Conviértete en un MVP de entrevistas remotas con Adaface PairPro

Algunas cosas que debe saber sobre esta guía:

Está diseñada para ayudarlo a comprender cómo funciona Adaface PairPro y qué debe hacer para tener éxito en la creación de una experiencia de entrevista remota amigable para el candidato.

Está repleta de información que le permitirá tener mejores conversaciones y contrataciones.

Es completamente gratuita.

No deje que la extensión de esta guía lo asuste: PairPro está diseñado para ser fácil e intuitivo. Queremos asegurarnos de que reciba apoyo durante todo su viaje como usuario de Adaface.

Por lo tanto, ya sea que aún esté sopesando los pros y los contras de las entrevistas remotas o que esté completamente convencido de la contratación remota, esperamos que esta guía le resulte educativa e informativa para usar Adaface PairPro al máximo.

Si aún no está utilizando Adaface para la contratación remota, puede obtener su cuenta gratuita aquí mismo.

Aproveche al máximo PairPro

Tenga conferencias de audio/video sin problemas con un editor de código colaborativo para realizar su próxima contratación.

Bien, esto es lo que vamos a cubrir en esta guía: siéntase libre de saltar; no necesita repasar esto en orden. ¡Hay consejos de nuestros expertos en diferentes secciones, asegúrese de revisarlos!

Simplemente haga clic en cada título a continuación y podrá saltar directamente a esa sección.

Si aún no te has sumergido en las entrevistas remotas con PairPro, esperamos que esta guía te haga reflexionar. Si tienes alguna pregunta mientras lees esta guía, simplemente utiliza el botón de chat en la parte inferior derecha; estamos aquí para ayudarte.

Conceptos básicos

Hay dos razones por las que tu empresa usaría Adaface PairPro hoy:

Ofrecer la mejor experiencia de entrevista remota a tus candidatos - Esta es una excelente manera de atraer a los mejores candidatos, mejorar el valor de tu marca y también capturar la mayor cantidad de información posible sobre los candidatos.
Utilizar una única herramienta que tenga todas las funciones que tus gerentes de contratación necesitan para entrevistar a los candidatos - Los gerentes de contratación técnica necesitan una serie de funciones para evaluar las habilidades de codificación, las habilidades de comunicación y la capacidad de resolución de problemas de un candidato para decidir si el candidato es el más adecuado para el puesto y la empresa.

Aquí están las funciones que necesitas en tu solución de entrevistas remotas:

Funciones técnicas:

Compilador de código (PairPro es compatible con más de 24 lenguajes de programación).
Editor de código colaborativo con resaltado de sintaxis y temas (PairPro es compatible con más de 24 lenguajes de programación y 6 temas relajantes para la vista con un editor de código colaborativo en tiempo real).
Documentación de lenguaje (PairPro proporciona documentación de lenguaje para los candidatos para todos los lenguajes de programación populares).

Funciones de comunicación:

Conferencias de audio y vídeo (PairPro es compatible con llamadas de audio y vídeo directamente en el navegador. ¡No se requiere instalación adicional!)

Funciones del entrevistador:

Preguntas populares (PairPro proporciona una biblioteca de preguntas utilizada por los mejores entrevistadores.)
Biblioteca de preguntas (PairPro te permite agregar tus preguntas para hacer que la biblioteca de preguntas sea tuya y accesible para cada entrevistador de la empresa!)
Notas privadas del entrevistador (PairPro permite a los entrevistadores agregar comentarios sobre el candidato durante la entrevista. ¡Todos los comentarios se guardan con cada pulsación de tecla!)
Tarjeta de puntuación privada (PairPro brinda a los entrevistadores la capacidad de calificar al candidato en su calidad de código, habilidades técnicas y de comunicación)

Características para reclutadores:

Múltiples métodos para invitar a candidatos (Las invitaciones de PairPro se pueden integrar en tu proceso de contratación).
Comparte tarjetas de puntuación con el equipo (PairPro mantiene a todos en tu equipo de contratación al tanto con tarjetas de puntuación de candidatos compartibles).

Así es como se ve una sesión de PairPro de muestra 👇.

Configuración única para eliminar tareas repetitivas

De acuerdo, avancemos un poco y hablemos de las cosas que puedes hacer después de que hayas decidido usar PairPro. La pestaña Adaface PairPro te da la bienvenida para iniciar el proceso de entrevista remota.

pairpro dashboard

Una simple tarea única para mejorar la productividad de tu equipo de contratación: agrega las preguntas de la entrevista que tu equipo hace a la biblioteca PairPro. Aunque PairPro viene con preguntas de entrevista populares de forma predeterminada, agregar tus preguntas de entrevista te ayudará a estructurar mejor las entrevistas remotas. Aquí hay algunos puntos a tener en cuenta con respecto a la adición de tus preguntas:

Todas las preguntas agregadas se mantienen privadas para tu cuenta.
Las preguntas agregadas serán visibles para todos los gerentes de contratación durante las sesiones de PairPro.
Las preguntas agregadas se pueden usar durante la sesión de PairPro con un clic de un botón y se le muestran al candidato los detalles de la pregunta para que trabaje en ella.

Así es como se ve agregar tus preguntas en acción:

pairpro popular questions pairpro questions library

Invita a los candidatos a las sesiones de PairPro de la manera que mejor se adapte a tu proceso de contratación

Adaface ofrece múltiples formas de invitar a los candidatos a las sesiones de PairPro. Elige el método que mejor te convenga.

Invitaciones por correo electrónico:

Puedes agregar el nombre y la dirección de correo electrónico del candidato en el panel de Adaface para enviar una invitación por correo electrónico. Los candidatos recibirán un enlace de sesión PairPro único por correo electrónico inmediatamente.

Ten en cuenta que existe una ligera posibilidad de que los correos electrónicos enviados desde Adaface no estén en la bandeja de entrada principal del candidato. En tales casos, puedes pedir a los candidatos que revisen sus carpetas de correo no deseado/spam o compartir el enlace de invitación manualmente con ellos.

Invitaciones por enlace:

Los enlaces de PairPro se pueden generar con o sin proporcionar los detalles del candidato en tu panel de PairPro. Una vez que se generan los enlaces, comparte el enlace generado con los candidatos por correo electrónico. (Puedes copiar el enlace del candidato de las columnas "Acciones" en la tabla de invitaciones de PairPro)

Invitaciones por enlace en eventos de calendario:

Si configuras invitaciones de calendario para entrevistas remotas, te recomendamos compartir el enlace de sesión PairPro del candidato en los campos "ubicación" y "descripción" de la invitación del calendario para que los candidatos puedan encontrar los enlaces de PairPro fácilmente. (Puedes copiar el enlace del candidato de las columnas "Acciones" en la tabla de invitaciones de PairPro).

Los entrevistadores deben estar conectados a su cuenta de Adaface en todo momento. Cuando los entrevistadores abren los enlaces de los candidatos, si están conectados, serán redirigidos a la interfaz del entrevistador.

⭐ Consejo:

Para una mejor experiencia del candidato, proporciona a los candidatos información sobre los temas que se discutirán durante la entrevista para que se establezcan las expectativas. Además, puedes compartir el perfil de la empresa/equipo/entrevistador/trabajo para que el candidato acuda a la entrevista inspirado. Recuerda que el candidato te está entrevistando tanto como tú estás entrevistando al candidato en un proceso de contratación impulsado por el candidato.

Comenzando la entrevista: listos... preparados... ¡ya! (notas para los entrevistadores)

Los entrevistadores pueden abrir la sesión de PairPro del entrevistador haciendo clic en "abrir" en la columna Acciones en la tabla de invitaciones de PairPro o, si el entrevistador ha iniciado sesión, abrir el enlace del candidato dirigirá automáticamente a los entrevistadores a la interfaz del entrevistador.

Uso eficiente de las videoconferencias

Una vez que se abre la sesión del entrevistador, haga clic en "Iniciar llamada de audio/video" para activar la conferencia. Se le pedirá al candidato que active su micrófono/webcam en tiempo real y tanto el entrevistador como el candidato estarán conectados.

⭐ Consejos de video:

Si el candidato o el entrevistador tienen una conexión a Internet deficiente, la solución de videoconferencia de Adaface degradará automáticamente la calidad del video, pero esto también se puede hacer manualmente haciendo clic en la opción Configuración dentro de la videollamada.
Si tiene una solución de videoconferencia existente, puede usar PairPro sin videoconferencia.
Si hay más de un entrevistador en la llamada, se recomienda cambiar a la conferencia solo de audio.

Realizar entrevistas remotas amigables para los candidatos (notas para los entrevistadores)

Aquí le mostramos cómo hacer el mejor uso de PairPro durante la entrevista:

Utilizar preguntas pre-decididas similares para poder comparar el rendimiento de los candidatos.
Hacer clic en "Añadir pregunta" para elegir una pregunta de la biblioteca de preguntas. Una vez seleccionada, la pregunta elegida será visible tanto para el entrevistador como para el candidato.
Tomar notas sobre el rendimiento del candidato para cada pregunta con el fin de tener un registro detallado de cómo se desempeñó el candidato. 🔒 Tenga en cuenta que las notas de la entrevista son privadas y solo son visibles para los entrevistadores.
Cambiar a su tema de editor favorito (los temas del editor no están sincronizados para que el candidato pueda elegir su tema preferido).
Al finalizar la entrevista, calificar al candidato utilizando una pestaña de hoja de puntuación para que otros entrevistadores, gerentes de contratación, reclutadores estén al tanto y puedan comparar a los candidatos sin problemas. 🔒 Tenga en cuenta que los detalles de la hoja de puntuación son privados y solo son visibles para los entrevistadores.
Finalizar la sesión de PairPro utilizando la acción "Finalizar sesión" en la barra inferior. Finalizar la sesión creará una hoja de puntuación del candidato y actualizará las puntuaciones del candidato en el panel. 🛈 Tenga en cuenta que las sesiones de PairPro finalizan automáticamente 4 días después de la sesión de PairPro si no se finalizan manualmente.

⭐ Consejos:

Para crear una marca de candidato positiva, se recomienda a los entrevistadores que se presenten a sí mismos, al equipo, al puesto y a la empresa al candidato.

También se recomienda comunicar al candidato los próximos pasos antes de finalizar la entrevista remota.

Por último, pero no menos importante, preguntar a los candidatos si tienen alguna pregunta, demostrará a los candidatos que te preocupas :)

Pon a todo tu equipo en la misma sintonía, incluso cuando contrates de forma remota

Todas las sesiones de PairPro, una vez finalizadas, generarán una hoja de puntuación detallada junto con una puntuación proporcionada por usted en la pestaña de hoja de puntuación. Todas las hojas de puntuación tienen el código del candidato, las notas del entrevistador, las notas de puntuación y las puntuaciones por tema. Estas hojas de puntuación se pueden compartir internamente dentro de su equipo para tomar la decisión de contratación.

Aquí tienes una guía gratuita para obtener más información sobre cómo convertirte en un entrevistador técnico MVP:

Cómo entrevistar a ingenieros de software (una guía de la entrevista a más de 400 ingenieros para construir un equipo técnico estelar)

Entrevistas Remotas de Próxima Generación

¡Y eso es todo! Acabamos de repasar algunos ejemplos de cómo puedes usar PairPro, y solo quería concluir esta guía con una reflexión final sobre el estado de las entrevistas remotas, de lo que hemos estado hablando mucho en Adaface últimamente.

Verás, las entrevistas remotas tradicionales son algo así:

Pedir al candidato que se una a una llamada de Hangouts o a una llamada telefónica.
Compartir un documento de Google con el candidato.
El candidato escribe código sin resaltado de sintaxis, editor de código ni compilador, pidiéndoles que trabajen sin ninguna de sus herramientas favoritas.
Los entrevistadores gestionan una herramienta de videoconferencia, un documento de Google, notas privadas, el sistema ATS, correos electrónicos y llamadas telefónicas para hacer una sola entrevista.

Pero si eres como yo, apuesto a que cuando piensas en la experiencia del candidato y en la marca de tu empresa...

Queremos evitar las entrevistas remotas tradicionales desordenadas a toda costa.

Tener sentido apegarse a esos métodos tradicionales antes, pero hoy en día un candidato de primer nivel es contactado por 10 de tus competidores al mismo tiempo. Tu marca de candidato y el proceso de contratación amigable para el candidato son tu diferenciación clave. O los integras en tu proceso de contratación o pierdes a un candidato de primer nivel.

Y es exactamente por eso que creamos PairPro: para que tus entrevistadores puedan conectar con los candidatos de una manera moderna.

Así que creemos que hay dos caminos a seguir para los equipos de contratación a partir de ahora:

Mantenerse firmes, seguir haciendo lo que todos los demás han estado haciendo y esperar...y...esperar.
Seguir el ejemplo de los equipos de contratación modernos y cambiar la forma en que hacen las contrataciones para que coincida con la forma en que los candidatos quieren interactuar con una empresa hoy.

¿Qué camino elegirás?

¿Listo para usar Adaface PairPro para tus entrevistas remotas? Obtén una demostración hoy.

Adaface también proporciona evaluaciones conversacionales para evaluar a los candidatos en más de 700 habilidades. Revisa una evaluación de muestra.