Cómo contratar a un ingeniero DevOps sénior: Una guía completa para reclutadores

Contratar a un Ingeniero Senior de DevOps es como encontrar al director de orquesta para tu orquesta tecnológica. Estos profesionales tienden puentes entre el desarrollo y las operaciones, asegurando implementaciones fluidas y un rendimiento óptimo del sistema. Muchas empresas tropiezan al centrarse únicamente en las habilidades técnicas, pasando por alto las habilidades críticas de liderazgo y comunicación que distinguen a los roles senior.

Esta guía te guiará a través de todo el proceso de contratación de un Ingeniero Senior de DevOps de primer nivel. Desde comprender el rol hasta redactar descripciones de trabajo convincentes y realizar entrevistas efectivas, lo tenemos cubierto. Para una inmersión más profunda en evaluaciones específicas de habilidades de DevOps, consulta nuestro examen en línea de DevOps.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un Ingeniero Senior de DevOps?

¿Qué hace un Ingeniero Senior de DevOps?

Proceso de contratación para el rol de Ingeniero Senior de DevOps

Habilidades y calificaciones a buscar en un Ingeniero Senior de DevOps

¿Cómo escribir una descripción de trabajo para un Ingeniero Senior de DevOps?

Las mejores plataformas para encontrar Ingenieros Senior de DevOps

Cómo examinar currículums de Ingenieros Senior de DevOps

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a Ingenieros Senior de DevOps

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a Ingenieros Senior de DevOps

Estructuración de entrevistas técnicas para Ingenieros Senior de DevOps

¿Cuánto cuesta contratar a un Ingeniero Senior de DevOps?

¿Cuál es la diferencia entre un Ingeniero Senior de DevOps y un Ingeniero de Fiabilidad del Sitio (SRE)?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros Senior de DevOps?

Contrate a los mejores ingenieros Senior de DevOps

¿Por qué contratar a un ingeniero Senior de DevOps?

Un ingeniero Senior de DevOps puede resolver desafíos operativos complejos en su organización. Agilizan los procesos de desarrollo, mejoran la fiabilidad del sistema y aumentan la productividad. Por ejemplo, podrían automatizar las tuberías de implementación, reduciendo los tiempos de lanzamiento de días a horas.

Estos profesionales también:

• Implementan sistemas robustos de monitoreo y alerta
• Optimizan la infraestructura en la nube para el costo y el rendimiento
• Mejoran las prácticas de seguridad a lo largo del ciclo de vida del desarrollo

Considere contratar a un ingeniero Senior de DevOps a tiempo completo cuando tenga necesidades de infraestructura complejas y continuas. Para proyectos a corto plazo o evaluaciones iniciales, trabajar con un consultor o proveedor de servicios podría ser más adecuado.

¿Qué hace un Ingeniero Senior de DevOps?

Un Ingeniero Senior de DevOps juega un papel clave en la conexión entre los equipos de desarrollo y operaciones. Se aseguran de que el software y los sistemas se construyan, prueben y desplieguen de manera eficiente, garantizando que todo funcione sin problemas.

Las tareas diarias de un Ingeniero Senior de DevOps incluyen:

• Diseñar e implementar pipelines de desarrollo de software.
• Gestionar la infraestructura con herramientas como Docker y Kubernetes.
• Colaborar con los desarrolladores para mejorar los procesos de despliegue.
• Monitorear y solucionar problemas de rendimiento.
• Automatizar tareas y mejorar la fiabilidad del sistema.

Para una mirada en profundidad a las habilidades necesarias, visite nuestra Descripción de trabajo de Ingeniero Senior de DevOps.

Proceso de contratación para el puesto de Ingeniero Senior de DevOps

El proceso de contratación para un Ingeniero Senior de DevOps suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una breve descripción:

• Descripción del puesto: Defina claramente el rol, las responsabilidades y las habilidades requeridas.

• Búsqueda y selección: Publicar la oferta de trabajo en las plataformas relevantes y revisar los currículums para preseleccionar candidatos.

• Evaluación de habilidades: Evaluar las habilidades técnicas a través de pruebas de programación, estudios de caso o proyectos para realizar en casa.

• Entrevistas: Realizar múltiples rondas de entrevistas (técnicas, de comportamiento y de ajuste cultural) con los candidatos preseleccionados.

• Decisión y Oferta: Discutir y decidir sobre el candidato final, extender una oferta y completar el proceso de incorporación.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un Ingeniero Senior de DevOps

Al contratar a un Ingeniero Senior de DevOps, puede ser complicado equilibrar el ajuste técnico y cultural para su organización. El desafío radica en distinguir entre lo que es absolutamente necesario y lo que podría ser beneficioso pero opcional. Este puesto a menudo requiere una combinación de experiencia y experiencia que puede variar mucho entre las empresas.

Para que el proceso de contratación sea más fluido, es importante separar claramente las habilidades requeridas y preferidas. Las habilidades requeridas a menudo incluyen 5+ años de experiencia en roles de DevOps y una sólida competencia en plataformas en la nube como AWS, Azure o GCP. Las habilidades preferidas pueden incluir familiaridad con herramientas de monitoreo y registro como ELK Stack o certificaciones en prácticas relevantes de DevOps.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Más de 5 años de experiencia en DevOps o un puesto similar	Experiencia con lenguajes de scripting (Python, Bash, PowerShell)
Gran dominio de plataformas en la nube (AWS, Azure o GCP)	Conocimiento de herramientas de monitoreo y registro (ELK stack, Prometheus, Grafana)
Experiencia en pipelines de CI/CD y herramientas (Jenkins, GitLab CI, etc.)	Familiaridad con la seguridad de la red y los estándares de cumplimiento
Experiencia en infraestructura como código (Terraform, CloudFormation)	Experiencia en administración de bases de datos
Experiencia con la contenerización y orquestación (Docker, Kubernetes)	Certificación en plataformas en la nube o prácticas de DevOps relevantes

Cómo escribir una descripción de puesto de Ingeniero Senior de DevOps?

Una vez que tenga listo el perfil del candidato, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien elaborada para un Ingeniero Senior de DevOps puede marcar la diferencia en su proceso de contratación.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las responsabilidades principales, como la gestión de los pipelines de implementación y la garantía de la fiabilidad del sistema. Destacar cómo estas tareas contribuyen al éxito general de la organización atraerá a profesionales que buscan roles de impacto.

• Equilibrar habilidades técnicas con habilidades blandas: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos como la competencia en plataformas en la nube (AWS, Azure) y la orquestación de contenedores (Kubernetes), no olvide mencionar habilidades blandas como la colaboración y la comunicación. Los ingenieros de DevOps Senior a menudo trabajan en varios departamentos, por lo que un candidato completo será esencial.

• Mostrar los puntos de venta únicos de la empresa y el puesto: Asegúrese de transmitir lo que diferencia a su empresa, ya sean proyectos innovadores, una cultura de trabajo de apoyo u oportunidades de desarrollo profesional. Destacar estos aspectos puede atraer a los mejores talentos ansiosos por unirse a un entorno dinámico.

Para obtener una descripción más detallada, considere revisar una descripción del puesto de Ingeniero Senior de DevOps dedicada.

Las mejores plataformas para encontrar Ingenieros Senior de DevOps

Con una descripción de trabajo sólida en la mano, es hora de lanzar su red en los sitios de anuncios de trabajo para atraer a los posibles candidatos. La plataforma adecuada puede marcar una gran diferencia para encontrar ingenieros Senior de DevOps cualificados. Exploremos algunas de las mejores opciones disponibles.

LinkedIn

Excelente para encontrar Ingenieros Senior de DevOps a tiempo completo debido a su amplia red profesional y perfiles detallados.

Indeed

Un tablón de anuncios de empleo amplio que es eficaz para llegar a una amplia audiencia de candidatos para puestos a tiempo completo.

GitHub

Útil para encontrar candidatos con experiencia comprobada en DevOps a través de sus contribuciones y proyectos.

Más allá de estas opciones populares, plataformas como Upwork y Toptal son excelentes para la contratación de freelance, mientras que FlexJobs y Remote OK se adaptan a los arreglos de trabajo remoto. Dice se especializa en empleos tecnológicos, lo que la convierte en una opción enfocada para roles de DevOps. Recuerde adaptar su enfoque en función de sus necesidades específicas y utilice herramientas de evaluación de habilidades para evaluar a los candidatos de manera eficiente.

Cómo examinar currículums de Ingenieros Senior de DevOps

La revisión de currículums es un paso necesario en el proceso de contratación, especialmente para puestos competitivos como Ingeniero Senior de DevOps. Ayuda a reducir el grupo de candidatos a aquellos que se alinean más estrechamente con las habilidades y experiencias requeridas para el puesto. Esto asegura que usted invierta su tiempo entrevistando a los candidatos más compatibles.

[ { "Email id": "example1@email.com", "Name": "John Doe", "Matching keywords": ["AWS", "Jenkins", "Terraform"], "Score": 8, "Recommendation": "Strong match due to experience with AWS, Jenkins, and Terraform. Shortlist.", "Shortlist": "Yes" }, { "Email id": "example2@email.com", "Name": "Jane Smith", "Matching keywords": ["Azure", "GitLab CI"], "Score": 5, "Recommendation": "Some relevant experience with Azure and GitLab CI, but lacks experience with IaC. Maybe shortlist.", "Shortlist": "Maybe" }, { "Email id": "example3@email.com", "Name": "Peter Jones", "Matching keywords": ["GCP", "CloudFormation"], "Score": 6, "Recommendation": "Good experience with GCP and CloudFormation, needs more CI/CD experience. Maybe shortlist.", "Shortlist": "Maybe" }, { "Email id": "example4@email.com", "Name": "Alice Brown", "Matching keywords": ["AWS", "Azure", "GCP", "Jenkins", "GitLab CI", "Terraform", "CloudFormation"], "Score": 10, "Recommendation": "Excellent match, extensive experience across all key areas. Shortlist.", "Shortlist": "Yes" }, { "Email id": "example5@email.com", "Name": "Bob White", "Matching keywords": [], "Score": 0, "Recommendation": "No relevant skills detected. Reject.", "Shortlist": "No" } ]

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a ingenieros sénior de DevOps

Las pruebas de habilidades son una forma confiable de evaluar a los ingenieros sénior de DevOps más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los ingenieros sénior de DevOps:

Prueba de DevOps de AWS: Esta prueba de DevOps de AWS evalúa la competencia de un candidato en el uso de los servicios de AWS para las prácticas de DevOps. Cubre áreas como EC2, S3, CloudFormation y las canalizaciones de CI/CD en AWS.

Prueba de Kubernetes: Una prueba en línea de Kubernetes evalúa la capacidad del candidato para administrar aplicaciones en contenedores a escala. Cubre conceptos como pods, servicios, implementaciones y gestión de clústeres.

Prueba de Terraform: La prueba online de Terraform mide las habilidades de un candidato en infraestructura como código. Evalúa su capacidad para crear, administrar y versionar recursos de infraestructura en múltiples proveedores de nube.

Prueba de Ansible y Jenkins: Esta prueba combinada evalúa la competencia en dos herramientas clave de DevOps. Cubre Ansible para la gestión de la configuración y Jenkins para la integración y entrega continuas.

Prueba de Linux: Una prueba online de Linux evalúa el dominio del sistema operativo Linux de un candidato. Cubre la creación de scripts de shell, la administración del sistema y las habilidades de solución de problemas esenciales para los roles de DevOps.

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los ingenieros de DevOps senior

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser valiosas para evaluar a los ingenieros de DevOps senior, pero conllevan inconvenientes. Estas asignaciones a menudo tienen bajas tasas de finalización debido a su longitud y pueden resultar en la pérdida de buenos candidatos que no están dispuestos a invertir una cantidad significativa de tiempo. Sin embargo, cuando se usan con prudencia, pueden proporcionar una visión profunda de las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un candidato.

Proyecto de Optimización de la Infraestructura: Este estudio de caso pide a los candidatos que analicen la infraestructura actual de una empresa ficticia y propongan mejoras. Evalúa su capacidad para diseñar sistemas escalables y eficientes e implementar las mejores prácticas de DevOps.

Mejora de la tubería CI/CD: A los candidatos se les presenta una tubería CI/CD existente y se les pide que identifiquen cuellos de botella y sugieran optimizaciones. Esta tarea evalúa su experiencia en integración continua, automatización de la implementación y selección de la cadena de herramientas.

Estrategia de Migración a la Nube: Este estudio de caso implica la planificación de una migración de la infraestructura local a una plataforma en la nube. Evalúa el conocimiento del candidato sobre tecnologías en la nube, optimización de costos y estrategias de migración.

Estructurando Entrevistas Técnicas para Ingenieros Senior de DevOps

Después de que los candidatos aprueben las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor candidato para su puesto de Ingeniero Senior de DevOps. Veamos algunas preguntas de entrevista de muestra para guiar su proceso.

Considera preguntar sobre su experiencia con la contenedorización: '¿Cómo ha usado Docker en sus proyectos anteriores?' Esto revela su conocimiento práctico. 'Describe un despliegue complejo de Kubernetes que hayas gestionado' puede mostrar su comprensión de la orquestación. '¿Con qué herramientas de CI/CD has trabajado y cómo las implementaste?' da una idea de sus habilidades de automatización. '¿Cómo abordas la infraestructura como código?' ayuda a evaluar sus prácticas modernas de DevOps. Por último, 'Cuéntame sobre una vez que resolviste un problema importante en producción' puede demostrar sus habilidades de resolución de problemas bajo presión.

¿Cuánto cuesta contratar a un Ingeniero Senior de DevOps?

El costo de contratar a un Ingeniero Senior de DevOps varía a nivel mundial. En Estados Unidos, el salario promedio oscila entre $106,107 y $192,683, con una mediana de aproximadamente $146,912. Los principales centros tecnológicos como San Francisco y Nueva York a menudo ofrecen salarios que superan los $150,000.

En otros países, las cifras difieren. Por ejemplo, en la India, el rango salarial anual es de aproximadamente ₹1,034,440 a ₹2,500,000, mientras que en Australia, está entre $112,525 y $180,195. Estos números pueden fluctuar según factores como la ubicación, la experiencia y las demandas específicas de la industria.

Salario de Ingeniero Senior de DevOps en los Estados Unidos

El salario promedio de un Ingeniero Senior de DevOps en los Estados Unidos es aproximadamente de $146,912. Los salarios pueden oscilar entre $106,107 y hasta $192,683, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. Ciudades importantes como San Francisco y Nueva York a menudo ofrecen los salarios más altos, con promedios superiores a $150,000.

Salario de Ingeniero Senior de DevOps en Australia

El salario promedio para un Ingeniero Senior de DevOps en Australia oscila entre $112,525 y $180,195. En promedio, los profesionales en este puesto ganan alrededor de $144,819 anualmente, con variaciones en los diferentes estados. Por ejemplo, el salario promedio en ciudades como Chatswood y Melbourne es de alrededor de $150,302 y $150,625, respectivamente.

Salario de Ingeniero Senior de DevOps en India

En India, los Ingenieros Senior de DevOps ganan salarios competitivos. El salario anual promedio oscila entre ₹1,034,440 y ₹2,500,000, con una mediana de ₹1,669,116.

Las variaciones salariales existen en diferentes ciudades. Bengaluru ofrece la mediana más alta en ₹1,669,116, seguido por Kochi con ₹1,400,783. Mumbai y Chennai se encuentran en el rango medio, mientras que Noida y Mohali ofrecen salarios medianos más bajos.

¿Cuál es la diferencia entre un Ingeniero Senior de DevOps y un Ingeniero de Fiabilidad del Sitio (SRE)?

Muchas personas confunden a los Ingenieros Senior de DevOps y a los Ingenieros de Fiabilidad del Sitio (SRE) debido a sus responsabilidades superpuestas en el mantenimiento de sistemas de software. Ambos roles son importantes en las empresas tecnológicas modernas, pero tienen enfoques y conjuntos de habilidades distintos.

Los Ingenieros Senior de DevOps principalmente tienden puentes entre el desarrollo y las operaciones. Se centran en CI/CD, automatización y gestión de infraestructura. Su kit de herramientas a menudo incluye Jenkins, Docker y Kubernetes, y se les mide por métricas como la frecuencia de implementación y el tiempo de entrega.

Por otro lado, los SRE se concentran en la fiabilidad y el tiempo de actividad del sistema. Sobresalen en el monitoreo, la respuesta a incidentes y la planificación de la capacidad. Los SRE suelen utilizar herramientas como Prometheus, Grafana y PagerDuty, y su rendimiento se mide por la disponibilidad del servicio y las tasas de error.

Si bien ambos roles requieren una sólida formación técnica, los Ingenieros Senior de DevOps a menudo tienen un enfoque más amplio en los procesos de desarrollo. Los SRE, sin embargo, tienden a especializarse más en aspectos operativos y en la fiabilidad a largo plazo del sistema.

	Ingeniero Senior de DevOps	Ingeniero de Fiabilidad del Sitio (SRE)
Enfoque Principal	Desarrollo y Operaciones	Fiabilidad y Tiempo de Actividad
Responsabilidades Clave	CI/CD, Automatización, Gestión de Infraestructura	Monitorización, Respuesta a Incidentes, Planificación de Capacidad
Conjunto de Habilidades	Scripting, Plataformas en la Nube, Contenerización	Herramientas de Monitorización, Gestión de Incidentes, Automatización
Herramientas Típicas	Jenkins, Docker, Kubernetes	Prometheus, Grafana, PagerDuty
Nivel Educativo	Licenciatura en Ciencias de la Computación o afín	Licenciatura o Experiencia en Operaciones de TI
Metodología	Agile, DevOps	SRE, ITIL
Métricas de Rendimiento	Frecuencia de Implementación, Tiempo de Entrega	Disponibilidad del Servicio, Tasa de Error
Colaboración	Desarrolladores, Operaciones de TI	Jefes de Producto, Equipos de Soporte

¿Cuáles son los rangos de los Ingenieros Senior de DevOps?

El rol de un Ingeniero Senior de DevOps a menudo puede ser confundido con varias otras posiciones de ingeniería, particularmente debido a la superposición de responsabilidades. Comprender la jerarquía dentro de este dominio es esencial para una contratación efectiva.

• Ingeniero Junior de DevOps: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada donde las personas están comenzando sus carreras en DevOps. Sus principales responsabilidades incluyen ayudar con las implementaciones, monitorear sistemas y aprender prácticas básicas bajo la guía de ingenieros más experimentados.

• Ingeniero de DevOps: En este nivel, los profesionales han ganado más experiencia y son responsables de gestionar las tuberías de implementación y colaborar con los equipos de desarrollo. Se espera que entiendan las herramientas de automatización y tengan un sólido conocimiento de los servicios en la nube.

• Ingeniero/a Senior de DevOps: Un/a Ingeniero/a Senior de DevOps asume desafíos más complejos y lidera iniciativas. Son responsables del diseño de soluciones escalables, la tutoría del personal junior y de garantizar las mejores prácticas en las operaciones del sistema y la gestión de la infraestructura. Puede encontrar detalles más específicos sobre las habilidades y responsabilidades en una descripción del puesto de Ingeniero/a Senior de DevOps.

• Ingeniero/a Líder de DevOps: Este rango implica la supervisión de un equipo de ingenieros/as de DevOps. El/La Ingeniero/a Líder de DevOps es responsable de la elaboración de estrategias e implementación de las prácticas de DevOps en toda la organización, asegurando la alineación con los objetivos de negocio.

• Arquitecto/a de DevOps: Este puesto técnico de alto nivel se centra en el diseño arquitectónico de sistemas y procesos. Un/a Arquitecto/a de DevOps define las tecnologías y los marcos que se implementarán y asegura que la arquitectura general respalde la escalabilidad y la eficiencia.

Contrata a los/as Mejores Ingenieros/as Senior de DevOps

En esta guía, hemos discutido la importancia de contratar a un Ingeniero Senior de DevOps, sus roles y responsabilidades esenciales, y el proceso de contratación paso a paso. También hemos explorado las habilidades y calificaciones necesarias, cómo redactar descripciones de trabajo efectivas y las plataformas para encontrar a los mejores candidatos.

Para garantizar una contratación exitosa, concéntrese en elaborar descripciones de trabajo precisas y utilizar pruebas específicas de habilidades para evaluar a los candidatos. El empleo de evaluaciones especializadas, como la prueba online de DevOps, puede mejorar significativamente su proceso de selección, asegurando que encuentre el talento adecuado para su equipo.

Prueba de DevOps

45 minutos | 20 MCQs

La Prueba de DevOps es una prueba online basada en escenarios diseñada para evaluar la competencia de un candidato en el trabajo con Linux, Git, Python, Docker y habilidades de DevOps.

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Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen el dominio de plataformas en la nube (AWS, Azure), la containerización (Docker, Kubernetes), la infraestructura como código (Terraform, Ansible), las pipelines de CI/CD, los lenguajes de scripting y las sólidas habilidades de resolución de problemas. Las habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la gestión de proyectos son igualmente importantes.

Utilice una combinación de evaluaciones técnicas, desafíos de codificación y preguntas basadas en escenarios. Nuestra prueba online de DevOps puede ayudar a evaluar las habilidades prácticas de los candidatos. Además, considere darles un pequeño proyecto o estudio de caso para mostrar su enfoque de resolución de problemas.

Incluya las responsabilidades clave, las habilidades técnicas requeridas, el nivel de experiencia deseado y las habilidades interpersonales. Destaque cualquier tecnología específica que utilice su empresa. Para obtener una plantilla detallada, consulte nuestra guía de descripción del puesto de Ingeniero Senior de DevOps.

Comience con preguntas sobre sus proyectos y desafíos anteriores. Luego, pase a preguntas técnicas que cubran diversas herramientas y prácticas de DevOps. Incluya preguntas basadas en escenarios para evaluar las habilidades de resolución de problemas. Finalmente, evalúe sus habilidades de liderazgo y comunicación a través de preguntas de comportamiento.

Busque en sitios de redes profesionales como LinkedIn, sitios web de empleo especializados en roles tecnológicos y comunidades y foros centrados en DevOps. Asistir a conferencias y reuniones tecnológicas también puede ser beneficioso. No olvide aprovechar la red de su empresa para obtener referencias.

El proceso de contratación de un Ingeniero Senior de DevOps puede durar entre 4 y 8 semanas, según los procedimientos de contratación de su empresa, el grupo de candidatos y la urgencia del puesto. Tener un proceso optimizado con evaluaciones previas al empleo puede ayudar a acelerar el cronograma.

Los errores comunes incluyen centrarse demasiado en las habilidades técnicas e ignorar las habilidades interpersonales, no evaluar a fondo la experiencia práctica, pasar por alto la adaptación cultural y tener un proceso de contratación demasiado largo. Además, tenga cuidado con los candidatos que son fuertes en desarrollo u operaciones, pero que carecen de una experiencia equilibrada en ambos.