevista podrían mejorarse?
• ¿Hubo algún punto de confusión o frustración durante el proceso?
• ¿Tiene alguna otra sugerencia o comentario?

Sus respuestas se mantendrán confidenciales y se utilizarán únicamente para mejorar nuestros esfuerzos de contratación. Simplemente puede responder a este correo electrónico con sus comentarios.

Gracias por su tiempo y consideración. ¡Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo!

Atentamente,

[Your Name] [Your Title] [Company Name]

Solicitud de comentarios después del rechazo

Esta plantilla se envía a los candidatos que no fueron seleccionados para el puesto. Demuestra respeto por su tiempo y brinda la oportunidad de recopilar comentarios sobre por qué creen que fueron rechazados, lo que le ayuda a mejorar su proceso de contratación.

Asunto: Valoramos sus comentarios

Hola [Nombre del candidato],

Gracias por tomarse el tiempo para entrevistar para el puesto de [Job Title] en [Company Name]. Agradecemos su interés en unirse a nuestro equipo.

Si bien hemos decidido seguir adelante con otro candidato, quedamos impresionados por sus habilidades y experiencia. Nos encantaría conocer su opinión sobre el proceso de entrevista. Sus comentarios son importantes para nosotros y nos ayudarán a mejorar nuestro proceso de contratación.

Si tiene un momento, considere compartir sus pensamientos sobre:

• ¿Qué aspectos del proceso de entrevista le parecieron más desafiantes?
• ¿Hubo alguna área en la que podríamos mejorar?
• ¿Algún otro comentario que le gustaría proporcionar?

Gracias una vez más por su tiempo y esfuerzo. Le deseamos todo lo mejor en su búsqueda de empleo y futuros proyectos.

Atentamente,

[Your Name] [Your Position] [Company Name] [Contact Information]

Solicitud de descarga de plantillas de correo electrónico para la solicitud de comentarios de los candidatos en múltiples formatos

Conclusión

La implementación de un proceso de solicitud de comentarios puede mejorar significativamente su estrategia de contratación. Al buscar constantemente la opinión de los candidatos, obtendrá información valiosa para refinar su enfoque de contratación y mejorar la experiencia general del candidato.

Recuerde adaptar estas plantillas de correo electrónico a la voz de su empresa y al puesto específico. Mantenga sus mensajes concisos, respetuosos y agradecidos por el tiempo y el esfuerzo del candidato durante todo el proceso de contratación.

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico de solicitud de comentarios de los candidatos

Muchos reclutadores confían en plantillas estándar, lo que lleva a la uniformidad. Personalizar los correos electrónicos puede mejorar la experiencia del candidato y reflejar la cultura única de su empresa.

La IA puede ayudar a redactar versiones iniciales, pero el toque humano es esencial para la personalización. Equilibre la eficiencia con la empatía para obtener los mejores resultados.

Los comentarios ayudan a identificar las fortalezas y debilidades del proceso de contratación, lo que permite a los reclutadores realizar mejoras basadas en datos y mejorar la experiencia del candidato.

Declare claramente el propósito, exprese su agradecimiento por su tiempo y haga preguntas específicas para obtener información útil.

Si bien no es obligatorio, solicitar comentarios en etapas clave puede proporcionar información valiosa y demostrar su compromiso de mejorar el proceso de contratación.