Plantilla de descripción de puesto de Director de Recursos Humanos

Toda organización necesita un Director de Recursos Humanos (RRHH) capacitado para gestionar sus funciones de recursos humanos, desde la contratación hasta las relaciones con los empleados. Un Director de RRHH eficaz garantiza que las estrategias de RRHH de la empresa se alineen con sus objetivos de negocio. Deben poseer una serie de habilidades, incluyendo liderazgo y pensamiento estratégico. Descubra los elementos clave que debe incluir en la descripción del puesto de Director de RRHH. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción del puesto de Director de RRHH y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar a los Directores de RRHH adecuados. Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Director de RRHH. La importancia de una buena descripción del puesto de Director de RRHH. Descargue la plantilla de descripción del puesto de Director de RRHH en múltiples formatos. Cosas a evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de Director de RRHH. ¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Director de RRHH?

Identifique a los mejores directores de RR. HH. para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de director de RR. HH.

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de director de RR. HH.

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de director de RR. HH.

Actualmente buscamos un director de RR. HH. para dirigir nuestra división de Recursos Humanos y desarrollar e implementar políticas y mejores prácticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.

Perfil del puesto de director de RR. HH.

Un director de recursos humanos es el profesional de RR. HH. de mayor rango del departamento, responsable de tomar decisiones ejecutivas de RR. HH. sobre políticas, procedimientos y estrategias. Están un nivel superior en la estructura de la organización que los gerentes de RR. HH. Por otro lado, las empresas más pequeñas no distinguen entre las dos posiciones y las asignan por igual.

El departamento de recursos humanos es un componente esencial de cada empresa, ya que garantiza operaciones fluidas, la disponibilidad de capital humano competente y fuertes lazos interpersonales. Este departamento comprende varios especialistas en RR. HH., incluido el gerente de RR. HH., HRBP, generalista de RR. HH. y analista de RR. HH. Sin embargo, este personal realiza el trabajo; es supervisado, dirigido y evaluado por el director de recursos humanos.

Reporta a

• C suite

Responsabilidades del director de RR. HH.

• Trabajar con la alta dirección para comprender las metas y estrategias de dotación de personal, reclutamiento y retención de la organización
• Planificar, liderar, crear, coordinar y ejecutar políticas, procesos, capacitación, proyectos y encuestas para satisfacer las necesidades de cumplimiento y estrategia de recursos humanos de la organización
• Gestionar programas de recursos humanos como compensación, beneficios y permisos; problemas disciplinarios; conflictos e investigaciones; supervisión del desempeño y el talento; productividad, elogios y confianza; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y crecimiento
• Determinar los requisitos de dotación de personal y reclutamiento; crear e implementar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del personal
• Realizar investigaciones y análisis de tendencias organizacionales, incluida una evaluación de métricas e informes del sistema de información de recursos humanos (HRIS) o del sistema de gestión del talento de la organización
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales federales, estatales y locales y ofrecer las mejores prácticas; evaluar y ajustar las políticas y los procesos para garantizar el cumplimiento
• Mantener el conocimiento de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias en la legislación laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías; utilizar esta experiencia para comunicar los cambios en las políticas, prácticas y recursos a la alta gerencia
• Crear e implementar el presupuesto departamental
• Asistir a los empleados de RR.HH. con el crecimiento profesional, la capacitación y la certificación

Requisitos y Habilidades del Director de RRHH

• Licenciatura o equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Desarrollo Organizacional
• Diez o más años de liderazgo innovador en puestos de Recursos Humanos
• Amplio conocimiento y experiencia en las áreas de legislación laboral, remuneración, planificación organizacional, crecimiento organizacional, relaciones laborales, seguridad y capacitación y desarrollo
• Capacidades superiores de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades interpersonales y de coaching
• Capacidad demostrada para liderar y hacer crecer al personal de Recursos Humanos
• Capacidad demostrada para ser un miembro exitoso del equipo de alta dirección que ofrece liderazgo y dirección corporativa
• Capacidad demostrada para comunicarse con éxito con el Consejo de Administración de la empresa
• Amplia experiencia informática en un entorno Microsoft Windows. Se requiere dominio de Excel y capacidades de administración de bases de datos y mantenimiento de registros
• Comprensión general de varias leyes y procedimientos laborales
• Experiencia previa en la administración de programas de beneficios y compensación, así como otras iniciativas de Recursos Humanos
• Evidencia de un alto nivel de confidencialidad en la práctica
• Capacidades de organización superiores

La importancia de una buena descripción del puesto de Director de Recursos Humanos

Los solicitantes de empleo suelen dedicar poco tiempo a leer las ofertas y descripciones de trabajo. Como a menudo leen muchas ofertas cuando buscan trabajo, es común que simplemente las hojeen.

Esto significa que la descripción de su puesto debe convencer a los mejores candidatos de que presenten su solicitud en el primer minuto de lectura. Con la creciente competencia entre las empresas por las habilidades de primer nivel, es importante preparar una descripción del puesto buena y concisa.

Esta es la razón por la que muchas organizaciones ahora dedican mucho esfuerzo a sus descripciones de trabajo para asegurar a los mejores candidatos. Atraen a los candidatos adecuados, representan con precisión y exactitud el puesto de trabajo y pueden ayudar a formar la base de una entrevista con el Director de RRHH. Le ayudan a esbozar sus requisitos para el candidato ideal y le brindan la oportunidad de mostrar los valores de su empresa al público.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de Director de RRHH en múltiples formatos

Cosas que evitar al redactar una descripción del puesto para el rol de Director de RRHH

Al crear una descripción del puesto para un Director de RRHH, es crucial lograr un equilibrio entre claridad y concisión. Evitar errores comunes puede hacer que su publicación de trabajo sea más atractiva y accesible para los candidatos adecuados. Aquí hay algunos aspectos clave a considerar.

Un error común es enumerar demasiadas habilidades. Esto puede abrumar a los posibles solicitantes y oscurecer las calificaciones realmente necesarias para el puesto. Es importante centrarse en las competencias básicas necesarias para el éxito. Para obtener una guía detallada sobre las habilidades esenciales para un Director de RRHH, considere nuestra lista completa de habilidades requeridas para los Directores de RRHH.

Usar palabras de moda también puede restar efectividad a la descripción del puesto. Términos como 'sinergia', 'emprendedor', 'líder de pensamiento' y 'pensador estratégico' se usan en exceso y son vagos. Estas palabras de moda pueden hacer que la descripción del puesto suene genérica y es posible que no comuniquen eficazmente las necesidades específicas del rol.

Sobredimensionar las cualificaciones académicas puede excluir a candidatos potencialmente excelentes que han adquirido habilidades equivalentes a través de la experiencia. Muchas habilidades esenciales de RR. HH., como la empatía, la resolución de conflictos y la adaptabilidad, se perfeccionan en el campo en lugar de en el aula. Para evaluar con precisión estas competencias, se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Director de RR. HH.?

Para crear una descripción de trabajo eficaz y seleccionar a los mejores talentos para el puesto de Director de RR. HH., es importante comprender las habilidades clave necesarias. El liderazgo, el pensamiento estratégico y la comunicación se encuentran entre las habilidades que se relacionan directamente con sus responsabilidades.

Para obtener un desglose completo de las habilidades necesarias para un Director de RR. HH., visite nuestra guía detallada sobre Adaface: Habilidades requeridas para el Director de RR. HH..

Identifique a los mejores Directores de RR. HH. para su puesto vacante

Los reclutadores a menudo se enfrentan al desafío de examinar una montaña de currículums, incluso cuando tienen una descripción de trabajo bien elaborada. El gran volumen de solicitudes puede ser abrumador, lo que dificulta la identificación del mejor candidato para el puesto de Director de RR. HH. ¿Cómo puede asegurarse de seleccionar a los candidatos más cualificados sin pasar incontables horas en la selección manual?

Las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudar a agilizar este proceso. Nuestra amplia biblioteca incluye pruebas como la Prueba de RR. HH., la Prueba de adquisición de talento y la Prueba psicométrica de liderazgo. Estas evaluaciones están diseñadas para identificar a los mejores candidatos de su grupo de solicitantes.

Para dar el siguiente paso en la evaluación efectiva de candidatos para su puesto de Director de RRHH, puede explorar nuestra plataforma con un recorrido rápido del producto o registrarse para un plan gratuito para comenzar a usar Adaface hoy. Nuestra plataforma confiable y precisa le ayudará a encontrar la mejor opción para su equipo.

Prueba de RRHH

40 minutos | 20 MCQs

La prueba de RRHH evalúa la capacidad del candidato para abordar los desafíos comunes en el lugar de trabajo en la contratación de personal, la alineación del comportamiento de los empleados con los objetivos comerciales y la utilización de software de RRHH para brindar un soporte integral a la administración y al personal.

Probar la prueba de RRHH

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Director de RRHH

¿Cuál es la función de un Director de RRHH?

Un Director de RRHH supervisa todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño y el cumplimiento de las leyes laborales.

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de Director de RRHH?

La descripción del puesto de Director de RRHH debe incluir una breve descripción general, el perfil del puesto, la estructura de informes, las responsabilidades y las habilidades y cualificaciones requeridas.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de Director de RRHH?

Una descripción del puesto bien elaborada ayuda a atraer a candidatos calificados, establece expectativas claras y asegura la alineación con los objetivos organizacionales.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un Director de Recursos Humanos?

Las responsabilidades clave incluyen desarrollar estrategias de RRHH, gestionar los procesos de reclutamiento, supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.

¿Qué habilidades son importantes para un Director de Recursos Humanos?

Las habilidades importantes incluyen liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación, resolución de conflictos y conocimiento de software de RRHH y leyes laborales.

¿Qué se debe evitar al redactar una descripción de puesto de Director de Recursos Humanos?

Evite el lenguaje vago, las expectativas poco realistas y las descripciones demasiado largas. Sea claro y conciso sobre el rol y los requisitos.

¿Cómo se puede identificar a los mejores Directores de Recursos Humanos para su puesto vacante?

Busque candidatos con un historial comprobado en liderazgo de RRHH, fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de alinear las estrategias de RRHH con los objetivos comerciales.

¿Qué cualificaciones se requieren típicamente para un Director de Recursos Humanos?

Típicamente, un Director de Recursos Humanos debe tener un título en Recursos Humanos o un campo relacionado, junto con varios años de experiencia en gestión de RRHH.