51 preguntas de entrevista sobre marketing de contenidos para tu próximo candidato

En el campo en constante evolución del marketing de contenidos, evaluar con precisión las habilidades y el conocimiento de los candidatos es crucial. Reclutar el talento adecuado puede impactar significativamente en sus estrategias de marketing y en el crecimiento general del negocio, como se destaca en las habilidades necesarias para los especialistas en marketing digital.

Esta publicación de blog le proporciona una lista completa de preguntas de entrevista sobre marketing de contenidos adaptadas para varios niveles de experiencia y especializaciones. Estas preguntas se segmentan en diferentes categorías para ayudarlo a evaluar el conocimiento fundamental, la mentalidad estratégica y las habilidades prácticas de manera eficiente durante el proceso de la entrevista.

Usar estas preguntas predefinidas agilizará su proceso de contratación y le permitirá identificar rápidamente a los mejores talentos. Complemente estas preguntas con la Prueba de estrategia de contenido de Adaface para asegurar aún más que seleccione a los mejores candidatos antes de las entrevistas.

Tabla de contenido

16 preguntas y respuestas básicas de entrevista sobre marketing de contenidos para evaluar a los candidatos

8 preguntas y respuestas de entrevista sobre marketing de contenidos para evaluar a los especialistas en marketing junior

12 preguntas de marketing de contenidos relacionadas con estrategias y tácticas

8 preguntas y respuestas de entrevista sobre marketing de contenidos relacionadas con los procesos de creación de contenido

7 preguntas de entrevista situacionales de marketing de contenidos con respuestas para contratar a los mejores especialistas en marketing

¿Qué habilidades de marketing de contenidos debe evaluar durante la fase de entrevista?

3 consejos para usar eficazmente las preguntas de la entrevista de marketing de contenidos

Utilice preguntas de entrevista de marketing de contenidos y pruebas de habilidades para contratar a marketers talentosos

Descargue la plantilla de preguntas de la entrevista de marketing de contenidos en múltiples formatos

16 preguntas y respuestas básicas de la entrevista de marketing de contenidos para evaluar a los candidatos

Para evaluar eficazmente los conocimientos fundamentales de los candidatos en marketing de contenidos, considere usar esta lista de preguntas esenciales. Estas consultas le ayudarán a evaluar su comprensión y capacidad para implementar estrategias de contenido, asegurando que se alineen con los objetivos de su empresa. Para obtener más información sobre la contratación, consulte esta descripción del puesto de gerente de contenido.

1. ¿Qué es el marketing de contenidos y por qué es importante para las empresas? 2. ¿Puedes explicar la diferencia entre marketing de contenidos y marketing tradicional? 3. ¿Cuáles son los componentes clave de una estrategia de marketing de contenidos exitosa? 4. ¿Cómo mides la efectividad de los esfuerzos de marketing de contenidos? 5. ¿Qué herramientas o plataformas utilizas para la creación y distribución de contenido? 6. ¿Cómo definirías a tu público objetivo para una pieza de contenido específica? 7. ¿Puedes describir una campaña de marketing de contenidos exitosa en la que hayas trabajado? 8. ¿Qué papel juega el SEO en el marketing de contenidos? 9. ¿Cómo te mantienes al día sobre las tendencias de la industria y los cambios en el marketing de contenidos? 10. ¿Qué tipos de contenido crees que son más efectivos para atraer a las audiencias? 11. ¿Cómo aseguras la consistencia en la voz de la marca en diferentes canales de contenido? 12. ¿Qué estrategias utilizas para promocionar el contenido después de que se publica? 13. ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa o las críticas a tu contenido? 14. Describe tu proceso para la lluvia de ideas y la generación de ideas de contenido. 15. ¿Puedes explicar la importancia de la narración de historias en el marketing de contenidos? 16. ¿Cómo adaptas el contenido para diferentes plataformas, como blogs y redes sociales?

8 preguntas y respuestas de entrevistas sobre marketing de contenidos para evaluar a los marketers junior

Para evaluar a los marketers junior de forma efectiva, utiliza esta lista seleccionada de preguntas de entrevista sobre marketing de contenidos. Estas preguntas se centran en habilidades y estrategias esenciales, ayudándote a identificar a los mejores candidatos para tu equipo.

1. ¿Cómo decides qué tipo de contenido crear para una nueva campaña?

Una respuesta sólida debería mostrar la capacidad del candidato para alinear los tipos de contenido con los objetivos de la campaña y las preferencias de la audiencia. Podrían mencionar la realización de investigaciones de audiencia, el análisis de datos de campañas anteriores y la consideración de los objetivos específicos de la campaña, como el conocimiento de la marca o la generación de leads.

Busque candidatos que puedan articular un proceso claro para seleccionar tipos de contenido, demostrando una comprensión de diferentes formatos como publicaciones de blog, videos, infografías y actualizaciones de redes sociales. También deben mencionar la consideración de los canales de distribución y cómo funciona cada tipo de contenido en esas plataformas.

2. ¿Puede guiarme a través de su proceso de creación de contenido, desde la ideación hasta la publicación?

Los candidatos ideales describirán un proceso estructurado que comienza con la lluvia de ideas y la ideación, quizás en colaboración con su equipo. Podrían mencionar el uso de herramientas como calendarios de contenido, reuniones editoriales y comentarios de la audiencia para generar ideas.

Los siguientes pasos deben incluir la redacción, edición e incorporación de comentarios antes de finalizar el contenido. Los candidatos también deben resaltar la importancia de la optimización SEO, los elementos de diseño visual y la programación de contenido para su publicación.

Busque un enfoque metódico y atención al detalle, asegurando que cada pieza de contenido sea de alta calidad y se alinee con la estrategia de marketing general.

3. ¿Cómo se asegura de que su contenido sea atractivo y relevante para su público objetivo?

Para crear contenido atractivo, los candidatos deben mencionar la importancia de comprender las necesidades, los intereses y los puntos débiles de su público objetivo. Podrían hablar sobre el uso de perfiles de audiencia, la realización de encuestas o el análisis de información de las redes sociales para recopilar esta información.

Además, deben enfatizar la creación de contenido valioso y relevante que aborde estas necesidades, utilizando técnicas de narración, titulares atractivos y elementos visuales para captar la atención de la audiencia.

Busque candidatos que puedan demostrar una comprensión profunda de su audiencia y proporcionar ejemplos de cómo han logrado involucrar con éxito a su mercado objetivo en funciones anteriores.

4. ¿Qué estrategias utiliza para mantener su contenido fresco y evitar que se vuelva obsoleto?

Los candidatos deben hablar sobre la actualización regular del contenido para mantenerlo al día, así como experimentar con nuevos formatos y tendencias. Podrían mencionar estar atentos a las noticias de la industria, colaborar con personas influyentes o reutilizar el contenido en diferentes formatos para llegar a nuevas audiencias.

Otra estrategia podría incluir solicitar comentarios de la audiencia y utilizar análisis para comprender qué contenido resuena y qué no, lo que les permite adaptarse según sea necesario.

Las respuestas sólidas mostrarán un enfoque proactivo de la innovación de contenido, asegurando que el contenido siga siendo atractivo y valioso con el tiempo.

5. ¿Cómo equilibra la creatividad con los requisitos de SEO en su contenido?

Equilibrar la creatividad con el SEO es crucial para un marketing de contenidos efectivo. Los candidatos deben mencionar la integración natural de palabras clave SEO dentro del contenido sin sacrificar la legibilidad o la calidad. Podrían discutir el uso de herramientas como Google Keyword Planner o SEMrush para encontrar palabras clave relevantes.

Además, deben enfatizar la importancia de crear contenido atractivo y original que atraiga y retenga a los lectores, al tiempo que se siguen las mejores prácticas para el SEO on-page, como el uso de metaetiquetas, la optimización de imágenes y la garantía de velocidades rápidas de carga de página.

Busque candidatos que puedan demostrar una comprensión tanto de la escritura creativa como de los aspectos técnicos del SEO, asegurando que el contenido funcione bien tanto para los lectores como para los motores de búsqueda.

6. ¿Qué métodos utiliza para distribuir contenido y maximizar su alcance?

La distribución efectiva de contenido implica un enfoque multicanal. Los candidatos deben mencionar el uso de plataformas de redes sociales, boletines informativos por correo electrónico y la colaboración con influencers o socios para ampliar el alcance de su contenido. También podrían discutir promociones pagadas, como publicaciones patrocinadas o campañas de PPC, para aumentar la visibilidad.

Además, deben resaltar la importancia de comprender los canales preferidos de la audiencia y adaptar el contenido en consecuencia, asegurando que resuene con cada plataforma única.

Las respuestas sólidas mostrarán un enfoque estratégico de la distribución de contenido, aprovechando los datos y el análisis para maximizar el alcance y la participación.

7. ¿Cómo maneja el contenido que no funciona como se esperaba?

Cuando el contenido no funciona como se esperaba, los candidatos deben mencionar la realización de un análisis exhaustivo para comprender por qué. Podrían discutir la observación de métricas como las tasas de clics, las tasas de participación y el tiempo dedicado a la página para identificar patrones o problemas.

Basados en estas ideas, deberían considerar revisar el contenido, cambiar la estrategia de distribución o experimentar con diferentes formatos o titulares. Es importante mostrar la voluntad de iterar y mejorar en lugar de descartar el contenido por completo.

Busque candidatos que demuestren pensamiento crítico y habilidades para la resolución de problemas, mostrando la capacidad de aprender de los fracasos y hacer los ajustes necesarios.

8. ¿Cómo se mantiene organizado y gestiona múltiples proyectos de contenido simultáneamente?

Los candidatos deben describir sus habilidades de gestión del tiempo y organización, mencionando herramientas como calendarios de contenido, software de gestión de proyectos (por ejemplo, Trello, Asana) y el establecimiento de plazos claros. También podrían discutir la priorización de tareas basada en la urgencia y la importancia, y la delegación de responsabilidades cuando se trabaja en equipo.

La comunicación efectiva y las revisiones periódicas con los miembros del equipo también son cruciales para garantizar que todos estén en la misma página y que los proyectos se mantengan en curso.

Busque candidatos que puedan demostrar un enfoque estructurado para la gestión de múltiples proyectos, garantizando la entrega puntual sin comprometer la calidad.

12 Preguntas de marketing de contenidos relacionadas con estrategias y tácticas

Para evaluar si sus candidatos tienen las habilidades estratégicas y tácticas necesarias para los roles de marketing de contenidos, considere usar estas preguntas. Están diseñadas para evaluar la profundidad de la comprensión y el conocimiento práctico necesarios para roles como estratega de contenidos.

1. ¿Cómo desarrolla una estrategia de marketing de contenidos desde cero?
2. ¿Qué indicadores clave de rendimiento (KPI) considera al evaluar el éxito de una estrategia de marketing de contenidos?
3. ¿Puede describir una situación en la que tuvo que cambiar su estrategia de contenidos? ¿Qué provocó el cambio y cuál fue el resultado?
4. ¿Cómo integra el marketing de contenidos con otras tácticas de marketing como el correo electrónico, las redes sociales y los anuncios de pago?
5. ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha utilizado datos para informar su estrategia de contenidos?
6. ¿Cómo prioriza los temas y formatos de contenido dentro de una estrategia?
7. Describa una situación en la que tuvo que alinear los objetivos de marketing de contenidos con objetivos comerciales más amplios. ¿Cómo logró esta alineación?
8. ¿Qué medidas toma para garantizar que su estrategia de contenidos sea escalable?
9. ¿Cómo maneja la reutilización de contenido dentro de su estrategia de marketing de contenidos?
10. ¿Cómo gestiona y optimiza un calendario de contenidos para una campaña de marketing a largo plazo?
11. ¿Cuáles son algunos errores comunes que ve en las estrategias de marketing de contenidos y cómo los evita?
12. ¿Cómo aborda el análisis de la competencia en el contexto de la estrategia de contenidos?

8 preguntas y respuestas de entrevistas de marketing de contenidos relacionadas con los procesos de creación de contenido

¿Listo para sumergirte en los entresijos de los procesos de creación de contenido? Estas 8 preguntas te ayudarán a evaluar la capacidad de un candidato para convertir ideas en contenido atractivo. Úsalas para descubrir cómo los posibles candidatos abordan el viaje de creación de contenido, desde la lluvia de ideas hasta la publicación.

1. ¿Cómo abordas la creación de un resumen de contenido para un nuevo proyecto?

Un candidato sólido debe esbozar un enfoque estructurado para crear un resumen de contenido. Podrían mencionar los siguientes pasos:

• Identificar al público objetivo y sus puntos débiles
• Definir el propósito y los objetivos clave del contenido
• Investigar a fondo el tema, incluyendo el análisis de la competencia
• Esquematizar los puntos principales a tratar
• Especificar el tono, el estilo y el formato del contenido
• Establecer el recuento de palabras y la fecha límite
• Incluir palabras clave relevantes para fines de SEO

Busque candidatos que enfaticen la importancia de la colaboración con las partes interesadas y la capacidad de adaptar el brief en función de los comentarios. Una excelente respuesta también abordará cómo el brief sirve como una hoja de ruta para todo el proceso de creación de contenido.

2. Describa su proceso para garantizar que el contenido se ajuste a la voz de la marca y a las directrices de estilo.

Una respuesta ideal debe demostrar la atención al detalle del candidato y la comprensión de la consistencia de la marca. Podrían describir un proceso como este:

• Estudiar a fondo la guía de estilo y la documentación de la voz de la marca
• Crear una lista de verificación de los elementos clave de la marca para consultar durante la escritura
• Usar herramientas como Grammarly o Hemingway App para mantener un tono consistente
• Revisar regularmente el contenido anterior para internalizar la voz de la marca
• Colaborar con los miembros del equipo para obtener comentarios y controles de consistencia
• Desarrollar una 'chuleta' personal de frases o términos específicos de la marca

Busque candidatos que enfaticen la importancia de la consistencia en todas las piezas de contenido y plataformas. También deben mencionar el valor de buscar comentarios y estar abiertos a iteraciones para perfeccionar la alineación de la marca.

3. ¿Cómo incorpora las mejores prácticas de SEO en su proceso de creación de contenido?

Una respuesta sólida debe demostrar la comprensión del candidato sobre SEO y su integración en la creación de contenido.

• Realizar investigación de palabras clave utilizando herramientas como Google Keyword Planner o SEMrush
• Incorporar naturalmente palabras clave objetivo en títulos, subtítulos y texto del cuerpo
• Optimizar metadescripciones y etiquetas de título
• Crear URL amigables para SEO
• Utilizar estrategias de enlaces internos y externos
• Asegurar que el contenido esté estructurado con etiquetas de encabezado adecuadas (H1, H2, etc.)
• Optimizar imágenes con texto alternativo y nombres de archivo descriptivos

Busque candidatos que enfaticen el equilibrio entre la optimización SEO y la creación de contenido valioso y fácil de leer. Deben entender que si bien el SEO es importante, el enfoque principal debe ser ofrecer contenido de alta calidad y atractivo para la audiencia.

4. ¿Cómo manejas el bloqueo del escritor o los bajones creativos durante el proceso de creación de contenido?

Una buena respuesta debe mostrar que el candidato tiene estrategias para superar los desafíos creativos. Podrían mencionar técnicas como:

• Tomar un descanso y volver a la tarea con una nueva perspectiva
• Cambiar el entorno de trabajo o dar un paseo para estimular la creatividad
• Usar técnicas de lluvia de ideas como mapas mentales o escritura libre
• Leer contenido relacionado o noticias de la industria para obtener inspiración
• Colaborar con miembros del equipo o realizar entrevistas informales para obtener nuevas ideas
• Dividir el contenido en secciones más pequeñas y manejables
• Comenzar con un esquema o borrador para superar el obstáculo inicial

Busque candidatos que demuestren resiliencia y habilidades para la resolución de problemas. Las mejores respuestas mostrarán que consideran el bloqueo del escritor como una parte normal del proceso creativo y que tienen un conjunto de estrategias para superarlo de manera efectiva.

5. ¿Cómo se asegura de que su contenido sea accesible e inclusivo para una audiencia diversa?

Una respuesta ideal debería demostrar la conciencia del candidato sobre la accesibilidad y la inclusión en la creación de contenido. Podrían mencionar estrategias como:

• Usar un lenguaje sencillo y evitar la jerga o la terminología compleja
• Proporcionar texto alternativo para imágenes y subtítulos para videos
• Asegurar un contraste de color adecuado para la legibilidad
• Usar un lenguaje inclusivo y evitar estereotipos o sesgos
• Considerar diferentes contextos y perspectivas culturales
• Estructurar el contenido con títulos claros y viñetas para facilitar el escaneo
• Evitar modismos o coloquialismos que puedan no traducirse bien a nivel mundial

Busque candidatos que muestren un compromiso genuino con la creación de contenido que llegue y respete a todos los miembros de la audiencia. Deben entender que la accesibilidad y la inclusión son procesos de aprendizaje continuos y estar abiertos a la retroalimentación y la mejora continua en esta área.

6. ¿Cómo aborda la creación de contenido para las diferentes etapas del recorrido del comprador?

Una respuesta sólida debería demostrar la comprensión del candidato sobre el recorrido del comprador y cómo las necesidades de contenido varían en cada etapa. Podrían esbozar un enfoque como este:

• Etapa de conocimiento: Creación de contenido educativo que aborda los puntos débiles e introduce soluciones (por ejemplo, publicaciones de blog, infografías)
• Etapa de consideración: Desarrollo de contenido más profundo que muestre los beneficios del producto o servicio (por ejemplo, estudios de caso, guías de comparación)
• Etapa de decisión: Elaboración de contenido que impulse a una decisión de compra (por ejemplo, demostraciones de productos, testimonios de clientes)
• Etapa posterior a la compra: Creación de contenido que respalda el éxito del cliente y fomenta la lealtad (por ejemplo, tutoriales, boletines informativos)

Busque candidatos que enfaticen la importancia de adaptar el tono, la profundidad y el formato del contenido para que coincidan con las necesidades de la audiencia en cada etapa. También deben mencionar el valor de crear una estrategia de contenido cohesiva que guíe a los clientes potenciales a través de todo el recorrido.

7. ¿Cómo colabora con otros equipos (como diseño o producto) durante el proceso de creación de contenido?

Una respuesta eficaz debe resaltar las habilidades de trabajo en equipo y comunicación del candidato. Podrían describir un proceso de colaboración que incluye:

• Reuniones periódicas o stand-up meetings con equipos multifuncionales
• Uso de herramientas de gestión de proyectos como Trello o Asana para el seguimiento de tareas
• Compartir resúmenes y esquemas de contenido al principio del proceso para obtener feedback
• Colaborar en la creación de contenido visual con diseñadores
• Buscar la opinión de los equipos de producto para garantizar la exactitud técnica
• Participar en sesiones de brainstorming con varios departamentos
• Estar abierto a recibir feedback y dispuesto a realizar revisiones basadas en la opinión del equipo.

Buscamos candidatos que entiendan el valor de las perspectivas diversas en la creación de contenido completo y de alta calidad. Deben demostrar flexibilidad, buenas habilidades de comunicación y aprecio por la experiencia de otros miembros del equipo.

8. ¿Cómo aborda la reutilización de contenido para diferentes formatos o plataformas?

Una buena respuesta debe demostrar la capacidad del candidato para maximizar el valor del contenido y adaptarse a diferentes formatos. Podrían describir un proceso como:

• Identificar los temas o mensajes centrales del contenido existente
• Analizar qué plataformas o formatos se adaptan mejor al contenido y al público objetivo
• Dividir el contenido de formato largo en piezas más pequeñas (por ejemplo, convertir un informe técnico en una serie de publicaciones de blog)
• Adaptar el contenido escrito a formatos visuales (por ejemplo, crear infografías a partir de estadísticas)
• Convertir publicaciones de blog en guiones para videos o podcasts
• Ajustar el tono y el estilo para que se ajusten a los diferentes requisitos de la plataforma (por ejemplo, más informal para las redes sociales)
• Garantizar la coherencia del mensaje en todo el contenido reutilizado

Busque candidatos que demuestren creatividad y eficiencia en su enfoque de la reutilización de contenido. Deben comprender la importancia de mantener la calidad del contenido mientras se adaptan a diferentes formatos y preferencias de la audiencia en todas las plataformas.

7 preguntas de entrevista de Marketing de Contenidos situacionales con respuestas para contratar a los mejores marketers

Para ayudarle a identificar a los mejores marketers de contenido, hemos compilado una lista de preguntas de entrevista situacionales que profundizan en sus experiencias prácticas y habilidades para resolver problemas. Utilice estas preguntas para evaluar cómo los candidatos manejan escenarios del mundo real y alinean sus estrategias con los objetivos de su negocio.

1. Describe una situación en la que tuviste que gestionar el contenido para un evento o crisis inesperada. ¿Cómo lo manejaste?

Los candidatos deben describir una instancia específica en la que tuvieron que adaptar rápidamente su estrategia de contenido debido a un evento o crisis imprevista. Deben explicar los pasos que tomaron para gestionar la situación, como ajustar el calendario de contenidos, crear nuevos contenidos o reutilizar el contenido existente.

Busque candidatos que demuestren sólidas habilidades para la resolución de problemas, flexibilidad y la capacidad de mantener la calma bajo presión. También deben mencionar cómo se comunicaron con su equipo y las partes interesadas durante la crisis.

2. ¿Cómo abordaría la creación de un plan de contenido para el lanzamiento de un nuevo producto?

Una respuesta completa debe incluir la investigación del público objetivo, el desarrollo de un calendario de contenido y la creación de varios tipos de contenido, como publicaciones de blog, actualizaciones de redes sociales y boletines informativos por correo electrónico. El candidato también debe discutir cómo alinearía el contenido con la estrategia de marketing general y los objetivos comerciales.

Un candidato ideal debe destacar su capacidad para integrar las mejores prácticas de SEO y utilizar análisis para medir la efectividad de su contenido. Busque candidatos que enfaticen la colaboración con otros equipos, como diseño y producto.

3. ¿Puede contarme sobre una vez que tuvo que cambiar su estrategia de contenido debido a cambios en los objetivos comerciales?

Los candidatos deben proporcionar un ejemplo detallado de una vez que tuvieron que ajustar su estrategia de contenido para alinearse con nuevos objetivos comerciales. Deben explicar qué provocó el cambio, los pasos que tomaron para cambiar y el resultado de sus esfuerzos.

Busque candidatos que sean adaptables y pensadores estratégicos. Deben demostrar su capacidad para analizar nuevos objetivos, desarrollar rápidamente una estrategia revisada y comunicar eficazmente los cambios a su equipo.

4. ¿Cómo maneja el contenido que no funciona como se esperaba?

Los candidatos deben discutir su enfoque para analizar el contenido de bajo rendimiento, incluyendo la revisión de métricas como las vistas de página, las tasas de participación y las tasas de conversión. Deben hablar sobre su proceso para identificar qué salió mal y cómo ajustarían el contenido o la estrategia para mejorar el rendimiento.

Un candidato ideal debe enfatizar su enfoque basado en datos y su capacidad para aprender de los fracasos. Busque respuestas que muestren una mentalidad proactiva y un compromiso con la mejora continua.

5. Describa una situación en la que tuvo que alinear los objetivos de marketing de contenidos con objetivos comerciales más amplios. ¿Cómo logró esta alineación?

Los candidatos deben proporcionar un ejemplo de una situación en la que alinearon con éxito su estrategia de marketing de contenidos con los objetivos comerciales generales. Deben explicar cómo identificaron los objetivos comerciales, desarrollaron contenido que respaldara estos objetivos y midieron el éxito de sus esfuerzos.

Busque candidatos que demuestren una clara comprensión de cómo el marketing de contenidos encaja en el panorama empresarial general. Deberían destacar su capacidad para colaborar con otros departamentos y utilizar datos para impulsar su estrategia.

6. ¿Cómo se asegura de que su contenido sea accesible e inclusivo para una audiencia diversa?

Los candidatos deben discutir su enfoque para crear contenido accesible para personas con discapacidades e inclusivo de diversas perspectivas. Esto podría incluir el uso de un lenguaje sencillo, la adición de texto alternativo para las imágenes y la consideración de las sensibilidades culturales en su contenido.

Un candidato ideal debe demostrar un fuerte compromiso con la accesibilidad y la inclusión. Busque respuestas que muestren que son proactivos en la búsqueda de comentarios de diversas audiencias y que mejoran continuamente su contenido para cumplir con estos estándares.

7. ¿Cómo aborda la reutilización de contenido para diferentes formatos o plataformas?

Los candidatos deben explicar su proceso para identificar qué piezas de contenido son adecuadas para la reutilización y cómo adaptan el contenido para diferentes formatos o plataformas. Esto podría incluir convertir una publicación de blog en un video, una infografía o una serie de publicaciones en redes sociales.

Busque candidatos que demuestren creatividad y pensamiento estratégico. Deben demostrar una comprensión de los requisitos únicos de las diferentes plataformas y cómo mantener una voz de marca consistente en todos los formatos.

¿Qué habilidades de marketing de contenidos debería evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien es difícil medir por completo las habilidades de un candidato en una sola entrevista, centrarse en las habilidades clave de marketing de contenidos puede ofrecer una visión significativa de su potencial. A continuación, exploramos las habilidades esenciales que debe evaluar para asegurarse de que los candidatos estén bien equipados para satisfacer sus necesidades de marketing de contenidos.

Estrategia de contenido

La estrategia de contenido es la columna vertebral del marketing de contenidos, e implica la planificación, el desarrollo y la gestión del contenido. Una estrategia sólida garantiza que el contenido se alinee con los objetivos comerciales y atraiga eficazmente al público objetivo.

Para evaluar preliminarmente la comprensión de la estrategia de contenido por parte de un candidato, considere utilizar una prueba de estrategia de contenido. Esta prueba puede ayudar a filtrar a los candidatos al evaluar su capacidad para desarrollar planes de contenido estratégicos que resuenen con los objetivos comerciales.

Durante la entrevista, profundice en aspectos específicos de su experiencia en estrategia de contenido con preguntas específicas.

¿Puede describir una estrategia de contenido que desarrolló y cómo ayudó a lograr los objetivos comerciales?

Busque explicaciones detalladas que vinculen la estrategia con resultados medibles, demostrando su capacidad para pensar estratégicamente y alcanzar los objetivos comerciales.

SEO

El SEO es fundamental para asegurar que el contenido sea detectable a través de los motores de búsqueda y llegue a la audiencia deseada. El conocimiento de las mejores prácticas de SEO puede aumentar significativamente la visibilidad y la efectividad del contenido.

Evaluar las habilidades de SEO a través de pruebas de evaluación de SEO puede proporcionar información sobre la capacidad del candidato para optimizar el contenido y cumplir con los criterios de los motores de búsqueda.

En la entrevista, haga preguntas específicas que revelen su conocimiento práctico de SEO.

¿Cuáles son sus estrategias preferidas para la investigación de palabras clave y cómo las integra en su contenido?

Evalúe la comprensión del candidato sobre la importancia de las palabras clave y su metodología para entrelazarlas perfectamente en el contenido sin comprometer la calidad.

Habilidades analíticas

Las habilidades analíticas son esenciales para medir la efectividad de los esfuerzos de marketing de contenidos y utilizar datos para guiar los ajustes de la estrategia.

Para evaluar su destreza analítica, puede preguntarles cómo utilizan los datos en sus decisiones de marketing de contenidos.

¿Cómo mide el éxito de su contenido y cómo ha utilizado estos conocimientos para informar el contenido futuro?

Las respuestas efectivas deben incluir métricas específicas utilizadas, como las tasas de participación o las métricas de conversión, y ejemplos de cómo los datos influyeron en los ajustes de contenido.

3 Consejos para usar eficazmente las preguntas de entrevista de marketing de contenidos

Antes de empezar a implementar lo que ha aprendido, considere estos consejos esenciales para mejorar su proceso de entrevista y la evaluación de candidatos.

1. Incorporar evaluaciones de habilidades antes de las entrevistas

Usar pruebas de habilidades antes de las entrevistas le ayuda a identificar a los candidatos que realmente poseen la experiencia necesaria para el puesto. Para el marketing de contenidos, pruebas como la Prueba de estrategia de contenidos o la Prueba de evaluación de SEO pueden aportar claridad sobre las capacidades del candidato.

Al implementar estas pruebas al principio del proceso de contratación, puede filtrar a los candidatos en función de sus habilidades reales en lugar de solo sus currículums. Esto asegura una entrevista más específica y efectiva, permitiéndole concentrarse en los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto. Ahora, pasemos a la siguiente estrategia.

Además, las pruebas de habilidades le ayudan a evaluar competencias específicas relevantes para el Marketing de Contenidos, como el análisis, la comprensión de SEO y la estrategia de campaña. Este enfoque estructurado agiliza su proceso de entrevista, lo que le permite hacer preguntas más perspicaces durante la entrevista.

2. Esquematizar y Priorizar las Preguntas de la Entrevista

Dado el tiempo limitado disponible durante las entrevistas, es importante elegir cuidadosamente el número y el tipo correctos de preguntas. Esto no solo maximiza su capacidad para evaluar a los candidatos, sino que también le permite concentrarse en las habilidades y atributos clave necesarios para el éxito en el puesto.

Considere utilizar otras preguntas de entrevista relevantes que evalúen habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo o la adaptabilidad. Puede consultar nuestras listas de Preguntas de Entrevista de Marketing Digital y Preguntas de Entrevista de SEO para inspirarse. Elegir la calidad sobre la cantidad mejorará su proceso de evaluación.

Recuerde, hacer solo unas pocas preguntas bien formuladas puede brindar mejores perspectivas sobre la idoneidad de un candidato para su organización. Priorice aquellas que descubran las habilidades y experiencias esenciales relevantes para el puesto.

3. Haga preguntas de seguimiento para profundizar

Simplemente hacer preguntas de entrevista no siempre proporcionará la información completa que necesita. Las preguntas de seguimiento son cruciales para evaluar la profundidad del conocimiento de un candidato y aclarar cualquier respuesta vaga.

Por ejemplo, si un candidato menciona que ejecutó con éxito una estrategia de contenido, podría preguntar: '¿Qué métricas utilizó para medir su éxito?' Esta pregunta de seguimiento le permite evaluar su comprensión de la analítica y la importancia de la toma de decisiones basada en datos.

Use preguntas de entrevista y pruebas de habilidades de marketing de contenidos para contratar a marketers talentosos

Si busca contratar a alguien con habilidades de marketing de contenidos, es importante asegurarse de que posea las habilidades necesarias. La mejor manera de hacerlo es mediante el uso de pruebas de habilidades. Considere usar nuestra Prueba de estrategia de contenido o la Prueba de marketing digital.

Una vez que haya utilizado estas pruebas, puede preseleccionar a los mejores solicitantes e invitarlos a entrevistas. Para comenzar, puede registrarse aquí o explorar más en nuestra plataforma de evaluación en línea.

Prueba de estrategia de contenido

40 minutos | 20 preguntas de opción múltiple

La prueba de estrategia de contenido evalúa los conocimientos y habilidades de los candidatos en el desarrollo de estrategias de contenido efectivas para plataformas digitales. Evalúa sus habilidades en áreas como el análisis de audiencia, la planificación de contenido, la arquitectura de la información y la optimización de la experiencia del usuario.

Prueba de estrategia de contenido

Descargue la plantilla de preguntas para entrevistas de marketing de contenidos en múltiples formatos

Busque habilidades en escritura, SEO, análisis, desarrollo de estrategias, gestión de redes sociales y participación de la audiencia.

Pregunte sobre sus métodos de investigación, planificación de contenido, técnicas de escritura, proceso de edición y cómo miden el éxito del contenido.

Presente escenarios como la gestión de una crisis de contenido, la adaptación a los cambios de algoritmo o la creación de contenido para un nuevo público objetivo.

Pregunte sobre su experiencia con calendarios de contenido, tácticas de SEO, canales de distribución y medición del ROI de las campañas de contenido.