Cómo contratar programadores: habilidades, plataformas y consejos para entrevistas

En el vertiginoso mundo de la tecnología, contratar a los programadores adecuados es crucial para el éxito de cualquier empresa. Son la columna vertebral de su equipo de desarrollo, responsables de construir y mantener sus productos digitales. Muchas empresas luchan con este proceso, a menudo pasando por alto la importancia de hacer coincidir las habilidades técnicas de los candidatos con las necesidades específicas de su proyecto. No se trata solo de encontrar a alguien que pueda codificar, sino de encontrar la persona adecuada para su equipo y cultura.

Este artículo proporciona información sobre cómo redactar la descripción de trabajo de programador perfecta, evaluar los currículums de manera efectiva y realizar entrevistas que revelen las verdaderas capacidades de los candidatos. Ya sea que esté buscando programadores frontend, backend o full-stack, esta guía cubre todo lo que necesita para tomar decisiones de contratación informadas. Para obtener más detalles sobre la redacción de descripciones de trabajo, visite nuestra página de descripción de trabajo de programador.

Tabla de contenido

Habilidades y calificaciones clave para la contratación de programadores

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de programador?

Las 10 plataformas principales para contratar programadores

Palabras clave para buscar en los currículums de programadores

¿Qué pruebas de habilidades debe usar para evaluar a los programadores?

Asignaciones de estudios de caso para la contratación de programadores

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de programadores

¿Cuánto cuesta contratar a un programador?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador frontend y un desarrollador backend?

¿Cuáles son los rangos de los programadores?

Contrata a programadores que se ajusten a tus necesidades

Habilidades y cualificaciones clave para la contratación de programadores

Crear un perfil de candidato ideal para un puesto de programador puede ser complicado. Lo que se considera esencial para una empresa puede ser solo una preferencia para otra. Por ejemplo, aunque React suele ser imprescindible para muchos puestos de desarrollador frontend, tu equipo podría usar Vue.js en su lugar.

Para ayudarte a empezar, aquí tienes un desglose de las habilidades requeridas y preferidas comunes para los programadores. Recuerda adaptar esta lista a tus necesidades específicas y a tu stack tecnológico.

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en Informática o campo relacionado
• Dominio de al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python, C++)
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis
• Experiencia con metodologías de desarrollo de software
• Capacidad para trabajar en equipo de forma colaborativa

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Máster en Informática o campo relacionado
• Experiencia con sistemas de control de versiones
• Conocimiento de plataformas en la nube
• Familiaridad con las prácticas y herramientas de DevOps
• Experiencia específica de la industria (por ejemplo, finanzas, atención médica)

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o un campo relacionado	Máster en Ciencias de la Computación o campo relacionado
Dominio de al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python, C++)	Experiencia con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)
Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis	Conocimiento de plataformas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, Google Cloud)
Experiencia con metodologías de desarrollo de software (por ejemplo, Agile, Scrum)	Familiaridad con prácticas y herramientas DevOps
Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo	Experiencia en una industria o dominio específico (por ejemplo, finanzas, salud)

¿Cómo redactar una descripción de puesto de Programador?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien elaborada servirá como un faro para el talento que desea atraer.

• Resalte las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente las tareas y responsabilidades diarias del puesto de programador. Enfatice cómo sus contribuciones impulsarán los proyectos y beneficiarán a la empresa, mostrando el impacto en el mundo real de su trabajo.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien la experiencia técnica es importante, como el dominio de lenguajes como Python, Java o C++, no ignore la necesidad de habilidades blandas. La capacidad de resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación son igual de importantes para garantizar que un programador prospere en su entorno.

• Mostrar los puntos de venta únicos: ¿Qué hace que su empresa y este puesto de programador destaquen? Ya sean proyectos innovadores, una cultura colaborativa u oportunidades de avance profesional, estos factores ayudarán a atraer a los mejores candidatos que se alineen con los valores de su empresa. Para un punto de partida detallado, consulte la descripción del puesto de programador para guiar su redacción.

Las 10 plataformas principales para contratar programadores

Ahora que tiene una descripción de trabajo (JD) bien definida, es hora de enumerar sus puestos vacantes en plataformas de empleo para encontrar candidatos adecuados. Aprovechar los sitios de anuncios de empleo puede aumentar significativamente su visibilidad y el acceso a un grupo diverso de talentos de programadores.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos a tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales. Ofrece filtros de búsqueda robustos y permite la comunicación directa con los candidatos.

Indeed

Adecuado para publicar una variedad de tipos de empleo, incluidos los puestos a tiempo completo. Ofrece una gran base de usuarios y un proceso de solicitud fácil para los candidatos.

Publicación de empleo en Glassdoor

Efectivo para puestos a tiempo completo, especialmente cuando se dirige a candidatos que investigan reseñas de empresas y salarios. Ofrece oportunidades de marca para empleadores.

Algunas plataformas notables incluyen LinkedIn Jobs, que es excelente para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales, e Indeed, adecuado para varios tipos de trabajos con un proceso de solicitud sencillo. Además, Glassdoor Job Posting es eficaz para dirigirse a candidatos que investigan reseñas de empresas y salarios.

Palabras clave para buscar en currículums de programadores

La selección de currículums es el primer paso para encontrar al programador adecuado para su equipo. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos que coinciden con los requisitos de su trabajo y a ahorrar tiempo en el proceso de contratación.

Al revisar manualmente los currículums, concéntrese en las habilidades y calificaciones técnicas clave. Busque lenguajes de programación, frameworks y metodologías de desarrollo que se ajusten a sus necesidades. Preste atención a las habilidades de resolución de problemas y a la experiencia relevante en proyectos.

Para agilizar el proceso, considere el uso de herramientas impulsadas por IA para la selección de currículums. Estas herramientas pueden analizar rápidamente grandes volúmenes de currículums, comparándolos con sus criterios especificados y proporcionándole una lista de candidatos calificados.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums basada en IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de programador SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de programación (Java, Python, C++) - Frameworks (Spring, Django, React) - Control de versiones (Git) - Metodologías de desarrollo de software (Agile, Scrum) - Habilidades en bases de datos (SQL, NoSQL)

¿Qué pruebas de habilidades debería utilizar para evaluar a los programadores?

Para asegurarse de que está contratando a los mejores programadores, la incorporación de pruebas de habilidades es una estrategia inteligente. Estas pruebas ayudan a evaluar la capacidad de los candidatos para abordar problemas del mundo real, lo cual es fundamental para el puesto de un programador. Aquí hay algunas pruebas recomendadas de nuestra biblioteca de Adaface.

Prueba de Aptitud para Programadores Informáticos: Esta prueba está diseñada para medir las habilidades básicas y el pensamiento lógico necesarios para las tareas de programación. Ideal para evaluar la comprensión fundamental de los conceptos de programación por parte de los candidatos.

Prueba de Aptitud Técnica: Evalúe los conocimientos técnicos generales y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos con esta prueba. Cubre una amplia gama de temas, lo que la hace adecuada para evaluar la aptitud técnica general.

Prueba de Estructuras de Datos de Codificación de Arrays: Evalúa la capacidad del candidato para trabajar con arrays y estructuras de datos, que son fundamentales para prácticas de codificación eficientes. Esta prueba te ayuda a identificar a aquellos que pueden manejar tareas complejas de manipulación de datos.

Prueba de Depuración de Codificación: La depuración es una habilidad crítica para los programadores, y esta prueba se enfoca en encontrar y corregir errores en el código. Ayuda a identificar a los candidatos con sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Prueba en Línea de Ingeniería de Software: Esta prueba evalúa la comprensión del candidato de los principios y prácticas de la ingeniería de software. Una gran elección para asegurar que tu candidato esté bien versado con el ciclo de vida del desarrollo de software.

Asignaciones de Estudio de Caso para la Contratación de Programadores

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser una herramienta poderosa para evaluar las habilidades de un programador, pero no están exentas de inconvenientes. Estas asignaciones pueden llevar mucho tiempo y podrían disuadir a los candidatos, lo que podría llevar a perder oportunidades con talento fuerte. Aquí hay tres asignaciones de estudio de caso que ofrecen valiosos conocimientos sobre las capacidades de un programador, siendo conscientes de estos desafíos.

Crear una Aplicación Web Sencilla es una excelente manera de evaluar a los candidatos para roles de desarrollo web o full-stack. Esta tarea evalúa tanto las habilidades de front-end como de back-end, lo que le permite ver su enfoque para crear una aplicación funcional y fácil de usar. Considere las habilidades requeridas para los desarrolladores web para adaptar su evaluación.

Depurar Código Existente es adecuado para evaluar las habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico. Presente a los candidatos una base de código que contenga errores y pídales que identifiquen y corrijan los problemas. Esta tarea revela la eficiencia con la que los candidatos pueden navegar y mejorar los proyectos existentes.

Implementar una Tubería de Procesamiento de Datos es una opción efectiva para roles centrados en datos. Los candidatos deben diseñar una tubería para procesar y analizar datos de manera eficiente, mostrando su capacidad para manejar aplicaciones centradas en datos. Alinee esto con preguntas de entrevista sobre habilidades de programación para evaluaciones completas.

Cómo Estructurar la Etapa de Entrevista para Contratar Programadores

Una vez que los candidatos hayan aprobado con éxito las pruebas iniciales de habilidades, es hora de trasladarlos a la etapa de entrevista técnica, donde se evalúan su experiencia técnica y sus habilidades de resolución de problemas. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos, las entrevistas técnicas son esenciales para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto de programador. Estas entrevistas le permiten hacer preguntas específicas que revelan la profundidad de los conocimientos y la experiencia práctica de un candidato.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista de muestra para considerar al evaluar a los programadores:

• Describe un proyecto de codificación desafiante en el que hayas trabajado. Esto ayuda a comprender sus técnicas de resolución de problemas.
• ¿Cómo optimizaría un fragmento de código que se está ejecutando lentamente? Evalúe su capacidad para mejorar el rendimiento y la eficiencia.
• ¿Puede explicar la diferencia entre la programación funcional y la programación orientada a objetos? Esta pregunta evalúa la comprensión de los paradigmas de programación.
• Discuta una vez que tuvo que aprender una nueva tecnología para un proyecto. Esto mide la adaptabilidad y las capacidades de aprendizaje.
• ¿Qué estructuras de datos usaría para un motor de búsqueda básico? Evalúe su conocimiento de las estructuras de datos y su aplicación práctica. Obtenga más información sobre estructuras de datos.

¿Cuánto cuesta contratar a un programador?

Contratar a un programador puede variar significativamente en costo según la ubicación y el nivel de experiencia. En Estados Unidos, los salarios promedio rondan los $92.701, oscilando entre $50.812 y $143.526. De manera similar, en Australia, el salario anual promedio es de aproximadamente AUD 89.812, con una variación de AUD 62.865 a AUD 120.334. Estas cifras reflejan las diversas habilidades y roles que los programadores pueden encarnar en diferentes regiones.

Salario de Programador en los Estados Unidos

El salario promedio para programadores en los Estados Unidos es de aproximadamente $92,701. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con el más bajo comenzando alrededor de $50,812 y el más alto alcanzando hasta $143,526. Por ejemplo, en ciudades como Miami, los salarios pueden oscilar entre $85,641 y $175,644, mientras que en Los Ángeles, oscilan entre $58,121 y $139,226.

Salario de Programador en Australia

El salario promedio de un programador en Australia es de alrededor de AUD 89,812 por año. Los salarios pueden variar desde un mínimo de AUD 62,865 hasta un máximo de AUD 120,334, lo que refleja los diversos roles y niveles de experiencia. Por ejemplo, en North Sydney, los programadores pueden ganar entre AUD 71,229 y AUD 127,465, con un salario medio de AUD 95,285.

¿Cuál es la diferencia entre un Desarrollador Frontend y un Desarrollador Backend?

Los Desarrolladores Frontend y los Desarrolladores Backend son como dos caras de la misma moneda, ambos esenciales para el desarrollo web, pero a menudo confundidos debido a sus roles interconectados. Si bien ambos contribuyen a la construcción de una aplicación fluida, se enfocan en diferentes aspectos del proceso de desarrollo.

Un Desarrollador Frontend se preocupa principalmente por la interfaz y la experiencia del usuario. Utilizan lenguajes como JavaScript, HTML y CSS, junto con frameworks como React, Angular y Vue, para diseñar y desarrollar componentes de la interfaz de usuario. Su enfoque radica en garantizar tiempos de carga rápidos e interfaces responsivas, interactuando directamente con los usuarios.

Por otro lado, un Desarrollador Backend trabaja detrás de escena con las operaciones del lado del servidor. Gestionan la lógica de la aplicación, bases de datos y APIs utilizando lenguajes como Java, Python y Ruby. Los Desarrolladores Backend utilizan frameworks como Spring y Django y se enfocan en la escalabilidad y el procesamiento eficiente de datos.

Ambos roles, aunque distintos, se complementan para crear una aplicación cohesiva. Comprender estas diferencias puede ayudar a mapear las habilidades adecuadas para los roles correctos. Para obtener más información sobre el mapeo de habilidades, visite nuestra guía de mapeo de habilidades.

	Desarrollador Frontend	Desarrollador Backend
Enfoque Principal	Interfaz de Usuario, Experiencia de Usuario	Servidor, Base de Datos, Lógica de la Aplicación
Lenguajes de Programación	JavaScript, HTML, CSS	Java, Python, Ruby
Frameworks	React, Angular, Vue	Spring, Django, Express
Herramientas	Webpack, Gulp, npm	Docker, Kubernetes, Jenkins
Responsabilidades Clave	Diseñar, Desarrollar componentes de la interfaz de usuario	Gestionar Datos de la Aplicación, APIs
Enfoque en el Rendimiento	Tiempos de carga rápidos, Interfaz de usuario receptiva	Procesamiento eficiente de datos, Escalabilidad
Métodos de Prueba	Pruebas unitarias, Pruebas de integración	Pruebas de carga, Pruebas de integración
Interacción del Usuario	Interacción directa con el usuario	Interacción indirecta con el usuario

¿Cuáles son los rangos de los Programadores?

El campo de la programación tiene varios rangos, lo que a menudo puede generar confusión sobre las diferencias entre ellos. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a definir mejor los roles y las expectativas durante el proceso de contratación.

• Programador Junior: Un Programador Junior suele ser un puesto de nivel inicial, a menudo ocupado por recién graduados. Ayudan con las tareas de codificación, aprendiendo de los miembros del equipo senior mientras desarrollan sus habilidades.

• Programador: Este rango generalmente se refiere a un profesional de nivel medio que ha adquirido algo de experiencia. Los programadores son responsables de escribir, probar y mantener el código, a menudo trabajando en proyectos de forma independiente o en equipos pequeños.

• Programador Senior: Un Programador Senior posee una amplia experiencia y a menudo asume roles de liderazgo dentro de los proyectos. Supervisan a los programadores junior, toman decisiones clave sobre la arquitectura del código y garantizan la calidad de los productos de software.

• Programador Líder: El Programador Líder es responsable de guiar a un equipo de programadores en proyectos más grandes. Coordinan tareas, brindan orientación técnica y se comunican con otros departamentos para garantizar que se cumplan los objetivos del proyecto.

• Programador Principal: Este es un puesto de alto rango, que se centra en establecer la dirección técnica para equipos o proyectos. Los programadores principales a menudo participan en la planificación estratégica, la tutoría y la resolución de problemas de alto nivel, lo que impacta el panorama tecnológico general de la organización.

Para obtener descripciones detalladas de los trabajos, puede consultar nuestra completa descripción del trabajo de programador.

Contrata a programadores que se ajusten a tus necesidades

En esta publicación de blog, hemos cubierto todo, desde la determinación de habilidades y cualificaciones clave, hasta la elaboración de una descripción de trabajo eficaz para programadores. También hemos explorado plataformas para encontrar candidatos, palabras clave vitales en los currículos y métodos para evaluar las competencias técnicas.

Si hay una conclusión clave de esta guía, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades apropiadas para que el proceso de contratación sea preciso. La implementación de evaluaciones específicas como la prueba de arreglos de estructuras de datos de codificación puede ayudar significativamente a seleccionar a los programadores adecuados para tu equipo.

Prueba de aptitud de codificación para programadores informáticos

35 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La Prueba de Aptitud para Programadores Informáticos utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su capacidad para resolver problemas utilizando la lógica, el pensamiento analítico y los conceptos de programación. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos sobre temas como algoritmos, estructuras de datos, paradigmas de programación, sintaxis y lógica de programación. Los candidatos son evaluados en su capacidad para analizar problemas, identificar patrones y desarrollar soluciones efectivas utilizando conceptos de programación, así como en su dominio en el uso de lenguajes de programación para escribir código funcional, independientemente del lenguaje de programación o marco específico utilizado.

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Pruebe la Prueba de Aptitud de Programación para Programadores Informáticos

](https://www.adaface.com/assessment-test/computer-programmer-aptitude-test)

Preguntas frecuentes

Busque dominio de lenguajes de programación, habilidades para resolver problemas, comprensión de algoritmos y estructuras de datos, y experiencia con las tecnologías relevantes para las necesidades específicas de su proyecto.

Una descripción de trabajo eficaz debe describir claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas y las calificaciones. También debe proporcionar información sobre la cultura de su empresa y el impacto que tendrá el rol en sus proyectos.

Las plataformas populares incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y bolsas de trabajo especializadas como AngelList, WeWorkRemotely y Toptal. Cada plataforma ofrece ventajas únicas según sus necesidades específicas de contratación.

El proceso de entrevista debe incluir una combinación de evaluaciones técnicas, tareas de resolución de problemas y entrevistas de comportamiento para evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas de los candidatos.

Utilice desafíos de programación, entrevistas técnicas con sesiones de codificación en vivo y tareas de resolución de problemas relevantes para el puesto con el fin de evaluar con precisión las habilidades de un candidato. Las plataformas en línea como las que se enumeran en nuestra página de pruebas de codificación pueden ser beneficiosas.

Los desarrolladores frontend deben tener sólidas habilidades en HTML, CSS, JavaScript y principios de diseño de UI/UX, mientras que los desarrolladores backend deben sobresalir en lenguajes del lado del servidor, gestión de bases de datos e integración de API.