Cómo seleccionar una solución de prueba de evaluación/codificación para su contratación

Las evaluaciones de codificación evalúan a los candidatos en habilidades en el trabajo, lo que ayuda a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. Elimina a los candidatos que se ven bien en el papel pero no son los adecuados para ese puesto y también ayuda a destacar a grandes desarrolladores que no tienen buenas credenciales adjuntas a su nombre. Este tipo de contratación basada en habilidades implementa estándares consistentes y objetivos y ayuda a las empresas a encontrar a los mejores ingenieros.

Sin embargo, las soluciones de evaluación o pruebas de codificación vienen en muchas formas diferentes, y no todas las evaluaciones serían adecuadas para todas las empresas. Necesitas averiguar qué solución funcionaría mejor para tus necesidades de contratación. Escribimos esta guía rápida para ayudar porque sabemos que por fuera todas las soluciones se ven iguales.

¿Te da información relevante?

Esta es probablemente la primera y quizás la única cosa que deseas optimizar al elegir una solución de prueba de codificación. Si una solución de evaluación te brinda la información que necesitas para contratar a los ingenieros de software adecuados para tu equipo, te ahorrará tiempo y dinero, incluso si es ridículamente costosa.

¿Son las preguntas de buena calidad?

Esto es lo segundo más importante y está muy relacionado con lo primero. El mayor problema con las pruebas de codificación actuales es lo centradas que están las preguntas en algoritmos teóricos que solo una pequeña fracción de las empresas en el mundo usaría. Si el puesto exige conocimientos de algoritmos, por supuesto, elija preguntas que evalúen a los candidatos en esa habilidad. El punto es que si está utilizando una pregunta en particular en una prueba de codificación para un puesto, debe ser muy deliberado al respecto.

Asegúrese de que la plataforma que está eligiendo tenga una amplia variedad de preguntas de codificación que van desde escenarios del mundo real que la mayoría de los desarrolladores de software realmente encontrarán en el trabajo hasta algoritmos muy específicos que necesita conocer para optimizar la eficiencia en un sistema distribuido con alto rendimiento.

Algunas otras cosas a tener en cuenta aquí:

1. ¿Son las preguntas googleables? ¿Puede el candidato encontrar las respuestas simplemente googleando el título de la pregunta y luego copiar y pegar?
2. ¿La plataforma califica a los candidatos de forma granular para cada pregunta, en lugar de 0 o la puntuación completa?
3. ¿La plataforma le da la capacidad de agregar sus propias preguntas si lo desea?

¿Ayudan con la configuración de las evaluaciones?

La solución más básica que ofrecen las empresas son las pruebas estandarizadas. Idealmente, estas deberían tener una variedad de niveles de antigüedad/dificultad. Algunas empresas van un poco más allá y dan acceso a una biblioteca de preguntas para que pueda configurar las pruebas de acuerdo con sus necesidades. Y algunas empresas van un paso más allá y crean pruebas personalizadas por descripción de trabajo.

Una pregunta importante a la que desea encontrar una respuesta es: ¿Se pueden personalizar las pruebas de la empresa para evaluar los múltiples requisitos de un trabajo? Por ejemplo, si busca un ingeniero full-stack con experiencia en React, JavaScript, Node, HTML y CSS, ¿es posible evaluar estas habilidades con una sola evaluación, o tendría que pedir al candidato que intente múltiples evaluaciones (pista: los candidatos abandonarán si les pide que inviertan demasiado tiempo en el proceso de selección)?

¿La plataforma cubre todas las habilidades técnicas que podría necesitar para evaluar a los candidatos?

Aunque solo esté contratando para un par de puestos en este momento, es posible que necesite contratar para otros puestos similares muy pronto. Y probablemente no quiera estar utilizando una solución nueva cada vez. Al evaluar diferentes plataformas de pruebas de codificación, compruebe si cubren todas las habilidades que podría necesitar para evaluar a los candidatos: todos los lenguajes de programación (Python/ Java/ JavaScript, etc.), frameworks (React/ Vue/ Node/ Spring/ Hibernate/ Selenium, etc.), DevOps (AWS/ Azure/ Google Cloud, etc.) y otras habilidades como ciencia de datos, aptitud, etc.

¿Es esta una solución aceptada por la comunidad de desarrolladores en general (candidatos)?

Quiere echar un vistazo a los testimonios dados por las empresas que utilizan una solución en particular, pero lo más importante es que quiere entender cómo se sienten los candidatos con respecto a esa solución. Porque si a los candidatos no les gusta, no harán la prueba. Existe una buena cantidad de odio en la comunidad de desarrolladores por algunas de las plataformas debido al énfasis en las preguntas de truco basadas en algoritmos. La tasa de realización de pruebas estándar de la industria es de ~50%, pregunte a la plataforma que planea elegir cuáles son sus tasas de realización de pruebas.

¿Tiene todas las funciones que podrías necesitar?

Algunas de las funciones que quizás quieras verificar serían:

1. ¿Esta plataforma se integra con mi ATS?
2. ¿Proporciona funciones de supervisión avanzadas para garantizar que los candidatos no utilicen medios desleales para completar?

¿La plataforma tiene un plan de precios que funcione para ti y se escala bien?

La mayoría de las empresas proporcionan la solución de evaluación en un modelo SaaS. Hay múltiples niveles según el número de candidatos que desees evaluar. Algunas empresas cobran una suscripción mensual y algunas empresas ofrecen una opción de pago por uso. La mayoría de las empresas también tienen una versión empresarial para un contrato anual y funciones premium.

¿Esta solución está lista para la empresa?

Dependiendo del tamaño de las empresas, algunas de las otras funciones que podrías requerir serían:

• Marca personalizada
• Etiquetado en blanco
• Informes y análisis avanzados

Para saber más sobre las diferentes evaluaciones previas al empleo, lee nuestra 52 Herramientas de evaluación previas al empleo comparadas para el año 2022.

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