5 Plantillas de correo electrónico para la búsqueda de candidatos a desarrollador

Reclutar a los mejores desarrolladores requiere un enfoque estratégico de divulgación. Estas plantillas de correo electrónico pueden ayudarte a redactar mensajes convincentes que resuenen con candidatos pasivos y los hagan avanzar en tu proceso de contratación.

Desde el contacto inicial hasta la programación de entrevistas, cada plantilla está diseñada para involucrar a los desarrolladores de manera efectiva. Personaliza estas plantillas para reflejar la voz de tu empresa y el puesto específico para el que estás contratando.

Tabla de contenidos

Creando una conexión auténtica: personalizando tu alcance

Correo electrónico de contacto inicial a candidatos pasivos

Correo electrónico de seguimiento a candidatos pasivos

Correo electrónico a candidatos después de la evaluación de currículums

Invitación a realizar una evaluación de habilidades

Correo electrónico para programar una entrevista

Correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista

Descargar plantillas de correo electrónico para la búsqueda de candidatos a desarrolladores en múltiples formatos

Conclusión

Creando una conexión auténtica: personalizando tu alcance

Contactar a los desarrolladores requiere algo más que una plantilla genérica; exige un toque personal. Esta sección te guiará a través de la creación de plantillas de correo electrónico que se sientan auténticas y resuenen con los posibles candidatos, aumentando tus posibilidades de obtener una respuesta positiva.

Comienza con un asunto que llame la atención sin ser sensacionalista. Un asunto claro y conciso que insinúe la oportunidad y reconozca sus habilidades dará mejores resultados.

Personaliza la apertura haciendo referencia a un proyecto o contribución específica que hayan realizado. Mencionar algo específico demuestra que has investigado y que estás genuinamente interesado en su trabajo, no solo enviando correos masivos.

Indica claramente el puesto y por qué crees que encajarían bien, destacando aspectos que se alinean con sus habilidades e intereses. Recuerda enfatizar la dinámica del equipo y la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Sé conciso e incluye un llamado a la acción, facilitando que respondan. Una pregunta sencilla como "¿Estás abierto a explorar nuevas oportunidades?" o una invitación a una breve charla puede hacer maravillas.

Revisa todo antes de enviar, y considera realizar pruebas A/B con diferentes versiones para ver qué funciona mejor. Pequeños ajustes pueden tener un gran impacto en tu tasa de respuesta, así que presta atención a los detalles.

Correo electrónico inicial para candidatos pasivos

Esta plantilla se utiliza para contactar a desarrolladores que no están buscando activamente un empleo. Es tu primera oportunidad para causar una gran impresión, así que mantenlo corto, personalizado e intrigante, destacando la propuesta de valor de tu empleador.

Asunto: ¡Oportunidad interesante en [Nombre de la empresa] - Construyendo [Proyecto Genial]!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Mi nombre es [Tu nombre] y soy reclutador en [Nombre de la empresa]. Encontré tu perfil en [Plataforma - por ejemplo, LinkedIn, GitHub] y me impresionó mucho tu experiencia en [Habilidad específica 1] y [Habilidad específica 2].

Actualmente estamos trabajando en [describe brevemente el proyecto - mantenlo emocionante e impactante]. Tus habilidades parecen encajar perfectamente con nuestro equipo, y pensé que podrías estar interesado en obtener más información.

[Nombre de la empresa] es un entorno [describe brevemente la cultura de la empresa - por ejemplo, de ritmo rápido, innovador, colaborativo] donde valoramos [Valor de la empresa 1] y [Valor de la empresa 2]. Estamos construyendo [Misión de la empresa en pocas palabras].

¿Estarías abierto a una breve conversación para discutir esto más a fondo? Sin ninguna presión, solo una oportunidad para explorar si hay una posible coincidencia.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Tu Información de Contacto]

P.D. ¡No dudes en echar un vistazo a nuestro [Blog de la Empresa/Página de Empleo] para tener una mejor idea de lo que hacemos!

Correo electrónico de seguimiento a candidatos pasivos

Usa esta plantilla como seguimiento a tu contacto inicial si no has recibido respuesta. Un ligero recordatorio a veces es todo lo que se necesita, así que reitera los puntos clave y añade un llamado a la acción claro.

Asunto: Seguimiento: Oportunidad de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Recientemente te contacté sobre el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa], y quería hacer un seguimiento en caso de que te hayas perdido mi correo electrónico anterior. Todavía estamos buscando un desarrollador talentoso para unirse a nuestro equipo y contribuir a [menciona brevemente el proyecto o la misión de la empresa].

Para recapitular rápidamente, este puesto ofrece:

• Oportunidad de trabajar con [menciona tecnologías específicas o aspectos interesantes del puesto]
• Una oportunidad para [menciona oportunidades de crecimiento o impacto]
• Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo

Si estás abierto a explorar nuevas oportunidades, me encantaría conversar brevemente sobre cómo tus habilidades y experiencia se alinean con este puesto. ¿Estás disponible para una llamada rápida la semana que viene?

Gracias, y espero tener noticias tuyas.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Correo electrónico a candidatos después de la selección curricular

Esta plantilla informa a los candidatos que su currículum ha sido revisado y que están siendo considerados para la siguiente etapa. Menciona los próximos pasos y establece expectativas claras para mantener una experiencia positiva para el candidato.

Asunto: Próximos pasos en su proceso de solicitud

Estimado/a [Nombre del candidato/a],

Gracias por postularse para el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Hemos revisado su currículum y estamos impresionados con sus cualificaciones.

Nos complace informarle que ha sido preseleccionado/a para la siguiente etapa de nuestro proceso de contratación. El siguiente paso implica [explicar brevemente el siguiente paso, por ejemplo, una entrevista técnica, una prueba de codificación, etc.].

Esto es lo que necesita saber:

• Fecha y hora: [Fecha y hora]
• Ubicación/Plataforma: [Detalles de la ubicación/plataforma]
• Duración: Aproximadamente [Duración]
• Preparación: [Consejos o recursos de preparación]

Por favor, confirme su disponibilidad para el horario anterior. Si tiene alguna pregunta o necesita reprogramar, no dude en comunicarse.

Esperamos la posibilidad de trabajar juntos/as.

Atentamente,

[Su nombre] [Su puesto] [Nombre de la empresa] [Información de contacto]

Invitación a realizar una evaluación de habilidades

Asunto: Invitación para completar su evaluación de habilidades

Estimado/a [Nombre del Candidato/a],

Gracias por su interés en unirse a nuestro equipo en [Nombre de la Empresa]. Como parte de nuestro proceso de contratación, nos gustaría invitarlo/a a completar una evaluación de habilidades. Esta evaluación nos ayuda a comprender sus fortalezas y cómo se alinean con el puesto.

Detalles de la Evaluación:

• Formato: En línea
• Duración: Aproximadamente [X minutos]
• Fecha límite: [Fecha y hora]

Instrucciones para acceder a la evaluación:

• Haga clic en el siguiente enlace: [Enlace de la Evaluación]
• Inicie sesión utilizando su dirección de correo electrónico
• Siga las instrucciones en pantalla

Asegúrese de completar la evaluación antes de la fecha límite mencionada anteriormente. Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, no dude en responder a este correo electrónico.

¡Esperamos ver sus habilidades en acción!

Saludos cordiales,

[Su Nombre]
[Su Cargo]
[Nombre de la Empresa]
[Información de Contacto]

Esta plantilla es para programar una entrevista con un candidato a desarrollador. Proporcione los horarios disponibles, los detalles sobre el formato de la entrevista y cualquier material de preparación que pueda necesitar, garantizando un proceso de programación sin problemas.

Asunto: ¡Programemos tu entrevista!

Hola [Nombre del candidato],

Gracias por tu interés en el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Nos complace seguir adelante con el proceso de entrevista.

Detalles de la entrevista:

• Puesto: [Título del puesto]
• Formato de la entrevista: [por ejemplo, videollamada, en persona]
• Duración: [Tiempo aproximado]

Horarios disponibles:

• [Fecha y hora 1]
• [Fecha y hora 2]
• [Fecha y hora 3]

Por favor, háganos saber su horario preferido y haremos todo lo posible para acomodarlo.

Materiales de preparación:

• [Enlace/Archivo adjunto a cualquier material]
• [Breve descripción de qué preparar]

No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta. ¡Esperamos hablar con usted pronto!

Atentamente,

[Tu nombre] [Tu puesto] [Nombre de la empresa] [Información de contacto]

Correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista

Envíe esta plantilla a los candidatos después de que hayan completado una entrevista. Refuerza su interés y proporciona un cronograma para los próximos pasos en el proceso de contratación, como la decisión de contratación.

Asunto: Gracias por la entrevista - [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]

Hola [Nombre del candidato],

Gracias por tomarte el tiempo de entrevistarte para el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa] hoy. Fue un placer hablar contigo y aprender más sobre tu experiencia.

Apreciamos especialmente escuchar sobre [menciona algo específico que te gustó de su experiencia o algo que dijo durante la entrevista].

Como siguiente paso, [explica los próximos pasos en el proceso de contratación, por ejemplo, realizaremos entrevistas de segunda ronda, compartiremos tu perfil con el gerente de contratación]. Prevemos tomar una decisión para el [Fecha]. Nos aseguraremos de mantenerte informado sobre nuestro progreso.

Mientras tanto, si tienes alguna pregunta, no dudes en comunicarte.

¡Gracias de nuevo y esperamos estar en contacto pronto!

Atentamente,

[Tu nombre] [Tu cargo] [Nombre de la empresa]

Descarga plantillas de correo electrónico para la búsqueda de candidatos a desarrollador en múltiples formatos

Conclusión

Los correos electrónicos de búsqueda de talentos son tu puerta de entrada a los mejores desarrolladores. Al personalizar tu alcance y usar estas plantillas como punto de partida, mejorarás tu proceso de reclutamiento y atraerás a candidatos más cualificados.

Recuerda, la clave es adaptar cada mensaje al individuo y mostrar un interés genuino en sus habilidades y experiencia. Mantén tus correos electrónicos concisos, atractivos y centrados en el valor que puedes ofrecer a los posibles candidatos.

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico para la búsqueda de candidatos a desarrolladores

• Investiga los antecedentes e intereses del candidato.

• Menciona proyectos o contribuciones específicas que hayan realizado.

• Explica por qué sus habilidades encajan bien con tu puesto.

• Personaliza el correo electrónico para reflejar la cultura de tu empresa.

• Sé breve y específico (por ejemplo, "Oportunidad para desarrollador sénior de Python").

• Evita palabras que activen el spam, como "urgente" o "inmediato".

• Incluye el nombre de la empresa si es conocida.

• Personaliza con el nombre del candidato siempre que sea posible.

• Envía un seguimiento inicial de 3 a 5 días después del primer correo electrónico.

• Si no hay respuesta, espera 1 o 2 semanas antes del siguiente seguimiento.

• Limita los seguimientos a 2 o 3 intentos para evitar ser insistente.

• Varía el contenido de tu mensaje en cada seguimiento.

• En general, es mejor evitar los detalles salariales específicos inicialmente.

• Puedes mencionar un salario competitivo o una banda salarial si es apropiado.

• Concéntrate en los desafíos y las oportunidades de crecimiento del puesto.

• Reserva las discusiones detalladas sobre la compensación para más adelante en el proceso.

• Explica el propósito y los beneficios de la evaluación.

• Sé breve y respeta el tiempo del candidato.

• Destaca cómo se utilizarán los resultados en el proceso de contratación.

• Ofrece flexibilidad en el tiempo y proporciona instrucciones claras.