Plantilla de descripción del puesto de programador

Los programadores son fundamentales para cualquier organización impulsada por la tecnología, encargados de escribir, probar y mantener el código que impulsa las aplicaciones y los sistemas.

Una descripción de trabajo bien elaborada es clave para atraer a los mejores talentos. Debe destacar las habilidades necesarias, como la resolución de problemas, el dominio de la codificación y la capacidad de trabajar en colaboración.

Descubra los elementos esenciales para incluir en su Descripción de puesto de Programador.

También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de Descripción de puesto de Programador y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarlo a identificar programadores adecuados.

Elementos a incluir en la plantilla de Descripción de puesto de Programador

La importancia de una buena descripción de puesto de Programador

Descargue la plantilla de descripción de puesto de Programador en varios formatos

Cosas que debe evitar al redactar una descripción de puesto para el rol de Programador

¿Qué habilidades son importantes para el rol de Programador?

Identifique a los mejores Programadores para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Programador

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de Programador

Plantilla/Breve descripción del puesto de programador

Estamos contratando a un programador informático con conocimientos técnicos para crear y gestionar el software del sistema y la infraestructura informática de nuestra organización. Gestionar el rendimiento del sistema, brindar soporte técnico, analizar y actualizar los programas existentes, encontrar y reparar fallas, apoyar la arquitectura de datos, crear informes, crear software interno y limitar los posibles riesgos son todas responsabilidades del programador informático.

Su experiencia en programación ayudará a nuestra empresa a aumentar la eficiencia y el servicio mediante la construcción, el mantenimiento y la simplificación de nuestros sistemas y aplicaciones informáticas.

Perfil del puesto de programador

Los programadores informáticos son responsables de desarrollar el código utilizado para crear software informático. Se encargan de diseñar el flujo de trabajo de un programa, desarrollar el código, probar el funcionamiento del programa y generar documentación para el programa. Los programadores informáticos trabajan en diversas empresas en proyectos que van desde la creación de aplicaciones hasta el desarrollo de software y más allá.

A menudo se requiere una licenciatura en Ciencias de la Computación o Ingeniería Informática para los programadores informáticos; sin embargo, las empresas pueden renunciar a este requisito si un candidato puede demostrar una comprensión superior del tema. Los programadores informáticos deben estar bien versados ​​en varios lenguajes de programación, incluidos Java, Python, C++ y otros.

Reporta a

• Programador informático senior
• Director de tecnología

Responsabilidades del programador

• Trabajar con analistas de negocios e ingenieros de software para crear diseños de software
• Crear requisitos del programa, así como prototipos rudimentarios
• Convertir ideas y requisitos de software en código de alta calidad en el lenguaje de programación adecuado
• Integrar soluciones de software independientes en sistemas de nivel superior
• Cuando sea apropiado, usar tecnologías basadas en la web para construir SaaS complejos
• Probar el código regularmente para asegurar que proporciona los resultados deseados y depurar cuando sea necesario
• Actualizar el software y los sistemas para que sean más seguros y eficientes
• Trabajar con redactores técnicos para generar documentación de asistencia al usuario

Requisitos y habilidades del programador

• Una licenciatura en informática, ingeniería o una materia estrechamente relacionada
• Conocimiento práctico de la ingeniería de software orientada a objetos
• Historial comprobado de éxito en el desarrollo de aplicaciones
• La capacidad de desarrollar código limpio y bien documentado
• Habilidades superiores de resolución de problemas complejos y pensamiento crítico
• Comprensión de SQL y Microsoft SQL Server
• Excelentes habilidades de resolución de problemas y comunicación
• Conocimiento práctico de las herramientas de Microsoft Office (Excel, Visio)
• La capacidad de pensamiento analítico y crítico debe ser demostrada.
• Familiaridad demostrada con los lenguajes OOP (Java, C++, y VB.NET
• Conocimiento de HTML, JavaScript, CSS y AJAX
• Familiaridad previa con los enfoques de desarrollo de software Agile

La importancia de una buena descripción del puesto de Programador

Los solicitantes de empleo suelen dedicar muy poco tiempo a leer las descripciones de los puestos de trabajo. Con numerosas ofertas para revisar, a menudo solo las hojean rápidamente.

Esto significa que la descripción de su puesto de trabajo debe ser buena, concisa y atractiva para atraer a los mejores candidatos y transmitir información importante rápidamente. Una descripción del puesto bien estructurada puede marcar una diferencia significativa a la hora de captar la atención de profesionales cualificados.

Las organizaciones de primer nivel entienden el valor de redactar descripciones de puestos de trabajo eficaces. Atraen a los candidatos adecuados, representan con precisión el puesto y pueden ayudar a sentar las bases para una entrevista de Programador. Además, ayudan a esbozar sus requisitos para el candidato ideal y brindan la oportunidad de mostrar los valores de su empresa al público.

Descarga la plantilla de descripción del puesto de Programador en múltiples formatos

Cosas a evitar al redactar una descripción del puesto para el rol de Programador

Al crear una descripción del puesto para un programador, es crucial lograr un equilibrio entre ser exhaustivo y conciso. Evitar los errores comunes puede hacer que su publicación de trabajo sea más atractiva y accesible para los candidatos adecuados. Aquí hay algunos aspectos clave a considerar.

Un error común es enumerar demasiadas habilidades. Esto puede abrumar a los solicitantes potenciales y disuadir a los candidatos calificados que podrían no cumplir con todos los requisitos. Concéntrese en las competencias básicas necesarias para el puesto. Para obtener orientación sobre las habilidades esenciales, consulte nuestra publicación detallada sobre habilidades requeridas para un puesto de programador.

Usar palabras de moda también puede complicar la descripción de su trabajo. Términos como 'estrella de rock', 'ninja' y 'gurú' no solo son vagos, sino que también pueden engañar o alienar a los posibles solicitantes. Es importante usar un lenguaje claro y preciso que describa con precisión el puesto y sus requisitos.

Finalmente, sobrevalorar las calificaciones académicas puede pasar por alto las habilidades prácticas que a menudo son más indicativas de la capacidad de un candidato para desempeñarse en un puesto de programación. Muchas habilidades esenciales de programación se aprenden de forma autodidacta o se perfeccionan a través de la experiencia en lugar de la educación formal. Para evaluar eficazmente estas habilidades, considere usar una prueba de habilidades en el trabajo.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Programador?

Para crear una descripción de trabajo efectiva para un Programador, es importante comprender las habilidades clave que contribuyen al éxito en este puesto. Habilidades como la competencia en codificación, las capacidades de resolución de problemas y el trabajo en equipo están estrechamente relacionadas con las responsabilidades diarias.

Para obtener un desglose completo de las habilidades necesarias para un Programador, no dude en consultar nuestra guía detallada sobre Adaface: Habilidades requeridas para un Programador.

Identifique a los mejores Programadores para su puesto vacante

Elaborar una descripción detallada del trabajo es solo el primer paso en el proceso de contratación. El verdadero desafío para los reclutadores comienza cuando reciben una avalancha de solicitudes. Se convierte en una tarea ardua examinar numerosos currículums y determinar quién realmente posee las habilidades y la aptitud necesarias para el puesto.

Adaface ofrece una solución con su completa biblioteca de pruebas de habilidades diseñadas para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Por ejemplo, la Prueba de Aptitud para Programadores Informáticos y la Prueba en Línea de Ingeniería de Software están diseñadas para evaluar las habilidades técnicas y las capacidades de resolución de problemas requeridas para los puestos de programación.

Para agilizar aún más el proceso de contratación, los reclutadores pueden realizar un recorrido rápido por el producto de la plataforma de Adaface o registrarse para un plan gratuito para comenzar a usar la plataforma. Esto les permite evaluar eficazmente a los candidatos y garantizar que estén eligiendo la mejor opción para sus puestos de programación vacantes.

Prueba de Aptitud de Codificación para Programadores Informáticos

35 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La Prueba de Aptitud para Programadores Informáticos utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su capacidad para resolver problemas utilizando la lógica, el pensamiento analítico y los conceptos de programación. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos sobre temas como algoritmos, estructuras de datos, paradigmas de programación, sintaxis y lógica de programación. Los candidatos son evaluados en su capacidad para analizar problemas, identificar patrones y desarrollar soluciones efectivas utilizando conceptos de programación, así como su dominio en el uso de lenguajes de programación para escribir código funcional, independientemente del lenguaje de programación o marco específico utilizado.

Intenta la Prueba de Aptitud de Codificación para Programadores Informáticos

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Programador

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de Programador?

Una descripción completa del puesto de Programador debe incluir una breve descripción general, el perfil del puesto, la estructura de informes, las responsabilidades clave y las habilidades y cualificaciones requeridas. Debe describir claramente lo que implica el trabajo y la experiencia necesaria para tener éxito en el puesto.

¿Por qué es importante una descripción del puesto bien redactada para contratar Programadores?

Una descripción del puesto bien redactada ayuda a atraer a candidatos cualificados al comunicar claramente las expectativas y los requisitos del puesto. Sirve como el primer punto de contacto con los posibles candidatos y ayuda a garantizar que aquellos que solicitan el puesto estén mejor alineados con las exigencias del trabajo.

¿Cuáles son las habilidades clave para enumerar en la descripción del puesto de Programador?

Las habilidades clave para los Programadores suelen incluir el dominio de lenguajes de programación como Java, Python o C++, la capacidad de resolución de problemas, la comprensión de algoritmos y estructuras de datos, y la experiencia con bases de datos y herramientas de depuración.

¿Cómo puede una descripción de puesto ayudar a identificar al mejor Programador para un rol?

Una descripción de puesto detallada ayuda a identificar al mejor Programador al establecer expectativas claras y habilidades requeridas, lo que ayuda a evaluar los currículums de los candidatos y sus desempeños durante las entrevistas contra criterios estandarizados.

¿Qué errores comunes deben evitarse al escribir una descripción de puesto de Programador?

Evite el uso de lenguaje vago, establecer calificaciones poco realistas e incluir requisitos innecesarios. Asegúrese de que la descripción sea concisa, se centre en las habilidades esenciales y refleje las necesidades reales del puesto para atraer a los candidatos adecuados.

¿Con qué frecuencia debe actualizarse una descripción de puesto de Programador?

Actualice la descripción del puesto regularmente, idealmente cada vez que se contrate para la posición o cuando los requisitos del puesto cambien debido a los avances tecnológicos o cambios en los objetivos de la empresa.

¿Puede una buena descripción del puesto impactar en la retención de un Programador?

Sí, una descripción del puesto clara y precisa puede establecer expectativas realistas tanto para el empleador como para el Programador, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral y retención, ya que las funciones y responsabilidades son transparentes desde el principio.

¿Cuál es el papel de un perfil de puesto en una descripción de puesto de Programador?

El perfil de puesto en una descripción de puesto de Programador describe el propósito, las funciones principales y el alcance del puesto. Ayuda a los candidatos a comprender las actividades diarias y el impacto del puesto dentro de la empresa.