Preguntas de entrevista inesperadas: Consejos y ejemplos para reclutadores

¿Háblame de ti. ¿Por qué estás interesado en trabajar para esta empresa? ¿Por qué has elegido este campo en particular? ¿Cuál es tu mayor debilidad?

¿Estás cansado de hacer estas preguntas una y otra vez en cada entrevista? ¿Quieres comprender mejor las habilidades de resolución de problemas y la creatividad de tus candidatos?

Aquí es donde las preguntas de entrevista inesperadas entran en juego: las preguntas inesperadas e inusuales que pueden desconcertar incluso a los candidatos más seguros. Ya seas un reclutador experimentado o estés empezando, estas preguntas poco convencionales animarán tu proceso de entrevista y te darán una nueva perspectiva sobre tus candidatos.

¿Qué son las preguntas de entrevista inesperadas?

Las preguntas de entrevista inesperadas pueden ser una herramienta útil para los reclutadores que buscan comprender mejor las habilidades de resolución de problemas, la creatividad y la capacidad de pensar sobre la marcha de un candidato.

Estas preguntas están diseñadas para tomar a los candidatos desprevenidos y obligarlos a pensar de forma innovadora. Si bien pueden ser desafiantes, también pueden proporcionar información valiosa sobre el proceso de pensamiento y el enfoque de un candidato para la resolución de problemas.

Consejos para usar preguntas de entrevista inesperadas

Considerar el rol del candidato: El primer consejo es asegurar que las preguntas inesperadas que hagas sean relevantes para los roles y responsabilidades del candidato. Por ejemplo, una pregunta sobre conceptos abstractos puede ser más apropiada para un rol creativo, mientras que una pregunta sobre análisis de datos puede ser más relevante para un puesto basado en datos.
Usarlas con moderación: Si bien las preguntas inesperadas pueden ser una herramienta útil, no deberían constituir la mayor parte de la entrevista. Es importante encontrar un equilibrio entre las preguntas comunes relacionadas con el trabajo y las preguntas inesperadas e inusuales.
No usarlas para engañar a los candidatos: Un punto clave para recordar. Las preguntas inesperadas están destinadas a evaluar la adecuación del candidato para el puesto, no a hacerle tropezar o a tomarle por sorpresa por el simple hecho de hacerlo. Úsalas como una forma de obtener una mejor comprensión de las habilidades de resolución de problemas del candidato y su proceso de pensamiento, no para tomarle por sorpresa o hacerle sentir incómodo.
Esperar lo inesperado: El objetivo principal de las preguntas inesperadas es tomar a los candidatos por sorpresa, así que no te sorprendas si sus respuestas no son lo que esperas. Mantén una mente abierta y escucha sus respuestas; el candidato podría sorprenderte en algún momento.

Ejemplos de preguntas de entrevista inesperadas

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas inesperadas que puede incorporar en su proceso de reclutamiento:

Preguntas excéntricas que revelan la personalidad

Si pudieras vivir en cualquier ciudad del mundo, ¿cuál elegirías y por qué?
¿Con qué figura histórica cenarías? ¿Por qué y de qué hablarías?
Si pudieras ser cualquier personaje de un libro, película o programa de televisión, ¿quién serías y por qué?

Este tipo de preguntas tienden a revelar rasgos de personalidad sobre uno mismo y a revelar características que, de otro modo, nunca habrían salido a la luz en un proceso de entrevista regular y cliché.

Preguntas de entrevista inesperadas para la mente analítica

¿Cuántas ventanas hay en Nueva York? ¿Cómo llegó a esa respuesta?
Si estuviera tratando de resolver un rompecabezas, ¿resolvería primero las piezas centrales o armaría los bordes? ¿Por qué?
Si estuviera trabajando en un crimen, ¿cómo recopilaría pruebas y cómo lo resolvería?

Comprender cómo el candidato piensa puede ayudarle a hacerse una idea de su capacidad para resolver problemas. Le da una entrada a su mente analítica y cómo funciona.

Preguntas de entrevista inesperadas que tratan situaciones de oficina

¿Cómo manejaría una situación en la que tuviera que despedir a alguien?
¿Cuál es el superpoder que quiere desarrollar y cómo lo usaría para beneficiar a la empresa?
¿Cuál es su opinión sobre los productos y servicios de la empresa?

Simular situaciones de oficina únicas e incómodas durante la entrevista puede revelar cómo reaccionaría un posible empleado si surgiera una situación similar en la oficina.

Preguntas de entrevista inesperadas que despiertan la creatividad

Si pudiera diseñar su propio videojuego, ¿de qué se trataría?
Si pudiera inventar una nueva fiesta, ¿cómo se llamaría y cómo se celebraría?
Imagine que está diseñando la casa de sus sueños, ¿cómo sería y dónde estaría ubicada?

Las preguntas inesperadas que obligan a los entrevistados a usar su creatividad te ayudan a contratar para puestos que implican mucha reflexión creativa. Dado que estas no son preguntas en las que la gente piensa a diario, sorprender a los candidatos con estas consultas los obliga a pensar sobre la marcha y a ser creativos.

Como puedes ver, las preguntas son interminables. El factor clave para recordar es elegir preguntas relevantes para los roles y responsabilidades del candidato, lo que te dará una mejor comprensión de sus habilidades y capacidades.

Por ejemplo, si el puesto implica mucha creatividad, una pregunta como diseñar tu propio videojuego podría ser más apropiada. En comparación, en un puesto que implica una cantidad considerable de pensamiento crítico y capacidades de resolución de problemas, hacer la pregunta sobre el número de ventanas en una ciudad y comprender cómo el candidato llegó a la respuesta es una excelente manera de que te hagas una idea mental de las capacidades cognitivas del candidato.

Importancia de las preguntas de entrevista sorpresa

Curveball Interview Questions

Evaluación de la creatividad

Las preguntas sorpresa no son en absoluto preguntas ordinarias con respuestas predecibles. La mayoría de estas preguntas evalúan la capacidad del candidato para pensar de forma innovadora y lo obligan a ser creativo.

Evaluación de las habilidades para resolver problemas

La mayoría de los problemas difíciles de resolver tienden a surgir de situaciones sin precedentes. Las preguntas sorpresa pueden ayudar a los reclutadores a comprender mejor las habilidades de resolución de problemas de un candidato y cómo aborda estos desafíos y situaciones desconocidas.

Obtener una visión completa del candidato

Incluir preguntas sorpresa en el proceso de reclutamiento permite al candidato alejarse de su "pensamiento de libro de texto" habitual hacia un proceso de pensamiento más poco ortodoxo. Esto revela mucho más sobre la capacidad y la personalidad del candidato. Por lo tanto, se puede obtener una visión más completa de un candidato y evaluar su ajuste para el puesto de una manera más dinámica.

Nota final

Las preguntas de entrevista sorpresa pueden ser una herramienta valiosa para evaluar las habilidades de resolución de problemas, la creatividad y la capacidad de pensar sobre la marcha de un candidato. Solo recuerde usarlas con moderación y asegúrese de que sean relevantes para el rol del candidato. Esto puede resultar en una entrevista más completa que puede impulsar decisiones de contratación mejores y más informadas.