Búsqueda de antiguos candidatos: plantillas de correo electrónico para volver a involucrar

Reconectarse con candidatos anteriores es una mina de oro para los reclutadores. Ya has invertido tiempo en examinar a los candidatos, por lo que volver a interactuar con ellos puede ser más efectivo que empezar de cero.

Estas plantillas de correo electrónico te ayudarán a contactar con antiguos candidatos en varios escenarios. Desde los medallistas de plata hasta los candidatos de empresas adquiridas, lo tenemos cubierto. También puedes utilizarlas para mejorar la experiencia del candidato.

Tabla de contenidos

Creación de tu correo electrónico de reincorporación: Los ingredientes clave

Plantilla para volver a contactar con antiguos candidatos

Plantilla para contactar con candidatos que rechazaron ofertas

Plantilla para contactar con medallistas de plata

Plantilla para contactar con candidatos de empresas adquiridas

Plantilla para volver a interactuar con candidatos pasivos

Plantilla para contratación estacional de antiguos solicitantes

Errores a evitar en los correos electrónicos de búsqueda de candidatos anteriores

Descarga de plantillas de correo electrónico de búsqueda de candidatos anteriores en múltiples formatos

Conclusión

Creación de tu correo electrónico de reincorporación: Los ingredientes clave

¡Contactar con antiguos candidatos puede ser una mina de oro! Pero un correo electrónico descuidado puede deshacer todo tu trabajo duro. Analicemos los componentes clave de una plantilla de correo electrónico que entusiasmará a esos candidatos con las nuevas oportunidades.

Asunto: Hazlo claro y atractivo. Piensa en 'Nueva oportunidad en [Nombre de la empresa]' o 'Puesto de [Título del puesto] - ¿Nos recuerdas?' para captar su atención.

Saludo personalizado: Desecha el genérico "A quien corresponda". Utiliza su nombre y haz referencia a algo específico que recuerdes de su solicitud o entrevista anterior; tal vez recuerdes que tenían grandes [habilidades para la resolución de problemas].

La oportunidad: Explica clara y concisamente el nuevo puesto. Destaca cómo sus habilidades y experiencia se ajustan al puesto y por qué pensaste en ellos.

Llamada a la acción: Facilíteles la respuesta. Incluya una pregunta directa como "¿Estás interesado en saber más?" y proporcione un enlace a la descripción del puesto o una forma de programar una breve conversación.

Plantilla para reconectarse con candidatos anteriores

Esta plantilla está diseñada para contactar a candidatos que postularon anteriormente pero no fueron seleccionados. Es una excelente manera de aprovechar su grupo de talentos y potencialmente cubrir nuevos puestos con candidatos preseleccionados.

Asunto: ¡Oportunidades emocionantes en [Nombre de la empresa] - Volvamos a conectar!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu nombre], reclutador en [Nombre de la empresa]. Anteriormente nos conectamos cuando postulaste para el puesto de [Puesto anterior]. Aunque en ese momento tomamos una dirección diferente, me impresionaron tus habilidades y experiencia.

Actualmente estamos explorando candidatos para una nueva oportunidad que creo que se alinea bien con tus antecedentes. Si estás dispuesto a discutir esto, me encantaría volver a conectar y compartir más detalles.

• Posición: [Nuevo Título de Puesto]
• Ubicación: [Ubicación o Remoto]
• Responsabilidades Clave: [Enumere brevemente las responsabilidades clave]

Por favor, házmelo saber si estás interesado y podemos programar un horario para conversar. No dudes en responder a este correo electrónico o comunicarte conmigo al [Tu Número de Teléfono].

Esperando la posibilidad de trabajar juntos.

Saludos cordiales,

[Tu Nombre Completo]
[Tu Título de Puesto]
[Nombre de la Empresa]
[Tu Información de Contacto]

Plantilla para contactar a candidatos que rechazaron ofertas

Usa esta plantilla para volver a conectar con candidatos que previamente rechazaron ofertas de trabajo. Es una oportunidad para evaluar su interés actual y potencialmente incorporar talento valioso.

Asunto: Reconectando con una Oportunidad Emocionante

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería comunicarme y ponerme en contacto contigo. Realmente quedamos impresionados con tus habilidades y experiencia durante nuestras conversaciones anteriores.

Tenemos una nueva oportunidad que creo que se alinea bien con tu perfil e intereses. Si estás abierto a explorarla, me encantaría proporcionar más detalles.

Por favor, házmelo saber si tienes tiempo para conversar esta semana. ¡Espero ponerme al día!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre]
[Tu Puesto]
[Nombre de la Empresa]
[Información de Contacto]

Plantilla para contactar a los medallistas de plata

Esta plantilla es perfecta para contactar a los finalistas de procesos de contratación anteriores. Te permite revisar a candidatos fuertes que estuvieron a punto de no obtener puestos en el pasado.

Asunto: Contactando - [Título del Puesto Anterior] en [Nombre de la Empresa]

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Mi nombre es [Your Name] de Adaface, y me pongo en contacto desde [Company Name]. Te recordamos de tu postulación para el puesto de [Previous Role Title] en [Month, Year]. Aunque no fuiste seleccionado en ese momento, quedamos muy impresionados con tu [mention 1-2 specific skills or experiences].

Desde entonces, las cosas han avanzado rápidamente aquí en [Company Name], y tenemos algunas nuevas oportunidades que podrían ser adecuadas para ti.

• ¿Sigues abierto a nuevas oportunidades?
• ¿Estarías interesado en una breve conversación para discutir tus objetivos profesionales y ver si hay una posible coincidencia?

Por favor, no dudes en responder a este correo electrónico o programar una hora directamente en mi calendario: [Link to your calendar]

¡Gracias, y espero tener noticias tuyas!

Atentamente, [Your Name] [Your Title] [Company Name] [Your Contact Information]

Asunto: Explorando oportunidades en [Your Company] tras la adquisición de [Acquired Company]

Estimado/a [Candidate Name],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Mi nombre es [Your Name] y soy reclutador/a en [Your Company]. Como sabes, [Your Company] adquirió recientemente [Acquired Company].

Estamos entusiasmados de reunir el talento de ambas organizaciones y estamos explorando oportunidades para que personas de [Acquired Company] contribuyan a nuestro equipo. Tu experiencia en [Candidate's Area of Expertise] llamó nuestra atención y creemos que tus habilidades podrían ser un gran activo para [Your Company].

Entendemos que las adquisiciones pueden generar cambios y queremos que esta transición sea lo más fluida posible. Actualmente estamos buscando personas talentosas en roles como:

• [Relevant Role 1]
• [Relevant Role 2]
• [Relevant Role 3]

Por supuesto, estos son solo ejemplos y estamos abiertos a discutir otras posibilidades también.

¿Estarías dispuesto/a a tener una breve conversación para discutir tus objetivos profesionales y cómo podrían alinearse con las oportunidades en [Your Company]? Por favor, no dudes en responder a este correo electrónico o programar una hora que te convenga aquí: [Link to Scheduling Tool (Optional)]

¡Esperamos tener noticias tuyas!

Saludos cordiales,

[Your Name] [Your Title] [Your Company] [Your Contact Information]

Plantilla para volver a interactuar con candidatos pasivos

Esta plantilla está diseñada para reavivar conversaciones con candidatos pasivos con los que te has relacionado previamente. Es una forma efectiva de mantener relaciones y explorar nuevas oportunidades.

Asunto: Poniéndonos al día - [Tu Empresa] y Nuevas Oportunidades

Hola [Nombre del Candidato],

¡Espero que te encuentres bien!

Ha pasado un tiempo desde la última vez que nos comunicamos, y quería contactarte para ver cómo te va. Recuerdo que me impresionó tu experiencia en [Habilidad/Área de Experiencia del Candidato] cuando hablamos sobre el puesto de [Puesto Anterior].

En [Tu Empresa], hemos estado trabajando en algunos proyectos nuevos y emocionantes, y pensé que tus habilidades y experiencia podrían ser ideales para algunas de las oportunidades que tenemos actualmente. Siempre estamos buscando hacer crecer nuestro equipo con personas talentosas.

¿Estarías dispuesto a tener una breve charla para discutir tus objetivos profesionales y ver si hay una posible coincidencia? Sin ninguna presión, solo explorando posibilidades.

Estas son algunas de las áreas que estamos considerando:

• [Área 1]
• [Área 2]
• [Área 3]

Si no estás buscando en este momento, ¡no hay problema! Siempre estoy feliz de conectar y mantener el contacto para futuras oportunidades.

Gracias y espero tener noticias tuyas.

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Título] [Tu Empresa] [Tu Información de Contacto]

Plantilla para la contratación estacional de solicitantes anteriores

Utilice esta plantilla al buscar candidatos para puestos de temporada de su grupo de solicitantes anteriores. Es una forma eficiente de contratar personal rápidamente con candidatos previamente evaluados.

Asunto: Oportunidad de temporada en [Nombre de la empresa] - ¡Se necesitan tus habilidades!

Hola [Nombre del candidato],

¿Recuerdas haber solicitado empleo en [Nombre de la empresa] antes? ¡Nosotros sí!

Nos estamos preparando para la contratación de temporada y pensamos en ti. Tenemos una vacante para un puesto de [Título del puesto] que podría ser una excelente opción.

Aquí hay un resumen rápido:

• Puesto: [Título del puesto]
• Ubicación: [Ubicación]
• Duración: [Fecha de inicio] - [Fecha de finalización]
• Responsabilidades clave: [Enumere 2-3 responsabilidades clave]

¿Interesado en obtener más información? Puedes:

• Revisar la descripción completa del trabajo aquí: [Enlace a la descripción del trabajo]
• Responder a este correo electrónico con tu currículum vitae actualizado y una breve nota sobre tu disponibilidad.

Estamos buscando cubrir estos puestos rápidamente, así que no dude en comunicarse. Agradecemos su tiempo y consideración.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa]

Descarga plantillas de correo electrónico para la búsqueda de candidatos anteriores en múltiples formatos

Errores a evitar en los correos electrónicos de búsqueda de candidatos anteriores

Contactar a candidatos anteriores puede ser una mina de oro para los reclutadores, pero es fácil tropezar. Exploremos algunos errores comunes que se deben evitar al redactar estos correos electrónicos.

Mensajes genéricos: Los correos electrónicos de talla única rara vez dan en el blanco. Personalice su mensaje haciendo referencia a las habilidades específicas del candidato o a interacciones anteriores con su empresa.

Ignorar el momento oportuno: Contactar a los candidatos demasiado pronto después de un rechazo o demasiado tarde después de su solicitud inicial puede ser desagradable. Encuentre un equilibrio y considere la experiencia del candidato al programar su alcance.

Falta de contexto: No explicar por qué te pones en contacto ahora puede confundir a los candidatos. Indica claramente qué ha cambiado o por qué la nueva oportunidad podría ser más adecuada.

Ignorar la privacidad de los datos: Asegúrate siempre de tener permiso para contactar con antiguos candidatos. Respeta las leyes de protección de datos y ofrece a los destinatarios una forma sencilla de optar por no recibir futuras comunicaciones.

Conclusión

La búsqueda de antiguos candidatos es una poderosa estrategia para ampliar tu grupo de talentos. Mediante el uso de estas plantillas de correo electrónico y el seguimiento de las mejores prácticas, puedes volver a interactuar eficazmente con los posibles contratados y agilizar tu proceso de contratación.

Recuerda personalizar tu enfoque, mantener un tono profesional y proporcionar los siguientes pasos claros. Con estas herramientas en tu arsenal, estás bien equipado para aprovechar un valioso recurso de talento preseleccionado para las necesidades de contratación de tu organización.

Preguntas frecuentes de la plantilla de correo electrónico para la búsqueda de candidatos anteriores

Los candidatos anteriores son una cantidad conocida. Ya tiene su información y cierta información sobre sus habilidades y experiencia, lo que los convierte en una contratación potencialmente más rápida y rentable.

Reconozca su decisión anterior y exprese que comprende sus razones. Destaque cualquier cambio dentro de la empresa o el puesto que pueda hacerlo más atractivo en esta ocasión.

La nutrición de candidatos es clave. Comparta actualizaciones de la empresa, noticias de la industria o ofertas de trabajo relevantes para mantenerse en la mente. Considere crear una comunidad de talentos para un compromiso continuo.

No asuma que lo recuerdan a usted o la interacción anterior. Personalice su mensaje y proporcione contexto. Evite los correos electrónicos genéricos y masivos que resultan impersonales.

Utilice métricas de reclutamiento como las tasas de respuesta, las conversiones de entrevistas y, en última instancia, las contrataciones. Estos datos le ayudarán a refinar su enfoque y medir el ROI de su estrategia de re-compromiso.

En general, es mejor centrarse en la oportunidad actual y el ajuste potencial del candidato ahora. Si preguntan directamente, proporcione comentarios constructivos con tacto.