Plantillas de correo electrónico para volver a involucrar a solicitantes anteriores para un nuevo puesto

Reactivar a antiguos solicitantes puede ser una decisión inteligente para los reclutadores. Al contactarlos con plantillas de correo electrónico personalizadas, puede acceder a un grupo de candidatos que ya están familiarizados con su empresa. Este enfoque no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la experiencia del candidato.

Crear un correo electrónico de reactivación profesional y atractivo es clave. Ya sea que utilice una plantilla de "Verificación rápida" o una "Centrada en las habilidades", el objetivo es hacer que el candidato se sienta valorado e informado sobre las nuevas oportunidades. Estas plantillas pueden ayudarlo a cerrar la brecha y reavivar el interés.

Tabla de contenido

Creación de un correo electrónico de reactivación profesional y atractivo

La plantilla de "Verificación rápida"

La plantilla "Destacar los cambios"

La plantilla "Centrada en las habilidades"

La plantilla "Toque personalizado"

La plantilla "Solicitud de referencia"

La plantilla "Actualización de la empresa"

Descargar la plantilla de correo electrónico para reactivar a antiguos solicitantes para nuevos roles en múltiples formatos

Concluyendo

Creación de un correo electrónico de reactivación profesional y atractivo

Escribir un correo electrónico de reenganche para antiguos solicitantes requiere un tono profesional que también resulte acogedor. Es importante volver a conectar con los candidatos de una manera que reconozca su solicitud anterior y los invite a considerar nuevas oportunidades. Este enfoque se alinea con el efectivo cultivo de candidatos, asegurando una interacción positiva.

Comience dirigiendo al solicitante por su nombre para crear un toque personalizado. Mencione el puesto anterior al que se postularon para refrescar su memoria y establecer el contexto. Esto ayuda a reforzar la conexión y hace que el correo electrónico parezca menos genérico.

Indique claramente el propósito de su correo electrónico desde el principio. Infórmeles sobre el nuevo puesto y por qué cree que podrían encajar bien. Este enfoque directo respeta su tiempo y demuestra que valora su experiencia.

Incluya una breve descripción general del nuevo puesto, destacando las responsabilidades clave y cualquier proyecto emocionante. Esto les da una instantánea de qué esperar y despierta su interés en la oportunidad.

Concluya con una invitación a una discusión más profunda, animándolos a comunicarse si están interesados. Proporcione sus datos de contacto y exprese su entusiasmo por trabajar juntos. Este cierre abierto fomenta el compromiso y deja la puerta abierta a una comunicación futura.

La plantilla 'Verificación rápida'

A veces, un simple empujón es todo lo que se necesita. Utilice esta plantilla para comprobar rápidamente si el candidato sigue interesado y disponible, sin abrumarlo con detalles.

Asunto: Verificación rápida - [Job Title] en [Company Name]

Hola [Candidate Name],

¡Espero que te encuentres bien!

Tenemos una nueva vacante para [Job Title] en [Company Name] que podría ser una buena opción, dada tu solicitud anterior para [Previous Role].

¿Estás actualmente abierto a nuevas oportunidades?

Si es así, me encantaría compartir más detalles.

Saludos,

[Your Name] [Your Title] [Company Name]

La plantilla "Resaltar los cambios"

Esta plantilla es perfecta cuando el nuevo rol tiene diferencias significativas con el anterior para el que se postuló. Enfatiza las responsabilidades actualizadas, la estructura del equipo o la dirección de la empresa para despertar su interés, tal vez derivadas de una nueva [estrategia de reclutamiento](https://www.adaface.com/es/blog/estrategias-reclutamiento/).

Asunto: ¡Nueva y emocionante oportunidad en [Company Name] - Una nueva perspectiva!

Hola [Applicant Name],

¿Recuerdas haberte postulado para [Previous Role]? ¡Nosotros sí! Nos impresionó mucho tu solicitud.

Queríamos comunicarnos porque tenemos una nueva vacante, [New Role Name], que creemos que podría ser una opción aún mejor para tus habilidades y experiencia. ¡Este rol es un poco diferente de [Previous Role], y pensamos que deberías saberlo!

Esto es lo nuevo y digno de mención:

• Responsabilidades Actualizadas: Este puesto se centra más en [Responsabilidad específica 1] y [Responsabilidad específica 2], ofreciendo la oportunidad de [Beneficio para el solicitante].
• Dinámica del Equipo: Te unirías a [Nombre del Nuevo Equipo], que es [Describe el equipo - por ejemplo, un equipo recién formado y altamente colaborativo].
• Dirección de la Empresa: Nos dirigimos en una nueva y emocionante dirección con [Menciona brevemente la nueva iniciativa o estrategia], y este puesto jugará un papel clave.

Para una imagen completa del puesto y sus requisitos, consulta la descripción del trabajo aquí: [Enlace a la Descripción del Trabajo]

¡Si esto te parece interesante, nos encantaría que te postularas! Incluso si no estás buscando activamente, estaremos encantados de charlar más al respecto.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Título] [Nombre de la Empresa]

La Plantilla 'Centrada en Habilidades'

Si el nuevo puesto se alinea estrechamente con las habilidades previamente demostradas por el candidato, esta plantilla es tu opción ideal. Recuérdales sus fortalezas y cómo podrían encajar perfectamente en la oportunidad actual, y cómo se alinea con sus objetivos de contratación basada en habilidades.

Asunto: Oportunidad Emocionante Alineada con Tus Habilidades

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Anteriormente nos comunicamos cuando te postulaste para [Puesto Anterior] en [Nombre de la Empresa]. Aunque en ese momento tomamos una dirección diferente, quedé realmente impresionado por tus habilidades en [Habilidad/Área específica].

Ahora tenemos una nueva vacante para [Nuevo Puesto], e inmediatamente pensé en ti. Esta posición se alinea fuertemente con tu experiencia en [Habilidad/Área], y creo que podrías tener un impacto significativo en este puesto.

Aquí tienes un poco más sobre la posición:

• Puesto: [Nuevo Puesto]
• Equipo: [Equipo/Departamento]
• Responsabilidades Clave:
  • [Responsabilidad 1]
  • [Responsabilidad 2]
  • [Responsabilidad 3]

Si estás dispuesto a discutir esta oportunidad más a fondo, me encantaría conversar. Hazme saber un horario que te convenga, o siéntete libre de responder aquí con cualquier pregunta.

¡Espero tener noticias tuyas!

Saludos,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

La Plantilla 'Toque Personalizado'

Mostrar a los candidatos que los recuerdas haciendo referencia a algo específico de su solicitud o entrevista anterior. Esta plantilla demuestra que valoras su tiempo y estás genuinamente interesado en su potencial encaje, y es ideal para fomentar a los candidatos.

Asunto: Oportunidad emocionante en [Nombre de la empresa] - ¿Recuerdas nuestra conversación sobre [Proyecto/Habilidad anterior]?

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Me pongo en contacto desde [Nombre de la empresa]. Quizás recuerdes haber postulado para el puesto de [Puesto anterior] en [Mes, Año]. Recuerdo específicamente nuestra conversación sobre [Menciona algo específico y positivo de su solicitud/entrevista anterior, por ejemplo, su experiencia con Python, su pasión por la experiencia del usuario, un proyecto que discutieron].

Tenemos una nueva vacante para [Nuevo puesto] que creo que podría encajar perfectamente con tus habilidades y experiencia. Basándome en lo que aprendí sobre ti anteriormente, particularmente en tu [Menciona la habilidad/experiencia relevante nuevamente], quería llamar tu atención al respecto.

Puedes encontrar la descripción del puesto aquí: [Enlace a la descripción del puesto]

Si estás interesado en saber más, no dudes en postularte a través del enlace anterior o responder a este correo electrónico, y podemos programar una breve conversación.

Gracias, ¡y espero tener noticias tuyas!

Atentamente,

[Tu nombre] [Tu título] [Nombre de la empresa]

La plantilla de 'Solicitud de Referencia'

Incluso si el candidato no está interesado, podría conocer a alguien que sí lo esté. Utiliza esta plantilla para pedir referencias amablemente y ampliar tu grupo de candidatos, y es una excelente manera de aprovechar el reclutamiento interno.

Asunto: ¡Oportunidad emocionante – Necesitamos tu ayuda!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería comunicarme porque actualmente estamos buscando cubrir un nuevo puesto en [Nombre de la empresa], e inmediatamente pensé en ti dados tus anteriores intereses y cualificaciones.

Incluso si no estás buscando un cambio en este momento, me encantaría saber si conoces a alguien en tu red que pueda ser una gran opción. Las referencias son una forma maravillosa de atraer a personas con talento, y tu recomendación significaría mucho.

Aquí están algunos detalles clave sobre el puesto:

• Puesto: [Título del puesto]
• Departamento: [Nombre del departamento]
• Ubicación: [Ubicación]
• Responsabilidades clave: [Breve descripción]

Si te viene alguien a la mente, no dudes en compartir este correo electrónico con ellos o enviarme sus datos. Estaríamos encantados de contactar con ellos.

Muchas gracias por considerar esto. Tu ayuda es muy apreciada, y siempre estamos aquí si decides explorar nuevas oportunidades tú mismo.

Saludos cordiales,

[Tu nombre completo]
[Tu puesto]
[Nombre de la empresa]
[Información de contacto]

La plantilla de 'Actualización de la empresa'

Utilice esta plantilla para destacar los logros de la empresa, los nuevos proyectos o los cambios positivos desde su última solicitud. Esto puede reavivar su interés al mostrar el crecimiento y las oportunidades, especialmente si tiene una sólida estrategia de marca empleadora.

Asunto: ¡Novedades emocionantes de [Nombre de la empresa] – ¡Una nueva oportunidad te espera!

Hola [Nombre del solicitante],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu nombre], parte del equipo de reclutamiento de [Nombre de la empresa].

Desde tu última solicitud con nosotros, hemos experimentado un crecimiento y cambios emocionantes que queríamos compartir contigo. Aquí hay algunos aspectos destacados:

• Nuevos proyectos: Hemos lanzado [breve descripción de los nuevos proyectos], que están destinados a [impacto/objetivo de los proyectos].
• Premios y reconocimientos: Recientemente, fuimos honrados con [nombre del premio] por [razón], lo que refleja nuestro compromiso con la excelencia.
• Expansión del equipo: Nuestro equipo ha crecido en [número] miembros, trayendo diversos talentos e ideas.

Actualmente estamos buscando cubrir el puesto de [Título del puesto], y dado tu impresionante historial, pensamos que podrías estar interesado en explorar esta oportunidad con nosotros.

Si esto suena como algo que te gustaría discutir, por favor, házmelo saber. Nos encantaría volver a contactarte y discutir cómo podrías encajar perfectamente en nuestro equipo.

¡Esperamos tener noticias tuyas!

Saludos cordiales,

[Tu nombre]
[Tu título del puesto]
[Nombre de la empresa]
[Información de contacto]

Descarga la plantilla de correo electrónico para volver a involucrar a los solicitantes anteriores para nuevos roles en múltiples formatos

Concluyendo

• Volver a involucrar a los solicitantes anteriores es una mina de oro. Ahorra tiempo y recursos al tiempo que aprovecha un grupo de candidatos ya interesados. También puede utilizar evaluaciones de habilidades para reclutadores para evaluar rápidamente a los candidatos.

• Así que, adelante, adapte estas plantillas a sus necesidades. ¡Empiece a convertir a esos solicitantes anteriores en sus próximos contratados!

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico para volver a involucrar a los solicitantes anteriores para un nuevo rol

Muchos correos electrónicos de rechazo siguen un formato estándar, lo que los hace impersonales. Para destacar, personalice sus correos electrónicos abordando experiencias o habilidades específicas del candidato.

La IA puede ayudar a agilizar el proceso, pero es importante añadir un toque humano. Personalizar el mensaje puede marcar una diferencia significativa en la forma en que se recibe.

Concéntrese en la personalización y la relevancia. Destaque los cambios en la empresa o en el puesto que puedan interesar al candidato y aborde sus habilidades directamente.

Sí, volver a involucrar a los solicitantes anteriores puede ser beneficioso, ya que ya están familiarizados con su empresa. Puede ahorrar tiempo y recursos en el proceso de contratación.

Incluya una breve actualización sobre la empresa, detalles sobre el nuevo puesto y un toque personal para que el candidato se sienta valorado.