52 preguntas de entrevista para pasantes de Ingeniería de Software para hacer a los solicitantes

En el mundo acelerado del desarrollo de software, encontrar al pasante de ingeniero de software adecuado que pueda integrarse sin problemas en tu equipo es vital. Para tomar decisiones de contratación informadas y asegurar que estás incorporando a personas con el potencial de prosperar, es crucial comprender las habilidades requeridas para un pasante de ingeniero de software.

Esta publicación de blog te proporcionará una lista completa de preguntas esenciales para entrevistas adaptadas a pasantes de ingeniero de software en varios niveles de habilidad. Desde consultas básicas para principiantes hasta preguntas avanzadas para pasantes senior, estas preguntas te ayudarán a evaluar las competencias de los candidatos de manera efectiva.

Al usar esta lista de preguntas estructuradas durante las entrevistas, estarás bien equipado para identificar a los mejores talentos listos para contribuir a tu equipo. Además, considera aprovechar la prueba en línea de ingeniería de software de Adaface para preseleccionar a los candidatos y optimizar tu proceso de contratación.

Tabla de contenidos

10 preguntas y respuestas básicas para la entrevista de pasante de ingeniero de software para evaluar a los solicitantes

5 preguntas y respuestas para la entrevista de pasante de ingeniero de software para evaluar a los pasantes junior

10 preguntas y respuestas intermedias para la entrevista de pasante de ingeniero de software para preguntar a los pasantes de nivel medio.

5 preguntas y respuestas avanzadas para la entrevista de pasante de ingeniero de software para evaluar a los pasantes senior

8 preguntas para pasantes de ingeniero de software relacionadas con los principios de codificación

8 preguntas para pasantes de ingeniero de software relacionadas con definiciones técnicas

6 preguntas situacionales para la entrevista de pasante de ingeniero de software para contratar a los mejores pasantes

¿Qué habilidades de pasante de ingeniero de software deberías evaluar durante la fase de entrevista?

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10 preguntas y respuestas básicas para entrevistas de becarios de ingeniero de software para evaluar a los candidatos

Para evaluar eficazmente a los candidatos a becarios de ingeniero de software, utilice estas 10 preguntas básicas para la entrevista. Estas preguntas ayudan a evaluar los conocimientos fundamentales, las habilidades de resolución de problemas y la aptitud para la codificación, esenciales para el puesto.

1. ¿Puede explicar la diferencia entre una pila y una cola en las estructuras de datos?
2. ¿Qué es el control de versiones y por qué es importante en el desarrollo de software?
3. ¿Cómo invertiría una cadena en su lenguaje de programación preferido?
4. ¿Cuál es la diferencia entre un lenguaje de programación compilado y uno interpretado?
5. ¿Puede describir el concepto de programación orientada a objetos y sus principios principales?
6. ¿Cómo manejaría una situación en la que su código no funciona como se esperaba?
7. ¿Qué entiende por API y por qué es importante en el desarrollo de software?
8. ¿Puede explicar la diferencia entre los métodos HTTP GET y POST?
9. ¿Cómo abordaría la optimización de un fragmento de código de ejecución lenta?
10. ¿Qué entiende por el término 'diseño responsivo' en el desarrollo web?

5 preguntas y respuestas para entrevistas de pasantes de ingeniero de software para evaluar a pasantes junior

Usar las preguntas de entrevista correctas puede ser el secreto para encontrar al pasante de ingeniero de software perfecto. Ya sea que esté evaluando las habilidades para resolver problemas o evaluando la adaptación cultural, estas preguntas cuidadosamente elaboradas lo ayudarán a profundizar en el potencial y la mentalidad de un candidato. ¡Así que agarre su bloc de notas y comencemos!

1. ¿Cuáles son algunas consideraciones clave al diseñar una interfaz de usuario para una aplicación móvil?

Al diseñar una interfaz de usuario para una aplicación móvil, debe concentrarse en la simplicidad y la facilidad de uso. Considere el tamaño de la pantalla del dispositivo y el hecho de que los usuarios interactúan con el tacto, lo que significa que los botones deben ser lo suficientemente grandes como para tocarlos fácilmente. La navegación clara y los elementos de diseño consistentes son cruciales para garantizar que los usuarios puedan comprender intuitivamente cómo usar la aplicación.

Una respuesta ideal del candidato destacaría la importancia de los principios de diseño de la experiencia del usuario (UX), como minimizar la cantidad de acciones necesarias para completar una tarea y garantizar que la interfaz sea visualmente atractiva y accesible. También podrían mencionar la importancia de probar la interfaz con usuarios reales para recopilar comentarios y realizar mejoras.

2. ¿Cómo prioriza las tareas cuando trabaja en un proyecto de desarrollo de software?

Priorizar las tareas en un proyecto de desarrollo de software implica comprender los objetivos y los plazos del proyecto. Primero dividiría el proyecto en tareas más pequeñas y luego priorizaría en función de la urgencia y el impacto. La comunicación con los miembros del equipo y la comprensión de las dependencias también es crucial para garantizar que las tareas de alta prioridad se aborden primero.

Un candidato fuerte debe demostrar la capacidad de equilibrar los objetivos a corto y largo plazo, considerar los plazos y comunicarse eficazmente con los miembros del equipo. También deben mencionar herramientas o metodologías, como agile o Kanban, que utilizan para realizar un seguimiento de las prioridades y el progreso.

3. ¿Puede explicar el concepto de 'deuda técnica' y cómo afecta el desarrollo de software?

La deuda técnica se refiere al trabajo extra que surge cuando se utiliza código que es fácil de implementar a corto plazo en lugar de una solución mejor y más eficiente. Es como tomar un atajo que tendrás que arreglar más tarde. Con el tiempo, la deuda técnica puede generar más errores, un rendimiento más lento y mayores costos de mantenimiento.

Los candidatos deben ser capaces de articular la importancia de gestionar la deuda técnica mediante la refactorización del código y el mantenimiento de buenas prácticas de codificación. Podrían mencionar que, si bien algo de deuda técnica puede ser aceptable para cumplir con los plazos, es crucial tener un plan para abordarla en el futuro y evitar que se vuelva inmanejable.

4. ¿Cómo abordaría el aprendizaje de un nuevo lenguaje de programación o tecnología?

Comenzaría por comprender los fundamentos a través de tutoriales o cursos en línea, y luego aplicaría lo que he aprendido construyendo pequeños proyectos. La experimentación y la práctica son clave para sentirse cómodo con un nuevo lenguaje. Interactuar con comunidades y foros también puede proporcionar información y consejos valiosos.

Un candidato ideal debe expresar su disposición a sumergirse en la documentación y los recursos, y mostrar una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo. También deben resaltar su capacidad de adaptación y su entusiasmo por explorar nuevas tecnologías.

5. Describa una situación en la que tuvo que trabajar en equipo para resolver un problema. ¿Cuál fue su papel y cómo contribuyó?

Formé parte de un equipo encargado de desarrollar una nueva función para nuestra aplicación. Mi papel era manejar la integración del backend. Me coordiné estrechamente con el equipo del frontend para asegurar una comunicación fluida entre el servidor y la interfaz de usuario. Realizamos reuniones periódicas para discutir desafíos y generar ideas, lo que fomentó un ambiente colaborativo.

Una respuesta sólida del candidato debe resaltar su capacidad para comunicarse eficazmente, colaborar con los miembros del equipo y adaptarse a diferentes roles según sea necesario. También deben demostrar habilidades de resolución de problemas y la capacidad de contribuir positivamente a la dinámica del equipo.

10 preguntas y respuestas para entrevistas intermedias para becarios de ingeniería de software, para hacer a becarios de nivel medio.

Para evaluar la competencia técnica de los becarios de ingeniería de software de nivel medio, utilice estas preguntas de nivel intermedio. Ayudan a evaluar las habilidades de resolución de problemas, el conocimiento de la codificación y la comprensión de los conceptos de desarrollo de software. Haga estas preguntas durante las entrevistas técnicas para evaluar la preparación de los candidatos para tareas más complejas.

1. ¿Puede explicar el concepto de recursividad y proporcionar un ejemplo de cuándo podría usarla?
2. ¿Cuál es la diferencia entre una biblioteca y un framework en el desarrollo de software?
3. ¿Cómo implementaría un mecanismo de almacenamiento en caché básico para mejorar el rendimiento de un recurso al que se accede con frecuencia?
4. Explique el concepto de inyección de dependencia y por qué es útil en el diseño de software.
5. ¿Cuáles son algunos algoritmos de ordenamiento comunes y cómo elegiría cuál usar en una situación determinada?
6. ¿Puede describir las diferencias entre las pruebas unitarias, las pruebas de integración y las pruebas de extremo a extremo?
7. ¿Cómo abordaría la depuración de una fuga de memoria en un programa?
8. ¿Cuál es el propósito de un patrón de diseño y puede dar un ejemplo de uno que haya usado?
9. Explique el concepto de programación asíncrona y cuándo podría usarla.
10. ¿Cómo diseñaría un sistema de base de datos simple de almacenamiento de clave-valor?

5 preguntas y respuestas avanzadas para la entrevista de pasantes de ingeniero de software para evaluar a pasantes senior

Para aquellos que buscan seleccionar lo mejor de lo mejor entre los pasantes de ingeniero de software senior, estas preguntas avanzadas son su mapa del tesoro. Úselas cuando sus candidatos sean un poco más experimentados y busque desafiar sus habilidades de resolución de problemas y la profundidad de su comprensión.

1. ¿Cómo asegura la calidad del código mientras trabaja bajo plazos ajustados?

Mantener la calidad del código bajo presión es un acto de equilibrio que implica una planificación cuidadosa, el uso eficaz de herramientas y la colaboración en equipo. Los candidatos podrían mencionar el uso de revisiones de código, pruebas automatizadas y el cumplimiento de los estándares de codificación.

Deben destacar la importancia de priorizar las funciones que aseguran la calidad y crear una zona de amortiguación para las tareas críticas. Esto puede incluir establecer expectativas claras con las partes interesadas sobre las posibles compensaciones involucradas.

Busque respuestas que muestren que el candidato valora la calidad y tiene estrategias para gestionar los riesgos, como la integración de controles de calidad en su flujo de trabajo o el uso eficaz de las revisiones por pares.

2. Describa una situación en la que tuvo que refactorizar el código existente. ¿Cuál fue su enfoque y por qué?

Al refactorizar, el objetivo es mejorar la estructura sin alterar la funcionalidad. Los candidatos podrían hablar de identificar olores de código o ineficiencias y priorizarlos según su impacto.

Deberían explicar cómo utilizaron cambios pequeños e incrementales para reducir riesgos y utilizaron pruebas para asegurar que la funcionalidad permaneciera intacta durante todo el proceso.

Una respuesta sólida demostrará una clara comprensión de los beneficios de la refactorización, como una mejor legibilidad y mantenibilidad, y la capacidad del candidato para articular su proceso de pensamiento y sus habilidades de toma de decisiones.

3. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tecnologías y tendencias de la industria?

Mantenerse al día en el vertiginoso mundo de la tecnología requiere un aprendizaje continuo. Los candidatos podrían mencionar la suscripción a boletines informativos de la industria, el seguimiento de blogs tecnológicos, la asistencia a seminarios web o la participación en foros en línea.

También podrían destacar la importancia de la práctica práctica, como la construcción de proyectos paralelos o la contribución a código abierto, para comprender y aplicar mejor las nuevas tecnologías.

Busque respuestas que muestren un enfoque proactivo hacia el aprendizaje y la curiosidad por la tecnología, que son rasgos cruciales para cualquier desarrollador de software.

4. ¿Qué estrategias utiliza para gestionar la deuda técnica en sus proyectos?

Gestionar la deuda técnica implica tomar decisiones informadas sobre cuándo escribir soluciones rápidas versus invertir tiempo en soluciones sólidas. Los candidatos podrían discutir la priorización de la deuda basada en el impacto y el riesgo, y la asignación regular de tiempo para la refactorización.

También deben mencionar herramientas o metodologías que emplean para rastrear y gestionar la deuda, como mantener un registro de deuda o utilizar prácticas ágiles para revisar y abordar continuamente la deuda técnica.

Una respuesta ideal ilustrará un enfoque estratégico para equilibrar las necesidades inmediatas con la salud del proyecto a largo plazo, mostrando una comprensión de las implicaciones de la deuda técnica en los plazos y la calidad del proyecto.

5. ¿Puede describir una situación en la que tuvo que aprender rápidamente una nueva tecnología o framework? ¿Cómo lo manejó?

Al enfrentarse a nuevas tecnologías, los candidatos podrían describir la descomposición del proceso de aprendizaje en pasos manejables, como comprender los fundamentos, experimentar con pequeños proyectos y buscar ayuda de recursos comunitarios.

Deben enfatizar el uso de documentación, tutoriales y la guía de mentores para acelerar el aprendizaje y la integración en el trabajo de su proyecto.

Una buena respuesta reflejará la adaptabilidad y el entusiasmo del candidato por aprender, así como sus estrategias para integrar eficazmente nuevas habilidades en su trabajo.

8 preguntas para pasantes de ingeniero de software relacionadas con los principios de codificación

Para evaluar si los candidatos comprenden los principios esenciales de codificación, considere usar estas preguntas para pasantes de ingeniero de software durante sus entrevistas. Esta lista lo ayudará a medir su comprensión de los conceptos fundamentales cruciales para un rol exitoso de pasante de ingeniero de software, lo que le permitirá identificar talentos prometedores con la base técnica adecuada.

1. ¿Puede explicar el concepto de notación Big O y por qué es importante en la programación?
2. ¿Cómo se asegura de que su código sea mantenible y fácil de entender para los demás?
3. ¿Qué estrategias utiliza para depurar problemas de codificación difíciles?
4. ¿Puede describir cómo manejaría el manejo de errores en su código?
5. ¿Cuál es la importancia de usar comentarios en su código y cómo decide cuándo y dónde usarlos?
6. ¿Cómo aborda la escritura de casos de prueba para su código?
7. ¿Puede explicar el concepto de DRY (Don't Repeat Yourself - No te repitas) en la programación y proporcionar un ejemplo?
8. ¿Cómo abordaría la mejora de la legibilidad de una pieza de código compleja?

8 Preguntas para pasantes de ingeniero de software relacionadas con definiciones técnicas

Al entrevistar a pasantes de ingeniero de software, tener un conjunto claro de preguntas de definición técnica puede ayudarle a evaluar sus conocimientos fundamentales. Utilice esta lista para medir su comprensión de conceptos esenciales que todo desarrollador de software debe conocer, asegurándose de que encajen bien dentro de las expectativas de su equipo. Para obtener más información, explore nuestras descripciones de trabajo.

1. ¿Puede explicar qué es una arquitectura de microservicios y sus beneficios sobre la arquitectura monolítica?
2. ¿Qué entiende por el término 'computación en la nube' y sus ventajas?
3. ¿Puede describir las diferencias entre la comunicación síncrona y asíncrona en la programación?
4. ¿Qué es una API RESTful y en qué se diferencia de SOAP?
5. ¿Puede explicar qué es un índice de base de datos y por qué se utiliza?
6. ¿Cuál es el propósito de una herramienta de construcción y puede proporcionar un ejemplo de una?
7. ¿Cómo definiría la 'metodología ágil' en el desarrollo de software?
8. ¿Cuál es el papel de un compilador en la programación y en qué se diferencia de un intérprete?

6 preguntas situacionales de entrevista para becarios de ingeniería de software para contratar a los mejores becarios

Para identificar el mejor talento entre los becarios de ingeniería de software, es crucial hacer preguntas situacionales que revelen sus habilidades de resolución de problemas y trabajo en equipo. Utilice estas preguntas durante su proceso de entrevista para obtener información sobre cómo los candidatos manejan escenarios del mundo real en el desarrollo de software. Para una comprensión completa del rol, considere revisar la Descripción del puesto de becario de ingeniero de software.

1. Describe una situación en la que te enfrentaste a un desafío técnico significativo. ¿Cómo lo abordaste y cuál fue el resultado? 2. Imagina que te asignan un proyecto con una fecha límite ajustada. ¿Cómo priorizarías las tareas y administrarías tu tiempo de manera efectiva? 3. Cuéntame sobre una vez que recibiste críticas constructivas sobre tu trabajo. ¿Cómo respondiste y qué aprendiste de ello? 4. ¿Puedes compartir una experiencia en la que tuviste que colaborar con alguien que tenía un estilo de trabajo diferente al tuyo? ¿Cómo navegaste esa situación? 5. Describe un proyecto en el que tuviste que aprender una nueva tecnología rápidamente. ¿Qué pasos tomaste para asegurarte de tener éxito? 6. ¿Alguna vez has encontrado un desacuerdo en un entorno de equipo? ¿Cómo lo manejaste y cuál fue el resultado?

¿Qué habilidades de Ingeniero de Software en Prácticas debes evaluar durante la fase de la entrevista?

Al entrevistar a Ingenieros de Software en Prácticas, es imposible evaluar todos los aspectos de las capacidades de un candidato en una sola sesión. Sin embargo, centrarse en las habilidades básicas puede proporcionar información sobre su potencial para crecer y contribuir eficazmente. Aquí hay algunas habilidades clave para evaluar durante esta fase.

Codificación

Usar una prueba de evaluación de codificación con preguntas de opción múltiple (MCQ) personalizadas puede ayudar a filtrar a los candidatos que tienen un buen dominio de los conceptos y prácticas de programación. Considera usar una evaluación como la Prueba de Codificación para Ingenieros de Software.

Los entrevistadores también pueden incluir preguntas específicas para evaluar las habilidades de codificación y resolución de problemas del pasante.

¿Puedes describir un proyecto de codificación en el que trabajaste y los desafíos específicos que enfrentaste?

Al hacer esta pregunta, busca candidatos que puedan articular claramente el problema, la solución que implementaron y los procesos de pensamiento detrás de sus decisiones. Esto revela su lógica de codificación y su capacidad para abordar desafíos.

Resolución de problemas

Para evaluar las habilidades de resolución de problemas, plantea escenarios que requieran pensamiento analítico y soluciones innovadoras.

¿Cómo abordarías la solución de un problema que nunca has encontrado antes?

Busca un pensamiento estructurado y un enfoque claro para recopilar información, formular hipótesis, probar e iterar. Un buen candidato demostrará razonamiento lógico y adaptabilidad.

Comunicación

Considera usar una Prueba de habilidades de comunicación que incluya escenarios y preguntas para evaluar las habilidades de comunicación de los candidatos.

En las entrevistas, haz preguntas que requieran que los candidatos expliquen temas técnicos o experiencias pasadas.

¿Puedes explicar un concepto técnico que aprendiste recientemente a un amigo no técnico?

Cuando el candidato responda, observa la claridad, la simplicidad y la capacidad de ajustar su explicación según la comprensión del oyente. Esta habilidad indica su capacidad para trabajar bien en entornos de equipo diversos.

Contrata a los mejores pasantes de ingeniería de software con las pruebas de habilidades de Adaface

Al buscar contratar a alguien con habilidades de ingeniería de software, es importante asegurarse de que los candidatos posean la experiencia necesaria. Evaluar sus habilidades con precisión puede hacer o deshacer su proceso de contratación.

La forma más efectiva de evaluar estas habilidades es mediante el uso de pruebas de habilidades. Considere usar nuestro Software Engineering Online Test o Coding Entry-Level Algorithms Test para identificar a los candidatos adecuados.

Una vez que utilice estas pruebas, podrá preseleccionar a los mejores solicitantes en función de su rendimiento en la prueba. Esto hace que sus entrevistas sean más enfocadas y productivas al saber que ya está hablando con candidatos calificados.

Para obtener más información sobre cómo comenzar, visite nuestra Online Assessment Platform o vaya directamente a sign up para comenzar el proceso.

Software Engineering Online Test

45 minutos | 10 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de programación

El Software Engineer Online Test utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de los conceptos básicos de informática, como estructuras de datos, algoritmos, bases de datos, paradigmas de programación y patrones de diseño. La prueba también incluye una pregunta de programación para evaluar la resolución de problemas y la capacidad de programación práctica.

[

Pruebe el Software Engineering Online Test

](https://www.adaface.com/assessment-test/software-engineering-online-test)

Descargue la plantilla de preguntas para entrevistas de Software Engineer Intern en múltiples formatos

Busque fundamentos de programación, habilidades de resolución de problemas, habilidades de trabajo en equipo y ganas de aprender. Evalúe sus conocimientos de los lenguajes de programación relevantes y los conceptos básicos de desarrollo de software.

Haga preguntas relacionadas con la codificación, dé pequeñas tareas de codificación o use plataformas de codificación en línea para ejercicios de codificación en vivo. Concéntrese en su enfoque de resolución de problemas y la calidad del código.

Para los becarios junior, concéntrese en los conceptos básicos de programación. Para los becarios de nivel medio, incluya algoritmos y preguntas de diseño más complejos. Para los becarios senior, pregunte sobre el diseño del sistema y los paradigmas de programación avanzados.

Las preguntas situacionales son valiosas para evaluar las habilidades de resolución de problemas de un becario, las habilidades de trabajo en equipo y cómo podrían manejar escenarios del mundo real en un entorno profesional.

Sí, las preguntas de definición técnica ayudan a medir el conocimiento teórico del becario y su familiaridad con los términos de la industria, lo cual es importante para una comunicación efectiva en un equipo de desarrollo.