Las mejores aplicaciones móviles de reclutamiento para contratar talento: una guía completa

Atrás quedaron los días en que la contratación implicaba un proceso lento en el que el equipo de RRHH estaba confinado a sus escritorios y llevaba a cabo una búsqueda lineal de talento que resultaba en contrataciones mediocres.

En el mundo digital actual, liderado por la tecnología móvil, los reclutadores, los socios de RRHH y los especialistas en adquisición de talento deben estar en el mismo espacio que el talento real y utilizar las mejores aplicaciones de contratación del mercado para llevar a cabo sus iniciativas de contratación.

Un hallazgo de Glassdoor revela que aproximadamente el 58% de los solicitantes de empleo utilizan sus móviles para buscar ofertas de trabajo. Así que el móvil es la nueva dirección. ¿Qué significa esto para los profesionales de la contratación?

Tienen que estar en marcha, ser dinámicos e ingeniosos para ponerse al día con la era móvil y aprovechar el mejor talento para impulsar el motor de retorno de la inversión de la contratación en última instancia.

Construir su kit de herramientas de contratación en el móvil es el siguiente paso natural, y eso implica elegir algunas aplicaciones de contratación útiles que hagan que su vida como profesional de la contratación sea accesible, productiva y exitosa.

Antes de profundizar en cómo las aplicaciones móviles de reclutamiento encajan a la perfección con el cumplimiento de tus objetivos de contratación, vamos a desacreditar y eliminar algunos mitos y conceptos erróneos populares sobre ellas:

Conceptos erróneos comunes sobre las aplicaciones de reclutamiento móvil

A medida que la competencia por mano de obra altamente cualificada aumenta a diario, los reclutadores no pueden permitirse no contactar con los candidatos potenciales solo porque evitaron aprovechar la tecnología móvil debido a algún mito u otro. Aquí hay cuatro conceptos erróneos comunes sobre las aplicaciones de reclutamiento móvil:

1. Implican una curva de aprendizaje pronunciada.

Existe una noción preconcebida entre los círculos de reclutamiento de que la mayoría de las aplicaciones de reclutamiento implican flujos de trabajo complejos que parecen ciencia espacial.

Las aplicaciones de reclutamiento diseñadas para el usuario móvil de hoy en día son típicamente características de una interfaz de usuario intuitiva y una navegación fácil que reduce significativamente las pronunciadas curvas de aprendizaje.

Sin conocimientos técnicos, sin manual de usuario, pero con puro sentido común, y estarás en condiciones de aprovechar al máximo lo que ofrecen. ¡Así que supera esa mentalidad de miedo y descarga esa excelente aplicación de reclutamiento ahora!

2. Te hacen gastar mucho dinero.

En un mar de productos SaaS en la actualidad, nunca ha sido más propicio para las funciones de recursos humanos y reclutamiento acceder a una amplia gama de herramientas valiosas que aumentan la productividad, y más aún de forma rentable. Un análisis de costo-beneficio de las diversas aplicaciones de reclutamiento en el mercado te ayudará a elegir la que mejor se adapte a los objetivos de tu negocio. ¡Así que deja de pensar en los costos y envía un correo electrónico a tus gerentes de nivel C para obtener esa aprobación tan necesaria!

3. Son una pérdida de tiempo.

Una de las muchas razones por las que una buena parte de los reclutadores abandonan las aplicaciones de contratación es la creencia de que las aplicaciones de contratación los empujan a una madriguera profunda, ¡e implementarlas todos los días es una tarea! Es hora de descartar esta visión miope y considerar las aplicaciones móviles para la contratación como herramientas de productividad que ahorran tiempo y que tienen perfecto sentido a largo plazo.

4. La capacitación de los empleados es imprescindible para usarlas.

Los líderes organizacionales creen que las aplicaciones de contratación móvil consumen sus presupuestos, ya que exigen un programa de capacitación independiente o talleres adicionales para familiarizar a sus profesionales de RRHH con ellas. Sin embargo, eso está lejos de la verdad. La mayoría de las aplicaciones de contratación tienen una interfaz fácil de navegar que guía intuitivamente a los usuarios a través de cada etapa del proceso de contratación.

Las mejores aplicaciones móviles de contratación para contratar talento

Adoptar la movilidad y aprovecharla al máximo es el primer paso hacia una búsqueda exitosa, el aumento de la productividad y la contratación del candidato adecuado. Aquí están las mejores aplicaciones de contratación móvil que puede usar para contratar talento de calidad rápidamente:

1. Indeed

Indeed es uno de los sitios web de empleo más populares del mundo. Le permite crear anuncios de trabajo de forma gratuita, pero cobra una tarifa de promoción específica.

Los reclutadores son notificados sobre las solicitudes por correo electrónico. También puede personalizar las búsquedas y asegurarse de seleccionar al mejor solicitante para cualquier puesto de trabajo mediante la configuración de una serie de preguntas previas a la prueba. Con su sistema de seguimiento incorporado, puede realizar un seguimiento de los procesos de entrevista.

Además, la aplicación móvil de Indeed le permite publicar trabajos automáticamente. Indeed es una herramienta móvil maravillosa para encontrar talento, independientemente de su nicho de industria.

Su paquete de precios comienza desde $150 por mes. Puede ejecutar promociones de trabajo pagas por $5 por día o más. Solo paga cuando el usuario hace clic en esos anuncios de trabajo.

2. Rakuna

¿Busca contratar a estudiantes recién salidos de la escuela o la universidad? Rakuna es una aplicación de contratación solo para iOS que ayuda a los reclutadores a dirigirse a eventos de reclutamiento en los campus y los respalda.

Una de las mejores aplicaciones para reclutadores, cuenta con un panel intuitivo y una plataforma de eventos integrados en un solo lugar. Puede organizar adecuadamente a los candidatos y navegar a través de perfiles detallados de candidatos con facilidad.

Foméntelos para que se unan a su empresa a través de soluciones automatizadas y personalizadas de campañas de correo electrónico. Si los correos electrónicos no son lo suyo, puede enviar mensajes de texto masivos utilizando plantillas personalizadas y comunicarse con los solicitantes potenciales al instante. El plan de pago de Rakuna comienza en $350.00. También ofrece una prueba gratuita.

3. Adaface

Adaface puede que no sea una aplicación de reclutamiento móvil, pero es una plataforma excelente para la contratación. Ya sabe que la contratación tecnológica es difícil para cualquiera de los involucrados. Las señales de selección que los reclutadores suelen utilizar incluyen perfiles de GitHub, currículos inflados y actividades de hackathon. ¡Una mala contratación y le cuesta mucho dinero a la empresa!

Al usar las evaluaciones personalizadas de Adaface, puede habilitar un proceso de selección de candidatos más eficiente y altamente escalable. Desde habilidades de codificación y programación hasta conocimientos en el trabajo sobre la pila tecnológica, puede evaluar a sus solicitantes a través de preguntas de opción múltiple y contratar en días.

Adaface crea una tarjeta de puntuación detallada de cada candidato con un desglose por secciones de su rendimiento y una recomendación de aprobado o suspenso. El paquete de precios de Adaface comienza en $180 por año y sube hasta $20,000 por año.

4. Monster

Si quieres contratar para puestos técnicos, entonces Monster tiene que ser parte de tus estrategias de búsqueda. Con una interfaz móvil intuitiva, puedes seleccionar candidatos adecuados y descartar a otros utilizando el "filtro de búsqueda".

Monster permite publicar anuncios de trabajo rápidamente y monitorear currículums para puestos en desarrollo de software (Java, Python, SQL, CSS, C#), atención al cliente y ventas. Además, puedes realizar todas las comunicaciones dentro de la aplicación móvil, sin utilizar el correo electrónico. La plataforma es de uso gratuito y puedes preseleccionar a los candidatos ideales de una larga lista de solicitantes de forma rápida y cómoda.

Dependiendo de tus necesidades de contratación, puedes publicar hasta cinco trabajos de forma gratuita con una suscripción Premium. El plan de precios en Monster comienza en $279 por mes y puede llegar hasta $649 por mes.

5. Calendly

Estamos de acuerdo en que esta es una herramienta única para formar parte de la mejor lista de aplicaciones de reclutamiento móvil. Sin embargo, ¡oye! - Calendly es extremadamente útil para mantener a los reclutadores organizados con respecto al seguimiento de los candidatos y su avance en el proceso de selección.

Puedes programar entrevistas con candidatos e invitar a los gerentes de contratación a las mismas utilizando Calendly. Aunque la herramienta se utiliza principalmente para la capacidad de programación, Calendly también ofrece capacidades de videoconferencia.

Si estás en iOS, puedes configurar reuniones, ver la configuración de eventos y obtener notificaciones sobre los próximos eventos (léase: entrevistas).

Calendly te permite ver tu horario, consultar rápidamente los espacios de tiempo disponibles y enviar un mensaje para programar una cita cuando puedas ponerte al día. Puedes ver todo tu horario y no volver a reservar una entrevista. El plan de pago de Calendly comienza desde $8 por mes.

6. Homebase

Si trabajas en la industria de la hostelería, es posible que te hayas encontrado con Homebase. Ofrece fantásticas funciones de programación y control de tiempo para empleados. Homebase literalmente elimina la molestia de la contratación. Puedes crear una biblioteca de descripciones de trabajo personalizadas y preescritas.

Publica tu oferta de trabajo de forma gratuita en los principales portales de empleo online. Incluso puedes impulsar estos anuncios de trabajo por una tarifa. La herramienta es fácil de usar y tiene un diseño sencillo. Realiza un seguimiento de todos tus solicitantes en un solo lugar y filtra los adecuados utilizando preguntas de selección.

Homebase es adecuado para sectores industriales específicos como alimentos y bebidas, comercio minorista, educación, belleza y bienestar, etc. Puedes empezar a disfrutar de todas las funciones de Homebase por $20 al mes, aunque su paquete de precios sube hasta $80 al mes.

7. LinkedIn Recruiter

Si desea contratar a candidatos de calidad con prontitud de la comunidad activa de LinkedIn con una solución de reclutamiento fácil y aprovechando información sólida, debe consultar LinkedIn Recruiter.

Debido a la reputación de LinkedIn como una plataforma creíble y confiable para profesionales de todo el mundo, los solicitantes en LinkedIn Recruiter se esfuerzan al máximo para conseguir un trabajo.

La función “Spotlight” de la plataforma le permite filtrar sus búsquedas e identificar a los candidatos que pueden ser más propensos a interactuar con su empresa o que hayan interactuado previamente.

Después de haber preseleccionado a los candidatos, puede conectar con ellos utilizando InMail personalizada incluso cuando no tenga su información de contacto. La aplicación móvil es fácil de usar y tiene una interfaz de usuario fantástica.

La mensajería masiva y las plantillas guardadas le permiten llegar a más candidatos en un período de tiempo más corto. Aproveche LinkedIn Recruiter con una suscripción anual de $8,9999 o $899.95 por mes.

8. Asistente de Entrevistas

Esta es una herramienta brillante para realizar entrevistas. La aplicación ayuda a los reclutadores a ser más organizados y a estar mejor preparados para realizar entrevistas estructuradas.

Obtiene acceso a un número ilimitado de preguntas para hacer en una entrevista, y si no puede crear una lista por su cuenta, siempre puede seleccionar de las 250 preguntas preestablecidas que la plataforma tiene para ofrecer. El Asistente de Entrevistas es gratuito, pero solo está disponible en iOS.

Cómo las aplicaciones de reclutamiento encajan en los objetivos más amplios de contratar con éxito

A menos que hayas estado viviendo bajo una piedra, estarás de acuerdo en que tener un proceso de contratación sólido es fundamental para el éxito empresarial. Desafortunadamente, la contratación puede ser bastante desafiante (y costosa) si no utilizas las herramientas y estrategias adecuadas para identificar, conectar y contratar a candidatos talentosos.

Ahí es donde las aplicaciones de reclutamiento móvil pueden marcar la diferencia. Ahora que hemos desacreditado conceptos erróneos populares que las rodean y también hemos analizado las principales opciones disponibles en el mercado, averigüemos cómo las aplicaciones para reclutadores encajan en los objetivos más amplios de una contratación exitosa:

1. Realizar una contratación perspicaz y basada en la evidencia

Una aplicación de reclutamiento te ayuda a identificar posibles contrataciones a través de una búsqueda sencilla basada en datos. Ayudan a analizar los datos de los candidatos de una amplia base de solicitantes hasta los detalles más minuciosos, lo que aumenta significativamente las posibilidades de una buena contratación. No solo eso, sino que ayudan a dirigirse al público adecuado debido a sus características modernas y de vanguardia.

2. Mejorar el juego de la productividad

Los procesos de reclutamiento convencionales son largos e intensivos en papel. Las aplicaciones de reclutamiento móvil modernas de hoy en día eliminan este desorden para ofrecer una experiencia dinámica tanto para el reclutador como para el solicitante de empleo, agregando así un valor comercial único a todo el proceso.

3. Impulsar la colaboración y la comunicación

Las aplicaciones de reclutamiento permiten a los reclutadores mantenerse informados al permitirles estar en contacto con posibles candidatos de vez en cuando, construyendo así un entorno mutuamente beneficioso.

Esto es beneficioso para ambas partes, además de ser un impulsor significativo del RoI para los reclutadores que buscan mejorar su colaboración con otras partes interesadas, expandiendo así el alcance más allá de las conexiones entre reclutadores y candidatos.

4. Ayudar a expandir la presencia social

Las aplicaciones de reclutamiento ayudan a expandir la presencia de una organización en las redes sociales con integración plug-and-play, facilitando así una participación rápida y tasas de respuesta más rápidas.

Aunque LinkedIn se considera la opción inmediata, plataformas como Instagram, Facebook y TikTok también están ganando terreno significativo dentro de los círculos de contratación.

5. Optimizar el proceso de contratación

Desde la organización perfecta de los datos de los candidatos hasta la minimización del tiempo empleado en la búsqueda y el filtrado de candidatos, las aplicaciones de contratación para empleadores ayudan a ahorrar enormes cantidades de tiempo que de otro modo se dedicarían a intentar frenéticamente organizar y dar sentido a varios currículums.

Las mejores aplicaciones de contratación del mercado agilizan tareas tediosas y aceleran el proceso de contratación de principio a fin, lo que permite a los reclutadores concentrar su tiempo y energía en conseguir la mejor contratación.

Entonces, ¿cuál es tu decisión?

Como reclutador o profesional de la contratación, te harías un gran bien realizando un trabajo de base para determinar la aplicación de contratación móvil que mejor se adapte a las necesidades de contratación de tu organización.

La asignación de funciones laborales específicas a las mejores aplicaciones de contratación ayudará a facilitar la tarea. Por ejemplo, si estás buscando cubrir un puesto de alta dirección, LinkedIn Recruiter funciona mejor.

Y si has emprendido una contratación masiva y quieres eliminar rápidamente a los candidatos no aptos para puestos técnicos de nivel junior, entonces Adaface te hará justicia.

Por lo tanto, inicia tu viaje con aplicaciones de contratación móvil sencillas, cómodas y fáciles de usar para optimizar la experiencia de contratación tanto para ti como para tu futuro empleado. ¡Mucha suerte!