Importancia de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo

Un entorno laboral típico no siempre garantiza que personas con ideas afines realicen sus trabajos armoniosamente. Por el contrario, cada lugar de trabajo tiene una mezcla de personas con personalidades diferentes, tanto buenas como malas.

Cuando los empleados no se llevan bien entre sí, el impacto del conflicto afecta su trabajo y el de los demás. Puede ser una situación bastante delicada para el gerente el apaciguar. El ambiente general en el lugar de trabajo puede volverse tóxico.

Por eso, realizar pruebas de personalidad al momento de la contratación ha ganado protagonismo. Pero, ¿qué beneficios ofrecen exactamente en la contratación? ¿Cómo pueden los equipos de contratación aprovecharlos para encontrar talento cualificado? ¿Cuáles son los tipos de pruebas de personalidad? Averigüemos:

Los beneficios de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo

Comprender los rasgos de carácter de los posibles empleados puede ser poderoso al decidir a quién contratar. Los rasgos de personalidad pueden ayudarle a obtener una visión de sus procesos de pensamiento y estilos de trabajo. Estos son los principales beneficios de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo:

1. Se puede disminuir el sesgo inconsciente durante la selección de candidatos

El sesgo ocurre cuando simplemente se forma una impresión de un candidato al examinar su currículum, perfil de LinkedIn o carta de presentación. Típicamente, es impulsado por criterios no necesariamente relevantes para los requisitos del trabajo, como la forma en que suena su nombre, su género o raza, o de dónde son.

Gracias a las pruebas de personalidad, puedes considerar a los candidatos en función de si poseen las habilidades requeridas para el puesto. Puedes evaluarlos en la misma escala para la contratación y mantener a raya el sesgo inconsciente.

2. Identificar a los líderes del mañana se vuelve claro (y más fácil)

Con la ayuda de las pruebas de personalidad, sabrás qué candidato puede adoptar un enfoque de gestión más práctico o si rinden mejor de forma independiente. Sabrás si los candidatos pueden ser tutorizados de una determinada manera o si se les puede proporcionar una formación específica.

3. Los problemas de adaptación se pueden evitar en gran medida

Desde una perspectiva cultural, quien contrates debe encajar bien en la empresa. Por ejemplo, si tu empresa está orientada a la jerarquía y se basa en una estructura de gerentes, supervisores y empleados en varios rangos con responsabilidades establecidas, es posible que alguien de una organización plana no pueda adaptarse correctamente.

Una prueba de personalidad da una idea de qué tan bien tus candidatos encajarán con el equipo y ubica a los empleados en puestos donde puedan desempeñarse eficientemente.

4. Los programas de capacitación se pueden personalizar

Realizar pruebas de personalidad ayuda a diseñar programas de capacitación para los empleados. Por ejemplo, si planeas lanzar un taller de redacción publicitaria para tu equipo de contenido, una prueba puede determinar la mejor manera en que aprenden o consumen nueva información.

Los inconvenientes de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo

Si has realizado pruebas de personalidad antes sin mucho éxito, es posible que las estés realizando en la etapa incorrecta del proceso de contratación. Y si nunca has tenido candidatos que realicen pruebas antes, ¡eso también debe cambiar! Sin embargo, existen algunos inconvenientes al usar pruebas de personalidad en el lugar de trabajo:

1. Una prueba de personalidad puede no ser adecuada para dos trabajos diferentes.

Usar la misma prueba de personalidad con las mismas preguntas para cubrir cada vacante y equipo no es una gran idea. Por ejemplo, si estás contratando a un administrador de redes sociales y a un desarrollador de Java, estás buscando contratar a dos personalidades diferentes. ¡La evaluación estándar no puede soportar eso! Lo que necesitas es una prueba personalizada para el puesto.

2. Las pruebas de personalidad pueden considerarse discriminatorias.

Es importante señalar que hacer que los candidatos realicen pruebas de personalidad podría considerarse potencialmente discriminatorio contra aquellos con problemas de salud mental. Esto es especialmente cierto cuando la decisión de contratación se basa principalmente en el desempeño de un candidato en la prueba de personalidad sin considerar otros factores.

3. Las respuestas de los candidatos pueden no ser del todo veraces.

Aunque espera que sus candidatos respondan con la verdad en la prueba de personalidad, y en la mayoría de los casos son honestos, no hay garantía. Pueden intentar ajustar sus respuestas para adaptarse a la cultura de su empresa y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo. En última instancia, esa es una pobre representación de la personalidad del candidato, por lo que tales pruebas no deberían ser el único factor detrás de una decisión de contratación.

Los mejores ejemplos de pruebas de personalidad

¿Ha decidido incluir pruebas de personalidad como parte de su prueba previa al empleo? ¡Eso es genial! Hay cientos de pruebas para elegir, cada una con características únicas y un grupo objetivo. Sin embargo, hay algunas pruebas que son universalmente preferidas debido a su precisión, incluyendo:

1. Los 16 Factores de Personalidad de Cattell (16PF)

Desarrollado por el psicólogo británico-estadounidense Raymond Cattell, el cuestionario 16PF comprende 164 preguntas situacionales y cada una de ellas indica cuán precisa es en una escala de:

(1) En desacuerdo

(2) Ligeramente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(4) Ligeramente de acuerdo

(5) De acuerdo

A la mayoría de las personas les lleva 10 minutos completarlo. La prueba de los 16 Factores de Personalidad de Cattell (16PF) ayuda a las empresas a juzgar cómo tomarán decisiones los candidatos en el trabajo.

2. Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)

Diseñado por el dúo madre-hija Katherine Briggs e Isabel Myers, el test de personalidad MBTI ayuda a las personas a comprender sus gustos, aversiones, fortalezas y debilidades, y cómo interactúan con los demás en función de cuatro dicotomías: pensamiento vs. sentimiento, sensorialidad vs. intuición, juicio vs. percepción, e introversión vs. extroversión.

3. Perfil Caliper

La prueba Caliper mide objetiva y precisamente los rasgos de personalidad y las motivaciones de un individuo para predecir el potencial y los comportamientos en el trabajo. Analiza al candidato en función de más de 25 características de la personalidad a través de una prueba de dos horas que consta de 150 preguntas.

4. Eneagrama

El Eneagrama es un modelo de la psique humana que describe a las personas en términos de nueve tipos de personalidad, cada uno con sus motivaciones principales, dinámicas internas y miedos. Aunque todos tienen un poco de los nueve tipos en ellos, un tipo es el más prominente. El Eneagrama está destinado a ayudar a los reclutadores a comprender por qué los candidatos se comportan de la forma en que lo hacen, en función de los miedos y deseos fundamentales que impulsan cada tipo. Es una prueba rápida, que dura hasta 12 minutos.

5. DiSC®

Una herramienta de evaluación personal, DiSC® significa (D)ominancia, (i)nfluencia, (S)eguridad y (C)onciencia. Ninguno de los rasgos de personalidad DiSC® es inherentemente negativo o positivo. Los resultados de la prueba reflejan cómo las personas responden a los conflictos, resuelven problemas y descubren sus estilos de trabajo.

¿Cuándo resultan útiles los test de personalidad?

A medida que un número creciente de empresas recurren a los test de personalidad para contratar y retener a las personas más adecuadas para el puesto, veamos cuándo resultan útiles estos test en el lugar de trabajo:

I. Pre-contratación

Se pueden utilizar diferentes tipos de test psicométricos para mejorar múltiples aspectos de RRHH, pero se utilizan más comúnmente durante la contratación. Estas evaluaciones son realizadas por los candidatos, que luego son revisadas por el equipo de RRHH y los gerentes de contratación para una decisión objetiva. Estos test ayudan a:

1. Satisfacer los requisitos del puesto

La contratación es costosa y requiere mucho tiempo, por lo que cuando finalmente te decides por alguien para el puesto, quieres que cumpla con requisitos específicos. Esto obviamente ejerce mucha presión sobre los equipos de contratación, y aquí es donde realizar test de personalidad les ayuda a evaluar con precisión el potencial de los candidatos en situaciones de la vida real.

2. Mejorar la eficiencia de RRHH

Los test de personalidad son extremadamente valiosos para los esfuerzos de contratación remota, donde el acceso y la participación de los candidatos pueden ser logísticamente tediosos. La interfaz de test de personalidad basada en la web y la evaluación reducen significativamente el tiempo de contratación y permiten a RRHH evaluar habilidades y contratar desde cualquier parte del mundo.

3. Encuentra la compatibilidad cultural

Las pruebas de personalidad a menudo se utilizan para obtener información sobre la compatibilidad de un candidato con el equipo y la empresa. La contratación no es una ciencia exacta y las pruebas de personalidad le ayudan a evitar la rotación innecesaria al medir si el candidato se alinea con los valores de la empresa.

II. Después de la contratación

El valor de las pruebas de personalidad continúa incluso después del proceso de contratación. Todavía puede pedir a sus empleados que realicen estas pruebas para mejorar su experiencia con usted en la empresa. A continuación, le indicamos cómo puede beneficiarse de las pruebas de personalidad después de la contratación:

1. Gestionar el rendimiento

Las pruebas de personalidad le ayudan a obtener información más profunda sobre los hábitos de procesamiento de la información y los estilos de comunicación de cada empleado, lo que, a su vez, influye en el proceso de gestión del rendimiento. Puede utilizar la información derivada de las pruebas para mantener conversaciones eficaces en las reuniones individuales y desplegar dinámicas de equipo equilibradas.

2. Involucrar a los empleados

Las pruebas de personalidad arrojan luz sobre las preferencias y los patrones de comportamiento de los empleados. Ayudan a entender cómo mantener a los empleados interesados y satisfechos en el trabajo. Por ejemplo, estas pruebas ayudan a encontrar incentivos alternativos para diferentes tipos de empleados, como tiempo libre adicional o reconocimiento público.

3. Fomentar el talento

El aprendizaje y el desarrollo son un aspecto fundamental del crecimiento de los empleados dentro de una organización. Es tu trabajo asegurarte de que tu fuerza laboral alcance su máximo potencial.

Sin embargo, no todos los empleados tienen el mismo ritmo y estilo a la hora de aprender, lo que requiere que adaptes tus esfuerzos de capacitación a nivel individual.

Con las pruebas de personalidad, puedes crear programas de capacitación a medida que permitan a los empleados alcanzar su umbral de trabajo esperado y, al mismo tiempo, perfeccionar sus habilidades.

¿Pueden las pruebas de personalidad llevar a empleados exitosos en el lugar de trabajo?

Sí, pero hay una trampa. Verás, las pruebas de personalidad son solo una herramienta y su éxito depende de qué tan bien se implementen y no solo se centren en la evaluación. Adaface pruebas de personalidad te ayuda a identificar a los candidatos con las características para encajar bien en el puesto.

Las pruebas duran como máximo 20 minutos y son ideales para seleccionar tanto a nuevos empleados como a empleados de nivel superior. Además, puedes acceder a informes detallados inmediatamente después de finalizar la evaluación. Para saber más sobre Adaface, por favor visita nuestro sitio web.