Plantillas de correo electrónico de presentación del reclutador: Atractivas para los candidatos

Crear el correo electrónico de presentación perfecto para reclutadores es un arte. Es tu primera oportunidad de causar una gran impresión y despertar el interés de un candidato, especialmente al reclutar candidatos pasivos.

Estas plantillas te ayudarán a conectar con posibles contrataciones de manera efectiva. También puedes aprender a evitar los errores comunes en los correos electrónicos de presentación de los reclutadores.

Tabla de contenidos

Creación de una plantilla de correo electrónico profesional y atractiva

Presentación inicial a candidatos pasivos

Seguimiento de la presentación después del contacto inicial

Presentación de candidatos a través de referencias

Presentación para una oferta de trabajo específica

Presentación de candidatos de portales de empleo

Presentación de candidatos para futuras oportunidades

Errores comunes en los correos electrónicos de presentación de los reclutadores: Evitando los escollos

Descarga plantillas de correo electrónico de presentación de reclutadores a candidatos en múltiples formatos

Conclusión

Creación de una plantilla de correo electrónico profesional y atractiva

Al contactar a los candidatos, un correo electrónico bien redactado establece el tono de tu relación. Es importante causar una primera impresión positiva, al igual que comprender la importancia de las habilidades blandas en el lugar de trabajo. Un correo electrónico profesional pero atractivo puede mejorar significativamente tus esfuerzos de contratación.

Comience con un asunto claro que capture la esencia de su mensaje. Esto ayuda a los candidatos a comprender rápidamente el propósito de su correo electrónico y aumenta la probabilidad de una respuesta. Evite asuntos vagos o genéricos para mantener la claridad.

En la apertura, preséntese a sí mismo y a su función para establecer una conexión personal. Mencione brevemente cómo encontró el perfil del candidato y por qué le llamó la atención. Este toque personal puede hacer que su correo electrónico sea más cercano y atractivo.

Describa claramente el propósito de su correo electrónico y lo que espera lograr. Ya sea programar una entrevista o compartir más información sobre el puesto, ser directo ayuda a los candidatos a comprender los siguientes pasos. Esta claridad puede mejorar la experiencia del candidato con su proceso de contratación.

Concluya con un llamado a la acción, invitando al candidato a responder o hacer preguntas. Proporcione su información de contacto para facilitar la comunicación. Una despedida profesional refuerza su compromiso con un proceso de contratación transparente.

Introducción inicial a los candidatos pasivos

Esta plantilla es para contactar a candidatos que podrían no estar buscando trabajo activamente. Se trata de despertar su interés y presentarles posibles oportunidades en su organización. Reclutamiento de candidatos pasivos

Asunto: ¡Oportunidades emocionantes en [Nombre de su empresa]!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu nombre], reclutador en [Nombre de su empresa]. Recientemente vi tu perfil y me impresionó tu experiencia en [Campo/Industria relevante].

En [Nombre de su empresa], siempre estamos buscando personas con talento como tú que puedan contribuir a nuestro equipo. Aunque es posible que no estés buscando activamente nuevas oportunidades, creo que tus habilidades y experiencia podrían encajar muy bien en algunos de los emocionantes proyectos que tenemos en marcha.

• ¿Por qué [Nombre de su empresa]?
  • Valoramos la innovación y la creatividad.
  • Nuestro equipo es apasionado y dedicado.
  • Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Si estás abierto a ello, me encantaría charlar y compartir más sobre en qué estamos trabajando. Avísame si estás disponible para una llamada rápida o si hay un horario que te venga mejor.

Esperando la posibilidad de conectar.

Saludos cordiales,

[Tu nombre] [Tu puesto] [Nombre de su empresa] [Tu información de contacto]

Introducción de seguimiento después del contacto inicial

Asunto: ¡Una emocionante oportunidad te espera!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de nuestra conversación anterior y recordarte la emocionante oportunidad que discutimos en [Nombre de la empresa].

Tu experiencia y habilidades en [mencionar habilidades o experiencia relevantes] llamaron nuestra atención, y creemos que podrías encajar muy bien en nuestro equipo.

Aquí tienes un breve resumen del puesto:

• Puesto: [Título del puesto]
• Ubicación: [Ubicación]
• Responsabilidades clave:
  • [Responsabilidad 1]
  • [Responsabilidad 2]
  • [Responsabilidad 3]

Nos encantaría explorar esto más a fondo contigo. Por favor, házmelo saber si tienes alguna pregunta o si hay un momento conveniente para que podamos conversar.

¡Espero tener noticias tuyas pronto!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre Completo]
[Tu Cargo]
[Nombre de la Empresa]
[Información de Contacto]

Introducción a los Candidatos a través de Referencia

Esta plantilla está diseñada para candidatos que han sido referidos a ti por alguien de tu red. Destaca la conexión de referencia para generar confianza y una buena relación rápidamente.

Asunto: ¡Te espera una emocionante oportunidad a través de [Nombre del Referidor]!

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Mi nombre es [Tu Nombre], y soy reclutador en [Nombre de la Empresa]. Me refirieron a ti [Nombre del Referidor], quien habló muy bien de tus habilidades y experiencia.

Tenemos una oportunidad que creo que se alinea bien con tu experiencia en [menciona el campo/industria relevante]. Me encantaría discutir esto con más detalle y conocer tus objetivos profesionales.

¿Podríamos programar un horario para una breve conversación? Por favor, házmelo saber tu disponibilidad y podemos organizar algo a tu conveniencia.

¡Espero conectarme contigo!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Tu Información de Contacto]

Introducción para una Oferta de Trabajo Específica

Adapta esta plantilla para presentar a los candidatos a un puesto de trabajo específico para el que crees que son una buena opción. Describe claramente el puesto y por qué sus habilidades se alinean con los requisitos.

Asunto: Oportunidad Emocionante: [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Mi nombre es [Tu Nombre] y soy reclutador/a en [Nombre de la Empresa]. Me encontré con tu perfil y me impresionaron tu experiencia y habilidades.

Tenemos una oportunidad emocionante para un/una [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa] y creo que encajarías muy bien. Aquí hay una breve descripción del puesto:

• Puesto: [Título del Puesto]
• Departamento: [Nombre del Departamento]
• Ubicación: [Ciudad/Remoto]
• Responsabilidades clave:
  • [Responsabilidad 1]
  • [Responsabilidad 2]
  • [Responsabilidad 3]

Tu experiencia en [menciona experiencia o habilidades relevantes] se alinea bien con lo que buscamos. Creemos que aportarías mucho al equipo y nos encantaría discutir esta oportunidad contigo.

¿Estarías disponible para una llamada rápida esta semana para discutir este puesto con más detalle? Por favor, házmelo saber tu disponibilidad y podemos fijar una hora que te convenga.

Esperando su respuesta.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Introducción para candidatos de portales de empleo

Esta plantilla es para candidatos provenientes de portales de empleo. Enfatiza las habilidades y experiencias que llamaron tu atención e invítalos a una conversación. [Cómo reclutar candidatos de portales de empleo](https://www.adaface.com/es/blog/como-reclutar-candidatos-portales-empleo/)

Asunto: ¡Oportunidad Emocionante en [Nombre de la Empresa] - Tus habilidades destacan!

Hola [Nombre del Candidato],

Mi nombre es [Tu Nombre] y soy reclutador en [Nombre de la Empresa]. Encontré tu perfil en [Nombre del Portal de Empleo] y me impresionó mucho tu experiencia en [Habilidad específica 1] y [Habilidad específica 2].

Específicamente, tu trabajo en [Proyecto o experiencia mencionada en el perfil] llamó mi atención. En [Nombre de la Empresa], actualmente estamos buscando a alguien con tu experiencia para unirse a nuestro equipo como [Título del puesto].

En este puesto, serás responsable de:

• [Responsabilidad 1]
• [Responsabilidad 2]
• [Responsabilidad 3]

Creo que tus habilidades y experiencia podrían ser una gran coincidencia para este puesto y para [Nombre de la Empresa].

¿Estarías dispuesto a tener una breve charla para discutir esta oportunidad en más detalle?

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Título] [Nombre de la Empresa] [Tu información de contacto]

Introducción a los candidatos para futuras oportunidades

Utilice esta plantilla para conectar con candidatos para posibles roles futuros. Se trata de construir una relación y mantenerlos en su grupo de talentos para futuras oportunidades.

Asunto: Conexión para futuras oportunidades en [Nombre de la empresa]

Hola [Nombre del candidato],

Mi nombre es [Tu nombre] y soy reclutador en [Nombre de la empresa]. Encontré tu perfil en [Plataforma - por ejemplo, LinkedIn, Indeed] y me impresionó mucho tu experiencia en [Área de especialización del candidato].

Si bien no tenemos una vacante inmediata que coincida perfectamente con tu experiencia en este momento, quería comunicarme y conectar. Siempre estamos buscando personas talentosas para que se unan a nuestro equipo y me encantaría tenerte en cuenta para futuras oportunidades que se alineen con tus habilidades e intereses.

¿Estarías dispuesto a tener una breve conversación en las próximas semanas para discutir tus objetivos profesionales y lo que buscas en tu próximo puesto? Esto también te daría la oportunidad de aprender un poco más sobre [Nombre de la empresa] y nuestra cultura.

Mientras tanto, no dude en conectarse conmigo en [URL del perfil de LinkedIn] o visite nuestra página de empleo en [URL de la página de empleo de la empresa] para ver nuestras ofertas actuales.

Gracias por su tiempo, ¡y espero tener noticias suyas pronto!

Saludos cordiales, [Su nombre] [Su puesto] [Nombre de la empresa] [Su información de contacto (teléfono o correo electrónico)]

Consejo profesional:

• Personalice esta plantilla mencionando algo específico que admire del trabajo del candidato o de un proyecto en el que haya trabajado.
• Sea breve y conciso. Respete el tiempo del candidato.
• Incluya siempre un llamado a la acción claro (por ejemplo, programar una llamada, visitar la página de empleo).

Descargue plantillas de correo electrónico de presentación de reclutadores a candidatos en múltiples formatos

Errores en el correo electrónico de presentación del reclutador: cómo evitar los errores

Crear el correo electrónico de presentación perfecto para el reclutador es un arte, pero es fácil equivocarse. Veamos algunos errores comunes que pueden hacer que su correo electrónico vaya directamente a la papelera y cómo evitarlos. Piense en ello como una guía rápida para mejorar la experiencia del candidato.

Saludos genéricos: Empezar con un soso "A quien corresponda" o "Estimado candidato" te hace sonar como un robot. Personaliza tu saludo usando el nombre del candidato: demuestra que realmente te has tomado el tiempo de conocerlo.

Introducciones extensas: Nadie quiere leer una novela, especialmente en un correo electrónico inicial. Mantén tu introducción corta, concisa y directa: resalta la información más importante sobre el puesto y tu empresa.

Ignorar los antecedentes del candidato: Enviar un correo electrónico genérico que no reconozca las habilidades o la experiencia del candidato es señal de pereza. Adapta tu mensaje para demostrar que entiendes su experiencia y por qué podrían ser una buena opción.

Falta de un llamado a la acción claro: ¿Qué quieres que el candidato haga después de leer tu correo electrónico? ¡Déjalo muy claro! Ya sea programar una llamada o completar una prueba previa al empleo, guíalos sobre qué hacer a continuación.

Olvidar la revisión: Los errores tipográficos y gramaticales te hacen parecer poco profesional. Revisa siempre tu correo electrónico antes de enviarlo; considera usar un corrector gramatical para detectar cualquier error.

Conclusión

Dominar el arte del correo electrónico de presentación del reclutador puede impactar significativamente tus estrategias de reclutamiento. Usa estas plantillas como punto de partida y modifícalas para reflejar la marca de tu empresa y el puesto específico.

Recuerda, cada interacción es una oportunidad para construir una experiencia positiva para el candidato y atraer a los mejores talentos. ¡Buena suerte!

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico de introducción del reclutador a los candidatos

¡Mantenlo conciso! Apunta a 150-200 palabras. Destaca los puntos clave y respeta el tiempo del candidato.

Investiga los antecedentes del candidato y adapta el mensaje a sus habilidades y experiencia. Menciona algo específico que te haya resonado.

Haz referencia a tu correo electrónico inicial y reitera tu interés. Ofrece un horario específico para conectar y proporciona información adicional sobre el puesto.

¡Muy! Hazlo llamativo y relevante. Un asunto claro y conciso aumenta las tasas de apertura.

Es mejor proporcionar una breve descripción general en el correo electrónico inicial y vincular la descripción completa del trabajo. Esto evita abrumar al candidato.

Sé receptivo y transparente. Establece expectativas claras y proporciona actualizaciones oportunas para demostrar que valoras su tiempo e interés. También puedes usar encuestas de experiencia del candidato para recopilar comentarios.