Plantillas de correo electrónico para contactar a candidatos sin currículum

Contactar a candidatos sin currículum puede ser complicado, pero con las plantillas de correo electrónico adecuadas, puede atraer a posibles contrataciones de manera efectiva. El uso de enfoques personalizados como las plantillas de Contacto Inicial, Seguimiento y Solicitud de Referencia puede mejorar su experiencia del candidato.

En esta publicación, cubrimos cómo redactar correos electrónicos convincentes y evitar errores comunes. Estas estrategias le ayudarán a conectarse con candidatos que quizás no tengan un currículum vitae listo, asegurándose de no perderse a los mejores talentos.

Tabla de contenidos

Creación de una plantilla de correo electrónico convincente: Elementos clave para el éxito

Plantilla de correo electrónico de contacto inicial

Plantilla de correo electrónico de seguimiento

Plantilla de correo electrónico de solicitud de referencia

Plantilla de solicitud de entrevista informativa

Plantilla de presentación de oportunidades laborales

Plantilla de correo electrónico de contacto personalizado

Errores que deben evitarse en los correos electrónicos de contacto con los candidatos

Descargue la plantilla de correo electrónico para contactar a candidatos sin currículums en múltiples formatos

Concluyendo

Creación de una plantilla de correo electrónico convincente: Elementos clave para el éxito

Al contactar a candidatos sin currículum, su plantilla de correo electrónico debe ser atractiva e informativa. Una plantilla bien estructurada puede mejorar significativamente sus posibilidades de obtener una respuesta y avanzar en el proceso de contratación.

Asunto: ¡Interesante oportunidad en [Nombre de la empresa]!

Hola [Nombre del candidato],

Me encontré con tu perfil en [Plataforma - por ejemplo, LinkedIn, GitHub] y me impresionó tu experiencia en [Área de especialización del candidato].

En [Nombre de la empresa], estamos trabajando en [describa brevemente lo que hace la empresa y su misión - limítese a 1-2 frases]. Actualmente buscamos a alguien con habilidades en [mencione 1-2 habilidades clave] para unirse a nuestro equipo como [Título del puesto].

Aunque no vi un currículum vitae disponible, tu perfil sugiere un gran potencial. Me encantaría charlar brevemente para conocer más sobre tu experiencia y objetivos profesionales.

¿Estarías dispuesto a una breve llamada de 15 minutos la semana que viene?

Saludos cordiales,

[Tu nombre] [Tu puesto] [Nombre de la empresa] [Tu información de contacto (por ejemplo, enlace al perfil de LinkedIn)]

Asunto: Seguimiento a nuestra conversación reciente

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Me pongo en contacto para hacer un seguimiento de mi correo electrónico anterior con respecto al puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Creemos que tus habilidades y experiencia podrían ser una gran combinación para nuestro equipo.

Si está interesado/a, me encantaría charlar con usted sobre esta oportunidad. Por favor, hágame saber un momento conveniente para que nos conectemos o siéntase libre de responder con cualquier pregunta que pueda tener.

Espero tener noticias suyas pronto.

Atentamente,

[Su Nombre] [Su Cargo] [Nombre de la Empresa] [Su Información de Contacto]

Plantilla de correo electrónico de solicitud de referencias

Si un candidato no encaja, considere solicitar referencias. Esta plantilla puede ayudarle a ampliar su red aprovechando las conexiones del candidato.

Asunto: Solicitud de ayuda con referencias

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje le encuentre bien. Quería agradecerle por considerar la oportunidad con nosotros. Aunque es posible que no sigamos adelante en este momento, quedé realmente impresionado/a con nuestra conversación y con sus antecedentes profesionales.

Si conoce a alguien en su red que pueda encajar bien en el puesto, le agradecería mucho que me facilitara sus datos o que compartiera esta oportunidad con ellos. Estamos buscando a alguien con [mencione brevemente las habilidades o experiencia clave].

Su recomendación significaría mucho para nosotros, y es una excelente manera de ayudar a alguien de su red a encontrar su próxima oportunidad.

¡Muchas gracias por su tiempo y apoyo!

Atentamente,

[Su Nombre] [Su Puesto] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Plantilla de solicitud de entrevista informativa

Solicitar una entrevista informativa puede ser una excelente manera de aprender más sobre la experiencia de un candidato. Esta plantilla ayuda a expresar su interés en comprender sus habilidades y experiencias.

Asunto: Solicitud de entrevista informativa - [Nombre del candidato]

Hola [Nombre del candidato],

Mi nombre es [Tu nombre] de Adaface. Siempre estamos buscando conectar con personas talentosas en el sector de [Industria/Campo].

Me encontré con tu perfil y me impresionó tu experiencia en [menciona una habilidad o experiencia específica]. Si bien entiendo que es posible que no tengas un currículum tradicional disponible, todavía estoy muy interesado en aprender más sobre tus habilidades y experiencias.

¿Estarías dispuesto a una breve entrevista informativa (alrededor de 20-30 minutos) para discutir tu trayectoria profesional y aspiraciones? Esta es una gran oportunidad para que comprenda mejor tu experiencia y ver si podría haber una posible coincidencia con Adaface o nuestra red en el futuro.

Por favor, házmelo saber si estás interesado y qué horarios te vienen mejor. Soy flexible y me adapto a tu horario.

¡Gracias y espero tener noticias tuyas!

Atentamente, [Tu Nombre] [Tu Cargo] Adaface [Tu Información de Contacto (por ejemplo, perfil de LinkedIn)]

Plantilla de Introducción de Oportunidad Laboral

Introduce una oportunidad laboral a un candidato sin currículum resaltando aspectos clave del puesto. Esta plantilla tiene como objetivo despertar su interés y fomentar una mayor discusión.

Asunto: ¡Emocionante Oportunidad Laboral Solo para Ti!

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Mi nombre es [Tu Nombre] y soy reclutador en [Nombre de la Empresa]. Encontré tu perfil y creo que podrías encajar muy bien en un puesto emocionante que tenemos abierto.

Acerca del Puesto:

• Posición: [Título del Puesto]
• Equipo: [Nombre del Equipo]
• Ubicación: [Ubicación o Remoto]

Estamos buscando a alguien apasionado por [menciona la responsabilidad o habilidad clave]. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en [menciona un proyecto o responsabilidad clave] y generar un impacto real.

¿Por Qué Unirte a Nosotros?

• Forma parte de un equipo dinámico que valora [menciona los valores o la cultura de la empresa].
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo.
• Compensación y beneficios competitivos.

Si esto te interesa, me encantaría charlar más sobre esta oportunidad y responder a cualquier pregunta que puedas tener.

Por favor, házmelo saber un horario conveniente para que nos conectemos.

¡Esperando tener noticias tuyas!

Atentamente,

[Tu Nombre]
[Tu Posición]
[Nombre de la Empresa]
[Información de Contacto]

Plantilla de correo electrónico de alcance personalizado

Personalizar tu alcance puede tener un impacto significativo al contactar a los candidatos. Adapta esta plantilla para reflejar la posible adecuación de un candidato basándote en su información disponible públicamente.

Asunto: ¡Te espera una oportunidad emocionante!

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu Nombre], reclutador en [Tu Empresa]. Me encontré con tu perfil y me impresionó tu experiencia en [campo o habilidad específica].

Tenemos una vacante para un [Título del trabajo] en [Nombre de la Empresa], y creo que tu experiencia en [menciona un detalle específico relacionado con su experiencia] se alinea bien con lo que estamos buscando.

¿Estarías abierto a una breve conversación para explorar esta oportunidad más a fondo? Avísame qué horario te viene bien y podemos programar una llamada.

Espero tener noticias tuyas.

Saludos,

[Tu Nombre] [Tu Posición] [Tu Empresa] [Tu Información de Contacto]

Descarga la plantilla de correo electrónico para contactar a candidatos sin currículums en múltiples formatos

Errores comunes que evitar en los correos electrónicos de contacto con candidatos

Contactar a los candidatos sin currículum puede ser complicado. Muchos reclutadores cometen errores comunes que pueden obstaculizar su éxito en la atracción de los mejores talentos.

Mensajes genéricos: Enviar la misma plantilla a cada candidato es una forma segura de ser ignorado. Personaliza tus correos electrónicos mencionando habilidades o experiencias específicas que llamaron tu atención.

Longitud abrumadora: Los correos electrónicos largos a menudo no se leen. Mantén tu mensaje conciso y directo, centrándote en la información clave que despertará el interés del candidato.

Falta de pasos claros a seguir: No dejes a los candidatos adivinando qué hacer a continuación. Describe claramente la acción que deseas que tomen, ya sea programar una llamada o enviar información adicional.

Malas líneas de asunto: Una línea de asunto vaga o poco interesante puede provocar que tu correo electrónico sea pasado por alto. Crea una línea de asunto que sea intrigante y relevante para aumentar las tasas de apertura.

Resumiendo

El contacto eficaz con los candidatos requiere un enfoque reflexivo, especialmente cuando se contacta a candidatos sin currículums. Al emplear las plantillas de correo electrónico correctas, los reclutadores pueden fomentar conexiones significativas y optimizar su proceso de contratación.

Evite los errores comunes centrándose en la claridad y la personalización en sus comunicaciones. Con estas estrategias, los reclutadores pueden mejorar su interacción con los posibles candidatos y mejorar los resultados generales de la contratación.

Plantilla de correo electrónico para contactar a candidatos sin currículum Preguntas frecuentes

Muchos correos electrónicos de rechazo están estandarizados para mantener la coherencia. Sin embargo, personalizarlos puede mejorar la experiencia del candidato y la marca de su empleador.

La IA puede ayudar a optimizar el proceso, pero agregar un toque humano es crucial para mantener la empatía y la personalización en sus comunicaciones.

Un correo electrónico de divulgación convincente debe incluir un asunto claro, un saludo personalizado, un mensaje conciso y un llamado a la acción que fomente una respuesta.

Haga un seguimiento una vez a la semana después del contacto inicial. Si no hay respuesta después de dos o tres intentos, podría ser mejor seguir adelante.

Sí, contactar sin currículum es posible centrándose en las habilidades, experiencias y la posible adecuación del candidato para el puesto.

Evite los mensajes genéricos, los asuntos poco claros y no personalizar su comunicación. Esto puede conducir a tasas de respuesta más bajas.